我在一家工厂连续工作了20年,现想辞职,按最新劳动法,公司应该给我怎样的补偿
如果劳动者是以劳动合同法第38条的规定被迫辞职，用人单位是需要支付经济补偿金的，做满20年，用人单位应当支付20个月的经济补偿金；如果劳动者是以个人原因辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的。
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
我在一家工厂连续工作了20年,现想辞职,按最新劳动法,公司应该给我怎样的补偿
辞职没有补偿
我在一企业连续工作快20年了，现自己辞职公司应当给补偿吗
(公司无过错)谢谢
劳动者有权辞职，有权要求结算已履行合同期限的劳动报酬
