2014年河北公务员面试在考试之前需要背一些名人名言吗
总体来说面试的考核方式有：结构化面试：绝大多数地区与岗位。
无领导小组套路：极少数地区，如福建、江苏、云南省部分省直岗位试点。
面试非常重要，面试领先1分=笔试领先2分（笔试总分200分占50%权重，面试100分占50%权重）面试如果不重视备考，哪怕笔试领先，也很容易被逆袭，明哲每年都有带的面试班学员落后十几分逆袭上岸，因此，不管笔试最终分数多少，希望大家都能认真进行面试备考。
传统的结构化面试题包括自我认知与岗位匹配类、综合分析类、沟通协调类、应急应变类、计划组织类、情景模拟题等——1、自我认知与岗位匹配：考察学生对于自身特点与岗位需求的认识，这类题目近些年直接出的较少，更多是与综合分析题结合来考察。
例题：爱国是我国优秀传统，结合实际谈谈你是如何爱国的? （2014年山东省面试真题）2、综合分析：考察学生对于时事热点、名言警句、寓言哲理的看法，此类题是公务员面试必考题，在各类考试中均占有极重要地位。
例题：政府鼓励企业出国门，也鼓励外企进来，你怎么看
(2015年7月4日下午湖北省公务员面试真题）例题：安分守己指的是“安守本分，按部就班”;“安分”指的是找准定位，看清自己;“守己”指的是守住自己的底线。
你比较同意哪一个观点，谈谈你的看法? (2015年11月14日山东省政法干警面试题)3、沟通协调：考察学生处理人际关系的能力。
例题：你是下派到某村的干部，该村群众基础不牢，对村里工作有抵触，村长与支书有矛盾，你将如何开展工作
（2012年4月21日天津市公务员面试题）4、应急应变：考察学生处理应急突发事件的能力。
例题：某地突遭冰雹袭击，有村民被砸伤，蔬菜大棚，茶棚被砸坏，还有些房屋被砸坏，村民安生叹气。
领导让你处理，你怎么办
（2015年5月10日江苏省公务员面试真题）5、计划组织：考察学生组织活动的能力，这类题相对来说比较难，需要考生有比较丰富的工作经验。
例题：上级单位要来你所在的单位检查青年干部生活工作状况，领导让你负责组织做一个宣传片，你怎么组织。
（2015年6月27日上午湖北省公务员面试真题）6、情景模拟：针对沟通协调与应急应变题的变型，近年来出现频率增加。
例题：山区贫困地区辍学情况严重，让你对辍学的家庭进行劝说让小孩上学，现场模拟。
（2015年8月12日云南省公务员面试题(西双版纳州））公务员结构化面试题型的要想拿高分有4个要点需要加强，包括语言表达能力、分析问题能力、解决问题能力、理论深度。
1、语言表达能力说明：面试最重要的就是口头表达能力，要求说话一要大方自信，语速适中，语音语调沉稳有力；二要表达流利，不能有太多口头禅、口语化表达，更不能支支吾吾、停顿太久；三要条理清晰，最好通过逻辑词分点作答。
备考方案：（1） 多开口作答。
面试跟笔试不一样，看的再多，写的再多，效果都不如大声开口作答。
说的多了，表达能力自然就提高了。
建议一方面可以拿手机给自己录音，多听听自己录音回放，给自己找问题，并且改进问题；另一方面，可以使用手机输入法的语音转文字功能，将自己答题的内容文字稿整理出来，传到电脑word端，进行逐字逐句修改完善，提高具体表达。
（2） 多做历年真题。
下载APP“101贝考公务员”，在题库选择中选择“公务员面试”，这里有我们精心准备的近千道公务员面试历年真题，每道题都有经过3轮审核的详细解析，绝对不是市面上一些培训机构粗制滥造的解析可比，相信可以给你练习答题提供极大帮助。
（3） 模仿作答。
公众号“明哲公考”的“面试真题详解”栏目会在接下来的真题解析中，附上明哲的示范作答录音，大家有空可以多听听，看看面试实战90分的答题标准哈。
2、分析问题能力说明：不论是综合分析题中考察对社会热点的理解跟对名言、故事的认识，还是组织计划、应急应变考察对具体事件的处置，都离不开对问题的分析能力。
考生在做题时要把握正确立场，抓住问题关键，直击要害。
备考方案：（1） 学习公众号栏目“热点分析”中的文章，结合公务员考试的答题思维，学习如何立场正确、观点全面的分析一个社会热点事件。
（2） 通过“明哲带你读报”，认真阅读明哲精心挑选的人民日报文章，学习站在政府的官方立场来看待问题，分析问题，解决问题。
（3） 五一节过后，我们会在101贝考公务员平台上线面试热点系列课程。
我们精选了2016-2017年度的14个热点事件，以辣口时评的方式，给大家进行深入的剖析，对大家面试备考献上一份大餐。
希望大家到时候关注。
3、解决问题能力说明：公务员考试招考的岗位，不管是基层的乡镇干部、一线的执法岗位，还是省直机关的工作岗位，需要的人才都是有能力解决实际工作问题的人才。
所以近年来公务员面试的总体趋势是越来越务实，考察的题目也很多都是结合日常工作中可能出现的场景来考试。
因此，我们在答题时，要能够体现出自己能胜任岗位需求，具备解决实际问题的能力。
这一方面需要大家有一定的工作经验，另一方面也需要大家在平时的答题跟阅读新闻中做好素材的积累，在答题时，要能说出具体的做法与建议，而不是泛泛而谈，更不能去背套路。
备考方案：（1） 重点学习“明哲带你读报”，对于重点问题的解决措施、各地政府的先进经验，要做好记录，积累答题素材。
（2） 学习“面试真题详解”，注意工作实务类题目中，解决问题的一些工作细节。
另外，有工作经验的同学，看到一些题目解析做的不完善的，或者自己有更好想法的，也希望能在文章后方留言，我们一起交流讨论提高。
4、理论深度说明：面试要想拿高分，答题就要有亮点，亮点当然包括优秀的理论功底。
在千篇一律、平淡如水的答题中，如果能引用一两句适当的名言警句或者热门的政策理论，必然能吸引考官的注意力，起到画龙点睛的作用。
备考方案：通过熟记“学习用典”栏目总结的名言警句，明确背的名言警句可以使用在哪些热点题材的答题中，在平时的模拟练习中灵活使用。
名言警句或者政策理论，大家其实并不需要贪多，能积累最精华的10句话，真正用熟用透，在考场上使用一两句就很好了。
嘻嘻以上是101贝考公务员金牌名师陈明哲说的，他的课不错，可以去101贝考app上听。
面试小白如何参加省考面试
2018甘肃省公务员面试已经处于紧张的备考阶段，为了帮助广大考生更好的备考公务员面试，甘肃中公教育为各位考生准备了省考面试相关内容，望广大考生及时关注。
更多关于甘肃省公务员考试信息，请及时查看甘肃公务员考试网。
很多考生对于笔试的备考，准备的非常充分，有的甚至准备了两三年，这些考生们对于笔试的考试内容可谓是了如指掌。
但是最终决定考生能否上岸的，是笔试和面试两部分的总成绩，所以只有笔试成绩和面试成绩齐头并进、相得益彰才能够最终突破重围，成公上岸。
相信很多学员对于面试还不是那么的了解，面试会以怎样的方式进行考察?又会考察哪些内容?考生应该提前学些什么?中公教育专家认为，在了解了面试之后，考生就能清晰的把握住自己应该做哪些方面的备考了。
第一，寻找自信，练习在众人前讲话。
根据以往的考试情况，大部分以结构化面试的方式进行考察，这种考察形式其实对于我们的考生来说都是比较陌生的，正如下图所示，在考场内考生对面是7名考官(中间的是主考官)，两侧是4名工作人员。
与我们平时的企业的面试有着非常大的差别，考生要一下子面对这么多人来回答问题，其实压力特别大，尤其是对于一些应届毕业生和性格比较内向的同学，如何能在这么多人面前作答从容自信的回答问题，其实需要我们不断的进行脱敏训练，这就可以从平时的生活中做起，多在人前讲话，尤其是自己感觉不太好意思的情境下，多做练习，突破自我，才能在考场上展现出自信，取得高分。
第二，积累政府公务常识、热点知识，升华答题内容。
面试中的综合分析类题目会考察到最新的社会热点，对于一般的考生来说，对于社会热点知识的积累都比较少，如果大家按照自己的理解去作答也会说出一些内容，但是通过这道题目考官到底想要考察哪个社会热点知识，其实很多考生如果不学习是说不上来的。
大家都知道知识积累都是需要时间的，所以我们最好是提前学习面试。
计划组织协调类、应变类、人际交往的意识与技巧类的题目也是同样的道理，大家以往的生活和学习中缺少相应的经历，所以拿到这些题目的时候会无从下手;即便有一些考生是在企业工作过的，但是在企业处理问题的方式方法和在机关单位多少还是有些差别的，所以面对一些问题处理起来还是感觉束手无策。
所以说，我们要想在内容维度把题目回答好，就必须增加相应的知识与练习。
事业单位面试有什么技巧吗，好像跟公务员面试有不一样的地方。
你好，这个主要是平时多积累一些面试方面的好词好句，到时可以用，给你推荐个我在用的微信好词好句随身记，每天背几句话，连续背几天很受用。
面试好词好句随身记微信的账号是mshchj01,添加下就行。
希望对你有用。
大家给点面试经典话语
面试技巧——经试问题回答思面试过程中，面试官会向应聘者发问，聘者的回成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好
” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么
” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司
” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”问题十二：“我们为什么要录用你
” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
”问题十三：“你能为我们做什么
” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”问题十五：“你希望与什么样的上级共事
” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
如何在短时间内提高面试成绩
第一招：对镜练习，注意言谈举止，提高表达能力当你在面对面试官时仍能淡定从容、举止大方，那么说明你已成功迈出了第一步。
而如何在短时间内拥有过硬的心理素质，并且集美貌与才华于一身呢?“面霸”在此建议大家，可以找面镜子，每天对着镜子进行练习。
想象对面坐的都是面容严肃的考官，面对镜子大声地回答问题，时刻注意你的言谈举止是否得体，语言表达是否流利。
在此过程中，你的面试表现可以尽收眼底，方便你迅速找出自身缺点，及时进行调整，从而做到镇定自若、思路清晰，散发你独特的气场魅力。
第二招：背诵名言警句，创新答题模式为了让自己的答案更加圆润饱满、生动形象，本“面霸”就是在短时间里背诵了部分名言警句。
一些考生可能觉得背得越多越好，其实名言警句的量不求多，但求新颖精致，最好能与当下社会热点问题相对应。
同时也可在网上搜集比较优秀的答题案例，并将它加以创新，如在回答问题时不采用“一是、二是、三是……”这种表述方式，而是“我认为这里需要把握三个关键词……”。
当你的答题模式另辟蹊径，答案内容形象鲜明时，考官不给你高分，良心也会痛的。
第三招：组团模拟，实战演练，取长补短创佳绩“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
实际的操作演练对于准备面试的考生来说是非常有必要的。
你可以选择几个小伙伴组团模拟面试现场，在这个过程中，你不仅提前体验了面试的流程，看到自身存在的不足，更能获得小伙伴对你的评价和建议，自此可以取长补短，创造更好的成绩。
第四招：参加面试集训营，互动沟通增信心在这里，名师指点，能帮助你有效攻克面试难题;浓烈的学习氛围，能激发你的学习激情;和周围同学的互动沟通，能增强你的信心。
对于想要短时间提升自己面试能力的考生来说，这是个值得期待的选择。
去国企面试的技巧
公务员面试培训多久要根据你的时间，如果时间上比较允许，还是选择面试培训时间久一点的班，更加有保证，还有就是多学多练多开口说肯定是有好处的
