扣留私人物品不给法律是怎样规定的
这个情况要区别对待。
1.当债务人不履行到期债务时，债权人可以留置已经合法占有的债务人动产，并有权就该动产优先受偿。
举个例子，如果你拿个电脑去修，修好后你不支付维修费用，那么修理电脑的人是可以留置你的这个电脑的，等你支付费用后再归还给你。
2.除此之外，一般是无权扣留你的东西，否则构成侵权，可以要求返还原物，通过协商或者诉讼途径解决。
这里并不一定构成不当得利。
3.如果扣留且拒不归还给你的，是他代你保管的物品，你的遗忘物或埋藏物这三种之一，数额较大的，也有可能构成侵占罪，数额较大的起点是2W元。
可以参看物权法第230条往后，关于留置权以及占有的有关规定，看你是那种情况。
关于提醒别人保管自己物品的句子
车间用
请保管好随身携带的贵重物品
私人存储，私人物品存放的地方有没有，能保护个人隐私的
有一款叫秘密盒子的产品，有专门的封锁箱和档案馆专门保存，具体情况你可以搜索米布盒子了解
私人物品放冰箱温馨提示语
，橘皮的气味。
鲜橙500克，吃橙子后，橘皮洗净揩干，分散放入冰箱。
三天后，打开冰箱，清香，闻到什么。
，°柠檬的气味。
柠檬切成小块，置于冰箱的各层，气味可以被删除。
，E￠茶气味。
50克茶叶装在纱布袋在冰箱中，气味可以被删除。
一个月后，茶叶列于阳光下暴晒，可反复使用多次，效果很好。
，英镑麦饭石气味。
取麦饭石500克，筛粉颗粒装入纱布袋中，放置在电冰箱10分钟的气味可以去掉后后。
，§醋的气味。
一些醋到曝光的玻璃瓶，放入冰箱冷藏，除臭效果也很不错。
，E小苏打气味。
取500克小苏打（）填料的两个广口玻璃瓶（打开瓶盖），放置在下冰箱，气味可以被删除。
，酒气味。
一碗用酒，在底部（防止流出），冰箱，通常是三个日子里，你可以闻除净。
，ESS檀香皂气味。
把檀香皂，除去包装放在冰箱里，效果也除异味不错。
然而，熟食必须放在冰箱里面有盖的容器中。
，E木炭气味。
适量木炭碾碎，装在小布袋，内置冰箱，除味效果甚佳。
员工私人衣物保管制度
求答案
日常工作管理制度 \ （一）洗衣房工作人员实行聘任制，所聘人员应敬业爱岗，热情服务，文明用语，为师生提供一流的服务. \ （二）洗衣房所有工作人员都要熟练掌握干、湿洗技能，能够识别衣物质地、品种等，满足服务需求。
\ （三）工作期间要至少保证两人在岗。
\ （四）工作人员应严格按照机器操作规程进行操作，做好设备的定期保养与维护工作。
\ （五）如发现工作人员不开收据擅自收费，或有其他营私舞弊现象的，立即解聘。
\ 一、上下班原则：店员上下班必须准时上下班时间由领班或店长每天据实记录在考勤薄上，考勤薄不得擅自涂改。
\ 店员上下班必须主动让当班负责人检查随身携带的物品，离开后一般不允许再返回货场，如有特殊 \ 原因需要返回必须将随身物品寄放在收银台。
\ 二、加班规定：所有店员在店铺需要加班的情况下，不得以各种理由拒绝加班，必须服从店铺的安排。
\ 三、储物柜：店员的私人物品应放在指定的私人储物柜内并锁好，离职时必须将储物柜钥匙归还公司。
\ 四、员工证件：员工上班必须左胸佩戴工号牌，工号牌不得转借他人，如工号遗失罚款10元，并马上报领班申领。
\ 五、SEMIR店员形象：整体形象：青春、健康、整洁、开朗、友善、举止有礼。
\ 头发：整洁，不可有头皮屑。
上班时间女同事应将长发束起，男同事头发不可盖过耳际。
\ 化妆：店铺女员工必须浅淡化妆，口红颜色清淡，吃饭过后应及时补妆。
\ 指甲：简洁的修剪、短、不可涂有色指甲油。
\ 制服：清洁整齐、适当熨烫。
\ 工鞋：必须着平底休闲鞋，夏天不可穿凉鞋。
\ 饰品：员工佩戴饰品应以简洁为主，不得佩戴夸张饰品。
\ 六、公司财物：店员必须爱护公司货品，购物袋，文具等财物，不得挪为私用，如有蓄意浪费破坏，盗用公司财物或渎职造成公司或员工损失者，公司将追究经济责任并严重处罚，构成犯罪者将移交司法部门。
\ 七、保密制度：员工不得泄露公司的业务策略，营业状况，销售数据，薪酬制度及各种报表或其它机密资料。
\ 因个人职务而获得的公司资料必须加以严格保密，离职时将有关资料归还公司。
\ 八、不良行为：店员在上班或中途休息时间严禁在店铺或仓库中吸烟，并绝对禁止喝含有任何酒精成分的饮料。
店员不能在店铺内打闹，不能在店堂内化妆、吃东西，不能对顾客和同事无礼，不能吵架或打架，不得越权或违规操作。
\ 九、私人探访\\\/私人电话：工作时间不可接待私人探访，特殊情况下由店长批准后在指定的时间和地点内接待来访者。
工作时间内不可接、打私人电话。
\ 十、遗失物品：在公司范围内所拾得的财物应立即上交领班处理，并登记在失物招领本上，员工在公司范围内遗失物品应立即通知领班。
贵重物品通知店长、经理。
\ 十一、个人通讯器材：未经店长批准，所有在店铺当班的员工不得携带传呼机或移动电话等个人通讯器材进入货场。
\ 十二、兼职：在公司受聘期间，员工不得从事任何其它全职或兼职的工作。
\ 十三、顾客投诉：员工必须耐心听取顾客投诉及对公司所售货品的询问，对顾客的需求和问题应设法协助解决。
\ 如投诉事项超出本身的工作及权利范围立即通知上级处理，不得以任何借口置顾客不理。
\ 十四、失货处理：每位店员应立竭防止货品流失，凡属店铺日常营运中出现的失货，正价货品原则上按零售价的6.5折予以赔偿，特价货品按8折（不低于成本的情况下）赔偿，其货区责任人承担50%余下50%由其他导购人员共同承担。
员工的失货率将与评奖、评优、晋升、降级乃至辞退直接挂钩。
（另：在大型节假日，大型促销活动日销售高峰中的失货赔偿，公司将酌情予以处理。
） \ 十五、批发处理（略） \ 这个是别的行业门店的，从管理的角度来说门店管理的基本都是一样的，只有业务上有的区别，具体的你可以参考一下别的行业的门店管理
