关于企业改制员工买断得问题
这种做法显然不合《劳动法》规定你可以到当地劳动仲裁或社会劳动保障局投诉他
不过现在官商相护好像不太容易最好组织工友一起投诉他这样说服力大些 而且影响面广些避免行政部门不作为
我在的企业两个月后要合并改制了，我是新进的员工，这个时候开始交纳社保有意义吗
劳动与社会保障局有免费的劳动合同咨询，你最好去问下比较稳妥。
节假日不让我休息我不想干了怎么办
《劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长劳动时间的，劳动者有权拒绝
可到劳动局举报，但是要证据的。
还有如果劳动局调查下来你的同事们证词很重要
中国最穷前100名排行榜
1.对人生社会感到绝望，失去信心的人，失去一切的人，，穷到只剩自己，，，就是最穷的人 2.姓穷名人 十大穷光蛋第十名：改制纺织厂职工白辛苦 年龄：42 月收入：350元（人民币下同） 上榜理由：白先生虽未下岗，但企业已经改制，整个企业（土地100亩，厂房50间，设备1000万元）被市委书记的小舅子花10万元购买。
每天上班时间为 12个小时，但工资高达350元，比下岗的其它工友强多了。
起码孩子能够送到附近郊区去上学（城里学校收费高），每天一家人也能吃饱饭。
十大穷光蛋第九名：下岗工人成上访 年龄：39岁。
月收入：250元。
上榜理由：成先生自下岗以来，生活本来极为可忧，幸亏老婆深明大义，及时与之离婚，并将儿子一并带走，所以白先生*每日上街卖苦力，竟能收入200余元，也重新过上了幸福生活。
但由于原工厂的厂房、土地及设备都通过私有化送给温州一个假外商，下岗的其它工友频频邀他串联上访，被市里公安部门定为“危险上访户”。
十大穷光蛋第八名：板车司机梅运连。
年龄：55岁。
2004年收入：200元。
上榜理由：本来梅运连先生每年蹬板车能收入两三千块，没有入选的资格。
但他今年不慎撞上了城管，板车被没收，他本人又因不服从管理吃了城管的铁拳，掉了半边牙齿。
不得不去镶牙，花费甚多，故此收入只余二百多元。
十大穷光蛋第七名：垃圾婆朱八姐 年龄：60岁。
月收入：60-70元。
上榜理由：朱女士的事业今年有了突破性发展，去年她只拥有一个垃圾箱的使用权，今年，她已经能控制三个垃圾箱了。
而且，她破天荒地拥有了一个200元的大额存折，估计到明年，如无意外，朱女士肯定会跌出前十名。
十大穷光蛋第六名：残疾乞丐全靠天 年龄：不详。
月收入：平均50元左右。
上榜理由：穷界新秀。
本来排名在一百名之外，但由于两名绿林好汉相信报纸上说，中国的乞丐其实都是大款，所以对全靠天实行了抢劫，所以全靠天荣登一甲。
十大穷光蛋第五名：孤寡老太太吴仁问 年龄：71岁。
月收入：1000角 上榜理由：卖茶叶蛋老字号，坚持多年，收入稳定，长时间位居排行榜中。
十大穷光蛋第四名：舔盘高手饿遭罪 年龄：不详。
月收入：0元。
上榜理由：饿先生十余年如一日，出没于大小饭店舔盘子，尝遍了山珍海味，为保持城市卫生做出了突出贡献。
但可惜各家饭馆老板一毛不拔，从来不付给饿先生一文现金，所以，饿先生除了落下一副好下水之外，一无所得。
十大穷光蛋第三名：郊区农民邹背运 年龄47岁。
月收入：－50元。
上榜理由：邹先生儿子尿毒症，老婆红斑狼疮，为治病家底赔光，房无一间，地无一垄。
瑟缩在亲戚家一处破房内度日，每月收入入不敷出，倒贴五十元已属万幸。
十大穷光蛋第二名：进城民工库无泪 年龄：33岁 月收入：－300元。
上榜理由：进城打工，辛辛苦苦盖大楼，流尽了汗，累折了腰。
等大楼竣工，老板却跑了，说好的每月三百元工资全泡汤，弄得回家的火车票都没钱买，排名第二。
十大穷光蛋第一名：大学毕业生舒白念 年龄：24岁。
月收入：－600元。
上榜理由：舒白念同学寒窗苦读，总算熬到毕业。
奈何乙肝大三阳工作难找，爹妈每月供吃供喝，还要供给医疗费用（最便宜的药），如此算来，每月倒贴少说600块，因此荣登排行榜首席。
66年在黄石工作76年转回老家，现在退休但黄石工作的工龄没有了，不知道到黄石哪里可以找到
不好意思啊，我也不是很清楚我不是黄石本地人，按说正规退休，政府会有档案的。
从退休的那一刻起只要符合要求，三年内会开始执行，或许您可以找一下您当年的工友以及领导了解一下情况。
另外锻压设备有限公司始建于1958年，建厂时名为黄石市机械制造厂，1973年更名为黄石锻压机床厂，1994年组建黄石锻压机床（集团）公司，1997年加入三环集团，更名为三环集团黄石锻压机床有限公司，2002年更名为湖北三环锻压机床有限公司，今年企业改制后更名为湖北三环锻压设备有限公司（以下简称三环锻压）。
如何提高企业思想政治工作的渗透力
一、在“维权”行动中渗透思想政治工作，确立职工群众的主人翁地位 全心全意依靠工人阶级，是我们党在建设有中国特色的社会主义伟大实践中一贯的主张，是国有企业改革与发展所应坚持的基本原则。
工会作为职工群众组织，始终要把维护职工群众的根本利益放在工作的首要位置，这是工会的性质所决定，也是时代赋予企业工会的神圣职责。
但是，在大兴安岭全面停止商业性采伐的新形势下，维护职工的权益受到诸多因素的影响，如效益因素、改制因素、人员流动因素等，因此，工会作为职工群众的代言人，不能把维权简单化、形式化，而应从维护职工群众的根本利益出发，省、地、区等各级工会深入到镇（场）深入调查研究，把握矛盾焦点，探索维权途径，场级工会提前对林业产业工人的家庭状况、年龄结构、学历情况、专业技术情况等进行了细致的摸底，为企业改革提供详实的个人信息，为党委政府科学决策提供可靠的依据。
首先，把带领职工群众推进企业不断发展进步作为维权的切入点，引导职工群众凭借地理、自然、气候优势，发展食用菌、北药、生态旅游等特色经济，努力创造丰富的物质财富，才能做到有权可为。
其次，要尊重职工群众的话语权。
在涉及企业改革改制等重大变更时，提前把思想工作做到职工的心坎上，及时了解把握职工群众的思想动态，充分反映职工群众的意见和要求，支持职工群众参与管理，保证职工群众有知情权、表达权、监督权。
使职工群众享有充分的政治民主。
再其次，工会组织在行使维权的职能中，把思想政治工作贯穿始终。
教育和引导职工正确的认识“权益”的内涵及其辨证关系，正确地认识职工群众在企业改革与发展的主体地位和作用，自觉把当代工人阶级所担负的历史使命同个人理想紧密联系起来，发挥好每个人的积极性与创造力，把企业建设好发展好，那样，我们自身的权益才能得到有效的保障。
同时，要教育职工群众破除“工人阶级地位没岗了，主人翁思想不讲了”的消极观念，树立起场兴我荣，场衰我耻的思想意识，进而在做好本职工作的前提下，积极参政议政，为企业进步贡献聪明才智。
进而成为社会主义荣辱观的自觉实践者，和谐企业建设的促进者。
二、在生产竞赛中渗透思想政治工作，激发职工群众的创造热情 企业工会不仅是职工群众所依靠的“娘家”，而且也是企业创新创效活动的引路人。
不仅是新型劳动关系的协调者，而且也是生产实践活动的火车头。
因此，工会在组织开展各种形式的劳动竞赛中，应紧紧围绕企业现代化建设的需要，把思想理念渗透在竞赛活动中，实现人与资源，人与环境，人与社会的协调发展，努力推进经济增长方式向更科学的方向转变。
开展劳动竞赛不仅是在一定时间内促进生产的手段，更重要的是通过竞赛使职工的思想素质，技术素质，管理素质得到有效的提升，创新要素得到有效聚集，发明成果得到有效转化。
为此，一方面工会要在组织这类活动中做到精心设计，不断以新的形式和内容，激发职工的参与热情。
变一般竞赛为技术创新型、节约创效型竞赛。
针对生产经营活动中的难点、焦点，发动职工群众攻坚克难，解决制约企业发展的瓶颈问题。
大力鼓励职工群众的首创精神，提出项目改进计划和完成进度表，依靠职工群众的智慧和创造力，实现企业发展目标。
另一方面要突出创新效果，要把思想观念转变来推动经济方式的转变。
通过竞赛，使职工的创新思想得到加强，进而推进先进生产力的发展。
通过考核评比，大力推进创新成果的转化和创新人才的培育，使劳动竞赛成为职工技能提升的平台，职工才智展示的舞台。
如：林场开展营林抚育劳动竞赛中，把思想政治工作做到营林小队班组，并以竞赛快讯为形式，及时宣传竞赛中的新人新事新做法，通过竞赛创效5万余元，节省材料配件2万余元，为企业创造了经济效益。
三、在文化活动中渗透思想政治工作，培育职工群众的进取意识 在企业文化建设中，工会担当着策划组织宣传的重要角色。
如何把思想政治工作纳入和谐文化的创建中，使思想政治工作更加贴近职工、贴近实际、贴近生活，是工会在深化思想道德教育中应把握的基点。
企业文化是企业经营理念的集中反映，也是职工所共同遵守和实践的行为规范及理想目标。
在建设企业文化中，加强思想政治工作的渗透力，就是要以科学的理论武装人，以先进的文化培育人，着重培养职工群众的诚信意识、竞争意识、创新意识，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，培养职工高尚的道德情操。
并以此激励职工在岗位上积极进取，奋发向上。
进而使精神和理念所形成的“软件”，不断转化为促进生产力发展的“硬件”。
在文体活动中，工会始终坚持把思想性、趣味性、群众性结合起来，通过“职工力量杯”拔河赛、共筑“中国梦”演讲赛、“劳动美.工会情”书画展等，潜移默化地影响和引导职工群众，以积极进取的姿态创造新业绩，创造新生活。
职工群众是企业文化建设的主体，是最活跃的生产要素。
为此，只有不断提高全体职工思想政治素质，专业技术素质，才能营造出有利于企业发展进步的思想环境和人文环境。
才能使企业在新的机遇和挑战面前，战胜各种困难，实现又好又快的发展目标。
四、在建家活动中渗透思想政治工作，增强职工群众的团队精神 把基层工会组织建成职工之家，增强工会工作的凝聚力与亲和力，是在企业改革中维护好职工群众利益，实践好工会职能的重要体现。
把思想政治工作贯穿在建家活动中，就是要通过“家”的纽带作用，实现人文关怀，达到知心、暖心、交心，建立起和谐的人际关系和劳动关系。
进而使职工感受到企业的温暖，感受到作为团队中一员的荣誉与责任。
一是要在建家活动中注入思想政治工作内容，强化职工之家的教育功能，使职工群众通过有意义的活动和思想交流，增强与企业的感情联系，增强集体主义观念。
二是要活跃思想政治工作形式，要通过职工喜闻乐见的活动，传播思想信息和文化知识，使职工们既感到精神生活的愉悦，又得到文化知识的涵养，进而使职工的思想道德素质和文化素质得到较大的提升。
三是要在建家中增强心理疏导，要从关心人、爱护人、尊重人的角度出发，把思想政治工作作到职工心坎上，作到每一项具体工作中，从而达到化解思想矛盾，凝聚职工队伍的作用。
工会应从企业实际出发，建立友爱之家，文化之家，温馨之家，开展好劳模优抚、特困职工帮扶、两大节日送温暖等活动。
通过办实事，办好事，凝聚职工力量。
同时，在劳动保护、扶危济困中，加强职工思想道德教育，培育文明风尚，使职工在为灾区为工友捐款中，树立起见义勇为，甘于奉献的道德情操。
心系职工冷暖，职工心中才有“家”，才能积极参与“家”的建设。
把思想工作融入建家活动中，并以“家”为平台，推进和谐企业建设，是当代企业工会开创新局面，塑造新形象的重要举措。
总之，工会在履行服务职能中，只有把加强职工思想教育工作关口前移，渗透到每一个工作环节，才能把职工的积极性引导到共谋企业发展上来，进而在企业内部营造共谋发展，共创和谐的生动局面，这样，林业体制改革才能逐步深化，才能稳步有序转制、转轨，企业永远保持生机和活力。
