升职的感言怎么说
是领导要求写的就要先了解领导的真实意图啦，是想帮你成长培养你，你就要多写写学到了什么东西，赞扬赞扬领导就ok啦
因工作被下属骂,并受到威胁该如何处理好
她就是其中最难管理的一个。
我今天到她工作处盘存其他员工保管的贵重物品，同时告诉她，有时间也把她管理的物品盘一下。
她就发火了，说对她们不信任。
然后就骂起来，并且越骂越凶，甚至威胁我。
我就听着她骂，看着她骂。
等她骂完了，我才心平气和地与她说说道理，可她还是骂骂裂裂。
我真的肺都气的要炸了，世上怎么会有这样的人，没有一点点修养。
仗势太胜，好象靠拳头打天下。
不是考虑到企业的利益，我当时真想和她大吵一架。
虽然战争没发生，但我的自尊心受到极大的伤害。
这是我工作二十多年来第一次被人骂。
到现在也没考虑好如何处理此事。
满意答案[悲鎄 ] .*5级2009-05-05不要怕势力社会 这个社会还是有法律的 你这样做做的很对 可以向老总反应 好好的处理这个事情 对于那些没有素质的人可以采取一些必要的措施 但是这样在公司骂一个上司 我想开除最好 要是不开除 我想你在那也呆不下去 提问者 的感言： 如果能开除的话，她早就可以开除，但是不行啊。
董事长都没办法，所以才烦恼啊。
2009-05-05其他回答(2)正义的马赛克5级2009-05-05大家冷静下来再去讨论谁是谁非这样比较好遇到不讲理的人就不要浪费口舌.fire 她①个普嗵哋亾5级2009-05-05她骂正是她害怕你的表现\ 给她点颜色瞧瞧放任下属的行为就是降低自己的威信
一天下好大雨，你的下属以此为由，几乎都没来上班，写一下你的感想
发表感想主要是表达对领导的感谢，如：一句句关心的话语，一份份慰问的物品，让我们一线工人们在炎炎夏日享受到了物质、精神的双清凉。
感谢工会领导和工会组织对员工的亲切关怀，我们要在炎热的夏季保护好自己，努力完成好本职工作。
为我公司\\\/单位的发展作出更大的贡献。
如果是和安全相关的岗位，还可以说：我们要坚守自己的岗位，坚持不懈地战高温、抓进度、保质量、重安全，确保各项工作有序开展。
望采纳哟亲~
