怎样才能进国家安监局呢
需要什么资格
或者证书
本人安全工程专业的。
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求解。
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地方各省市县叫“安监局”国家那个叫“安监总局”你也挺敢想的了国家安监总局是中央政府机关明白吧，你要考公务员的。
“国”字号的单位，一定是非常非常难的 几千人报考，只录取一两个人是常有的事专业技术人员，它可能要求必须是硕士，甚至是博士额，我查了一下2013年国家公务员招考目录，好像国家安监总局今年不招人。
给你的建议：也不知道你毕业没有把注册安全工程师考下来，这是最最起码的如果注册安全工程师和注册安全评价师以后不合并那么，把注册安全评价师也拿下来然后。
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如果你不是名校出身，要是进个好的国企，或者进个市级安监部门，也算是烧高香了这个世道，有时候并不给你机会有了机会的时候，工作单位要不要你，不取决于你多么想去，而是取决于你够不够牛牛人太多了，生活很无奈。
为什么我今天这么跟你大发感慨
我女友211工程大学应届硕士，找工作，昨天被一个不错的企业给渺视了。
人家说了，985大学的硕士排成排，我们哪儿会要个211的
在城管局是大队好还是在城管局内勤好
都不咋地，不过而言，能在局里就比大队好，能在大队就比中队好，能在内勤就比外勤好，当然，这个好的标准不一样，得到的答案也不一样，也有很多人喜欢做外勤，喜欢在基层一线的。
因为，外勤，基层一线，较为自由随意，但苦点累点；大队里，甚至局里，事情也是比较多的。
正团级转业到地方是什么级别的公务员
岗位名称：总工程师直接上司：总经理下属岗位：总工办主要工作：全面负责公司的生产技术、安全、质量工作。
管理权限：主持公司生产技术、安全、质量工作，对公司项目建设的可行性、初步设计，组织设计单位、专家进行技术性把关，对项目建设的安全工作、质量工作负全责。
对公司各级涉及生产技术、安全、质量的工作，进行指导、监督、管理。
并承担和执行各项规章制度既定的义务。
管理责任：对公司生产技术、安全、质量工作负全责。
工作职责：1、在总经理的领导下全面负责公司的生产技术、安全、质量管理工作，对总经理负责。
2、组织审查项目技术方案，在保证项目安全、满足运行工况的前提下优化设计方案。
3、审查项目施工组织方案，对项目建设危及安全的工程部位，要从技术上，施工组织上提出合理化意见。
有效地进行工程技术管理。
4、联系设计单位、监理单位、组织项目工程的施工图会审和技术资料交底。
协调设计单位，确保设计图纸及资料满足施工需求。
5、负责审查工程施工规划及方案，组织编写工程招标文件及技术协议。
参加工程招标、评标工作。
6、负责对设计合同、监理合同、施工合同、设备采购合同、设备制造合同的技术条款进行审查。
7、建立公司安全、质量管理体系。
总工程师是公司安全、质量管理工作的第一责任人。
8、组织制定公司项目预防安全事故、质量事故的措施。
对项目发生的工程事故、质量事故负责组织调查及处理。
9、负责联系安监、质量监督部门，技术档案部门，确保工程项目依法、有序施工。
10、会同生产副总经理组织项目的分部工程验收、单位工程验收、项目竣工验收；组织或参与编写工程竣工报告和技术总结。
11、组织工程索赔的技术资料核查，提出重大索赔的处理意见。
12、完成总经理交办的其它工作。
任职要求：1、具有本科以上文化程度和工程管理类相关专业高级职称。
2、熟悉项目专业技术业务，具有提出关键技术课题，组织研究并付诸实施的能力和水平。
3、熟悉有关工程技术标准，能对工程方案的评审提出独立意见，能结合应用不同的工艺技术，使工程方案科学、经济、合理。
4、具有较强的技术领导和技术决策能力，能组织有关业务人员处理好生产中出现的工程技术问题，并有独立解决重大工程技术问题的能力。
5、具有总结工程技术实践经验，并从理论上提高，进而达到科学规范水平的能力。
6、有强烈的事业心和责任感，并有为公司发展争创一流的信心与能力。
供参考。
地震作文素材
四川地震 作文 从昨日到今日，时间一点一点的消逝，每一分钟，都有着不少灾区人民因抢救官兵与医生的资源不够，而面临着死亡的危险。
在网上，最新的消息和图片以及视频不断传来，而其中一则视频，更让我难以忘怀：视频的第一画面，是一座已经坍塌的楼房，这个地方曾经是一座美丽的校园。
在坍塌的瓦砾堆中，一张稚嫩的小脸出现在眼前。
那是一个一二年级左右的小女孩。
经过了一天的掩埋，小女孩的脸由于过度饥饿和缺氧，原本红润的小脸已经变成了黑黄黑黄了。
在她的脸上，依稀可以看见哭过的泪痕，还有那淡淡的绝望。
小女孩的嘴巴还在一张一合，可是在视频中却听不到她的声音，想来小女孩在被废墟掩埋时曾经哭喊、求救，嗓子已经变哑了。
看到这个小女孩，我心中很是感慨。
四川的大地震，导致数以万计的人民围困在废墟中。
他们和这位小女孩一样，在瓦砾堆之中无法自救，如果官兵不及时抢救他们，这些人民的生命将岌岌可危，受到死神的压迫。
这时，只听一阵大喊：“这里有人
”一群官兵奔跑而来，激动地实施抢救工作。
小女孩的脸上顿时充满了喜悦，大声叫着：“快来救我
”一位官兵低下头，对小女孩说道：“小妹妹，我们正在救你。
你不要讲话，好好待着，耐心等我们
”小女孩听话地不讲话了，眼巴巴地看着官兵们。
由于小女孩在废墟的里层，如果动用一些抢救的机器，可能会使废墟再度坍塌，危机小女孩的生命。
不能动用机器，官兵们就围成一个圈，趴下来用手来刨着瓦砾。
此时已是凌晨一点，这些官兵们已抢救了多个坍塌地点，早已累的不行了。
可是，只要自己松懈一秒，那么困在废墟下的人民就有可能面临死亡的危险
为了受灾人民，自己苦点、累点，根本不算什么。
官兵们就是秉着“早进一秒就可能多救一人”的信念，不间断地抢救着受灾人民。
这时，小女孩周围的瓦砾终于被官兵们清理完了，小女孩成功地被解救了出来。
四川7.8级地震惊动了世界，灾区人民的命运也牵动着13亿中国人的心。
四川汶川地震发生后，中国地震局已启动一级预案。
由中国地震局12人、北京军区某部工兵团150人和武警总医院22人组成的国家地震灾害紧急救援队陆续奔赴汶川灾区，负责搜索、营救和医疗救护任务。
中国空军今天派出二十二架军用运输机，向四川地震灾区空运六千多名空降兵和四台指挥车，执行绵竹、安县、北川地区的抗震救灾任务。
民政部也紧急调拨25000顶救灾帐篷支援四川灾区，其他救灾物资正在调集运输中。
而社会各界人士、中国多家企业公司、中国红十字会，也在援助四川。
面对灾难，团结就是力量。
当13亿中国人肩并肩，手挽手，心连心的时候，任何困难都是暂时的，任何灾难都是可以战胜的回答者： 林进锋JAY - 大魔导师 十三级 7-1 13:18查看用户评论(20)>> 提问者对于答案的评价：感谢评价已经被关闭 目前有 47 个人评价 好70% （33） 不好29% （14） 相关内容• 512地震作文：“不抛弃、不放弃” • 512地震的英语作文 • 汶川大地震作文以及奥运感想 • 有关汶川大地震作文 • （急~~）关于512地震的相关中考题目 更多相关问题>> 查看同主题问题：地震 作文 其他回答 共 3 条不要光光写地震，这样拿不到高分，你要写自己参与的活动，比如说：捐款……要写的真情实感，祝你考高分，(*^__^*) 嘻嘻…… 回答者： jiawenyi - 试用期 一级 7-1 13:19我有个课件或许对你有帮助...请问怎么给你 回答者： schasem - 初入江湖 二级 7-1 13:21地震， 恶魔的狂吼， 黑暗，惊恐，悲痛，绝望、、、、 它向人们肆意地倾泻无情。
是的， 我们曾经绝望，曾经放弃， 我们曾经认为黑暗吞噬了我们的心。
可是， 光明的火焰撑起了所有的希望， 我们的心灵被再次温暖， 良的人们用他们那颗火热的心， 再次点燃生命的火炬。
再惊恐，不再悲痛，不再绝望、、、、、、 我们永远不会放弃希望。
倾听、、、、、、 我们听到的是所有人的呼唤， 呼唤我们要坚强，要坚强
我们并没有被打倒
我们并没有被抛弃
我们是强者，是命运的主人
因为、、、、、、 我们所有的心都在一起， 谁也不退缩
感谢
是发自内心深处的泉
我们用它来浇灌生命之花
爱的阳光普照， 我们沐浴温暖， 生命之花永不会凋谢。
手牵手，心连心， 我们一起向前迈进， 这土地，
闫瑞峰是不是猪
山西省安监局监管一处原处长闫瑞峰受审实录 （中国第一只猪被受审） 被带进法庭时，闫瑞峰朝旁听席上挥了挥手，那里坐着80多名旁听者，大多是专程从太原赶来看他的亲戚和同事。
这位昔日的省安全生产监督管理局监管一处处长，因开绿灯造成襄汾溃坝尖山铁矿垮塌两起重大事故的最终发生。
公诉机关指控：今年52岁的闫瑞峰，任职期间，涉嫌犯玩忽职守、巨额财产来源不明、受贿三项罪名。
庭审用时近8个小时，闫瑞峰对三项指控基本认可，法庭上，闫瑞峰说自己很痛心。
1月14日，在阳泉市中级人民法院，记者直击案件审理全过程，其中，闫瑞峰三句带不的回答，令人印象尤为深刻。
业务上的事情他不太懂 2003年5月起，闫瑞峰任省安全生产监督管理局监管一处处长，负责省内非煤矿山和原油、冶金、有色、地质勘探等行业的安全生产经营，及单位安全生产许可证的发放和安全生产监督管理工作。
2008年7月12日，闫瑞峰安排督查组成员到襄汾县新塔矿业公司进行安全督查时，发现该公司尾矿库在无证情况下违法生产，且存在重大安全隐患。
这尾矿属于危矿，必须及时处理
督查组专家向闫瑞峰告知检查结果后，闫瑞峰没按照《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，直接取缔该尾矿，而只是向市、县政府下达停产进行整顿的《责令改正指令书》。
在随后的回头看检查中，督查组再次发现该尾矿仍有生产迹象，再次向闫瑞峰报告后，其仍未采取有效措施。
2008年9月8日，尾矿库发生严重溃坝事故，277人死亡，直接经济损失9000余万元。
此外，娄烦县尖山铁矿南排土场，自2006年2月即投入使用，两年多时间里，一直处于无安全生产许可证的非法生产状态。
而负责山西省非煤矿山等行业安全生产许可证的审查、核准和监督管理工作的闫瑞峰，疏于监督管理、严重不负责任，最终致使该矿南排土场发生垮塌，造成死亡45人、直接经济损失达3000多万元的严重后果。
我是处长，但很多工作上的事情，我不是全了解。
在公诉人询问其得知危矿的情况，却不按法办事的原因时，法庭上的闫瑞峰选择闭目沉默。
短暂停顿后，闫瑞峰坦率承认，他认为停产整顿已经是很严厉的处罚，至于安全法规定取缔一说，我不是太懂。
经济上的事情他不知道 根据起诉书指控，任职期间，闫瑞峰接收8名矿主的钱财，共计十万元。
谈及受贿部分的取证，负责此案的姚建强检察官挺感慨。
原来，闫瑞峰因涉嫌玩忽职守被调查后，无论是公安部门还是检察机关，对于其受贿一事并不知情。
可谁能想到，在检察机关未采取任何措施的情况下，闫瑞峰却主动要求交代自己受贿的情况。
说得特详细，包括时间、地点、金额，一口气就说了八件
姚建强说。
原来办案都是行贿的承认，受贿的死不认。
而在闫瑞峰的案子里，情况完全被变了，我们拿着他的口供到处找行贿人，结果是人家都说没送钱，就他一个人说送了。
除受贿部分，闫瑞峰还有260余万元人民币，美元、港币各两万多无法说明合法来源。
庭审中，谈及钱的来源，老实的闫瑞峰显得特别健忘。
他从孩子留美上学谈到老婆从商下海，又从老母亲的存款说起自己早年经商，绕了近二十分钟后，关于巨额财产的来历及有无佐证，闫瑞峰均以我也不知道，结束公诉人的每次提问。
出了责任事故他承担不起 你曾两次检查的尾矿，52天后，出了重大责任事故，277人死亡，直接经济损失9000多万元，你有什么要说的么
你负责审查、通过的尖山铁矿南排土场，两年之内无证非法生产，最终出了事故，45人死亡，直接经济损失3000多万元，你觉得在里面你应承担什么责任
法庭辩论阶段，公诉人在出示大量铁证后，连续向闫瑞峰抛出重磅炸弹，原本多次以谢谢不客气明白沉着回答问题的闫瑞峰，突然语塞。
此时，法庭静得出奇，闫瑞峰用沉默吸引了所有人的目光。
顿了几秒钟后，他轻轻用右手撑住被告席的椅子，直了直身子，微微叹气，然后用极缓慢的语速，一个字、一个字蹦跶着回答公诉人问题，我……认为有些……方面，我处理得还是……比较合适的，当时查出问题时，我狠狠骂过我的下属，现在……这事……太重了，我承担不起
随后，法官宣布一审休庭，此案将择期宣判
我对煤矿发展说几句心里话
，三农事业蒸蒸日上，农村变化日新月异。
乡部处在最基层，肩维护一方稳定、发展一方经济的重任。
但是，在农村改革日益深化的过程中各类矛盾层出不穷，三农事务纷繁复杂，喜忧参半。
在推进新农村建设和农村城镇化过程中乡镇干部如何当
作为最基层一级的乡镇政府如何构建服务型政府
乡镇干部的状态如何
这是备受社会各界（包括乡镇干部）普遍关注的一个新课题。
前不久，河南省内乡县人大、政协，根据社情民意，通过人大代表和政协委员调研，就老百姓关心的乡镇干部作风问题和心理诉求意愿，通过走访、座谈、问卷等途径，进行了一次调研。
调研报告之一乡镇干部作风状况堪忧（农民呼唤“七型”乡镇干部）不收税费了，干部轻松了；不交税费了，农民发展有劲了。
然而，在“后锐费时代”，一些乡镇干部有些茫然，甚至松懈，特别是在干部作风方面，出现一些与新形势不相适应的情形。
现状：乡镇干部状况令人忧虑调查样本：河南省内乡县灌涨镇。
下辖25个行政村257个村民小组，总人口51786人，是内乡县典型的农业大镇。
这次调查以灌涨镇25个行政村50个村民小组的150位农民（其中村组干部30名）为参数，以50名乡镇干部为样本（对象），进行抽样调查。
对“群众最喜欢什么样的干部”这个问题，53.8%的群众表示希望基层干部“办实事、办好事，能解决群众的具体困难”；40.7%的群众喜欢那种带领百姓发展经济、与大伙共同致富”的干部。
在“群众对什么样的干部最不满意”这个问题的调查中，“只说不做、不办好事实事，说大话，搞浮夸”这样的干部遭到83%以上的群众厌恶；还有近17%的群众对干部“吃喝玩乐”、“盛气凌人”，十分反感。
“迫切需要干部解决什么问题”的调查结果显示，“急需帮助农民解决增收难”被农民列为关心之首；其他依次是“解决村组交通运输难”、“兴修水利以增强农业抗灾自救的能力”、“解决农民负担过重的问题”；另外，“不要急功近利举债搞建设”，也是内乡县广大农民群众希望干部注意的问题。
在“你最想弄明白的是什么”这个问题的调查中，71.4%的群众最想弄明白的是“国家这些年大笔的支农款项，说是支持‘三农’的钱，究竟都用到哪里去了”。
原因：一些乡镇干部与农民群众若即若离在和农民群众走访、座谈、问卷和聊天的过程中，农民群众普通反映，之所以对乡镇干部有所不满，主要是在“后税费时代”，乡镇干部与农民群众若即若离。
主要表现在以下几个方面：——“身在基层，心在县城”。
这是农民群众对当今部分乡镇干部的简短总结。
这些年来，乡镇班子成员大多由组织部门从县直下派，而一般干部如今也多是作为“选调生”下派的，他们身在乡镇心在县城，“半年看，半年干，一年之后盼升迁”。
难怪农民兄弟们说：“乡镇干部居县城，双休日回县城，借故办事奔县城，一年能有几天在基层
”——“懵懂乡干，方法简单”。
现在，乡镇干部年轻化了，但工作方法简单化了。
由于他们初出家门、校门、机关门，对农村工作不熟悉，没经验，不会做艰苦细致的工作，工作多刚少柔，解决矛盾往往采取简单甚至粗暴的办法，造成干群关系的紧张。
——“涉农不知农，麦苗韭菜说不清”。
时下，乡镇干部知识化了，但农业为基础的观念淡化了。
现在，各地带有“农”字头职称的乡镇领导干部并不多见，大多是“经济师”、“政工师”、“工程师”。
甚至有些乡镇主要领导干部还“五谷不分”，对农民请教问题一问三不知，指导农业生产常常说外行话。
要求：农民呼唤“七型”乡镇干部农业税取消后，乡镇干部应及时转变角色，成为学习型、服务型、发展型、敬业型、廉洁型、公道型干部。
这不仅是广大农民群众的迫切要求，也是新形势下对乡镇干部的客观要求。
要做好工作，当一名称职的乡镇干部必须“转轨变型”，做好以下七点：——当好学习型乡镇干部，增强履责本领。
作为一名称职的乡镇干部，要养成自觉学习的习惯，在实践中学习，在工作中学习，向群众学习，向同事学习，全面了解党在农村工作的路线、方针、政策，真正成为胜任农村工作的内行，驾驭农村市场经济的“好把式”。
——当好服务型乡镇干部，大力构建和谐社会。
“无税时代”，乡镇干部必须尽快改变相对于上级而言的“差役”角色，要不遗余力地当好农村政策法规的宣传员、发展经济的服务员、农业生产的技术员、农村矛盾的调解员、为民办实事的勤务员。
——当好发展型乡镇干部，扎实推进新农村建设。
乡镇干部要创新发展模式。
要始终不忘农业这个根本，大力兴办种植、养殖、加工等新产业，千方百计增加农民收入。
能够指导农民学技术、务工经商创业，能够引导农民科技致富，农民才欢迎。
——当好敬业型乡镇干部，不辱使命履好职。
乡镇干部对待事业要有进取心，迷事而不迷官，要干一行爱一行，钻一行精一行，矢志不移，精益求精。
——当好廉洁型乡镇干部，干干净净干事。
乡镇干部工作在基层，一定要做到清正廉洁，一身正气，两袖清风。
只有这样，才能赢得群众的尊重和拥护。
——当好公道型乡镇干部，提升人格魅力。
乡镇干部要淡泊明志，宁静致远，用理智战胜感情，坦坦荡荡工作，从从容容生活。
要有容人容事的雅量，大事讲原则，小事讲风格。
为人要正直，诚实守信，表里如一。
——树立民本意识，当好“民本干部”。
乡镇干部工作在基层农村第一线，直接跟农民朋友打交道，一定要时刻牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，自觉地为群众排忧解难，为群众办实事、谋实惠。
调研报告之二乡镇干部“心”有多累
（乡镇干部渴望理解、尊重和关怀） 尽管乡镇干部队伍中存在一些不容忽视的问题，有些人甚至对乡镇干部存在偏见。
但是，不可否认，从整体上讲，乡镇干部主流仍然是好的，并且乡镇干部处在最基层，肩负着维护一方稳定、发展一方经济的重任，工作头绪多、困难多、强度大、压力大。
目前，乡镇干部的心理健康状况堪忧，已经成为影响他们工作和生活的重大问题。
现状：乡镇干部“心”有多累
——乡镇干部“心”累。
调查样本：河南省内乡县马山口镇。
全镇干部73名，其中副乡科级干部17名。
这次调查先对17名副乡科级干部进行问卷。
调查发现，80%以上的官员普遍存在较大的“心理压力”； 64.65%的受调查者认为，官员的压力源主要来自“官场潜规则对个人政治前途的压力”。
接着对60名机关干部进行问卷。
调查显示，11%的人不同程度地存在心理抑郁倾向。
心理压力还直接引发了对工作的倦怠。
如11.1%的机关干部认为工作没有多大意义，36.9%的人认为实在没有别的出路只好呆在乡政府上班，66%的人感到工作没有自主性，70%的人缺乏应有的工作激情，59%的人认为自己的工作没有影响力。
有25%的人存在心理问题，3%的人有严重心理问题。
乡镇干部们普遍存在较大的“心理压力”，存在一定程度的“心理不平衡”现象和“心理疲劳”症状，存在一定的“浮躁”和“压抑”心理，还有些人对个人的工作、生活、未来发展等存在“焦虑”、“抑郁”等情绪。
——抱怨最多是升迁。
调研发现，全县乡镇正职从县直单位下派的达到80%至90%，直接从乡镇副职提拔的不到补缺比率的20%。
而一般干部升任副乡科级也是寥若晨星。
乡镇干部特别是副乡科级官员交谈最多的话题就是升迁，抱怨最多也是升迁。
因为，升迁对一个干部而言，既关系到他的政治前程，也牵涉许多实际利益。
一名副镇长说，在乡镇，成长空间有限，即使你不懈努力，也很可能只熬一个正科级到尽头。
一大批干部几乎一辈子在一个地方“不挪窝”，活力严重不足，大家都觉得“没有前途”。
原因：乡镇干部心理压力扫描——心理压力大，乡镇干部权小责大，造成焦虑心态。
随着行政区划调整、乡镇机构精简和干部分流的力度不断加大，乡镇干部被推到改革的风口浪尖上，危机意识日益增强，心理压力非常大。
当前，强镇扩权改革仍停留在理论探讨和少数地区试验中，乡镇在面对计划生育、社会综治、发展经济、推进公益事业发展等繁重事务时，法律赋予乡镇的权利却变得越来越小。
缺失强制执行力的乡镇干部，抓计生靠磨，调矛盾靠劝，收社保靠讲，说到底，就是靠一张“嘴”去做工作，结果自然是身心疲惫,收效甚微。
而上级对于计生、综治等工作采取的是“一票否决”考核方式，工作完成不了，轻则扣“票子”，重则丢“位子”，给乡镇干部造成了极大的心理压力，使得乡镇干部长期处于焦虑状态。
——舆论压力大，位卑言轻造成委屈心态。
乡镇干部处于整个干部队伍的最基层，也是最底层。
对乡镇干部来说，具有考核大权的各个县直部门，例如计生局、质监局、工商局、交通局、安监局、农业局、林业局等等，都是“衙门”，来了检查，不但要把工作做好，接待工作还不可怠慢；下去做工作，有些事情虽然符合相关政策，但是如果群众不满意，也很难推行。
不少人对乡镇干部缺少客观、公平的评价；一些媒体对乡镇干部的负面报道，损害了乡镇干部的形象。
似乎各个方面都在关心老百姓，就是乡镇干部与老百姓过不去；上边的经是好经，就是让乡镇干部给念“歪”了。
——工作压力大，事无巨细造成负担心态。
“上面千条线，下面一根针。
工作无规律，百事身上缠。
”上面各个部门、各个行业的工作都要在乡镇落实，乡镇工作千头万绪，招商引资、结构调整、土地延包、社会稳定、教育投入、基础设施建设，样样都是硬任务。
同时，条块分割的行政管理体制，也削弱了乡镇政府的行政职能。
乡镇一级由权责统一变为权小责大。
乡镇什么事情也得办，但往往什么事情也说了不算。
“有限的权力无限的责任”，增加了乡镇工作的难度和无奈。
再加上经济发展的排名、社会稳定、安全生产责任和计划生育等一票否决的工作，使乡镇干部的工作压力不断加大。
——干群关系压力大，工作方法创新艰难，形成左右为难心态。
随着农民民主意识、法治意识和市场意识的增强，“公共权力”的组织和控制功能减弱，一些乡镇干部逐步放弃过去靠权力、靠指标、靠压力开展工作的思想观念和工作方式，正在努力探索“还权于民”、“兴利于民”的民主合作型治理新理念。
但在这一过程中，面对“老办法不能用、软办法不顶用、新办法不会用”的现实，不少干部感到困惑。
——尽忠尽孝压力大，家庭开支和养老压力大，但是，收入较低和无暇照顾家人，形成愧疚心态。
乡镇干部长年累月工作在农村，工资普遍比县直部门要低，乡镇干部的奖金、补贴、福利等较县直部门要低得多，物价飞涨，捉襟见肘，又远离妻子儿女和父母，“忠”、“孝”难以两全，愧疚、压抑，抑郁心情难以排解。
——升迁压力大，前途艰辛，甚至渺茫，造成混世心态。
乡镇干部，一般地处远离县政治核心的偏远地区，大多文化素质较低，出身农民家庭，没有太多的社会关系，往往不能引起县领导的关注，觉得自己累死累活也没有升迁的机会，所以很多乡镇干部努力工作几年后，开始变得消沉，工作得过且过，混日子的心态很重。
尤其是看到一些年轻的“空降兵”从上级部门过来当领导，心理很容易失衡，乡镇干部的混世心态渐渐形成。
乡镇干部心理诉求透视：渴望得到正视、理解与关怀 内乡县马山口镇党委书记杨松林感慨地说：一些新闻媒体，看乡镇干部，总是放大不好面，总是连篇累牍地报道乡镇干部的一些负面事件，将乡镇干部“塑造”成为天天喝酒，夜夜打牌，开口就骂，闭口就打的形象，丑化乡镇干部，极大地伤害了乡镇干部的感情和他们的自尊心。
乡镇干部作为最基层、最底层的国家干部，是要钱没钱、要权没权，甚至有时候连最起码的人格尊严和生命安全都没有保障，是公务员系统里面真正的“弱势群体”。
内乡县灌涨镇党委书记王正强由衷地建议：各级领导干部应该多下下乡镇，多看看乡镇干部，和他们多聊聊天，拉拉家常，多了解他们的辛苦，多体谅他们的无奈，不要一下乡就是检查工作，一见乡镇干部就是谈工作，谈要求，给乡镇干部加压。
各级相关部门应该在政策允许的范围内，给乡镇干部亲属适当的照顾，解决部分乡镇干部配偶的就业和子女的就近就读问题，帮助他们解决后顾之忧。
各级组织人事部门应该多关心乡镇干部，对工作不利的乡镇干部，不要动不动就是“一票否决”，要帮助寻找原因，要多体谅，多宽容；对工作出色的乡镇干部则要加大提拔力度，让他们感觉到组织的温暖，工作更努力。
各级财政应该尽量向乡镇倾斜，提高乡镇干部工作补贴，及时兑现奖金，改善他们的生活状况，让他们安心在乡镇工作。
各级各方面新闻媒体，要多报道乡镇干部的正面形象，重塑乡镇干部在群众心中的形象，提高乡镇干部的职业自豪感。
对策与建议：建立健全乡镇干部关怀机制刻不容缓乡镇干部有难处，应该引起各方面的理解、同情和关爱。
各级党委要认真贯彻落实胡锦涛总书记提出的“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求，在政策环境、工作环境、人文环境、舆论环境等方面，为基层干部创造良好条件，切实帮助他们解决一些实际困难。
——要创造良好的成长环境，体现党对乡镇干部政治上的关心。
政治上的关心，是对乡镇干部最大的关心。
提拔干部要注重基层，大胆提拔使用乡镇干部。
提拔使用乡镇干部的比例要不断加大。
在乡镇干部的选拔任用上，要坚持实事求是，不求全责备的原则。
同时，要注意做好乡镇与县直部门干部的交流工作。
对长期工作在农村一线、贡献突出、年龄偏大的干部，可以照顾性进城安排。
对优秀大学生村官，要及时考录到乡镇干部队伍中来，保持乡镇干部队伍的生机和活力。
——要建立完善保护机制，保证对乡镇干部工作上的支持。
农村工作点多线长，面广量大，乡镇干部处于农村多种矛盾的交叉点，可以说是长期工作在风口浪尖上。
面对层出不穷的新情况、新问题，部分乡镇干部感到畏难、困惑、力不从心，迫切需要方方面面的保护和支持。
要充分信任乡镇干部，放开手脚让他们大胆干，对他们在工作中出现的纰漏，要善意地帮助解决，不打棍子，不戴帽子，不抓辫子。
要将心比心替乡镇干部着想，让乡镇干部舒心，让乡镇干部宽心。
——要积极创造条件，解决乡镇干部生活上的困难。
乡镇干部处于农村经济建设的第一线，任务重，困难多，工作辛苦，生活条件差。
绝大多数同志以事业为重，承受着来自多方面的压力，不讲条件，埋头苦干。
在这种情况下，如果只强调使用，而忽视为他们排忧解难，必然会影响乡镇干部队伍的思想稳定。
因此，各级党组织应把他们的切身利益放在心上，时时加以关照。
要积极创造条件，有计划、有步骤地改善他们的工资福利、住房、医疗、伙食、卫生、文化娱乐等条件，关心他们的父母、配偶、子女的工作、学习和生活。
——要加强正面宣传，为乡镇干部创造良好的舆论环境。
乡镇干部长年奋战在农村一线，生活艰苦，工作艰难，他们的工作应得到全社会的肯定与尊重，他们的功过应该得到社会各方面的公正评价。
上级党委、政府和各级新闻媒体要采取多种方式，通过多种手段，大力宣传他们爱岗敬业、甘于奉献的崇高品德和感人事迹，全方位反映他们创业绩、留政绩的忘我精神，大张旗鼓地表彰奖励在工作中涌现出来的先进乡镇干部典型，从而在全社会形成一种理解、尊重、关心、支持乡镇干部的良好氛围，营造一种献身农村、扎根基层光荣的社会舆论大环境。
