国有企业的人事任命是总经理说了算还是人事科长也有一定的权利
国有企业的人事任命有严格的流程，不是某一个人可以说了算的。
1.不论是招聘还是职位任命，也不论是国企还是民企，只要是正规的企业，都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算。
2.每个岗位的员工，虽然有大小之分，高低之分，但是，都是企业的员工，涉及到新员工招聘和新干部任命这样的工作，绝对不允许某一个人根据个人意愿决定。
特别是国企，无论是招聘还是任命，都有一整套严格的工作流程。
3.行政人事部门的负责人，具体负责对外招聘，员工录用的工作，企业总经理负责干部聘用审核，干部任命的提议。
但是，没有一个人单独可以决定的，都是需要对企业负责。
需要更高一级管理部门和组织的审核，审批。
因此，只能是有一定的工作职权，而不能是一个人说了算，如果是一个人说了算的，那么，就是一个绝对不正常的行为。
人事任命书格式
把心放开，你只是兼管那个部门，要不个无所谓。
领导让你兼明有能力去管好不过需要一些证明或这个部门经理不能让其他部门人来做，不利于部门的一些结构。
总之你要努力表现自己，在兼管期间不能马虎。
至于有些员工不听话，这是很正常的，你想一个外部门的人来管，不明摆着这个部门的人都不行吗
让谁都有情绪，特别自我感觉有能力的人。
与他们多沟通同时尽快充实这个部门的业务。
祝你成功
关于人事任命的请示，我集团公司要向县政府写个请示，任命XX为我子公司总经理，怎么写啊
县政府： 为适应新形分公司经营发展需要，公司管理层决议，拟对以下同志进行新的人事任命予以呈报： 任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作； 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作； 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作； 为不影响工作有序衔接，以上任命拟定自X 年 X 月X 日起即开始执行。
请批复. XXXX有限公司XX分公司 年 月 日全体与会人员（签字）：
员工职务任命书
曲靖鸿贵味贸有限公司0421号任命书为公司经营发展需结合员工个人表现，经过对其本人的和锻炼，经公司领导会议决议，决定对以下的员工进行人事任命。
任命朱俊林同志任人力资源部经理一职，主要工作内容：负责管理公司行政及人力资源的各项日常工作，按要求组织管理完成工作任务。
此任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：盖章：2014年04月22日主题词：曲靖鸿贵味业商贸有限公司任命书主送：总经办财务部营销部后勤部人事部抄送：总经理曲靖鸿贵味业商贸有限公司0421号文件任命书为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会议决议，决定对以下的员工进行人事任命。
任命耿兵俊同志任总经理助理一职，主要工作内容是负责协助总经理管理公司营销及公关等各项日常工作，按要求组织管理完成工作任务。
此任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：盖章：2014年04月22日主题词：曲靖鸿贵味业商贸有限公司任命书主送：总经办财务部营销部后勤部人事部抄送：总经理曲靖鸿贵味业商贸有限公司0421号文件任命书为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会议决议，决定对以下的员工进行人事任命。
任命尹江同志任店长一职，主要工作内容是负责全面管理公司南宁店运营等各项日常工作，按要求组织管理完成店面日常
人事行政部经理任命书怎么写?
行政部经理任命书： 公司发展需求，经公司领导研究对以下同事进行新的人事任命予以公布： 任命XX同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行
特此通告
XXX公司 年 月 日
人事任命的通知模板
关于XX人事任命的通知集团各部门、各分支机构：基于XX的战略发展需要，现对组织架构进行设置并重新公告如下：一、关于公司设置：在原部门设置保持不变的基础上，部分一级部门调整说明如下:设备工程部与维修服务部合并，更名为设备部；器械注册部与临床监查部合并，更名为注册部；人工晶体与光学项目部更名为器械研发部；二、关于行政管理层级中一级：部\\\/副主任中高层：副总经理高层：董事长、常务副总经理三、关于人事任命（一）领导层任命任命XX为常务副总经理，直接上级为董事长XX；（二）一级任命任命XX为药品研发部主任，直接上级为药业公司副总经理XX；（三）二级任命附：XX公司组织架构图本任命自至为公示期，本公示期内，如任何员工认为本任命相关人员具有不称职情形或行为的，均可以直接投诉至集团董事长XX何伟院长邮箱：XX@163.com。
本任命公示期满，如未有异议或异议不属实，则该任命自起生效，在此之前与此有关的任命均无效。
本任命相关职务人员任期为一年，任期期满后，依据综合绩效考评结果进行重新任命。
XX集团二零一五年四月**日主题词：XX公司人事任命抄报：集团领导抄送：集团各分支机构拟稿：
