当公司出现员工和管理层的“青黄不接”时，该怎么处理才妥当
执行能力是一个老话题，现代企业一般简称执行力。
许业界的们从各自的角度对执行力的含义精辟的论述。
GE前总裁杰克·韦尔奇认为，所谓执行力，就是把妨碍执行过程的做法及美丽空壳统统拿掉。
戴尔总裁迈克尔·戴尔认为，执行力就是员工在每一个阶段都一丝不苟地切实执行。
联想的柳传志的理解是，所谓的执行力就是选拔合适的人员到合适的岗位上。
台湾鸿海集团首席执行官郭台铭说，执行力说穿了，就是看你有没有决心。
\ 美国执行一书的作者拉姆·查兰博士说，知道作什么，选择正确的人来做并激励他们，最后传达和显示结果，这就是执行。
完成这一过程的能力就是执行力。
有着哈佛大学企业管理博士后、牛津大学国际经济博士后、美国诺瓦大学公共决策博士等多个头衔的著名企业咨询师余世维先生说：执行力就是要按质按量完成自己的工作任务；执行力就是核心员工的执行力；执行力就是要排除官僚主义的作用；执行力就是要坚持一丝不苟。
对于战略和执行那个更重要，他认为战略不过是一张纸而已，如果没有出色的执行，战略是没有用的。
从这个意义上说，提高执行力，特别是管理层的执行力是推动公司健康发展的重要保证，\ 二、执行力的现状\ 有这样一句大家都熟知的话：中国不缺少雄韬伟略的战略家，缺的是精益求精的执行者。
不缺少各类规章制度，缺的是对规章制度不折不扣的执行。
我国著名企业家、海尔集团总裁张瑞敏先生在比较中日两个民族的认真精神时曾说：如果让一个日本人每天擦桌子六次，日本人会不折不扣地执行，每天都会坚持擦六次；如果每天让中国人去做，那么他在第一天可能擦六遍，第二天可能擦六遍，但到了第三天，可能就会擦五遍、四遍、三遍，到后来就不了了之。
由此可见，整体缺乏执行力是大多中国人一个不良的通病。
俗话说：历史总是惊人的相似。
有令不行、有禁不止等现象在我们这里也不同程度的存在着。
究其原因，笔者认为至少存在以下三种因素：\ 1、思想因素。
\ 作为中国人，受传统文化的影响，不免在个别管理层人员的思想深处或轻或重地留下劳心者治人，劳力者治于人的封建残余思想毒素。
很多一部分人愿当决策者，不愿当执行者；君子动口不动手的现象还有一定的市场。
而作为一名负责基层管理的干部来说，这却是致命的弱点。
因为基层管理者讲执行，必须做到即要说，准确传达决策层的工作思路和安排部署；还更必须要作， 切实起到先干一步的带动示范作用。
\ 2、能力因素。
\ 实践中，我们经常会发现这样一种现象：部分同志有着积极向上的工作干劲，吃苦耐劳的优良品质，能够积极执行上级和领导交办的各项工作任务，但工作抓不住重点，见不到效果。
究其原因，多半是因为工作能力不足造成的。
\ 3、激励因素。
\ 工作中，还有一种现象很值得我们深思。
那就是有的同志即有工作能力，也不乏工作愿望，但在工作中却只仅仅满足于完成任务，而不愿创新思维，扩大工作效果。
能力大小一个样、工作好坏一个样、执不执行一个样是导致出现这种现象的重要因素，其背后深层次的原因则是缺乏行之有效的激励机制。
\ 通过以上分析我们发现，提高管理层的执行力也和干好其他工作和事业一样，面对的不外乎解决好内因和外因两个方面的问题。
即：一是要把握人的思想，解决想干还是不想干的问题；二是提高人的素质，解决会干不会干的问题。
同时，我们还要格外关注一个重要问题，即：加强文化建设，解决执行潜能的问题。
基于这种认识，笔者认为：内化于心、强化于质、柔化于情是提高管理层执行力的基本方法和有效途径。
\ 1、内化于心，突出教育，强化领导力。
\ 提高管理层的执行力，很大程度上取决于管理层自身的思想认识。
从上个世纪九十年代中期起，在管理培训领域兴起一股执行力培训的热潮。
许多领导者都强调组织执行力在管理中的重要地位，痛感执行力缺乏带来的严重后果。
提出了执行力缺乏的板子应该打在管理者还是执行者谁的身上的问题。
并达成一种共识：即组织执行力差的实质是组织领导力差，领导力差是导致执行力差的主要矛盾和主要矛盾面，领导力决定执行力。
因此，要强化管理层的思想教育工作，提高各级管理干部的思想认识，增强其干好各项工作，狠抓任务落实的责任心、进取心和事业心。
同时，要进一步了解、掌握、尊重并激发管理层、执行层的独立思考能力和思想感情，加强对广大基层干部和广大员工的教育引导，在决策和下达工作任务时多考虑其正确性和可行性，以赢得广大员工群众发至内心的认可和赞同。
从而达到人心齐、泰山移的良好工作效果，切实强化工作的领导力。
\ 2、强化于质，狠抓培训，提高工作力。
\ 管理层的思想水平、执力最终要体现在会干事、能执行的综合素质上。
这就需要狠抓业务知识的学习和技术能力的培训，不断提高各级管理干部的整体素质，促进落实任务和执行各项工作能力的提高。
\ 一要注重学习。
\ 二要培育新人。
\ 选人、识人、用人，把合适的人放在合适的位置上，是各级管理者日常管理中最重要的问题。
管理者是否能放手使用新人，是培育提高组织执行力的关键。
日常工作中，喜欢用熟手是许多管理者的特点，但我们要清楚地认识到：熟手有老化的时候，如果新人得不到培养，必将导致青黄不接，执行力下降。
因此，必须把培育新人当作一项重中之重来认真对待，不断提高执行者的工作能力。
\ 3、柔化于情，注重关怀，扩大感召力。
\ 每一个正常的人，都是具有理性和感情的高级动物。
能够准确无误地驾驭自己的行为。
美国行为科学家梅约说过：只有从人的行为本质中激发出动力，才能提高效率。
激励是真正能够将思路转化成执行力的重要因素。
根据组织行为学理论，激励的核心在于把握员工内在的主导需求。
一要根据不同员工的需求，采取不同的激励措施。
工作中，可针对不同的人，分别采用成就激励、能力激励、环境激励、物质激励等各种激励方式，激发工作动力，促进各项任务的完成。
二要重视感情管理。
首先，要洞察员工的内心世界。
通过对员工细微动作、表情、眼神和姿态等潜意识行为的观察、分析、准确把握员工真实的内心感受，切实了解员工的真正需求，进而采取有针对性的情感管理措施。
其次，要让员工充分感受到对他的重视。
尊重员工的十项权利，培育其主人翁意识，对工作优秀者及时给予表扬、奖励，满足其被肯定、被尊重的心理需求。
再次，要真诚地关爱员工。
法国企业界有一句名言：爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
通过对员工工作、健康和家庭的关爱，以实际行动传达企业对员工的忠诚、负责、关心和爱护，用实际行动感染每一名员工，由企业爱我激发我爱企业的情感。
三要营造和谐的人际关系\ 。
首先，要充分信任员工。
信任是对员工能力、人品的尊重，是最持久、最有效的激励方式。
能使员工更加自信、更加主动的执行好每一项工作任务，培育员工自发自动的激情，有利于形成协同合作的团队。
其次，要注重倾听员工心声。
消除误会、增进理解、达成共识，形成良好的人际关系；管理者要放下架子、俯下身子，倡导平等沟通，坦诚不公地交流思想和看法。
积极采纳员工提出的合理化建议，包容员工错误认识和想法。
防止闭塞言路、阻碍沟通。
要通过施关爱、重关怀等实际行动，帮助广大员工培育责任心、激发进取心、树立事业心，进而把工作干劲投入的各项工作任务的落实和执行上。
\ 希望对你有帮助
我是一个高中生。
想找一些名人名言，最好是那些激励人心的句子
郭台铭(1950年10月8号-），台湾著名企业家，祖籍山西省晋城市泽州县南岭乡葛万村（郭氏为明洪武年间迁入），出生于台北县板桥市，台湾著名企业鸿海精密（下属华人最大科技集团）创办人。
他多年名列富比士亿万富翁列表中。
2013年3月，富比士公布全球富豪排行榜，郭台铭以51亿美元，排名台湾第3[1] 。
鸿海董事长郭台铭的老婆曾馨莹11日生日，恰巧也在生日当天于台北马偕医院生下第3胎，女儿重2640公克，身长49公分。
[2] 2014年度华人经济领袖盛典于2014年12月1日在北京举行，郭台铭入围“2014年度华人经济领袖”。
2015福布斯华人富豪榜第36名。
[3] 人物关系纠错中文名郭台铭别 名富士康市市长国 籍中国民 族汉出生地台北县板桥市出生日期1950年10月8日职 业鸿海精密集团董事长毕业院校台湾台北市中国海事专科学校主要成就曾为台湾首富，创建并领导富士康性 别男目录1人物经历2创业历程▪ 创业之路▪ 企业管理▪ 投资3家庭生活▪ 儿子▪ 女儿▪ 前妻▪ 现任妻子4个人成就5人物评价6公益活动▪ 捐款灾区▪ 捐出财产7个人名言1人物经历编辑郭台铭(16张)1950年，郭台铭出生，祖籍山西省泽州县南岭乡葛万村人；[4] 1971年，台湾“中国海专”毕业，进入当时台湾前三大船 务公司复兴航运工作；当年进入台湾复兴航运公司工作；[4] 1974年，成立鸿海塑料企业有限公司，资本额30万元；[4] 1985年，成立美国分公司，创立FOXCONN（富士康）自有品牌；[4] 2001年，获美国（Forbes）“全球亿万富翁”第198名；[4] 2002年，入选美国评选的“亚洲之星”。
的“永铭中学”正是他与母亲初永真捐资1500万元创办的；[4] 2005年，郭台铭被中国主办主办之经济管理类权威刊物杂志社与华商韬略编辑委员会推举为全球百大杰出华商领袖并列前10名予以重点报道，报道文章在经管研究领域读者中产生广泛影响。
郭台铭(14张)2007年，福布斯全球巨富排行榜第142位；[4] 2010年，福布斯全球巨富排行榜第136位。
郭台铭是台湾著名的企业界人士，根据公布的信息，郭台铭以55亿美元的身价，在台湾富豪排行榜中位居第一；[5] 2011年，美国公布全球亿万富翁排行榜；[5] 2012年，郭台铭此次以57亿美元资产，排名台湾富豪第三。
[5] 2014年4月28日，邻近郭台铭办公室座位前方会议室的1块强化玻璃及4楼的2块强化玻璃有裂痕，由于案发时间为27日凌晨2时许，厂区仅有保全人员巡逻，没有任何人受伤。
鸿海集团台北总部2014年发生了连发6枪的枪击案，开枪者锁定的是郭台铭。
对于这一说法，鸿海集团发布声明给予了否认。
2015年，郭台铭以61亿美元资产，位列2015福布斯华人富豪榜第36名。
[6] 2创业历程编辑创业之路郭台铭郭台铭是家中长子。
由于家境贫寒，1966年郭台铭进入台湾“中国海事专科学校”学习，靠半工半读完成学业。
服完兵役后，郭台铭在复兴航运公司当业务员。
1973年2月，郭台铭出资10万元新台币，与朋友在台北县创立了鸿海塑料企业有限公司，生产塑料产品。
不到一年时间，企业成为郭台铭的全资公司。
黑白电视机刚刚在台湾地区兴起，郭台铭就从制造黑白电视机选台的按钮做起。
这时的鸿海不过是个规模只有30万元新台币的小公司，仅有15名员工。
1975年，易名为鸿海工业有限公司。
1977年，公司开始扭亏为盈，郭台铭立即从日本购买设备建立模具厂，为日后发展奠定基础。
其后他又陆续投资建立了电镀部门与冲压厂。
20世纪80年代，世界进入个人电脑时代，郭台铭靠所掌握的成熟模具技术，以连接器、机壳等产品为重心，力行“量大、低价”的竞争策略，迅速占领市场。
1982年公司再度更名为“”，郭继续投资1600万元进入计算机线缆装配领域。
1985年，郭在美国成立分公司，开始在台湾之外开拓市场，并创出“FOXCONN”品牌。
[7] 企业管理富士康城的主干道两旁，蒙自源、永和豆浆等餐馆林立，可以给部分员工提供不同的口味需求。
快餐店和咖啡店对所有的富士康员工提供远低于普通价格的折扣价格，而且还可以用富士康餐饮补贴刷，多余部分支付现金就可以。
在园区的主干道上，随时随地可看到来回穿梭的大巴和高尔夫球车，穿梭大巴成为员工代步的主要工具。
穿梭大巴一天大部分时间不间断的在园区内按既定路线穿梭，员工可以在设定的站点上下车。
富士康在园区内逐步增加了员工娱乐场所。
数码银狐，是其中一个集网吧、游艺室和咖啡厅一体的场所，配有400多台电脑，员工只要从各自的事业部门领取网票，就可以免费上网。
除了电子娱乐，游泳馆、桌球室、乒乓球室等娱乐设施都是向员工免费开放。
郭台铭和刘嘉玲出席活动数码银狐网吧也是在晚上才会满座，但400多台电脑，对于逾20万的年青工人，显然难以满足需求。
为此，富士康在宿舍内部都通有网络供员工免费使用。
富士康城开设有自己独立的电视台（Foxconn TV），遍布园区的500多个露天大屏幕电视则不停播放着健身操、安全教育节目以及富士康自己制作的公司新闻。
富士康社康中心位处南门附近，是富士康城内员工看病的去处。
富士康社康中心由深圳第二人民医院直接派驻医生。
员工看病享有医保补贴。
富士康内部为工人建立数条保障线：1、为员工购买国家法定社会保险：集团在新员工办理入职手续时同步办理国家法定社会保险。
2、设立自保基金：每年拿出5000万元提供国家社会保险以外的补充保险，对员工门诊医疗、住院医疗、人身意外伤害身故及残疾给予相应标准的赔付。
3、设立员工家属慰问金。
职员工直系亲属因患重大疾病或天灾人祸而特困的家庭，每户给予慰问金3000元。
富士康IE学院就是这座小城里的大学。
IE学院为员工开设了多门课程，员工可以免费选修，参加课程深郭台铭造的员工由各部门推荐产生。
富士康IE学院的教师团队由国内知名大学的老师和教授组成，富士康IE学院已经获得由国家承认的从大专到博士的学历。
毕业及在读学生超过7000人（截至2009年9月30日），成为富士康集团重要的人才支柱，并且富士康IE学院已经培养出自己的博士生。
IE学院与富士康新员工招募处在同一栋楼，IE学院的教室有时被用作招聘和入职培训的场所。
在用工高峰时园区每天招聘的新员工多达3000人。
[7-8] 投资2014年9月3日，第二届晋商大会召开，台湾鸿海集团（富士康母公司）总裁郭台铭衣锦还乡并出席致辞。
郭台铭表示，鸿海将在山西进行投资，充分利用丰富的自然资源，发展电动车产业。
郭台铭还透露，鸿海在山西新增投资金额将超过50亿元人民币。
[9] 3家庭生活编辑郭台铭儿子姓名：郭守正年纪：34岁头衔：山水国际娱乐投资人行事风格：重隐私，少和家人同现身，对外以“投资人”自称，而非老板、董事长女儿姓名：郭晓玲年纪：30岁头衔：永龄基金会董事长行事风格：作风平民化，和男友曹斯杰的情事低调，但工作行事有乃父之风，被看好是接班人前妻郭台铭(10张)姓名：林淑如三十年以来林淑如一直陪在郭台铭身边，2005年3月12日晚10时左右，林淑如因乳癌扩散至肺部及肝脏，病逝于台大医院，享年55岁。
现任妻子姓名：曾馨莹（小名狗狗）[10] 郭台铭于2008年7月23日在台北与33岁的舞蹈老师曾馨莹订婚。
4个人成就编辑创建台湾著名企业鸿海精密（富士康是其下属科技集团）。
2010年台湾首富。
出版书籍《郭台铭与富士康》。
[11] 2015福布斯华人富豪榜第36名。
[6] 5人物评价编辑56岁的台湾人郭台铭一直保持着低调。
郭台铭将他的商业判断力与持之以恒的质量控制和极具竞争力的定价成功结合在一起，这才造就了他繁荣兴旺的制造业帝国。
[12] 在龙华科技园，郭台铭身先士卒，每天工作16个小时，到了晚上依然驾驶着一辆配备了自行车铃的高尔夫球车，在龙华园内巡视，数十年如一日。
他会时不时停下车，或是抽查生产线的运转状况，或是帮助工人维修设备。
[12] 郭台铭的血液里的基因是“路遥知马力，逆风练劲旅”。
[13] 郭台铭的血液里有非常感性的基因。
在年终尾牙他尽情放下身段与员工同乐，加码发出奖金，说明他只不过是个讲求工作纪律严格的企业家，不是视财如命不懂回馈的守财奴。
[13] 郭台铭在鸿海内部定期会有颁奖典礼，是用来奖励优秀员工。
某次颁奖大会上，郭台铭特别穿一件红色上衣来参加，让大家印象深刻，因为郭台铭在工厂一向都穿制服。
而郭台铭也特别解释：“高尔夫名将老虎伍兹每次拿下冠军时，都会穿上一件红衣服，人的行为其实代表某种思想。
郭台铭从老虎伍兹不断超越颠峰的“运动精神”，来提醒员工获奖是一种良性竞争的结果，郭台铭也强调，“获奖也是争取荣誉的新竞赛的开始。
”郭台铭的行为其实代表他的管理哲学思想。
[13] 郭台铭不断提醒自己和员工，一分一秒都要努力，不要以为一切都很简单，就轻易放松。
经营事业，其实是一种知易行难的过程。
郭台铭许多外商银行界好友就指出，世界上比郭台铭有钱的人不少，但是，像郭台铭这么有钱，还这么持续努力工作的人就不多。
郭台铭工作就是他的兴趣，全心全意都投入所经营的事业。
[13] 6公益活动编辑捐款灾区2013年4月20日四川雅安地震时，郭台铭向四川省人民政府捐助人民币5000万元用于灾区救助。
富士康科技集团汶川地震捐款1亿3千多万。
鸿海公司在台湾也捐款600万。
捐出财产2008年7月，台湾鸿海集团董事长郭台铭昨天与未婚妻曾馨莹在台湾君悦饭店举行订婚仪式，与会的国民党秘书长吴敦义转述，筵席上，郭台铭宣布已征得曾馨莹签字同意，将捐出九成财产做公益。
7个人名言编辑郭台铭(8张)工会主席的地位跟我一样大“!”员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复“!”为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。
不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作。
雄心：除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略（核心竞争能力）→ 建立系统→ 建立组织→ 找对人才。
创业要敢用，敢于把人才变将才。
[14]
关于开拓与辅助的名言有哪些
关于创新的名言1、领袖和跟风者的区别就在于创新。
创新无极限
只要敢想，没有什么不可能，立即跳出思维的框框吧。
如果你正处于一个上升的朝阳行业，那么尝试去寻找更有效的解决方案：更招消费者喜爱更简洁的商业模式。
如果你处于一个日渐萎缩的行业，那么赶紧在自我变得跟不上时代之前抽身而出，去换个工作或者转换行业。
不好拖延，立刻开始创新
----乔布斯2、此刻一切完美的事物，无一不是创新的结果。
----穆勒3、《数字化生存》：渐进思想是创新的最大敌人。
――――尼古拉?尼葛洛庞帝4、创新是一个民族进步的灵魂，是正因兴旺发达的不竭动力。
----江泽民5、《数字化生存》：渐进思想是创新的最大敌人。
――――尼古拉?尼葛洛庞帝6、对新的对象务必创出全新的概念。
——柏格森7、每一天创新一点点，是在走向领先。
每一天多做一点点，是在走向丰收。
每一天进步一点点，是在走向成功。
----邹金宏8、凡能独立工作的人，必须能对自我的工作开辟1条新的路线。
——吴有训9、为了产生创新思想，你务必具备：（）必要的知识；（）不怕失误不怕犯错误的态度；（）专心致志和深邃的洞察力。
出自：〖斯威尼〗美国管理学家出自：《致未来的总裁们》第29页----斯威尼10、诗歌的灵魂在于创新，即创造出使人意想不到的，惊叹不已和赏心悦目的东西----塞?约翰逊11、主管人员工作职责――为部属订定目标负责训练部属掌握工作的进度设法激励部属鼓励工作创新执行团体纪律奖励与赏罚分明发挥员工的工作潜质自我工作检讨公务与私务分明建立工作的信心加强沟通建立共识（郭台铭对主管的要求是：权利给你，职责要负）――――郭台铭12、创新人才的基本要件――负“职责”肯领悟，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结――――郭台铭13、此刻的一切完美事物，无一不是创新的结果。
----穆勒14、保守是舒服的产物。
——高尔基15、创新的目标是创造有价值的定单；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。
----张瑞敏16、如若说，在创新尚属于人类个体或群体中的个别杰出表现时，人们循规蹈矩的生存姿态尚可为时代所容，那么，在创新将成为人类赖以进行生存竞争的不可或缺的素质时，依然采用一种循规蹈矩的生存姿态，则无异于一种自我溃败。
——金马《世纪罗曼司》17、只有先声夺人，出奇制胜，不断创造新的体制新的产品新的市场和压倒竞争对手的新形势，企业才能立于不败之地。
——黄汉清18、太平之世无所尚，所最尚者工而已；太平之世无所尊，所尊贵者工之创新器而已。
----康有为19、……基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业带给新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。
――――德鲁克20、在领悟上不肯钻研的人是不会提出问题的；在事业上缺乏突破力的人是不会有所创新的。
----佚名<21、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证
――――海尔集团22、光看别人脸色行事，把自我束缚起来的人，就不能突飞猛进，尤其是不可能在科学技术日新月异的年代里生存下去，就会掉队。
——本田宗一郎23、非经自我发奋所得的创新，就不是真正的创新。
----松下幸之助24、企业的成败在于能否创新，尤其是当前新旧体制转换阶段，在企业特殊困难时期，更需要有这种精神。
——黄汉清25、若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。
——爱因斯坦26、在我看来有三种人，生意人：创造钱；商人：有所为，有所不为。
企业家：为社会承担职责。
企业家就应为社会创造环境。
企业家务必要有创新的精神。
----马云27、好的东西往往都是很难描述的。
在我看来有三种人，生意人：创造钱；商人：有所为，有所不为。
企业家：为社会承担职责。
企业家就应为社会创造环境。
企业家务必要有创新的精神。
----马云28、观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能到达的目标，并用创新的办法实现它。
----张瑞敏29、凡是创新的时代总会有人死在半路上，但是这些失败或者遇到困难的公司并不代表他没有价值，他的价值就是告诉大家其实这个领域是能够一试的。
——李学凌30、独创常常在于发现两个或两人以上研究对象或设想之间的联系或相似之点。
——贝弗里奇<
企业家郭台铭的感人事迹，要 感人事迹
事业发展： 郭台铭求学时曾在橡胶厂、砂轮厂和制药厂打工，退伍后在航运公司上过班。
1974年，郭台铭以母亲标会的十万元新台币与十名员工成立“鸿海塑胶企业有限公司”，从黑白电视机旋钮制造起家。
1981年，鸿海成功开发连接器产品，转型生产个人电脑“连接器”（connector）。
1982年改名“鸿海精密工业有限公司”，资本额1600万，1985年成立美国分公司。
2000年鸿海市值突破新台币一千亿元，之后郭台铭积极购并扩张版图，不断以每年突破千亿的速度成长，2005年鸿海集团总市值已突破一兆，郭台铭被喻为台湾业界的“成吉思汗”。
郭台铭持有鸿海集团百分之三十股权，鸿海的全球品牌为“Foxconn”，是一家电子制造商公司，专门代工各项产品，郭台铭独创的CMM（Component Module Move）代工模式，以“零组件和模组”设计为核心优势，产品走上下游高度垂直整合。
展现所谓“一地设计，两地制造，三区交货”的企图心，公司遍及海内外，横跨亚、欧、美三洲。
2005年超越新加坡伟创力（Flextronic）成为世界上最大电子制造服务（Electronic Manufacture Service, EMS）厂商。
2005年2月3日，郭台铭借著旗下富士康（FIH，股票代号2038）在香港股市挂牌成功，并购整合多家手机工厂，为诺基亚（Nokia）、摩托罗拉（Motorola）、Sony Ericsson等厂商代工，其后股价飙涨三倍，富士康的市值达六七八亿港元，营业额为二千亿台币，更以“赚高毛利的零组件为主，设计、制造可以奉送”的独特模式，成为未来挤压电子五哥（仁宝、华硕、广达、明棋）的攻坚利器。
目前鸿海公司的总市值接近新台币9000亿元；再加上香港上市的富士康，以及台湾的转投资鸿准、广宇、首利、群创、沛鑫等子公司，粗估鸿海集团总市值已超过1.5兆元。
根据《福布斯》（Forbes，台译《富比士》）杂志资料，全球富豪人物截止2005年底，郭台铭已晋身为台湾首富，身价32亿美元（约合台币980多亿元），排名为第170位，其次是王永庆以951亿排名台湾第二，第三名是富邦集团的蔡万才，坐拥889亿台币。
领导风格 郭台铭治军严整，独裁为公。
他一天工作十五个小时，并且保持简朴风格，办公桌椅是使用多年的二手货。
他的名言是：“走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律”。
郭台铭原本预计2008年退休前，鸿海营收应可以突破“一兆”台币（近三百亿美元），他说“只要作到一兆，我就来走（台语押韵）”，这个目标在2005年已提前达成。
现在郭台铭将目标遥指“两兆”台币（近六百亿美元）。
郭台铭退休后，其子女郭守正、郭晓玲确定不接班。
家庭 郭台铭24岁时与当时在药厂的见习生林淑如结婚，育有一男郭守正，女儿郭晓玲。
2005年3月12日晚10时，林淑如因乳癌病逝在台大医院，享年55岁，身后葬于台北县三峡镇。
但2006年初传闻发生葬地侵权纠纷。
要一些既幽默又有哲理的网络名言
1、知识就像内裤，看不见，但很重要!2、挤公交车是包含散打、柔道、瑜伽、平衡木等多种体育和健身项目于一体的大型综合性运动。
3、早上长睡不起，晚上视睡如归。
（眼睛一闭一睁，一天就过去了哈；眼睛一闭不挣，一辈子就过去了哈
）4、工资不多工作不少，想要马儿跑，却不让马儿多吃草。
5、我问过烦恼了，它根本不爱你，让我转告你不要自作多情；健康让我带封情书给你：它对你一生不变
元旦快乐
（烦恼不爱我，我也不爱它；我爱健康
）2009年01月02日1、理想很丰满，现实却很骨感。
2、男人：二十岁时是半成品；三十岁时是成品；四十岁时是精品；五十岁时是极品；六十岁时是样品；七十岁时是纪念品。
3、吃饭不积极，头脑有问题。
4、什么才叫有钱人
两有一无，有房有车无老婆，天天对我说：“不要省钱，随便花。
”2009年01月03日1、爱一个人好难；爱两个人好玩；爱三个人好烦；爱四个人翻船；爱五个人彻底玩儿完。
（太顺口啦
）2、女人吻男人是一种幸福，男人吻女人是一种口福。
3、结婚就是给自由穿件棉衣，活动起来不方便，但会很温暖。
（实实在在的感觉。
。
。
）4、英雄难过美人关，我不是英雄，美人让我过了关。
5、玩命：要在有命的情况下才能玩，命都没了，拿什么玩啊
2009年01月04日1、别人一夸我，我就担心，担心别人夸得不够。
2、世界上有两件事最难：一是把自己的思想装进别人的脑袋；二是把别人的钱装进自己的口袋。
（很多人就喜欢把自己的思想装进别人的脑袋，干嘛要强求
）3、灵感不是曹操，说来就来。
4、爱情永远比婚姻圣洁，婚姻永远比爱情实惠。
5、探索的旅程不在于发现新大陆，而在于培养新视角。
2009年01月05日1、本无意与众不同，怎奈何品位出众。
2、流行的未必是好的，例如流行性感冒。
3、一个人能走多远，要看他有谁同行；一个人有多优秀，要看他有谁指点；一个人有多成功，要看他有谁相伴。
4、叹气是最浪费时间的事情，哭泣是最浪费力气的行径。
（嗯，不要叹气；有时候哭哭还是蛮好的，杀菌）2009年01月06日1、咸鱼翻身，还是咸鱼
（多实在的话
不明白咸鱼翻身是个什么典故
）2、我可以选择放弃，但不可以放弃选择
（有的人不擅长选择，选择也变成一件忒痛苦的事情。
）3、作为失败的典型，你实在是太成功了。
4、上衣是否干净，别人关注的是衣领，我却关注口袋。
5、不是人人都能活得低调，可以低调的基础是随时都能高调。
（为什么会嚣张
）2009年01月07日1、男人的大脑喜欢女人的内心，但是眼睛却喜欢女人的外表。
（是的吗
）2、有钱就败家，没钱就拜神。
3、当初会结婚是看上眼了，后来会离婚是看走眼了。
4、薪水如流水，贷款像饿鬼，月头还OK，月底学乌龟。
2009年01月08日1、熊猫的两大心愿：睡个好觉，拍张彩照。
2、长得这么帅干什么
又不能用脸来刷卡
3、论阶级你是白领；论能力你是骨干；论才华你是精英，所以我们都称赞你是白骨精
4、谈恋爱就像剥洋葱，总有一层会让你流眼泪。
5、你的眼睛就像天上的明月，一只初一，一只十五。
2009年1月9日1、老板用你的时候你就是人才，不用你的时候就变成裁人
2、一个成功的男人就是能够挣到比妻子花的钱更多的钱，一个成功的女人就是能够找到这样一个男人。
3、跌倒了，爬起来再哭。
（对，先爬起来，然后再哭
）4、婚姻的杀手有时不是外遇，而是时间。
5、一个月亮一个你，两个影子我和你，三生有幸认为你，四个西施不如你。
2009年1月10日1、古人说：“女为悦已者容”，其实应该是“女为已悦者容”。
（女为己悦者容，男为己悦者穷。
）2、你很厉害，就两件事不会–这也不会，那也不会。
3、年轻时候，拍下许多照片，摆在客厅给别人看；等到老了，才明白照片是拍给自己看的。
（蛮好的呢）4、我们的爱情在这天夭折了，只为了让彼此有重生的机会。
5、谁跑的最快
是曹操，因为说曹操曹操到。
2009.1.111、眼前有了繁花，并不等于你手中有了鲜蜜。
2、就算不快乐也不要皱眉，因为你永远不知道谁会爱上你的笑容。
（所以，一直微笑
）3、老婆劝老公：不要抽烟喝酒，这样伤身体；老公劝老婆：不要说这些话，这样伤感情。
4、当大部分人都在关注你飞的高不高时，只有少部分人关心你飞的累不累，这就是友情。
（呵呵）2009.1.121、我长得很耐看，你需要耐心的看。
（It‘s me）2、喝醉了我谁也不服，我就扶墙。
3、如果太阳不出来，我就不去上班，如果出来了，我就继续睡觉。
4、女人喜欢长得坏坏的男人，不是喜欢长坏了的男人。
5、如果你经常不按时吃饭，就要按时吃药了。
2009.1.131、绝口不提不是因为忘记，而是因为铭记。
（可以开口提不是因为怀念，而是因为不再在意。
）2、有人说爱情是上辈子欠下的情债这辈子还，我上辈子一定俗不可耐，所以今生无债可还。
3、让未来到来，让过去过去。
（重要的是现在）4、微小的幸福就在身边，容易满足就是天堂。
（知足常乐）2009.1.141、成功有个副作用，就是以为过去的做法同样适用于将来。
（跟郭台铭的一句话雷同）2、你想要什么尽管告诉我，然后我再告诉你没有它地球还是会转。
3、用最少的悔恨面对过去，用最少的浪费面对现在，用最多的梦想面对未来。
4、早晨笑笑生活有情调，晚上笑笑睡个美满觉，工作之余笑笑欢喜有热闹，烦恼之时笑笑忧愁全抛掉。
2009.01.15我们的家乡，在希望的黄牛上
看到你的排名，我就知道你们班有多少人了。
女人想过得好一些，还是要走内在男人化，外在女人化的道路。
（厄……%&…………&（*&）如果不懂，就说出来，如果懂了，就别说，笑笑即可。
（厄……￥&（*）*）爱情，伤心十年开心一天；金钱，储蓄十年，用完一天；朋友，交情十年绝交一天；健康，保健十年病发一天。
2009.1.161、暧昧很近，爱情很远，距离很近，心很远。
（会不会心很近，距离很远
）2、爱情，让人陶醉，又让人憔悴，更有人为之崩溃，真是活受罪。
3、今年过节不收礼，收礼只收往返票。
4、喜欢一个人，就是在一起时很开心，爱一个人，就是即使不开心，也想在一起。
（有点道理）2009.1.171、父母忽悠孩子叫教育，孩子忽悠父母叫欺骗，互相忽悠叫代沟。
2、孤单时一个人的狂欢，狂欢是一群人的孤单。
3、如果吃鱼可以让人变聪明，那我得吃下一鲸鱼。
4、别给我谈感情，谈感情伤钱。
5、实在——就是绝对不能给请客的人省钱，宁可吃多了回去吐。
2009年4月6日错误可能是失败，但失败不是错误，人可以失败，但不能在每个地方都失败。
人不可能一辈子走捷径，当无捷径可走时，绕弯也是一条路。
人最痛苦的是啥都没有，只有钱；人最快乐的是啥都拥有，不花钱。
一日三笑，人生难老。
一日三恼，不老也老。
人活多少年就当快乐多少年。
2009年4月7日江湖险恶，不行就撤。
不是我深藏不露，只因脚太臭。
幸福不是得到的多，而是计较的少。
只要遇到菠萝，盐也可以发出甜蜜的味道。
认真能把事情做对，用心却可以把事情做到完美。
2009年4月8日世上本来没有美女，追求的人多了自然就成了美女。
有修养不等于没脾气，有脾气不一定没修养。
天使之所以会飞，是因为她们把自己看得很轻。
我以为我颓废，原来是报废。
2009年4月9日真诚并不意味着一定要指责别人的缺点，但一定不要恭维别人的缺点。
在伤口上落泪和在伤口上撒盐，效果是一样的。
天若有情天亦老，人若有情死得早。
曙光初现幸福在你身边；艳阳高照微笑在你心间；日落西山欢乐随你一天。
2009年4月10日喝酒不要超过六分醉，吃饭不要超过七分饱，爱一个人不要超过八分情。
电脑算命：你将会一直穷困潦倒，直到四十岁。
然后呢
然后你就习惯了
窈窕淑女赛天仙，不爱红妆爱加班。
20岁看体力，30岁看学历，40岁看经历，50岁看智力，60岁看病历，70岁看日历，80岁看黄历，90岁看舍利。
2009年4月11日不要为自己没有的东西沮丧，要为自己所拥有的而喜悦。
世界上惟一不用努力就能得到的只有年龄。
缘分就是我爱的人是你，你爱的却是别人
可以爱的执着但不能趋于卑微，可以为对方付出但不要失去自我。
在家诓父母，在外骗朋友。
2009年4月12日不要整天抱怨生活，生活根本就不知道你是谁
哲人无忧，智者常乐，并不是因为所爱的一切他们都拥有了，而是所拥有的一切他们都爱。
大肚能容，容天下难容之事；大嘴常笑，笑天下可笑之人。
因为别人的错误而生气，就是在惩罚自己。
学海无涯，回头是岸!2009年4月13日灯要开才亮；理要辩才真；话要说才明；语要净才妙；心要平才行；人要为才好。
会思考，累；不会思考，废；选择思考，难能可贵；换位思考，绝对。
要么你绝对有主见，要么你绝对服从领导。
钱不是问题，问题是没钱。
既然不能活得漂亮，那么就要努力长得漂亮。
2009年4月14日咖啡苦与甜，不在于怎么搅拌，而在于是否放糖；一段伤痛，不在于怎么忘记，而在于是否有勇气重新开始。
真正的爱情不是你知道他(她)有多好才要在一起，而是明知他(她)有太多的不好还是不愿离开。
这一年来，你是真的生活了三百多天，还是只生活了一天、却重复了三百多次
昨天是已知数，今天是变数，明天是未知数。
常言道：兔子不吃窝边草，我说：窝边有草何必满山跑。
2009年4月15日说来话长，不说也罢。
每个人都希望真理站在自己一边，却没有人想站在真理的一边。
男人读书不宜多，大专生是韦小宝；本科生是陈家洛；研究生是欧阳峰；博士生就是可怕的岳不群了。
社交的秘诀，并不在于讳言真实，而是在讲真话的同时不激怒对方。
睡在孩子的世界里，醒在成人的悲哀里。
2009年4月16日一定第一个去做，不一定要做第一。
广告就是告诉你，钱还可以这么花。
力的作用是相互的，除了爱情的力量。
身体是玩儿命的本钱。
我历尽艰辛爬上梯子的顶端，却发现梯子搭错了墙头。
2009年4月17日人生是一场旅行，幸福是过程不是终点。
你是金子我是煤炭，你会发光我会发热，别把我惹火了，小心我把你给融化了。
一个人如果不经常想未来，就会麻木地接受现在。
理想妻子的条件：一是能带得出去，二是能带得回来。
2009年4月18日与你捡起生活的点滴，封存洒满一路的感伤，执手将快乐从此铺延。
深夜里我突然想学习，可当我找到蜡烛的时候，天已经亮了。
我也曾有过一双翅膀，还没有展翅飞翔，却被下锅炖了汤。
强词夺理
我能把理从你那儿夺过来，就说明理在你那边站不稳。
2009年4月19日一拳之石取其坚，一勺之水取其净。
不是所有的努力都会成功，但所有的成功都是努力的结果。
最令人郁闷的不是对着一群牛弹琴，而是一群牛对着你弹琴。
你以为我会眼睁睁地看着你去送死吗
我会闭上眼睛的
2009年4月20日人越文明，能吃的东西就越少。
面子是别人给的，脸是自己丢的。
蚊子咬了狮子一口，从此以为自己成了英雄。
这世界上最愚蠢的问题是：为什么不爱我
2009年4月21日世界上最大的市场，在我们的脑袋里。
你若仰视，他就伟大;你若不听，便没有闲言。
讨漂亮的女人做老婆，称心而不放心;讨丑女人做老婆，放心而不称心。
我有一个请求：请我吃饭。
希望你能满足我，否则我就把你的手机号写在墙上，前面再加两个字：办证。
还要请我吃好的，要不就写：征婚，条件不限。
2009年4月22日一只脚踩扁了紫罗兰，紫罗兰却把香味留在那脚上，这就是宽恕。
春天我把男朋友给埋起来了，以为秋天会有很多很多男朋友，但是秋天，我被警察给埋起来了。
爱情犹如鞋和脚的关系，鞋是否合适，只有脚知道。
风萧萧兮易水寒，欠了钱兮你要还
2009年4月23日所谓美女三分长相七分打扮；所谓气质三分才气七分装蒜；所谓温柔三分忍让七分压抑。
长江后浪推前浪，千万别让后浪把你拍死在沙滩上。
幸福有如罂粟花开，人欲采花花已衰；幸福好似雪飘江中，水欲载雪雪已化。
对爱情降低要求、对工作提高标准、对生活提升品质。
2009年4月24日说一句谎话，要编造十句谎话来弥补，何苦呢
低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。
是金子总会发光，是熊猫总要出国。
活在别人掌声中的人，是禁不起考验的。
2009年4月25日爱情就是个彩色的泡泡，看似很美丽，其实一戳即破。
名次和荣誉，就像天上的云，不能躺进去，躺进去就跌下来。
结婚：自然资源互惠与资产整合；离婚：自然资源浪费与资产掠夺。
我的财富并不是因为我拥有很多，而是我要求的很少。
2009年4月26日多门之室生风，多言之人生祸。
人生的意义不在于拿一手好牌，而在于打好一手坏牌。
亲爱的，“扫描”到你，我的爱情“程序”就“启动”了，别人都说我们很“兼容”。
五马分尸中……你来一块不
描写领袖地名言
领袖是世界之光，人类之星。
—— 英国诗人 威·柯珀一个领袖，一种群众，一个国家。
—— 德国元首 纳粹党党魁 希特勒 领袖名言士兵不要思想，有领袖替他们思想。
—— 德国元首 纳粹党党魁 希特勒在快速成长的企业,领袖应该要多一点霸气。
—— 台湾著名企业家 郭台铭这个世界需要的是一位真正具有灵感的，勇敢的杰出领袖。
—— 英国文学家 刘易斯大家照例称好，斜川客气地淡漠，仿佛领袖受民众欢迎时的表情。
—— 中国现代作家,文学研究家 钱钟书 《围城》 关于领袖的名言士兵在长期征战的生涯中以军为家，以对伟大领袖的忠诚替代爱国热情。
—— 德国文学家,历史学家 蒙森
表示自己虽然能力不足但是可以学习的名言【或者好的句子】面试用
学习到二十，研究十岁，六十岁之前完成一切———— 斯学习的方法——1工作习，学习后工作，2做比说重要，习比学有效———— 郭台铭人和人在肉体上没什么差别，差别是在灵魂上，你的精神世界有多大，你的视野就有多大，你的事业就有多大。
