四大名著摘抄及读后感
作为管理者，要想形成卓越的影响力，必须具备六方面的能力，即远见卓识、宽广胸怀、博学睿智、真挚情感、高尚人格和工作政绩。
1.远见卓识身为管理者，要具备远见的卓识，鼠目寸光的人始终无法形成强大的号召力。
管理者看问题要有“种子识”，只有能捉住问题的关键，让听众有醍醐灌顶般的感觉，才能赢得员工的尊敬与信任。
思想的高度决定人生的高度，眼界决定人的境界。
管理者在工作之余，要经常旅游，开阔眼界、陶冶情操。
走过的路越多，境界自然就越高。
2.宽广胸怀在现实生活中，比天空更高远的是人的情怀。
管理者要拥有博大的胸襟，只有以宽容的态度处理员工的过失，以欣赏的眼光对待才华横溢的下属，才能收获尊敬与认可。
3.博学睿智博学是指学识渊博，睿智是指拥有智慧的思想。
管理者除了具备专业的行业知识和技能之外，还要广泛阅览文史、哲方面的书籍，充盈学识，提升内涵。
让员工从与众不同的谈话方式中，感受到领导独特的韵味和魅力。
4.真挚情感在职场中，管理者必须具备真挚的情感。
用假情假意欺骗员工，总会被揭穿的。
管理者只有真心付出，才能获得员工的爱戴与拥护。
5.高尚人格情感真挚的前提是具有高尚的人格。
身为管理者，在必要的时候，要为员工做出一些牺牲，这种牺牲需要高尚的人格作支撑。
把所有的荣誉都揽给自己，把责任都推给员工的管理者，最终只会被孤立。
在实际工作中，或许根本不会出现需要流血牺牲的场面，管理者只要真诚地为员工做一些力所能及的事情，就可以让员工感到欣慰。
6.工作政绩业绩才是硬道理，管理者只有拿出好的工作业绩，才能让人尊敬、佩服。
