青少年为什么总有自恋情结呢
在心理学上，自恋是一种补偿心理的外在表现。
阿德勒认为：人对某种缺陷的补偿是自卑的重要内容和表现。
弗洛伊德认为：艺术家无一例外的都是自恋倾向者，也就是说是一些发育不全的、具有童年和自恋品质的人。
荣格也说过：创造力像这样汲取一个人的全部冲动，以致一个人的自我为了维持生命的火花不被全部耗尽，就不得不形成各种各样的不良品行——残忍、自私和虚荣（即所谓“自恋”）——甚至于各种罪恶。
妈妈常说，四岁的时候女孩就经常会在窗台上放一面镜子，在阳光下优雅的梳自己的小辫；妈妈说，女孩的头发又稀少又黄，但总能被打理得一丝不乱；妈妈还说，那时的女孩就总是对着镜子端详着自己的眉眼，还会偷偷地对着镜子笑。
妈妈说这些时，多少带着些夸耀和自豪，夸自己的女儿从小就聪明能干，也为自己能生出这样玲珑的女儿而自豪，可她全然不顾旁边的女孩早已是面红耳赤，有一种隐私被人察觉的无地自容。
每个人都有一种喜新厌旧的情结，但这种情结如果放在男孩女孩之间，大多会发生在男孩这一方。
这就是说，女孩无论如何苦心经营自己的爱情，结果总会像吹起的肥皂泡，令你提心吊胆……固然，自强自信的女孩不少，自珍自爱的女孩很多，但是，自轻自溅、自暴自弃、自艾自怜、自卑自恋的女孩也大有人在。
这也是孩子形成自恋情结的一方面。
不管追求时尚的女孩是依靠父母还是依靠自己的努力，可是在经济方面她们有想对的独立，也就是说，她们有了最基本的经济基础作为追求时尚的前提。
但此时的女孩，在其内心深处或许会显得更为复杂和微妙。
她们以为高品位就意味着高消费、美丽就等于打扮时髦、地位的高贵就表现在穿着的高贵、这就促使她们的虚荣心膨胀，遇到羡慕的眼光就掩饰不住内心的满足，得到赞美的言辞就按捺不住内心的狂喜，听到逆耳的话语就控制不住要歇斯底里……甜蜜的爱情如果在这个时候面临瓦解，而又不知该如何解决，在这个时候女孩就很有可能郁结一种情绪，就是自恋情结。
无意识的存在是自恋情结最可怕的地方，使其患者产生一种自怜的心态，而且会不断的延伸，在男孩和女孩身上都有着不同程度的表现。
从行为学的角度看，女孩的自恋情结要比男孩突出得多。
导致这种结果的原因，主要是在性吸引的自然过程中，女孩出现了自身的变异和非自然的因素。
自恋似乎是女孩与生俱来的，在这方面男孩一般没女孩明显，特别是漂亮的女孩，从她们的脸上就可以看得出来。
无论在何时何地，她们总是认为自己是别人注意力中最醒目的东西，就像狗眼中的骨头，手纸眼中的卫生巾一样，她觉得周围所有男孩投来的目光都是心神荡漾的，所有女孩瞥来的眼神都是咬牙切齿的，这种情况非常满足她们的虚荣心，从而更增加女孩的自恋心理。
自恋是每个人都有的心理，当然男孩也不可避免，他们总是自认有惊天伟地之才，移山填海之志，尽管有时在上司和同事眼里他们只不过是狗屎一堆，连踩都怕脏了脚。
但自恋心理却可以助他们一往无前，不管遇到多么大的困难，都可以坚强的走到成功的彼岸。
自恋其实是自我安慰的另一种形式。
任性的内心总附有阿Q灵魂，其实精神胜利在现实看来是多么的可笑。
父母要多关心一下自己的孩子，消除他们感到自己是没人关心的这种心境。
自恋其实是逃避，只关注自己的感情，不想去争夺，尽可能不接触外面的世界。
是不想吗
其实是自己做不到，面对世界的残酷自己是那么的力不从心。
没有办法了，于是自恋成了自怜。
从这点来看父母要鼓励孩子多多参加各种各样的活动，比如社交、亲子等活动，从而改变孩子那种不想接触外面世界的想法。
自恋其实是懦弱，是啊，最根本的就是自己懦弱。
当失去某些东西的时候，自己能保持异常的冷静，是冷静吗
其实是冷漠，自己知道既然不可能永远地拥有，于是早已经习惯失去，既然已经抓不住了，还能在乎什么呢
人真的会有自恋情结吗
难道他的情感世界就不会被别人所了解
自恋可以帮助提高自信太自恋就不行了
如何管理有自恋情结的员工
1、区分对待不同的自恋光环、出身、背景、天赋或家人的溺爱，都是可能造成自恋的原因。
这种自恋状态，总让人感觉有心智不成熟的倾向。
而有些员工的骄傲，来自于努力付出争取到的结果，值得尊敬。
正如实验所说，两种境界的成功会让他们呈现出不同的态度。
对于前者，主管需要适当打压他们的骄傲——职场不看过去，只看现在和未来。
你的经历在你入职那天，就被“清零”，你需要用实力证明自己；而对于后者，则需要给他舞台，他知道如何做一场最完美的表演，只是你需要适时地鼓励或建议。
2、有侧重地表达你的欣赏世界上没有两片相同的树叶，何况是一个团队中的人。
任何人都有喜欢或不喜欢的人，而主管却不能贪恋这种权力，你惟有包容和欣赏每一个员工。
对于小团队来说，也许多花些精力还尚能做到因人而异的领导，但大多数情况下，主管们很难做到一对一的个性化管理。
于是，建立共同的团队沟通文化尤为重要。
如何使自恋型员工积极地融入团队，让他们既可以贡献智慧，又愿意倾听和接受“异见”
你希望员工成为什么样子，那么你就去赞美和强化他那方面的特质，越要关注和评价这一点。
自恋者最希望看到“欣赏自己”的人，也会刻意突出他人所关注的优势。
3、利用他的“非我莫属”情节自恋者对于反对与置疑之声会特别敏感和不悦，即使那是客观事实。
过度保护他们敏感的心，会让自恋者误以为自己是对的，或者是问题不用我扛，只要上司懂我就成。
但事实是，与之合作的不是上司。
主管要成为会说真话的魔镜，在肯定他的同时，给出客观的评价。
作为主管，不妨利用好自己的职位影响力和强者姿态，偶尔让他碰碰软钉子，让他意识到你不能永远为他出头和解围。
尤其当自恋型员工与其他员工发生意见分歧时，要让他知道真理并非“非你莫属”——主管需要有立场，而不是任由员工之间的分歧升级。
甚至，必要时不妨把茅头指向自己，让自己去充当那个“恶人”。
自恋者常要证明自己很特别，应该享有特殊待遇。
聪明的主管不要被他们吓到，否则他们的自私、缺乏同情心、利用他人以及心怀嫉妒的负面影响就会四溢开来。
你要让他们意识到：这不是你可以随心所欲的地方，如果你还想在这里干下去，就请守规矩。
自恋者通常不希望自己“失宠”，贪图“非我莫属”。
因此，给自恋者委以重任，可能会焕发出他们的正面能量。
即使他出现差错，也正好可以借此打击一下他的气焰，给他点教训尝尝。
4、用制度构建“无障碍”沟通文化许多团队都有这样的规章制度，团队内绝对不允许发生吵架事件，更别说打架了，凡发生此类事件必将予以重罚，甚至辞退。
但表面上的一团和气，就是真的和谐吗
有共同目标和追求的团队，不会因为争吵而削弱战斗力，反而会越磨合越有战斗力。
主管要勇于“挑起战争”，让员工间可以畅所欲言地表达，在制度层面去激发每个人都从正面、积极的方向去表达和接受信息。
其实适当的自恋还是无伤大雅的，只要别去妨碍他人，但是在公司里，一定要与员工有一个好的沟通，适当的理解，这样才会人拿过整个企业的氛围不那么严肃，同时也能帮助员工更好的工作。
人是不是都有自恋情结
人都有自恋情节
恋母情结，自恋情结英语分别怎么说，有没有典故啊
其实每个人都会有自恋的倾向，这也是非常正常的事情。
只是说，每个人的自恋的情结的轻重不同，有人会非常自恋，而有的人会相对轻一些。
所以说，对于这种情况也不必惊讶，只是说如果一个人过于自恋，你也许可以和他提一下，让他知道即可。
