工会领导到基层慰问,送清凉,员工代表发表感想
发表感想主要是表达对领导的感谢，如：一句句关心的话语，一份份慰问的物品，让我们一线工人们在炎炎夏日享受到了物质、精神的双清凉。
感谢工会领导和工会组织对员工的亲切关怀，我们要在炎热的夏季保护好自己，努力完成好本职工作。
为我公司\\\/单位的发展作出更大的贡献。
如果是和安全相关的岗位，还可以说：我们要坚守自己的岗位，坚持不懈地战高温、抓进度、保质量、重安全，确保各项工作有序开展。
望采纳哟亲~
员工离职后生病,公司慰问金可以从工会经费中支出吗
公司员工离职后处于失业状态的，其工会会籍可以保留，依据是中国工会章程“第八条 会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费，工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求”。
所以，如满足条件，该离职员工仍为工会会员，如从工会财务开支慰问金是可以列支工会费用的。
请结合公司建立工会组织的实际情形和工会费用开支方式，再作进一步判断。
工会员工生病住院时应提供什么?工会才能给予慰问
生病住院慰问法律没有明确规定，主要看单位内部规章制度。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
新工会会计制度，工会购礼品慰问提前退休职工入什么科目
工会看望生病或职工家属去世给的现金入什么科目
“我感谢党和政府对我的关爱，感谢市区工会在我最苦难的时候，向我伸出援助之手，拉我们全家一把，帮我们度过难关。
我也会教育孩子不忘党和政府及工会的恩情，竭尽所能回报社会。
单位工会可以用现金慰问生病职工吗
具体看本单位或上管单位工会组织的规定吧，一般是不会慰问的，去慰问的应该是的单位。
毕竟工会会费只负责本单位工，除非职工父世，只是生病的话一般不慰问。
但是有一种情况，就是如果职工父母的病情造成职工家庭生活困难，可以向工会组织申请困难补助
