规范用工承诺书
篇一：承诺书 建筑劳务企业规范用工承诺书 为规范施工和劳务用工行为,保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业就从事建筑施工分包和使用建筑劳务工作下列郑重承诺： 一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员。
二、本企业使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证率达到80％以上。
三、企业使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
四、企业严格按照劳动合同约定向劳务工发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次发放工资经劳动者本人签字。
五、企业接受总承包方的监督与管理。
执行总包方劳务用工和工资支付的相关规定，按时足额缴纳劳务工资保障基金，在总包项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作。
并按照总包方的要求，按时报送工资支付情况统计表。
六、在有条件的地区，委托总包方在银行开设“劳务工工资专户”，建立工资卡，将工资直接打入劳务工个人卡中，并接受总包方对“工资专户”资金使用情况的监督管理。
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1.劳动合同内容不规范。
企合同中作出不利于劳动者的约定。
合同内容不明确的现象较为突出。
根据相关调查显示，职工与单位签订的劳动合同中未明确约定工作内容的有20.14%；未明确约定工作地点的为19.72%；未明确约定劳动报酬的达30.33%。
2.劳动合同签订不规范。
多数案件当事人尤其是中小企业劳动者手中均不持有劳动合同原本，合同文本均在企业手中，造成劳动者维权困难。
另有不少劳动者反映公司要求其签订带有空白内容的合同，由其签名后企业再填写相关内容，侵害劳动者权益。
3.企业解除合同不规范。
无故解除合同、未履行提前通知义务解除合同等现象仍较为突出。
4.企业逃避社保缴费义务情况严重。
部分企业长期规避社会保险缴费义务，部分企业通过违法约定规避社保缴费义务。
5.小型企业违规用工情况较为突出。
部分小型企业、个体工商户等为降低劳动成本，强迫劳动者签订减轻企业法定义务的协议。
人保财险规范用工管理
**企业用工管理办法第一章总 则第一条为加强和规范企业用工管理。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》、《劳动合同法》）及集团公司和省公司用工管理的有关规定,结合我州**企业的实际情况,特制定本办法。
第二条企业用工管理应遵循以下原则(一)坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护企业与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
(二)坚持控制总量、调整结构的原则。
按照集团公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高劳动生存率。
(三)坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善企业能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足企业发展的需要。
(四)坚持分级负责、精细管理的原则，按照管理权限，明确企业的用工管理职责。
理顺工作流程，细化工作内容，强化基础管理，提高管理效率。
第三条本办法适用于全部从业人员。
第二章企业用工形式第四条**企业企业的用工形式主要有合同用工、劳务用工、非全日制用工等，多种用工形式并存实行分类管理。
企业根据工作岗位的性质和内容等因素，选择适当的用工形式，建立合理的用工结构。
第九条(三)第三十（二）第四十二条
这个用工合同规范吗
您好： 这种用工合同，一般都是格式条款，有意见也没办法。
照你提供的来看，很标准的合同，看不出来有啥问题
陕西方强律师事务所律师解答
