中央组织部机关干部交流轮岗年限有什么规定
根据工作需要，有计划地对干部进行交流轮岗。
担任副处级以上领导干部在同一职位任职满10年，处级干部在同一处室连续工作满15年，局级干部在同一局级单位连续工作满20年，一般应交流轮岗。
干部工作岗位的干部应加大交流轮岗力度。
符合交流条件的，局级干部一般在部内外交流，处级干部一般在局内交流。
公务员哪年开始轮岗的
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2013年公务员考试公务员职位轮换(轮岗)暂行办法 第一条为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关活力，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法。
第二条国家公务员实行职位轮换制度。
职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职。
轮岗的重点是担任领导职务的公务员。
第三条国家公务员轮岗必须符合拟任职务所要求的任职条件，坚持个人服从组织的原则。
第四条担任领导职务的公务员在同一职位上任职五年以上，原则上要实行轮岗，根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。
国家公务员晋升上一级领导职务的，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。
第五条担任领导职务的公务员轮岗按以下办法进行： 国务院工作部门担任司级领导职务的公务员，在不同司局室之间轮岗；担任处级领导职务的公务员，可以在司局室内不同处之间轮岗，也可以根据需要在不同司局室之间轮岗。
省、自治区、直辖市政府工作部门担任处级领导职务的公务员，在同一政府工作部门内部不同处室之间轮岗。
地、市政府工作部门担任科级领导职务的公务员在同一政府工作部门内部不同科室之间轮岗。
县乡两级政府工作部门的公务员轮岗由各省、自治区、直辖市政府人事部门根据实际情况确定。
公务员轮岗按管理权限组织实施。
第六条担任某些工作性质特殊的非领导职务的公务员的轮岗范围、年限及具体办法由各省、自治区、直辖市政府人事部门及国务院各部委、直属机构人事部门根据实际情况确定。
第七条国家公务员轮岗离职前，应当办理公务交接手续，必要时进行离岗审计。
第八条政府工作部门应在每年度末，将本年度轮岗情况，报送同级政府人事部门备案。
第九条国家公务员应当服从轮岗的决定，对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育，并按轮岗决定直接办理任免手续。
第十条政府人事部门负责国家公务员轮岗工作的监督检查。
第十一条各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门根据实际情况制定本办法的实施细则。
第十二条本办法由人事部负责解释。
第十三条本办法自发布之日起施行。
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司务长轮岗制度
内部轮岗规定：在同一职位连续任职5年的处级领导干部，要有计划地进行内部轮岗交流；在同一职位连续任职10年的处级领导干部，或在具有管理人财物等职能的处（室）任正职满5年的，必须进行内部轮岗交流。
除了在同一职位上连续任职的处级领导干部需要内部轮岗交流外，新提拔担任处级领导职务的干部也要积极推行内部交流提拔任职。
同一处（室）的正副处长（正副主任）一般不同时轮岗交流。
记者了解到，此前市委组织部已“身先士卒”，率先在部内的5个以上处室进行了干部轮岗。
什么是干部轮岗交流
干部轮岗交流实行区直部门中层干部跨部门轮岗交流,是干部人事制度改革的重要组成部分，有利于改善区直部门干部队伍结构,加强党风廉政建设和机关作风建设,增强机关的生机与活力,为建设高素质干部队伍提供有力保证。
从盐都的实际情况看，目前中层干部轮岗交流工作存在以下问题：一是区直部门干部轮岗交流的比例明显偏低。
二是中层干部轮岗交流数量偏少,跨部门轮岗数量更少。
三是“三多三少”现象比较突出。
即在干部跨部门轮岗中,个人自己联系调动的多,有计划轮岗交流的少;机关之间流动的多,到事业、企业单位任职的少;非重点部门到重点部门、小机关到大机关的多,职权部门到“清水衙门”的少。
以上问题表明,我区中层干部跨部门轮岗工作还没有开展起来,即使已经开展的干部轮岗交流工作,也主要局限于党政机关的领导干部,而对机关中的中层领导职务和非领导职务人员,轮岗一般只在本部门内进行。
由于大批干部得不到及时合理的流动,只能长期在一个部门、一个单位工作,不仅造成人才资源的极大浪费,也严重影响了干部的成长。
有的单位由于人员长期不流动,不同程度地存在着“本位主义”和推诿扯皮现象,缺乏主动协作精神,影响了事业的发展。
有的干部在一个岗位呆的时间太久,视野受到局限,惰性思想严重,习惯于凭老经验、老办法观察和处理新情况、新问题,缺乏生机和活力,工作效率比较低下。
要使轮岗交流经常化、规范化,关键是探索建立科学有效的轮岗交流制度。
轮岗的指导思想。
以党的十六大精神为理论依据,以理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,突出以培养锻炼干部、丰富阅历、优化干部队伍结构为目的。
轮岗的范围和对象。
可分为这样几种情况:一是需要重点培养的。
即年纪较轻、有培养和发展潜力的区直单位中层干部,要有组织地进行跨部门交流,以尽快使其丰富经验,全面提高素质。
二是对工作不够适应或专业不太对口的干部,可有针对性地轮岗,以便发挥其特长,实现人才资源合理配置。
三是对在开展年度工作考核、部门综合评比等活动中,群众意见相对较多的单位或职能处室的中层干部,经考核,在思想作风、工作作风等方面有一定问题的,除符合作降、免职处理的外,也可进行跨部门交流;四是对按照有关规定需要任职回避的区直单位中层干部,要进行跨部门交流;五是需改善干部队伍结构和工作特别需要的干部,也可进行跨部门交流。
轮岗单位的确定,可由组织人事部门提出,重点考虑业务相近、流动性小、权力比较集中和需要进一步优化人员结构的部门。
交流人选,应本着单位推荐和尊重个人意愿的原则确定。
什么是党风廉政建设主体责任年度双报告
请参考：切实把党风廉政建设和反腐败工作当作各级党委的分内之事、应尽之责，真正把担子担起来、把职责履行好，才能凝聚力量，为各项工作的发展提供有力保障。
就如何贯彻落实党风廉政建设主体责任，我谈以下6点： 第一，进一步明确主体责任的内容和要求。
落实党风廉政建设责任制，各级党政领导班子都有责任，每一名班子成员都有责任。
领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任；领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人；其他班子成员依据分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
第二，各级党政班子、领导干部要充分发挥作用。
一是领导班子成员要在领导班子开展党风廉政建设中充分发挥作用。
第一责任人要把党风廉政建设摆在突出位置，纳入重要议事日程，做到与工作两手抓，两手硬；不但要抓安排部署，更要抓检查落实。
领导班子每年至少安排两次专题会议，就像布置业务工作一样，听取关于党风廉政建设工作的汇报，研究部署反腐倡廉任务。
同时要领导和支持纪检监察机构查处违纪违法问题，为他们履行职责当好后盾。
二是班子成员要发挥好表率作用。
第一责任人还要带头管好班子，带好队伍，带头管好自己，当好廉洁从政的表率。
第三，落实“一岗双责”。
党委成员要抓好分管部门的党风廉政建设，把党风廉政建设贯穿到各项工作中，坚持做到“五个一”：年初听取一次分管部门的党风廉政建设汇报；年中对分管部门进行一次党风廉政建设检查分析；年底带队对分管部门进行一次党风廉政建设责任制检查；每年对分管部门领导班子成员进行一次廉政谈话。
第四，加强反腐倡廉制度建设。
制定惩防体系2013-2017年实施细则，把惩治和预防腐败的各项任务贯穿各项工作之中。
研究重点领域廉政风险防控措施，尽可能压缩自由裁量权。
推行权力清单制度，健全事前事中事后监管制度，切实把权力关进制度笼子里。
第五，加大干部轮岗交流力度。
落实交流轮岗制度，结合年度考核、民主推荐情况和干部需求，推动领导干部跨跨处室轮岗交流。
加强对重要岗位、关键岗位人员轮岗交流。
规范干部选拔任用工作。
干部选拔任用必须严格按照规定程序。
改进民主推荐方式，把推荐结果作为选拔任用的重要参考，与班子结构、工作需要、干部一贯表现、平时了解情况结合起来，综合考虑。
内部轮岗交流制度有吗
中国驻外大使馆作人员，一般以为能在那里任人一定是人才出众、相貌堂因为使馆总要算是一个多少带有一些神秘色彩的高级机构，能去那里工作的人必定是经过严格遴选专门考拔的。
其实，他们和在其他政府机构里工作的人员一样，只是他们工作的机构和条件有些特殊罢了。
在大使馆里工作的人员大致上可以分为三类：即外交官员，行政事务及技术职员和当地雇员。
外交官员中阶层最高的当然是馆长，在大使馆中自然是大使。
这是大多数外交界之外的人们都十分清楚的。
人们读报，看新闻，都知道一个国家和另一个国家建立外交关系时就会互相派遣大使。
但是这种情形其实还只是在近几十年的外交实践中才出现的。
在现代国际社会中，各国建立外交关系后，都互派大使。
但是在自十五六世纪至本世纪初叶的相当长时期内情形却并非如此。
在很长一段时期里，一些国家通常只向少数相互友好的君主国家派遣大使。
大使只是外交官系列中的一级——尽管是最高的一级。
在外交官系列中，大使以下还有许多级别的官员。
他们依位次高低分别为公使、公使衔参赞、参赞、一等秘书、二等秘书、三等秘书、随员。
另外，还有武官等官员。
公使只派驻在大型使馆或少数中型使馆，作为使馆的第二把手，为副馆长，大使离开驻在国时，他自然是临时代办，担任代理馆长。
有的国家也会在其一个驻外使馆中派遣有不止一位公使，分别负责不同方面的事务。
公使的级别仅次于大使，在有不止一位公使时，以负责政治事务的公使位次在前。
公使衔参赞级别高于其他参赞，一个使馆（一般是大型使馆）内有时会派有一名以上的公使衔参赞，分别负责不同领域的业务。
当大使离开驻在国而馆内又未设公使的，一般做法只有负责政治事务的公使衔参赞才能出任临时代办。
如果在上述情况下馆内虽有一名或多名公使衔参赞，却都并不负责政治事务，即由负责政治事务的参赞（尽管他不拥有公使衔）来担任代办。
参赞，因其负责事务不同而有时被称作政务参赞、商务参赞、文化参赞、或科技参赞，等等。
大型使馆中有时派有多名参赞，有时会有一两名参赞参与全馆的领导工作；在未参与全馆领导班子的参赞中，当其中的某几名参赞（包括公使衔参赞）担任了处室的负责人时，其他参赞则只是处室中的一般工作人员。
当然他们的级别还在，因此他们参与机密和决策的深度自然不同于秘书级官员，在对外活动中则更会因其级别而受到重视、尊重和优待。
大多数使馆中一般都由一名政务参赞担任第二把手，其他参赞分别负责各个处室。
有时馆内未设政务参赞，则由负责政治事务的一等秘书担任使馆的第二把手。
一般情况下，负责政治以外的其他事务（如文化、商务、科技、教育）的参赞是不担任使馆的第二把手的，也不出任临时代办。
大使馆中的行政事务及技术职员是指在行政和通信部门工作的行政人员、专业技术人员，如负责行政管理的办公室负责人、财务会计、翻译、私人秘书、文件管理员、资料员、打字员、速记员、助理员、采购员、通信员、司机、技工、清洁工、服务员、厨师、花匠等，以及负责机要通信、与国内联络的报务员、译电员等。
这些工作人员不属于外交官系列，一般不负有代表国家对外交涉的使命，但他们为大使馆的正常运作和全馆人员的工作生活发挥着十分重要的作用。
以上所说的行政事务及技术职员中，有一部分人员必须由国内派遣，如办公室负责人、会计、文件管理员、译电员等，因为他们的工作涉及使馆工作中的机密部分，而其他岗位有时雇用驻在国当地雇员可能更为合适。
县政府党组成员是什么级别，县政府党组成员包括哪些人
要看你在部队是什么专业。
如果是财务、审计一类专业，去哪个处室都行。
如果是营房类专业，可以去固定资产投资审计处。
如果是电子信息类，可以考虑去计算机中心。
如果是测绘类，可以去农业环保审计处。
如果不是以上，可以去人事处或办公室。
不过都有可能轮岗，如果不想混日子到了单位得多学。
哥们好福气啊，哪个学校毕业的
我是军济的。
