1、只有1条路不能选取，就是放下的路；只有1条路不能拒绝，就是成长的路。
2、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
3、失败是什么没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么就是走过了所有通向失败的路，只剩下1条路，那就是成功的路。
4、成功是我的志向，卓越是我的追求。
5、推动你的事业，不好让你的事业推动你。
6、初生牛犊，尽显神威，当仁不让，舍我其谁，挑战极限，身先神显，风光正茂，出类扰萃！
7、含泪播种的人必须能含笑收获。
8、推销始于拜访，活动要有方向拒绝不必沮丧专业行销路长
9、只有1条路不能选取——那就是放下的路;只有1条路不能拒绝——那就是成长的路。
10、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
11、个人多出一滴汗，千家万户保平安。
12、天行健，君子以自强不息。
13、推动你的事业，不好让你的事业推动你！
14、天气会变冷，咱们的工作热情不降温。
15、推动你的事业，不好让你的事业推动你！
16、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
17、做对的事情比把事情做对重要。
18、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
19、让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
20、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是期望。
21、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
22、做对的事情比把事情做对重要。
23、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自我的前途担心。
24、组织要发展，全员来增员，上下齐发奋，团队高士气！
25、以质量求生存，以信誉求发展，不怕客户来揭短，就怕自我砸饭碗！
26、一个公司的名气是由公司里有什么样的人决定的。
27、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的.呼叫声有什么不一样呢
28、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢？
29、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
30、全力拜访，入围精英目标既定，身体力行，坚持不懈，百折不挠，追求卓越，永攀新高！
31、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
32、以质量求生存，以信誉求发展，不怕客户来揭短，就怕自我砸饭碗！
33、爱心信心耐心是你开启行销成功之门的钥匙！
34、要想飞，就得追;要成功，发奋干！
35、信心是成功的开始，恒心是成功的方法
36、推销始于拜访，活动要有方向拒绝不必沮丧专业行销路长
37、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢
38、追求优质契约，创造满意客户！
39、做对的事情比把事情做对重要。
40、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
41、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自我的前途担心。
42、组织要发展，全员来增员，上下齐发奋，团队高士气！
43、爱心信心耐心是你开启行销成功之门的钥匙。
44、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
45、初生牛犊，尽显神威；当仁不让，舍我其谁；挑战极限，身先神显；风光正茂，出类扰萃。
46、要我学，等于零。我要学，才有用。
47、公司的英雄是谁？是咱们的员工。
48、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
49、任何的限制，都是从自我的内心开始的。
50、目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先把握机会，发奋举绩达成目标，入围高峰！
51、全力拜访，入围精英；目标既定，身体力行；坚持不懈，百折不挠；追求卓越，永攀新高。
52、只有1条路不能选取，那就是放下的路；只有1条路不能拒绝，那就是成长的路。
53、逆水行舟，不进刚退。
54、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
55、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
1、为了自己的理想，为了自己的未来，努力、拼搏、前进！
2、最大的错误就是坚持了不该坚持的，放弃了不该放弃的。
3、向竞争挑战，向压力挑战，更要向自己挑战。
4、永远不会向命运低头，我永远不会跪在命运的脚下。
5、执政为民，民心所向；掌权为己，自取灭亡。
6、一分耕耘，一分收获；要收获的好，必须耕耘的好。
7、我是一个单核奔腾，但是我会散发出我拥有的热情。
8、努力，奋斗，坚持，不抛弃，不放弃，一切皆有可能。
9、只要我不继地坚持，我相信一定会创造出奇迹！
10、不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
11、每一块美玉都离不开雕琢，每一个成功都离不开磨练。
12、我们要笑看一切，无论面对什么，我都要告诉自己，这一切都会过去的。
13、世界上任何一件事情，只要你心甘情愿，总会变得简单。
14、学习不好并没有什么，要以自卑为跳板才能跳得更高。
15、有一线希望，要作出百分之百的努力啊。学习要全力以赴而不是尽力而为。
16、每个人的能力是没有限度的，相信自己，你终会成功。
17、自己走的路，即使跪着也要走完。生命不息，进取不止。
18、吃得苦中苦，你长大开路虎，少壮不努力，你长大开夏利。
19、不论你认为你能或不能，你都是正确的。
20、绿色与生命时时相伴，工作与生活息息相关。
21、与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。
22、不要问别人为你做了什么，须要问你为别人做了什么。
23、没有到手的一定比到手的稀奇，但不一定比到手的更好。
24、如果不踏出第一步，就永远也不可能到达目的地。
25、阳光总在分雨后，不经历风雨怎能见彩虹。
26、我们是没有雨伞的孩子，所以在大雨中只有拼命地奔跑。
27、天道酬勤再现辉煌王者风，闻鸡起舞成就拼搏劲旅师。
28、闲暇博览读好书，勤奋努力干好事，和睦处事做好人。
29、风帆不挂上桅杆，就是一块无用的布，理想不付出行动，就是虚无缥缈的雾。
30、不下水，一辈子不会游泳；不扬帆，一辈子不会撑船。
31、嫉妒别人，仇视异己，就等于把生命交给别人。
32、一个人的成功往往不是因为他的聪明，而是因为他的努力。
33、努力了不一定有回报，但不努力是一定不会得到回报的。
34、拥有理想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
35、如果你现在开始改变自己，你会发现你在改变世界。
36、我们难过、讨厌的现在是我们以后回不到的过去。
37、我目前的目标就是努力工作，其它的一切暂时放到后面，加油！
38、会学习，才能获得生存的本领；爱工作，才能享受人生的精彩。
39、衡量一个人的品德，要看没有人的时候他会做些什么。
40、你可以看不起现在的我，但是将来我一定让你仰视我。
41、世界上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
42、以此为基地，建造一座雄伟的高楼大厦，让世人仰慕。
43、绝不认输，不怕失败，真的勇士，敢于直面学习中的挫折。
44、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
45、失败是成功之母，要努力学习，不要恢心，但也不要放松，要把握分分秒秒。
46、不做庸碌无为逐利骄恣空虚事，但求正身树德品端言实坦荡人。
47、再长的路，一步一步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到达。
48、千江有水千江月，万里无云万里天。相信自己，相信明天，别再浪费生命。
49、快乐而有责任地工作，幸福而高质量地生活。
50、齐宇轩，每个人都可以掌控自己的命运，只要他愿意。
51、如果有一天我们湮没在人潮中庸碌一生，那是因为我们没有努力活的丰盛。
52、知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，而不去称量重量。
53、你淌的是汗水，我绞的是脑汁，我们共同努力，浇灌出和谐的果实。
54、读书要专心，做事要用心，做人要尽心，待人要诚心。
55、生活需要积极的工作，工作创造美好的生活。
56、没有必胜的信念，则人生必败无疑。
57、管涌如不堵，能决防洪之长堤；贪欲如不除，可毁为官之大志。
58、我不知道别人能做什么，但我知道我能做什么和我想什么。
59、奇迹不过是努力的另一个名字，愿机会永远对你有利。
60、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
61、只有经历地狱般的磨练，才能炼出创造天堂的力量。
62、一遇到困难，就灰心泄气的人，永远只能是失败者。
63、对自己的生命完全负责！要让事情改变，先改变我自己。
64、命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中。
65、如果觉得自己不能创造奇迹，那就让自己成为一个奇迹。
66、信心，毅力，勇气三者具备，则天下没有做不成的事。
67、不停站，想开往地老天荒需要多勇敢，人生无常，时不我待。
68、我所浪费的今天，是昨天死去的人都渴望的明天。
69、我在自己的肉体毁灭之前，只想挺直腰杆活下去。
70、即使现在没有梦想，也要为有梦想的那一天做好准备。
71、青春就像卫生纸，看着挺多的，用着用着就不够了。
72、学习并不等于就是模仿某些东西，而是掌握技巧和方法。
73、自己选择的路，跪着也要走完，不仅走完，还要走好。
74、迎着朝阳想一想，今天你应该做什么；踏着夕阳问一问，今天你收获了什么。
75、人生如果想攀上成功的阶梯，就需要坚持不懈的努力。
76、如果你想站起来，会有许多人会帮你，如果你想一直躺下去，谁也不能让你站起。
77、人生四然：来是偶然，去是必然，尽其当然，顺其自然。
78、永远都不要放弃，除了你自己，没有人能毁了你的一生。
79、富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。
80、天赐我一双翅膀，就应该展翅翱翔。满天乌云又能怎样，穿越过就是阳光。
81、对时间的价值没有没有深切认识的人，决不会坚韧勤勉。
82、生活就是面对现实的微笑，我们要越过障碍，注视未来。
83、人生最难改变的是生命的长度，最易改变的是生命的宽度。
84、乐观精神是我们获得美好生活的源泉，乐观是我们事业取得成功的保证。
85、使你疲劳的不是远方的高山，而是你鞋里面的一粒沙子。
86、如果一个人缺少了理想，那么他的生活将会是醉死梦生。
87、成功的意志，是达到目标的渴望，是一种坚定的信念。
88、找出一条适合自己的路，然后义无反顾地走下去，只要不是歧途就别轻易回头。
89、做销售一定要保持一个积极乐观的心态来面对一切。
90、丰碑无语，行盛于言，努力实现自己的目标，宁可辛苦一阵子，也不辛苦一辈子。
91、坚持是一切事物成功的动力——不断坚持，永不放弃。
92、争分夺秒，永不言弃，相信自己，将赢得一切胜利。
93、虽然努力了不一定会成功，但不努力一定不会成功。
94、吃得苦中苦，方为人上人。请享受无法回避的痛苦。
95、要么旅行，要么读书；身体和灵魂，必须有一个在。
96、记住你的追求，记住你的承诺，为了心中的美好，拼了。
97、人总要仰望点什么，向着高远，支撑起生命和灵魂。
98、真正的平静，不是避开车马喧嚣，而是在心中修篱种菊。
99、在做销售的道路上，我要不继地坚持，永不放弃！
100、承诺是一件美好的事情，但美好的东西往往不会变为现实。
101、不要把时间、财力和劳力浪费在空洞多余的语言上。
102、海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。
103、百密不容一疏，凡事务必认真。
104、在困难面前，回避的时间越长，付出的代价就越大。
105、学会在学习中寻找乐趣，学会乐在其中并保持热情。
106、你因成功而内心充满喜悦的时候，就没有时间颓废。
107、不管狂风暴雨，选择了一条路，不管结果如何，坚持走完。
108、我虽然不是最棒的，但我一定要做最努力的自己。
109、生命之灯应热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
110、对科学家来说，不可逾越的原则是为人类文明而工作。
111、雪山高不过雄鹰的翅膀，草原大不过牧人的脚步。
112、用剩下一年半的奋斗与汗水去换取我成功的一生。为了自己的`未来，拼！
113、卧薪尝胆，尝破茧而触痛；破釜沉舟，圆金色六月梦。
114、不能控制的决定就不要怨，能控制的决定就不要做错，错了的决定也不要后悔。
115、好好把握现在，机会是留给那些有准备的人。
116、落后了，你可以追上去；但失去了自信，你永远不会成功。
117、人之一生，仅只三天，昨天已逝，明日待来，把握今朝。
118、梦就在远方，脚踏实地向前闯，总有一天会展翅翱翔。
119、现在不玩命，将来命玩你，只要学不死，就往死里学。
120、一个人如果不被恶习所染，幸福近矣。
121、不把自己逼到绝路，你根本不知道自己的潜力有多大。
122、我要用这伟大的力量，实现我的目标，我要成为最伟大的销售员！
123、一份勤劳，一份收获，坚决不做守株待兔之人，付出的多得到的将会更多。
124、只有比别人更早，更勤奋地学习，才能尝到成功的滋味。
125、确信自己站在正确的道路上，并且坚定不移的走下去。
126、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
127、在努力者与聪明者的对决中，努力者最终会占据上风。
128、别怕梦想与现实的距离，如果你可想到，同样你也能做到。
129、真正的强者，不是压倒一切，而是不被一切压倒。
130、夫学须静也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。
131、站高一层想问题，跨前一步干工作。
132、做一个销售员，无论我多么优秀，也永远面临着拒绝，面临着失败。
133、有工作是幸福的，会工作是快乐的。
134、当你走的时候，别人在跑，当你玩的时候，别人在学。
135、人所坚持的应会有回应，只是亦且接过需要时间的抵达。
136、醒来翻身闭眼你将继续做梦，醒来去奋斗你将圆梦。
137、树的方向由风定，人的方向自己决定，我的方向由我定。
138、只有做好今天，才能梦想明天。
139、我要坚守我的目标永不动摇，我要努力奋斗成为我想成为的人。
140、珍惜今天，把握现在，因为明天和意外，不知哪个先来。
141、首先细心思考，然后果断决定，最后坚忍不拔地去做。
142、比自己差的人还没有放弃，比自己强的人还仍在努力。
143、人的生活如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。
144、庸人费心将是消磨时光，能人费尽心计利用时间。
145、路是一步步走出来的，走好每一步才会获得成功。
146、一花一世界，一叶一菩提，一心一静思，一步一脚印。
147、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而紫成。
148、要把昨天当作回忆，今天继续努力，明天就随他去。
149、人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。
150、我不相信手掌的纹路，但我相信手掌加上手指的力量。
151、任何觉得自己重要到不屑去做小事的人八成是卑微到不足以去做大事的人。
152、拼一次春夏秋冬，博一回无怨无悔。
153、不做理想的巨人，行动的矮子。言行一致，争创成功。
154、不要与别人比较，要与自己的过去比较，如果你进步了，那么你就成功了。
155、失败不过是离成功差一步，成功不过是比别人多一份努力。
156、信心、勤奋、毅力三者具备，则天下没有做不成的事。
157、骄傲可以给你一时的快意，却会把你推进失败的深渊。
158、我们必须接受有限的失望，但千万不可放弃无限的希望。
159、如果你因失去了太远而流泪，那么你也将失去群星。
160、盛年不重来，一日难再晨，及时宜自勉，岁月不待人。
161、失败，总在成功之前发生，成功路上，放弃就是失败。
162、敞开自己的心扉，从心开始，放飞自己的梦想，重新开始。
163、完成伟大的事业不在于体力，而在与坚韧不拔的毅力。
164、想要成就自己，不只要有才干，还要有坚韧不拔的志向。
165、唯有学，才会进；唯有行，才有果；唯有新，才能精。
166、学无止境，人的一生倘若不学习，那么他的一生定会贫乏。
167、那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
168、时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连。
169、人生为棋，我愿为卒，行动虽慢，可谁见我后退一步。
170、我易人也易，我不大意；我难人也难，我不畏难。
171、向着理想迈步，总有一天你会到达比别人更高的山峰。
172、自己选择的路，不管发生什么事，都要坚持走下去。
173、笑对人生，把一切都看淡，但却又放在了心里整理。
174、昨天的已经过去，明天还没有到来，拥有的只有今天。
175、我也曾失败，但没有倒下，我相信成功就在不远处。
176、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
177、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
178、闪电从不打在相同的地方，人不该被相同的办法伤害两次。
179、服务只有起点没有终点——诚信做事，善意待人。
180、工作是生命列车的轨道，唯有沿着轨迹快乐前行，才能延伸生命的价值。
181、我们必须拿我们所有的，去换我们所没有的。
182、川流不息，永不止步——人生本来就应该不停地奋斗。
183、不论在什么时候开始，开始后不要停止；不论在什么时候结束，结束后不要悔恨。
184、大场面也许可以看出性格然而是小事件在培养性格。
185、即使你是一块璞玉，也不得不忍受一下被雕琢的痛苦。
186、在成功与欢喜中不乱于心，在不利与遭遇中百折不挠。
187、相信自己，走自己的路，这应该是我们每位销售员应该有的信念和动力。
188、当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下。
189、不是境况造就人，而是人造就境况。
190、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
191、人生经营自己的长处是您的增值，人生经营自己的短处使您会贬值。
192、只要肯去尝试，即使失败了，也会从失败中学到一些教训。
193、每一天都是一个新的开始，都是一个改变未来的机会。
194、用汗水累积成长，用实干收获成功。
195、在你坚持不懈的时候再坚持一下，成功就会属于你。
196、什么是人生关键性的一刻，是一个决定，是一次选择。
197、如果敌人让你生气，那就说明你还没有战胜过他的把握。
198、为了理想，为了目标，为了前途，只有不断学习，奋斗。
199、生活最大悲剧不是失败，而是一个人已经习惯失败。
200、因为有悔，所以披星戴月；因为有梦，所以奋不顾身。
1 实施激励机制的理论基础
激励是管理的核心，是人力资源的重要内容。企业实行激励机制最根本目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去，达到企业与员工“双赢”的目的。
激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。
激励机制则是在激励中起关键性作用的一些因素，如时机、频率、程度、方向等，它通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式，其功能集中表现在对激励的效果有直接和显著的影响，所以认识和了解激励的机制，对搞好激励工作是大有益处的。
2 昆钢炼钢厂生产一线员工的现行激励机制
2011年年末，武钢集团昆明钢铁股份有限公司炼钢厂（以下简称昆钢炼钢厂）有在岗员工1658人，其中生产一线员工（指作业在一线不同工序的非管理、专业技术的操作人员，包括转炉炼钢工、连铸浇钢工、炉外精炼工等）有1423人，占总人数的85。82%，他们是生产的主要承担者。近年来，在钢铁市场需求不断萎缩，钢材价格大幅下挫的严峻形势下，昆钢炼钢厂对外积极开拓市场，对内狠抓管理，强化“内生型增长”，进一步健全完善员工的激励机制，特别针对生产一线员工实施了一系列有效的激励措施，取得了良好的效果。
2。1 健全完善企业各项管理制度
（1）健全完善科学合理的薪酬激励体系。对于主要靠工资养家糊口的生产一线员工而言，薪酬就是硬道理，是最重要的激励手段，薪酬在有效激励员工的工作热情和工作效率方面发挥着重要作用。
①确定合理的工资差别，调整部分岗位等级标准。为进一步突出生产一线岗位的重要性，充分体现岗位劳动差别，2010年4月起按照总公司相关文件精神对部分岗位的等级标准进行调整，共有249名员工受益，其中：液体吊天车工130人由七岗调为八岗，脱模吊天车工102人由六岗调为七岗，普通天车工17人由五岗调为六岗。2011年10月起对转炉一、二、三助手的等级标准进行调整由七岗调为八岗，共有96名员工受益，人均增资140元。
②突出对关键、重要岗位的激励，提高岗位津贴。为调动关键岗位（工种）员工的积极性和工作热情，昆钢炼钢厂有24位转炉炉长享受甲级（600元/月）岗位津贴，LF精炼炉炉长、铁水（钢水吊）共计420人享受乙级（400元/月）岗位津贴。
③提高中夜班津贴、知识分子补贴标准。为进一步提高生产一线员工待遇，稳定四班三运转员工队伍，同时鼓励广大员工不断学习提高素质，2011年10月起根据公司相关文件精神在原有中夜班津贴、知识分子补贴标准的基础上提高一倍标准，人均增资400多元。
④设立公司级、厂级创新带头人津贴，实施分层次多元化的薪酬激励方式。创造和创新是企业保持活力的重要因素，为了鼓励员工积极探索、勇于创新，企业鼓励员工成为创新带头人。昆钢炼钢厂从2007年9月起在生产一线岗位（工种）中评选技艺超群、技能娴熟的员工设立岗位带头人津贴，至今已有10位员工享受公司级岗位带头人津贴（2000元/月），80位员工享受厂级岗位带头人津贴（800元/月）。
⑤在薪酬管理中引入竞争机制，通过竞争使一线员工收入趋于合理化。昆钢炼钢厂对炼钢转炉炉长、LF精炼炉炉长等关键岗位实行竞争上岗，实行末尾淘汰制。对铁水（钢水吊）行车工近百人按技能水平实行浮动薪酬制。此举极大地调动了关键岗位（工种）员工的积极性和工作热情。
⑥提高生产一线员工保健标准。由于生产一线员工的工作环境、工作条件相对较差，为表达对员工的关怀，2011年11月我厂按照总公司相关文件精神大幅提高生产一线员工保健标准，最高标准由过去0。7元/人99天提至10元/人99天，全体员工均受益。
（2）健全完善企业的绩效考核制度。昆钢炼钢厂以《经济责任制》来推行绩效考核制度，考核体系由计资指标、否决指标、激励指标、通用指标、单项奖励考核办法组成。根据产量指标、吨钢成本、专项工作目标和部门管理工作标准，将指标分解落实到各作业区、科室，然后再将指标进一步细化到工段、大班直至员工个人，经济责任制指标通过层层分解、层层承接；横向到边，纵向到底。生产一线员工绩效考核指标（如：产量完成率、铸坯综合合格率、钢铁料消耗、渣料消耗等）大多具有可量化、易于衡量的特点，所以可操性、可控性较强，保证了绩效评价机制的客观、公正、科学、合理，维护了一线员工的利益，从而保证组织目标的实现。
3 建立公平竞争的平台，造就良性的竞争环境
（1）建立公平台，让各类人才脱颖而出。昆钢炼钢厂在各作业区组织开展“对标准、深挖潜、争效益、上水平”立功竞赛活动，使员工立足岗位、挖掘潜力，充分体现生产一线员工的岗位价值。各作业区纷纷设置“工人先锋号、产量之星、安全之星”等竞赛活动，充分调动员工积极性，提高炼钢厂持续竞争能力。2004年全国“昆钢杯”转炉炉长竞赛，我厂炼钢车间转炉炉长肖国昆一举夺魁，取得炼钢高级技师资格，进而还获得“全国劳模”的殊荣。
在激烈竞争的现代企业中，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断地扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。我厂每月组织浇钢工、炼钢工竞赛，通过各类竞赛，让各类人才脱颖而出，提高员工素质。成功承办了昆钢2011年度员工技能竞赛转炉炼钢工比赛，组织了11个工种的岗位练兵劳动竞赛，奖励经费20。58万元，激发和调动了广大员工的劳动热情。
（2）尊重技术，特殊（关键）岗位收入高于普通岗位。对开发产品品种，提高主要经济技术指标，节能降耗有重要作用的转炉炼钢炉长、精炼炉炉长岗位按专门制定的绩效管理规定考评，他们的收入远高于普通岗位。
3。1 实施技师、高级技师、点检员聘用制
人才评聘是手段，其目的是为了更好地使用人才。昆钢炼钢厂对一线岗位的技师、高级技师实施两年一度聘用制，点检员实施一年一度聘用制。2012年昆钢炼钢厂聘用高级技师26名、技师156名、点检员45人，他们的收入远高于普通岗位。充分体现人才价值，使各类人才获得成就感、荣誉感和归宿感，最大限度发挥人才效能。
3。2 改善职工福利
改善员工工作环境、安排员工定期体检、增设员工疗养点、改善了食堂的用餐环境、整修了厂区道路等。每年5月至9月底，面对高温酷暑，各部门加大对生产一线员工防暑工作力度，为员工发放防暑降温用品、药品、饮品，配备防暑降温设备等。只有将“以人为本”从基础做好，才会激发员工由衷的奉献精神。
2010年昆钢炼钢厂在第一、二作业区分别建立了图书室，同时还设立了健身房；积极组织征文、演讲、才艺比赛，每季度组织一项全厂性的体育比赛，组队参加昆钢第十八届“钢花杯”篮球赛并获得冠军，既丰富了职工群众的业余文化生活，又展示了炼钢人的风采。
昆钢炼钢厂通过对一线员工激励机制不断的完善和探索，保护和激发了广大员工的工作积极性和创造性，提高了企业的生产效率。2011年人均较往年增资11。80%，全厂累计铁水消耗925。40kg/t，比2010年降低53。62kg/t；累计产钢282。65万吨，提前10天完成275万吨的年计划；全年钢产量比铁水供应量多21。09万吨，节铁增钢工作成效显著，为总公司实现产量目标作出了积极贡献。
3。3 昆钢炼钢厂生产一线员工激励机制存在的问题第一，企业激励机制与员工业绩关联度不够。昆钢炼钢厂的经济责任制考评体系，在作业区、工段、大班、员工个人之间如何建立有效的沟通反馈渠道，对于不可量化、不易于衡量的绩效考核指标如何落实到员工个人，如何处理好企业与员工的之间利益还需进一步完善。第二，没有合理的工作压力，影响激励作用的发挥。国企改制以来，生产一线员工在计划经济体制下形式的“旱涝保收”的思想依然没有彻底根除，员工的压力感和竞争性不是很强，没有压力就没有动力。一线员工工作单调且重复性强，每天做同样的工作，很容易产生“做一天和尚撞一天钟”的想法。第三，成长晋升空间小，事业前景满意度较低。第四，传统的管理模式，激励方式较少。企业现阶段的激励政策多是集中在物质和工作环境激励方式上，而针对成就、挑战性的工作、增加工作责任感以及成长和发展机会这些激励要素的配套政策少。第五，忽略激励对象的差异化需求。
4 健全完善生产一线员工激励机制的'创新思路
4。1 加强企业文化建设，树立员工“岗位增值”理念
管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人，我们要充分利用各种形式的宣传把公司和厂部的生产经营目标、发展思路、面临的形势向广大员工传递，使企业核心价值理念在员工中“内化于心、外化于形”，成为推进我厂发展的凝聚力和创造力的重要源泉。只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时，他们才能摒弃“做一天和尚撞一天钟”的想法，使员工在渴望提高待遇的同时，明白待遇从哪里来的问题。只有不断的学习、提升工作技能、改善工作方法，才能更大限度的实现“ 岗位增值”，为企业作出更大的贡献。
4。2 强化员工危机意识，健全薪酬、绩效激励机制
（1）市场经济是一个竞争性的经济形态，在市场经济浪潮中，企业不进则退。而企业的发展关系到每位员工的切身利益，为强化员工的危机意识，企业就需要把受到的外部压力转承到员工个体身上，进而激励其不断创新、提高工作绩效。
（2）企业应建立一套完整绩效反馈机制和改善机制。为员工建立一个反馈的通道，绩效考核的目的是为了改善绩效，员工只有在充分了解前一阶段工作表现及其差距，才能够运用各种方法，来实施对自己绩效行为的改善。
改善机制则是对于绩效较好的员工，通过加奖、升职、提供培训机会等机制来留住他们，更好的激励他们在工作中再接再厉。对绩效不合格的员工，要制定惩罚措施，例如限期改正，扣奖金等；对于某些能力不足的员工，应当制定出各种培训计划和课程，提高他们某方面的能力，让其做得更好，这些措施才是促进绩效改善的有效手段。
（3）薪酬内涵的多样性。一般说来，广义薪酬应包括人力资源消耗有关的外在薪酬与人力资源消费有关的内在薪酬。为了提高企业的生产率，提高组织的竞争优势，薪酬管理越来越强调激励效果。传统的平均主义的薪酬体系已经不能适应现代企业的发展，因人而异、奖惩适度、公平合理已经成了现代企业的薪酬制度的主流。
4。3 拓宽一线员工的晋升通道，设立固定的表彰模式
生产一线员工要晋升到管理岗位是比较困难的，除了受名额限制外，现在的管理岗位专业化要求也很高，因此要让员工了解另一条晋升通道，通过多种渠道，让拥有高技能、多贡献的生产一线员工享受比管理、技术岗位更高的收入，成为员工的模范。
表彰模式的设立相当于给予一线员工一个努力的方向，员工工作有了期望值时，往往会迸发出更大的工作热情，让员工知道在生产中做到增产节约、技术革新、提高质量或成为行家里手仍然能得到很高的奖励。
4。4 多种激励机制的综合运用
很多企业认为生产一线员工属于操作层，是被管理者，文化程度相对不高，只要物质鼓励就可以了，实际上每个人都会有自尊心、荣誉感、友谊、组织认同和自我实现等方面的需求。物质鼓励是基础，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才。因此对于生产一线员工也要实施多元化的激励机制。
（1）工作激励。日本著名企业家稻山嘉宽在回答“工作的报酬是什么”时指出“工作的报酬就是工作本身”，可见工作激励在激发员工的积极性方面发挥着重要的作用。
（2）参与激励。各项重要决策出台前，广泛听取与采纳员工的声音和意见，使经营管理决策有利组织目标实现的同时，能够兼顾员工的愿望和需求。昆钢炼钢厂员工参与管理的渠道主要是“职代会”及“民主生活会”，但都存在流于形式，起不到应有作用的现象，因此仍有待进一步完善和健全。
（3）荣誉感激励。荣誉是成就和贡献的象征，更是自身价值的体现，对员工的荣誉感激励如：表扬、奖励、授予荣誉称号等能有效地利用了员工的荣誉需求，取得了良好的激励效果。
（4）培训激励。针对生产一线员工设计培训方案，由专门的部门负责规划和组织。进行专业理论、操作技能、安全操作、职业道德等培训，还可根据企业实际情况开发新的培训课程，从而提高员工的操作技能、开阔视野、提高工作效率，为企业培养高素质、高技能人才队伍。
（5）建立团队激励机制。一直以来昆钢炼钢厂实行的激励计划都是针对员工个人的绩效而不是团体，但是现代企业提高生产效益越来越依赖于团体的协作和团体的智慧。很多实践证明，团队激励可以有效促进员工的和谐和创造性，当需要解决复杂问题时，能从团体的努力荟萃出高于个人智力的团体智力，而且在需要协调一致工作时，团体成员的相互协作能创造出一种运作上的默契。还有团队激励有利于消除官僚主义体制对人性发展的制约，从而释放员工的潜能，可以给团体中工作绩效低的员工、抵制变革的员工施加压力，促使他们服从团体的目标和工作要求，从而提高工作效率。
4。5 充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则
由于每一位员工在组织中所处的科层不同、个体的情况千差万别，所以，激励机制的设计应当结合岗位与工作环境分析，并充分体现个体的差异性。同时，激励机制应该是动态的，应该随着组织的变化和人员层次变动而进行相应的动态调整。
总之，企业一定要重视对生产一线员工的激励，综合运用多种激励手段，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系。古人云：他山之石，可以攻玉，管理者若能把握好激励机制运用的时效性和度，将会吸引优秀的人才，将其智慧和力量为己所用，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
