超过35岁高龄产妇的产假是多少
所谓“高龄产妇”，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。
在我国高龄产妇可以休6个月的产假。
从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
高龄产妇产假怎么算 产假休多长时间最适合
产假天数与是否高龄无关。
高龄产妇陪产假多少天
陪产假各地计生政策规定不一样，以当事人所在地政策规定为准。
和是否大龄无关。
规定合法生育一孩和二孩，男方都享有陪产假。
例如《河南省人口与计划生育条例》：第十五条 提倡一对夫妻生育两个子女。
第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
高龄产妇生二胎产假怎么算
产假不分“高龄产妇”和“低龄产妇”。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
希望我的回答能对你有所帮助。
高龄产妇将明显增加 生二胎产假能休多久
产假与是否高龄无关。
全国规定的产假是98天，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。
各省的人口与计划生育条例的奖励章节还规定有延长产假，各省的延长产假是不同的。
高龄产妇的产假工资怎么算
答：高龄产妇的产假与一般人员的产假期限并没有什么不同，那么在产假工资上是不是有一些额外的补助呢
高龄产妇的产假工资究竟怎么算
在放假的天数上，高龄产妇与普通产妇没有区别，在工资上也基本按照国家相关规定来。
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
当然两者也不能同时享有。
如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
值得一提的是，产后假的生育津贴是按照工资基数计算的饿，有些高龄产妇一般具有一定的社会地位，工资水平较高，所以申邻到的生育津贴应该也会较多。
高龄产妇生二胎产假有多少天 高龄产妇生二胎产假可以
产假是法定的，没有高龄产妇和非高龄产妇之分。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
希望我的回答能对你有所帮助。
2016高龄产妇二胎产假是多少天
1、2016高龄产妇二胎产假一般只有98天。
2、2016产妇二胎生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
3、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。
加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
4、具体规定参见北大法宝《女职工劳动保护特别规定》、《人口与计划生育法》
