如何加大从基层一线选拔干部的力度
一要加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度，畅通从优秀村干部中选拔乡镇领导干部渠道。
二要注重从优秀乡镇（街道）领导干部中选拔县级党政领导班子成员，县级党委、政府领导班子中要保持半数以上有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的成员。
三要注重从县、乡党政机关选调优秀干部到市级以上党政机关工作。
到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。
对缺乏基层工作经历的机关年轻干部，要有计划地安排到基层培养锻炼。
到2015年，中央机关和省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；中央机关司局级领导干部和省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到三分之二以上。
应当看到，实现上述目标，任务还十分艰巨。
当前，党政领导机关干部队伍来源结构性缺陷非常突出。
以中央国家机关司局级干部为例，来自高校应届毕业生的高达44.6%，而具有县乡基层领导经历的仅占12.5%。
这种状况，必须尽快加以改变，其中当务之急就是更多地从基层一线选拔干部充实党政机关。
一些地方之所以推进这项工作的力度不大、进度不快，主要是由于少数领导同志思想上存有顾虑。
有的担心不从应届大学毕业生中招录公务员会使大学生就业难问题更加突出，有的担心强调干部的基层工作经历和基层领导工作经历会影响机关中缺乏基层经历干部的积极性，等等。
各级党委及其组织部门要继续做好统一思想的工作，进一步破除思想障碍，从党和国家事业发展的长远利益和工作大局着眼，从促进干部个人健康成长、密切领导机关与人民群众血肉联系的现实需要出发，充分认识从基层一线选拔干部的极端重要性和紧迫性，增强责任感和紧迫感，加大力度、破解难题，切实把这项战略任务抓紧抓好。
让更多来自基层的优秀人才能够“浮出水面”，关键要打破体制性障碍，畅通基层干部“上行”通道，破除干部成长的“天花板”。
要建立健全从基层遴选干部机制，综合运用公务员录用、公开选拔、公开遴选、公务员调任、职位聘任等多种渠道，有计划、多途径选拔基层一线的优秀干部和人才。
要严格程序、规范操作，严把入口关，切实保证选人质量。
要加强政策研究，大胆探索实践，尽快建立起来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，促使一批又一批优秀干部从基层一线脱颖而出，不断成长，担当重任。
如何做好基层单位干部选拔任用工作
摘要 ： 干部选拔任用工作必持程序，把好关口，加强监新形势好干部选拔任用工作的要求。
本文从实际工作出发，阐述了干部选拔任用工作中的几个关键问题。
关键词部选拔任用；步骤；要求 1前言 一直以来，我党十分重视干部的选拔任用工作。
怎样选拔任用干部，选拔什么样的干部，是干部工作的重中之重，也是党的事业兴衰成败的关键所在。
干部选拔任用是一项严肃的政治问题，要建设一支高素质的干部队伍，必须坚持正确用人导向，重实绩、重德才、看民意，坚持德才兼备标准。
为充分体现公开、公平、公正的原则，在干部选拔任用工作中，要坚持民主、公开、竞争、择优方针，重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、作风正派的干部。
要严格按制度和程序办事，坚决反对暗箱操作。
坚持公道用人、清廉用人，不以个人好恶和关系亲疏用人，努力营造风清气正的选人用人环境，把政治上靠得住、业务上有本事优秀同志选拔到科级领导干部岗位上来。
2干部选拔任用工作的必要步骤 2．1 要严格履行干部选拔任用工作程序 在干部选拔任用过程中,严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关。
做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、一步不让,坚持原则不动摇、执行标准不走样,通过切实履行干部选拔任用工作程序,进一步体现干部选拔任用工作的公平与民主。
2．2 要坚持发扬民主,把好推荐关 民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。
要明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。
在部门进行民主推荐时,要求须有95%以上的干部职工参加,每次民主推荐前,局党委都须在对干部选拔的对象、数量进行充分研究、分析的基础上,认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式,真正做到精心组织,操作规范,保证推荐工作的顺利进行。
2．3 要严格用人标准,把好考察关 知人才能善任。
在选拔任用干部时,要按照的规定,始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔,政绩不突出的不予重用。
在确定考察对象时,把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据,真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。
在组织考察时,明确要求考察过程既要坚持群众路线,又要认真核实辩明真伪,从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关,保证考察过程公开、公平、公正。
严格按照规定实行干部考察责任制,做到谁考察谁负责。
2．4 要全面推行任前公示制 实行领导干部任前公示制,把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。
进一步扩大监督范围,加大监督力度,有效地提高干部工作的透明度,得到广大干部职工的认可。
对公示期间群众反映的问题,认真对待,一一进行细致的调查核实,如实向局党委汇报。
通过实行任前公示,加大群众对干部工作的监督力度,提高干部选拔任用质量。
近三年，我们共提拔聘用了6名正科级、9名副科级领导干部。
这些新提拔的领导干部在各自的工作岗位上都做出了很好的业绩，得到了干部职工的认可和高度评价。
2．5 要建章立制,加强监督 健全完善、、、等制度, 促进干部选拔任用工作的制度化、规范化, 完善干部选拔任用和监督制度,不断增强干部选拔任用工作的透明度,为选准人,用对人提供了有力保障，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。
3新时期干部选拔任用工作的要求 3.1 注重理论学习，树立正确世界观 只有加强理论学习，才能为树立正确的世界观奠定基础。
世界观代表的是权力观、价值观、人生观、利益观、事业观、工作观、政绩观。
这些思想观念彼此紧密联系，相互促进影响，是干部的道德品质和精神境界的集中体现。
只有树立了正确的世界观才能拥有崇高的精神境界。
“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”， 是新形势下党中央对干部队伍建设的新要求，也是当前和今后一段时期提高干部队伍素质的努力方向。
3.2 着力营造学习氛围，加强干部教育力度。
要提高干部的能力，必须大力加强和完善干部队伍的制度。
在注重理论学习的同时，还必须加强业务知识学习，加速知识更新，提高干部的创新思维能力，为推动水利可持续发展，促进社会和谐提供智慧源泉。
3.3 建立健全领导干部选拔任用、考核评价、监督问责机制。
干部是推动科学发展、促进社会和谐的骨干力量，领导班子和领导干部是推动科学发展、促进社会和谐的关键所在。
一个地方、单位能不能实现科学发展和和谐发展，关键在于领导班子和领导干部是不是善于推动科学发展和促进和谐。
要达到这个目的，就必须建立健全干部选拔任用机制、考核评价机制、监督问责机制。
把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，让能干事者有机会、干成事者有舞台。
坚持不懈地以改革创新精神加强和改进干部队伍建设，推进干部队伍建设科学化、制度化、规范化。
4结束语 建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，是新形势下加强和改进的新要求和新举措，是党和人民对干部队伍素质要求的新期待和新希望。
为了更好地建设一直朝气蓬勃、奋发有为、努力践行的干部队伍，促进水利事业，促进社会和谐的高素质干部队伍，我们必须采取切实措施，在思想观念、能力水平、机制保障、组织建设等方面下工夫，严格提高选人用人质量,不断提升干部队伍素质。
参考文献： 《党政领导干部选拔任用工作条例》 《河北省水利厅事业单位科级领导干部聘用制办法》 作者简介： 连婕（1970年12月-），女，汉族，河北省岗南水库管理局，经济师，主要从事干部人事管理、职称、科教管理工作
为什么要强调从基层培养选拔年轻干部
首先，基层培养是践行我党根本宗旨的需要。
我们党自成立之日起就把全心全意为人民服务作为自己的唯一宗旨和行为准则。
永远把人民的利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，从群众中来，到群众中去。
而作为党员干部服务对象的人民群众所生产、生活的地方就是基层一线。
其次，基层锻炼是培养提升年轻干部能力的必要。
人民群众是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。
人民群众在伟大的生产生活实践中，创造了巨大的物质财富和精神财富。
年轻干部不光要有理论知识，更要有丰富的实践经验。
这就要向人民群众学习，向社会实践学习，将理论与实践相结合，在实践中检验认识，提升能力。
最后，基层实践考验是选拔干部的一块试金石。
群众的眼睛是雪亮的。
如何做好干部选拔工作
必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准。
德是立身之本、为政之要。
坚持德才兼备、以德为先用人标准，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求，是领导班子和干部队伍建设的关键。
坚持把德作为选人用人的前提和先决条件，把那些对党无限忠诚，对人民群众感情深厚，坚持以人为本、执政为民的干部选拔到领导岗位上来；坚决防止把那些理想信念动摇、宗旨意识淡漠，不顾群众意愿、不顾群众利益，见到利益就争，碰到困难就缩，遇到矛盾就躲的干部选进班子。
注重从完成急难险重任务、关键时刻表现和对待个人名利等方面考察干部的德，注重从履行岗位职责和日常生活中鉴别干部的德。
同样是能力强的干部，谁在德方面表现更加突出，就提拔重用谁。
德与才是辩证统一的，强调以德为先，也决不能忽视才，既要把好政治关、又要把好才能关，把那些品德好，同时又有真才实学、能力突出的干部选拔上来，使选出来的干部让组织放心、群众满意、社会认可。
必须坚持科学发展的用人导向。
立足科学发展选人用人，是推动经济社会又好又快发展的政治和组织保证。
不能简单地把经济总量、发展速度等作为评价干部政绩的主要依据，要注重看城乡居民收入、看财政收入、看可持续发展水平、看社会是否和谐稳定，真正把那些全面贯彻落实科学发展观，牢固树立正确政绩观，坚持谋发展与重民生相统一，既能立足当前办实事、又能着眼长远打基础的优秀干部选拔到领导岗位上来。
进一步完善促进科学发展的干部考核评价机制，根据不同领域、不同层次领导班子和领导干部的特点综合评价干部，引导和鼓励广大干部把心思和精力凝聚到推动科学发展上来，把智慧和力量投入到加快转变经济发展方式上来，充分发挥干部考核评价“风向标”、“指挥棒”的作用。
必须坚持重视基层的用人导向。
基层是实践的前沿、思想创新的基础、政策创新的源头，是直接面对群众，矛盾最集中、问题最突出，最能锻炼干部的地方。
必须坚持把具有基层领导和工作经历作为选拔领导干部的重要条件，注意选拔长期在基层及生产一线和条件艰苦、情况复杂、困难较多的地方努力工作的优秀干部，坚决防止把那些脱离实践、脱离基层、脱离群众的干部选进班子。
进一步建立和完善来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，更加关心基层干部的成长进步，做到在实践中培养干部、在群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来。
选拔基层干部时，需要考虑哪几个因素
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。
