党建工作考核细则
党建考核细则项目考核内容分值评分标组织领导班子全扣1分，分工不明1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
员出缺不及时补充扣1分。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。
3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。
4党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。
对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣13分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。
“三重一大”未经集体研究决定，或决策失4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，误，扣2分；没有“三重一大”内容记录，集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。
全面推行党务公开扣2分。
未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，5、党建带三建，群团组织健全。
关心支持群团工作，4积极开展群团活动，成效显著。
分。
扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣25扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成一、建设好书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，的领导班子办事公正，作风
如何搞好基层党建的考核的意见
为了更好的贯彻落实省公司确定的战略目标，不断提高管理人员的工作水平和创新能力，提高工作质量。
特拟定分公司纪检、党群、工会工作的绩效考核办法。
一、考核对象党群工作部各主管二、考核原则和方法根据省公司对纪检、党群、工会工作的整体要求，结合分公司工作情况，对各主管工作进行客观公正、实事求是的考核。
（一）以定量考核为主，定性考核为辅的原则；（二）每月进行绩效考核，每年年终进行综合性考评；（三）与个人绩效奖金等级、年度绩效、评先评优挂钩。
三、考核的基本内容主要考核党群工作、纪检监察工作、工会工作，每项工作满分100分，出现不合格项按相应分值扣分。
党群工作一、党建考核内容 40分（一）组织党委中心组理论学习，每季度至少一次，20分。
年初向省公司上报党委中心理论组学习计划。
党委理论学习以上报信息为准，少学一次扣5分，扣完为止。
信息上报内容为学习时间、学习时长、参加人员、列席人员、学习主题等。
（二）开展大型主题实践活动，5分。
每年至少开展一次以党委统一部署，党员为主体，党支部为依托，带领全体员工，围绕中心工作，促进生产经营任务完成的大型主题实践活动。
充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动全体员工的积极性和创造性，为圆满完成各项任务指标，提供强有力的保障作用。
以各单位上报信息为准，要有活动主题、背景、方案、总结、效果等。
（三）思想政治工作制度化、规范化、经常化，10分。
思想政治工作论文推荐到集团公司参加评审并获得优秀奖获5分；获三等奖6分；获二等奖8分；获一等奖10分。
（四）做好日常党建管理工作，完成市委、市政府及省公司安排的各项临时工作，5分。
未完成一项扣1分，扣完为止。
二、精神文明创建工作 30分（一）根据省公司创建规划要求，合理制定本单位三年创建规划，10分。
（二）分公司保持省级文明单位称号，10分，被取消扣10分。
创建和保持全国精神文明建设先进单位称号，加5分；被取消扣10分。
创建和保持国家级文明单位称号，加5分；被取消扣8分。
（三）各单位县分公司达到集团公司“二四二工程”要求，3分，一项未达标扣1分。
所有县分公司全部创建和保持县级以上文明单位加5分。
县分公司创建和保持省级文明单位，加5分\\\/个。
（四）创建全国青年文明号加5分。
获得全省青年文明号十大标杆加10分，优秀标杆加5分。
三、企业文化建设 30分（一）市分公司企业文化培训每年2次以上的，5分；少一次扣2分。
（二）获省级企业文化示范点，5分。
（三）本年度企业文化丛书（或案例集）不少于三册，5分。
少一册扣2分。
（四）开展企业文化内、外部传播活动的（如：征文、演讲、文化节等活动），不少于两次，5分。
少一次扣2分。
（五）在集团公司《企业文化杂志》发表一篇文章得2分，最高分为10分。
（六）企业文化成果（一个）被集团公司收入标杆管理体系的，加5分。
纪检监察工作一、党风廉政建设 15分领导人员和重点岗位人员廉洁教育及自律情况，5分； “三重一大”集体决策制度落实情况，5分；市分公司领导班子民主生活会召开情况，3分；廉洁文化建设情况，2分。
二、信访案件 15分及时对自收信访和上级转来信访在信访系统进行录入，得2分；认真进行信访核查、结果真实、在规定时间内回复纪检监察室得3分；没有发生越级信访得5分；积极发现违法违纪线索并认真查处的，得5分。
三、效能监察 20分省公司安排的效能监察项目，认真组织开展自查，得5分；发现影响公司经营发展的问题与不足,得2分；提出针对性整改措施,得3分；各单位自行确定1个以上效能监察项目,有序开展检查工作,得5分；发现问题并提出整改措施，得2分；效能监察效果显著，提出有价值可在全省推广的效能监察建议，得3分。
四、行风建设工作 20分（一）获得当地政府行风评议公用服务类排名前五名，且排名超过竞争对手得15分；排名未超竞争对手得10分。
（二）未获得当地政府行风评议公用服务类排名前五名，以5分为基数，低于一名扣1分；排名未超竞争对手得0分。
（三）各单位在当地政府的排名，高于省公司在全省的排名，高出一名加5分。
（四）及时向党群工作部报送信息(每月至少一篇)得5分。
五、招标采购监督 20分制定比较完善的招标采购监督办法，得3分；认真履行招投标、谈判等采购监督职责，并保留完备的记录资料，得5分；提出有价值的监督管理建议，得2分；对供应商入围、开标、评标、定标（决策）进行现场监督，得5分；参与供应商抽查、厂验，得5分。
六、信息报送 10分纪检监察工作信息报送真实，且排名前三名者，得10分，其他依据名次相应得分；报送信息被集团公司采用的，得5分。
工会工作一、班组建设 20分班组建设组织机构健全，活动有组织、有计划、有目标、有考核。
机构健全5分，班组建设规划5分，班组建设实施5分，班组建设效果5分。
二、劳动竞赛 20分劳动竞赛有计划、有目标、有总结，效果突出。
劳动竞赛组织机构健全5分，竞赛活动实施5分，竞赛活动效果10分。
未按省公司要求组织竞赛一次扣5分。
三、组织建设 20分（一）各级工会组织健全10分。
工会委员会、经审委员会健全，管理机关及县分公司建立分会，分会下设若干工会小组。
未按要求设工会委员会扣5分，未按要求设经审委员会扣5分；基层分会未按要求设置发现一处扣2分，直至扣完。
（二）员工入会率 10分。
符合加入工会的员工入会率在95%以上的得满分，递减一个百分点扣2分，直至扣完。
四、劳动关系和谐稳定 20分（一）民主管理制度健全10分每年至少召开一次职工（会员）代表大会5分，职代会各项职权落实3分，企务公开工作2分。
民主管理工作有制度，有措施。
监督《劳动合同法》在企业的落实，指导员工与企业签订劳动合同。
按照省公司《集体合同》要求落实各项条款。
因劳动关系和谐问题发生上访、告状一次扣2分。
（二）员工权益维护 10分依法维护员工的政治权益和经济利益。
维护员工参与企业民主管理的权利，监督有关社会保障政策、员工获得劳动报酬政策、有关劳动安全等政策措施的落实。
关心关爱困难员工，积极开展送温暖活动。
各种保险落实2分，最低工资保障2分，劳动保护2分，送温暖活动2分，其他方面2分。
出现一次侵权事例扣2分，直至扣完。
五、其他工作 20分（一）工会财务管理 5分足额上解得满分，递减一个百分点扣1分，直至扣完。
工会财务管理规范，各类报表报送及时。
如出现一次违规事例扣2分，直至扣完。
（二）职工之家建设5分“建家”工作有组织、有计划，年度在地方工会和省公司工会组织的“建家”评比中，至少有一家被评为先进单位。
（三）劳模管理5分积极培养、推荐先进典型，劳模管理制度健全，关心关爱劳动工作、生活和成长进步。
（四）工会信息、报表报送情况 5分工会信息、报表报送及时，较好的反映本单位工会工作开展情况。
对职责和工作中难以评定的项目，将采取先述职后评定的办法。
由于机构调整，工作职责发生变化的按调整后责任考核。
基层党建工作考核细则
基层党建工作考核细则（试行）项目｜考核内容｜分值｜得分｜组织｜建设｜（20）｜发挥政治核心作用，保证学校办学方向；参与学校重大问题的决策和实施；支持校长依法行使职权、开展工作，保证和监督学校教育、教学和行政管理等各项工作的完成。
｜5｜加强自身建设，充分发挥党的政治优势，加强学校的思想政治工作，调动一切积极因素，促进学校改革发展和稳定。
｜5｜组织健全，按照《党章》规定及时增补委员；按期改选。
｜5｜制定并实施党建工作目标责任制；工作有计划、总结。
｜5｜干部｜队伍｜建设｜（20）｜坚持中心组学习制度，每年学习十二次以上；领导干部有学习、读书笔记。
｜4｜坚持民主集中制，贯彻苏州会议精神，落实两个《意见》。
｜4｜按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔和任用干部；按干部管理权限和有关规定程序任命或聘任。
｜2｜落实党风廉政建设责任制，开展党风、政风学习教育活动；落实干部述职述廉、群众评议干部制度。
｜2｜领导干部深入教育教学一线，坚持上课、听课和参加教科研活动。
｜8｜党员｜队伍｜建设｜（25）｜组织党员开展政治思想、科学文化和业务知识学习，提高党员的政治和业务素质，保持党员的先进性。
｜4｜落实 “三会一课”制度，开展内容丰富、形式多样的主题教育和党日活动。
｜4｜及时接转党组织关系；按规定收缴党费；建立并维护党员基本信息库。
｜3｜结合实际制订党员考核办法，鼓励和促进党员在各自工作岗位上充分发挥先
关于如何完善基层党建工作考核评价体系
1、注重考核内容的导向性。
实行基层党建工作考核制度，目的是通过调度基层党组织活动的开展情况，激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。
而在实际考核工作中，往往出现重软件资料、轻工作实绩，重年终考核、轻动态考核，重考核、轻使用等问题，从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用，弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。
2、增强考核形式的创新性。
当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。
凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。
群众座谈实效不明显，许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。
3、扩大考核结果的适用性。
党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，往往导致为考核而考核的现象，形成考核与考核结果运用“两张皮”，同时，在实行奖惩时，对实际奖惩措施缺乏统一的尺度，难免出现搞平衡兼顾的现象，使考核结果的运用缺乏针对性。
什么是党建量化考核 党建工作 量化考核都人什么内容
如何做好该项工作
详情到各地方党史办咨询
2018年党建述职评议考核工作报告
2018年党建述职评议考核工作报告篇一顺义区按照中央、市委关于落实党建工作责任制的总体要求，精心制定实施方案，统筹工作安排，围绕“五个强化”，切实推进基层党建述职评议考核工作。
一、突出重点内容，把握好述职评议考核的正确方向。
根据《各级党委(党组)书记抓党建述职评议考核实施方案》要求，结合市委中心工作，抓好制度执行，促进工作科学化、规范化。
一是在履行第一责任人职责方面，重点看对基层党建重要工作、重大活动是否亲自研究部署，重点、难点问题是否亲自协调解决，特别是看在教育实践活动整改落实中查摆出来的党建工作的问题是否摆在重要位置。
二是在联系服务群众方面，重点看是否在加强基层服务型党组织建设上下功夫，在开展教育实践活动、“十百千亲民连心服务群众”活动、大引领行动等服务群众工作方面，是否真正发挥党组织战斗堡垒作用。
三是在党员教育管理方面，是否做到严格规范，是否落实党员组织生活制度，党员先锋模范作用是否得到充分发挥。
四是在经费投入保障方面，是否健全经费保障机制、逐步加大党建工作投入力度，服务群众的专项经费和党建工作经费保障是否得到落实。
同时，进一步规定党组织书记要有明确的加强机关党建工作的思路、重点和措施。
二、把握关键环节，组织好述职评议考核的顺利开展。
突出抓好“会前、会上、会后”三个环节，统筹谋划、有序衔接，确保述职评议考核工作的质量。
一是把好述职材料关。
在述职会前，各机关党组织书记全面总结抓基层党
党建工作绩效考核细则
2014年工作绩效考核细则（调整稿）分类考核项目考核标准基础工作50分领导重101、党组（党委）对机关党建工作有安排部署，且体现了地委、组织部、机关工委的工作要求。
2、党组（党委）每年至少听取2次机关党建工作汇报。
3、党组（党委）成员要结合分工，建立基层党建工作联系点。
4、单位领导特别是行政主要领导以身作则，支持并积极参加党组织的活动，发挥表率作用。
5、支持基层党组织开展活动，解决活动经费。
6、安排党组织书记列席本部门党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)以及本单位负责人召开的有关会议7、对行政干部的任免、调动和奖惩，听取党组织的意见和建议。
8、落实“四同”制度。
1、没有安排部署，没体现地委、组织部、机关工委的工作要求扣5分。
2、有党组（党委）会议记录、汇报材料。
缺一次扣3分。
3、有建联系点的文件、到联系点指导党建有记录。
没有扣3分。
4、单位领导积极参与党组织的活动。
行政主要领导重视支持党建工作。
不重视不支持视情况扣3到5分。
5、有党建活动经费。
查票据，无经费扣5分。
6、党组织书记列席了民主生活会和有关会议。
无扣3分。
7、听取了党组织的意见和建议。
无扣3分。
8、没有做到党建与业务同部署、同检查、同考核、同表彰扣5分。
日常工作151、党组织有年度计划、新换届的党组织有任期目标。
2、党务公开。
3、每半年向上级党组织上缴一次党费，每年公示党费不
如何发挥党建指标在督查考核中的作用
发挥党建指标在督查考核中的作用主要做好以下两方面： 1、发挥党建考核指挥棒的作用，核心是党建责任考核工作要讲求实效，细化考核指标，党建考核考要严和实，考核督促抓到位、严起来，使党建工作责任具体化、能落实。
2、发挥党建考核指挥棒的作用，要从根本上强化“抓好党建就是最大的政绩”的地位，既要把党建工作责任落实与奖励捆绑，更要把任用干部与党建工作责任落实结合起来，形成干部任用奖励的风向标，在党建工作责任落实上使党组织书记抓党建有只争朝夕的紧迫感，有“慢不得”的危机感，党组织书记才能把党建抓牢抓实。
落实从严治党要求，关键在于党建工作责任的落实，重在严格的党建责任考核，发挥党建考核“指挥棒”的“风向标”作用，真正把从严从实管党治党落到实处，才能使党建工作由“软指标”变为“硬任务”，由“空对空”变为“实打实”，才能鞭策党组织书记守好主业，种好责任田，在思想上树立抓好党建是最大的政绩的意识，才能义不容辞的抓党建。
