求报纸创刊100期贺词
又到了桂花飘日子，又到了硕果累累的季节，我们也迎来医苑》创刊100期。
在此，我谨代表院党委、行政对《医苑之声》百期生日表示热烈的祝贺
向编辑部全体人员及关心、支持《医苑之声》的全体员工和社会各界人士表示衷心的感谢
100期，对于一个刊物而言，正是蓬勃少年。
从2000年6月创刊至今，《医苑之声》历经了八个年头的春华秋实，不仅成长为全国医院优秀报刊，更是紧密伴随我院发展的历程，忠诚记录了医院前进的每一步。
褪去了创刊初时的稚嫩，《医苑之声》正以成熟甘美的姿态展现在每一位读者的面前。
她图文并茂，弘扬医院文化，传播医院精神，反映医护心声，宣传医院形象；她实事求是，架起了医院与员工、医院与患者、医院与社会的交流平台，成为连接各方友谊的纽带；她注重品味，多角度、多层次、多形式成功打造医院对外宣传的“名片”，成为社会各界更多地了解我院的“窗口”。
100期，凝聚了过去的不凡成绩，更代表了一个全新起点。
小报纸，大空间，我们要充分利用这个对外宣传平台，找准定位，突出特色，严格把关，多刊登贴近实际、贴近生活、贴近群众的好作品、好文章，延伸医院服务功能，提升医院的知名度和美誉度。
让《医苑之声》伴着墨香，更好地走向员工，走近患者，走入社会。
衷心祝愿《医苑之声》为进一步提升医院形象、展示医院风采，做出新的更大的贡献
——贺《南通建工》创刊100期 张向阳 十月金秋，桂花飘香，正是硕果满枝的季节，《南通建工》也迎来了创刊100期。
此时此刻，恰逢伟大祖国60华诞，百姓喜度中秋佳节，我谨代表集团公司董事会、党委和总经理室对《南通建工》百期生日表示热烈祝贺
向编辑部全体同志及关心、支持《南通建工》的全体员工和社会各界人士表示衷心感谢
《南通建工》创刊于2002年10月1日，至今，已历经了七个年头的春华秋实。
从诞生的那一天起，《南通建工》就紧密伴随着公司发展的每一段历程，忠诚记录并见证着企业前行的每一个足迹。
创办《南通建工》，是公司的一项重大决策。
如今，走过百期的《南通建工》已经褪去了创刊初时的稚嫩，正以成熟大方的姿态展现在读者面前。
这是公司宣传手段的创新尝试，通过记录下企业改革发展的不同寻常的历程，展示了企业在“三个文明”建设中创下的不平凡的业绩，同时，也以“润物细无声”的方式，全力塑造企业品牌，增强企业的凝聚力和向心力，担当起一个成功企业应有的社会责任。
细细翻阅精读百期报纸，我们不难发现，这不仅在形式上图文并茂、编制精致，而且在报道内容上注重弘扬企业文化，传播时代精神，反映干群心声，提升公司形象；以企业传媒特有的亲和力成功架起了公司与员工、公司与客户、公司与社会各界的交流平台，成为连接各方的桥梁与纽带；通过高品味，全角度、多层次的表现形式，成功打造公司对外宣传的“名片”，成为社会各界更多地了解南通建工的“窗口”。
100期，凝聚着既往的成绩，更预示着一个全新起点。
小报纸，大空间。
因此，我们要充分利用这个宣传平台，根据新时期下《南通建工》所肩负的使命与责任，进一步找准定位，突出特色，严格把关，始终坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，服务社会、服务员工，多刊登贴近实际、贴近生活、贴近员工的好作品、好文章，牢牢把握正确的宣传导向，营造企业和谐发展的氛围，提升集团公司在全国及至世界各地的知名度和美誉度。
办好《南通建工》，还要注重大力宣扬企业精神、企业文化和企业风貌，用科学的思想、先进的理念和优秀的文化来武装员工的头脑，激励全公司员工为南通建工这面传统的旗帜再度增添光彩，书写辉煌，把企业推上创新发展的更高平台。
同时，要不断创新办报手段，强化宣传通联工作，提升办报质量，让《南通建工》伴着墨香，更好地走向员工、走近客户、走入社会。
创办一份企业报刊也许不难，但是持之以恒地办好一份企业报刊其实并不容易。
“博采众长，办精品刊物”是《南通建工》的办刊目标，这就需要大家精心耕耘与呵护。
所谓“众人担土，高山立地有依靠；广聚绿荫，大树擎天好纳凉”，希望大家同心协力、满腔热情地给予厚爱和支持。
我相信，《南通建工》在大家的共同努力下，一定会开出娇艳之花，结出丰硕之果
哪些杂志或报社可以发表诗歌啊
1940年 1、全国127家报社联名发表通电，一致声讨汪精卫的投敌卖国行为。
2、著名抗日将领杨靖宇壮烈牺牲。
3、国民政府颁布命令，正式定重庆为陪都。
4、12月30日8时整，延安新华广播电台开始播音。
5、汪伪政权成立。
6、八路军发起“百团大战”。
7、朱德提出“自力更生”方针。
《中国日报》的主办单位是谁
《中国日报》中国日报社创刊于改革开放之初的1981年，是由党中央直属的，由国务院外宣办直接管理的新闻机构，是中国唯一一份国家级英文报纸,也是目前唯一进入西方主流社会的中国媒体。
与路透社、法新社、美联社等世界主要通讯社及其他主流媒体保持良好的合作关系。
拥有强大的英语新闻采编队伍，30多位外籍编辑对语言和内容进行把关和润色，版面多，信息广，包括经济、政治、体育、娱乐等多方面阅读信息，全面提高阅读者读写能力。
这是他们发的招聘广告里的应准确一点
首席记者是什么意思?
事实上记者的分级各个单位都有所不同,我只给你找到以下这个例子,其他报社电台可能会有所偏差. 在成都商报、重庆商报这类报纸中，人员流动非常频繁，特别是在同城媒体之间，有些媒体人员是三进三出。
“没有新鲜血液就没有发展”。
全报社的记者每年有10%的淘汰率，各部门对记者的淘汰率也差不多达到10%。
所以他们不敢太注重培养名记者，因为记者成名之时可能即是他们流走之日。
记者进入报社的门槛很高，要求是重点大学毕业。
记者分为实习记者、转正记者、机动记者，机动记者的作品连续三个月在报社获奖，可以申请升级。
记者分为三级。
一级记者为最高级记者，据介绍，自成都商报创刊十多年以来，只有四个人升到了一级记者。
申请升级的记者，再连续考查三个月，其作品三个月连续在报社获好稿奖即可升级，否则降级。
编辑分为十级。
设立七级编辑和三级责任编辑，实行岗位定薪制。
在评定方面，不以工作年限、职称定岗，而以工作业绩、市场反馈综合评价作为定岗定薪的依据。
编辑在把关上做出重要贡献的，把住了重大差错的，可以破格升级。
记者和编辑分级制，象军队的军衔一样，提供给人们奋斗的目标， “残酷”的淘汰机制。
各报所规定的任务量一般都定得较高，相当于本报每月800分的标准（本报记者的基本工作量是300分）。
另外，几家报纸还实行末位淘汰，连续三个月或一年中有四个月在部门排位最后一名即出局，一般一个部门一年要淘汰1—3人。
通过与各家报纸座谈，大家有一个共同的感受，报社工作压力大，老总是所有压力的总承受人，老总要把这种压力层层分解，不能只压在总编辑头上，要向下分解，首先要把压力分解给部门主任，部门主任也要把压力分解到每个记者，即责权利要对等。
在成都晚报、成都商报、重庆商报，部门主任有用人权，对不出稿不出力的记者，部门主任可以辞退，上交报社人力资源部备案；同时，部门主任对记者稿件进行初打分，再由报社考评办统一审核。
总编辑把抓稿件的压力压在了部主任肩上，而部主任没有相应的权力管理记者，也就无法调动记者的生产力和生产积极性。
人民日报社属于什么组织
人民日报社是中央直属事位和中共中央的新构，实行编委会领导下长负责制。
中央纪委在人民日报社派驻纪检组。
2009年，经中央批准，人民日报社进行机构与职能调整改革，后又根据发展需要进行局部调整，形成由23个内设机构、1个所属事业单位、72个派出机构、30种社属报刊及若干个社属企业组成的基本架构，初步建立健全了责权一致、分工合理、执行顺畅、监督有力的运行机制和管理体制。
人民日报(People Daily)是中国共产党中央委员会机关报。
1948年6月15日在河北省平山县里庄创刊，由《晋察冀日报》和晋冀鲁豫《人民日报》合并而成，为华北中央局机关报，同时担负党中央机关报职能。
同志亲笔为人民日报题写报名。
l949年3月15日，人民日报随中央机关迁入北平。
同年8月1日，中共中央决定人民日报为中国共产党中央委员会机关报，并沿用l948年6月l5日的期号。
