表扬激励员工话语
1、世上并没有用来鼓励工作努力赏赐，所有赏赐都只是被用来奖励工作成果。
2、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥藩篱。
3、如果可恨挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生欢乐。
4、如果把成才比作登天，自学便是成才天梯。
5、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听要比说多一倍。
6、勤奋含义是今天热血，而不是明天决心，后天保证。
7、赚钱之道很多，但是找不到赚钱种子，便成不事业家。
8、造物之前，必先造人。
9、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
10、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
11、蚁穴虽小，溃之千里。
12、以诚感人者，人亦诚而应。
13、攀登山顶脚力，生于“欲穷千里目”壮心和“不到长城非好汉”意志。
14、懦弱人只会裹足不前，莽撞人只能引为烧身，只有真正勇敢人才能所向披靡。
15、你脸是为呈现上帝赐给人类最贵重礼物——微笑，一定要成为你工作最大资产。
16、埋首俯身，全为奋力向上，并不是对头上太阳缺乏感情。
17、经受火洗礼泥巴也会有坚强体魄。
18、即使是不成熟尝试，也胜于胎死腹中策略。
19、即使爬到最高山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
20、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
21、积极人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极人则在每个机会都看到某种忧患。
22、奋斗者在汗水汇集江河里，将事业之舟驶到理想彼岸。
23、对于勇士来说，贫病、困窘、责难、诽谤、冷嘲热讽等，一切压迫都是前进动力。
24、不要嘲笑铁树。为开一次花，它付出比别树种更长久努力。
25、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
26、绊脚石乃是进身之阶.
表扬激励员工话语
1. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
2. 莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
3. 让咱们将事前忧虑，换为事前思考和计划吧!
4. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。
5. 海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚
6. 做对事情比把事情做对重要。
7. 初生牛犊，尽显神威;当仁不让，舍我其谁;挑战极限，身先神显;风光正茂，出类扰萃。
8. 天行健，君子以自强不息
9. 一屋不扫何以扫天下?
10. 作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕环境，人们将会反对风险;如果它是一个批评苛刻环境，人们信心就会逐渐丧失;但是，如果你坚信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你务必培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好自由。
11. 如果你信任自我和周围环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性户外中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着"既竞争又平和"信息时，实际上，你向团队传达是-如果咱们把所拥有都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。
12. 没有天生信心，只有不断培养信心。
13. 如果寒暄只是打个招呼就事话，那与猴子呼叫声有什么不一样呢?
14. 成功不是将来才有，而是从决定去做那一刻起，持续累积而成。
15. 如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你团队就能更加专注于成功而不是失败。
16. 事实上，正确寒暄务必在短短一句话中明显地表露出你对他关怀。
17. 不好等待机会，而要创造机会。
18. 旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
19. 再长路，一步步也能走完，再短路，不迈开双脚也无法到达。
20. 期望下一步，重要是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被期望点燃。不言而喻是，当人们拥有期望，他们就会用心进取;当他们感到沮丧时，他们就会放下。基于那种从工作中透过解决难题和坚持不懈而获得认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。
21. 每一发奋发奋背后，必有加倍赏赐。
在充满挑战的经济大环境中，每一个企业主都希望自己的员工能够保持旺盛的精力及昂扬的斗志，尽可能将工作做好。然而，有些员工明明有更多潜力，但始终未能全力以赴。这种资源浪费的局面在各行各业都随处可见。
其实，很多时候是企业领导者自己浪费了激发员工活力的大好机会，或者在这个方面认识有所偏差。领导者要特别注意以下五种错误观念：
1、单纯的物质激励便可以
如果能付给员工足够多的薪酬，他们当然会愿意从事任何工作；倘若在肯定其工作的同时，辅以一定的奖金刺激，员工们将会非常开心（除非他们对奖金原本有更高的期待）。当薪酬提升时，员工们确实工作起来更加卖力。
但研究发现，物质激励只能带来短期的快乐。半年以后，这种动力将会逐步消失，员工们不但不像刚刚获得奖金时那么欢呼雀跃，甚至他们连奖金的具体数目都记不起来了。这是因为，金钱本身并不能对一个人产生持续的刺激作用。
认同感及对个人地位的肯定，则能够产生源源不断的动力。假设在一家高科技产品销售公司中，一位销售人员的业绩比其他人都好，老板公开给他发放了奖金。每个员工都知道销售大奖的得主是谁，而这名销售人员则认为自己既得到了客户的肯定，又获得了团队中其他同事的认可。认同感及团队中的地位是激励员工的两大关键，而金钱充其量只能在短期内给员工打气。
那么，作为管理者的你该怎么办？应该建立起一套健全的机制，让员工获得某种程度的成就感。给他们一种认同感、让他们工作得很充实；同时给与进步的机会及上升的空间，员工将会十分珍惜这些机会。
2、让员工保持快乐就能带来更高的生产力
管理者往往不遗余力地推行一些举措，让员工保持快乐的心情。比如，设立娱乐室或者允许员工免费拨打长途电话等。管理者一厢情愿地认为，工作间歇中员工的愉悦感，很容易转化为一种工作动力。
员工们确实都很享受休息时间，并期待这一时刻的到来，有些甚至还会拖延上班时间。但在这些时刻的满足感并不一定就会转化为更高的生产力，也不意味着在工作中会有更好的表现。
3、忽略冲突便万事大吉
很少有人喜欢冲突，在职场上尤其如此。老板和员工几乎都怀有这两种心态——“就这样算了吧”、“睁一只眼闭一只眼吧”，大家都缺乏解决问题的态度。管理层关心的往往是自己是否受人欢迎，而非快速指出员工实际存在的问题。但如果忽视员工存在的一些缺陷，长远来看，对其成长反而是不利的。
4、一些人简直无药可救
对某些员工存有偏见，对他们彻底失去信心——这是一个最普遍存在的误区。其实，每个人都是可塑之才，只是点燃他们激情的'火种有所差异。倘若管理者巡视整个办公室时，看到员工在玩电脑游戏或者发送私人邮件，他可能会在心里认定：“这个人对工作没有积极性，因为他根本就没有认真工作。”其实不然，这些看起来在“玩耍”的员工，一样有饱满的激情，甚至比那些正在埋头苦干的人更有积极性。只不过他们没有把精力直接投入到工作中来而已。
如果这位员工有可取之处，那么，企业领导者应该找出激发他们工作热情的窍门，并尽可能投其所好，让他们在工作中尽情释放自己的激情。
5、响鼓无需重锤
美国社会格外重视聪明人。几乎每个企业主都渴望吸引聪明人加入，因为这些人学得更快、上手也快。于是，老板们便想当然地认为这部分人不需要费心了，他们会自律。
然而，高智商与良好的自我管理能力之间并没有必然的联系。不仅如此，一部分聪明的员工往往不清楚自己保持工作热情的动力何在，他们反而更容易迷失自己或者厌倦工作，最终导致对工作兴致寥寥，效率低下。
那么，究竟该如何动员员工的积极性？聪明的老板应该了解怎样去营造良好的工作氛围，以让每个员工都活力十足；同时洞悉员工们的“动力阀门”，知道他们的优点及兴趣点，人尽其才，让每个人都在自己钟爱的岗位上发光发。
1、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
2、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。
3、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。
4、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
5、只有大家齐心协力，我们才能取得成功
6、如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。
7、勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。
8、如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。
9、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
10、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
11、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物--微笑，一定要成为你工作最大的资产。
12、埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。
13、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
14、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
15、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。
16、对于勇士来说，贫病困窘责难造谣冷嘲热讽等，一切压迫都是前进的动力。
17、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。
18、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
19、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
20、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
21、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
22、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
23、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
24、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的.壮心和“不到长城非好汉”的意志。
25、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
26、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
27、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
28、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。
29、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
30、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得最好。
