公务员升职
正常的话，研究生考公务员，一年试用期转正后，直接定级副科。
如果本科毕业参加工作，一年试用期转正后定级科员，一般需要3年提为副科。
至于你所说的按照正常轨迹，能到哪个级别，这个问题意义不太大，即使30岁前到副科，也不能决定退休时的什么级别，一般情况正科以下都是正常走，3年一格，但是，副处以上，就需要竞争了，而且受到各个单位的限制，所以就不太好说了。
只要符合职位条件，被录用成公务员，就不再区分专业型还是研究型，公务员队伍不是太看重这些。
但必须是全日制的，即有毕业证+学位证。
祝你好运。
作为一名公务员，如何快速晋升
通常情况下，我们可通过以下三种途径，“往上走”或调动到其他单位。
一、提拔这个词相信大家并不陌生，一般换届前或是工作需要都会有相关的人事干部调整，从科长提拔副局长、局长都有可能。
基层公务员要得到领导提拔和重用，涉及的方面比较多，本人工作能力、贡献能力、为人处世能力、遵纪守法、工作年限等情况。
二、选拔是指公选，即公开选拔，主要是通过公开选拔、竞争上岗方式，选出领导干部或其他人选，报名人员也必须是有公职的;假设招考单位拿出个处长位置，你是科长，考上了就是处长。
公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。
各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，都会拿出一定比例的的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。
三、遴选所谓遴选，是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的一种方式，报名人员需须是在职在编公务员，社会上的企业人员不能报名。
遴选除了适用于公务员外和参公人员外，也适用于事业单位，或国企人员。
公务员遴选程序大致流程虽然不同省份可能稍有差异，但是大致的流程还是基本相同的。
发布公告和职位表，报名与资格初审，笔试，资格复审，面试，考察和体检，公示、办理转任手续等。
公务员职业具有一般职业的共性也同样需要科学的职业规划。
在知识经济时代合理展开公务员职业生涯规划无论对公务员个体还是对政府都具有十分重要的意义。
对于公务员来说，有助于提高工作热情、主动性、积极性和创造性。
而对于政府来说，也有益于工作效率和绩效状况的提升。
公务员晋升职务，应当逐级晋升吗
根据《公务员职务任免与职务升降规定》第二十一条 公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。
破格和越级晋升条件和程序另行规定。
公务员职务分为领导职务和非领导职务，领导职务分为十级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
公务员一定是五年晋升一个级别，两年晋升一个档次吗
从国发[2006]22号 国务院改革公务员工资制度知 及 国人部发[2006]58号 关于印发《公务员工资制度改革实法》的通知得知，2006年公务员工资制度改革后，公务员工资执行职级工资制。
公务员基本工资由职务工资和级别工资构成，其中级别工资又分为级别和级别档次。
我们都知道，工改后公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个级别，两年晋升一个档次，也就是我们平常所说的正常晋级晋档。
就说正常晋档吧，我们会发现，绝大多数人都是在08年、10年、12年这样的年份晋升档次，因为刚好相隔两年。
但是所有人都是这样的吗
答案是否定的。
原因是职务变动、正常晋升级别、滚动级别等原因可能会引起超档差的情况发生，从而引起档次的起始考核年限重新计算，最终导致不按照两年一次的规律变动。
同样的道理，由于职务变动，变动一个职级，但是晋升了两个级别的，级别的起始考核年份也会重新计算，从而导致五年一次正常晋升级别不按照原定年限变动。
这里可能有朋友会有疑问，职务晋升不是就近就高晋升一个级别吗，怎么会变动两个级别呢
原因就在于每个职级他是有一个级别范围的，比方说乡科级正职的最低级别为22级，如果副主任科员原级别为24级，晋升为主任科员的话，就不能就近就高的定级到23级，而应该定级到乡科级正职的最低级别22级，这样就出现了晋升一个职务层次，变动两个级别的情况，其级别工资的起始考核年份就会从任职当年起重新计算和起考。
下面给大家具体看个例子。
例： 某人，学习及任职简历如下：2000年9月至2003年7月大专毕业，2003年7月见习期，2004年7月任科员，2007年12月副主任科员，2011年1月任主任科员。
此人2006年6月30日为在职在编员工，应该进行06年工资套改。
截止工改时，工龄4年，未计入工龄的大专以上学习年限3年，套改年限应该计算为7年。
截止工改时任科员3年，套改结果为26.2，级别和档次工资的起始考核年份均从2006年开始计算；工作到2007年1月时，达到了滚动级别规定的年限，滚动一个级别为25.1，级别工资的起始考核年份从2007年起重新计算；2007年12月，职务晋升为副主任科员，级别工资就近就高定级为24.1，从2008年1月起执行新工资，由于25.1到24.1的工资差额大于25.1到25.2的工资差额，即超档差，所以档次的起始考核年限应该从任职当年（即2007年）起重新计算，所以原来应该2008年1月晋升档次改为2009年1月晋升档次，成为24.2；2011年1月两年一次晋升档次后为24.3；2011年1月晋升为主任科员，就近就高定级为22.1(因为乡科级正职的最低级别为22级)，由于变动了一个职务层次晋升了两个级别，所以级别起考年限从2011年重新计算，原本2012年进行的五年一次晋升级别改为2016年，另外24.3到22.1的工资差额小于24.3到24.4的工资差额，没有超档差，所以档次的起始考核年限不变。
2013年1月晋升档次为22.2。
公务员如何能升职
要怎样做才行
1、完全不会影响你女朋友的晋升。
2、公务员晋升职务不需要政审，但需要进行组织考察。
3、的程序如下：－－组织考察－－讨论决定－－按照规定履行任职手续。
其中，组织考察环节仅仅是对公务员在德能勤绩廉等方面的考察，不会牵涉到其他的家庭成员，你的父亲的情况更不会是考察的内容。
祝你好运，也希望我的回答能够帮助你。
还不够详细吗
呵呵，如果有需要，可以再联系我。
公务员职级晋升条件
公务员晋升为规范说法，提拔为口语。
晋升分为领导职务的晋升和的晋升。
所谓领导职务，指正副科长、处长、局长、乡长、县长、市长等，所谓指科员、正副主任科员、调研员、巡视员等等。
