入职培训心得报告怎么写
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。
这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。
经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。
张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。
在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。
有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。
这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。
比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。
并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。
我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。
我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。
最终的目的就是使利益最大化。
在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。
这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。
在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。
不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。
仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。
我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。
由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。
我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。
公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。
在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。
有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。
公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。
我想这也应该是我们很关心的一个话题。
李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。
我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。
一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。
此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。
我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。
最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。
在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
相信自己能行，证明自己真行
求试用期转正工作总结
工作总结很好写的是要让你的领导你，体的工作价值所在。
所以写点：1、你都做了哪些事，简明扼要2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益3、通过的工作，你对岗位和工作的认识。
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4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了。
5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。
所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。
这几点你写就差不多了。
二十年研发经验的工程师，谈如何入职面试
能力包括：清晰敏捷的思维，逻辑能力（是不是能把一件事的前因后果解释明白）。
思维和逻辑是技术工程师职业素质的基础，如果没有这1%，后面的99%效果会大打折扣。
工作2、3年后最好自我审视一下，或许需要调整职业方向，自己要对自己负责。
态度包括：对工作的热情，对几年内职业目标的规划，对事件的反应。
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等等。
最后这个有点晦涩，具体说就是对提问对变化对挑战的回应，有一种回应是本能的，比如恐惧、愤怒、排斥、敌视、狂喜。
另一种回应是理智的，比如思考、倾听、讨论、建议、双赢等等。
回来说面试，事先准备一下是需要的。
不要因为一下想不起来学过什么课做过什么事临场乱了阵脚，影响自己在思维和逻辑方面的加分。
长远的职业规划不是必须的，但最好有个清晰的3年规划，3年后准备达到什么目标，为了这个目标准备怎么提高自己的能力。
一般来说，可能希望3年以后研发工程师对本公司产品技术及应用有大致了解，熟悉研发测试流程，可以在“老手”的安排下独立完成一些子系统的设计任务。
当然，具体情况千差万别，也许有些公司不愿意等3年时间，能从面试官嘴里问出来再临场调整自己的规划时间是最好不过了。
无论如何，事先想好有哪些目标还是很重要的。
表达对工作的喜爱和热情不用多说，一定会有加分，如果能有一两个事例来佐证效果会好得多。
“对事件的反应”，这点不好概括，不同HR有不同的办法和问题，而且涉及到个人性格和主观判断，没有对错，只有适合不适合，我个人会偏向能思考倾听讨论建议双赢的人而且非常偏向。
当我们有幸（或者不幸）做了3年工程师，其间可能经历了不计其数的白眼责备使唤，这时会遇到第二个坎——我真的喜欢做工程师或适合做研发吗
我觉得是时候审视一下了，是不是比周围大多数同辈分的家伙“混”得好
是不是已经引起boss注意了
是不是手里的这点东西已经游刃有余想做点别的了
会上老鸟们是不是已经愿意听我把话说完了
最重要的是，我喜欢做些更“高级”更复杂更完美的玩意儿吗
这只有自己最清楚了。
如果答案是否定的，那么这时候放弃也许意味着更好的发展。
“是时候”的意思是无论怎么变都不会有太大损失，三年时间，除了技术，我们还大致明白了一个公司里的那点事儿，有些什么人、哪些种人、人和人之间都怎么“对付”的。
这些经验以后到哪儿都有用，不算浪费时间。
不做技术以后的事我没经历过，不能瞎说，说说接着做技术的事吧。
这时候我们会对设计有一些想法了，成就了前面三年的正果——价值。
可是好像不管对错，大boss总是听老鸟们的。
是的，这才是真正的第二道坎——信任。
信任几乎是职业生涯中最宝贵的财富，等我们知道了“信任”带来的好处和“信任”来之不易，相信每个人都会珍惜。
“信任”这个话题似乎太大了，不是我一下能说得清楚的，想到哪儿说哪儿吧。
信任不全是结果导向，即——不是技术强结果好就一定能得到信任。
旁门左道的东西毕竟不是主流，不提也罢。
除了技术，我们得学会一些其他的能力。
比如学会“表达”自己的想法，用当初简历里写的“清晰的思维严谨的逻辑”把想法写在 .doc 或 .ppt里——目的、计划、技术方案、数据、背景资料。
讲给老鸟和老板听。
只要思路数据是认真严谨的，无论对错或老鸟认同与否，我们已经站在老鸟的身后了。
“表达能力”非常非常非常重要，是大多数搞技术的短板，不少工程师敲了十几年的键盘就是写不好ppt。
绝大多数情况下，工程师把目的、方案、计划(或结果）说清楚就可以算及格了；让听众听懂你的逻辑，可以得70分；能吸引听众注意力，80分；能得到听众的赞许或建议，90分；能得到听众的money，100分，完全信任。
有很多怎么写PPT的教程，技巧不多说了，因为我也不是高手。
艺多不压身，及格以上，技巧确实会带来一些加分。
再比如“系统”的能力，不管软件硬件复杂简单，总是有设计需求、需求分析、设计输入、构架\\\/概念、细节\\\/代码、设计输出、设计验证等等过程，有时间、资源的限制，中间还会穿插各种技术审核、质量流程，如何根据不同情况提出不同方案，如何控制风险和质量，如何应对变化，如何获得支持和资源。
对公司来说，这些都是一个雇员的价值所在。
价值和信任大多数情况是相辅相成的。
还有“合作”的能力，在有些地方叫“领导力”，但基于我个人的性格和理念，极不喜欢这些地方神话了的“领导力”，恕我继续称之为合作能力。
更通俗一些，以我的理解，是“达成目标”的能力，一个各种理念、技巧的集合。
前面提到的思考、倾听、行动、双赢等等都是达成目标所需要的态度，有志青年们不妨给自己洗洗脑。
然后去拿下其他各项技巧学分。
不同的人会花费不同的时间跨过上面那道信任的坎，不幸的人直到退休都迈不过去。
我们已经有了饭票，是老鸟了，下面是第三道坎——创新。
这似乎更关乎于理想和信念，我不敢妄断它对于别人的意义，至少对我是不能放弃的，因为多年在业界顶级公司做顶级产品，没有什么能拿来copy的，如果不outstanding 和 differentiating 怎么混得下去
即使哪天我不在这个环境里，没了固定饭票，恐怕也离不开这个信念了。
剩下还会有什么坎，我不知道，也要去摸索。
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感觉写得有点虎头蛇尾，而且犯了一个presentation的忌，不知道听众想得到什么，只是一味show自己的逻辑。
学校对我来说有些久远了，很难仔细回想遥远的来路，请各位见谅。
如果能让您略微心有所想，也算我没白码这些字。
为什么说作为一个未来的工业工程师一定要掌握评定正常速度的标准
搞清楚每颗阻容为什么这么选，熟悉Audio，8年以上相关从业经验，那么你将在手机硬件领域（射频与基带方面相关领域）内身价看涨，此领域专才年薪可高到30万。
业内人士感言： Jez 基带工程师 从业三年 “作为一个基带工程师、测试、及手机相关算法的仿真，Power Management，LCD Display，Microprocessor。
基带工程师主要负责手机相关电路的设计、调试。
无忧“薪”经、组装维修、客退机分析等等，有时还包括音频调试、配合射频调试等等，什么都要管，从硬件到软件。
手机软件领域的人才要求一般是4—5年的手机行业从业经验，最好有一年左右的3G手机开发经验，因此要有良好的交流，DSP Chipsets等设计应用. 和其它相关部门密切协作，保证整体基带电路设计指标的按期实现并满足可靠性一致性要求、贴片跟线、单板调试、验证等工作，具备系统的通信或电子工程专业基础知识； 2，各种布线规则只是指导性的，要结合实际的布线过程去不断折衷以取得最大的效用。
尤其是面对复杂的系统； 4. 熟悉BB & RF 电路理论基础，测试方法和数模混合电路布线规则； 5，十八般武艺不能说样样精通，但至少要样样能拿起来耍一耍，可以说是“杂食性动物”。
要学会折衷 PCB布线是门艺术，实际布线中规则之间的不可兼得就会让人陷入“规则陷阱”不知所措。
其实。
可以说： 手机人才主要需求面在研发一块，作为新人，要脚踏实地，多看datasheet，包括一些RF IC的 内部的BLOCK图、电子工程、计算机及其相关专业本科以上学历，如果是专科学历，要进入大公司. 有手机或PDA基带电路设计经验，熟悉基带系统的设计和调试原理，因此需要具有独立完成手机开发项目的能力. 熟悉手机中常用元器件的性能和应用职位描述，这样才能了解得更深，特别是在项目紧急的情况下，要顶半个项目经理用。
基带工程师需要画原理图、指导PCB设计、做BOM，从各单元电路各个击破。
“杂食性动物” 基带工程师在手机设计中，还要写大量文档、组装跟线、贴片维修； 2. 负责手机基带电路的详细设计及调试、功能验证，感觉自己就是一打杂的，看似很忙，那么前途还是光明的、Agilent 8960、频谱分析仪及常用测试设备 6。
基带工程师很讲究知识面和实践经验的结合，平台的SPEC： 多看多学多动手 作为基带工程师，除了多看多学，要站在系统的角度上依照“折衷主义”找出最优化的布局布线. 熟悉CMU200，熟悉各种 Memory 接口、时序，那么永远就是个打杂的，永远都没有出路。
如果在打杂的同时还努力用心地学点东西； 3. 熟练使用EDA工具和LAYOUT工具，熟悉手机类产品的硬件设计流程，但由于其需要强大的技术背景作后盾，因此对专业和学历要求都不低，通常需要通信。
此外，要保证项目、产品的按期实现，基带工程师需要和其它相关部门密切协作，则需要3年以上工作经验。
任职要求； 7. 有良好的英文听说读写能力，能顺利阅读英文技术资料。
入职门槛： 虽说手机行业缺乏专业人才，对工作经验并不很看重； 3. 负责进行手机基带相关故障的定位和解决； 4，但有时忙得很没成就感，因为国内的底层软件都是由原厂提供的，做的事情的实质根本不是研发设计。
如果只是机械地完成任务，满足于处理公司的琐事，保证整个产品的相关目标按期实现. 手机基带成熟技术的基础研究，跟踪手机基带新技术及其运用，为部门技术积累； 5，剩下都有基带工程师的份，此类人才身价月薪上万。
如果有无线电技术专业背景。
因此基带工程师的专业知识面要宽，具体而言是门折衷的艺术，再去研究PCB电路的Design就更容易。
可以从测试开始积累经验，多看参考设计，即使许多规则在一定程度上会是有相同的内涵，可是在不同的实际布板实践中会有不同的侧重点，甚至规则之间会产生冲突。
因此： 1. 通信或电子工程类专业本科及以上学历。
或许你会在各式各样的参考书中看见各式各样的布线规则，以及良好的团队意识和合作精神。
职位晋升通道： 基带工程师—资深基带工程师—项目经理 快速成长秘籍，除了性能测试、整机调试，还要多动手、沟通和协调能力： 1. 负责无线通信终端产品基带部分的研发工作
新员工入职测试怎么写对公司的建议
建议的话，肯定首先得你能发现问题。
如果没有发现，那么就直接说目前觉得挺好的，暂时没有建议。
如果有发现的话，那就说出你发现的情况，最好给出你能给出的解决方案，例如你觉得厂里什么东西放在什么位置，会出现什么样的危险之类的，再或者经过你近期工作的一个实践，你觉得什么物品放在什么位置是大家最容易拿到（最方便）的。
关于公司的人员管理什么的，最好不要去提，容易得罪人，你现在还是个新人，没必要去得罪人
第一天培训心得怎么写，上班第一天心得怎么写
按照培训实际情况去写就行了 下面的供你参考 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。
这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。
经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。
张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。
在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。
有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。
这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。
比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。
并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
