本人是某公司的中层干部想求一封年会上的发言稿，帮帮忙，谢谢了
人有失误马有失蹄。
这不算什么问题的，而且一个人的能力也不是一个小失误就可以否认的。
都是马虎大意所致，学会细心是可以改掉这些小因素的。
公司年会小团队出什么节目好
1.瞎子摸东西：纱布，物品.概要:蒙眼前进摸东西方法:1、各队轮流派出1人。
2、把东西放在起点前方5步的地方。
3、回到起点蒙眼旋转三次以后出发。
4、能够准确前进拿到东西教多的一组获胜。
参考：进行中对方可以用错误的指示来扰乱。
该游戏大约持续20分钟。
2.抢凳子规则：每组派2名代表参加，决出最后的一名胜利者，胜者所在的整个组员都可以得到奖品。
可进行2轮。
该游戏大约持续15-20分钟。
3.挑战数数字规则：1、所有人围成一圈，需要共同完成一件任务——数数。
数数的规则是每人按照顺序一个人数一个数，从1数到50，遇到7或7的倍数时，就以拍巴掌表示。
然后由原来的逆时针顺序改为顺时针开始数。
2、比如，开始按顺时针方向数到6以后，数7的人拍一下巴掌，然后按逆时针方向数8，当数到14的时候，拍一下巴掌，方向又变为顺时针，如此类推，直到数到50。
该游戏大约持续30-40分钟。
4..五毛和一块?裁判：一名，负责发号司令?规则如下：分组在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。
?游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。
裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数（比如3块5、6块或8快5这样的），裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。
请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均分配，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，看
适合中层管理者年会朗诵的题材有哪些
《南方的夜》冯至我们静静地坐在湖滨，听燕子给我们讲南方的静夜。
南方的静夜已经被它们带来，夜的芦苇蒸发着浓郁的情热——我已经感到了南方的夜间的陶醉，请你也嗅一嗅吧这芦苇中的浓味。
你说大熊星总象是寒带的白熊，望去使你的全身都感到凄冷。
这时的燕子轻轻地掠过水面，零乱了满湖的星影——请你看一看吧这湖中的星象，南方的星夜便是这样的景象。
你说，你疑心那边的白果松总仿佛树上的积雪还没有消融。
这时燕子飞上了一棵棕榈，唱出来一种热烈的歌声——请你听一听吧燕子的歌唱，
公司要组织年会，要编排一个关于励志成长的节目，大侠们，帮帮忙
七个小矮人与白雪公主不得不说的故事，指尖年会很多这种的，哈哈
公司年会新闻稿范文
公司新闻稿范文一同唱和谐新，共绘未来好宏图热烈庆祝五周年庆典暨20XX年新春晚会圆满成龙呈祥，金蛇献瑞、紫气东来，万象更新!告别难忘的20XX，迎来全新的20XX;回首5年奋斗路，展望晾霸新前程!20XX年1月26日，晾霸20XX五周年度庆典，在盈华大酒家隆重举行!董事长陈凌云，执行董事汤智文，总经理刘海辉，市场部总监潘朝勇，销售部总监沈阳，采购经理曹俊煌，总经理助理赵仕云，及部分优秀供应商出席了此次年会。
本次年会精彩纷呈，晾霸精英们美轮美奂，热情奔放，激情四射的表演给到场的领导、嘉宾和全体员工带来了一场震撼的视觉盛宴。
董事长陈凌云先生，上台致新年贺词!陈总回顾了晾霸20XX年的心路历程，肯定了20XX年所取得的辉煌成绩，晾霸一步一个脚印，一年一个新高度晾霸的发展，离不开一线员工的辛勤工作;晾霸的今天，离不开一线员工的共同努力，一份付出，必有一份回报;总经理刘海辉先生，对20XX年度晾霸优秀员工进行表彰和颁奖!晾霸的腾飞更离不开各部门主管的高效管理，他们作为公司中层骨干，带领所属部门，紧跟公司发展步伐;肩负重托，作为团队表率，青春与企业齐飞扬，才华与企业共奋进;执行董事汤智文先生，为晾霸20XX年度，杰出主管谭玲小姐颁奖。
从20**, 到20**,整整五年，我们一直在路上，在奋斗的路上，在拼搏的路上，过去的路洒满了汗水和激情。
以前在国企工作十年，后来进入事业单位，工龄应怎么算
工龄应怎样计算要根据不同情况进行确定。
1、因为工作需要由企业调到国家机关、事业单位工作的工人、职员，他们解放后在企业里工作的本企业工龄，可以与调到国家机关、事业单位工作的工作年限合并计算。
（63）中简字第157号2、如果 企业职工是九十年代以前离职（含逾假不归）或辞去公职的人员，以后又重新参加工作的，其工作年限应从重新参加工作之日算起。
根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
3、因组织原因中断过工作，以后又参加革命工作的工人，退休时一般可以将前后的工作时间合并计算，并以此确定其退休待遇标准。
（82）劳险便字37号。
4、九十年代后职工经单位批准办理离职或辞职手续（须在档案中有原始手续）的，根据《国家人事部关于印发<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定>的通知》（人调发〔1990〕19号）和劳动部办公厅关于贯彻执行（国有企业富余职工安置规定）中有关职工辞职后工龄计算问题的批复（劳办发[1994]340号），辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。
