靠关系升职一般多久
如果你有关系一般三两天就搞定了哈，就像坐飞机啊。
升职是靠实力还是靠关系
改改你的思维方式，你不能总是想到什么说什么，得看说话的对象。
此外，你的心声，对方一般也不会想听。
这些职场中的话术错误，有时很致命。
因为，这些与个人天赋和能力无关，但是一旦你犯了这些错误，就意味着即便你原本手握一把好牌，最后也会输掉。
现在升职是靠关系多，还是靠能力多
你好
升职还是要靠能力说好，关系只是一个辅助，只要有能力，处事得当，失去一次升职的机会没有什么，只要你有能力，到那里都会有机会的，不要在一次的机会上纠结，不要在一个时间内郁闷。
靠关系升职，同事会怎么看你
以后表现出你的能力，实力就是了。
我想升职，不过还没关系呢。
。
呵呵 把总是想看同事们看你的眼神转变为工作的动力吧祝你成功
职场是个技术活：升职靠关系还是靠能力
这个问题估计是每个职场小伙伴都会面临的问题。
升职这事很敏感又涉及自身利益，所以无论公司大小，大家都会关注。
那职场升职到底靠什么
主要从公司层面分析：1.职场就是战场，战场上难免会有伤亡。
输不起就不要参加，参加了就不要怪别人2.职场就像打剑道一样，你一点点小小的疏忽就会被对手利用，将你一击致命。
”、“女人谁不想像猫一样地活着?可是这些年我被训练成老虎，根本没有选择的权利。
”、“塞翁失马焉知非福，其实有的时候危机也是种机遇，就看能不能抓住……3.不管是情场还是职场，面子永远没有里子重要。
4.人在职场的价值体现，不是向谁提出问题，而是解决问题（1）创业公司，创业公司虽然不能说完全靠能力，但也基本上是了，因为这类企业人数少，每个人的工作都是明确具体的，所以想混日子，难
这类企业晋升的机会很多，因为创业的不确定性，导致人员的流动性很大，所以很多时候不用晋升，等着就行，只要不是表现太差，一般都能填上。
当然就算离职率不高，随着企业的发展，其晋升并没有严格的规章制度，只要你的能力同步增长，有很大概率会被提拔。
所以创业型公司，晋升基本上靠的是能力。
（2）大型公司，这类公司由于业务发展已经成型，其工作已经流程化，所以谁对业务更了解，对流程更熟悉，只要不犯错，把既定的工作做好，谁晋升的概率就大。
但大公司都会有大公司病，跟国企一样存在流程复杂和人浮于事的问题，谁能把跨部门沟通和工作做好，谁的晋升将大大加快。
还有个一样的问题，就是也需要资历也就是你工作的时长。
人际关系也是很重要的，尤其是领导提拔下属的时候，在实力相当的情况下，人际关系的重要性就体现出来了。
总结一下：1、无论是在那种类型的企业，工作能力是基础，人际关系是要素，两者都要具备，缺少任何一个环节都会对你晋升产生不利的影响。
2、上了年纪的小伙伴，有没有这样一种感觉，就是你的工作技能只是你吃饭的手段，至多能让你吃饱饭，并不能给你带来更多，而良好的人际关系反而会给你带来更多的机会。
甚至在一定程度是比你的技能更重要，让你在职业生涯中走得更远。
3、看到自己的短板，就要学会去弥补，千万别怨天尤人，喜欢抱怨的人，一般都是loser。
遇到这样的人，最好远离他，人生未必像我们想象的那么美好，但大概率也不会太坏。
4、把处理好人际关系看成是拍马屁的人，一般说明他在这方面做得比较差，另外一方面说明这个人的情商较低。
因为我们的社会复杂度较高，处理好人际关系本身也是个人能力的体现。
最后一条：我们每个人都是从纯粹的职场小白成长起来的，在经历诸多困难和考验后，或许在多年后，你会成为像是许诺一样成为能独挑大梁的职场精英。
在职场打怪升级的成长路上，生存法则有很多，其中之一便是时刻保持“充电状态
职场升职是个技术活：靠关系还是靠能力
近关于国企关系户一说非常多，但是国企晋升完关系这一说实在有失偏颇，主要体现在以下几点：①领导的子女也并不都是混吃等死、一事无成的，也有一些是非常优秀的②没有背景的人，在能力水平相当的情况下，初期晋升起来比有背景的要差些，这是事实③没有背景的人只要踏踏实实做事，最终不一定就比有关系的人差
④关系是在工作中逐步建立的，所谓的背景也会随着时间慢慢淡化。
事在人为，所有的事情都得靠自己
我在石油加油站上班是一名普通加油员，我想升职，但是我在公司没关系，而我靠加油站经理能升职吗，站经理
朋友钻石就在你身边，好好与你经理把关系搞好，他可以向上级领导推荐你，机会来了你有可能是另一个加油站的经理，祝福你
