有关职责、责任的名言
一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功
——心有睛天我们应该不虚度一生，应该能够说：“我已经做了我能做的事。
” —— 居里夫人 社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
—— 易卜生 改造自己，总比禁止别人来得难。
—— 鲁 迅 我们为祖国服务，也不能都采用同一方式，每个人应该按照资禀，各尽所能。
—— 歌德 对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。
—— 爱因斯坦 我们是国家的主人，应该处处为国家着想。
—— 雷锋 人类的一切努力的目的在于获得幸福。
—— 欧文高尚、伟大的代价就是责任。
——丘吉尔【英】 尽管责任有时使人厌烦,但不履行责任,只能是懦夫,不折不扣的废物。
——刘易斯【美】 每个人都被生命询问,而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以“负责”来答复生命。
因此,“能够负责”是人类存在最重要的本质。
——维克多·费兰克【英】 每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。
如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。
——林肯【美】 人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣。
——梁启超【中国】 一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。
——列夫·托尔斯泰【俄】 要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的办法。
——毛姆 梁启超:“这个社会尊重那些为它尽到责任的人。
” 歌德:责任就是对自己要求去做的事情有一种爱. 威尔逊 :责任感与机遇成正比. 杜鲁门:“责任到此止步(The buck stops here)。
” 顾炎武:“天下兴亡,匹夫有责.” 陶行知:“先生不应该专教书,他的责任是教人做人;学生不应该专读书,他的责任是学习人生之道。
” IBM公司:“员工能力与责任的提高,是企业成功之源。
”1、责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。
（歌德） 2、天下兴亡，匹夫有责。
（顾炎武） 3、凡是我受过他好处的人，我对于他便有了责任。
（梁启超） 4、真正进步的人决不以“孤独”、“进步”为己足，必须负起责任，使大家都进步，至少使周围的人都进步。
（邹韬奋） 5、我们不是为自己而生，我们的国家赋予我们应尽的责任。
（西塞罗） 6、要使周围的一切都大放光彩，自己也应该像蜡烛那样燃烧。
（高尔基《蟑螂的故事》） 7、人能尽自己的责任，就可以感觉到好像吃梨喝蜜似的，把人生这杯苦酒的滋味给抵消了。
——狄更斯《马丁?矍述伟》 8、我的职责是要我说出我认为公平的合乎人道的话。
无论这会使别人喜欢或厌恶，那不是我的事情。
我知道文字一旦发表了就会自动流传。
我充满希望地把它们播种在血腥的泥土中。
收获的季节会来到的。
——罗曼?罗兰《超越混战》 9、我们的使命是照亮整个世界，熔化世上的黑暗，找到自己和世界之间的和谐，建立自己内心的和谐。
——高尔基《人》 10、精神不是任何人的仆从。
我们才是精神的仆从。
我们没有别的主子。
我们生存着是为了传播它的光明，捍卫它的光明，把人类中一切迷途的人们集合在它的周围。
——罗曼?罗兰《先驱者》 11、太阳像一块畸形的红炭，比云堆中射出光来。
这一切都悬在森林、燕麦田上空。
一派欢乐景象。
于是我想：不，这个世界不是一场玩笑，不是走向那个永恒天堂的苦难深谷，而是那些美好世界之一，它美丽、欢快。
我们不仅能够，而且应当使它更加美丽、更加欢快，为了我们的同时代人，也为了以后的世世代代。
——《托尔斯泰论集》 12、当一个作家深切地感到自己和人民的血肉联系的时候，这就会给他以美和力量。
——高尔基《文学书简》 ▪ 自由意味着责任，这就是为什么大多数人都畏惧它的缘故 ——肖伯纳 ▪ 真理的发现，或道德责任的完成，都引起我们的欢欣，使我们整个生命震颤…… ——克罗齐 ▪ 反对恩师是件痛苦的事，但是我们的责任维护真理 ——日本 ▪ 一般人教育子女有个重大的错误，就是没有使儿童的精神在最纤弱、最容易支配的时候习于遵守约束和...[详细]——洛克 ▪ 接受责任的能力是衡量人的标准 ——洛克 ▪ 一分荣誉，十分责任 ——民谚 ▪ 真理的发现，或首选责任的完成，都引起我们的欢欣，使我们整个生命震颤。
——克罗齐 ▪ 人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣。
——梁启超 ▪ “先生不应该专教书，他的责任是教人做人；学生不应该专读书，他的责任是学习人生之道。
” ——陶行知 ▪ 领导者的责任，归纳起来，主要地是出主意，用干部两件事 —— ▪ 老同志现在责任很多，第一位的责 ——土耳其 ▪ 教师的威信首先建立在责任心上。
——马卡连柯 ▪ 养成我们性格的原因还有我们的自信心，我们坚信这样一句名言：天生我才必有用。
今天我常想这样一...[详细]——艾森豪华威尔 ▪ 超过四十岁的人，在自己的脸上一定挂着责任感 ——林肯 ▪ 自由的第一个意义就是担负自己的责任。
——阿来 ▪ 对恋人的每一次承诺都要放上天平，这天平的另一端放的对社会的责任。
——佚名 ▪ 每一个有良好愿望的人的责任，就是要尽其所能，在他自己的小天地里做坚定的努力，使纯粹人性的教...[详细]——爱因斯坦 ▪ 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。
——毛仲强 ▪ 爱是比责任感更好的老师。
——爱因斯坦 ▪ 教师的威信首先建立在责任心上。
——马卡连柯 ▪ 坦率地说出自己的心里话不仅是一种道德上的责任，而且还是一种令人快慰的事 ——王尔德 ▪ 没有比演员更幸运的人了。
他们可以不负任何责任而得到荣誉 ——维尼 ▪ 男子汉的责任就竭尽全力去做能够做到的事 ——爱献生 ▪ 真正的管理者必须有择善固执，据理力争，勇于认错，接纳指正，不推卸责任的精神。
——佚名 ▪ 不尽责任的自由，只能产生无秩序 ——丹·韦伯斯特还有很多呢，自己找一下嘛
关于责任的精辟有内涵的句子
先人之忧而忧，后天下人之乐而国家兴亡，匹夫。
您养我长大，我陪您变老在天愿做比翼鸟，在地愿为连理枝
一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切
百年大计，教育为本。
慈母手中线，游子身上衣，临行密密缝，意恐迟迟归。
谁言寸草心，报得三春晖。
蓝天对白云的包容是一种责任；大海对鱼儿的哺育是一种责任；太阳对万物的恩赐是一种责任；荷叶对荷花的呵护也是一种责任
哦，那父母对孩子的抚养应该也是一种责任；当然，以后儿女对父母的孝敬更应该是一种责任喽
有的人干吗只会去想而不去做，这是为什么
不二法则 水至清则无鱼，人至察则无徒 世界上最常用、最需要的学问恐怕就是识人、用人学问了。
同企业对人的管理也要审时度势，宽严有度。
该管的要管、不该管的事就不要管。
要“ 一半清醒一半醉” 。
要知道，“ 水至清则无鱼，人至察则无徒” 。
在市场经济的条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。
企业的拥有者怎样选好人、用好人，最大限度地调动人的积极性、创造性和主观能动性，使企业的骨干力量形成一个团结合作、奋发向上的优秀团队，这是一个企业是否能够在市场经济的汪洋大海中乘风破浪、胜利前进的关键。
世界上最常用、最需要的学问恐怕就是识人、用人学问了。
曾说过：领导者的责任就是出主意、用干部。
很多人佩服得五体投地的清末名臣曾国藩在识人、用人的问题上可以说是研究了一生。
还写了一部人学专著《冰鉴》。
一部浩如烟海的《二十五史》和司马光主笔的《资治通鉴》都是通过大量的历史事件，总结识人、用人和因而成败得失的记录。
但是，这门最需要、最常用的学问，又是最深奥、最难学、变化多端、难以把握的学问。
古今中外很多大人物因用人而成功或因用人而失败的例子屡见不鲜。
而其中很多事情往往坏在他最亲近、最相信的身边人身上。
“ 除了上帝、相信自己” 成了一些人的名言。
但是，要做成一件大一点的事情，不可能事必躬亲。
必须用人。
不少人就认为“ 自己的亲人最可靠” ，“ 打虎还是亲兄弟，上阵还是父子兵” 。
这种思想就使不少家族式企业应运而生。
可是在发展到一定程度后，家族企业也会在内部产生这样哪样的问题，进而危及企业的生存或阻碍企业的健康发展。
因而，识人、选人、用人就成了企业家们必须认真研究的学问了。
企业用人向来没有一定的模式。
都是根据企业、人员和外部环境的变化而变化。
由于条件不同、两个企业用同一种方法去用人可能有的成功而有的失败。
所以正象我前面帖子里提到的，企业的用人即要讲原则性又要讲灵活性。
同时，由于中国的国情限制，很多事情是能说不能做或能做而不能说的。
用人问题因为涉及到“ 权谋” 、“ 道德” 等问题，说者大都讳莫如深。
因而，在下也只能将有些共性的东西与网友们在这里浅议： 1. 掌握企业的初创期、发展期和成熟期用人的不同标准和方法。
初创期要的是“ 跨马能够闯天下” 的人才。
而发展到一定的程度后就需要“ 提笔能够定太平” 的人物了。
正如所说的，开始你是革命的动力，到了一定的时期，你就可能成为革命的阻力或对象。
企业在发展过程中，只有在保持基本稳定的同时，不断地“ 吐故纳新” ，淘汰哪些个相形见拙的人员，企业才能保持旺盛的生命力。
这种“ 吐故纳新” 有时是残酷的，但是却是企业发展所必须的。
对于创业时的“ 开国元勋” 可以用金钱、股份、闲职去安抚，却不可以为了这些人的情绪和“ 面子” 而影响企业的健康发展。
2. 切不可“ 大马拉小车” 或“ 小马拉大车” 。
所谓“ 大马拉小车” 就是小企业用了大才之人。
如三国的庞统当了知县，非百里之才到任后终日饮酒作乐，消极怠工。
但是，“ 大马” 一旦跑起来小车就有被颠覆或摧毁的危险。
“ 小马拉大车” 虽然没有这个危险性，但是，由于“ 小马” 气力太小，拉而不动，企业也就无法前进。
因而，多深的水养多大的鱼是企业选人用人的明智选择。
3. 世上的人虽然是各种各样，但是，以企业家用人的眼光去看，大致可分为三类：一是可以信任而不可大用者。
这是哪些个忠厚老实但本事不大的人；二是可用而不可信者，这是哪些个有些本事但私心过重，为了个人利益而钻营弄巧、甚至不惜出卖良心的人；三是可信而又可用的人。
作为企业家，都想找到第三种人。
但是这种人不易识别往往与用人者擦肩而过。
为了企业的发展，企业家各种人物都要用。
只要在充分识别的基础上恰当使用，扬长避短，合理配置，就能最大限度的发挥他们的作用。
4. 对员工万万不可太苛。
该给员工的工资、福利、奖励一定要言必信、行必果。
对有突出贡献的要舍得给票子、给位子，千万不要吝啬。
真正做到奖得眼红、罚得心痛才能收到恩威并重的效果。
同时也要切记莫受个别员工的蒙蔽。
因为管理和被管理始终是对立的，为了某种利益或者是为了取得你的信任和欢心，被管理者往往会自觉不自觉的说出某些假话来蒙蔽你。
你千万不要信以为真。
最好多问几个“ 为什么” 。
因为这些人因此获得利益后，不仅不会感谢你，而背后会笑你是个“ 笨蛋” 或“ 假帽” 。
5. 不要计较下属的缺点和小错。
作为企业用人，不是在寻求圣人、贤人，而是寻求对企业有用的人。
员工中尽管有的人有这样哪样的毛病，只要不危害企业的利益，不必过分关注和追究。
西汉的陈平投靠刘邦后，就有人告他的状。
说他在家时与他嫂子私通，投靠项羽不被重用，投靠汉王后又收受贿赂等等。
刘帮找到陈平问清情况。
陈平说：这些事都有。
我哥死后为了侄子我娶了嫂嫂，项羽不重用我我才离他而去，到你这里你没发报酬我只好收礼养家。
我可帮你打天下但我不是圣贤，你要找圣贤我可以辞职。
刘邦还是把他留下了。
后来当了丞相。
在保汉室、灭诸吕中发挥了关键作用。
6. 尊重人的本性，不要追求员工们对企业的绝对忠诚。
记得马克思曾说过：人的各种活动，都是为了追求最大利益。
你和你的员工走到一起都是为了追求个人的物资利益或精神利益。
虽然其中有感情、友情的成分，但在根本利益发表冲突时，感情、友情就会被冲淡。
山盟海誓的夫妻还能“ 大难来时各自飞” ，某些员工口头上对企业的忠诚只可一笑了之，不可信以为真。
要宽严相济、威恩并施，用物资和精神利益最大限度的调动积极性。
7. 大胆放权，分级管理。
企业稍有发展后，就要采取分级管理。
多当裁判员、少当运动员，切莫事事亲自过问。
这样，一可以满足中层人员的权力欲，调动他们的积极性；二可以客观公正地处理企业出现的各种问题，防止出现“ 不识庐山真面目、只缘身在此山中” ；三是可以躲过与员工的直接对立，让中层唱黑脸，你唱红脸，以显示你的“ 宽厚仁慈” 之心…… 8. 雪中送炭胜过锦上添花。
在目前社会就业形势严峻的情况下，选人用人就有了很大的可选择性。
因而选人用人时，在同等条件下，最好选择哪些经济条件较差，生活困难、急需工作的人。
雪中送炭胜过锦上添花。
这些人的积极性和对企业的忠诚大多都能令企业满意。
9. 小事糊涂，大事聪明。
作为一个中小企业的老板，关键的技术、主要的客户、原材料和产品的购销网络一定要亲自掌握，定期或不定期的亲自参与。
千万不可被一，二个人所控制，否则，一旦有所意外被卡住脖子就后悔不已了。
10. 常用者多批评，短用者多表彰。
要外松内紧的考察下属。
凡是准备长期使用或准备提拨的员工，要多多指出他们的缺点，使之适应企业；对不准备常用的员工，则要多多地表彰，为“ 好聚不如好散” 作准备。
考察员工，切不可象党的组织部门哪样大张旗鼓。
要明松暗紧，考察于无形之中。
尤其是其对父母，落难者和对犯错误的同事的态度，往往能看出一个人是好心或是坏心、是君子还是小人。
如果一个人对父母和落难者毫无孝顺、同情之心，企业若有意外，这种人是依靠不住的。
11. 提拨重用员工不要论资排辈，要以知识、能力和对企业的贡献而定。
在同等条件下要把处在底层的员工提上来。
比如企业缺一个部门经理，一个一般员工和一个副经理条件相当，你如果把副经理扶正，他会认为这是顺理成章的事；你如果提一个员工当经理，他就会感到额外施恩，对企业的忠诚和积极性都会比原来的副经理高得多。
虽然原来的副经理会受点影响，但是，这就给许多能力强、资历浅的员工带来了希望。
同时，企业对人的管理也要审时度势，宽严有度。
该管的要管、不该管的事就不要管。
要“ 一半清醒一半醉” 。
要知道，“ 水至清则无鱼，人至察则无徒” 。
守得住清贫 耐得住寂寞
禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，稳得住心神，经得起考验。
我公务员面试的时候用的，哪位领导的名言 我也不晓得 嘻嘻
关于责任的排比句
责任成就生命的坚韧与不屈； 责任谱写人生的华丽与壮美； 责任铸就心灵的自信与乐观。
银行支行行长竞聘演讲稿怎么写
各位评委:今天在这里,我以自己的实际行动,积极参加岗位竞聘，拥护XXX行的改革与发展。
\ 我竞聘的岗位是风险管理部副经理。
下面我就参加工作以来的工作经历以及对以后工作的打算,向大家做个汇报:\ 20XX年,XXX支行实行竞聘上岗,我怀着对基层工作的一腔热情,又一次站在了演讲台上。
带着全体员工对我的信任，走上了XX分理处主任的岗位。
基层网点的辛苦,干过基层工作的同事们都知道,但是基层工作的快乐,每个人的感触是不一样的,我和分理处的同事们,最大的快乐就是完成任务后的喜悦,还有同事之间朝夕相处的关心与爱护。
随后由于分行政策的原因，分理处在一片叫好声中被撤消了。
但当时分理处提供给当地人民的优质服务和对电厂项目的支持是谁都不能抹杀的。
每位员工对分理处幸福的回忆是谁都不能抹去的。
\ 今年X月,行里安排我到风险管理部工作,我深深的知道,这是行领导对我极大的信任，又给了我一次从头再来的机会。
以前的信贷工作中学到的信贷业务知识,在实际工作中已显得力不从心。
在同事的帮助下，经过6个月的努力工作，对XX银行的风险管理工作有了一个基本的了解。
能保质保量的完成行领导以及部门领导交办的工作。
能做好日常风险管理工作，仔细审查信贷材料，发表和记录对审批项目的意见。
\ 宋代范仲淹有句名言：“不以物喜，不以己悲。
居庙堂之高而忧其民，居江湖之远而忧其君”。
XX行就是我赖以生存的土壤，XX行事业就是我的君，就是我的民。
为XX行事业奉献自己，是我时刻不能忘记的责任。
这种责任促使我又走上了竞聘演讲台。
\ 如果我能得到大家的支持，竞聘成功，我将按照以下想法开展工作：\ 1、严格要求自己，加强品德修养的学习，做一个干干净净的XX行风险管理人员。
\ 银行风险管理岗位之所以重要，是因为放松管理就会给XX行带来损失，给钻空子的人带来好处。
还因为时时刻刻都面临着各种诱惑，这些诱惑有别人摆给你的，也有自己思想上产生的。
加强自身的品德修养学习，加强对XX行铁的规章制度的学习，就能够过好金钱关、亲朋关。
在以后的工作中,我将严格要求自己,加强业务学习,对风险管理工作认真负责,把控制、降低风险做为工作的首要目标。
在生活方面遵章守法,不参与黄,赌,毒。
争取做到生活上堂堂正正，工作中干干净净。
\ 2,积极主动完成行领导、部门负责人安排的各项工作,干好自己职责内的工作。
具体讲就是:严密关注我行的各项工作中的风险点，积极预警。
加强风险管理检查，严格审查信贷资料的合规合法性、谨慎进行信贷审批工作。
改掉平时在工作中出现的对风险点不敏感、对审批项目不能发表自己观点的不足。
\ 3、配合部门正职及行内其他同事,为提高我行经营管理水平，降低风险努力工作。
\ 以上是我竞聘风险管理部副经理这个岗位的几点工作想法。
说真心话，我想得到大家的支持。
我想把自己在风险管理岗位上的不足,继续加以改正；想把自己工作中好的方法,得以推广,更想把自己的努力留在风险管理这个岗位上。
如果竞聘不成功,我也会拍拍身上跌到的尘土，和全体同事一起，昂首挺胸的走向XX行辉煌的大路上。
\ 我衷心祝愿,我为之努力的，深爱着的XX行，事业蒸蒸日上。
我以为别人尊重我是我的优秀此话是鲁迅讲的吗
我认为不是。
鲁迅先生爱憎分明，嫉恶如仇。
被称为新文化运动的旗手。
“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”才是鲁迅先生的典型名句及其思想体系。
“尊重领导是天责，尊重弱者是慈善”之类的话不应是鲁迅先生的的言辞。
“尊重是相互的”，尊重领导是因为领导“爱民如子，认真履行了为民做主，为民除害的领导责任”，尊重弱者是一切生命应该享有的平等权利，不是什么同情与“慈善”。
《理解尊重》一文不是什么名人名言，而是不分青红皂白，现代儒家思想的典型代表。
如果真是出至鲁迅先生之口之手，那也是“新文化运动旗手”的遗憾。
