《迟一分钟》作文，写些什么内容，求学霸
《迟一分钟》作文可以抓住一分钟可以做很多事众所周知，这是个效率的社会，我们因为守时而获得了更多的文明进步，我们也因为准时而获得了更多的物质回报。
但同时，现代都市人也会因为过多的压力而变得情绪突变，常常会因为在愤怒和冲动时酿成难以挽回的大错，以至事后追悔莫及。
一怒之下踢石头，只会痛着脚趾头。
这是伊索寓言中的名言。
意思就是在某些时候，人们会因为冲动而做了傻事。
所以，愤怒的时候、冲动的时候，你需要一分钟，你需要用一分钟的时间慢慢冷静，然后再细细思量。
英国学者伦布朗认为：情绪是人类所有活动背后最直接的动力；哈佛大学教授迈克尔·波特也认为：最伟大的管理者是那些善于管理情绪的人。
是的，当难以抵制的愤怒来临、当冲动之火燃烧你的全身，你最需要的反而是一分钟的安静时间。
在这一分钟里，它不但能分离你的注意力，转移和弱化你的怒火，更重要的是，如果每逢冲动时，你静待一分钟，你把怒火推迟一分钟，那你会渐渐学会，你终于能站在对方的角度看问题了，你能换个角度看世界了，你能在冷静和从容中找到解决的办法了。
塞翁失马，焉知非福，在这迟到的一分钟，它能把你引导到积极的情绪中去，它能让你慢慢学习利用把坏事变成好事，让你利用时机和客观条件，重新寻觅出事情的转机。
当愤怒和冲动来临，请你推迟一分钟，请你用一分钟的时间来深呼吸，静下心来，静静想一想，重新权衡得失和利弊，重新获得准确的方向。
这一分钟，看上去是迟了的一分钟，而其实那是早到的一分钟，因为这一分钟，它让你更快摆脱了不理智甚至失控；因为这迟到的一分钟，它让你重新懂得了抉择和前进，你能说，这是迟了的一分钟吗
看于大成《优秀员工是怎样练成的》观后感
众所周知，这是个效率的社会，我们因为守时而获得了更多的文明进步，我们也因为准时而获得了更多的物质回报。
但同时，现代都市人也会因为过多的压力而变得情绪突变，常常会因为在愤怒和冲动时酿成难以挽回的大错，以至事后追悔莫及。
一怒之下踢石头，只会痛着脚趾头。
这是伊索寓言中的名言。
意思就是在某些时候，人们会因为冲动而做了傻事。
所以，愤怒的时候、冲动的时候，你需要一分钟，你需要用一分钟的时间慢慢冷静，然后再细细思量。
英国学者伦布朗认为：情绪是人类所有活动背后最直接的动力；哈佛大学教授迈克尔·波特也认为：最伟大的管理者是那些善于管理情绪的人。
是的，当难以抵制的愤怒来临、当冲动之火燃烧你的全身，你最需要的反而是一分钟的安静时间。
在这一分钟里，它不但能分离你的注意力，转移和弱化你的怒火，更重要的是，如果每逢冲动时，你静待一分钟，你把怒火推迟一分钟，那你会渐渐学会，你终于能站在对方的角度看问题了，你能换个角度看世界了，你能在冷静和从容中找到解决的办法了。
塞翁失马，焉知非福，在这迟到的一分钟，它能把你引导到积极的情绪中去，它能让你慢慢学习利用把坏事变成好事，让你利用时机和客观条件，重新寻觅出事情的转机。
当愤怒和冲动来临，请你推迟一分钟，请你用一分钟的时间来深呼吸，静下心来，静静想一想，重新权衡得失和利弊，重新获得准确的方向。
这一分钟，看上去是迟了的一分钟，而其实那是早到的一分钟，因为这一分钟，它让你更快摆脱了不理智甚至失控；因为这迟到的一分钟，它让你重新懂得了抉择和前进，你能说，这是迟了的一分钟吗
谁能给我一篇作文题目为“迟了一分钟”悬赏50
“一分钟”看似短暂，其实是十分宝贵的。
“一分钟”是易逝的，就在一转眼的功夫中，这一分钟就一去不复返了。
在这一分钟中，我们也许会错过许多令人后悔的事，迟了一分钟的后果是难以想象的，所以我们要好好把握这一分钟。
“快点啊
要不然就赶不上公交车，就赶不上前往武夷山的火车，赶不上火车我们的计划就泡汤了，计划泡汤了就……”只见自家表姐在我耳边不断地唠叨着。
“表姐，你怎么这么啰嗦啊
”我不满地瞪了她一眼，不紧不慢地收拾着行李，瞄了眼钟说道，“没事，没事，来得及。
”我们就这样悠哉地走着，眼看就要来到公交车站了，一辆前往火车站的公交车从我们面前飞驰而过，我和表姐一下紧张了起来，一起竭力向车站奔去。
可是迟了，公交车“嘟嘟”地叫了几声，驶离车站。
看着渐渐驶出我们视线的公交车，我无奈地叹了口气，只迟了一分钟，赶不上公交车。
只能接着等车了。
太阳在空中热情地赐予人们火辣辣的爱。
我们汗流浃背，又无扇子，只好用手扇风，可是就是拒绝不了太阳的热情。
我们抱怨着，不时地用手擦去汗水，张望着……半个小时过去了，公交车姗姗来迟，我们激动得跳起来，三步并作两步地冲上公交车，看了看手表，大惊失色10:30，再过50分钟火车就要出发了。
公交车摇摇摆摆地上路了，悠悠晃晃地在路上行着。
我坐在车上干着急，可是又有什么用呢
谁要我刚才不紧不慢地办事呢
好不容易到了火车站，我看了一眼表，还有最后一分钟，我们一惊，拼命地往火车冲去，可就在这时，一个甜美的声音在空中响起：福州至武夷山的火车开动了。
紧接着一列火车从我们旁边飞驰而过，我们呆呆地看着火车，心中懊悔不已，迟了一分钟，就是一分钟而已，赶不上火车，去不了武夷山，我们的计划也泡汤了。
都怪我之前办事磨磨蹭蹭，因此才有了这么一个下场。
“迟了一分钟”这个教训让我惭愧不已。
每一分钟都是一去不复还的，是珍贵的呀
它就在你转眼的瞬间消失得无影无踪，所以不管是哪一分钟我们都要牢牢地把握在手心，好好使用，好好珍惜，不让它轻易流逝，这个教训让我受益匪浅
迟了一分钟(800字作文) 谢谢
记得以前有部电影叫《一个不拘小节的人》，写一男青年经人介绍与女对象首次相见，却因马大哈迟到，惹得不欢而散，正应了现在一句流行网语：约会前，女孩与男孩通话：你要是先到，你就等着；你要是后到，你就等着。
生活中这种事屡见不鲜。
因为迟到误了考试、误了学习、误了商机、误了工作，甚至误了人生大事…… 我很奇怪，明知迟到不好，为什么改不掉
我注意到一位上班常常“喜欢”迟到几分钟的女孩。
有次开会，同事们正襟危坐地听主持人发话，她才在众目睽睽之下穿着高跟鞋“笃笃笃”地踱进来。
我问她为何如此。
她说，我早到几分钟在办公室没事干，不浪费了
我不禁哑然，原来有此想法，怪不得改不了。
一天到晚饮食起居消磨了多少时光，难道偏偏为节省这几分钟，就以迟到为补，闹得影响不好
值得吗
为此我想，一个人的守时观念多么重要。
守时不仅是一种习惯，更是人的觉悟和品德。
是懂得尊重生命、懂得珍惜自我、懂得尊重他人、懂得热爱社会的表现。
莫迟到，哪怕一分钟——可不要小看一分钟： 一分钟是生命的尺度。
古人说：光阴似箭，日月如梭。
现代人说：时间就是金钱，效率就是生命。
根据爱因斯坦的相对论，在光速运行的火箭上走一分钟，地上的人恐怕过了一辈子；人的一生几十年，看似漫长，但算起来不过三万天，全由每个一分钟组成。
鲁迅先生说他只是利用人家喝咖啡的时间来完成写作，那当然就是每一分钟的光景。
世界顶级网球运动员的球速，一分钟可达3000米；战场上一分钟的争夺，往往是数以万计的生与死争夺，乃至是历史前进与倒退的争夺；现代机场一分钟可降临一部飞机，工厂一分钟可生产一辆汽车……爹妈生你出来，让你在这个世界上走一遭实属偶然，实属不易，每一分钟都浸透生命的珍贵。
一分钟是品德的亮度。
守时既是尊重别人，也是爱惜自己。
一个公众场合，几个人等你一分钟，就浪费人家好几分钟；几十人等，就浪费大半小时；更多人等，就浪费更多光阴。
少浪费自己一分钟，却让别人乃至社会损失那么多时间，良心上说得过去吗
面子上说得过去吗
像上面所说的女孩，为上班前节省几分钟，却严重损害自己的道德底线和形象。
孰亏孰赚，不是一目了然吗
守时也体现诚信。
即便是松散的聚会也如是。
你以为我没那么早到，我也以为你没那么早到，你等我我等你，耗时费神不说，变得互不信任更不可取。
一分钟是修己的维度。
有些人总克服不了迟到习惯，除不重视外，往往是马虎大意惯了，迁就自己惯了。
守时虽是小节，却包含了好性格的多个维度：认真、严谨、笃信、节省……因此，培养好性格有很多办法，但最基本是培养守时习惯。
从每一次上班、开会、活动、聚会等做起，计划好钟点，安排好节奏，决不轻易迟到哪怕一分钟。
一分钟是成功的刻度。
你想事业获得成功，有很多基本条件，如品德、才能、机会等，但守时却是最起码的素质。
不拘小节的人很难有大作为。
千里之行始于足下，聚沙成塔集腋成裘。
别以为一分钟很短很短，一分钟过得充实，一辈子才过得充实。
守时，会帮你争取更多的时间和机会，让你获得别人的信任和支持，使你养成成功者的品赋和气质。
守时做好了，人生的每一分钟过实了，每一步走好了，成功自然会向你招手。
报告
”“都几点了，金诗雨，你还有没有时间观念啊
1点钟的课，现在都一点零一分了，你还来上什么课!”“老师……对不起……我下回不会再犯了。
”“下回，你还有下回，你说，你为什么迟到。
”“因为我错过公交车了，所以……”“行了，不要和我讲这样没有说服力的借口，错过公交不会早点来吗，昨天那个迟到，今天这个迟到，太不像话了，昨天我不是说过吗，我最讨厌别人打扰我的课堂，我的话你们当成耳边风是吧，那你就给我罚站一会儿。
”老师像个发怒的狮子。
看着老师，站在门边，泪水冲上了眼眶，我强忍着泪水，自言自语地说：“做好事真难，雷锋叔叔啊，你就出来帮我做个证啊，我被冤枉了，真是好人没好报啊
”我回想着不久前在车站的一幕，心里充满了无限委屈。
我乘坐的是35路公交车，途径临城街道有一位老人要下车，那是一位年过半百的老人，一张饱经风霜的脸，两只深陷的眼睛，深邃明亮，看上去很有神；头发很却很整齐。
他拿起放在身边的拐杖，颤巍巍地站起来，要把放在它脚下的一个包裹拿起来下车。
他还担心司机不知道他要下车，特意说了声“等等”。
于是缓慢地弯腰要去那拿包东西。
我看得出来，那是一包书，用一个丝袋包的，捆了几道玻璃丝绳，很多，一定不轻。
出于本能，我急忙弯腰拿起了那包书，“来，我帮您拿，爷爷。
”“呵呵……好，乖孩子。
”我一手拿着那包东西，另一手搀扶着老人，送他下了车。
就在这时，不耐烦的司机却一溜烟儿地开着车跑了。
“哎哎哎，我要上车
”那个老爷爷满怀歉意地看着我，我看出他的不好意思，就说：“爷爷，没事儿，我马上就到了，这点路不算什么
”其实，我还有10分钟的路程呢。
无奈之下，我只好等下一辆公交车，就这样，紧赶慢赶我还是迟到了一分钟。
哎，人倒霉还真是倒霉啊，连做个好事也这么衰。
不过我并不后悔，若时光倒流，我想我还是会选择迟到一分钟
管理者应具备哪些方面的素质要求
关于管理者应该具备哪些，我概括了以下几点： 、必须全高企业管理者面素质。
1、与时俱进，全面提升管理者个人素质。
当今社会变化日新月异，变化神速，人与企业的发展同样，关键是人的发展要跟得上时代的步伐，管理者的素质要得到不断的提升。
我们常常看到这样的情况：一个人面对上级或生人，不知所措；一个人忙碌一天或一生，不知所为、浑浑噩噩；再有一些管理者不知如何与人共事，并不是因为其知识不行，或者学历不高，不管你如何调整他的工作，他就是无法与别人共事，这样人做人可以说是相当失败。
一个做人都很失败的人是不可能获得事业上的巨大成功的。
2、引入竞争机制，优化资源。
二、企业管理者必须具备的几种素质。
（1）、企业管理者必须具备坚定的管理意识。
一个管理者只要有一天是管理者，他就必须坚定自己管理理念，贯彻自己的管理意志，不能有丝毫摇摆。
（2）、企业管理者必须具备建立起自身的管理文化并使之成为一种有效的体系。
作为一个管理者，必须有自己的管理体系，进而形成自己的管理文化。
简而言之就是“先思想后换人，不换思想就换人”的管理方式，而不是一个人上台以后，根据自己的喜好，不分青红皂白就换人。
我的观点，如果你做为领导到一个地方去任职，如果你只带一个人去，那就说明只有一个人是你的人；如果你一个人都不带，那么大家都是你的人。
（3）、企业管理者必须具备激励自己和他人的能力 第一、激励作为一种资源，它能使人的资源增大，人的才干增大，能够激发团队中每一个成员的能量，进而转化为生产力。
因此，激励对于一个单位或一个组织的管理者来说非常重要。
诸葛亮曾经说：“扬善于公营，惩恶于私室。
”在公开场合赞扬一个部属的长处或成绩和在一个比较私密的地方批评和纠正下属的错失均不失为一个有效的激励。
可以想象如果一个部属整天抬不起头，稍有差池，你在大庭广众之下训他一顿，那他要么反感你，要么消积怠工。
所以作为一个组织领导者必须懂得激励。
由于每一个都有自己的知识才能，又彼此都有自己的性格，这样集体才能体现多样和活力。
第二、对于一个管理者最重要的不是自己是否直接去控制部属，而是能否与其它部门的人（也许是同级也许是上级）和谐共处。
管理者不是管理事的能力，而是管理人的能力，这对于一个企业管理者最容易陷入复杂的人际关系处理之中。
管理者需要有一套科学的判断标准，针对重要的事情去做，达到有效性。
这需要有总裁、经理、主任、主管、职员之间的分工，并承担不同贡献责任。
一个有效的管理者不但要懂得去调动下级的积极性，而且要懂得去调动同级和上级的积极性，让他们为你所用。
如果自己不能与这些人共处，等于不能有效利用这些人为你产出，为你贡献。
这是讲一个成功的管理者是不但要有能力让部属为你做贡献，更应该会利用同级，甚至是上级。
我的经验是把同级当上级，把下级当同级，同级多商量，多听取他们的意见，他们会为你反馈，多与他们沟通，对他们充分的尊重与认同，就可以增加许多无形力量. （4）、一个管理者要防止患主观臆断的毛病。
所罗斯有一名名言：“模型不能代表一切”。
现在计算机的广泛应用会让人产业更多的依赖数据分析，而忽略现实环境的变化，这就是为什么我们银行的监管不但有现场监管还要有许多非现场监管的原因。
三、如何做一个有效的管理者。
达到有效管理当然不是与生俱来的，而是学而后能的本领。
如何成为一个有效的管理者，我总结了如下几点： 首先，企业管理者必须懂得有效管理时间。
管理者必须懂得寻找自己时间，驾驭时间和驾驭他人，而不采取来了什么就干什么的态度；如果这样的话，迟早都会让自己陷于事务中不可自拨。
如果我们用这样的标准来定义管理者的话，那管理者只是组织者的服务，被组织所控制的人。
这一点处在公司的低层体会少些，越往高层体会越深，越往低层体会越少，这就是说管理者不是所有时间都是自己的。
因此，要学会让下属和秘书安排工作，不要占用自己过多的时间，使自已可以把精力投入到更重要的工作中去，让自己的工作变得有效性。
其次涉及的问题是我们对资源的节约，对成本的计算。
第三、完善个人的学识和修养，勇于负责，善于用人，乐于助人，提升个人魅力。
1、一个成功的管理者，有良好的个人修养，有正当的人际关系。
许多人不懂得如何待人接物，在众人面前、在高端客户面前，在政府官员面前，不知所为，不知所措，一无是处。
也有些人虽然懂得待人接物，但也不能拥有良好人际关系，我们同样屡见不鲜。
要拥有良好的人际关系，不在与你陪多少效率（时间），说多少话，而是对他人对工作首先必须有贡献的内涵。
作为一个成功的管理者必定拥有良好人际关系，成功的管理者都有一个共同特点：能真诚待人，令人乐于接近，能随时随地设身处地的为他们着想，能与他人密切合作。
必须具备有效的双向沟通。
如果上下级之间的沟通处在一种居高临下的姿势，这种沟通永远不会成功。
经验告诉我们，管理者与部属的意见往往是极不相同的。
当听到不同听见的时候不生气，不乱发脾气，不会有成见。
事实上，上级对部属越想说得厉害，部属越是听不进去，原因是部属只希望听有自己所希望听到的东西。
越是与他们的主管意见不同，越是能干的部属，越是能干的部属越容易出现相反意见，他们越是愿意为自己的意见和行为负责。
2、要有团队的精神，每个人都可以形成贡献习惯，甚至要形成近乎天性的选择。
一个组织必须有不同类型和专业的人才组成，各路英雄的合作，贵乎自发自愿，贵乎依循情势、逻辑和任务的需要。
如同是医院的手术室，有主刀、主麻、护士等等，如果他们从组织架构的角度来说，他们各有各的上级主管，各自隶属不同的部门，互不隶属的，就是为了共同的目标（把病人治好）一起来工作。
如果大家的合作贵乎自发自愿，就如我前面所说的贡献的精神，那么则是病人的福音；如果主刀与主麻不和，主刀与护士长不和，那将会出现大问题。
合作就是要让各方都不会觉得在受谁的指挥和管理，只知道为了一个共同的目标，养成一种近乎天性和习惯上。
如果能达到这样的境界，则效率就体现出来了。
当然，一个组织不团结，往往就是出现在主管个人身上，一般是多得小劳，多表现自己少表现别人，多出头少干实事，这种人一定是没有好的人际关系。
3、要充分鼓励个人的发展，我们那种体制下（指计划经济时期，国家统包统分），个人的天赋是很难有一个机会来发展自己所学所专。
人才竞争就是人尽其才、尽赋其职。
一个组织一个企业就是千方百计地发展员工的才能，要从战略的目标来培养高学历高素质人才，要求每一个人都要尽其所能地发展才能，所设定的目标必须是最好的。
要求每人都要有专长，当然也包括管理者本身。
寻求自我发展不仅仅是个人的要求，更是组织发展的基础。
一个管理者如果对自己要求严格，那必将是一个杰出的人才；一个平庸的人是没有凝聚力的人，如果对自己要求不严那就会停止成长。
4、企业管理者必须具备“识人于先”的能力。
一是要做有“用人之长”的管理者，第一个问题就是“择人”，这就要求我们有“识人在先”的本领。
用人的决策不在于克服一个人的多少短处，一个管理者的长处不是发现别人有多少缺点，不是在克服他的多少缺点，而是发挥他的长处。
而且，所谓样样都是必然是一无所是，才干越高的人往往也是缺点越明显的人，如果一位管理者只能见人之短不能见人之长，本身也是一个弱者。
事实上是很少发生一个部属的才能光辉掩盖上级主管的，当然一个管理者并不是不能对部属对缺点进行评估，对他的缺点是可以进行科学的评估。
5、企业管理者处事必须公平公正。
对下属的各项评估必须做到公平公正，要做到这一点，就必须与自己最直接下属不能有太亲密的关系，要与其他人同等的距离，就必须对自己直接下属做到一视同仁，他们之间没有亲疏内外之分，但是有骨干与非骨干之分，这一点同样适合于国企和私企。
6、提拨人才应该以有为者为先，对于一个无为管理者必须让他离开这个岗位，以免延误工作，这也是一个坚定管理意志的重要一点。
与时间有关的名言
中国古人和古诗里关于时间的名言警句：1、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴——中国古语2、吾生也有涯，而知也无涯。
——庄子《内篇·养生主第三》3、 一年之计在于春，一日之计在于晨。
——萧绎《纂要》4、日月忽其不淹今，春与秋其代序。
惟草木之零落今，恐美人之迟暮。
——战国·楚·屈原5、老冉冉其将至兮，恐修名之不立。
——战国楚·屈原6、少壮不努力，老大徒伤悲。
——汉乐府·《长歌行》 7、惊风飘白日，光景西驰流。
——三国·魏·曹植8、失之东隅，收之桑榆。
——《后汉书·冯异传》9、志士惜日短，愁人知夜长。
——晋·傅玄10、人寿几何?逝如朝霜。
时无重至，华不再阳。
——晋·陆机11、冬者岁之余，夜者日之余，阴雨者时之余。
——《三国志·魏书·王肃传》12、莫等闲，白了少年头，空悲切。
——岳飞·《满江红》13、落日无边江不尽，此身此日更须忙。
——北宋·陈师道14、三更灯火五更鸡，正是男儿读书时，黑发不知勤学早，白发方悔读书迟。
——颜真卿15、圣人不贵尺之璧，而重寸之阴，时难得而易失也。
。
——《淮南子·原道训》16、盛年不重来，一日难再晨。
及时宜自勉，岁月不待人。
——陶渊明·《杂诗》 17、少年易学老难成，一寸光阴不可轻。
——朱熹·《偶成诗》18、勿谓寸阴短，既过难再获。
勿谓一丝微，既绍难再白。
——清·朱经唐朝诗人的诗句里关于时间的名言警句：1、皇皇三十载，书剑两无成。
——唐·孟浩然《自洛之越》2、山川满目泪沾衣，富贵荣华能几时。
不见只今汾水上，唯有年年秋雁飞。
——唐·李峤《汾阴行》3、莫倚儿童轻岁月，丈人曾共尔同年。
——唐·窦巩《赠王臣小儿》 4、光景不待人，须叟发成丝。
——唐·李白《相逢行》 5、天波易谢，寸暑难留——唐·王勃6、东隅已逝，桑榆非晚。
——唐·王勃《滕王阁序》7、时而言，有初、中、后之分；日而言，有今、昨、明之称；身而言，有幼、壮、艾之期。
——唐·刘禹锡8、岁去弦吐箭,忧来蚕抽纶。
——唐·孟郊鲁迅名言里关于时间的名言警句：1、时间，每天得到的都是二十四小时，可是一天的时间给勤勉的人带来智慧和力量，给懒散的人只留下一片悔恨。
——鲁迅2、时间就是生命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命的。
——鲁迅3、时间就象海绵里的水一样，只要你愿挤，总还是有的。
——鲁迅4、节约时间，也就是使一个人的有限的生命，更加有效，而也就等于延长了人的寿命。
——鲁 迅 5、杀了现在，也便杀了将来。
------将来是子孙的时代。
——鲁迅中国现代名人关于时间的名言警句：1、时间就是生命，时间就是速度，时间就是力量。
——郭沫若2、时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。
——华罗庚3、逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻；古云“此日足可惜”，吾辈更应惜秒阴。
——董必武 4、我以为世间最可宝贵的就是“今”，最易丧失的也是“今”。
因为它最容易丧失，所以更觉得它宝贵。
——李大钊 5、昨天唤不回来，明天还不确实，你能确有把握的就是今天。
——李大钊中国现代语言里关于时间的名言警句：1、时间无私，历史无情。
2、谁对时间最吝啬，时间对谁越慷慨。
要时间不辜负你，首先你要不辜负时间。
放弃时间的人，时间也放弃他。
3、人生有一道难题，那就是如何使一寸光阴等于一寸生命。
4、时间待人是平等的，而时间在每个人手里的价值却不同。
5、钉子是敲进去的，时间是挤出来的。
6、大豆不挤出油，时间不挤白会溜。
7、善于利用时间的人，永远找得到充裕的时间。
外国名人关于时间的名言警句：1、时间的步伐有三种：未来姗姗来迟，现在像箭一样飞逝，过去永远静立不动。
——席勒2、最严重的浪费就是时间的浪费。
——布封 3、世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最容易被人忽视，而又最令人后悔的就是时间。
——高尔基 4、你热爱生命吗
那幺别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。
——富兰克林 5、把活着的每一天看作生命的最后一天。
——海伦·凯勒 6、在今天和明天之间，有一段很长的时间；趁你还有精神的时候，学习迅速办事。
——歌德 7、时间比理性创造出更多的皈依者。
——汤姆·潘恩 8、“年”教给我们许多“日”不懂的东西。
——爱默生 9、时间是审查一切罪犯的最老练的法官。
——莎士比亚10、迁延蹉跎，来日无多，二十丽姝，请来吻我，衰草枯杨，青春易过。
——莎士比亚11、抛弃时间的人，时间也抛弃他。
——莎士比亚 12、时间乃是最大的革新家。
——培根 13、时间是衡量事业的标准。
——培根 14、与时间抗争者面对的是一个刀枪不入的敌手。
——塞·约翰逊 15、时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也最偏私，给任何人都不是二十四小时。
——赫胥黎 16、用“分”来计算时间的人，比用“时来计算时间的人，时间多五十九倍。
——雷巴柯夫 17、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。
——马克思 18、利用时间是一个极其高级的规律。
——恩格斯 19、合理安排时间，就等于节约时间。
——培根 20、今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。
——歌德 21、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。
——裴斯泰洛齐 22、浪费时间是一桩大罪过。
——卢梭 23、你热爱生命吗
那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料——富兰克林 24、普通人只想到如何度过时间，有才能的人设法利用时间。
——亚瑟·叔本华 25、黄金时代在我们面前而不在我们背后。
——马克·吐温26、世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。
——高尔基 27、必须记住我们学习的时间是有限的。
时间有限，不只是由于人生短促，更由于人事纷繁。
我们应该力求把我们所有的时间用去做最有益的事情。
——斯宾塞 28、一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦呀
——但丁
