浅谈巡视巡察工作中的心得体会
浅谈巡视巡察工作中的心得体会 在巡视巡察工作“利剑高悬、震慑常在”不断创新发展的新常态下，发挥巡察的政治“显微镜”和“探照灯”作用，注重在巡察中锤炼自我，在履职中学思践悟,三轮巡察之后有几点体会。
市县巡察工作没有成熟的经验可以借鉴，通过三轮的巡察，我感到在实践过程中还存在一些问题：一些党员干部对巡察工作存在片面认识，认为一些问题单依靠巡察难于解决；有的担心查出问题，会有损单位形象、影响班子稳定；有的担心巡察会使干部束手束脚，影响工作开展，配合意识不强。
巡察人员从各单位临时抽调，对被巡察单位的专业知识和具体业务不熟，短时间内很难从细微之处，关键环节发现疑点、找出问题。
我参加了2018年的三轮巡察，先后任两期副组长、一期专项巡察组组长，我在巡察中锤炼自我，在履职中 学思践悟，觉得市委巡察办指导巡察组开展工作，有以下几个特点： 一、强化宣传动员，扩大巡察知晓率。
切实提高党员干部党性意识。
一方面通过严肃的党内组织生活，锤炼党员的党性意识，进一步发扬党内民主；另一方加强巡察宣传动员，使全体党员干部从思想深处真正认识到巡察工作的重要性，督促领导干部发挥监督作用和带头示范作用，积极向巡察组反映实际问题。
拓展渠道“开门”搞巡察。
只是在巡察单位内部召开动员会、张贴公告，单位内部网站公示，知晓率不够，下一步应注重在做好巡察前准备工作、规范工作程序、严格保密纪律等基本要求的基础上，充分运用广播、电
2019巡视巡察工作组长最新心得体会
巡视巡察工作最新心得体会 在巡视巡察工作“利剑高悬、震慑常在”不断创新发展的新常态下，发挥巡察的政治“显微镜”和“探照灯”作用，注重在巡察中锤炼自我，在履职中学思践悟,三轮巡察之后有几点体会。
市县巡察工作没有成熟的经验可以借鉴，通过三轮的巡察，我感到在实践过程中还存在一些问题：一些党员干部对巡察工作存在片面认识，认为一些问题单依靠巡察难于解决;有的担心查出问题，会有损单位形象、影响班子稳定;有的担心巡察会使干部束手束脚，影响工作开展，配合意识不强。
巡察人员从各单位临时抽调，对被巡察单位的专业知识和具体业务不熟，短时间内很难从细微之处，关键环节发现疑点、找出问题。
我参加了2018年的三轮巡察，先后任两期副组长、一期专项巡察组组长，我在巡察中锤炼自我，在履职中 学思践悟，觉得市委巡察办指导巡察组开展工作，有以下几个特点： 一、强化教育培训，提升巡察人员素质。
工欲善其事，必先利其器，巡察效果很大程度上取决于巡察人员发现问题的能力素质。
一要抓好巡察过程中的分析总结，通过召开碰头会、研判会，做到一天一小结，一事一分析，发挥集体智慧解决问题;二要根据应知应会应做的要求，指定学习内容，抓好自学;三要抓好巡察工作培训，打好“地基”。
根据巡察工作需要，对巡察工作流程、方式方法，机关党建知识，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等表现，违纪行为的构成及表现等重点培训，帮助巡察干部
[鉴定评议]巡察干部在巡察工作现实表现
[鉴定评]巡察干部在巡察表现 xx同志巡察工实表现 该同志在参加xx市委第x轮巡察工作期间，能够自觉践行巡察工作相关要求，不断强化学习，提升能力，锐意进取，扎实工作，想问题做事情始终围绕巡察中心工作开展，严格遵守巡察工作的各项规章制度，服务热情周到、工作务实高效，较好完成了本职工作。
一、深入学习，努力加强自身建设 在思想上能够充分认识开展巡察工作的重要性和必要性，坚持把思想和行动统一到巡察工作的要求上来。
态度端正，以高度的政治自觉和行动自觉对待巡察工作，深入学习关于巡察工作的条例和文件规定。
忠诚、干净、担当、自律，严守政治纪律和政治规矩，自觉做到坚守巡察工作底线，不越党纪政纪“红线”，不碰法律法规“高压线”。
牢记巡察职责使命敢于坚持原则、敢于较真碰硬，自觉严格要求自己，时时处处树立和维护巡察队伍清正、严明形象。
以实际行动维护巡察制度的严肃性和权威性，确保巡察工作顺利开展、取得实效。
二、严谨工作，实事求是发现问题 巡察期间，她紧紧围绕“政治巡察”这条主线，以“发现问题、形成震慑”为主要任务，聚焦“从严治党”核心，紧扣“六项纪律”标尺，紧盯党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、夺取反腐败斗争压倒性胜利六大方面存在的问题精准发力。
对市xx、xx镇2013年至20XX年的资料进行清查。
通过查阅被巡察单位党委会、局长办公会、“三会一课”、中心组等相关记录、干
如何做好当前巡查工作 抓好监督责任落实
巡视工作是党内监督的一项重要制度，是我们党对执政规律的科学总结，主要目的是加强对权力运行的监督制约，做到警钟长鸣，防微杜渐，使问题解决在萌芽状态，关心和爱护领导干部。
巡视工作是的助推器，反腐倡廉的监督哨，考察干部的显微镜，下情上达的直通车，党内的保健医生。
巡视工作制度把上级的监督与群众的监督有机结合，是新时期加强党的建设、保持党的先进性的重要举措。
县级巡查工作作为上级巡视工作的延伸，对履行纪委监督职责，纠正不正之风，发现和查处一批顶风违纪行为，切实转变基层党风、政风起到了举足轻重的作用。
结合工作实际，本文拟对如何做好县级巡查工作，抓好监督责任落实进行分析。
一、精心组织、科学谋划，夯实巡查监督基础 一要科学安排巡查方案。
坚持以集中巡查为重点，兼顾日常巡查，研究制定科学细致的长效，确保巡查不留死角和空白期，实现监督；二要精心组织巡查力量。
建立专业人才信息储备库，及时研判复合人才的特色、专业职能，及时分门别类建立专业数据库。
结合巡查时间紧、任务重、人员少的实际，及时从数据库中调集人员信息，抽调人员参加巡查，增强巡查力量。
三要加强，完善经费、保障配套机制，确保巡查无后顾之忧，为巡查顺利开展奠定基础。
二、突出重点、创新方法，通过提高巡查效果完善监督职能 牢固树立发现和推动解决问题是巡查监督生命线的意识，在巡查中切实增强发现问题的敏锐性，把主要精力和主要时间放在发现和推动解决问题上。
一要明确工作重点。
根据平时从、组织人事、信访、审计等方面了解的情况，进行摸底、筛选和排队，把群众反映多、信访举报多、反映违纪违法问题集中的单位部门单列出来，作为重点对象，带着“问题”开展巡查。
根据单位部门实际情况，研究确定巡查的重点内容。
如，在重点工程中，是否存在招标违规问题；在人员调整上，是否有任人唯亲、暗箱操作的问题；在接待活动中，是否存在大吃大喝违反“”及“四风”问题；在关键部门岗位是否存在利用职权之便捞取回报问题，是否存在买官卖官、拉票贿选等问题；在重要节日和领导干部遇有婚丧嫁娶、生病住院期间，是否存在收受礼金和有价证券、趁机敛财问题等；二要灵活运用方式方法，抓住关键环节走群众路线，综合运用上级赋予的方式方法，不断创新巡查信息收集、分析和研判手段，优化巡查工作流程，大力营造有利于干部群众讲真话的环境，坚持把发现问题作为着力点。
工作中做到“六个结合”，即个别谈话与专访或暗访相结合，面上了解与实地考察印证相结合，听取反映与了解核实相结合，受理举报与筛选移交案件线索相结合，巡查监督与其他部门监督相结合，依靠委局支持与大胆履行职责相结合。
在谈话环节中理实情。
坚持“谈问题不谈成绩，谈微观不谈宏观，谈事实不谈认识”的谈话原则，及时汇总分析情况，对需要核实的情况再进行约谈，从中掌握单位部门的实际情况。
在调查环节中找症结，按照“找准对象、分清轻重”的原则，区别对待，有所侧重，实现纪委监督职能有效发挥。
三、充分运用巡查成果，增强巡查工作实效扩大监督范围 巡查成果的有效运用是巡查工作的生命力所在。
应该把巡查中了解到的领导班子建设情况、干部思想动态等状况作为重要决策依据。
第一，跟踪督促被巡查单位根据巡查情况改进工作。
一是要认真反馈巡查情况。
在巡查工作结束后，对通过巡查所了解的情况、发现的问题以及整改意见和建议进行分类整理，按程序移交有关部门处理。
二是要监督改进工作。
需有专人负责跟踪问效，定期督办，及时了解和掌握被巡查地区和部门整改工作的进展情况。
三是要针对巡查中发现的问题建立健全相关制度，真正发挥巡查成果的长效作用；第二，把巡查中了解到的情况运用到和选拔任用工作中。
组织部门应当对巡查中发现的德才兼备、群众公认的优秀领导干部，给予了高度关注；对巡查中了解的能力较强、存在争议的领导干部，进一步跟踪考察；对巡查中核实的作风不实、评价较差的领导干部，及时采取组织措施。
四、加强，完善巡查制度体系提高纪委监督责任效能 要加强巡查工作的成效，必须把巡查工作纳入持久有效的制度框架之下，加强，建立长效机制。
加快建立健全相关规章制度，进一步提高巡查工作的制度化、规范化水平就成为当前和今后一个时期提高巡查工作制约性的关键因素。
第一，加强，围绕巡查工作的主要任务、机构设置、工作程序、方式方法、队伍管理等内容进一步加大制度建设力度，形成一个制度体系，更好地规范和促进巡查工作；第二，切实提高巡查工作的规范化水平。
在严格执行已有规章制度的基础上，建立和实行与考核、领导干部年度考核、等相结合的制度，使充分运用巡查成果的机制得到进一步完善。
五、强化事前监督，充分发挥巡查工作的震慑作用 在党的反腐倡廉建设中，中央提出“注重预防”和“预防为主”的思路，也就是说不能单一的在“反”字外下功夫，要走科学防治腐败之路，而巡查工作是解决这一问题的一种重要手段。
巡查的出发点是保护干部，加强监督，预防腐败，把纪律和规矩挺在法律前面。
在执纪中区别不同情况作相应处理。
巡查中发现部分问题严重、违法违纪的腐败分子需要及时调查、及时清除的，尽快移交查处，快查快处，绝不姑息迁，并及时将查处情况进行公布，使巡查起到震慑效果。
对一些干部在廉政上有这样那样的问题，但是还处在违纪的边缘，只是有这个倾向，有这个苗头的，巡查组要通过廉政谈话、个别约谈等方式给他们提出警告，提醒整改。
针对巡查中发现的部分领导干部出现的理想信念动摇、工作作风不实、律己要求不严等苗头，要及时提醒，并督促被巡查单位有针对性地加强思想政治建设。
总之，巡查工作面临着巨大的挑战，我们应在不断的完善和创新工作方式方法中提高巡查水平，切实履行起纪委监督主体责任。
市委巡察工作领导小组是什么级别
临时抽调人员组成，一般由市级部门副职，县级单位副职任组长
工作心得体会：巡察干部要把讲政治放在第一位
工作心得体会：巡察干部要把讲政治放在第一位《中国共产党巡视工作条例》规定，党的市（地、州、盟）和县（市、区、旗）委员会建立巡察制度，设立巡察机构，对所管理的党组织进行巡察监督。
党的十八大以来，中央、省级党委巡视组发挥利剑作用，为净化党内政治生态作出了突出贡献，也给我们基层巡察干部树立了榜样。
巡察和巡视一脉相承，职责一样，性质相同。
巡察组要学习中央巡视组有责任敢担当、较真碰硬的工作态度，把讲政治放在第一位，发现问题，形成震慑。
一、巡察干部要把讲政治放在第一位巡察工作人员由专职人员和相关单位抽调人员组成，机构特殊、职责重要，决定了他们必须把对党忠诚当做首要的政治原则，把讲政治作为第一位的要求。
这是机构性质决定。
《中国共产党巡视工作条例》（以下简称《工作条例》）和《江西省贯彻落实〈中国共产党巡视工作条例〉的实施办法》（以下简称《实施办法》）都规定，领导小组组长由同级纪律检查委员会书记担任，下设办公室，为其日常办事机构，设在纪委。
我县在成立县委巡察领导小组办公室（简称县委巡察办）和巡察组时也规定，县委巡察办机构设在县纪委，巡察组专职人员由县纪委管理。
这些规定表明，巡察机构专职人员是以纪委干部为主，纪委机关是政治机关，讲政治是第一位的，巡察机构干部也必须讲政治。
《工作条例》还规定，巡视工作人员必须具备五个条件，把讲政治列在第一位，要求“理想信念坚定，对党忠诚，在思想上政治上行
一次巡视要多久
哪些人不能从事巡视工作
一次巡视要开展多久
哪些人不适合从事巡视工作
江西省委日前出台贯彻落实实施办法，就省委巡视工作的组织领导和机构设置、巡视工作人员管理和教育监督、巡视范围和内容、工作方式和权限、工作程序、纪律与责任等作了详尽规定。
头条哥整理了一下，看有没有你想知道的内容 省委常委会要定期研究巡视工作 实施办法明确指出， 省委对全省巡视工作承担（巡视组不是纪委派出的，切记，切记）。
建立省委常委会定期研究巡视工作制度。
原则上省委常委会研究巡视工作一年内不少于2次，遇有巡视工作中的重大问题，需要向省委常委会汇报或研究的随时召开。
省委常委会研究巡视工作的事项包括：学习贯彻中央关于巡视工作的新精神新要求；研究部署省委巡视工作规划、年度计划和阶段任务安排；听取省委巡视工作工作情况汇报；研究解决巡视工作中的困难和问题；其他重要事项。
办法指出，成立省委巡视工作，向省委负责并报告工作。
省委巡视工作下设办公室，为其日常办事机构。
省委巡视工作领导小组办公室为省委工作部门，设在省纪委，内设若干职能处。
建立巡视工作人员退出机制 在巡视工作人员管理上，办法要求建立巡视人才库， 健全后备干部、年轻干部到的工作机制，把作为培养锻炼干部的平台（抽调进巡视组，）。
巡视工作人员应当按照规定进行轮岗交流，并实行任职回避、地域回避、公务回避。
办法还提出建立巡视工作人员退出机制，对存在不适合从事巡视工作情形的人员及时予以调整，具体情形包括： 不遵守和政治规矩、不遵守巡视工作纪律特别是保密纪律，或者工作表现不好，原则性不强、不敢担当；工作能力不强，完成不了组织交办的工作任务的；身体状况不佳，适应不了高强度、快节奏巡视工作的；其他不适合从事巡视工作情形的。
确定各类巡视对象的巡视时间 办法明确规定，的巡视对象和范围是：市、县（市、区）党委和、政府、政协党组领导班子及其成员，设区市中级人民法院、和县（市、区）人民法院、党组主要负责人；省委工作部门领导班子及其成员，省政府组成部门（直属机构）、人民团体党组（党委）领导班子及其成员；省属国有企业、事业单位党委（党组）领导班子及其成员；省委要求巡视的其他单位的党组织领导班子及其成员。
对上述巡视对象，在一届省委任期内至少巡视1次。
对各设区市的巡视，原则上每次巡视时间为2个月；对省委工作部门、省政府组成部门（直属机构）、人民团体，省属国有企业、事业单位的巡视，原则上每次巡视时间为1个月。
经省委巡视工作领导小组同意，省委巡视组根据工作需要，可以适当调整巡视时间。
办法还明确， 巡视的重点，是被巡视地方（单位）的党政领导班子成员特别是主要负责人和其他省管干部。
巡视组不履行执纪审查职责 办法指出，省委巡视组依靠被巡视党组织开展工作，不干预被巡视地方（单位）的正常工作， 不履行执纪审查的职责（再次友情提醒，巡视组≠纪委）。
对巡视期间发现的重大、敏感问题，应当及时向省委巡视工作领导小组，特殊情况下可以直接向省委书记报告。
巡视期间发现被巡视地方（单位）管理的党员干部有顶风违反中央八项规定精神以及“四风”方面的问题，可以由省委巡视组提出，按照干部管理权限，移交相关纪检监察机关或政法机关速查速办。
巡视期间，对群众反映强烈、明显违反规定并且能够及时解决的倾向性问题，省委巡视组可以向被巡视党组织提出整改建议。
巡视结果作为考核评价干部的重要依据 办法指出，建立健全干部工作运用巡视成果的制度机制。
各级党委（党组）和组织（人事）部门应当把巡视结果作为干部考核评价、选拔任用的重要依据。
对被巡视过的地方（单位）的省管干部或拟提任的省管干部，在换届考察、干部考核、班子调整和干部选任时，省委组织部根据需要可以听取相关省委巡视组意见。
在巡视整改工作上，办法要求，省委巡视办应当会同省委巡视组采取适当方式，了解和督促被巡视地方（单位）整改落实工作并向省委巡视工作领导小组报告。
省委巡视工作领导小组可以直接听取被巡视地方（单位）党委（党组）有关整改情况的汇报。
在督办过程中，发现有关地方（单位）整改不力的，由省委巡视组提出整改意见；对提出整改意见后仍整改不到位或敷衍塞责的地方（单位），由省委巡视办上报省委巡视工作领导小组后进行通报，或由省委巡视工作领导小组领导对被巡视地方（单位）党委（党组）主要负责人进行约谈。
