我国公务员的任用方式以什么为主
国家公务员的任用方式，主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制4种方式。
委任制即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。
一般做法是，由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选，经干部人事部门考察，任免机关决定后正式任命。
考任制即通过考试来选拔任用对象的任用方式。
考试一般采取笔试、面试或其他方法，根据考试成绩择优确定任用人选。
考任制在我国具有悠久的历史。
自明清科举制实行以后，考任制度就成了我国古代官吏任用的一种主要方式。
实践证明，实施考任制有利于实行平等竞争，有利于不拘一格选人才。
选任制即通过选举的方式来确定任用对象的任用方式。
选任制比较适用于体现民意的工作人员的任用。
我国公务员中的各级政府组成人员，均实行选任制，即由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命。
聘任制即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式。
用人单位需与应聘人员签订合同，明确双方的权利义务关系，被聘任人员按合同履行职责，并享受合同规定的各项待遇。
聘期满后，聘任关系自行解除。
如果需要，双方还可协商续聘。
聘任制的优点是有利于用人单位和个人的双向选择，有利于实现职务能上能下，人员能进能出。
在干部选拔任用中,在什么情况下,按照规定作出决定前应当征求上一级人事部门意见
目前官员分为市管干部、省管干部、中管干部。
每一级都有任命权限范围。
县处级需要市委组织部任命；区、县委书记和县长由省委组织部任命。
一般市委书记由省委任命，但个别市的市委书记因为职务原因（比如省委常委）属于中管干部。
达康书记是汉东省委常委、京州市委书记，属于中管干部，他是由中央组织部任命的。
根据法律程序，党务职务由各级组织部门直接任命。
比如省委书记，市委书记。
市长一级的需要提请政府和人大，最后通过人大选举产生。
人大和政协的领导职务也是常委会提名，通过人大政协会议选举生效。
副厅级以上地方干部都属「省管干部」，如地级市正副书记、正副市长；大学院校书记、校长等。
这些干部的使用任命权在省(组织部)。
如：京州市的副书记、市长，汉东大学、汉东职业技术学院的书记、校长都属“省管干部”。
侯亮平是汉东省反贪局局长，属于厅局级，属于省管干部，应该由省委组织部任命。
处级及以下则属「市管干部」，如下属县、区、市正副书记、正副县(区、市)长和市属职能局书记、局长等，这些干部的使用任命权在市(组织部)。
如：区长孙连成、市局局长赵东来这些干部属京州市“市管干部”。
在《人民的名义》剧中，分局局长程度犯了错误，达康书记当即命令市局局长赵东来将这样的人清除出干部队伍。
达康书记有这个权利
党组讨论决定人事任免事项应当严格按照什么执行
组织人事工作纪律是党的纪律的重要组成部分，是贯彻党的路线、方针、政策的可靠保证。
在当前加快推进事业单位人事制度改革的新形式下，严肃和加强组织人事工作纪律，增强干部人事工作的敏锐性和责任感，杜绝违犯干部人事纪律行为的发生，对于改进工作作风，营造风清气正的工作环境至关重要。
一、维护组织人事工作的严肃性 1、增强干部选拔任用工作的透明度，坚持按规定、按程序任用干部。
要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的程序和纪律，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，大力推行中层干部竞争上岗制度，经过民主推荐，组织考察，集体讨论决定干部人选，严禁个人或班子内少数人决定干部任免；领导干部向组织推荐干部必须写出书面推荐材料，不准在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相；不准在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊；不准失密泄密，不准超职数配备领导干部，对违反规定程序配备的干部，一律不予审批备案，或按照有关规定撤销其任职决定。
2、加强机构编制和职数管理，严禁擅自增设机构、增加编制和领导职数。
进一步增强编制就是法规的观念，加强编制管理，严格按照编委核定的编制定编定员。
按照“精简、高效”的原则，合理设置内设机构。
事业单位科室调整，要写出专题报告，详细列出职能任务，人员职数报上级审核，逐级上报审批，单位在机构编制和人员管理上不得各行其事，凡擅自增设机构，增设岗位，超配领导干部职数必须坚决予以纠正，对于违规违纪情节严重的单位和个人，给予党纪、政纪处分。
3、严格执行人员聘用、学生录用和工资、离退休政策，杜绝各种弄虚作假行为。
单位要严格按照《事业单位公开招聘人员誓行规定》依法招聘人员，首先制定招聘计划，报上级部门、人社局核准，按照德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争，择优的原则，向社会公开招聘。
要严格按照规定录用大中专毕业生，坚持“凡进必考”的办法，面向社会公开招考；加强专业技术人员职称评审工作，严格执行“五严格、六公开制度”；加强对工资和各类补贴、津贴发放的管理，对自然减员和已经调离开除的人员，要及时核销其工资和各类补贴、津贴。
凡已到达离退年龄工作人员，按规定及时办理有关手续。
4、严格执行干部人事档案管理规定，维护干部人事档案的严肃性和真实性。
档案管理人员要坚持原则，依法办事，对收集归档的材料要认真鉴别、严格审查、防止不符合归档要求的材料进入档案，不得私自或者允许他人擅自涂改，伪造或销毁档案材料。
档案材料严格按照程序办理，对违反规定的要追究当事人和有关人员的责任，并视情节轻重给予党政纪处 。
二、人事政工干部要认真履行职责，切实发挥职能作用 人事政工干部在组织人事纪律的执行上负有重要职责。
要严格执行党的原则和政策，认真履行工作职责，切实发挥职能作用。
要坚决贯彻执行好《条例》，切实做到对干部选拔任用原则认真贯彻不动摇，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用的程序切实遵守不变通，对违犯规定的行为敢于抵制不手软。
要严格按照干部人事工作程序和制度办事。
模范遵守人事工作纪律，不得玩忽职守，不负责任；不得随意泄露干部人事工作机密；不得弄虚作假或者利用工作之便，为本人、配偶、子女及其他亲友谋私利。
对违反党的原则和组织人事工作纪律的行为，要敢于坚持原则，敢于抵制，敢于如实反映情况，绝不通融让步，更不能推波助澜。
对在工作中滥用职权、营私舞弊，不适合从事组织人事工作的人员，要坚决调离，并给予相应的纪律处分。
三、领导干部要模范遵守组织人事工作纪律‘ 单位领导干部尤其是主要负责同志，要从讲政治的高度，充分认识加强组织人事工作纪律的重要性，把认真学习和贯彻执行干部政策法规作为自己的政治责任，正确对待和使用手中的权利，自觉接受组织和群众的监督。
要以对党和人民的事业高度负责的精神，坚持任人唯贤，不搞任人唯亲；坚持五湖四海，不搞团团伙伙；坚持民主集中制，不搞个人说了算。
要大力支持人事干部工作，带头遵守有关制度和规定，带头维护组织人事工作纪律的严肃性，坚持原则，一身正气。
要认真执行组织决定，要彻底解决对组织决定推推拖拖，执行不力，随意变通组织意见等。
要自觉增强大局观念和组织观念，必须做到一经组织决定，必须无条件执行，决不允许任何人对组织决定讲条件、讨价还价。
要坚持重大问题请示汇报制度，不允许先斩后奏，矛盾上交，不允许有令不行，有禁不止，把自己凌驾于组织之上。
要把执行组织人事工作纪律的情况，作为考核和使用干部的重要依据。
四、切实加强对组织人事工作纪律执行情况的监督检查 加强人事工作纪律教育，提高遵守纪律的自觉性，对干部人事管理工作定期进行自查自纠，对存在的问题进行认真梳理，研究制定切实可行的措施，对违规违纪的问题坚决纠正和处理，违反组织人事纪律的问题，要从严查处，决不搞下不为例。
要积极推进人事制度改革，建立和完善人事制度，从制度上保证和克服干部人事工作方面的不正之风。
凡本单位本地区本部门用人上不正之风和腐败现象严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，要追究党委及其有关机关和部门负责人的责任；凡因领导干部、考察工作人员主观原因造成用人失察失误的，要坚决追究责任，性质严重的，要给予组织处理或者党纪政纪处分。
加强组织人事纪律，强化监督，弘扬新风正气，才能使一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展和促进社会和谐的优秀干部走上领导岗位，为当前加快推进事业单位人事制度改革，为全面贯彻落实党的十七大提出的各项重大战略任务提供了有力的组织保证。
公务员任用的方式有哪些种类
公务员任用方式（一）任用方式的种类任用即选拔和使用，就是通过对工作人员的任职增加其职务责任。
任用方式，就是选拔使用工作人员的方式，主要有如下几种类型：1．委任制即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。
一般做法是，由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选，经干部人事部门考察，任免机关决定后正式任命。
2．考任制即通过考试来选拔任用对象的任用方式。
考试一般采取笔试、面试或其他方法，根据考试成绩择优确定任用人选。
考任制在我国具有悠久的历史。
自明清科举制实行以后，考任制度就成了我国古代官吏任用的一种主要方式。
实践证明，实施考任制有利于实行平等竞争，有利于不拘一格选人才。
3．选任制即通过选举的方式来确定任用对象的任用方式。
选任制比较适用于体现民意的工作人员的任用。
我国公务员中的各级政府组成人员，均实行选任制，即由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命。
4．聘任制即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式。
用人单位需与应聘人员签订合同，明确双方的权利义务关系，被聘任人员按合同履行职责，并享受合同规定的各项待遇。
聘期满后，聘任关系自行解除。
如果需要，双方还可协商续聘。
聘任制的优点是有利于用人单位和个人的双向选择，有利于实现职务能上能下，人员能进能出。
（二）公务员的任用方式国外公务员大多采取考任制和委任制两种方式。
有的国家无论是高级还是低级职务都采取考任制，还有的国家则规定低级职务采取考任制，高级职务采取委任制。
在晋升职务时，也有两种情况。
有的国家规定在本层级内晋升职务采取委任制，跨层级晋升必须采取考任制，即先通过考试取得上一层级职务的任职资格，再通过委任取得具体职务。
我国公务员制度规定，公务员非政府组成人员的任用实行委任制，部分职务实行聘任制。
也就是说我国公务员的任用方式以委任制为主，大部分公务员职务实行委任制。
委任制具有任用权力高度集中统一的特点，有利于在行政机关中贯彻首长负责制。
在实行委任制的情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，这对保证公务员队伍的稳定具有一定的积极作用。
再者，委任制在办理任免手续上简单明了，便于操作。
因为委任制具有以上优点，所以委任制适用于对行政机关工作人员的任用。
但委任制与选任制、考任制相比，容易滋长任免机关或主管领导的主观随意性，容易造成职务能上不能下，人员能进不能出。
因此，在对我国公务员实行委任制时，应当注意发扬民主，提高透明度，加强民主监督，强化激励竞争和新陈代谢机制。
我国的公务员制度在总结以往干部人事制度改革经验的基础上，提出对公务员部分职务实行聘任制，有利于打破单一的任用方式，破除论资排辈的观念，有利于促使被任用者发奋努力，创造优异成绩，有利于打破“铁饭碗”、“铁交椅”，做到能上能下，能进能出，应当逐步推广。
