企业培训对公司员工有什么好处
培训对企业和员工有那些好处有人说：最好的福利是培训，最佳的投资是教育。
在我看来，员工给企业最大的回报是忠诚。
有一次和一个买酒的商贸公司的老板在聊天，他谈到现在企业最缺的就是人才，新招的员工干个几天就走人，干的最长的也不超过一年。
当前，一个中小企业培养一个人才很难，留住一个人才更难，尤其是销售方面的人才。
人才是招不到的，人才只能通过培训才变成企业发展所需的栋梁之才。
一、培训对企业的好处公司拥有完善专业系统的培训机制，通过系统专业的培训，提高员工的职业素养、工作技能、让员工能有更好发展平台，满足员工发展和自我实现的需要。
下面我从五个角度来谈谈：1、吸引人才企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。
据权威机构调查，许多人才在应聘选择企业时，其中一个重要的因素便是要考虑这个企业是否能对员工提供良好的培训机会。
有公司曾在北京的十几所大学进行过大学生求职意向调查，结果表明：80％以上的人把去外企谋职当作自己的第一选择。
当问及原因时，他们几乎都把外企的培训与发展的机会当作首选因素2、培养人才日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才”，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。
教育是现代经济社会大背景下的‘杀手锏’，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育
班级诚信公约
1、上学、上课不无故迟到、早退。
2、不违反，不破坏课堂秩序。
3、按时完成作业，不抄袭作业现象。
4、不在教室里打扑克，吃零食。
5、按时认真做好值日卫生工作。
6、注意，不随地乱丢果皮纸屑，不随地吐痰。
7、不得打手印、脚印、球印上墙壁，破坏。
8、同学间要友爱。
9、不损坏公物，不在课桌椅及墙面上乱涂乱画、埚坏图书馆的图书等。
10、不在教学区以及寝室内打球。
不在篮球场上踢球。
11、在校期音不进网吧、电子游戏机房、舞厅、酒吧等场所。
12、不破坏绿化，不攀折花木。
13、不在校园里大声叫嚷，追逐打闹。
14、不冒充家长签名，欺骗师长。
15、遵守有关安全规定，不做危险动作。
16、尊敬师长，服从教育以及其化遵守校纪校规，不损害公共利益行为。
17、熄灯后按时入寝。
18、寝室内不打扑克。
19、不向楼外、楼道及寝室公用地方乱扔杂物、乱倒脏水等。
20、寝室内不使用明火及电器，如：点蜡烛、蚊香，焚烧物品等。
202一、不可打架二、不可说脏话三、要尊敬老师，尊敬同学四、衣着要朴素，不穿拖鞋，不染发五、上课不能随意走动，要倮持安静六、不能迟到、旷课、早退七、要讲卫生，不乱扔纸屑八、不能抄袭作业九、不能破坏公物 205一、要尊敬师长，团结友爱二、上课不迟到、不旷课、不早退三、不随地吐痰，不乱扔纸屑，倮持环境整洁四、严禁同学们在学习期间进入网吧五、不影响他人学习六、不破坏班级公物七、不穿奇装怪服，男生不留长发、染发，发生不烫发、染发八、讲究文明礼貌，不得给人起外号九、不抽烟，不喝酒，不赌博十、不打架斗殴 204一、热爱班级，爱护班级公约，维护班级荣誉二、严格要求自已，讲文明话，行文明事三、不迟到、不早退、不旷课，讲究卫生，努力执行四项评比四、不打架斗殴，不抽烟、喝酒，不染发，不穿拖鞋五、不私自调换座位，不在课堂上捣乱，喧哗六、及时、认真、独立地完成各科作业七、杜绝私入娱乐场所，杜绝私自下河游泳，时刻关注自身安全 304一、不准迟到、早退，上课预备铃响时除了特殊事之外，其它人必须到位坐好二、课堂上不能做与课本无关作业，必须认真听讲三、课堂上不能搞小动作，不能与他人开玩笑四、课余时间不能在班上打球、踢足球、打羽毛球五、不能在班上结党结派六、课堂上必须尊重教师讲课七、不留长发、染发，不佩戴金银手饰，不穿戴奇装异服八、积极上进，学会做人 105一、不说脏话，懂得文明礼貌二、不穿拖鞋来上学三、遵守校规，认真执行老师的任务四、上课不捣乱，认真听讲五、不赌博，不打架，不进三厅二室六、升国旗，庄严肃穆七、做广播体操，仔细认真八、不破坏公物九、不随地吐痰，不乱扔垃圾十、不空背心 305我们是要迎接挑战的一代，为了取得七月的辉煌，为了使我们更加自信，更加轻松地面对中考，我们要营造良好的学习环境。
因此，我们必须培养良好的班级气氛，切实做到：1、遵守学校铁规章制度，塑造良好形象，做一名楷模2、严格要求自已，不得在早午晚自修期间走动、吵闹，但可讨论，可不能太喧闹3、自已负起做卫生的责任，保持班级的清洁干净4、上课要积极发言，及时解决问题，下课应该及时完成作业，更好地对待学业。
让我们通过不懈的努力，到达理想的彼岸，做一个“三好”“四有”“五爱”的好学生。
104 “只要我们团结起来，五人团结一只虎，十人团结一条成，百人团结像泰山，谁也搬不动。
”这句名言就是团说。
班级公约是同学们必须遵守的纪律，让我们一同携共创美好的班级。
1、不准上“三室一厅”，如：网吧、游戏厅、歌舞厅、赌博室等2、不准抽烟、染发、赌博、喝酒、斗殴3、不准迟到、早退、旷课4、不准佩戴首饰5、不准穿拖鞋6、讲文明，不辱骂他人7、不准破坏公共财物 1011、遵守，不迟到，不早退，不旷课2、尊重老师、团结同学，注意使用礼貌用语3、按作息时间进行复习、预习4、诚实守信，作一个守承诺的人5、上课不随便走动6、不看黄色书刊，不传播闲言诽语7、共同竞争，共同努力8、参加体育运动，健体9、做事要，不说谎话10、不进网吧，不进游戏厅11、保护班级公物，不乱涂乱画，乱砸12、保持好班级卫生，值日生做好当天的职务13、尊重个人隐私，做个有道德的人14、班干部要以身作则、不可触犯班规以上班规，请同学们遵守，为夺得流动红旗而努力吧! 1061、严禁在班上打架斗殴，不聚众闹事2、不无故旷课、迟到、早退，不乱扔果皮纸屑3、，团结友爱4、穿着大方、整洁，不披金戴银5、不玩火，抽烟，打牌和破坏公物，不去网吧6、上课后，不在走廊逗留，不扰乱7、班干部应为同学们做榜样8、不说脏话，不给同学们走外号，积极配合班干部工作9、上课时，不随便换位置，值日生及时打扫好班级、包干区卫生国有国法班有班规望君自重 306 207为了给同学们营造一个良好的学习环境，使之建康地发展，特制定如下公约：1、不迟到、不早退、不旷课(含早、中、晚自习)，请假时须出示正式书面请假条。
2、上课认真听讲，按时完成作业(上课铃响后安静等待老师)。
3、保持教室安静、整洁，桌椅摆放整齐4、不打架、不骂人、不酗酒，不吸烟，爱护班级公共财产，维护社会公德5、文明礼貌，。
团结同学，助人为乐6、讲究卫生，衣着整洁，朴素大方。
积极、主动地参加校园文体活动和社会实践活动7、诚实守信，明辨是非，自尊自爱，有错就改，克服困难8、注意安全，切实有效地执行各项安全防患措施。
请各位同学互相监督，共同遵守207班全体师生 201一、不迟到、不旷课、不早退，不无故请假二、不捣乱课堂纪律，尊重教师教导三、认真及时完成各科作业四、早、中、晚自修保持良好，不影响他人(如随意走动、讲话等)五、负责搞好包干区、班级卫生六、讲文明礼貌，不说脏话，不打架，团结同学七、不抽烟，不喝酒、不赌博、不上网吧，不玩水、火、电八、穿着打扮朴素，禁止穿拖鞋、戴首饰，染发等另类表现九、，向优秀看齐十、发挥主人翁意识，我为班级服务，班级以我为荣 307，每个集体都有自已的行事准则，我们作为307班的一份子，应该做到如下：1、尊敬师长，礼貌待人2、团结同学，互助互爱3、认真听讲，完成作业4、准时到校、不无故缺席5、不大声喧闹、讲话，影响他人最难克服牟是自已的缺点，但每个人都希望自已成为焦点，所以希望大家以正确的方式—遵守公约来成为大家心中的榜样 3031、尊敬师长，团结同学，共建和谐的班集体2、不迟到、不早退、不旷课，不无故请假3、课堂上不做无关事情，要认真听讲并做好笔记4、课后认真完成作业，全体学习共同进步5、早午晚自修要保质保量，切忌随意走动、喧闹6、按时做好卫生工作，保持班级、包干区的整洁7、同学间要互相帮助，共同解决遇到的各种事情8、不留长发、不染发、不佩戴金银手饰，不穿奇装异服9、胜不骄、败不馁，积极进取，学会做人10、时时刻刻注意安全，谨记“安全无小事”的道理
如何做一个有礼仪的青少年 魔方格 英语作文
谦虚，是中华民族的优良传统，自古以来先贤们一直在教导人们要谦虚，我们从小也就被灌输着这种谦虚的品质。
“满招损，谦受益”、“骄傲使人落后，谦虚使人进步”等名言，早已家喻户晓。
但是，在当今社会上，过分的谦虚也许并不会让你进步或受益，而会让你与许多机会失之交臂。
正是由于过分的谦虚，有些人畏畏缩缩，不敢担当自己力所能及的工作，不敢提出自己的见解，一味地否定自己，不断地推让，因而才华得不到施展，抱负也难以买现。
这样的谦虚是对自己不负责任，同时也是对社会的不负责任。
一个大学生在求职时，明明可以胜任这项职务，但他却说：“ 我还不够有经验，希望大家能多帮助我。
”虽然他的一切条件都非常优秀，但就因为这一句谦虚的话语，他就被老板拒之门外。
也许他是怕在大家面前炫耀自己的才能而遭到别人的嫉妒，所以才选择了低调。
殊不知这样却阻碍了别人去了解他，因而痛失机会。
所以，如果自己有足够的实力的话，就不要谦虚，应该自信地表现自己。
北京在申奥时，正因为充分地展示了各项优点，才能获得第2 9届奥运会主办权，并让别的国家输得心服口服。
试想一下：假如北京的代表当时谦虚一下，没能展示出自己的全部实力的话，就无法吸引众多国家的眼球，更别谈申奥成功了。
而正是因为北京有足够强大的实力去中办奥运会，办好这一届奥运会，北京的代表才没有谦虚。
可见，如果你有实力，就应该在机遇面前勇敢地表现自我，而不是谦虚地退让。
华罗庚在熊庆来面前展现自己的才华，所以得到他的赏识从而进一步深造成为一位伟大的科学家，流芳千古。
王勃因在滕王阁上没有谦虚，勇于考现自己，所以能留下“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”的名句，文惊四座。
前人已经用他们的成功为我们做了充分的证明：如果有实力，就要把握住机会，不能过分地谦虚，要当仁不让。
缉筏光禾叱鼓癸态含卡在重大的责任面前说“我不行”，这种谦虚只会让人觉得你拈轻怕重；在你有能力完成某事时说“我不行”，这种谦虚只会让人感觉你缺乏勇气。
在竞争日益激烈的今天，对自己正确估价和自我表现是很有必要的，因为这种自我表现，是实事求是的表现，是自信心的表现。
从众多人中脱颖而出的，是自信、勇敢的人，而那些谦虚的人难免会被淘汰。
所以，我们应该珍惜一切机会，在他人面前充分地证明自己的实力。
我们不应该在机遇面前躲躲闪闪，做个自命不凡的谦虚的人，而应该踏实、自信、骄傲地大呼一声：“我能行!”
职场的定义、职场需求的定义是什么
求职前作好充分准备一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。
要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。
男士不要留长发、胡须。
碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。
环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。
可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢
”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。
随手关门。
六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。
内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。
简短地表明自己的兴趣及对工作的信心
怎么解释“礼仪天下”这个词啊
请教请教
我们中国素有礼邦的称,自古就有“有礼走遍，无礼寸步难行”的古训。
近几年，随着经济展，社会的进步，礼仪的社会功能和作用更加彰显，已成为现代人的处世艺术，成功者的潜在资本，是构建和谐社会的重要基础和有力支撑。
和睦家庭、和美生活、和谐社会需要礼仪，呼唤着礼仪。
礼仪是阳光雨露，是心灵的鲜花,我们作为家庭的守护者，我们该怎么办
我觉得,礼仪首先是给予自己的.不要轻易对自己发无名之火,让心情阳光一点,对别人也会热情一点.然后,礼仪是给予最亲近的人的.自己家里的父母,妻子,丈夫,儿子,我们或许会认为太亲近的人客套不好意思,其实,家里人因为太熟悉太亲近了,恰恰是最需要以礼相待的.一句谢谢,一句我爱你,是百听不厌的话语.在我们当中,一定有人因为孩子不够礼貌而感到苦恼,那么,我们不妨从自己做起,在大人中充满礼貌的行为和话语,让孩子在良好的环境被感染.你希望别人怎样等你,首先要怎样对待别人.当你友好待人的时候,也许不一定每一次都得到回报,或许暂时还吃亏了,但从长远来看,受益最多的人一定是自己.著名演员成龙有句名言:吃亏就是赚.所谓赠人玫瑰,手有余香,一个讲究礼仪的人,必定能获得家庭和美,事业成功和人际的和谐.最后,让我们牵手礼仪,共创和美生活.礼仪行轰轰烈烈地开展起来,让守礼.学礼.践礼蔚然成风.生活中最重要的是有礼貌，它比最高智慧、比一切知识都重要。
--[俄]赫尔芩中华民族素有礼仪之邦的美誉，而作为民族希望之星的新一代青年大学生，我们又应该怎样让中华民族崇礼、尚礼的优良传统代代相传、生生不息呢
我想有必要来谈谈当代大学生缺什么这个话题了，从中或许可以发现点问题，并及时解决这个问题，只有这样我们才能真正培养出新世纪的复合实用型人才：坐下来能写、站起来能讲、跑出去能干。
一位老教授感慨的说：我看有的大学生在大学四年里能学会文明排队，就算他们没有辜负大学的培养和教育了。
听罢，震惊，怀疑------让我告诉你，其实都是我们自己惹的祸。
难道你没有看见吗
--那是公共汽车上，两鬓苍白的老教授无奈地站立观察着和他同乘一辆车且安然地坐在他身边的一对学生情侣静静地私语。
这很正常
遇见师长不搭不理，径自而去，背后直呼其名已属寻常。
那是教室、自习室吧，一对对男女勾肩搭背、搂搂抱抱，全然不顾及别人的视觉污染。
食堂就餐完毕，琳琅满目、一片狼籍。
图书阅览完毕，该划的画，该撕的拿。
考试作弊方法更是五花八门，日新月异，令老师也防不胜防。
这也很正常
如此素质的学生怎能为社会所接受、在群体中受欢迎呢
一个不懂得尊重自己、尊重他人的人又怎么期望他去尊重社会、尊重民族呢
难怪一些用人单位抱怨：如今的大学生从学校里带出来的是一股子傲气和散漫的作风，大事作不来，小事不愿作，自身修养和文明素质令人失望到一定程度了
听罢，震惊，怀疑-----想想吧
这样的评价是否也有你有我在里面
这样的形象定位即使是我们掌握了最高深的知识，对社会对人民又有何价值呢
大学生的形象素质如何定位，在应试教育向素质教育转轨的今天，如何加强礼仪教育，提高学生的文明素质，教育学生先学会如何做人实乃教育的当务之急啊
荀子说：人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不安。
可见礼仪是做人的根本，是事业成功的基础，是治国安邦的良药。
治国平天下，先从修身起。
莘莘学子将来无论是从政、经商、还是治学、创作，都得先从学会做人开始。
当今社会，形象就是价值，而人的素质的外在表现即形象，形象又是一种内涵极深、外延极广的概念，人的精神面貌无疑就是一种形象，一种综合的感觉。
目前，人们一般都将大学生形象同视觉形象统一起来，这就是我们常说的CI 概念。
CI是英语 Corporate Identity 的缩写，直译为组织特征。
基本构成要素包括：理念识别（大学精神、校训、人生观等），行为识别（学风建设、心理素质、精神状态、气质情怀等），视觉识别（衣着服饰、言谈举止、人际交往等）。
结合CI 概念，不难发现当代大学生的形象设计应是博学多才、高素质、强活力的一族 ，又有独立的人格、多样化的能力，应是智力型与能力型相结合的人才。
孔子认为：不学礼，无以立。
大学生是属于社会层面较高的一个特殊阶层，这就要求我们谁拥有良好的形象，谁才有可能争取立于不败之地。
面临毕业后的茫茫求职路，我们都希望能成功地推销自我并且实现自我价值。
然而有礼走遍天下，无礼寸步难行，学校十年功，不抵社会十分钟啊
与其这样惊呼不如早作打算，所以我认为在研究当代大学生的形象素质定位及如何提高他们的形象素质问题上，一方面应从学校德育教育上加强礼仪教育，强化礼仪课程，寓德教于礼仪教育中，开展丰富多彩的礼仪活动，促进校园尚礼风气更浓烈。
另一方面大学生本身应该作到：内强素质，外树形象。
没有规矩，不成方圆，要严格要求自己，给自己制定礼制，从外在形象的塑造到内心境界的追求，自觉调整道德观念、价值观念、行为方式，不断拓展自我知识领域，全面完善自我形象。
我们相信：少年兴则国兴，少年立则国立。
作为希望之星的我们不会辜负祖国人民的众望，让我们礼仪之邦的美誉在新世纪里更名副其实，更光彩夺目。
我们相信：少年兴则国兴，少年立则国立。
作为希望之星的我们不会辜负祖国人民的众望，让我们礼仪之邦的美誉在新世纪里更名副其实，更光彩夺目。
在我们生活的周围，不讲礼貌的人越来越多。
我想起孔夫子说的“不学礼，何以立”我觉得很有道理。
中华民族以“礼仪之帮”的美誉闻名于世，作为一个中国人，应该讲礼貌。
外形的美，是指漂亮的五官和健美的身段。
内在的美则包括了更多的东西，他可以伴随一生。
譬如：朋友之间平时走动，也要保持基本的规则：“来而不往非礼也”。
曾经有这样一个大学生骑自行车不慎碰了一位老人，大学生当场就喊了一句：“你长眼睛了吗
”，就一句话把老人给骂懵了。
她不敢相信，眼前这位穿着时髦的大学生，竟然这么粗鲁不讲道理，她艰难的从地上爬起来，什么都没说就走了。
著名的经济学家张则行先生，一直从事凯恩斯经济理论研究，一生著述颇丰，其学术成果享誉国内外。
如今已经是 老人，这位老人每每遇见朋友，都以将近90度的鞠躬文礼，对方不知所措。
通过这两件事情，可以看出不礼貌的行为直接影响到个人的素质问题。
礼貌是一种坚韧的智慧，这种平和与内 表达着对别人的尊重，不会激起对方的反感，自然给自己扩宽了很大的回旋空间，聪明人性在生活中都遵守这种法规。
因为“有礼走遍天下，无礼寸步难行”。
有礼(礼仪)走遍天下,无礼寸步难行
我们中国素有礼仪之邦的称号,自古就有“有礼走遍天下，无礼寸步难行”的古训。
近几年，随着经济的发展，社会的进步，礼仪的社会功能和作用更加彰显，已成为现代人的处世艺术，成功者的潜在资本，是构建和谐社会的重要基础和有力支撑。
和睦家庭、和美生活、和谐社会需要礼仪，呼唤着礼仪。
礼仪是阳光雨露，是心灵的鲜花,我们作为家庭的守护者，我们该怎么办
我觉得,礼仪首先是给予自己的.不要轻易对自己发无名之火,让心情阳光一点,对别人也会热情一点.然后,礼仪是给予最亲近的人的.自己家里的父母,妻子,丈夫,儿子,我们或许会认为太亲近的人客套不好意思,其实,家里人因为太熟悉太亲近了,恰恰是最需要以礼相待的.一句谢谢,一句我爱你,是百听不厌的话语.在我们当中,一定有人因为孩子不够礼貌而感到苦恼,那么,我们不妨从自己做起,在大人中充满礼貌的行为和话语,让孩子在良好的环境被感染. 你希望别人怎样等你,首先要怎样对待别人.当你友好待人的时候,也许不一定每一次都得到回报,或许暂时还吃亏了,但从长远来看,受益最多的人一定是自己.著名演员成龙有句名言:吃亏就是赚.所谓赠人玫瑰,手有余香,一个讲究礼仪的人,必定能获得家庭和美,事业成功和人际的和谐. 最后,让我们牵手礼仪,共创和美生活.礼仪行轰轰烈烈地开展起来,让守礼.学礼.践礼蔚然成风. 生活中最重要的是有礼貌，它比最高智慧、比一切知识都重要。
--[俄]赫尔芩 中华民族素有礼仪之邦的美誉，而作为民族希望之星的新一代青年大学生，我们又应该怎样让中华民族崇礼、尚礼的优良传统代代相传、生生不息呢
我想有必要来谈谈当代大学生缺什么这个话题了，从中或许可以发现点问题，并及时解决这个问题，只有这样我们才能真正培养出新世纪的复合实用型人才：坐下来能写、站起来能讲、跑出去能干。
一位老教授感慨的说：我看有的大学生在大学四年里能学会文明排队，就算他们没有辜负大学的培养和教育了。
听罢，震惊，怀疑------让我告诉你，其实都是我们自己惹的祸。
难道你没有看见吗
--那是公共汽车上，两鬓苍白的老教授无奈地站立观察着和他同乘一辆车且安然地坐在他身边的一对学生情侣静静地私语。
这很正常
遇见师长不搭不理，径自而去，背后直呼其名已属寻常。
那是教室、自习室吧，一对对男女勾肩搭背、搂搂抱抱，全然不顾及别人的视觉污染。
食堂就餐完毕，琳琅满目、一片狼籍。
图书阅览完毕，该划的画，该撕的拿。
考试作弊方法更是五花八门，日新月异，令老师也防不胜防。
这也很正常
如此素质的学生怎能为社会所接受、在群体中受欢迎呢
一个不懂得尊重自己、尊重他人的人又怎么期望他去尊重社会、尊重民族呢
难怪一些用人单位抱怨：如今的大学生从学校里带出来的是一股子傲气和散漫的作风，大事作不来，小事不愿作，自身修养和文明素质令人失望到一定程度了
听罢，震惊，怀疑-----想想吧
这样的评价是否也有你有我在里面
这样的形象定位即使是我们掌握了最高深的知识，对社会对人民又有何价值呢
大学生的形象素质如何定位，在应试教育向素质教育转轨的今天，如何加强礼仪教育，提高学生的文明素质，教育学生先学会如何做人实乃教育的当务之急啊
荀子说：人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不安。
可见礼仪是做人的根本，是事业成功的基础，是治国安邦的良药。
治国平天下，先从修身起。
莘莘学子将来无论是从政、经商、还是治学、创作，都得先从学会做人开始。
当今社会，形象就是价值，而人的素质的外在表现即形象，形象又是一种内涵极深、外延极广的概念，人的精神面貌无疑就是一种形象，一种综合的感觉。
目前，人们一般都将大学生形象同视觉形象统一起来，这就是我们常说的CI 概念。
CI是英语 Corporate Identity 的缩写，直译为组织特征。
基本构成要素包括：理念识别（大学精神、校训、人生观等），行为识别（学风建设、心理素质、精神状态、气质情怀等），视觉识别（衣着服饰、言谈举止、人际交往等）。
结合CI 概念，不难发现当代大学生的形象设计应是博学多才、高素质、强活力的一族 ，又有独立的人格、多样化的能力，应是智力型与能力型相结合的人才。
孔子认为：不学礼，无以立。
大学生是属于社会层面较高的一个特殊阶层，这就要求我们谁拥有良好的形象，谁才有可能争取立于不败之地。
面临毕业后的茫茫求职路，我们都希望能成功地推销自我并且实现自我价值。
然而有礼走遍天下，无礼寸步难行，学校十年功，不抵社会十分钟啊
与其这样惊呼不如早作打算，所以我认为在研究当代大学生的形象素质定位及如何提高他们的形象素质问题上，一方面应从学校德育教育上加强礼仪教育，强化礼仪课程，寓德教于礼仪教育中，开展丰富多彩的礼仪活动，促进校园尚礼风气更浓烈。
另一方面大学生本身应该作到：内强素质，外树形象。
没有规矩，不成方圆，要严格要求自己，给自己制定礼制，从外在形象的塑造到内心境界的追求，自觉调整道德观念、价值观念、行为方式，不断拓展自我知识领域，全面完善自我形象。
我们相信：少年兴则国兴，少年立则国立。
作为希望之星的我们不会辜负祖国人民的众望，让我们礼仪之邦的美誉在新世纪里更名副其实，更光彩夺目。
我们相信：少年兴则国兴，少年立则国立。
作为希望之星的我们不会辜负祖国人民的众望，让我们礼仪之邦的美誉在新世纪里更名副其实，更光彩夺目。
在我们生活的周围，不讲礼貌的人越来越多。
我想起孔夫子说的“不学礼，何以立”我觉得很有道理。
中华民族以“礼仪之帮”的美誉闻名于世，作为一个中国人，应该讲礼貌。
外形的美，是指漂亮的五官和健美的身段。
内在的美则包括了更多的东西，他可以伴随一生。
譬如：朋友之间平时走动，也要保持基本的规则：“来而不往非礼也”。
曾经有这样一个大学生骑自行车不慎碰了一位老人，大学生当场就喊了一句：“你长眼睛了吗
”，就一句话把老人给骂懵了。
她不敢相信，眼前这位穿着时髦的大学生，竟然这么粗鲁不讲道理，她艰难的从地上爬起来，什么都没说就走了。
著名的经济学家张则行先生，一直从事凯恩斯经济理论研究，一生著述颇丰，其学术成果享誉国内外。
如今已经是 老人，这位老人每每遇见朋友，都以将近90度的鞠躬文礼，对方不知所措。
通过这两件事情，可以看出不礼貌的行为直接影响到个人的素质问题。
礼貌是一种坚韧的智慧，这种平和与内 表达着对别人的尊重，不会激起对方的反感，自然给自己扩宽了很大的回旋空间，聪明人性在生活中都遵守这种法规。
因为“有礼走遍天下，无礼寸步难行”。
如何看待大学生心理健康教育?它对大学生的生活与成长有什么影响
结合自身谈如何维护和提高个人的心理健康
个人认为既然都成长为大学上生了，对自己的人生观、价值观已趋成熟，缺少的，只是那么一点点的正确、适当、适时的指导。
大学其实就是学生和社会工作的过度阶段，有没有成熟的心智，对人生目标的考量与设定，自我评价自我认知与学习的能力……这些东西都需要自己去悟，没有人会直接指导你，也没有人一说出来的就一定适合你，因为你就是你，谁也无可取代的。
但是善意的提醒和指导还是必须的，而且，指导也需要技巧与方式方法的考量。
见微知著，前十多年的义务教育，应该已经能明悟什么是好的什么是坏的，大学生缺乏的就是融汇贯通，整理出真的自我，然后设定人生目标，坚持不懈的向目标前进，过程中会遇到失败与挫折，经常总结经验取长补短，一定会成就美丽人生的!
如何与家庭条件比自己好的同事相处 感觉和他们不是一个世界的人
职场新人进入企业，过渡过程越短，与企业融合的越快、发展的就越快。
这个过渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。
所以，你要做好职场各门功课：(一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位大学生就业如果选择去一个根本不了解的，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。
所有后来产生的问题，症结都可以归结为对企业文化的不了解，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。
如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余。
所以，入职前和入职后都要进行尽快探险：(1)了解所在行业的发展状况：该行业是朝阳产业，还是夕阳行业
这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。
如果转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。
你可以在工作中不断关注行业评论，听取前辈们的观点，渐渐深化认识。
(2)了解在行业内的地位，关注的战略发展，所在是属于行业龙头，还是面临内忧外患、业绩正在下滑等。
这样你就能知道自己能和一起走多远，你的3-5年计划也就有了雏形。
即使在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的新人来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。
工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、办公室等职场潜规则的学习，都是职场生存的重要基础。
(3)关注职业机会，熟悉内部的组织结构。
包括有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，的晋升机制等。
对整体框架有了概念，你就能初步明确自己在的发展前景，从而争取主动、实施计划。
在做好本职工作、积累职场经验的同时，还可以积极为下一份工作做准备。
比如了解心仪职业的职业定义和应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提升自我。
(4)熟知工作程序和工作环境。
与你工作相关的人和事必须在最短的时间内熟悉；熟知自己的工作性质和工作任务，你的岗位有些什么要求，责任有多大，处罚如何规定，必须牢记在心；熟悉的业务范围和与你岗位有关的客户情况，这些方面的内容越详细清楚，对你就越有帮助；了解前任在该岗位时的工作状况，这样就有一个比较。
知道做到什么程度会受赏识，出什么差错会被炒鱿鱼。
如果自己认同该企业文化，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。
(二)扎的住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好的开端是成功的一半”你首先要学会适应。
学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。
你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。
一是要有自信。
自信是大学生其次做事要有耐性，要充分发挥自己的主观能动性和创造性，凡事要进行具体、具体对待，以脚踏实地的工作作风赢得同事的支持和信任。
最后，就是要学会扎根基层。
古代有一句名言叫“将帅必起于卒伍，宰相必起于州部。
”降低就业期望值，也应该建立在大学生对自己的职业发展的明晰规划的基础上，在一个行业准备好从底层做起，不断积累经验提升能力，才有可能为今后的职业发展打下一个良好基础，形成一个有延续性的职业发展历程。
不要一个不习惯就跳到另一个，不要以为以自己的条件随便跳个槽就能比现在强，外面的世界并不像自己想象的那么简单。
如果你对一个还不是非常了解，不要轻易跳槽，一般我们在招聘时都会考虑这个员工的稳定度，对于毕业生来说，在里能够不断成长不断学到新东西，这就是最重要的了，这样你一年两年之后再出来，一定会找到一个比现在好很多的工作。
(三)学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。
当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。
往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。
这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度：一种是职业生涯规划目标过于远大，另一种则是完全没有规划。
因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。
有一些年轻人好高骛远、自命不凡，对有些事情不屑去做，总认为自己应该去做更大、更重要的事情。
甚至一进单位就想身居要职，这是不现实的。
上司或同事往往并不了解你的才能，开始不会委以重任，多半是一些琐碎的小事，无非是整理文件，打印资料之类的琐屑的事情。
不要以为这样就可以消极怠慢，要认真对待，因为这是让你熟悉业务的开始，是经验从无到有的开始。
不要自视清高，以为大材小用，或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是否选错了单位。
领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具备应有的实力。
抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，这其中有一个从量变转为质变的过程，万万不可操之过急。
要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己的未来。
比如，明确自己的专业特点及发展方向，寻找新的工作平衡点，学会为自己减压，确定跳槽的标准等等。
作为初涉职场的新人，对自己有所期待固然是好事，但一定要有针对性地确立目标。
时时别忘了你还处在试用期，企业最反感那些一上来就想当经理的新人。
期待高薪高职没有错，但核心的问题是：你先要站好眼前的岗位，做好每项负责的工作，让你的老板发现你有做经理的潜质，有培养的价值，并让老板因为你的出色业绩而不断做出提升职位的决策，最后成为独当一面的挑大梁人才。
一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风、团队精神、办事能力以及眼光魄力。
想要干出名堂，想要灿烂辉煌，你先得耐得住寂寞。
除了力争在最短的时间内，尽善尽美地把领导交给你的小事完成，你别无选择，只有自己认真去做了，才能够真正的了解的各种业务，否则对你下一步的工作是极为不利的，这是取得上司信任的最有效的途径。
(四)适者生存、能者成功初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。
当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。
因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。
就自己来说，对这个问题不能理想化，想问题主观多于客观，对外部要求应切合实际，承受挫折的能力要强，要擅长自我调整。
尽可以开动脑袋瓜去学习和积累，去不断的充实和提高自己，这时候受的苦受的累，这时候获得的积累，将是你职业生涯中一笔宝贵的财富。
“人无完人，金无足赤”，再好的单位也不可能有你想象的那么完美。
但是一个企业他能生存、他能发展自然有它的道理，我们不能仅盯着他不合理的一面而忽视了它合理的一面。
如果你遇到了“月球效应”，感到失落与彷徨，别急，问一问自己，是不是自己要求有点不切实际了
是不是自己的想法过于主观了
是不是太理想化了
找个时间，跟老员工谈谈心，找好朋友聊聊天，把“掉在地上的心”重新拾起来，踏踏实实走好初入职场的第一步。
早年在广州打工有两句话至今犹新：一句是：“适者生存、能者成功。
”另一句叫“今天工作不努力，明天努力找工作。
”年轻人有的是青春与，任何困难都无需惧怕，既然选择了远方，就只顾风雨兼程，义无返顾，职业生涯才会顺风顺水，
学会在苦差使中潜水，学会接受重创。
世界上最成功的人士同时也是最脆弱的。
如果你对任何事情都充满热情，那么你也会不止一次地受到无辜的伤害，但完全没必要为此忧心忡忡，你应该学会把受到的伤害转化成推动下一个目标的力量。
把现在的工作当成你漫漫求索之旅的重要起点。
加上勤奋，你一定能迅速胜任第一任职岗位，并不断积累经验、增长才干，这样，你的青春、智慧和汗水必定会在基层建设中开花结果。
如果你耐不下去，那么你就没有明天了。
其实，我们中的大多数人都需要花一生的时间来追求人生目标，很多时候，这种人生目标是与职业目标在一起的。
所以，求职或是跳槽，寻找一份属于自己的职业，在我们追求人生目标的过程中总起到关键性的作用。
职业意味着什么
有时候，它意味着“一个人在这个世界上一生的工作”，即事业。
人们在给人盖棺定论时常说，“他的一生做出了光辉的事业”。
有时候，这个事业与我们从事的职业重叠。
职场如战场，这场没有硝烟的战争不会有永远的赢家和输家。
对大学生来说，没有工作经验，缺乏实践，这是可以理解的，但是我们的态度要端正，要努力去学习，不要眼高手低，要从自我做起，脚踏实地，扎住根，才会枝繁叶茂。
(五)脚踏实地、从小事做起、从基层做起职场新人在自己部门可以从整理报纸文件、接听等做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料、填写简单表格等，业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，和同事们相处和谐，得到大家的帮助支持。
不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情。
能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素。
这世界不是为你准备的，这职位也不是为你设立的。
为了一种对自己、对别人、对集体、对事业的责任，你必须认真地对待那些你不愿意做的事情，而且你要想方设法把它们做好，不要总认为自己是人才，而进入做做事务性的工作就让他们屈才了，总日认为大学生的学历与“小儿科”的事情不匹配。
是你要去适应环境和社会，而不是要求环境和社会去适应你。
需要逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，如果能化被动为主动，那么工作与成长的意义就真正体现出来了。
“硬着头皮、咬着牙”把你不愿意做的事情做得象样，将会比你做好你擅长的事情有大得多的收获。
联想选拔人才时看重毕业生两方面的素质，一是诚信、正直的态度。
二是求真踏实的工作状态。
不仅需要具有创新意识的人才，更需要脚踏实地、认真做事的联想人；ABB中国的观点是吸纳自信而真诚的人。
常言说得好，“合抱之木，生于毫末”。
在即将开始的基层第一任职实践中，你只要立足本职，从点滴学起、做起、干起，在实践中不断提高自己的综合能力，胜任本职工作只是时间长短而已。
千万不要采取消极的态度，要么不去做，要么推委、拖拉，要么敷衍了事，无论哪一种情况都会对工作带来损失。
在试用期出错，特别是一些影响较大的差错，等于宣布了职位的死刑。
在工作中要千方百计避免出错，做事一定要克服马马虎虎的习惯，谨小慎微，遇事多想，仔细认真，反复检查；提前做些准备，以免措手不及。
对一些拿不准的事情，一定要请示领导或请教同事。
要督促自己、观察别人，只要是交办自己的事情就非要踏踏实实做好不可，做得好会对工作对自己自身有益。
一做错事要主动承担责任，想办法弥补。
事情做不好没关系，但只要勇于承担责任，都可以原谅，反倒会对你更加信任。
相反，我们经常会碰到一些新人用“没经验”作为逃避责任的托辞，其实这是比较反感、最不能容的地方，也是一些不愿意用新人的一个原因。
(六)学会妥协，是职场制胜法宝做好自己不愿做的事，学会妥协，向职场妥协、向现实妥协。
人的一生，有多少时间是在做自己愿意做的事情
不多。
这是很多人得出的结论，也是人类许多痛苦的根源。
人的性情不同、志趣不同，对待眼前事情的态度就不同。
譬如善于工作的人，可能就不愿意去管别人。
上司在用人的时候要考虑根据每个人的不同特点去安排他适合的工作，但是事实上任何一个上司都不可能完完全全地人尽其才.在这种情况下，如何学会自己去做好自己不愿意做的事情就变得十分重要。
事实上，从更广泛的人生意义上说，能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素。
这世界不是为你准备的，这职位也不是为你设立的。
为了一种对自己、对别人、对集体、对事业的责任，你必须认真地对待那些你不愿意做的事情，而且你要想方设法把它们做好。
是你要去适应环境和社会，而不是要求环境和社会去适应你，尽管你可能并且可以凭借你自己的力量最大限度地去改善你周围的环境。
人们不愿意做的事通常是那些自己认为不擅长的事，所以心里发怵。
在很多情况下，这是人们对自己认识的误区。
如果经理们作为上级和旁观者认为他们并不是不可能把这些事情做好，就应该鼓励他们去做，甚至有时候命令他们去做，一旦做得成功，他们就会增加信心，在将来的工作中可能就不会再胆怯了。
另外，还感觉到现在的大学生是受不了一点点委屈，耐不了一丝寂寞的，他们害怕挑战和压力，一旦受挫后，又变得缺乏自信，怨天尤人。
里许多问题的发生出在这个问题上，人们对自己不愿意做的事情通常会采取消极的态度，要么不去做，要么推委、拖拉，要么敷衍了事，无论哪一种情况都会对工作带来损失。
对这个问题的预防办法，除了上述的教育之外，经理们要做的事情是对自己的下属的性格和习惯应该有充分的了解，知道年他们对什么样的事情会去积极的处理，而哪些事情他们根本不愿意做。
对于那些他们不愿意做的事，要督促他们、观察他们，甚至有时候帮助他们，让他们知道这件事是非做不可的，做得好会对工作或者他们自身有益。
刚参加工作的时候，最怕的就是单位不安排做事，让你无所事事，觉得那样学不到东西，不会有进步。
一些人怕吃苦，责任感差，还不能完全调整学生与职员之间的转换，不懂得凡是一定要对自己对工作负责，不管发生什么错误都不会有别人来为自己补救，更不会轻易就让错误过去。
硬着头皮、咬着牙把你不愿意做的事情做得漂亮，将会比你做好你擅长的事情有大得多的收获。
七)正确认识自己，调整就业心态毕业生刚刚工作最容易犯的一个错误就是心态不好，认为事事应该绝对公平，认为以自己的才能应该可以有一个更好的位置或薪水，这种心态真是最要不得的。
看到身边的同事与自己拿一样的薪水或更高的薪水，却做着比自己少的多的活时，千万不要心理不平衡，要知道，能够给你更多的任务，承担更多的责任，这其实正是领导对你的重视，眼光要看长远一些，要想到自己可以从繁重的工作中学到更多的东西，可以比别人更快的成熟成长，对于新毕业的学生来说，积累经验是最重要的。
不要以为能者多劳，多劳多得，世界上没有这么公平的事，只要你还不想离开这个，千万管住自己，不要向你的领导或同事抱怨，尤其不能抱怨待遇等等方面的问题，世界上没有不透风的墙，这是最忌讳的，你做了再多的工作都难以消除领导心中的阴影。
只要你想在那里继续干下去，就要主动调整心态，看到好的一面，千万不要与领导谈条件。
什么样的心态将决定我们什么样的生活。
唯有心态解决了，你才会感觉到自己的存在；唯有心态解决了，你才会感觉到生活与工作的快乐；唯有心态解决了，你才会感觉到我所作的一切都是理所当然。
新人最需要的是以下几种心态：行动的心态：行动是最有说服力的，我们需要用行动去证明自己的存在，证明自己的价值。
如果一切计划、一切目标、一切愿景都是停留在纸上，不去付诸行动，那计划就不能执行，目标就不能实现，远景就是肥皂泡。
给予的心态：没有给予，你就不可能索取。
要索取，首先学会给予。
给予我们的同事以关怀；给予我们的经销商以服务；给予消费者满足需求的产品。
学习的心态：干到老，学到老。
竞争在加剧，学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。
二十一世纪，实力和能力的打拼将越加激烈。
谁不去学习，谁就不能提高，谁就不会去创新，谁就会落后。
同事、上级、客户、竞争对手都是老师。
谁会学习，谁就会成功，学习增强了自己的竞争力，也增强了企业的竞争力。
老板的心态：与老板换位思考，用老板一样思考、一样行动。
具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。
你知道什么是自己应该去作的，什么是自己不应该作的。
反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，企业的命运与自己无关。
你不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。
包容的心态：我们是为客户提供服务的，满足客户需求的，这就要求我们学会包容，用包容的心态，包容他人的不同喜好，包容别人的挑剔。
你的同事也许与你也有不同的喜好，有不同的做事风格，你也应该去包容。
(八)不断提高你的情商指数近年来，国外心理学家提出了“情商”(EQ)的概念。
所谓情商，是测定和描述人的情绪情感的一种量化指标。
情商理论的创始人沙洛维和梅耶教授在 1996年把情商界定为：对情绪的知觉力、评估力、表达力、力、习得力、转换力、调节力，涵盖了自我情绪的控制调整能力、对人的亲和力、社会适应能力、人际关系的处理能力、对挫折的承受能力、自我了解程度以及对他人的理解与宽容等等。
情商概念的提出是对传统的智商(IQ)理论的大胆改进。
智商是先天的，带有无可奈何的色彩，而情商则可以通过后天习得，如合作意识、形象意识、开放的学习意识、角色转换意识和敬业精神等，都可以通过个人的学习与修养来形成。
智商的分数可以用来预测一个人的学习成绩，而情商的分数则是预测一个人能否取得职业成功或生活成功的一个有效依据。
现代心理学认为，情商作为一种非智力因素，对一个人的事业成功非常关键。
美国成人教育学家卡耐基说：“一个人的成功，只有15%是靠他的专业知识，而85%要靠他良好的人际关系和处世能力。
”情商指数是通过一系列精心设计的测试题目得出的，分为个人情商和人际情商两方面。
有些人充满自信、情绪稳定、态度乐观，这种人的个人情商很高。
有些人很善于与人相处，对别人有同情心，能左右别人、引导别人，社会适应能力强，这种人的人际情商很高。
反之，有些人悲观、抑郁、情绪多变，惯于高估困难、低估自己，这种人的个人情商就比较低。
一个个人情商很低的人，不容易取得事业的成功。
这就是为什么一些智商很高的人，其事业成绩反而不如一些智力平平者的原因。
低情商者，可以从事一些情商要求比较低的职业，如图书、出纳员等等；高情商的人则可以去做律师、侦探、管理人员或领导人等。
每一个事业成功的人，无疑需要具有较高的情商，只有以融洽的人际关系为基础才能发挥作用、实现职业人的价值。
而成功的情商要求具体如下：一要保持健康积极的心态，能用理智驾驭自己的情绪，始终保持昂扬的斗志，对生活充满信心。
这是做好思想工作的主观条件。
要想给人以精神上的前进动力，不仅取决于说理教育的理性力量。
积极的情绪能给人以鼓舞和信心，消极的情绪则会给工作对象带来负面影响。
设想一下，如果一个人自身性格孤僻、情绪恶劣，怎么可能调动别人的积极性
又怎么有人将你放在主管位置上
二要能够及时了解别人的情绪，理解别人的感受，察觉别人的真正需要。
这是具有良好情商的基本素质。
只有敏感细致、见微知着，时刻把工作对象的喜怒哀乐看在眼里、放在心上，才有可能去理顺情绪、疏通思想、化解矛盾。
三要能营造和维系融洽的人际关系，能够适应别人的情绪。
俗话说“千人千模样，万人万脾性”，工作中决定了要与各种各样的人打交道，必须有结交各种人、团结各种人、与各种人交流的雅量，切不可由着自己的性子搞小圈子和亲亲疏疏，更不能有唯我正确的“霸气”和唯我独尊的“官气”。
所以，从情商理论的角度来看，思想工作是一门业务性很强的科学工作，对于从事这项工作的人选，除了要加强素质、文化素质和道德素质等方面的要求之外，还应当把高情商作为一项基本的职业素质来看待。
水至清则无鱼，海纳百川有容乃大。
我们需要锻炼同理心，我们需要去接纳差异，我们需要包容差异。
(九)熟读办公室，妥善处理人关系办公室，是一门很难的学问，新到一个，你首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体，避免受到排挤和孤立。
对于准白领的大学生，对搞好同事关系的“游戏规则”就要有更多的了解，才能与他们和谐相处，并从中享受到融入集体所带来的好处和乐趣。
概括起来就是为人：锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。
处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络、对下属多帮助细聆听、向竞争对手露齿一笑。
对于多数初涉社会的新人来说，短时期内就在工作上做出令人刮目相看的业绩不是一件容易的事，但你完全有理由不把自己的人际关系搞得乱七八糟。
日本给人际关系取了一个形象而动听的名字叫“人脉”，相信良好的人际关系是每一个职场新人都热切盼望的。
它不仅可以带来一份快乐的心情，让工作本身注入一种享受的成分，更能提供许多有形或无形的契机，帮助你的计划在也许成功也许失败之间更大限度地倾向于前者。
与周围同事处理好关系，同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验，而且在试用期结束时，可以帮你“说好话”。
如果你的同事一致反映说你这人不错，挺能干的，很有潜力，那你的试用期肯定会通过，因为他们的评价直接影响着领导作最后的决定；如果与周围同事的关系很僵，有些同事可能会在工作中故意为难你、卡你，使你试用期的工作成绩为零，还可能向上级反映说你这人能力差，不爱学习等，那么你的试用期是否能通过就难说了。
处理好人际关系的要点在于：谦虚、热情、诚恳，以交朋友的方式处理与周围同事的关系。
平时多虚心请教，礼貌待人，尊重别人，对别人的事情主动热心地帮忙，不要怕吃点小亏，受点委屈。
一个人的态度、理念和做事的习惯最关键，有一点要切记：切勿眼睛朝上。
如果只注意与顶头上司搞好关系，而与一般同事淡然处之，别人会对你产生趋炎附势、谄媚巴结的印象，心生反感。
另外，不能遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是一种样子。
势利的人常常让人瞧不起。
客观地说，对上级与普通同事应该是稍有区别的，但不是势利眼，不是奴才相。
而且对初来者，一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。
在身边的同事中，总有一些人爱说长道短、评论是非，作为新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不散布传言，也不要急于与某个人或某个圈子打成一片，以免一不留神就卷入是非漩涡。
避开一些态度消极的同事，你就会感觉好一些。
如果跟着掺和，别人就会把你看成没有品位、没有教养、低级趣味的人。
在所有的时候，把夸夸其谈的时间、把抱怨的时间、把与同事家长里短的时间统统用来冷静的思考、高效率的做事。
许多初涉职场的大学生常抱怨“理想与现实有很大差距”，在单位里自己“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人”。
经常看到事物坏的一面是人类的本性，但总是看到坏的一面会使事情变得更加糟糕。
试着把目光投向事物的光明面，要做到这一点非常简单，而这样做的好处，的确可以收到持续的良效。
里可能有很多的东西是不太合理的，或者是不够完善的。
只是处在你的位置上，最好的做法就是保持沉默。
古人有言，不在其位不谋其政，你现在要做的最重要的还是适应环境。
一个只知道抱怨的员工是不会得到老板赏识的。
如果你能心甘情愿作杂人、干杂活，那么，你就是在给自己加分，很快就会被老板“相中”。
因为许多老板都认为：能把的不起眼的事都认真做好的人，肯定是敬业有责任感的员工，不久，他就会安排大任于你，为你施展才华创造机会。
提示：早日做好你的职场各门功课，尽量作的优秀、作的完美，越做的优秀、完美，你离成功的距离就越近，为了成功的那一天，你要努力呀。
