文艺复兴时期人文主义的思想内涵是什么
人文主义又称人道主义或人本主义，是欧洲文艺复兴时期新兴资产阶级反封建的社会思潮，是新兴资产阶级的世界观和人生观，文艺复兴运动的指导思想。
它兴起于14世纪的意大利，15、16世纪在西欧其他一些国家得以广泛传播。
人文主义的基本内容是提倡“人道”，反对“神道”；提倡个性解放，反对宗教桎梏和禁欲主义；肯定人性和人的价值，要求享受人世的欢乐，提倡人的个性解放和自由平等，要求把人从宗教束缚中解放出来等等。
人文主义基本思想是提倡以人为中心。
人文主义的核心是资产阶级的人性论和人道主义。
人文主义者反对中世纪教会把人视为上帝的渺小的创造物，人必须服从神，神的权威至高无上等谬论，充分肯定人的尊严、价值、力量和智慧，认为人是上帝的“杰作”，是造物中“完善的典型”，人的理想是高贵的，人的力量无穷无尽，人的洞察力宛若神明；人文主义者反对教会蔑视人生，放弃尘世享乐的禁欲主义说教，认为禁欲违反了人的本性。
在他们看来，人拥有享受人间一切快乐的权利；人文主义者对教会利用神的权威愚昧人们的蒙昧主义极为不满，主张发展人们的理性和智慧，认为理性是快乐的源泉、知识就是力量。
这种与教会神学完全对立的人文主义的出现，是人类思想的一次大解放、大飞跃。
是资产阶级反封建、反神学世界观的思想武器，为以后的启蒙运动开辟了道路；同时为近代唯物主义的哲学思想和科学文化的发展开辟了道路，它鼓舞人们打碎宗教的精神枷锁，重新去认识世界和人类自己，大胆地去追求一切，并有所作为。
因此，对当时的自然科学、哲学、文学、艺术、教育甚至生活方式都产生广泛而深刻的影响，使文学、艺术、科学、哲学都获得新生，并空前繁荣，产生了像但丁、拉伯雷等著名的诗人和文学家，像拉斐尔、达•芬奇等杰出的艺术家，像哥白尼、伽利略等伟大的科学家，像佛兰西斯•培根等卓越的哲学家。
总之，在各个领域都涌现了许多“巨人”。
正如恩格斯说：“这是一次人类从来没有经历过的最伟大的、进步的变革，是一个需要巨人而且产生了巨人——在思维能力、热情和性格方面，在多才多艺和学识渊博方面的巨人的时代。
……那时，差不多没有一个著名人物不曾作过长途旅行，不会说四五种语言，不在几个专业上放射出光芒。
”当然，人文主义作为资产阶级的思想意识存在着明显的时代和阶级的局限。
如：它所鼓吹的人权和人性，主要是资产阶级的人权和人性；它所主张的自由和平等，归根到底是资产阶级允许的自由平等。
人文主义者并不是无神论者，他们反对宗教迷信，但并不反对教会制度本身；他们反对天主教会，却不否认宗教和上帝，他们的思想观点和作品还深受宗教的影响；他们还是历史唯心主义者，片面夸大帝王将相和英雄豪杰的作用，轻视甚至诬蔑人民大众。
另外，对人文主义的过分推崇造成了文艺复兴运动晚期个人私欲的膨胀、泛滥和社会混乱。
资产阶级人文主义在不同的历史时期起过不同的作用：文艺复兴时期人文主义起过十分革命的作用，直到19世纪，它始终是社会进步的表现，是资产阶级建立和巩固资本主义制度的重要思想武器，推动了人类社会由封建社会向资本主义社会的过渡；但随着资本主义社会矛盾的发展和无产阶级革命运动的高涨，它逐渐失去了进步的历史作用。
你说，一个企业人员老不稳定，流失率较高，应该怎样举证分析
正常的员工流动有利免企营与管理僵化，给企业带来新的管理理念鲜血液，有利于员工能与创造性的发挥。
物极必反，过多的员工流动则导致了员工的流失，员工流失率高不利于企业项目、工序、工程的实施，影响了组织的稳定，企业也为此付出了高昂的成本。
这里的成本不仅包括直接成本，同时也包括间接成本，直接成本主要是指招聘、培训新员工的费用，而间接成本主要是指当员工流失后会出现一段时间的机器与资源的闲置，而销售部员工的离职更会带来一定程度上销售额的降低与客户的流失。
近年来，员工流失率高一直是困扰我国大多数企业，特别是一些以生产制造为主的民营企业的主要问题。
笔者曾给上海某电器有限公司做人力资源管理咨询，这家公司的主导产品是低压电器，现在还没有自主品牌，主要是给国外一些大客户做OEM。
对于生产制造型企业来说，基层员工是利润的直接创造者，然而，在调研过程中，笔者了解到近年来基层员工流失率居高不下，有时候月初招上来的员工，到了月底所剩的已经寥寥无几了，最夸张的是有一天走了80个员工，公司为此付出了沉重的代价。
那么如何有效地解决员工流失率高这一问题
让我们先来分析一下引起员工离职的原因： 1、现有体制使员工无归属感 现代企业制度指出，要使企业具有持久的活力，做成“百年老店”，必须做到“产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学”。
我国企业以民营企业居多，而民营企业中又以家族式企业居多。
家族式企业的一个典型特征是，所有权与经营权没有合理分开，常常出现股东、董事会成员出任总经理、部门经理的情况，而职业经理人则占据少数。
在这种大背景下，职业经理人往往很难融入公司中，他们常常觉得自己是外人，是打工仔，而且自己处处受那些股东的影响与管制，潜能也无法发挥。
久而久之，他们选择了放弃与另谋出路。
2、现有薪酬体系使员工感到不公平 亚当斯的公平理论认为，员工会将自己的所得与其他员工的所得相比较，当自己付出比别人多，而所得比别人要少或相等时，他就会感到明显的不公平；此外，他也会就自己现在的所得与付出同过去的所得与付出相比较，当现在的所得与付出之比小于过去的所得与付出之比时，他也会感到明显的不公平。
这两种不公平的直接结果是员工要求增加自己的所得或自动减少为公司的付出，而公司没有使他的要求得以实现时，就会萌生离职的念头。
现代意义上的公平不仅包括内部公平，还包括外部公平。
内部公平是指工资要体现岗位价值，即不同岗位的工资因岗位对人的素质、能力要求不同而不同。
如果研发部门员工的基本工资与人力资源部员工的基本工资一样，研发部员工自然感到明显的不公平，原因很简单，研发部对员工的素质与能力要求都要比人力部高。
外部公平是指工资在同行业中不能处于非常低的位置，否则员工也会感到明显的不公平。
公司如果没有采取必要的措施来消除员工的不公平感，时间一长，“千里马”就会无奈地离去，投奔新的雇主。
3、缺乏合理的激励机制 这里的激励包括两大类，一类是物质激励，一类是精神激励。
物质激励主要是指公司的薪酬和福利，精神激励主要体现在口头表扬以及培训与升迁的机会等。
如果公司的薪酬低于行业的平均水平，这在一定程度上就会影响员工的积极性的发挥，从而影响到员工的绩效，长期下去，员工流失率就会增高。
人是经济人，同时也是社会人和自我实现的人，如果公司一直采用外部招聘的方式来填补空缺的职位，公司现有员工便会感到自己所做的贡献没有得到公司的认可，长期下去也会出现离职的情况。
博思创业（北京）管理咨询公司在给浙江某家房地产行业公司进行咨询时就碰到过这样一位员工，在我们与他访谈时，他表现出对公司诸多的不满，同时说出有离职的打算。
在进行深入的了解后，项目组终于发现了其中的原委。
他是销售部的，前段时间他为公司获取了一个新的客户，接了一个大单子，部门经理很高兴，答应给他资金，可三个月过去了也没有兑现诺言，而且也没有在同事面前表扬他，这让他非常不满。
另外一件事是，自他进入公司那一天开始，经理就答应给他报销每天的交通费，可到现在一个月也没有报销。
“钱是次要的，但说话要算话
”这位员工于是说。
4、缺乏科学的管理体系 随着企业的发展壮大，企业对科学化的、规范化的管理要求越来越高，管理不科学已成为制约我国大多数民营企业发展的瓶劲。
在文章的开端，笔者提到的上海这家生产低压电器的公司就存在这样的问题。
现在他们的客户都是那些大客户，而他们的生产量是根据大客户的需求和订单来确定，一段时间内大客户对低压电器需求量特别大，那么公司必须得拼命的敢产量以满足大客户的需求。
然而，我们看到的情况是，公司即使在非常时期实行的始终是一班制，而这种制度的直接结果是基层员工和一部分中层员工无休止的加班，有时候一天加班的时间长达10小时之多，而加班除了按正常的计件工资制支出的工资外，没有额外的补贴。
加班时间过长，不仅劳动效率上不去，员工也滋生了不满情绪，纷纷离职。
相比较而言，电器行业的市场主导者德力西集团所试验采用的两班制有效地解决了这一问题，不仅避免了员工长期疲劳的工作，而且留住了员工，更为重要的是在不同班次员工间引入了合理的竞争机制，有效地提高了员工的工作效率。
5、缺乏必要的职业生涯规划 在大多数民营企业中都存在这样的现象，基层员工根本没有提升的机会，他们只能永远地进行基本的操作，而无法走上管理者的岗位。
中层管理者中一部分是公司的小股东，是“元老级”人物，根深蒂固，虽然向上攀升的可能性不大，但他们的地位也无法被动摇；另一部分是职业经理人，这其中相当大的一部分是“空降兵”，他们没有股份，但高层又都被大股东所占据，因此也没有被提升的机会。
古有一名言：“不想当将军的兵不是好兵”。
虽然不是每个小兵都能最终当上将军，但也没有哪个兵甘愿一辈子做小兵。
员工看不到晋升的希望，积极性会越来越低，最终选择了离职。
当然，员工流失率高除了公司层面的原因外，还有行业层面与员工个人层面的原因，如行业利润率低、员工身体状况因素等，但后两种层面的原因是不可控的，而公司层面的原因是可控的。
中国企业寿命短，平均只有6——7年，而民营企业寿命更短，平均只有2.9年。
在世界排行榜上，华人在富人排行榜上的位置比企业排行榜上高多了，因为华人企业的形态是他个人的，而不是一个纯企业的形态，这也是企业难以长大的重要原因。
因此，企业家必须将个人的魅力、资源组织化，即善于运用两类人，一类是能力比自己强的人，一类是不如自己的人，但有好多企业家是不如自己的人看不上，比自己强的人不敢用，这就很危险了。
民营企业要得到长足的发展，再也不能忽视人力资源管理了。
一、员工为何弃你而去
员工不正常的流动，诸如招人、跳槽之类的现象，在企业里比较普遍，在民营企业更是司空见惯。
人员不正常流动所带来的后果不言而喻。
民营企业员工流失的原因其实很简单，根据调查分析，大致有以下几方面：——工作强度大，负担过重。
许多企业的工作时间分上午、下午、晚上三个工作时段，总工作时间普遍超过12小时，其中还包括部门经理在内的中层干部。
调查表明，多数民营企业存在超时或超强度劳动问题，计件制工人按工作量付酬，而一些技术和管理岗位的员工加班，则常常是象征性地发一些加班工资，或不发加班工资。
有些企业关键技术的管理人员，常常24小时开着手机，随叫随到。
无论是否发加班工资，但毫无疑问，员工的劳动强度远比一般国有企事业单位大。
即便在经济上有一定补偿，但长此以往，员工身体难以承受，必然选择离开。
——处罚严重，工作压力大。
从80年代至今，民营企业一路走来，也积累了不少的管理心得。
但是，这种靠企业主自己摸索出的“土方土法”，虽然在一定程度上有效，但大多明显缺乏科学性。
例如，处罚制度是这些民营企业管理制度的重要部分，处罚涉及工作任务的数量、质量、厂纪、损失、行为规范等方面，处罚比奖励多得多。
共知名服装厂《员工规章制度》规定技术员工必须做满6个月，否则就不予结账。
另外，迟到、旷工、打架等罚款200元。
类似的规定写满了整整一张纸，下面还签有员工和车间组长的名字。
——员工感觉没有前途。
员工应聘到民营企业工作，最初的动机是获得较高的薪金，但工作稳定后，就会考虑个人的发展机会和前途问题。
这一点在职业经理人身上体现得较为明显。
在民营企业中，员工一般是被聘在某个固定岗位上工作，也少有机会从低到高逐级上升。
如果员工发现有更能施展其才华的企业，他会选择跳槽。
——企业内部管理混乱。
企业内部管理混乱，缺乏基本的管理制度，从而导致员工无所适从，不知道应该怎么做才符合企业的要求。
由于老板一言堂，没有明确的工作标准，员工即使努力工作，也难以获得认可。
“企业不正规”，员工哪里还有安全感
二、“一手遮天”将走入“死胡同”在我国的民营企业中，老权威管理模式比较盛行。
这种个人式、经验式、家庭式的管理，在企业创业初期还可以起到有益的作用。
但是，随着企业发展，这种家族式管理就成了制约企业发展的桎梏。
有一个故事很能说明这种惯性效应。
一头小象，从小就被一根很细的麻绳拴到一棵树上，一直到它长成了大象，它仍然还是那么被拴着。
一个小孩看到后，问他的爸爸，为什么大象不挣脱绳子逃走呢
他爸爸告诉他，因为这头象小时候就被这根绳子拴着，它挣了好多次，都没有挣开，所以，它以为自己永远都不能挣开这个束缚。
一直到它长成大象，它仍然还是被这么一根细细的绳子挂着。
相当数量的民营企业家是作为都市草莽英雄出现的。
他们在一种僵化的体制变革中勇为天下先，第一个吃螃蟹，善于利用规则，他们在“马上”得了“天下”。
可是，治理天下是需要另一套“法术”的。
如果说得“天下”起关键因素的是勇气，而治理“天下”更需要管理。
所以，有人总结说，“一次创业凭胆大”、“二次创业靠理智”。
阿拉伯故事中那个智慧的渔夫，面对拥有“无限”权力的魔鬼，使用了一个玻璃瓶，就成功地制服了它。
现在的企业管理也需要一个玻璃瓶，这个玻璃瓶其实就是一套标准化企业管理体系，或者说是机制。
如果人力资源管理跟不上，民营企业的发展容易掉入“速度陷阱”、那些垮掉的企业有很多都是发展速度非常快的民营企业，比如三株、巨人等，所以关键是有没有持续发展的能力，而不是速度和短期内如何做得更大。
企业的成长依赖于人才，但员工融合度是一个渐进的过程。
一个企业是否成熟的重要标志就是企业的重要岗位是否由内部提拔产生，而不是招聘来的。
要使员工能够逐步融合，企业就要一步一步地发展。
就像筑坝，要一层层撒上、一层层夯实才坚固。
再者，民营企业在创业初期不要当“甩手掌柜”，因为这样的话，尤其是对于小企业很容易出现失控。
要强化员工对企业的忠诚（这对企业的发展非常重要），一定要建立良好的企业内部控制系统，形成企业的互补性资源，就是说每一个岗位都是互补的，不是每一个人都是不可或缺的。
三、是雇员靠老板，还是老板靠雇员
飞龙集团总裁姜伟曾在《总裁的二十大失误》中反省，飞龙集团的失误之一，是从来没有对人才结构认真进行战略性设计，随机招收人才，并没有一套完整的选择和培养人才的规章。
人才结构的不合理造成企业各部门发展不均衡，常常出现弱企划、大市场；弱质检、大生产；弱财务、大营销等发展不均衡的局面，造成人才部门阻碍企业发展的状况。
山东天达生物制药股份有限公司董事长张世家说，“天达”从创业起，我就决定不搞家族企业，管理层全用外地人，用来自五湖四海的大学生。
但大事还是我作主，靠我一人拍脑瓜。
几年走下来，我觉得力不从心，“天达”在管理上始终上不去，这将是致命的。
民营企业是在改革开放的大潮中崛起的一支生力军。
许多企业是在商品经济大潮搏击中创业奠基的。
随着企业发展，规模扩大，企业中暴露出的问题也越来越明显。
前不久，方太董事长茅理翔先生在他刚刚出版的新著《管理千千结》中谈到，当前民营企业正经历着一场传统管理向现代管理转变的过程，这里面有碰撞，有矛盾，有交融，不可一概而论，但最根本的是必须正确处理好老板与雇员的关系。
茅理翔说，现在不少民营企业家普遍反映人难管，最根本的原因是“老板与雇员的关系”没有摆正关系造成的。
管理对象首先是人。
过去很简单，农民从田里出来，只要能挣钱什么苦都能吃，什么条件都不会讲。
大部分民营企业家也是采用传统管理手段，家长制领导方式，拍脑袋决策方式，把员工当成雇工、工具、机器人，人治为主，有制度，但比较粗放。
这种管理模式，适合于规模小、员工文化层次低、劳动密集度大、技术档次低的企业。
如今企业发展要有高层次人才，大学生多了，普通工人至少也是高中生，民主意识强了，需求观变了，要实现自我价值，管理就必须把民主性与法治结合起来。
现代管理特征是，以人为本作为管理的核心，事事尊重人的需求，处处调动人的积极性，实现人的自我价值为中心的管理。
同时，还必须实行所有权与经营权分离，让董事会与总经理各司其职。
还要制定一套完善、科学、合理、先进的管理制度、管理方法。
在这样的情况下，如果老板本人的素质提高不快，还是停留在“敢打敢拼敢冲”的时代，而员工的素质提高很快，加上市场变化很大，竞争很激烈，就容易产生碰撞和矛盾。
所以，现代管理是人本管理，对人的管理必须讲艺术，把员工当作社会人和文化人，学会尊重他们的意愿，满足他们各个层次的需求。
那么老板的观念应如何转变呢
茅理翔建议：老板必须从“雇员靠老板”的思想转变为“老板靠雇员”，没有雇员，就没有老板，从内心深处想通这个问题。
树立“以人为本”的管理思想，如何去把人的积极性调动起来，把实现人的自我价值作为老板用人的出发点。
应该有一套完善的激励机制和合理的分配机制调动人的积极性。
可以用骨干入股的办法来锁住他的心。
创造企业文化，增强职工的凝聚力。
四、民企要学会“以人为本”西方人力资源管理专家曾说过：“人是资源而不是成本”。
从这个意义上来讲，人才是企业发展的重要资源，企业的一切都要从人出发，人是企业一切活动成败的根本。
所以，“以人为本”就要尊重公司里的每一个人，用好一切有能力的人，培养一切愿意进步的人，只有这样，企业才能作为一个协同作战、团结、高效、创新的团体，去适应市场经济激烈的竞争。
有一些民营企业，虽然面向社会招贤纳才，为了降低企业的经营风险和管理风险，却要贤才交纳一定的风险保证金。
对于人才来说，交一部分算不上股份的风险金才能为企业工作，既是企业的失误更是自己的耻辱。
所以，有这个条件限制，企业无疑是把真正的人才拒之门外，这些都是没有市场化的人才机制造成的。
其实，公司最重要的资产不是金钱或其他东西，而是由每一名员工组成的人力资源。
世界零售业巨头沃尔玛公司所倡导的企业文化，第一条也是“尊重个人”。
由此可见，“尊重个人”应是善待人力资源的前提，没这一点，“以人为本”则无从谈起。
尊重人才的重要一条就是倍守信用。
很多民营企业在招聘时往往许诺的条件十分优厚，一旦录用后便把员工看成奴隶似的驱使，不关心员工疾苦，剥夺其基本自由，任意克扣工资和奖金，承诺多次的奖励不予兑现，还一个劲要员工“乐于奉献”。
要知道，优秀的人才总会找到较好收入的职位，一家企业的职员如果收入过低，还不能很好地养活自己和家人，那将是职业的耻辱。
用人更需培养人。
许多民营企业在招聘人才时往往有这么一条要求；有3年以上工作经验者优先录用。
许多民企老板也说，商场如战场，企业需要的是实战型人才，最好招进来就能冲锋陷阵。
企业哪有功夫去培养人才，中国许多民营企业在人才培养方面表现出“等不起”现象，说白了是企业不愿意培养人才，他们总认为，自己花费大量的人财物去培养人才，万一人才跳槽了怎么办，岂不是人财两空
这种急功近利的人才观，是很多民营企业的致命弱点。
首先，人才的发现和使用离不开培养，所谓“没有培养也就没有人才”正是这个道理。
可以讲，中国有不少各类人才，而真正适应中国企业需求的人才不多。
因为，各个企业在竞争中所使用的“战斗武器”也不尽相同，企业的机制和环境更是各有差异，企业不给人才提供各种学习和锻炼的机会，却要求人才十八般武艺样样精通，怎么能发现人才
在现代科技发展的今天，即使有某一方面专长的人才，却只有知识的消耗而没有充电的机会，专长优势也会逐渐丧失。
当然，保持一定比例的人才流动率，对企业管理和效率的提高是很有必要的。
据有关专家测算，优秀企业的人才流动率应在15％左右为宜，然而，中国许多民企的人才流动率高达50％左右，过高的人才流动率让企业的员工缺乏一种归属感，在工作中难免存在短期行为和损害企业利益的行为，同时，增加了监管的成本，所以，重视人才的培养，做好人才培养工作才是民企的当务之急。
下面的马斯洛理论可能会对你有所帮助马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
各层次需要的基本含义如下：（1）生理上的需要。
这是人类维持自身生存的最基本要求，包括对以下事物的需求：◆ 呼吸◆ 水◆ 食物◆ 睡眠◆ 生理平衡◆ 分泌◆ 性如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常运转。
换而言之，人类的生命就会因此受到威胁。
在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。
马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。
（2）安全上的需要。
这是人类要求对以下事物的需求：◆ 人身安全◆ 健康保障◆ 资源所有性◆ 财产所有性◆ 道德保障◆ 工作职位保障◆ 家庭安全马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。
当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。
（3）情感和归属的需要。
这一层次包括对以下事物的需求：◆ 友情◆ 爱情◆ 性亲密人人都希望得到相互的关系和照顾。
感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。
（4）尊重的需要。
该层次包括对以下事物的需求：◆ 自我尊重◆ 信心◆ 成就◆ 对他人尊重◆ 被他人尊重人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。
尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。
内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。
总之，内部尊重就是人的自尊。
外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。
马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。
（5）自我实现的需要。
该层次包括对以下事物的需求：◆ 道德◆ 创造力◆ 自觉性◆ 问题解决能力◆ 公正度◆ 接受现实能力这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。
也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。
马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。
自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。
1954年，马斯洛在《激励与个性》一书中探讨了他早期著作中提及的另外两种需要：求知需要和审美需要。
这两种需要未被列入到他的需求层次排列中，他认为这二者应居于尊敬需要与自我实现需要之间。
基本假设● 已经满足的需求，不再是激励因素。
人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。
● 大多数人的需要结构很复杂，无论何时都有许多需求影响行为。
● 一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。
● 满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。
基本观点（1） 五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。
（2） 一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。
相应的，获得基本满座的需要就不再是一股激励力量。
（3） 五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。
同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。
任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。
各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。
（4） 马斯洛和其他的行为心理学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。
在不发达国家，生理需要和安全需要占主导的人数比例较大，而高级需要占主导的人数比例较小；在发达国家，则刚好相反。
我是初一 有一道题是 漫游语文世界商店门牌、电视广告或者办刊杂志等，到处都有语文，请举一个你再生活中
以下资料，希望对你有所帮助。
^_^广告：年年有鱼（余）丰田车广告——车到山前必有路，有路必有丰田车。
义务献血：我不认识你，但我很谢谢你。
（此句虽然朴实无华，但却真实的反应了义务献血的事，同时又表达出每一个接受义务献血患者的心声）。
耐克，just do it (此广告词，符合年轻人的心态，要做就做，只要与众不同，只要行动起来。
表达了耐克公司对未来的努力)。
涂料广告：“好色之‘涂’”,冰箱广告中的“制冷‘鲜’锋”等等，虽巧化成语，但其属于乱用谐音混淆概念的广告用语。
一些名言或成语的同音异字如：“某当铺广告——“当之无愧
”；某帽子公司广告——“以帽取人
”；“某理发店广告——“一毛不拔
”；“某打字机广告——“不打不相识
”；某眼镜店广告——“眼睛是心灵的窗户，为了保护您的心灵，请为您的窗户安上玻璃。
”某些广告商似是而非的成语新编，如“咳不容缓”、“油备无患”、“鳖来无恙”，牵强附会，无论对产品还是对文字本身，都只有误导作用，此种广告用语，应绝对禁用。
魅力空间，创意无限。
（时尚创意节目广告词） 一生追随，无怨无悔。
（企业广告词） 自始至衷，有你感动。
（“情感”节目广告词） 美好滋味，自己体会。
（“快餐店”广告词） 壮志在心头，好运伴我走。
（“鞋业公司”广告词） 自我自主，任你摆步。
（“运动鞋”产品广告词） 朋友一齐干杯，知己为我而醉。
（酒企业广告词） 岁月情，随“乐”心。
（音乐节目广告词） 让快乐张开翅膀，看梦想瞬间绽放。
（“梦想中国”节目广告词） 品味迎客松，独领中国风。
（“迎客松”香烟广告词） “钻”心“石”智（钻石广告词） 你的希望，我的可能。
（企业广告词） 农夫山泉，有点甜
好水喝出健康来
（农夫山泉广告词） 汇禾苏打水，舒心洋好味
（汇禾苏打水广告词） 水中贵族（景田百岁山纯净水广告词） 爱的就是你（娃哈哈纯净水广告词） 为明天，绿生活
（德鲁先生） 绿色，成就未来生活
（德鲁先生） 怡然，相伴一生
（德鲁先生） 多一点，生活更健康（康师傅广告词） 感受阳光，给予希望。
（“希望工程”宣传语） 有酸有甜，有“自”有味。
（优酸乳广告词） 幸福女人，钻石人生。
（“钻石”广告词） 畅饮杯中往事。
（“酒企业”广告词） 3G广告词相同的选择，不同的期待。
（超市，商场广告词） 营养作主，我行我素。
（“绿色蔬菜”广告词） 咀嚼老歌，回味经典。
（音乐广播广告词） 把握人生，沟通世界。
（手机广告词）新歌速递，快乐知己。
（音乐广播广告词） 感受阳光，给予希望。
（“希望工程”宣传语） 有酸有甜，有“自”有味。
（优酸乳广告词） 幸福女人，钻石人生。
（“钻石”广告词） 相同的选择，不同的期待。
（超市，商场广告词） 营养作主，我行我素。
（“绿色蔬菜”广告词） 时刻准备着，美丽不打折。
（女人用品专卖店广告词） 自始至衷，有你感动。
（“情感”节目广告词） 美好滋，自己体会。
（“快餐店”广告词） 壮志在心头，好运伴我走。
（“鞋业公司”广告词） 自我自主，任你摆步。
（“运动鞋”产品广告词） 千里始于足，从“心”开始。
（鞋业公司广告词） 我动故我在。
（“运动系列产品”广告词） 开启欢乐时刻，收获美好时光。
（“美好时光食品”广告词） 新生活，心滋味。
（“房地产公司”广告词） 让你心跳，不如尖叫。
（“尖叫”饮料广告词） 杯中水，人之味。
（矿泉水广告词） 关注，关心，关爱。
（“希望工程”宣传语） 因为梦想，所以北京。
（“北京2008奥运会”广告词） 一声朋友，天“尝”地“酒”。
（“酒”广告词） 等待时光穿梭，共享美好时刻。
（“美好时光”食品广告词） 最动女人情，最懂女人心。
（“女人用品专卖店”广告词） 心的渴望，梦的起点。
（“职业技术院校”宣传语） 亲近“阳光”，新鲜自然。
（“阳光牧场”乳品广告词） 色彩女人，缤纷人生。
（女性化妆品公司广告词） 爱对嘴，要对味。
（优酸乳广告词） 有梦相随，永不言退。
（企业、公司广告词） 五味生活，七彩生命。
（照相机胶卷广告词） 飘逸留香，丝丝动人。
（洗发水广告词） 香浓情怀，滴滴忘我。
（速溶咖啡饮品广告词） 清雅轻便，倾“诚”倾国。
（轿车品牌广告词） 精彩瞬间，永恒画面。
（照相机广告词） 比世界更浪漫， 比夸张更时尚。
（时尚服装品牌广告词） 世界看中国，中国有芜湖。
（安徽芜湖城市宣传语） 迎客途中，“松”温旧梦。
（“迎客松”香烟广告词） 有主张，不夸张。
（“服饰”公司广告词） 品味牛奶心，感悟草原情。
（“牛奶”企业广告词） 岁月情，随“乐”心。
（音乐节目广告词） 千里始于足，从“心”开始。
（鞋业公司广告词） 让快乐张开翅膀，看梦想瞬间绽放。
（“梦想中国”节目广告词） 德芙巧克力，丝般柔软。
(巧克力广告词） 天天喝粗粮，人人都健康。
（妙恋广告词） 1、时间成就经典，岁月铸造永恒 华伦天奴西服2、进入Pierre Cardin的空间——最独有的时装宇宙 Pierre Cardin服装3、依照箭头的指向，你就会永远走在最前头。
箭牌衬衫4、镜子将不再嘲笑你。
箭牌衬衫5、为了成功的生活准则。
迪塞尔服装6、我和Calvin亲密无间。
Calvin Klein服装7、男人就应该对自己狠一点
柒牌男装8、煮酒论英雄，才子赢天下
才子男装9、多则惑，少则明，简约不简单
利郎商务男装10、不要太潇洒
杉杉西服11、相信自己，相信伙伴
七匹狼男装12、男人简单就好
爱登堡服装13、庄重一身，吉祥一生。
庄吉西服14、金利来，男人的世界。
金利来服装15、一次的选择，一生的眷恋
天恩女装16、尽情做女人。
思加图17、全球以此为质量标准。
曼哈顿服装18、假使你喜欢听他人说话，约翰?史蒂森这个名字肯定已让你的耳朵听出了老茧。
约翰? 史蒂森服装公司19、潇潇洒洒雪梦莱，“一年半载”有风采
雪梦莱牌服装20、“飞鹰”在哪里翱翔，你就应紧随到哪里。
飞鹰服装公司21、不求天子地位，但求天子风度
天子牌服装22、令人不解的是，别的公司为什么总爱模仿我们的产品 阿尔索德服装公司23、当太阳下山的时候。
（夜礼服）伯克莱服装公司24、身着玫瑰色，是为了结交女友；身着蓝色，是为了结交男友。
列维斯牛仔裤25、Just do it （尽管去做）
耐克26、女人为了男人穿鞋，男人教女人走路。
耐克27、你能比你快 耐克28、每位高手，每个高度，每场比赛，都要获胜。
阿迪达斯29、走过一半人生路，还是阿迪达斯。
阿迪达斯30、不走寻常路
美特斯邦威31、卡斯莱德运动服是在体育场上缝制的。
卡斯莱德牌运动服32、犹如第二层皮肤。
台湾特色牛仔裤33、温暖全世界
鄂尔多斯羊绒衫34、你悄悄地穿上一件“普来得”，再悄悄地去约会吧
普来得纺织35、羊羊羊，发羊财。
恒源祥36、天衣无缝
克牌羊毛衫37、瑞士裘皮大衣唯一的缺点是——将使你不得不忍痛扔掉以前购买的内衣。
瑞士裘皮大衣38、独一无二——就像你的指纹。
加德纳王子皮装公司39、人生之路，童装起步。
志兴牌儿童套装40、古今胸罩，一戴添娇。
古今内衣41、由美丽的姑娘们做成的美丽内衣——为了让所有的姑娘更加美丽 法兰西百合内衣公司42、不要说“内衣”，应说“梦馨”。
梦馨内衣公司 43、兰薇尔给你温柔多情的夜，甜蜜温馨的梦。
兰薇尔睡衣44、时尚与你一起漫步海滩。
布莱德勒牌泳装45、穿上“扬森“,你就好像穿上了微笑. 扬森制衣46、稍稍多花点钱,你就会明白为什么有那么多人喜爱“克拉涅特“了. 克拉涅特服装 47、 全球以此为质量标准. 曼哈顿服装 48、出席重要场合我就穿它. 戴伯服装 49、蓝鸟风度,蓝鸟气派! 蓝鸟牌服装 50、充满民族特色的日本和服. 工农牌服装 51、简明朴素又潇洒轻逸的服装. 工农牌服装 52、新出布料,随意冲洗不变形. 工农牌服装 10. 一次不买你的错，二次不买我的错 出自： 水果摊上 11. 煮酒论英雄才子赢天下 出自：才子男装 12. 男人应有自己的声音 出自：阿尔卡特手机 13. 万水千山 近在咫次 网络天空 任你翱翔轻松面对 应付自如 出自： 中国电信系列 14. 播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运 出自： 威廉?詹姆斯 15. 万家乐，乐万家。
出自：万家乐电器 16. 有多少南方摩托车，就有多少动人的故事。
出自： 南方摩托 17. 高高兴兴上班去，平平安安回家来。
出自： 公益广告 18. 康师傅方便面，好吃看得见。
出自： 康师傅 19. 不要太潇洒
出自： 杉杉西服 20. 让一亿人先聪明起来。
出自：巨人脑黄金 21. 共创美的前程，共度美的人生。
出自： 美的电器 22. 省优，部优，葛优
出自：双汇火腿肠 23. 喝孔府宴酒，做天下文章。
出自： 孔府宴酒 24. 健康成就未来。
出自： 海王 25. 牙好，胃口就好，身体倍儿棒，吃嘛嘛香。
出自： 蓝天六必治 26. 永远的绿色，永远的秦池。
出自： 秦池酒 27. 坐红旗车，走中国路。
出自：红旗轿车 28. 要想皮肤好，早晚用大宝。
出自： 大宝 29. 孔府家酒，叫人想家。
出自：孔府家酒 30. 补钙新观念，吸收是关键。
出自： 龙牡壮骨冲剂 31. 喝汇源果汁，走健康之路。
出自： 汇源果汁 32. 我的眼里只有你。
出自：娃哈哈纯净水 33. 非常可乐，非常选择 出自：非常可乐 34. 新春新意新鲜新趣，可喜可贺可口可乐。
出自： 可口可乐 35. 送礼就送脑白金。
出自：脑白金 36. 飘柔，就是这么自信。
出自：飘柔 37. 超越性能极限，领略精彩计算 出自： AMD 38. 美国货，本土价 出自： DELL 39. 经典精铸，隽永典藏 出自：明基 40. 因智慧而不同 出自： 多普达 41. 长城永不倒，国货当自强 出自：奥尼皂角洗发浸膏 42. 一种可以世袭的古典浪漫 出自：房产 43. 实力创造价值 出自： cctv 44. 天生我就一肚子气
出自：矿泉水广告 45. 来也匆匆，去也冲冲 出自：侧所 46. 没有摩擦的感觉象在飞 出自：某润滑油 47. 不为诱惑谁，只为呵护美 出自：美容连锁店广告语 48. 天生的，强生的 出自： 强生 49. 颠峰感受后的无尽回味 出自：香烟 50. 晶晶亮，透心凉
出自：雪碧 51. 用第三只眼睛看世界。
出自：海鸥牌相机广告 52. 百闻不如一键，不打不相识。
出自： 某打字机广告 53. 当太阳升起的时候，我们的爱天长地久 出自： 太阳神 54. 爱我，追我，但请别吻我
出自： 某汽车后贴的大大的标语 55. 止，而后能观 出自： 中国银行 56. 有空间，就有可能 出自：别克汽车 57. 突破科技，启迪未来 出自： audi 58. 多一些润滑,少一些摩擦 出自：统一润滑油 59. 只要心相通，相隔千里也握手。
出自： 联通 60. 成功与科技共辉映 出自：奥迪 61. 没有最好，只有更好 出自：澳柯玛 62. 世间百事皆不同，唯有——百事可乐。
出自： 百事可乐 63. 共享，才能共赢
出自：《现代广告》 64. 邦迪坚信，没有愈合不了的伤口 出自： 邦迪 65. 随心工作、随逸生活 出自：联想天逸 66. 掌握无限未来 出自： 大显通信 67. 科技创造自由 出自： 联想 68. 超越平凡生活 出自： 卓越网 69. 天天盖天力，添钙添活力 出自：盖天力 70. 水原来如此 出自： 乐百氏 71. 世界因你而广阔 出自： 中国网通 72. 生活节奏、尽在掌握 出自：爱立信 73. 动感地带----我的地盘 听我的 出自： 动感地带 74. 以产业报国、以民族昌盛为己任 出自： 长虹 75. 喜欢，有什么不可以 出自：阿尔卡特OT515 76. 27层净化 出自： 乐百氏 77. 促进健康为全家 出自： 舒肤佳 78. 春都进万家，宾朋满天下 出自：春都火腿肠 79. 奥妮洗发水：黑头发，中国货 出自： 奥妮洗发水 80. 上海别克：当代精神，当代车 出自： 上海别克 81. 润迅通讯：一呼天下应 出自：润迅通讯 82. 孔府家酒：孔府家酒，叫人想家 出自： 孔府家酒 83. 康师傅：好吃看得见 出自：康师傅 84. 商务通：科技让你更轻松 出自：商务通 85. 尝尝欢笑，常常麦当劳 出自：麦当劳 86. 深入成就深度 出自： 南方周末 87. 精彩湖南，红网了然
出自：红网 88. 因为网络，地球如村
出自：第四媒体 89. 一种质感 ，两种表情 出自：熊猫手机 90. 恒久期盼 演绎维一 出自：厦新彩屏手机 91. 繁荣民族文化 传播艺术经典 出自： 某文化传播公司 92. 不信，死给你看
出自：灭蟑药 93. 天生的，强生的 出自： 强生 94. 雪津啤酒，真情的味道
出自：雪津啤酒 95. 听世界，打天下 出自： 海尔手机 96. 雅芳比女人更了解女人 出自：雅芳 97. Sun是太阳，Java是月亮。
出自： Sun 98. 中国网通 由我天地宽 出自：中国网通 99. 无线你的无限 出自： 英特尔 100. 家有三洋，冬暖夏凉 出自：三洋空调 101. 倾诉冬日暖语 出自： 摩托罗拉手机 102. 谁让我心动
出自： FM365网站 103. 灵活，让篮球场不再是一个平面 出自： 李宁牌 104. 别吻我，我怕修。
出自：润化油 105. 一呼四应
出自： 音响公司广告 106. 无所不包
出自： 饺子铺广告 107. 当之无愧 出自： 当铺广告 108. 以帽取人
出自： 帽子公司广告 109. 一毛不拔
出自： 理发店广告 110. 自讨苦吃
出自： 药店广告 不打不相识
出自： 打字机广告 111. 如果你的汽车会游泳的话，请照直开，不必刹车。
出自： 公路交通广告 112. 本书作者是百万富翁，未婚，他所希望的对象，就是本小说中描写的女主人公
出自： 新书广告 113. 永远要让驾驶执照比你自己先到期。
出自： 汽车陈列室广告 114. 请记住，上帝并不是十全十美的，它给汽车准备了备件，而人没有。
出自： 交通安全广告 115. 小别意酸酸，欢聚心甜甜。
出自： 酸汁饮料广告 116. 除钞票外，承印一切。
出自：印刷公司广告 117. 更多欢乐，更多选择 出自：麦当劳 118. 美由你做主 出自： up2tu 119. 由我天地宽 出自： 中国网通 120. Sun是太阳，Java是月亮。
出自： Sun 公司 121. 让天下没有难做的生意：让让诚信的商人富起来：他们在网上做成了生意，你呢
出自： 阿里巴巴 122. 不断创新，因为用心 出自： Acer宏碁 123. 招聘女秘书：长相像妙龄少女，思考像成年男子，处事像成熟的女士，工作起来像一头驴子
出自： 一家美国报纸 124. 趁早下『斑』，请勿『痘』留。
出自： 香港一家化妆品公司的广告 125. 如果你听了一课之后发现不喜欢这门课程，那你可以要求退回你的学费，但必须用法语说。
出自： 某一法语学习班的招生广告 126. 请不要同刚刚走出本院的女人调情，她或许就是你的外祖母。
出自： 美容院广告牌 127. 创新就是生活 出自： 海信 128. 有一个美丽的地方，万科四季花城 出自： 万科 129. 建筑无限生活 出自： 万科 130. 臭名远扬，香飘万里 出自：臭豆腐 131. 百衣百顺 出自： 电熨斗 132. 聪明何必绝顶，慧根长留 出自： 生发精 133. 水往高处流 出自： 淄博市潜水电泵厂 134. 大石化小，小石化了
出自：治结石病 135. “闲”妻良母 出自： 洗衣机 137. 盛满青春的秘密
出自：女士提包 138. 三十六计走为上 出自：鞋 139. 为了她的节日，献上您纯金般的心
出自： 首饰 140. 用我们的钓线，你可以在鱼儿发现你之前先找到它 出自： 约翰逊的钓具 141. 生活就是一场运动，喝下它。
出自： Gatorade 饮料 142. 选择维聚阿尔，已经表明你心明眼亮。
出自： 维聚阿尔眼镜公司 143. 佳能，我们看得见你想表达什么。
出自： 佳能公司（照相机） 144. 现在流行第五季 出自：健力宝 145. 天天都是春天 出自： 昆明 146. 如果你不来，广告明星就是他 出自： 央视AD圣典 147. 享受黑夜中偷拍的快感
出自： Siemens S57 148. 彩信发送动人一刻 出自：彩信 149. 灵感点亮生活! 出自：西门子 150. 智慧演绎，无处不在
出自：摩托罗拉手机 151. 事业我一定争取，对你我从未放弃! 出自： 爱立信 152. 波导手机，手机中的战斗机 出自： 波导手机 153. 鄂尔多斯羊绒衫温暖全世界 出自： 鄂尔多斯羊绒衫 155. 做光明的牛，产光明的奶 出自： 光明 156. 白里透红与众不同 出自：某化妆品 qz 157. 没有蛀牙-佳洁士 出自：佳洁士 158. 有线的价值 无线的享受 出自： 小灵通 159. 享受快乐科技 出自： 明基 160. 四海一家的解决之道 出自： IBM 161. 娃哈哈纯净水：爱你等于爱自己 出自： 娃哈哈 162. 农夫山泉：有点甜 出自：农夫山泉 163. 博大精深，西门子 出自：西门子 164. 一切尽在掌握 出自： 爱立信 165. 声声百思特，遥遥两相知 出自： 百思特 166. 一呼天下应 出自： 润讯 167. 让我们做得更好
出自：飞利浦 168. 温暖亲情，金龙鱼的大家庭。
出自： 金龙鱼 169. 自然最健康，绿色好心情 出自： 康师傅 170. 支起网络世界 出自： 赢海威 171. 立邦漆：处处放光彩
出自：立邦漆 172. fm365:真情互动
出自： fm365网 173. 庄重一生，吉祥一生。
出自：庄吉西服 174. 人人都为礼品愁，我送北极海狗油。
出自： 北极海狗油 175. 如果说人生的离合是一场戏，那么百年的好合更是早有安排
出自： 百年润发 176. 一品黄山天高云淡 出自：一品黄山 177. 上上下下的享受
出自：三菱电梯 178. 我是、我行、我素 出自：伊氏女人网 179. 让无力者有力，让悲观者前行 出自： 南方周末 180. 金利来----男人的世界
出自： 金利来 181. 没有什么大不了的 出自：丰胸 182. 当你看到我们的时候，我和我们的新闻在纸上；当你看不到我们的时候，我和我们的新闻在路上。
出自： 南方周末新版广告语 183. 时间因我存在 出自： 罗西尼表 184. 只要有梦想 凡事可成真 出自： 香港电信 185. 南方周末 一纸风行 出自：南方周末 186. 时间改变一切 出自： 雷达表 187. 地球人都知道了 出自：北极绒 188. 众里寻他千百度，想要几度就几度 出自： 伊莱克斯冰箱 189. 您身边的银行，可信赖的银行 出自： 中国工商银行 190. 三叶钢琴：学琴的孩子不会变坏 出自： 三叶钢琴 191. 柯达：串起生活每一刻 出自：柯达 192. 大众甲克虫汽车：想想还是小的好 出自： 大众甲克虫汽车 193. 一直被模仿,从未被超越 出自： 汽车广告 195. 朗讯的创造力科技的原动力 出自： 朗讯 196. 事事因你而精彩 出自：雀巢咖啡 197. 运动之美，世界共享 出自：李宁 198. 鹤舞白沙 我心飞翔 出自：白沙烟 199. 想知道“清嘴”的味道吗
出自： 清嘴 200. 弹指一挥间，世界皆互联 出自： 《互联网周刊》 201. 一册在手，一生牵手 出自：《现代家庭》 202. 选择《读者》，也就选择了一类优秀文化，一种新的视野，一位人生的挚友。
出自： 读者杂志 203. 更多选择、更多欢笑 出自：麦当劳 204. 方太，让家的感觉更好 出自：方太橱具 205. 世上仅此一件，今生与你结缘
出自： 石头记 206. 我们一直在努力
出自：爱多 207. 阳光总在风雨后 出自：千禧酒 208. 男人对西服的要求，就是女人对男人的要求 出自： 西服 209. 晚报，不晚报 北京晚报 出自： 北京晚报 210. 原来生活可以更美的 出自：美的空调 211. 明天的明天，你还会送我“水晶之恋”吗
出自： 水晶之恋果冻 212. 卫浴出出进进的快感 出自：卫浴 213. 有家就有联合利华 出自：联合利华 214. 减脂减肥，其实是一种生活态度 出自： 朵耳 215. 人头马一开，好事自然来。
出自： 香港人头马 216. 如果五指一样长，怎能满足用户不同需求
出自： 217. 新飞广告做的好，不好新飞冰箱好 出自： 新飞冰箱 218. 传奇品质，百年张裕 出自：张裕 219. 李宁：把精彩留给自己 出自：李宁 220. 一旦拥有，别无选择 出自：飞亚达 221. 科技让你更轻松 出自：商务通 222. 情系中国结，联通四海心 出自： 联通 223. 海尔，中国造 出自： 海尔 224. SOHU：足迹生活每一天 出自： SOHU
鲁迅的名言
鲁迅精粹 读书要眼到、口到、心到、手到、脑到－－鲁迅 要竭力将可有可无的字、句、段删去，毫不可惜。
－－鲁迅 悲剧将人生的有价值的东西毁灭给人看，喜剧将那无价值的撕破给人看。
－－鲁迅 有地方特色，倒容易成为世界的。
即为被别国所注意。
－－鲁迅 写小说，说到底，就是写人物。
小说艺术的精髓就是创造人物的艺术。
－－鲁迅 勇者举刀向强者－－鲁迅 写不出的时候不硬写－－鲁迅 希望本无所谓有，也无所谓无，这就像地上的路，其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。
－－鲁迅 不是很大的鞭子打在背上，中国自己是不肯动弹的。
－－鲁迅 以无赖的手段对付无赖，以流氓的手段对付流氓。
－－鲁迅 希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望，便有光明。
－－鲁迅 青年们先可以将中国变成一个有声的中国。
大胆地说话，勇敢地进行，忘掉一切利害，推开了古人，将自己的真心的话发表出来－－鲁迅 社会上崇敬名人，于是以为名人的话就是名言，却忘记了他之所以得名是那一种学问或事业－－鲁迅 横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。
－－鲁迅 一滴水，用显微镜看，也是一个大世界。
－－鲁迅 1、 有一分热，发一分光。
2、 做一件事，无论大小，倘无恒心，是很不好的。
而看一切太难，固然能使人无成，但若看得太容易，也能使事情无结果。
3、 那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
—— 鲁迅 4、 天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。
—— 鲁迅 5、 我好象一只牛，吃的是草，挤出的是奶、血。
—— 鲁迅 6、 自由固不是钱所买到的，但能够为钱而卖掉。
—— 鲁迅 7、 惟有民魂是值得宝贵的，惟有他发扬起来，中国才有真进步。
—— 鲁迅 8、 希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望，便是光明。
—— 鲁迅 9、 倘能生存，我当然仍要学习。
10、没有冲破一切传统思想和手法的闯将，中国不会有真的新文艺的。
文艺是国民精神所发的火光，同时也是引导国民精神前途的灯光。
（鲁迅） 11、所写的事迹，大抵有一点见过或者听过的缘由，但决不会用这事实，只是采取一端，加以改造，或者生发开去，到足以几乎完全发表我的意见为止。
人物的模特儿也一样，没有专用一个人，往往嘴在浙江，脸在北京，衣服在山西，是一个拼凑起来的角色。
（鲁迅） 12、不满是向上的车轮。
（鲁迅） 13、要竭力将可有可无的字、句、段删去，毫不可惜。
（鲁迅） 14、从喷泉里出来的都是水，从血管里出来的都是血。
（鲁迅） 15、 悲剧将人生的有价值的东西毁灭给人看，喜剧将那无价值的撕破给人看。
（鲁迅） 16、其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。
” 17、有地方特色，倒容易成为世界的。
即为被别国所注意。
（鲁迅） 18、写小说，说到底，就是写人物。
小说艺术的精髓就是创造人物的艺术。
（鲁迅） 19、散文的体裁，其实是大可以随便的。
有破绽也不妨。
做作的写信和日记，恐怕也还不免有破绽，而一有破绽，便破灭到不可收拾了。
与其防破绽，不如忘破绽。
（鲁迅） 20、节省时间，也就是使一个人的有限的生命更加有效，而也即等于延长了人的生命。
（鲁迅） 21、 不耻最后”。
即使慢，驰而不息，纵会落后，纵令失败，但一定可以达到他所向的 目标。
22、 一件事，无论大小，倘无恒心，是很不好的。
而看一切太难，固然能使人无成，但若看得太容易，也能使事情无结果。
23、 横眉冷对千夫指，俯首干为孺子牛。
24、 不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。
25、 无情未必真豪杰，怜子如何不丈夫 26、 上人生的旅途罢。
前途很远，也很暗。
然而不要怕。
不怕的人的面前才有路。
—— 鲁 迅 27、 改造自己，总比禁止别人来得难。
—— 鲁 迅 28、 大的建筑，总是由一木一石叠起来的，我们何妨做做这一木一石呢
我时常做些零碎事，就是为此。
—— 鲁迅 29、 谈之类，是谈不久，也谈不出什麽来的，它始终被事实的镜子照出原形，拖出尾巴而去。
—— 鲁迅 30、 疑并不是缺点。
总是疑，而并不下断语，这才是缺点。
—— 鲁迅 31、 血沃中原肥劲草,寒凝大地发春华。
(鲁迅) 31、 心事浩茫连广宇,于无声处听惊雷。
(鲁迅) 一 、论证角度：①爱国是公民的神圣使命②爱国就要为祖国的崛起而努力③爱国要从自我作起④爱国不能盲目排外⑤爱国就不会为祖国的贫穷而悲观 名言提示： 中国自古以来，就在埋头苦干的人，就有拼命硬干的人，就有为民请命的人，就有舍身求法的人。
——他们是中国的脊梁。
——鲁迅 二 、论证角度：①探索要有“吃螃蟹的勇气”②探索是永无止境的追求③探索才能开创社会的未来④探索应该以科学的武器为指导⑤探索要不怕失败，敢于再辟蹊径 名言提示： 不满是向上的车轮，难免载着不自满的人类向人道前进。
——鲁迅 三 、论证角度：①友谊长存的基础是志同道合②友谊意味着一种责任，而不是一个机会③友谊的大敌是斤斤计较，嫉贤妒能④友谊范围的广泛是参予社会的一大优势⑤友谊的维护不能忽视适度的礼节 名言提示： 人生得一知己足矣，斯世当以同怀视之。
——鲁迅
求作文 致即将步入的九年级600字
好的人生，是一个不断成长的过程，而不是一个状态；它是一个方向，而不是终点.认识自我，把握现在的永恒，活在当下，活出人生精彩------名人名言 九年级，是一个人成长的关键阶段.年龄、思维方式都到了追求独立、趋向成熟的阶段.很多同学要离开父母独立生活，结识新的同学与老师.九年级数学的内容、要求、难度都大幅提高，不像初中，课堂上就能解决所有的问题，在九年级，听课是数学学习的重要环节，但课外的自学与钻研也极其重要，所以强调独立自主的学习，对思维能力的要求也更高.但长时间依赖于父母的生活方式和依赖于老师的被动学习方式，使我们缺少独立学习和生活的能力.不能再沉迷于对过去的回味和对未来的妄想，要回到现实，活在当下，用实际行动来为九年级学习生活做准备，这是认识自我、把握现在、挑战自己并不断超越自我的过程，也是一个人成长的重要过程. 第一，认识自我，面对现实. 第二，敢于担当，勇于践行.成长就意味着责任，一个人的责任有多大，价值就有多大。
第三，执著追求，超越自我。
活在当下，并不是接受现实、无所作为，而是要敢于追求卓越，有所作为。
如果我们真正理解活在当下的含义并真正做到.那么任何困难都将是我们成长的动力，所有的时间都由我们自己作主，自始自始能抓住每一个机会，实现人生的目标与价值，向人们展现一个自信、负责、向上的自我。
四年级品德与社会第一单元《我们天天在进步》教学设计
第一单元 我们天天在进步 1、不经历风雨怎么见彩虹教学目标： 1、认知目标：懂得生活中难免会有风雨，难免会遇到挫折和失败；知道如面对挫折，迎接风雨的洗礼。
2、情感目标敬佩那些在失败前不灰心，勇于接受挑战的人。
3、行为目标：在失败前保持良好的心态；学会分析原因，吸取教训，继续前进教学重点：怎样迎接生活中的风雨。
教学难点： 1、懂得生活中难免会有风雨，难免会遇到挫折和失败。
2、在失败前保持良好的心态；学会分析原因，吸取教训，继续前进教学过程：一、激情引入。
我们的心情也像天气，有晴天也有雨天。
那么什么时候你们的心情会像阳光一样灿烂，什么时候又愁云满布呢
小结，我们每位同学的生活都很幸福。
我们像美丽的花朵，在亲情，友情，老师的关怀下茁壮成长。
我们也希望我们的成长之路撒满阳光，一帆风顺。
然而，生活中难免有风雨，我们的天空不可能每天晴朗。
板书：不经历风雨怎么见彩虹 齐读课题。
二、学文明理。
1、当这些“不如意”，“不顺心”的事情光顾你的时候，你刚才发言告诉了老师和同学，你现在有什么感觉
刚才那些说出自己烦恼的同学，心情舒畅了许多，有个叫琳琳的同学也遇到了一些困难，她也有烦恼要告诉我们，我们一起来看看琳琳的故事吧。
边读边思考问题，比赛失败是不是就意味着差劲
如果你是琳琳，你会怎么想
课件显示文字：当我们遭遇挫折时，让我们难受，令我们沮丧的，往往不是事情本身，而是我们对该事情的看法和态度。
提问：如果你是琳琳，你会怎么做呢?你怎样看待比赛的失败呢
自由发言，表达自己的观点。
当我们遇到挫折、失败的时候，一味地自责不仅于事无补，而且还会成为我们走向成功的一块绊脚石。
面对挫折，我们要善于自我排解，自我疏导。
读课文中琳琳后来对失败的看法。
因为造成挫折的原因是多方面的，只有冷静分析造成挫折的原因，选准突破口，采取合适的对策，才能战胜挫折。
，在分析时也要发现自己的优点和长处，从而振奋精神，鼓起战胜挫折的勇气，树立信心，提高对挫折的承受能力。
（指导学生阅读教材）四、反馈检测。
课堂活动：你的心事我来听。
写下自己的体验日记。
我最近的烦心事，你是怎么处理这些的
大胆举手吐露心声。
五、情感升华。
1、要正视挫折，不畏惧挫折，具有不畏挫折的精神，从精神上战胜挫折。
2、要冷静分析原因，找准战胜挫折的突破口3、要学会自我调节。
比如听音乐，做一些自己喜欢的事情。
4、主动寻求帮助。
有什么心事可以给老师或家长倾诉，寻求帮助。
六、最后，让我们用一首歌来结束今天的课。
欣赏歌曲《不经历风雨怎么见彩虹》。
学生跟着音乐一起唱。
七、总结。
同学们，我们的人生难免有挫折，挫折既是坏事也是好事，我们正是在认识挫折、战胜挫折的过程中成长和发展起来的；挫折是走向成功的必经之路。
生活的风风雨雨锻炼着我们，风风雨雨中我们在成长着
第一单元 我们天天在进步2、我是好样的 教学目标： 认知：1、知道每个人都有长处和优点。
2、懂得认识自己的长处，不断发扬自己的长处，就能使自己不断完善。
行为：1、敢于表现自己的长处，让自己的长处得到充分发挥。
2、刻苦努力，尽量使自己的长处得到不断发展。
教学重点：知道每个人都有长处和优点。
教学难点：1、培养自己的自信心；2、怎样做一个自信的人。
教学过程：一、激情引入。
同学们，在我们的自然界每种动物都有自己的优势，羚羊善奔跑，孔雀会开屏，老鹰搏击长空。
那同学们你有什么长处，你的长处在哪里，你发现了吗
师小结：看来同学们个个都是好样的，有的同学们是小画家，可以画出美丽的图画，有的同学是运动健将，在赛场上大展风采，还有的同学是演奏家，可以奏出悦耳的歌曲。
看来同学们真是多才多艺的
齐读课题。
二、学文明理。
过渡语：那我们再看看文中的小朋友他们是不是和我们一样棒
提出问题：这些事情同学们在生活中也会经常遇到，他们身上有一样共同的东西，你发现了吗
是什么
什么是自信
师作小结，出示课件：自信即相信自己，能够充分看到自己的优势，相信自己有能力做成某事。
指点明确：我们每位同学都要做一个自信的人，要时时刻刻对自己说：我能行，我想我可以做好，我可以和其他同学一样棒。
三、深化观点。
自信：人生中不可缺少的基本精神，一个人缺乏自信，就会像汪洋大海上漂浮着的一朵浮萍，无着无落，无依无靠，从某种意义上说拥有了自信，就拥有了渡过海洋，抵达宽阔彼岸的船，那么自信会给我们带来什么呢 同学们分小组讨论交流意见。
课堂小活动： 幼年的我______________________（填写成功事件），得到了__________________的表扬，我心里感到_______________________。
童年的我_______________________（填写成功事件），得到了__________________的表扬，我心里感到_______________________。
学生写下体验日记。
四、反馈检测。
那么我们怎样做
才可以成为自信的人
才能使我们走向成功呢
1、我的快乐我作主，多想一些开心的事；可以回忆以前美好的事情；2、对未来充满信心，向往成功；3、面带微笑，挺胸抬头；4、主动与人交往，多交朋友，相互倾诉；5、欣赏振奋人心的音乐；你还知道哪些小窍门呢
我们来读读牛顿的故事吧。
6、多读有些名人成功的故事，激励自己。
五、情感升华。
的确，自信的人显得开朗大方，有人缘，自信的人最快乐，自信能帮助我们到达成功的彼岸。
让我们来读读名人名言，来请同学们说说有关自信的名人名言。
（齐读）我们应该有恒心，尤其要有自信心。
（居里夫人）自由满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己的意志（高尔基）信心比天才重要（希腊）信心是命运的主宰（美国）六、总结。
希望每位同学都能做一个自信的人
诗朗诵 《欣赏自己》。
第一单元 我们天天在进步 3、我懂得了教学目标： 认识目标：1、知道每个人都有自己的长处和优点，也有自己的缺点和不足2、懂得吸取别人的长处来弥补自己的短处，有利于个人进步。
3、懂得用自己的长处来比别人的短处既不利于个人进步，还影响团结。
情感目标：愿意不断学习别人的优点来弥补自己的不足。
行为目标：1、注意发现和虚心学习别人的长处，弥补自己的不足。
2、不用自己的长处比别人的短处。
教学重点：使学生懂得为什么要善于吸取别人的优点，弥补自己的不足，才有利于个人进步。
教学难点：使学生知道并掌握取长补短的具体做法。
教学过程：一、 导入 1、 同学们，我们的生活是多姿多彩的，那你们有没有发现，有哪些东西是圆的
哪些东西是方的呢
2、 你们观察得真仔细。
（出示头饰圆圆和方方）看，这是什么
3、 今天，圆圆和方方，他们要进行一次擂台大比拼，看看到底谁的本领最大。
我们一起去看看，好吗
4、 现在，请同学们先打开书41页，快速阅读课文，看看圆圆和方方分了几个回合来比试的，结果怎样。
[板题]二、 学文明理 1、 “方圆擂台大比拼”现在正式开始。
圆圆和方方一共分了几个回合来比试呢
第一回合：谁想做方方
你想请谁做圆圆
2、 （课件演示）（生表演）这个回合，谁赢
为什么
方方赢，因为方形的砖头有棱有角，砌墙平稳，盖起来的房子安全；而圆形的砖头砌墙不平稳，不能盖房子。
3、 第二回合：运动场。
谁的本领大
圆圆的本领大，因为圆形的球滚动得快，踢得远，方形的球不灵活，踢一脚动一下，而且方球有棱角，脚踢过去容易受伤，所以球还是圆形的好。
4、 第三回合：马路上。
看着这辆奇怪的汽车，你们有什么话要对圆圆和方方说呢
车厢是方形很稳当，坐得舒服，轮子是圆的，滚动得快，只要你们配合在一起，取长补短，相互合作，汽车才可以开得又快又稳，乘客才会坐得舒服。
5、 圆圆和方方，现在你们明白了吗
（把汽车变回原样）。
6、 通过这三个回合的比拼，你们明白了什么道理呢
每个人都有自己的长处和短处，有优点与不足，只有取长补短，相互合作，才能把事情办好。
如果每个人都显示自己的长处与别人的短处相比，而争强好胜，不但自己难有长进，难把事情做好，还可能发生象课本所说的“世界大乱”。
7、 小结：说得真好，人人都有长短处，只要取长补短，相互帮助，就能够共同进步。
[贴：人人都有长短处，相互帮助齐进步]
