萨特的名句“他人即地狱”翻译成英文，怎样翻
专业点。
原文是L'enfer, c'est les autres。
这是萨特的一句名言从法文直接以为英文是“Hell is other people”，大意是说他人的存在是自己存在的参照，正是因为有他人的存在，人才会不断的拷问自己，所以说“他人即地狱”。
这是萨特一篇短篇小说里的一句话。
小说名字是《间隔》，说的是罪恶的人死后会下入地狱，刚来的人都很害怕，猜想会有什么样可怕惩罚迎接他们，没想到所谓的地狱生活只是住在指定的屋子里罢了，只不过，要和与自己最合不来的人住在一起。
故事就在这样三个鬼魂间展开了，他们被分配在同一间斗室，闹得十分不愉快。
可是房门打不开，不能拂袖而去；他们又想寻死，死掉一个就少了一重矛盾，可自己本身就是鬼魂，不能再死；鬼魂不用排泄不用送饭，于是永远不会有第四个人进入他们的生活，只有他们三个，面面相觑……于是三个灵魂恍然大悟：“他人即地狱
”这样无休止的生活是比上刀山下油锅更可怕的惩罚，是真正的地狱的生活。
陈安之的演讲中的成功人士36法则是
成功等于目标，其他都是这句话的注解“世界潜能大师博恩崔西。
成功最重要的秘诀，就是要用已经证明有效的成功方法。
你必须向成功者学习，做成功者所做的事情，了解成功者的思考模式，加以运用到自己的身上，然后再以自己的风格，创出一套自己的成功哲学和理论。
第一篇如何追求超级成功 你想知道那些世界级的顶尖人物，是如何透过自我操练与自我鞭策才能达到巅峰
你想知道他们成功的秘诀是什么吗
现在，让我们一起来揭开超级成功的神秘面纱、、、、、、 1、做你喜欢做的事，然后把它做到最好。
你一定要做自己喜欢做的事情，才会有所成就。
正确寻找工作的方法，把自己理想和完美的工作条件列出来。
2、要以成为行业中的世界最顶尖为目标。
不要把赚很多钱当做是你人生最重要的目标。
只要你能够成为最好的人物，最好的事情也就会发生在你身上。
当你想要得到一切最美好的事物，你必须把自己变成最好的人，以成为行业中的世界最顶尖为你人生的最终目标，这样的话，你一定可以实现你所有的梦想。
3、成功的人要有远大的梦想，但要有合理的目标。
每一个成功的人都有伟大的梦想。
大成功是由小成功所累积，每一个成功的人都是在达成无数的小目标之后，才实现他们伟大的梦想。
不放弃，就一定有成功的机会，如果你放弃，就已经失败了。
记住
每一个目标和梦想，都要设定一个期限。
目标不达成：1 、不合理2、没有期限3、缺乏详细的计划4、没有天天衡量进度。
千万不要靠运气过生活，你一定要靠目标和计划过生活。
每一年年底的时候，都要写出明年想要达成的目标。
全写出来，选四个最重要、最想要，选1 个为核心目标，另3个再排优先顺序，订出具体的完成期限。
当你列出目标之后，请你列出一个详细的计划，把计划依照优先顺序排列好，这样会使你达成目标的机率大幅度地提升，这也是每个超级成功者所做的事情。
4、你到底是想要成功，还是一定要成功
成功有三个最重要的秘诀：1、要有强烈的欲望2、还是要有强烈的欲望3、还是要有强烈的欲望。
5、每一天都要不断地检讨自己的做法和成效。
做对的一定要不断地加强，做错的一定要立刻改正。
因为，同样的错误千万不要犯第二次
每一天一定要检视自己的进度，我检视下属进度，每一礼拜开会做讨论，发生何事（错、对）。
6、一定要跟成功的人学习，尤其是世界级的成功人物。
你一定要学习成功的榜样，让自己进入成功的环境当中，跟着成功者学习。
一个人要成功。
有几个方法：1 、他必须帮成功者工作2、当他们开始成功的时候，也开始跟更成功的人合作3、当你越来越成功的时候，要找成功者来帮你工作。
依照这三个方法，按步就班去做，你一定会非常地成功。
7、要成功。
要先研究成功学。
要成功，一定要研究成功。
一个人的智慧产生的三个要素：1、成功者不断地搜集资讯，他们相当善于掌握新知。
记住
永远要不断地搜集新的资讯2 、一个成功的人会不断地学习别人的经验。
3、一个有智慧的人，会不断地自我反省。
8、要成功就要采取行动。
世界最顶尖的业务员成功的秘诀：从早上八点工作到晚上昏倒为止。
销量永远是一个数字的游戏，你只要越勤劳，拜访越多的顾客，一定就会有成交的机会。
成功的人永远比一般人做得更多，当一般人放弃的时候，他们找寻下一位顾客；当顾客拒绝时，他再问他们：“ 你到底要不要
“当顾客不买时，他问：“你为什么不买
“记住
永远是你采取了多少行动让你更成功，而不是你知道了多少。
9、要不断地请教成功者，询问他们成功的方法和意见。
一个人要成功，需要不断地历练，需要经过不断地学习，然而，最快的方法就是向一些成功者询问，请他们给你一些意见，给你一些回馈，请他们告诉你做对了什么，做错了什么。
让他们用他们智慧和经验指导你，这样的话，比你看任何的书籍都要来得有效。
你永远看不见你自己思考的盲点。
问成功人士：“ 到底还有什么地方，我还需要改进
“ 10、不管你做什么事，一定要快乐，一定要享受过程。
推销宗旨、理念：“提供顾客最好的服 务，帮助顾客解决他们的问题。
“ 11、要设立高的标准，绝对不要接受第二流的表现。
你做事的品质和你个人的成就成正比，跟你服务的人数成正比，跟你的态度成正比，跟你的知识成正比，跟你的标准成正比，成功者都拥有高的标准，失败者的标准都不高。
凡事零缺点。
一定要求第一名。
12、改变自我的心像。
心理学最伟大的发现之一，就是可以籍由自己的不断想像，而成为自己理想中的人物。
你必须想像自己是一个非常成功的人，非常富有的人，非常积极的人，非常热情的人，非常有动力的人，你必须每天不断地花一些时间，想像自己成功的景象。
你必须想像自己是一个天生的羸家。
不断想像每一年你要达成的目标，不断具体地一次又一次，睡梦中输入潜意识。
你不妨今天就把你的目标，有适当的图片，把它剪下，贴起来，每天想像，每天想像，早晚灌输到你的潜意识里面，来改变自己。
13、潜意识的力量。
“潜意识的力量比意识大三万倍以上。
“运用潜意识的第一个方法，就是不断地想像，改变自我内在的一个影像和图片；第二个方法，也就是要不断地自我暗示，或是所谓的自我确认。
“ 我会成功，我会成功，我一定会成功““我会很有钱，我会很有钱，我一定会很有钱““我的业绩不断地提升，不断地提升，我的业绩一定会不断地提升“ “我很会存钱，我很会存钱，我很会存钱“反复地练习，反复地输入。
影响一个人潜意识最重要最重要的关键，就是要不断地重复，不断地重复，再一次不断地重复，大量地重复，有时间随时随地不断地确认你的目标，不断地想着你的目标，这样的话，你的目标终究会实现的。
14、把你的目标录在录音带上，每天不断地重复播放，来输入你的潜意识。
不断地重复，不断地重复。
方法简单，一般人都不愿意去尝试，不尝试，铁定没有效。
15、听潜意识录音带。
影响潜意识最重要最重要的关键，就是反复的次数。
“我的收入不断地增加，我的收入不断地增加，我的收入轻而易举地不断地增加“ “要节俭，要节俭，银行要存钱，要存钱““我们拥有完美的细胞“（不断地重复听） 16、运用潜能开发机。
要改变潜意识，世界上最快的方法，就是运用催眠。
新的东西总是容易受到排斥。
成功者，勇于尝试新工具。
17、不断建立自己的知识基础。
每年平均阅读400-600本书或杂志。
成功有一个很重要的秘诀，就是要用最短的时间，采取最大量的行动。
所有的领导者都是阅读者。
每会必到。
学习才会让你更成功。
你必须花3 0%的收入来不断学习。
成功是不断持续累积的，就像学习也是一样。
想赚得更多，一定要学得更多，你的专业知识，一定要是你行业的顶尖。
你之所以成功，是因为别人喜欢你，别人相信你；别人凭什么相信你、喜欢你，因为你懂得的比他们多，他们觉得跟你在一起有希望。
他们觉得跟你在一起可以学到东西。
第二篇 你到底是想成功，还是一定要成功
超级成功者跟一般人最大的差别，就是“一定要“与“想要“之间，如果你希望自己的梦想能够成真的话，你就必须一定决心--“一定要成功
“ 18、你一定要不断地研究你的竞争对手。
例：WAL-MART的负责人山姆威顿开第一家连锁时，目标要成为行业的最顶尖，每天早上四点半起床，有空时不断地研究竞争对手。
惟有了解对方，才有可能超越对方；惟有了解自己，才有办法改善自己。
养成一个习惯，研究你的竞争对手。
要成功，必须要做成功者所做的事，同时你也必须了解失败者做了那些事情，让自己不要犯那些错误。
19、成功是靠别人，不是靠自己。
如果你要成功，你一定要有一个组织，要有一个工作小组。
成功是靠组织、团队，而不是靠个人。
任何问题，他们不会想要自己解决，而是找他们的伙伴一起来解决，发挥集思广益、群策群力的效果，让他们的事业和人生都可登上高峰。
20、你一定要比你的竞争对手更努力。
成功最重要的因素是比别人更努力
“你要比别人努力两倍以上“李嘉诚。
“比别人更努力，然后找一群努力的人一起来工作“ 盖茨。
努力是成功的捷径，而且是成功必须付出的代价。
“永远要做得比要求得更好“每天进步1%。
每天一定要进步最好是2%，这是超级成功者每天必做的事情。
21、凡事要求品质。
假如你能提高你做事品质在行业中排名的顺序，你就可以更成功。
品质第一
品质第一
品质第一
你必须不断询问你的顾客：我们做事的品质怎么样
产品的品质怎么样
服务够不够好
你能否给我们一些建议
不断地和顾客聊天。
22、服务第一。
只要要求品质、重服务，你一定会成功。
你必须每天花十到十五分钟时间，思考如何让自己做的事情品质提升，如何提高我们对顾客提供的服务，不管是在价值方面，还是在态度方面。
成功最重要的两个关键，就是凡事要求品质、要求一流水准的服务。
23、建立百分之百的绝对优势。
迈克尔乔丹，你跟他比赛时，他投球比你准，速度比你快，防守比你好，进攻比你猛，在每一方面，在篮球上所需要的成功关键，他都比别人要好一点，所以他成为有史以来最伟大的篮球明星。
我们所做的一切事情，每一件事都要比竞争对手好一些，这样的话，顾客只有选择我们。
“ 要做得比最好的还要更好
“赵耀东 24、成功的起始点乃是自我分析，成功的秘诀则是自我反省。
每一天都问自己：我今天做对了什么事情
做错了什么事情
同样的错误绝对不要犯第二次。
只有一流的人，才会做出一流品质的事。
25、创新 26、你一定要学行销学。
21世纪必备知识：1销售2行销3领导。
行销自己的关键就是永远要倾听顾客的声音。
27、你必须了解自己行业未来的趋势 28、你的名誉代表一切。
“假如你能帮助别人梦想成真，你自己就可以心想事成“金克拉 29、你所选择的朋友，决定你的命运。
交友必胜己 30、归零的想法。
每一天都要归零 31、态度和行动决定一切 32、人际关系决定一切。
成功的人是靠组织，失败的人则是靠自己。
33、任何事情需要大量推广，大量地促销。
销量永远是一个数字的游戏，你所能接触的准客户越多，成功的机 越大。
34、量大是致富的关键。
你的成就永远跟你服务的人数成正比。
35、你一定要找一些比你更棒的人来帮助你工作。
成功方法：1要帮成功者工作2要跟成功者合作3找成功者来帮你工作。
36、不断地改善做事流程。
37、时间管理是非常重要的。
“自觉是治疗的开始“陈怡安 38、不断地整合人力资源 39、为顾客服务是成功的根基。
40、在商场中谁是最重要的
答案是顾客。
41、满意的顾客是不够的，重要的是忠诚的顾客。
42、一定要靠顾客转介绍来做生意。
43、要不断有新的产品来销售。
不要以赚钱为你最重要的目标。
44、要定期、而且持续不断地跟顾客联络。
45、要不断地扩大你的生意。
第三篇 改变 46、要做就要做领导者，要做就要以身作则。
每一个领导者都在跟随一个比他更成功的人学习。
领导者是带别人的心，管理者是管理事务。
47、一定要不断扩大自己的社交圈 48、每一个场合能去都一定要去，因为露面是成功之钥，也就是所谓的SHOW UP。
经营事业就要经营人际关系的行业。
49、凡事掌握成功关键。
成功最重要的6个关键
销售员6个关键：1 2 3他相信你4还是他相信你5名人见证6信用。
50、做事的品质决定你的成就。
51、分析未来最大的机会点和未来最大的障碍。
52、要不断想出新的方法来吸引顾客 53、每一个成功的人，都是顶尖的销售员，都拥有非凡的说服力。
销售开始于售后服务。
54、别人会购买你的产品，是因为他喜欢你 55、你必须知道顾客真正要的是什么
56、你到底真正卖的是什么
57、你一定要了解自己产品的特色在什么地方
58、提供顾客见证，最好是名人见证。
销售有三个最重要最重要的秘诀：1 2 3 使用顾客见证，最好是名人见证。
59、要销售，就要销售结果，不要卖成分；要讲就要讲故事，不要说理论。
60、要时常微笑。
“每次拜访顾客前都要在洗手间练习微笑““我喜欢我自己，我喜欢我自己，我是最棒的!““说服是一种情绪的转移，是一种信心的传递。
“ 61、要主动积极地去结交新朋友。
62、你必须主动地去帮助别人。
“一个人之所以成功，因为他服务的人数比较多。
“ 63、永远要做得比要求得更多、更好。
64、想要和一定要是有差别的。
65、对人要诚实、要客气。
“只要你看过一个人士如何对待小人物，你就知道他是不是大人物“ 66、把焦点放在解决方案上，而不是问题本身。
每一个人成功一定有适当的付出。
67、思考一定要积极。
因果定律：思想是原因，环境是结果。
68、一定要设立每周计划。
好的开始是成功的一半。
成功者之所以成功，是因为他时间管理的方法和一般人不一样，是因为他在二十四小时当中，跟你做了不一样的事情。
69、每一个礼拜都需要做检讨。
每一天一定要不断地做检讨。
“犯错本身并不可耻，但是，被同一块石头绊倒两次，是莫在的耻辱。
“ 第四篇理由 70、成功一定要有智慧。
智慧的来源：1知识2经验3自我反省。
71、不断地关心别人，甚至是他的亲人。
72、不断地寻求别人忠诚的建议。
73、要保持感恩的心。
“保持一颗感恩的心，凡事只要你对人、事、物，保持一颗感恩的心，你一定会成功。
“成功的秘诀就是要有一颗感恩的心。
74、要公开地赞美别人。
75、要时常给自己奖励。
每个人都需要给自己一个小果冻(奖励品)，同时，也要想办法给别人一些小奖励。
你必须在工作结束，达成目标之后，再给自己奖励，如此，才会在你的潜意识生根。
76、每个人都要有一个使命。
一个人要成功，1一定是他目标明确；2一定是他的使命跟理念非常地清楚。
77、要随时随地带着你的笔记本，要随时随地抄笔记。
每天进步1% 78、做事不要找借口。
自我设限。
错 79、对自己的结果，对自己的成效，要负担起百分之一千的责任。
有好的必须归功于别人，有不好的你都要自己负起全部的责任。
80、要了解你所交往的人的来龙去脉。
你是调查局的局长。
一个人成功是因为他会做人。
81、要为成功做好充分的准备。
好中求快。
82、成功一定要有计划。
没有计划，就是正在计划失败。
你可能不会被大象踩死，可是你会被蚊子叮到。
凡事要有计划，有了计划再行动。
83、一定要设立短期目标。
人因有梦想而伟大。
大成就就是由小成就所累积，大目标是由小目标实践所逐步达成的。
84、一定要分析自己为什么没有达成目标。
决心够 找出原因 85、长期目标的重要性。
成功与失败最重要的差异，就在于这个人行动力够不够。
一个人的行为，跟他的价值观以及信念有绝对的关系。
情绪上、家庭、人际关系的长期目标白纸黑字 86、要不断地分析自己工作的流程，以及改善流程。
每一个流程都能加以掌握。
任何人做得出来的事情，任何人可以产生的成就，我也可以。
87、要了解顾客的反应、员工的反应，以及顾客和员工的动向。
随时思考应该如何了解别人，认识别人。
88、找出自己限制性的因素。
限制性的因素，就是让你找出问题的根源。
为什么我的业绩还无法快速地提升
89、把资讯搜集完整再做决策。
货比三家不吃亏。
做决策之前一定要搜集足够的资讯，尤其是关键人物的资讯。
第五篇想象 90、要培养耐心和毅力。
每一分每一秒，不断地享受工作的过程，同时全力以赴，让事情做到最好，比要求的还要好，坚持到底。
91、每一个人都需要成为领导者。
未来的世界，是领导者的世界。
领导者领导人，管理者管理事物。
领导者用心来带人，管理者用思考来管理问题。
你必须严格要求自己，严格要求别人，讲求做事的品质，必须每一个人要有服务的心态、理念、使命。
你有能力可以多付出一点，籍由自己的才华来为更多人服务，这才是领导者真正最重要的目标。
92、领导者到底做什么
计划是一个领导者成功或失败最重要的关键。
强将手下无弱兵。
93、要使用别人的优点。
94、不断告诉别人，他是最棒的。
你想让自己更成功，就必须让别人更成功。
“我很棒，你更棒! 我很棒，你更棒!“ 思想----态度----行为----结果 不要吝惜告诉别人他们是最棒的，因为每一个人都是最优秀的。
95、不断地跟属下沟通。
领导者最大的顾客就是他的部下以及员工，第二个才是对外的顾客。
你的收获永远跟你的付出成正比。
96、四处走动管理。
亲自考察，亲自四处走动，了解现场真正的状况，可以让你得到你没有办法获得的资讯。
时时跟顾客保持联系。
97、要替组织设立合理可达成的目标。
98、领导的关键，在于有效的授权。
授权一定要选对人。
领导者要做的事，就是除了自己可以做，别人不可以做的事。
“有谁可以来帮助我
“ 找你的组员(朋友)一起来讨论解决问题。
99、衡量工作者的表现，而不是这个工作者。
一个领导者最主要的工作，就是要让组织产生绩效，让大家愿意自动来做事情。
领导者的好坏如何判断
1 他是否可以不断地吸引大量的人才加入他的组织2当他不在的时候，组织的绩效怎么样。
“有谁可以来做这个接棒的工作
“适当授权，培养可以被授权的人。
“ 生命的秘诀，就在不断地付出“ 100、找出你目前最大的障碍。
成功一定有障碍。
“最大的障碍在哪里
“并且找出解决方案，马上行动，我相信你一定会成功。
101、找出自己限制性的步骤。
找出问题的根源，也就是所谓限制性的步骤。
“为什么我的业绩还没有快速地突破
““行动和速度是致胜的关键“ 拿破仑 102、一定要设立配额(QUOTA)做事一定有期限，每个人一定要有压力才会成长。
领导者要以行动领导。
领导是行动，不是言语。
103、每一个人都要接受训练。
训练不一定有效，但不训练铁定无效。
训练必须是持续不断的。
成功是累积的。
你必须每天训练、每天激励。
零售- ---推荐----服务 104、要训练，就要找专业的训练公司。
做事情时，要找专业人士来协助。
主管的工作就是要让属下比你更棒。
一个真正聪明的人会用比你更聪明的人。
千万让每一个员工接受训练。
105、训练的时候，你一定要做角色扮演。
一个人永远看不清楚自己思考的盲点，一定要找专家，当场指点你。
要把练习当成比赛。
106、要不断地研究顾客的抱怨，顾客尚未得到解决的问题，顾客未来的需求，以及未来的问题。
每一个成功人士，都是因为他可以满足顾客的需求成功的。
市场上有三种领导者：1 、以产品为导向。
2、以服务为导向。
3、以价格为导向。
价值导向。
第六篇秘诀 （把成功的秘诀，变成一种生活习惯。
） 107、要听部属意见。
一个领导者是他员工的部属，而非员工是他的部属，听别人的意见对你并没有什么损失，最多也只是不采纳而已。
108、一个公司最重要的三个资产到底是什么
1、你跟顾客的关系。
2、公司的信誉。
3、公司的人才。
销售最重要的关键就是信用，信用,加上信用,未来的成功是来自今天的努力。
109、建立一个改善小姐。
“每天进步一点点“戴明(品管大师)你自己就当改善小组组长。
110、主管的品质是最重要的。
任何人之所以成功,是因为他跟对了人。
掌握关键,是迈向成功的钥匙,然而,一个企业成功的关键,就在于主管的品质好不好。
111、领导者领导使命。
你的使命就是要让你的组织成为行业中的顶尖。
没有竟争就没有进步。
112、品质开始于思想,结束于流程。
凡事要要求品质,凡事要追踪，凡事要检查流程,这是领导者需要做的事情,这是管理者要做的事,也是成功者每一天都在做的事情。
113、要不断地研究属下的问题。
属下的问题通常分为两种：1态度问题2技巧问题。
114、TF法则。
A.Thought(思考) Feeling(感受）TF原则也就是思考和感受的差异。
B.T(Tough)严格 F(fair)公平 一个领导者要能严格地要求自己,才能严格地要求别人。
115、凡事讲求效率。
时间管理的关键之一,就是第一次把事情做对。
如何能够满足更多的顾客的要求?(每天思考)“自觉是治疗的开始“陈怡安( 哲学博士),要每天思考自己做事的效率和做事的品质. 116、好的开始是成功的一半. 每一天都在做准备,每一天做的事情都是在为将来做准备.“在第一个礼拜,就做三个的礼拜天的业绩.再用最后三个礼拜,做最后25%的来绩, 陈安之.早起的鸟儿有虫吃,每天要大量地行动 117、要记住别人的名字 一个人最喜欢听讲的就自己的名字.“你必须在沟通的前五分钟,喊五次他的名字,如果你能这样做,他会觉及自己非常棒,也会感觉你非常棒. 大成就是小成就的累积,千万要把小事情做好. 118、不断地建立知名度 119、感谢会建立忠诚度.一个领导者必须不断地感谢他的部属 你是否也不断地感谢自己 感恩的心成功是靠别人每一个人的成功都是靠别人,唯有不断地感谢别人, 尊重别人,赞美别人,肯定别人,你的成功才会长久. 120、做别人不愿意做的事情. 一个领导者一定要以身作则.一定要做别人不愿意做的事情,每一件别人不愿意做的事情.你都愿意多做一点,只要你能做别人不愿意做的事情, 你就可以成为领导者.成功最重要的秘秘诀,就是意愿. 121、零缺点,零故障,是一个你一定要执行的观念. 122、为属下设立工作的优先顺序.你必须主动追踪,并要求部属向你汇报,不断地研究他做事的绩效. 123、建立一个快节奏，并且充满快乐的工作环境。
只有你自己快乐，顾客才会快乐。
每一个领导者，都必须塑造出一个快乐、和谐且快节奏的工作环境，让每个人办事都非常有效率，让每个人在这里的人都来可以成长，都可以感觉到时非常愉快。
124、每一个人都是业务员，每个人都要接受销售训练。
125、凡事都要专业化。
在这个市场上，最专业的人，通常可以得到最大的成就，不管你做什么事情，一定要讲求专业化。
只要你做的事情是最专业的，你是用最专业的态度去做生一件事情，你一定会成功的。
因为只有专业和求精，你才可以成为行业中的顶尖。
126、专业化之后，要求标准化。
“成功一定有方法，失败一定有原因”。
“我的演讲一定会成功，我的演讲一定会成功，我的演讲一定会非常成功，我的演讲一定会造成大轰动”只要你凡事要求专业化、标准化，你的思想格局就会跟世界级的顶尖人士非常接近。
127、市场上没有竞争对手，只有合作对象。
合作是成功之钥，是所有成功的关键。
合作就是简单化、专业化、标准化最重要的一个关键。
双赢（W IN-WIN）你要的是长期的关系，不是短暂的生意。
128、要在最顶尖的环境下学习。
129、任何的产品、理念或服务，都需要大量地促销、大量地推广、大量地宣传，才有成功的机会。
130、每一个人都需要做最有生产力的事情。
到底什么是对你最有生产力的事情呢
要想成功的话，通常要请成功者吃饭。
“你一定要做最有生产力的事情，在每一分每一秒”马上行动
131、要不断地投资在训练和售后服务。
“销售开始于售后服务”乔得拉。
132、要为自己建立良好的形象。
行销就是行销一个印象。
你只有一次机会来建立给别人的第一印象。
有朝气、有活力、非常专业。
133、要不断地培养未来的领导者。
134、不要老是用钱来激励别人。
最好的激励方式，是让他们不断地成长，不断地给予他们新知，不断地提升他们的自我，不断地增强他们的自信，改善他们的家庭生活，促进他们生活的平衡。
第七篇希望（不放弃，就永远有成功的希望。
） 135、要跟比你优秀的人在一起。
你的朋友决定你的命运。
近朱者赤，近墨者黑。
136、给自己一段宁静的时间。
每天至少花半小时的时间，每星期至少花两三个小时的时间，每个月出去郊游。
让自己静静地思考：目前所走的方向是不是你想要的
你是不是正朝你的人生方向前进
是不是正在做喜欢做、你想做的事情
137、组织共识的重要性。
每一个组织都需要有共识。
组织的共识，来自于不断地沟通、不断地协调、不断地分享、不断地实践。
一群人作决定。
138、送别人一些小礼物。
要成功，要跟成功人士在一起。
成功是一种习惯，成功是一种哲学，成功更是人际关系交往的基础。
139、要守信用。
守信用，是你人生最大的资产，人格的保证。
有了信用，你就能成就一切的事情。
我每一次的演讲都是全力以赴。
我毫无理由、毫无怨言、毫无藉口地，把我所知道最重要的一切在最短的时间分享给顾客。
守信用、重承诺。
140、凡事分析最差的状况。
保罗盖帝。
成功者跟失败者最大的差别，就是成功者拥有成功的经验。
141、检讨为成功之母。
你必须找出你人生当中，最大的错误在什么地方。
我有一定要的决心，我坚持到底，而且我集中全部的精神，全力以赴。
成功者都不断地分析自己做对的事情，以及做错的事情，并且不断的改善。
142、成功需要智慧 一个成功者之所心会成功，因为他懂得很多别人不懂的事情，因为他做别人不敢做的事情，因为他不断地自操练，不断地自我反省，不断地准备所需要准备的事情。
每一个成功人士都需要一个学习的榜样，你的人生中一定要有一教练，多听别人谈话比自己发言学到的更多 143、成功者四外学习，不断学习。
你所学到的任何一个观念，只不要你肯去用就能改变你的一生。
你一定要做及比最好还休好，只要你能这么做，你定是最好的。
144、你愿意放弃什么
成功并不是要付出什么，而是要放弃哪些事情
为了使我更成功，必须停止哪些事情，你问自己 145、做每一件事情都要有期限。
你要把期限分割成“迷你期限”千万不要小看期限的重要性 146、DONT WORRY !BE happy! 凡事要想就要想好的，行动会解决你的问题。
成功就是解决障碍的过程。
147、建立关系需要花时间。
任何的人际关系都需要花时间。
一回生，二回熟。
人际关系是成功的基础。
把最重要的时间花在最重要的人身上（自己，家人） 148、花一些时间来
求山姆.沃尔顿的名言的英文版，原话。
以下Sam Walton的名言：Theres a lot more business out there in small town America than I ever dreamed of.Individuals don’t win, teams do.Remain a corporation and retain control if you like, but behave as a servant leader in a partnership.Money and ownership alone aren’t enough. Set high goals, encourage competition, and then keep score.Keep everybody guessing as to what your next trick is going to be,” he said. “Don’t become too predictable.The more they know, the more they’ll understand. The more they understand, the more they’ll care. Once they care, there’s no stopping them.Information is power, and the gain you get from empowering your associates more than offsets the risk of informing your competitor.Nothing else can quite substitute for a few well-chosen, well-timed, sincere words of praise. They’re absolutely free – and worth a fortune.The folks on the front lines – the ones who actually talk to the customer – are the only ones who really know what’s going on out there.There is only one boss. The customer. And he can fire everybody in the company from the chairman on down, simply by spending his money somewhere else.The two most important words I ever wrote were on that first Wal-Mart sign, ‘Satisfaction Guaranteed’. They're still up there, and they have made all the difference.Each Wal-Mart store should reflect the values of its customers and support the vision they hold for their community.The secret of successful retailing is to give your customers what they want. And really, if you think about it from the point of view of the customer, you want everything: a wide assortment of good quality merchandise; the lowest possible prices; guaranteed satisfaction with what you buy; friendly, knowledgeable service; convenient hours; free parking; a pleasant shopping experience.If you love your work, you’ll be out there every day trying to do it the best you possibly can, and pretty soon everybody around will catch the passion from you – like a fever.I probably have traveled and walked into more variety stores than anybody in America. I am just trying to get ideas, any kind of ideas that will help our company.I think I overcame every single one of my personal shortcomings by the sheer passion I brought to my work. I don’t know if you’re born with this kind of passion, or if you can learn it. But I do know you need it.Ignore the conventional wisdom. If everybody else is doing it one way, there's a good chance you can find your niche by going in exactly the opposite direction.I guess in all my years, what I heard more often than anything was: A town of less than 50,000 population cannot support a discount store for very long. Commit to your business. Believe in it more than anybody else.I had to pick myself up and get on with it, do it all over again, only even better this time.I have always been driven to buck the system, to innovate, to take things beyond where they've been.Capital isn't scarce. Vision is.A computer can tell you down the dime what you’ve sold. But it can never tell you how much you could have sold.Don't take yourself so seriously. Loosen up, and everybody around you will loosen up. Have fun.My feeling is that just because we work so hard, we don't have to go around with long faces all the time. While we're doing all of this work, we like to have a good time.Celebrate your successes. Find some humor in your failures. Don't take yourself so seriously. Loosen up, and everybody around you will loosen up. Have fun. Show enthusiasm - always. When all else fails, put on a costume and sing a silly song. Then make everybody else sing with you. Don't do a hula on Wall Street. It's been done. Think up your own stunt. All of this is more important, and more fun, than you think, and it really fools the competition. Why should we take those cornballs at Wal-Mart seriously?When all else fails, put on a costume and sing a silly song. Then make everybody else sing with you.All of this is more important, and more fun, than you think. Don’t do a hula on Wall Street. It's been done. Think up your own stunt. We’re all working together; that’s the secret.Appreciate everything your associates do for the business. If people believe in themselves, it’s amazing what they can accomplish.
如何写好开发信标题
花更多的时间在准备上，而真正提笔写信往往就是几分钟的功夫。
只有在做好了充分的准备后，才能写一封落地有声的开发信。
很多人抱怨说，对着一张白板，不知道从何写起。
或者就是把一些开发信模板搬来，填进去一些产品信息，公司信息，联系方式，一发了事，回复率不尽人意。
其实我刚开始做外贸的时候也是这样，收集过很多模板，都大同小异。
模板中的文字四平八稳，滴水不漏，但是总感觉缺少些什么，并且用模板的人多了，客户看的多了，就会很烦。
东坡肉味道很好，但是能一口气吃下一打的我还没遇到过。
1，你认识并信任发件人；3，邮件标题吸引人。
许多人写的开发信标题，大部分都有这样或那样的问题，写的还算科学的有一小部分，写的让人眼前一亮的就寥寥了。
先把几个具有代表性的挑了出来，大家来一起看看：这个标题是一个外贸销售员写的。
我看了以后就问他为什么要这样写，他说写信就像聊天呀，刚一见面首先要打招呼。
他的这句话我只同意一半，写信和聊天的确有像的地方，比如我们都应该用生活的语言。
但是标题不是用来打招呼的。
标题的作用是什么
就一句话：吸引客户的眼球。
如果你是客户的话，看到How do you do? 会怎么想呢
会觉得你是一个优质供应商吗
还是会觉得是一封垃圾邮件
2，manufacturer of cable shelf，ISO9001:2000这个标题让客户知道你是做什么的,知道你是一个生产商，而且更进一步，说明了产品通过了ISO认证。
那这样的标题好吗
比第一个好一点，但是有一个致命的问题，就是不够吸引人。
和你同是manufacturer的供应商千千万万，客户为什么要打开你这一封。
ISO认证就更是浮云了，大家都知道，花一点钱都能通过，老外客户也不傻。
用3个字来形容就是“假大空”。
3，Hangzhou *** Export and Import Co., ltd ，seeking cooperation和第二个标题类似，也是出现率很高的一种标题。
表明了身份和写信的目的，但是还是缺乏新意。
客人也许有空的时候打开看一下，忙的时候直接忽略了。
4，Price list for led lamp这个标题看起来还是蛮有吸引力的。
可是如果在开发信中就把价格报了出去，是不是有些操之过急呢
价格是我们的最后底牌，过早暴露有害无益。
而且被价格吸引过来的客户往往对价格都很敏感和苛求。
还有的时候，我们只是把price当作个噱头，当客户点开邮件却找不到价格，这个时候客户的心情就很难说了。
5. Lowest cost, highest quality这个标题的出现率也很高。
我用过很多次，但是效果都不好。
原因有2个，一是口说无凭。
你想说质量好，价格又低，请拿出证据来。
二是这样写标题的人太多了，客人看的会很烦。
1， 简结，通俗，必要时，有名有姓。
2， 秀出你的公司，产品或者个人的亮点。
3， 避免人云亦云，通过新颖的措辞或创意吸引客户注意力，激发好奇心。
4， 具有一定或者相当足够的煽动性。
下面列出几个个人认为比较好的开发信标题供大家参考：1， Manufacturer of bamboo flooring\\\/Supplier of Wal-Mart这个标题为什么好呢
前半部分告诉客户我是做什么产品的，后半部分告诉客户我是沃尔玛的供货商。
因为我们公司原来和沃尔玛合作过，而能成为它的供货商条件还是很苛刻的。
首先付款方式是O\\\/A 90天，每3个月结一次帐，如果中间质量或交货期出了什么问题，货款就要扣下来或者打折了。
其次沃尔玛的需求量是很高的，这就需要你的生产能力很强，同时保证质量和交货期符合要求。
所以如果能成为沃尔玛的供货商，的确是公司的一大卖点。
可以毫不犹豫的把它写到邮件标题里，吸引客户的注意。
Supplier of Wal-Mart 这一句就可以顶十句话。
我用4个字概括叫做名人效应
如果告诉大家我认识凤姐，大家是不是也对我刮目相看了。
2，Re: Ecotimber\\\/product catalogue \\\/brief intro.这个标题后半部分没有什么特别神奇的地方，关键是开头有一个“Re:”。
一般我们在回复别人的邮件后，系统自动会在原来邮件前面加一个“Re:”表示这是一封回复邮件。
如果在给客人写的第一封信中，就加上了“Re:”会给对方造成一种错觉，以为是自己写了一封邮件，然后你回复他。
十有八九客户会点来看一看。
这招还是蛮管用的，但是要慎用，属于不得已而为之的方法。
这个标题的杀伤力体现在指名道姓，平易近人。
如果你知道你写信对象的姓名，那请你务必把它放到你的标题，正文中去。
人多自己的名字总是很敏感。
如果人群中有人叫你的名字，你会发现这个时候你的耳朵会特别尖。
对于一个人最好的尊重就是首先要记得住他的名字。
写邮件同样也如此。
客户一眼扫过去，100个标题中，唯独你这一条中出现了他的名字，首先被点击的很可能就是你的邮件。
4, Stay Cool With Us--*** air conditioner supplier这是一家卖空调的供应商，标题中Stay cool with us是一个英语的俗语， 意思是和我们在一起可以无忧无虑。
同时cool又让人联想到空调，所以是一语双关。
这就是一种创意，和老外做生意光有精明的头脑的同时，如果能加上一点幽默感和创意。
保证你可以脱颖而出。
这个标题中，用了一个反问句，问客户你能立即解决你的问题吗
写信人的身份是一家外贸公司的业务员。
外贸公司相对于工厂来说，显然具有一些劣势，但优势也是存在的。
比如说提供的服务要更好，更灵活，更全面。
从这个问句中就是这种优势的体现。
6, Is there a middle man draining your profit. Get rid of them, it’s information age.同样的，这个标题大家看的出来适合于哪一类的供应商吗
没错就是工厂。
工厂的优势在于物廉价美，在于定制，在于直接。
这个标题就是很好的体现。
这是一个SOHO（SMALL OFFICE HOME OFFICE）外贸员写的一个标题，是一个反问句，反问客户凌晨3点你能找到你的供应商吗
因为国内外有时差，有的时候客户白天遇到问题，十万火急，但是我们这里越是深夜，无法及时沟通。
但是SOHO就可以做到，因为他们的上班时间很灵活，这是他们的优势。
用最直白简介的话把它表达出来，杀伤力非同一般。
关于外贸中的FCR 要包含什么内容
1.脸皮厚2.能撒谎3.忍耐力强4.体力好5.口才棒6.心细7.胆子大8.最重要的还有就是酒量要不错
世界五百强企业表
以下是世界500强名单（分别是：排名、公司名以及国家）：1 沃尔玛（WAL-MART STORES） 美国2 国家电网公司（STATE GRID） 中国3中国石油天然气集团公司（CHINA NATIONAL PETROLEUM） 中国4 中国石油化工集团公司（SINOPEC GROUP） 中国5 荷兰皇家壳牌石油公司（ROYAL DUTCH SHELL） 荷兰6 埃克森美孚（EXXON MOBIL） 美国7大众公司（VOLKSWAGEN） 德国8丰田汽车公司（TOYOTA MOTOR） 日本9 苹果公司（APPLE） 美国10 英国石油公司（BP） 英国11 伯克希尔-哈撒韦公司（BERKSHIRE HATHAWAY） 美国12 麦克森公司（MCKESSON） 美国13 三星电子（SAMSUNG ELECTRONICS） 韩国14 嘉能可（GLENCORE） 瑞士15 中国工商银行（INDUSTRIAL & COMMERCIAL BANK OF CHINA） 中国16 戴姆勒股份公司（DAIMLER） 德国17 联合健康集团（UNITEDHEALTH GROUP） 美国18 CVS Health公司（CVS Health） 美国19 EXOR集团（EXOR GROUP） 意大利20 通用汽车公司（GENERAL MOTORS） 美国21福特汽车公司（FORD MOTOR） 美国22 中国建设银行（CHINA CONSTRUCTION BANK） 中国23 美国电话电报公司（AT&T） 美国24 道达尔公司（TOTAL） 法国25 鸿海精密工业股份有限公司（HON HAI PRECISION INDUSTRY） 中国26 通用电气公司（GENERAL ELECTRIC） 美国27中国建筑股份有限公司（CHINA STATE CONSTRUCTION ENGINEERING） 中国28 美源伯根公司（AMERISOURCEBERGEN） 美国29 中国农业银行（AGRICULTURAL BANK OF CHINA） 中国30 威瑞森电信（VERIZON COMMUNICATIONS） 美国31 雪佛龙（CHEVRON） 美国32 意昂集团（E.ON） 德国33 安盛（AXA） 法国34 安联保险集团（ALLIANZ） 德国35中国银行（BANK OF CHINA） 中国36本田汽车（HONDA MOTOR） 日本37 日本邮政控股公司（JAPAN POST HOLDINGS） 日本38 好市多（COSTCO WHOLESALE） 美国39 法国巴黎银行（BNP PARIBAS） 法国40 房利美（FANNIE MAE） 美国41中国平安保险（集团）股份有限公司（PING AN INSURANCE） 中国42 克罗格（KROGER） 美国43 法国兴业银行（SOCIéTé GéNéRALE） 法国44 亚马逊（AMAZON.COM） 美国45中国移动通信集团公司（CHINA MOBILE COMMUNICATIONS） 中国46上海汽车集团股份有限公司（SAIC MOTOR） 中国47 沃尔格林联合博姿集团（Walgreens Boots Alliance） 美国48 惠普公司（HP） 美国49 意大利忠利保险公司（ASSICURAZIONI GENERALI） 意大利50 康德乐（CARDINAL HEALTH） 美国51宝马集团（BMW Group） 德国52 美国快捷药方控股公司（EXPRESS S HOLDING） 美国53日产汽车（NISSAN MOTOR） 日本54中国人寿保险（集团）公司（CHINA LIFE INSURANCE） 中国55摩根大通公司（JPMorgan Chase & Co.） 美国56 俄罗斯天然气工业股份公司（GAZPROM） 俄罗斯57 中国铁路工程总公司（China Railway Engineering） 中国58 巴西国家石油公司（PETROBRAS） 巴西59 托克集团（Trafigura Group） 新加坡60 日本电报电话公司（NIPPON TELEGRAPH & TELEPHONE） 日本61 波音（BOEING） 美国62 中国铁道建筑总公司（CHINA RAILWAY CONSTRUCTION） 中国63 微软（MICROSOFT） 美国64 美国银行（BANK OF AMERICA CORP.） 美国65 埃尼石油公司（ENI） 意大利66 雀巢公司（NESTLé） 瑞士67 美国富国银行（WELLS FARGO） 美国68 汇丰银行控股公司（HSBC HOLDINGS） 英国69 家得宝（HOME DEPOT） 美国70 花旗集团（CITIGROUP） 美国71 西门子（SIEMENS） 德国72 乐购（TESCO） 英国73 家乐福（CARREFOUR） 法国74 Phillips 66公司（Phillips 66） 美国75 西班牙国家银行（BANCO SANTANDER） 西班牙76 卢克石油公司（LUKOIL） 俄罗斯77 法国农业信贷银行（CRéDIT AGRICOLE） 法国78 意大利国家电力公司（ENEL） 意大利79 日立（HITACHI） 日本80 法国电力公司（éLECTRICITé DE FRANCE） 法国81东风汽车集团（DONGFENG MOTOR GROUP） 中国82 国际商业机器公司（INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES） 美国83 瓦莱罗能源公司（VALERO ENERGY） 美国84现代汽车（HYUNDAI MOTOR） 韩国85 Anthem公司（Anthem） 美国86 宝洁公司（PROCTER & GAMBLE） 美国87 博世公司（ROBERT BOSCH） 德国88 巴斯夫公司（BASF） 德国89 Engie集团（Engie） 法国90 德国电信（DEUTSCHE TELEKOM） 德国91 中国华润总公司（CHINA RESOURCES NATIONAL） 中国92 软银集团（SoftBank Group） 日本93 州立农业保险公司（STATE FARM INSURANCE COS.） 美国94 Alphabet公司（Alphabet） 美国95 中国南方电网有限责任公司（CHINA SOUTHERN POWER GRID） 中国96 美国康卡斯特电信公司（COMCAST） 美国97 塔吉特公司（TARGET） 美国98 墨西哥石油公司（PEMEX） 墨西哥99太平洋建设集团（Pacific Construction Group） 中国100 空中客车集团（Airbus Group） 荷兰101 麦德龙（METRO） 德国102 中国南方工业集团公司（CHINA SOUTH INDUSTRIES GROUP） 中国103 强生（JOHNSON & JOHNSON） 美国104 大都会人寿（METLIFE） 美国105 中国邮政集团公司（CHINA POST GROUP） 中国106 慕尼黑再保险公司（MUNICH RE GROUP） 德国107 美国邮政（U.S. POSTAL SERVICE） 美国108 德国邮政（DEUTSCHE POST） 德国109中国海洋石油总公司（CHINA NATIONAL OFFSHORE OIL） 中国110中国交通建设集团有限公司（CHINA COMMUNICATIONS CONSTRUCTION） 中国111 日本永旺集团（AEON） 日本112 ADM公司（ARCHER DANIELS MIDLAND） 美国113 索尼（SONY） 日本114 日本生命保险公司（NIPPON LIFE INSURANCE） 日本115 巴西银行（BANCO DO BRASIL） 巴西116 来宝集团（NOBLE GROUP） 中国117 荷兰国际集团（ING GROUP） 荷兰118 俄罗斯石油公司（ROSNEFT OIL） 俄罗斯119 中国人民保险集团股份有限公司（People‘s Insurance Co. of China） 中国120 马拉松原油公司（MARATHON PETROLEUM） 美国121 中粮集团有限公司（COFCO） 中国122 天津物产集团有限公司（TEWOO GROUP） 中国123 安赛乐米塔尔（ARCELORMITTAL） 卢森堡124 房地美（FREDDIE MAC） 美国125 马来西亚国家石油公司（PETRONAS） 马来西亚126 英国保诚集团（PRUDENTIAL） 英国127 百事公司（PEPSICO） 美国128 松下（PANASONIC） 日本129 华为投资控股有限公司（HUAWEI INVESTMENT & HOLDING） 中国130 中国第一汽车集团公司（CHINA FAW GROUP） 中国131 JX控股公司（JX HOLDINGS） 日本132中国电信集团公司（CHINA TELECOMMUNICATIONS） 中国133 沃达丰集团（VODAFONE GROUP） 英国134 中国兵器工业集团公司（CHINA NORTH INDUSTRIES GROUP） 中国135 日本第一生命保险（DAI-ICHI LIFE INSURANCE） 日本136 联合技术公司（UNITED TECHNOLOGIES） 美国137 西班牙电话公司（TELEFóNICA） 西班牙138 丸红株式会社（MARUBENI） 日本139 中国中化集团公司（SINOCHEM GROUP） 中国140标致（PEUGEOT） 法国141 苏黎世保险集团（ZURICH INSURANCE GROUP） 瑞士142 安泰保险（AETNA） 美国143 中国航空工业集团公司（AVIATION INDUSTRY CORP. OF CHINA） 中国144 欧尚集团（Auchan Holding） 法国145 挪威国家石油公司（STATOIL） 挪威146 泰国国家石油有限公司（PTT） 泰国147 联合利华（UNILEVER） 英国\\\/荷兰148 美国劳氏公司（LOWE‘S） 美国149 联合包裹速递服务公司（UNITED PARCEL SERVICE） 美国150 美国国际集团（AMERICAN INTERNATIONAL GROUP） 美国151三菱商事株式会社（MITSUBISHI） 日本152 保德信金融集团（PRUDENTIAL FINANCIAL） 美国153交通银行（BANK OF COMMUNICATIONS） 中国154 美洲电信（AMéRICA MóVIL） 墨西哥155 法国BPCE银行集团（GROUPE BPCE） 法国156 中国中信集团有限公司（CITIC GROUP） 中国157 路易达孚集团（Louis Dreyfus） 荷兰158 英特尔公司（INTEL） 美国159 伊塔乌联合银行控股公司（Itaú Unibanco Holding） 巴西160北京汽车集团（Beijing Automotive Group） 中国161 印度石油公司（INDIAN OIL） 印度162 哈门那公司（HUMANA） 美国163 山东魏桥创业集团有限公司（SHANDONG WEIQIAO PIONEERING GROUP） 中国164 华特迪士尼公司（WALT DISNEY） 美国165 拜耳集团（BAYER） 德国166 德意志银行（DEUTSCHE BANK） 德国167 瑞士罗氏公司（ROCHE GROUP） 瑞士168 必和必拓（BHP BILLITON）澳大利亚169 东芝（TOSHIBA） 日本170 Finatis公司（Finatis） 法国171 西农（WESFARMERS） 澳大利亚172 韩国电力公司（KOREA ELECTRIC POWER） 韩国173 韩国浦项制铁公司（POSCO） 韩国174 莱茵集团（RWE） 德国175 诺华公司（NOVARTIS） 瑞士176 澳大利亚伍尔沃斯公司（WOOLWORTHS） 澳大利亚177 东京电力公司（TOKYO ELECTRIC POWER） 日本178雷诺（RENAULT） 法国179 Seven & I 控股公司（SEVEN & I HOLDINGS） 日本180 LG电子（LG ELECTRONICS） 韩国181 巴克莱（BARCLAYS） 英国182 法国国家人寿保险公司（CNP ASSURANCES） 法国183 思科公司（CISCO SYSTEMS） 美国184 蒂森克虏伯（THYSSENKRUPP） 德国185 巴西JBS公司（JBS） 巴西186 辉瑞制药有限公司（PFIZER） 美国187 陶氏化学（DOW CHEMICAL） 美国188 西斯科公司（SYSCO） 美国189招商银行（CHINA MERCHANTS BANK） 中国190 正威国际集团（Amer International Group） 中国191 三菱日联金融集团（MITSUBISHI UFJ FINANCIAL GROUP） 日本192 联邦快递（FEDEX） 美国193 英国劳埃德银行集团（LLOYDS BANKING GROUP） 英国194 卡特彼勒（CATERPILLAR） 美国195 兴业银行（Industrial Bank） 中国196 圣戈班集团（SAINT-GOBAIN） 法国197 洛克希德-马丁（LOCKHEED MARTIN） 美国198 美国纽约人寿保险公司（NEW YORK LIFE INSURANCE） 美国199 俄罗斯联邦储蓄银行（SBERBANK） 俄罗斯200 中国电力建设集团有限公司（PowerChina） 中国201 河钢集团有限公司（HeSteel Group） 中国202 联想集团（LENOVO GROUP） 中国203 德国联邦铁路公司（DEUTSCHE BAHN） 德国204 Orange公司（ORANGE） 法国205 中国医药集团（Sinopharm） 中国206 可口可乐公司（COCA-COLA） 美国207 中国联合网络通信股份有限公司（CHINA UNITED NETWORK COMMUNICATIONS） 中国208 起亚汽车（KIA MOTORS） 韩国209 巴西布拉德斯科银行（BANCO BRADESCO） 巴西210 万喜集团（VINCI） 法国211 百威英博（ANHEUSER-BUSCH INBEV） 比利时212 HCA公司（HCA HOLDINGS） 美国213 德国大陆集团（CONTINENTAL） 德国214 邦吉公司（BUNGE） 美国215 信实工业公司（RELIANCE INDUSTRIES） 印度216 南苏格兰电力（SSE） 英国217 中国华能集团公司（CHINA HUANENG GROUP） 中国218 美国英格雷姆麦克罗公司（INGRAM MICRO） 美国219 西班牙对外银行（BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA） 西班牙220 英国森特理克集团（CENTRICA） 英国221 中国民生银行（CHINA MINSHENG BANKING） 中国222 荷兰皇家阿霍德集团（ROYAL AHOLD） 荷兰223 日本伊藤忠商事株式会社（ITOCHU） 日本224 意大利联合圣保罗银行（INTESA SANPAOLO） 意大利225 Energy Transfer Equity公司（Energy Transfer Equity） 美国226 印度塔塔汽车公司（TATA MOTORS） 印度227 上海浦东发展银行股份有限公司（Shanghai Pudong Development Bank） 中国228 迪奥（CHRISTIAN DIOR） 法国229 中国华信能源有限公司（CEFC China Energy） 中国230 印尼国家石油公司（Pertamina） 印度尼西亚231 MS&AD保险集团控股有限公司（MS&AD INSURANCE GROUP HOLDINGS） 日本232 印度国家银行（STATE BANK OF INDIA） 印度233 赛诺菲（SANOFI） 法国234 中国化工集团公司（CHEMCHINA） 中国235 泰森食品（TYSON FOODS） 美国236 美国航空集团（AMERICAN AIRLINES GROUP） 美国237 韩国现代重工集团（HYUNDAI HEAVY INDUSTRIES） 韩国238 新日铁住金（NIPPON STEEL & SUMITOMO METAL） 日本239 达美航空（DELTA AIR LINES） 美国240 马士基集团（Maersk Group） 丹麦241 美国全国保险公司（NATIONWIDE） 美国242 江森自控有限公司（JOHNSON CONTROLS） 美国243 日本三井住友金融集团（SUMITOMO MITSUI FINANCIAL GROUP） 日本244 百思买（BEST BUY） 美国245 三井物产株式会社（MITSUI） 日本246 默沙东（MERCK） 美国247 沙特基础工业公司（SABIC） 沙特阿拉伯248 富士通（FUJITSU） 日本249 美国利宝互助保险集团（LIBERTY MUTUAL INSURANCE GROUP） 美国250 雷普索尔公司（REPSOL） 西班牙251 中国太平洋保险（集团）股份有限公司（CHINA PACIFIC INSURANCE （GROUP）） 中国252 高盛（GOLDMAN SACHS GROUP） 美国253 荷兰全球保险集团（AEGON） 荷兰254 丰益国际（WILMAR INTERNATIONAL） 新加坡255 西班牙ACS集团（ACS） 西班牙256 霍尼韦尔国际公司（HONEYWELL INTERNATIONAL） 美国257 瑞银集团（UBS Group） 瑞士258 万通互惠理财（MASSACHUSETTS MUTUAL LIFE INSURANCE） 美国259 和硕（Pegatron） 中国260 甲骨文公司（ORACLE） 美国261 东京海上日动火灾保险公司（TOKIO MARINE HOLDINGS） 日本262 中国铝业公司（ALUMINUM CORP. 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