如何辨别名人名言的真假
假作真时，真亦假，无为有时，有也无。
莎士比亚：富贵固然和友谊的好坏无关，但是贫穷却最能考验朋友憎爱分明的真假
关于要比较真伪的名言
“千教万教教人求,千学万学学人。
” ——古语“假作真时假,无为有处有还无。
” ——楼梦》“假作真时真亦假,真作假时假亦真。
” ——
“巧诈不如拙诚”。
——韩非子“言必信，行必果。
” ——《论语·子路》“人而无信，不知其可。
” ——《论文·为政》“与朋友交，言而有信。
” ——《论语·学而》“凡交，近则必相靡以信，远则必忠之以言。
” ——《庄子·人世间》“故君子者，信矣，而亦欲人之信己也”；“言无常信，行无常贞，惟利所在，无所不倾，若是则可谓小人矣。
” ——《荀子·荣辱》“贪官者，民贼也；奸商者，民蠹也；豪强者，民之虎狼也；其或以知(智)欺愚，恃强凌弱，欺人孤寡，谋人财产，此皆不义之财也；不义之财，理无久享，不极在自身，亦极在儿孙。
不义之财，人人皆得而取之。
故曰：‘做阿宝者’，非‘千’(骗)了，顺天之罚而已。
” ——“江相派”：《骗经》之《阿宝篇》“《兵法》有云：‘兵不厌诈。
’ 在三十六种计策中，骗计以各种形式和内容表现为19计。
如：瞒天过海计，借刀杀人计，声东击西计，无中生有计，暗度陈仓计，笑里藏刀计，李代桃僵计，调虎离山计，欲擒故纵计，抛砖引玉计，金蝉脱壳计，假道伐虢计，偷梁换柱计，假疾不癫计，上屋抽梯计，树上开花计，空城计，反间计，苦肉计。
” ——陈弓编：《三十六计》(秘本兵法)
如何从简历中辨别真假
一个HR在招聘旺季的时候，一天甚至可能需要看几百份简历，面对花花绿绿的简历、口若悬河的应聘者，摆在我们面前的任务就是如何能够练就一双慧眼，帮助企业从中挑选出真正的人才。
怎样才能做到鉴别真假、去伪存真呢
“简历不造假，典型一大傻”，这是大学校园中流传的一句话。
在假冒伪劣产品充斥市场的今天，简历“注水”之风也愈演愈烈……在对1000名大学生进行的调查中发现，66%的学生认可这种造假行为，超过80%的学生适度“包装”过自己的简历。
面对这组数字，我们就不难理解，为什么一时间会出现那么多的学生会主席、优秀学生干部和校演讲大赛中的冠军了简历造假有很多深层次的原因，诸如整个社会的诚信体系不健全，造假成本太低等。
彻底解决这一问题还需要相当长的一段时间，需要社会诚信体系的不断完善。
虚假简历的表现形式面对花花绿绿的简历、口若悬河的应聘者，摆在我们面前的任务就是如何能够练就一双慧眼，帮助企业从中挑选出真正的人才。
怎样才能做到鉴别真假、去伪存真呢
HR招聘如何识别虚假简历。
我们先看看造假者的伎俩，虚假简历通常有以下几种表现形式。
1.时间衔接不准确应聘者只将注意力放在了工作内容、经历和能力的造假上，而忽视了时间。
前后时间矛盾，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工 作。
为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。
这样造假的手法最低劣，也是最易识别的， 说明应聘者造假不“认真”，只要我们稍加留意即可察觉。
2.低龄高就夸大其词，为了显示自己的才能，很多应聘者年纪轻轻就担当了部门经理、总监或总经理助理等工作，这种情况现实生活中出现的几率甚小（不是没有），如果他真是这样一位少年奇才，一般的公司也放不下他，还是尽早放弃为好。
3.全能冠军各方面的能力全都具备，是个能力超人。
一份通用型的简历，无论你招聘的岗位是什么，我具备职场上需要的所有能力。
只有你不需要的，没有我不具备的。
姑且不论这样的全能冠军生活中根本就没有，退一万步讲，他的描述是真实的、客观的、准确的，那他一定是猎头公司紧盯的目标，绝不会用投送简历的方式找工 作。
凡是把自己描述成能力超凡、舍我其谁的应聘简历，直接删除就是了，多看一眼都是浪费时间。
4.夸大公司规模也许就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。
做人力资源工作的人平常要注意各种信息的收集和积 累，相关行业内上规模的企业要略知一二。
如果这个应聘者各方面的情况都满足我们的要求，可以上网查一下他曾经就职的公司。
信息化的今天一般规模的公司都会 有自己的网站，查到人力资源部门打个电话核实一下，顺便了解一下该应聘者的工作情况。
电话调查对于重要岗位的招聘是必不可少的环节。
5.英文简历很多人习惯在中文简历后附一份英文简历，以表明自己的英文水平。
有些人甚至注明：读写流利、听说俱佳，可胜任英文谈判。
笔者就曾经面试过这样的应聘者，其实招聘的岗位对英文能力根本没有要求，但笔者还是决定用英文进行面试。
应聘者很吃惊，用中文问：“营销总监需要有一定的英文水平吗
”笔者用英文回答：“不，但我希望与您用英文交流。
”他很尴尬地笑一笑用中文说：“对不起，我没有准备，我的英文口语不太好。
”原来他会用英文谈判，而不会用英文面试， 我们的面试就此结束。
虚假简历乘虚而入的后果如果我们的鉴别能力有限，不能有效地识别这些虚假简历，会产生什么样的后果呢
应聘者凭着一份造假的简历侥幸进入公司，他会认为在这个公司行骗有效，这在日后的工作中是相当危险的。
另外，有些简历造假者已经养成了说谎的习惯， 这也是与我们的基本价值观背道而驰的。
还以上文中提到那个应聘营销总监的人为例，类似营销总监、销售代表这类岗位是经常要与财、物打交道的，他们工作在市 场一线，再健全的制度也难做到时时监控、事事监管，因此员工的自律就非常重要。
在对这样岗位的招聘中“素质品质评价”里最重要的一项就是“诚实度”测试， 这一项具有一票否决权。
虽然营销总监的能力要求中无英文水平一项，但他说谎的表现让笔者对他不再信任，笔者有权对他的所有表述产生质疑。
失去信任就失去了 一切，这一原则可以适用于所有面试。
好简历“感动常在”那么什么样的简历是一份好简历呢
笔者想起了某品牌的广告语：感动常在。
简单地说，可以打动面试官的简历就是好简历。
因为工作的关系笔者读过数万份简历，至今还记得20年前读到的一份简历。
那是广东佳宝集团在北京进行的招聘，招聘销售代表。
有份简历是这么写的： “我很喜欢吃佳宝杨梅，每周都要买两袋。
我非常渴望成为佳宝公司其中的一员，其实我早已经是了，因为我一直在向周围的朋友推荐佳宝产品。
”这是我做管理工 作中唯一没有面试就直接录用的应聘者，虽然按常规的标准，她的自然条件不太适合做销售工作，但她对产品的热爱弥补了一切不足，在公司工作的8年里她一直是 最出色的员工。
要想攻心必须用心，写简历也是一样。
一份表达自己求职欲望的求职信是一份求职简历必不可少的要件。
另外，在简历中适当分析自己能力上的欠缺、性格上的不足有时可以收到奇效，至少表明作为一个应聘者，你的思维是成熟的，是有自信的。
愿我们每一个从事人力资源工作的人都拥有一双慧眼，能够识别简历中的真伪，去伪存真，一方面是对造假者的应有的惩罚，同时也是我们对净化企业小环境所做的应有贡献。
辨别真假
目前，市场上一些出售宝玉的摊点，常常混杂进一些加工精湛的人工玉。
可靠的辨别方法是：看、听、测试。
看，主要看晶体透明度，真玉透明度较强，油脂光泽； 听，真玉声音清脆，反之声音闷哑； 测试，真玉从玻璃上划过，玻璃上留下划痕，而玉石本身则丝毫无损。
常见的假玉有塑胶、着色玻璃、云石（大理石）、电色假玉以玉粉和水晶加盐水制成的合成班用硝子仿制的玉器等不同的做假方法，其鉴别的手段也有所不同。
塑胶的质地比玉石轻，硬度差，一般还容易辨认。
着色下班也容易区别。
只要拿到灯光或阳光下检查，就会看见玻璃里面有不少气泡。
比较难辨的是电色假玉，这旨经过电镀，给劣质玉镀上一层美丽的翠绿色外表，很容易误以为是真玉。
这时就需要仔细观察，如果上面有一些绿中带蓝的小裂纹，就是假玉。
因为电镀时会留下裂纹，行家称为“蜘蛛爪”。
也有人说，将电色假玉放置热油中，电镀色就会消退，还其本来面目。
以玉粉、水晶加盐水制成的合成玉是仿深色老坑玉。
鉴定方法很简单，即它们的比重不同。
天然玉比重3.3－3.4，而人造合成玉比重仅2.8。
用手掂掂轻重，或用天平称量即可辨别真假。
用硝子仿制的玉器，看去比玉还洁白莹润。
古人说：“玉赛硝，必定高。
”就是，白玉要象硝子那样，才算是高级的。
可见，硝子和玉难以分辨。
然而真假终究是不同的。
就颜色来说，白玉的白色中常常泛青，纯白者极少，硝子则是匀净洁白的纯白色。
就玉性来说，玉温润细腻，如脂如膏，硝子虽也温润，莹润之中却难免有贼光。
白玉是天然产物，体质很难全部均匀一致，内中玉筋、玉花等。
硝子为人工所制，则无上述表象。
白玉质地坚实，无气泡可寻。
硝子加工再好，常有气泡、气眼外露。
弄清这几条，就不会把硝子制品当成玉器了。
玉器真假辨别法 玉器价格昂贵，挑选技术要求很高，绝大多数消费者都难以辨别其优劣、真假，稍有不慎就容易购买到劣质品或假货，蒙受重大的经济损失。
市场上销售的玉器店家很多，玉器一般分为软玉和硬玉两大类。
硬玉又叫翡翠。
从化学业成分来说，软玉是含钙、镁和铁的硅酸盐；硬玉是含钠和铝的硅酸盐。
下面介绍玉器的优劣、真假辨别方法： 水鉴别法→ 将一滴水滴在玉上，如成露珠状久不散开者真玉；水滴很快消失的是伪劣货。
手触摸法→ 若是真玉用手摸一摸，有冰凉润滑之感。
视察法→ 将玉器朝向光明处，如阳光、灯光处，如果颜色剔透、绿色均匀分布就是真玉。
舌舐法→ 舌尖舐真玉有涩的感觉；而假玉则无涩的感觉。
放大镜观看法→ 将选购的玉器放在放大镜下观看，主要是有无裂痕，无裂痕者为上乘优质玉，有裂痕者为次之。
即使是真玉，有裂痕的其价值亦大减，裂痕越多越明显的，价值也就越低。
玉的小知识 玉从地域上分，有新疆的和阗玉，河南的独山玉，辽宁的岫岩玉等。
其中新疆的和阗玉是我国的名特产。
玉可分为硬玉和软玉。
硬玉因其所含的各种金属元素杂质不同，呈现不同的颜色，含铬为主的呈绿色（翠色），含铁为主的呈红色（翡色），玉还有紫、橙、黄、白黑等颜色。
软玉有白色、（羊脂色）、暗绿色墨色等。
软玉色带油性光泽，与硬玉的玻璃光泽不同。
软玉是众多古董爱好和玉器收藏家的珍品，人格昂贵；而硬玉则是市面上所见的玉器首饰，人格比软玉便宜得多。
辨别市面上所见的玉器首饰的质量，简单的方法是：一看颜色、二看质地、三看透明度、四看后天加工。
购买玉器首饰时，要防止人造仿玉的以假乱真。
人造仿玉是用玻璃、塑胶等材料染色后制成。
玻璃人造仿玉大多含气泡，色调鲜艳，带有很强的光亮，着色与真玉有别。
塑胶比真玉轻，透明度级差，色调暗哑，与真玉相关甚远。
玉璧是一种圆形玉，片状，中部有孔。
玉琮是中国古代玉器中重要而带有神秘色彩的礼器，既用来祭祀大地，也是权威的一种象征。
葬玉的用途有两种，随葬和礼祀。
玉蝉有三种：一是偑蝉，佩带身上，表示高洁清雅。
二是冠蝉，在头冠上饰蝉。
三是含蝉，葬礼之用。
死后嘴里含蝉，期望自己像蝉一样能蜕化再生。
我国迄今发现年代最早的一件玉制品是：距今8000年前，山西湖县旧石器时候晚期遗址所出土的用水晶制成的小石刀。
鉴别玉器主要看色泽是否浓（浓郁）、阳（鲜明）、正（纯正）、俏（色美）、和（柔和）这五个特点。
如兼具之，即为上品。
若玉器淡（平淡）、阴（阴暗）、老（色黯）、花（不纯）、斜（不协调），则是劣品。
正确选择玉手镯圈口的大小。
将玉镯戴入4个手指（大拇指除外）至“虎口”外，感觉稍紧一些，然后将玉镯取下，测量一下内径，假如刚好是55毫米，那么，这个尺寸就是适合你的圈口了。
玉含有锌、镁、铜、硒、铬、锰、钴等对人体有益的微量元素，经常佩戴玉石可使其中的微量元素被人体皮肤吸收，有助于人体各器官生理功能的协调平衡。
有的玉石具有白天吸光，晚上放光的物理特性，当玉石光点对准人体某个穴位时，可刺激经络、疏通脏腑，有明显的保健功能。
老人手腕侧有“养老穴” 佩戴玉手镯，可起到按摩保健功效，不但能改善老人视力模糊症状，还可蓄元气、养精神。
市场上经营的翡翠种类，按真假等级划分，主要有以下A、B、C、D四类。
A货翡翠的原料及成品，全为真品，没有一点人工作伪，货真价实。
既是天然质地，也是天然色泽。
B货翡翠：将有黑斑俗称“脏”的翡翠，进行物理休学的处理，去掉瑕疵，增加透明度。
通过处理己破坏了翡翠的结构，降低了它的质量改变了它的一些光学及物理性能。
缅玉中的C货：完全为人工注色而D货即仿冒品。
翡翠，矿物学叫硬玉。
主要产地是缅甸。
翡翠的好坏，最重要的是看它的绿色。
优质的翡翠绿色浓艳，优质透明，无杂质黑斑，无石花，匀润艳美。
鉴别人工处理翡翠的方法之一：点滴法。
天然翡翠用浓盐酸滴之，数秒或几分钟内，其表面会出现汗珠现象；人工处理则无这种现象。
鉴别人工处理翡翠的方法之二：敲打法。
轻轻敲打天然翡翠，发出的是清脆悦耳声；敲打人工处理品，发出的是一种低沉的闷哑声。
鉴别人工处理翡翠的方法之三：酸烤法。
用浓酸擦在翡翠上，用烧红的大头针盖烤之，反复进行两三将可现变黄变焦的斑点是人工处理翡翠，不产生斑点的为天然翡翠。
选购玉镯要学会区别玉纹和裂纹。
玉纹（又叫玉筋）是不足为奇的。
裂纹则是玉石开采、运输、加工或保管过程中，形成的次生裂隙，影响美观，潜伏着断裂的危险。
白色玉石不等于白玉。
白玉是魄软玉的特定名称。
其中的犹如炼成的羊脂者。
称为“羊脂玉”，它是软玉极为名贵的品种。
而由其它矿物质为主形成的玉石，绝不能因其色白而称为白玉。
翡翠的收藏与鉴赏及 A、B、C货的辨别 一、 缅甸玉又称翡翠玉。
曾在我国的清末民初风行一时：如清朝内务府大臣荣禄的一只翠玉翎管，价值黄金13000两。
30年代中期，北京翡翠大王铁玉亭有一副手镯，以40000银元卖给 了上海的杜月笙。
由于缅甸翡翠玉硬度高〈也称水种〉，光洁明亮。
且好的翡翠颜色既鲜亮又平和，有很高的保值和收藏价值，故而称为“玉中之王”。
被很多爱玉、佩玉的人所喜爱。
日本、新西兰还把翡翠做为本国的“国石”。
由于翡翠玉产在紧邻中国的缅甸，且大部分成品在中国加工的特殊地缘关系，加之中国人对翡翠玉的特别偏爱，西方国家也普遍认为翡翠是中国的“国玉 。
二、 缅甸翡翠玉的颜色。
缅甸翡翠玉的颜色因地域的习俗的不同，其细分方法稍有区别，在玉石王国的缅甸，把翡翠 分为三大类12个等级。
国内珠宝界则根据其翠色的不同，把它细分到30余种等级。
总论缅甸玉的颜色基调，大致可分为以下六种。
1、白色。
基本上不含其它杂质元素 2、红色。
含化学元素铁〈Fc3+〉〈俗称为翡〉 3、绿色。
含2%以上的铬〈Cr〉〈俗称为翠〉 4、黑色。
含2%以上的铬〈Cr〉及铁〈Fe2+〉 5、紫色。
含元素铬〈Cr〉铁〈Fe〉钴〈Co〉 特别是缅甸玉中的绿色，除其色泽艳丽、十分耐品之外，它不分身份、地位、年龄、性别均可佩戴。
因而十分符合中国人含蓄、平和、温雅、亲切的性格。
社会需求量日益攀升。
价格也成倍、甚至百倍地增长。
目前，国际市场上一只满绿的翠色手镯，价格已高达1000多万元 。
即使是翠色稍次些的缅玉饰品，只要是真A货，水头足、工艺清湛、色彩协调，也价格不菲。
三、 缅甸翡翠的品质及鉴别常识。
不管是从缅玉的矿藏量或开采量来讲，好的翡翠都很有限，因此，一些投机者和唯利是图的商人便“乘稀”而入。
大量造假贩假，从中牟利。
即使在翡翠王国的缅甸，假货也比比皆是；假石头、假饰品随处可见。
目前市场上流行经营的缅玉种类，按真假等级划分，主要有以下四类： A货 既是天然质地，也是天然色泽。
鉴别办法从以下三点着眼: (1) 三思而行、斟酌行事。
由于矿藏和开采量的关系及人们需求量较大的特定条件，目前市场上很好的缅玉较少。
特别是颜色翠绿，地子透亮的品种则少之又少。
(2) 一般如秧苗绿、波菜绿、翡色或紫罗兰飘花的品种当为常见。
(3) 灯光下肉眼观察，质地细腻、颜色柔和、石纹明显；轻微撞击，声音清脆悦耳；手掂有 沉重感，明显区别于其余石质。
B货 将有黑斑俗称“脏”的翡翠，用强酸浸泡、腐蚀，去掉脏、棉，增加透明度，再用高压将环氧树脂等注入因被强酸腐蚀而产生的微裂隙中，起到充填裂隙的作用。
(1)B货初颜色不错，仔细观察，颜色发吊发邪，灯下观察，色彩透明度减弱。
(2)B货在二年内逐渐失去光泽，满身裂纹，变得很丑。
这是由强酸对其原有品质的破坏引起的。
(3)密度下降、重量减轻。
轻微撞击，声音发闷，失去了A货的清脆声。
C货 完全人工注色。
(1)第一眼观察，颜色就不正，发邪。
(2)灯下细看，颜色不是自然地存在于硬玉晶体的内部，而是充填在矿物的裂隙中，呈现网 状分布，没有色根。
(3)用查尔斯滤色镜观察，绿色变红或无色。
(4)用强力褪字灵擦洗，表面颜色能够去掉或变为褐色。
D货，冒充翡翠饰品的D货主要有以下两大类。
(1)玉石类。
即其它玉质冒充翡翠。
主要有泰国翠玉和马来西亚翠玉、南阳独山玉、青海翠玉、密玉和澳洲绿玉及东陵石等。
上述翠玉与缅甸翡翠的区别：一 是硬度低，二是密度小( 重量轻)，光泽较弱。
(2)绿色玻璃及绿色塑料。
这些替代品大部分颜色发呆难看，光泽很弱。
相对密度很轻，硬度低(用钉子可以刻动)，无凉感。
真伪辨别
仿的，这样的东西都不用细看，国产的LEVI'S，淘宝上真的都极少，就算有价格也在300以上，而且数量会很少，更别说越南产，国外产的，这个卖家是从哪里来的
专柜拿的
他没那本事，坐船去越南工厂拿
更不可能
这个价格成本都不够，不过仿的算像的了，现在国内的仿货厂很下功夫的，但面料永远拿不到真的，所以外表做的再像也没有，顺便教楼主个小窍门，真的LEVI'S,拉链头的反面，必然有YKK字母，这个方式同样适用的NIKE，
求辨别真假
侧面看一下
求辨别真假
不知道你这是在哪买的，但这一双不论是从做工还是材质看来都像是假的。
建议你以后买牌子的运动鞋还是去专卖店买或者网是官方店买。
