生日跟冬至同一天好不好
生日跟冬至是同一天,这代表什么意思
咱俩的生日很近嘛，那我得恭喜你了，因为这一天全国都会为你庆祝，祝贺你快乐每一天，望采纳
民间故事
与白蛇与白蛇传牛郎织女木兰从军记二黑的故事七仙女刘罗锅鲁班等等好多好多
为什么人的阴历生日和阳历生日每隔19年重合呢
一般每隔十九年阳历阴历同一天 出现这种情形，主要是农闰的结果。
为什么是19年出现一次重合
阴历中每月的天数，是根据月亮运动周期来确立的，实际上每月的平均天数是29.5306日，如果乘以12，一年只有354.3672天；而地球绕着太阳公转一个周期（回归年、阳历年）是365.2422天，这样阴历年1年的实际天数比阳历年少了10.875天，差不多是11天，19年就少了209天。
209天除以30是6.9666。
在19年中，阴历年比阳历年少了差不多7个月的时间。
为使农历和阳历相差不太多，就必须把这7个月补上。
中国的农历实际上是一种典型的阴阳历，是阴历与阳历相结合的历法，为了补上这7个月时间，人们采取在农历设置闰月的方法--十九年七闰，即在农历十九年中，12个为平年，每1平年12个月；再加7个闰年(分别为第3、5、8、11、14、17、19年)，每1闰年有13个月。
这样，19个阳历年的日数和19个农历年的日数差不多相等，因此，每逢19或19倍岁数生辰的时候，阳历生日和阴历生日就有机会在同一天出现了。
不管是阴历的月还是阳历的年，它们的准确天数都不是整数而是小数，阴历和阳历19年中的天数还有微小的差别，经过几十年甚至上百年的积累，小数也变成了大数，从而出现了不重合的这种现象，但一般都只相差一天，要么提前，要么推迟
本人农历27生日刚好遇上冬至这是百年一遇吗19002200
肯定是了，和一个节气对上是很不容易的。
生日可不可以提前过
背景调查来讲，就是HR通过调查来佐证你在中的回答，一般情况下一步过下一步就是发放offer。
那么问题来了，1、背景调查会调查哪些内容
2、为了面试成功，有的回答添油加醋，背景调查时又该如何应对。
3、我还在职，做了背景调查又没被录用，在公司还怎么混
首先我们先了解背景调查会出现在招聘的哪个环节：招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正。
从招聘流程中可以看出来，是在发放offer之前，公司为了规避风险，因此要做背调。
背景调查会调查哪些内容呢
下图首先大家会有一个疑问，HR从什么地方得到上家单位的联系方式的呢
第一个渠道是在网上搜索，很多招聘网站会有联系电话，即使是前台电话，转接人力也是常有的事。
第二是在应聘者填写的应聘人员登记表中，留下的上家单位HR和证明人，第三个是第三方公司通过从原单位离职的员工口中找到HR电话。
如果你面试的时候都是一五一十的回答面试官问题，那背景调查其实完全没必要担忧。
你老实说了你在单位受过惩罚，你担心背调的时候HR会再调查
受过惩罚的一般是通不过面试的，所以你可以放心。
你面试说你是本科，但没告诉面试官你是成人本科，你担心背调查出来，其实你又错了，在背调之前，HR会通过学信网查询你的学历情况，如果硬性要求是全日制，那你已经被PSAA了，背调也就没有了。
接下来笔者将给大家分析如何应对背景调查，稍有不慎，你就会被HR扣一个不诚实的帽子，到手的offer自然也就飞了。
一、面试中说工资有6000，实际只有5000，怎么破
跳槽为涨薪，新公司给你定多少薪酬除了依据自身薪酬制度外，还会参照你原单位的工资，所以面试者在面试中拔高原单位的工资收入也在情理之中,，但是要做背景调查，怎么办
其实这点笔者认为不要太担心。
第一，原单位是不会告诉新公司你的工资的，为了保密。
告诉了他不等于就是暴露了公司的薪酬吗
万一是竞争对手故意打电话或者是同行业的做薪酬调查，岂不完蛋
所以原单位的HR不会说。
第二，HR要你提供半年银行流水工资单怎么办
教你一招：在单位的收入其实不止工资这一笔对吧，比如还有年度奖金、年度旅游、工作餐、交通车、生日福利等，这些是不会体现在工资里的，如果HR问为什么工资单上是5000，那你就说是平均下来6000工资，他也无话可说。
二、只工作到7月，简历离职日期写到10月，怎么破
这个确实有点不好处理，但是既然你已经说了，那就只有硬着头皮解决。
错误的处理方式：打电话给HR承认错误，认错悔过。
这事非常不明智的做法，只要HR不问你就没必要说，主动承认无疑是此地无银三百两，连翻身的机会都没有了。
正确的处理方式：打电话给原单位的HR让他帮你，其实这个也很办的。
原HR可以说自己在外面，没有在单位，所以记不太清你什么时候离开的，也没法查。
这样他既没有说谎也能让你过关。
所以这体现了要跟HR搞好关系的必要性。
那离职证明怎么办呢
首先原HR肯定是不会给你延长三个月重新给你开，因为涉及的劳动风险太大。
但HR已经通知你入职并让你带离职证明，怎么办
既然走到这一步，就不能回头了，还是那句话，别不打自招。
如果入职当天HR真看到了你的那个证明，你再说几句好话，找点客观原因。
HR会告诉业务领导，领导又是面试你的人，既然你通过了面试，那就是认可你这个人，那三个月没工作也能够理解，入职之后再认真工作，基本没问题。
如果日后查起资料来，你的入职资料又没有作假，怕什么，至于面试时候说的话，HR每天面试很多人，问重复的问题，几个月之后就不记得了。
三、要调查离职原因、对我的评价，怎么破
离职的时候有多少人会真心的说出离职原因呢
HR知道的离职原因都是比较官方的，真正的原因只有自己知道，HR不属于业务部门所以对你的工作情况不了解，你只要工作的时候跟HR聊过天，打过招呼，调查对你的评价就没啥事儿了。
而对于这个问题，你的直接上级最有发言权，如果你工作业绩不怎样，而HR又给你的前领导打电话进行调查，怎么办
其实吧，没那么多担心，人家既然是领导那就有领导的风范，你都离职几个月了，他还好意思说你的坏话吗
如果你是因为跟他闹矛盾而离职，那HR打电话过去调查，在办公室他也不好意思说你坏话，当着他下属的面要是说前下属的坏话势必会给下属造成不好印象：我要是离职，他估计也会说，什么领导啊这是。
四、面试的时候碰到前同事，怎么破
如果遇到前同事，千万要小心，特别是女人，好事不出门，坏事传千里，估计你回去全单位都知道你想离职，领导不会给你好脸色，还要时刻担心被穿小鞋。
解决方法有2个，一是坦白承认想跳槽，但还没跟领导说，希望前同事不要哔哔。
二是如果前同事已经告诉原单位，那你就要在2个月内赶紧找工作离开。
你在原单位已经没有立足之地了，再待下去将毫无意义。
当然，我们还是期待第一种，这样你不至于裸辞。
此外，你面试的时候你需要告诉HR，你还没有辞职，如果要做背景调查，需要征得你的同意。
笔者也曾做过背景调查，调查的所有员工，还没有一个背调不过的，所以大概率背调不用太担心。
另外还有一个窍门：填写人员信息登记表的时候，证明人填朋友的电话，让你朋友配合你。
如你的直接上级叫老A，证明人填老A，但是电话填你朋友的，如果电话打到你朋友那里，逢场作戏一下。
如果电话打到前HR那里问你的领导是不是叫老A，HR肯定说是，那自然也就没问题了。
冬至出生的人命好吗
这天出生的人，命中带正财，属于高官之命格上得体大方，言语上口才特佳，思想谋略，有想法。
在年轻的时候，运势起伏不大；中年时期，正是成就大事之时；晚年的时候，幸福美满。
但是这天出生的朋友，一定要注意言多则必失，凡事守己安分，幸福自然就会跟随你。
