跳槽对个人发展的利弊?
马云第一次落榜后的梦想酒店做服务员，也梦想做警察，统统因为被拒绝。
二 翻译社靠卖补贴海博翻译社是马云最初的创业，马云为了支撑它，背着麻袋去义乌批发袜子来卖，还上门推销商品，学生们也帮他四处发传单做宣传，受尽白眼。
三 怎么证明别人都没见过的互联网“中国黄页”业务开展时，国内还没有互联网。
马云不断对人讲互联网的神奇，除了打印网页，还请老板打免费越洋电话，问在美国的亲戚朋友，让美国人上网查证……四 这个事情你应该先约马云1996年到国家某委推销时，得到的答复是：“这个事情你应该先约，你要是不约呢，我很难给你一个满意的答复。
”闭门羹和白眼一直是阿里巴巴创业之初最常见的。
五 连续4次创业失败阿里巴巴团队曾在北京干过项目，最后马云决定回杭州再次创业。
在京的最后一晚，众人在小饭店大碗喝酒，抱头痛哭……这也意味着马云连续4次创业失败。
六 最少时银行里只有200元阿里巴巴最窘迫时银行里只有200元。
有次马云去见上海的投资商，对方出了一个苛刻的条件。
虽然当时账上已经没钱了，但他还是放弃了这笔投资。
七 公司差点因“非典”崩溃阿里巴巴“非典”时遭遇大规模隔离，但员工坚持在家工作，连家里老人拿起电话都是：“你好，阿里巴巴。
”当年5月10日淘宝网上线，马云只能举着酒杯隔空庆祝。
八 被大象全面封杀淘宝网创立之初，国内C2C市场霸主eBay对其全面封堵，还和各大主流网站签署针对淘宝的排他性广告合同。
至于结果，呵呵……九 汶川捐款被泼污水汶川地震时，一篇污蔑马云只捐1元钱的文章引发了网友愤慨，其实当时正在国外的马云，听到消息就立刻捐出100万，随后整个公司、员工累计捐款4744.7万元。
十 “偷走支付宝”闹剧 “偷走支付宝”事件让马云承受了巨大压力，最后发现转让的原因主要出于符合央行的规定，并可持续支撑淘宝等业务的发展的需求，而马云在支付宝占的股份不到8%。
所以，别眼红马云，如果你也想成功，先看看你能否像他一样跨过这十道槛。
【原创】公司如何让员工工作的有温馨感、安全感
员工是有情感的高级动物而不是公司挣钱的“机器，员工更需要的精神上的慰藉，更需要的是工作的有温馨感、安全感。
在我们身边时常看到有关很多农民工含辛茹苦挣得血汗钱被老板拖欠的报道。
这就是所谓的黑心老板。
还有我们在厂里抱怨老板人心冷漠，对员工工作漠不关心，不尊重，剥削员工。
昨天，有关新闻报道说：“南京LG八千员工不满年终奖打砸食堂推倒圣诞树”。
这些频频发生在我们的类似事件，戳动每一个人的神经。
不难看出，公司侵犯员工利益，与员工同抢一窝“饭”。
老板是否与员工挣利益
马云的一句名言，让我在这个冬天暖意洋洋。
他说：“我认为，员工第一，客户第二。
没有他们，就没有这个网站。
也只有他们开心了，我们的客户才会开心。
而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。
”员工在厂里上班，付出了劳动，用自己的能力为厂里获得了高额利润，实现公司价值。
而员工得到的却是微博的工资，再说这也是天经地义的。
为何世界五百强企业，一直遥遥领先，受人尊敬呢
无不外乎，这些企业对员工重视，关心，为员工的切身利益着想吧
如果一个公司老板不能胸怀海量，迟早被带上黑心老板的“帽子”。
员工在厂里上班不是为你干一辈子的，不是你赚钱的“机器”，不是你的“奴隶”。
如果人人有钱了，谁还为你卖命呢
作为公司的“龙头老大”，老板要扪心自问：“我有没有关心过员工
我们员工对工作满不满意
员工有没有抱怨
员工能否为公司长远发展建言献策呢
”。
等等，有关公司与员工之间的问题，反思自己。
适当为员工加薪，福利待遇好，制定合理人性化的规章制度。
公司文化是否让员工得到成长
公司如同“学堂”，你的学生就是你的员工。
员工在这里不仅是用自己的劳动、能力拿到最基本的工资，更主要的是得到了磨练。
我工作刚刚一年半，对目前公司发展前景很失望。
我在公司的成长之路充满了曲折，我正考虑明年辞职了。
也是这方面的原因吧
一个有着浓厚文化，充满气息的公司，员工在公司上班得心应手，充满激情，信心百倍的投入精力，与公司一起并肩作战，努力奋斗，创造价值。
公司收益，员工笑了。
如果，员工只是整天为了应付工作，目光呆滞，精神匮乏，毫无激情斗志，员工如何提高工作积极性呢
公司还想发展壮大，简直是空想。
厂里可想而知吧
员工在厂里上班，大多数都胸怀大志，带着梦想而来的。
公司却让员工望而却步，推入悬崖，谁还愿意为厂里干呢
一个好的公司会让员工工作的舒心，开心上班，快乐下班。
员工得到了成长，积累了工作经验，学会了为人处世，把握了人脉，掌握了技能，丰富了阅历，这些才是员工来厂里的真正目的。
公司务必尊重员工，体谅员工，关心员工，让员工满意。
公司是否为员工提供良好的工作环境
环境改变一个人，也能摧毁一个人。
好的工作环境，让员工身心舒畅，不备受压抑，很多剥削员工的公司，简直不把员工当人看。
工作压力大，加班加点干，虐待员工。
简直用一句话说：“起的比鸡早，吃的比猪差，睡的比够晚”。
在这里，也许夸张了。
公司要让员工吃的好，营养均衡搭配，要让员工睡的乡，保证睡眠，才能有益健康。
“健康是革命的本钱”啊
公司只有提供利于员工身心发展，安逸，不过于压抑的工作环境，员工还会待在这个温馨“家园”的。
公司的发展是否利于员工发展
我们厂里挣到钱了，自家盖厂了。
然而，我却要离开了。
在我这下半年的工作里，真的很压抑。
我感到自己的寿命缩短了。
这是我心里话。
因而一个公司如果发展壮大了，员工为公司卖力，也作出了很大贡献
公司要感恩员工的辛勤付出
马云说：“公司的成长会不会给员工带来成长，公司收入高了，员工会不会因此发生改变，客户会不会因此发生改变。
”如果公司不能站在员工角度考虑，很多有能力的员工会选择跳槽，不翼而飞了。
那时，人才就是钱财，上哪找呢
爱员工吧
那是公司的“聚宝盆”;爱员工吧!那是公司的“荣誉证”；爱员工吧
那是公司的“泰山基”
如何自主创业
想要创业，但是不知道做什么，这应该是多数人所苦恼的问题，那么，打工仔想自主创业，又该如何开始呢
比起一些有经验的人，打工仔自主创业，似乎在各方面都没有很多的优势，甚至有些打工仔都不知道应该如何才能开始创业，如何才能在市场中有好的发展。
这个问题其实我们每个人都遇到过，或者每个人都被这个问题所迷茫过。
作为一个过来人可以给你点建议； 1、打工仔自主创业，在于你想从事的领域能创业的门槛有多高
这点非常重要，一些领域的创业门槛相对较低，如：餐饮、住宿、零售、服装店、贸易公司、销售公司、中介公司等。
这种做个几年积累点成本一般如果有想法的话都可以尝试一下，一开始投入的比较少。
2、你自身的观念，有没有想创业的想法，并为这个想法努力奋斗的动力。
打工仔自主创业，创业和打工是两个概念，打工可以跳槽，可以偷懒，不需要想太多问题，把自身工作做好就行。
但创业不仅要有好体力而且还要有好脑袋。
大到公司发展、产品研发、货物采购小到租房、房租、办公用品、人员招聘等一系列工作一开始都需要你亲自参与。
如果一开始做甩手掌柜那肯定不行。
3、你有没有合伙人
这个很关键。
打工仔自主创业，找到合伙人的话，一方面可以帮你降低创业成本和风险，另一方面有个人或者有几个人帮你总比你一个人要强很多。
4、打工仔自主创业，在于你对这个领域熟悉到什么程度
如果你不熟悉或者只是个新手我建议你还是深入了解个几年后再做打算，毕竟每个行业都有行规，都要有资源。
所以以上几个方面你可以自己衡量下看看。
最后最重要的就是资本：启动资金、人脉资源、客户资源、产品资源等等。
