甲方(用人单位)： 乙方(员工)：
名称： 姓名：
经济类型： 性别： 年龄：
住所：籍贯：
电话： 身份证编号：
法定代表人： 户口所在地：
联系人： 住址：
联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》、《劳动合同法》）和其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以资共同遵照执行。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1．有固定期限：从年 月日起至年 月日止。
2．无固定期限：从 年 月 日起，至法定或约定的终止条件出现时止。
3．以完成一定工作为期限：从 年月 日起至 工作完成止。 完成工作的标志 。
（二）甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期：
1．无试用期。
2．试用期为 6个月（试用期包括在合同期内）。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位为 。
（二）乙方的工作任务或职责是：。
（三）乙方工作地点是:；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应经双方协商一致，并签订补充协议。
（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，经与乙方协商一致，并签订补充协议，可以调整乙方的工作岗位。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方实行国家规定的以下第 2 种工时制度：
1．标准工时制，即乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。
2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3．综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定执行。
（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。
（四）乙方依法享受休息权和休假权，甲方应依法安排乙方休息休假；因工作需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资为 /月，乙方加班费的计算基数为正常工作时间的工资。甲方每月支付给乙方的工资包括：正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分。甲方可按依法制定或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
（二）甲方每月 18 日为发薪日。
（三）甲方安排乙方加班加点的，加班工资按《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定执行。
（四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按国家及各省、市有关规定执行。
（五）乙方在工作期间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
（六）乙方停工期间的工资待遇按国家及省、市有关规定执行。
（七）乙方休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规的规定执行。
（二）乙方因患职业病、因工负伤或致残、因工死亡的，按《工伤保险条例》等有关规定办理。
（三）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件
（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。
七、劳动纪律
（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。甲方实行计算机联网自动化办公，甲方的所有规章制度均在办公自动化系统（KOA）上发布和公示。乙方有义务及时登录办公自动化系统，认真阅读有关规章制度。
（二）乙方应遵守职业道德，遵守工作规范和安全操作规程，履行所从事岗位的职责，服从工作安排，按时完成甲方规定的工作任务。
（三）乙方应积极参加甲方组织的培训，提高职业技能和安全生产意识。
（四）乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
（五）乙方应遵守国家和地方有关计划生育政策和治安管理处罚的法律规定。
（六）乙方违反劳动纪律的，甲方可根据规章制度及有关规定进行处理，直至解除劳动合同。
八、劳动合同的履行、变更、解除、终止及经济补偿
（一）劳动合同的履行、变更、解除和终止，按照劳动法、劳动合同法及有关法律法规的规定执行。
（二）甲方应当按照劳动法、劳动合同法及有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
九、违约责任
（一）乙方违反双方签订的培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
（三） 乙方试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方的、或者试用期内解除劳动合同而未提前三天通知甲方的、或未申请而自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟一日，乙方应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定和本合同约定向乙方支付经济补偿金或赔偿金。
（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
（七）双方约定的其他违约责任： / /
十、争议处理
甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方的`劳动争议调解委员会（小组）申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十一、其他约定
（一）甲乙双方对工资的其它约定：乙方每月领取的薪资包括正常工作时间的工资、加班工资和绩效工资等。
（二）在本合同有效期内，乙方不得向与甲方经营同类或相竞争业务的企事业单位投资或在其中担任职务，也不得自营或者与他人共同经营与甲方同类或相竞争的业务，否则，即构成严重违约，甲方有权立即解除劳动合同，并有权要求乙方承担经济赔偿责任。
（三）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
（四）甲乙双方同意以本合同记载的地址为双方通知的地址，任何一方的通知、信函发送到该地址均视为对另外一方的有效送达。任何一方更改上述地址的，必须以书面形式通知另一方，否则将仍以本合同记载的地址为准。
（五）因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿损失。赔偿额确定后，乙方同意甲方从其工资中扣除，但甲方不得违反关于工资支付的法律法规的规定。乙方在办理离职手续时，如果赔偿款尚未结清的，视为乙方未完成工作交接。
（六）甲乙双方解除或终止劳动关系时，乙方应按照劳动合同及甲方有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，工作交接手续包括但不限于：资产移交单、办公用品及电脑等、公司电话卡各类证件手机话费等、培训资料培训教材等、财务部借款等、车辆钥匙及证照等，具体离职交接项目以《员工离职交接表》中所列项目为准。否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括支付经济补偿、出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。
（七）乙方同意甲方及其关联方以任何形式和表现手法在任何媒体上无偿、无限期地使用带有乙方肖像的图片、照片或视频（含音频）等作品，同意甲方及其关联方对其肖像及作品进行任何改动和加工（包括拼贴、剪辑、漫画、雕刻、雕塑、或用任何介质制作演绎作品），并用于发表、出版、展览及商标、广告等任何合法目的（包括商业目的）。乙方承诺不对甲方及其关联方使用、发行带有乙方肖像的作品而产生的收益主张任何权利。
（八）乙方在劳动合同期限内创作的职务作品，乙方享有署名权，著作权中的其他权利属于甲方。
（九）乙方因参加甲方或其关联方组织或参与组织的摄影、书画、诗歌等各种文艺创作及其评选、竞赛活动而向甲方或其关联方提交的非职务作品，乙方享有署名权，并同意著作权中的其他权利由甲方（或其关联方）和乙方共同享有。甲方及其关联方有权以任何形式和表现手法在任何媒体上无偿、无限期地使用带有该等非职务作品，有权对其进行任何改动和加工（包括拼贴、剪辑、漫画、雕刻、雕塑、或用任何介质制作演绎作品），并用于发表、出版、展览及商标、广告等任何合法目的（包括商业目的）。乙方承诺不对甲方及其关联方使用、发行该等职务作品而产生的收益主张任何权利。
以上（七、八、九项）同意和承诺的效力独立于本劳动合同的效力。不论本劳动合同因何种原因（包括但不限于终止、解除或无效）而失效，以上同意和承诺继续长期有效。甲方的关联方，指甲方的控股股东、实际控制人或其近亲属直接或间接控制的企业。
（十）本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或者签订补充协议。本合同条款与劳动法规有抵触的，按劳动法规执行。
（十一）本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（十二）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
（十三）以下文件作为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
1、甲方依法制订并通过办公自动化系统（KOA）及其他方式公示的各项规章制度，如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》《收派员业务分奖励与处罚管理规定》等。
2、因甲方接受顺丰速运（集团）有限公司的统一管理，所以顺丰速运（集团）有限公司制定的各项规章制度，亦视作甲方的规章制度，乙方同意受其约束并遵照执行。
3、甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议。
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人（主要负责人）签名：
双方签订合同时间： 年月日
篇二：企业间合作协议(顺丰)
甲方：_____________
乙方：_____________
甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。
第一条 协议范围内，双方的关系确定为合作关系。为拓展市场更好地、更规范地服务消费者，根据公司的规划，甲方邀请乙方加入___________公司的服务网络，邀请乙方在_______省（市、自治区） _________市（地区） _______ 县（区）_______地点专属性经营（_______）品牌________系列服务。
第二条 订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。乙方作为单独的企业法人或经营者进行经济活动。因此，他必须遵守对所有企业法人或经营者共同的法律要求，特别是有关资格的规则以及社会的、财务的商业要求。
第三条 有效期从_______年_____月_____日至
_______年_____月_____日，由签约日计。除非本协议提前终止，甲乙两方可在协议有效期满前三个月协议提出延长协议合作，可以续签《__________合作协议书》。
第四条 甲方为使乙方所辖区域更好运营，开发和提供适销服务，保证服务质量符合标准，合理定价，最大限度保证乙方的服务。在本协议期间，甲方承诺，积极协助承担市场物流、组织功能乙方按甲方规划进行市场设计和拓展市场网络。甲方承诺在乙方要求下：
1、甲乙双方需共同协议服务流程，在服务过程中双方必须就每次交接的内容交接清楚，每次交接必须就所交接订单签字确认，保证交接过程中货品的包装完整；
2、甲方需要保证和乙方在商定的按期业务量内提供免费服务，乙方需要保证在对应业务量的相应合作优惠；
3、乙方提供服务要保证相关服务质量，在销售质量问题附件中明确相关质量问题的解决方案；
4、甲方承诺与乙方合作中，秉承诚信原则，确保协议范围内的单一供应（但乙方无法完成业务量为例外），若乙方发现甲方有任何违规行为，可立即终止与甲方合作；
5、甲乙双方若在合作中产生分歧需要终止合作，需要提前30天书面通知对方。
6、乙方为甲方提供适当的培训和辅导。作为市场开发和业务开展必备条件，以保证整个系统持续统一。甲方负责
组织品牌宣传，最大限度地支持乙方的经营。甲方在作出的广告及推广活动之前，须先将有关活动资料通知乙方，以使乙方能于活动前作出适当准备及加以响应。
第五条 如双方因不可抗力，或非双方所能控制或所能预见事件的发生，包括自然灾害、战争、政府行为、社会骚乱等情况而不能履行其业务，本协议的履行可以终止。如果发生不可抗力事件，援引不可抗力的当事人必须在30天内或通讯障碍消除之日起__15_天内以书面的方式，必要时以传真或电传的方式，立即通知另一方当事人该事件的发生。如果他在上述期限内未能这样做，他将不能继续从本条协议中获益。
本协议受中华人民共和国法律的管辖。
第十条 如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商解决，如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉请本协议签定地人民法院裁决。第十一条 协议签署地为西宁市。本协议一式两份，甲乙双方签字之日起生效。双方各备案一份，复印件无效。乙方兹承认签署本协议，并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束。
如果某个条文认为是不适用或无效的，可以在本协议的
附加协议中予以更改和修正，该条文不适用或无效不应影响整个协议的效力。同时签署的本协议的附加协议中的更改和修正，与本协议有同等法律效力。
甲方： ________________
公章： ________________
签定日期：_____________
乙方： _______________
公章： ________________
签定日期： ____________
篇三：顺丰员工手册
欢迎您加入顺丰，共同参与公司未来的发展！
本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在顺丰可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
本手册只是指南，如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
目 录
第一章 顺丰简介与企业文化1
第二章 员工行为规范2
第三章 员工聘用5
第四章 员工考勤8
第五章 薪资与福利 11
第六章 培训与发展 12
第七章 员工考核 13
第八章 转调与晋升 14
第九章 解除或终止劳动关系14
第十章 奖励与处罚 15 第十一章 保密 22 第十二章 消防与安全 23
第一章 顺丰简介与企业文化
顺丰速运有限公司是目前国内较大规模的民营物流企业，总部设在深圳，下辖25个区域分公司。其前身为顺丰快运有限公司，由总裁王卫先生于1993年3月26日在广东顺德创建。从创业之初到现在，经历了从原始手工操作到规范化、网络化和信息化的运作过程，顺丰的创业者靠艰苦卓绝的拼搏精神，在短短的十二年时间里，由一个不知名的快递公司发展成为目前国内较为知名的速递企业，业务范围从单一的快件运送发展成为具有国际、国内快递，报关，报检，保险，货物监装，仓储等多种经营种类，服务范围覆盖了国内19个省、直辖市和香港特别行政区，拥有营业网点230多个，一级、二级货件中转分拨场地33个，营运车辆1500多台，员工超过20000多名。
为了实现“做中国最好的速运网络公司”的发展目标，顺丰公司不断引进先进的管理理念和方法，提升自己在技术、营运和管理方面的科技优势，同时建立先进的实物流与信息流双重网络，实现了对快件的全程监控和自动化管理。顺丰，正以矫健的步伐，向新的、更高的发展方向迈进！
顺丰企业文化
顺丰目标：做中国最好的速运网络公司
顺丰价值观：为客户创造价值，公司与客户共同发展 顺丰理念：坚持以人为本、德才兼备、品德为先
顺丰使命：成为“客户满意、员工满意、社会满意”的
三满意企业
经营方针：坚持学习创新，提升管理水平，积极开拓市
场，提高科技含量，用最好的服务，做到最
好最强
第二章 员工行为规范
第一节 总 则
一、严格遵守国家及当地政府的各项法律﹑法规及公司的各项规章制度。
二、遵守社会公德﹑职业道德，不得利用公司的资源，做与工作无关或有损公司形象的事情。
三、关心公司发展，为公司发展献计献策；维护公司利益,珍惜和爱护公司财产，厉行节约。
四、虚心学习﹑持续进取，努力提高自身业务素质，端正服务态度，发挥团队精神，不断提高服务质量和工作效率。
第二节 工作态度
一、忠诚：对公司忠诚，对公司不利的事不做，对公司不利的话不说；认真领会上司的意图，不折不扣地执行上级的命令；对同事真诚，同事之间要精诚团结，杜绝宗派和小团体。
二、务实：实事求是，一切工作从实际出发，不搞形式主义。
三、敬业：尽职尽责做好本职工作，耐心细致地完成上司安排的任务。
四、主动：认真工作，灵活思考，急公司所急，想公司所想，主动为公司提供合理化建议。
劳务转包合同范本1
现将 给乙方转包事项为公司合同所有内容，（甲方不存在垫生活费和进度款）乙方需支付甲方元费用（费用为工程利润的四成），分期付完，付款方式 ，无论乙方赚钱与亏本，与甲方无关，乙方中途退场，甲方概不退款（注：工程量和单价已进场商谈为准，如中途有变更款和补助款，乙方推四成分给甲方，工程完工乙方未支付员工工资，由乙方自行承担法律责任和后果）。
转包人（甲方）：
承包人（乙方）：
年月日
劳务转包合同范本2
甲方：
乙方：
订立日期：年 月 日
劳务队承包协议书
发包方（甲方）：
承包方（乙方）：
根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》等法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲、乙双方经协商就内部劳务承包事项达成一致意见，订立本协议。
一、劳务承包工程、地点和承包劳务内容
工程名称：
工程地点：
承包劳务内容：
二、劳务工作期限
1．开始工作日期： 年 月 日
2．结束工作日期： 年 月 日
3.合同工期总日历天数 天
三、劳务报酬
金额（人民币）小写： 元，大写 元。（暂定价）
依下列第 种方式计算单价。
1．约定不同工程劳务的计时单价，按确认的工时计算，即
2．约定不同工作成果的计件单价，按确认的工程量计算，即
3．工作量及单价可附表执行。
四、工时及工程量的确认
依下列第 种方式计算劳务报酬。
1．按确定的工时计算劳务报酬的，由乙方每日提供进场作业劳务人数并由项目部确认。
2．按确认的工程量计算劳务报酬的，由乙方按月上报已完成工作量并由项目部核实确认。
按上述方式确认后，还需附每月劳务人员出勤记录。
五、劳务报酬支付方式
1．每月按确认的工时及工程量计算劳务报酬，经项目部质量、安全、预算等相关人员复核后，甲方按 %支付乙方，乙方需按劳动合同约定的劳动报酬制作本承包作业所属劳务工人工资表，由甲方监督承包人或委托项目部代为直接发放到工人手中，由他人代领的，必须有本人签字的书面
2、工程变更调整
因特殊原因造成工程量的变更部分必须于当月经总包方负责人及预算员核准确认，增加或减少的劳务报酬及其他条款中约定增加或减少的劳务报酬，与劳务公司签订《劳务承包补充协议》后同期调整，未与劳务公司签订《劳务承包补充协议》的，造成任何损失劳务公司不承担责任。
3、未支付的余款及风险保证金待乙方承包任务完成后，经项目部、甲方确认乙方在施工质量，工期、安全施工、及时足额支付工人工资、以及综合治理等因素，并核实使用的材料、机械设备及相应费用后，进行劳务报酬的最终结算支付。
六、工程质量及验收
工程质量执行标准： 按工程合同标准执行
1.乙方为承包劳务质量的第一责任人，所施工工程质量执行总（分）包合同有关质量的约定、《建筑安装工程施工及验收规范》、《建筑安装工程质量评定标准》及项目部的要求。
2.乙方施工完毕，项目部对施工成果组织验收合格后，视为乙方完成了本协议约定的工作任务，但项目部与业主间的隐蔽工程 验收结果或工程竣工验收表明乙方施工质量不合格时，乙方必须无偿修复，不延长工期，并承担由此导致的项目部相关损失。
七、安全施工与综合治理
乙方为承包劳务安全生产的第一责任人，乙方对施工现场安全生产要严格执行甲方制定的《安全生产目标、任务及考核规定》（附件1）。确保劳务作业队无刑事、治安案件、无计划外生育现象，确保队内和谐稳定；
八、承包风险处理
1．乙方承包的施工任务必须按项目部即施工总承包或专业承包方（以下简称项目部）的进度计划完成。若乙方因自身原因不能满足项目部需求，经项目部向甲方提出解除《建筑劳务分包合同》后，甲方及时书面通知乙方本协议自动解除，造成损失由乙方自行承担。
2．乙方应服从项目部的管理，若发现乙方将本合同项下的劳务作业转包或再分包给他人，项目部可直接取消乙方的施工资格，由此造成的任何损失及劳资纠纷由乙方承担。
3．甲方依据和项目部共同确认乙方每月完成的工作量，保障乙方劳务队人员工资按本协议约定，及时、足额支付，乙方不得延期、拖欠员工工资。
4.本协议书履行过程中，双方必须明确电话、住址、通信地址等联系方式，保证联系及沟通渠道畅通，如果牵扯到部分事项未明确时，难以联系到对方的，由此造成损失，由责任方承担。
5.乙方须按本承包协议劳务报酬的15%交纳风险保证金（见附件2）。如乙方未预交风险保证金，甲方可从乙方每月完成的工作量中提取15%作为风险保证金，乙方不得以此为由拖欠工资。
6.乙方人员应遵守甲方制定的《劳务作业队管理规定》（附件2）。 在乙方发生劳务作业质量、安全事故及拖欠工人工资等经济纠纷时，甲方有权从支付乙方劳务费用及保证金中扣除已发生的相关费用直接予以赔付，结算后如有剩余的，退还乙方，不足扣除的，由乙方补缴。
劳务转包合同范本3
甲方：宁夏石嘴山金力实业集团公司通用水泥厂
乙方： 张国富
兹有乙方承包甲方 包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、环境卫生等 项目，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，按照平等、自愿、协商一致的原则，双方签定劳务项目承包合同如下：
一、劳务承包项目：包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、安全管理、环境卫
生等.
二、承包期限： 20xx年3月至20xx年12月.
三、承包费用： 包装、装车以每月实际包装量每盹2.92元/吨结算劳务费,回料每
月4800元,散灰装车按每月3200元.
四、承包费支付方式：乙方必须按甲方要求进行工作，甲方以现金按月向乙方支付承包费用。
五、甲方提供条件：甲方向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
六、承包期内乙方的职责、任务和要求：
（一）、乙方及其所聘人员必须自觉遵守和服从国家、地方政府的法律法规和甲方管理规定和各项规章制度，爱护甲方的公共财物和设施及环境。
（二）、在承包期内，对所需人员的聘用、教育管理制度和对聘用人员的报酬待遇，由乙方自主负责决定。在承包期内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、由于违章操作、不服从指挥造成的工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方自行负责。
（三）、具体职责、任务和要求：1；每天根据公司发货室提供的装票据、吨位、品种库号等由包装负责人安排包装人员进行包装，严禁混包、漏包、多装、少装，所装货物必须码放规范、整齐；严禁无票装车或先装车后开票的现象发生。每日由包装负责人对包装称重系统进行校验，确保袋重合格。2；包装物由包装负责人到分厂领用，每次领用后办理出库手续，并建立台帐，每日据实核对包装物的使用量和破损数量，每月底根据袋装水泥产品的实际发出数、破损袋数与领用数进行核对，如有不符，查明原因，及时处理。3；包负责人在每天包装工作完成后，必须将发货票椐统计汇总后交到分厂核算员处登记保管。4；实行包干工资，包装人员不得以任何理由拖廷每日包装量，必须严格按每日公司发货室开出的数量足额包装。以上由于人为因素造成的各项经济损失匀由乙方承担。
七、合同的变更、解除或终止：
本合同已经双方认真研究，慎重考虑而达成一致，均必须共同遵守，需要变更、解
除或终止，必须经双方协商并一致同意，未经双方协商并一致同意不得变更、解除或终止。
八、违约责任：
（一）、甲方无故不按时向乙方支付承包费用，按承包费的5%向乙方支付滞纳金。
（二）、如乙方未按职责、任务和要求履行职责，完成任务，甲方有权要求乙方从新整改，如整改无效，甲方有权按不底于承包费总额的10%扣减当月承包费。
（三）、乙方及其所聘人员对甲方公共财物、设施、设备和环境造成损失的，由乙方照价赔偿。
（四）、甲、乙双方任何一方不履行本合同义务或单方面变更、解除或终止的，各自向对方按合同期内承包费总额的20%支付赔偿金。
九、未尽事宜：其它未尽事宜由双方共同协商，签定补充条款作为本合同附件，具有同等效力。与国家相关法律、法规相悖的，以国家法律、法规为准。
十、本合同一式四份，甲、乙双方各持一份；甲方存档一份；财务部门备案一份。
甲方负责人签字 ： 乙方负责人签字（印鉴）：
（盖章）
住址：
身份证件号码：642221196811132316
年 月 日
年月日
劳务转包合同范本4
工程总承包单位： 四川荣鑫建筑工程有限公司(以下简称甲方)
劳务分包单位： 中江县力源劳务有限公司 (以下简称乙方)
依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同。
1、劳务分包工程概况
工程名称： 欧洲花园二期工程
工程规模： 60000平方米
工程地点： 中江县回龙路口
分包范围：实行场内人工包干，以施工图和招标文件确定的工程内容为准。
2、分包工作期限
以总承包合同约定的工程期限为准。
3、质量标准
按总包合同有关质量的约定、国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》，本工作必须达到质量评定合格等级。
4、项目经理
4．1甲方委派的担任驻工地履行本合同的项目经理为 ，职务：项目经理。
4. 2乙方委派的担任驻工地履行本合同的负责人为 ，职务：现场负责人。
5、甲方义务
5.1组建与工程相适应的项目管理班子，全面履行总包合同，组织实施施工管理的各项工作，对工程的工期和质量向发包人负责；
5.2负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，组织编制年、季、月施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工，计量检测、实验化验的控制、监督、检查和验收；
5.3统筹安排、协调解决非乙方独立使用的生产、生活临时设施、工作用水、用电及施工场地；
5.4按时提供图纸，及时交付应供材料、设备，所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要；
5.5按本合同约定，向乙方支付劳动报酬；
7、乙方义务
7．1对本合同劳务分包范围内的工程质量向甲方负责，组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作；未经甲方授权或允许，不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系；自觉遵守法律法规及有关规章制度；
7．2严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准；加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全；科学安排作业计划，投入足够的人力、物力，保证工期；加强现场管理，严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工；承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱造成的损失及各种罚款；
7．3自觉接受甲方及有关部门的管理、监督和检查；接受甲方随时检查其设备、材料保管、使用情况，及其操作人员的有效证件、持证上岗情况；与现场其他单位协调配合，照顾全局；
7．4做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工程的成品保护工作，因乙方责任发生损坏，乙方自行承担由此引起的一切经济损失及各种罚款；
7．5妥善保管、合理使用甲方提供或租赁给乙方使用的机具、周转材料及其他设施；
7．6乙方应为下属职工办理职工社保、职工福利及各种社会保险，并支付费用；
7.7乙方须服从甲方转发的发包人及工程师的指令。
7．8除非本合同另有约定，乙方应对其作业内容的实施、完工负责，乙方应承担并履行总包合同约定的、与劳务作业有关的所有义务及工作程序。
8、安全施工
8．1乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格执行有关安全文明生产管理规定，负责对现场施工作业人员进行安全教育，负责现场施工的安全管理，严格按安全标准进行施工，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。
8．2甲方应为现场施工作业人员办理意外伤害保险，支付保险费用；乙方因为现场施工作业人员办理工伤保险，并支付保险费用；施工现场内需用的安全防护用品，由乙方提供使用计划，甲方负责按使用计划及时组织供应。
8．3甲方应对其在施工场地的工作人员进行安全教育，不得要求乙方违反安全管理的规定进行施工。如因甲方现场管理不当导致安全事故，由甲方承担相应责任及发生的费用。
9、材料、设备供应
9.1乙方在接到图纸后，向甲方提交材料、设备、构配件供应计划，甲方按供应计划要求的质量、品种、规格、型号、数量和供应时间等组织货源并及时交付乙方。如质
量、品种、规格、型号不符合要求，乙方应在验收时提出，甲方负责处理。
9．2乙方应与甲方项目都密切配合，搞好材料节约工作，如出现浪费材料现象，甲方项目部有权予以书面警告直至罚款。
10、劳务报酬
10.1本工程采用固定劳务报酬，共计￥2500000.00，大写人民币 贰佰伍拾万元 整。 10.2劳务报酬的支付
甲方收到建设单位拨付的工程款后，按劳务报酬总额占工程总造价比例向乙方支付。
10.3本合同劳务报酬(依据现有施工图确定，结算时按实进行调整)。
10.4甲方与乙方达成的劳务报酬支付方式，不得作为乙方向下属作业人员支付工资的依据，乙方应按有关法规及时支付下属作业人员工资。本工程若发生拖欠工人工资等劳资纠纷，由乙方承担全部责任和费用，概与甲方无关。
11、施工机具、周转材料供应
甲方提供给乙方劳务作业使用的机具、设备性能应满足施工的要求，及时运入场地，安装调试完毕、运行良好后交付乙方使用。周转材料、低值易耗材料应按时运入现场交付乙方，保证工程需要。
12、施工变更
l2.1施工中如发生对原工作内容进行变更，甲方项目经理应提前以书面形式向乙方发出变更通知，并提供变更的相应图纸和说明；乙方按照甲方(项目经理)发出的变更通知及有关要求进行变更。
12.2因变更导致劳务报酬的增加及造成的乙方损失，由甲方承担，延误的工期相应顺延：困变更减少工程量，劳务报酬应相应减少，工期相应调整。
12.3施工中乙方不得对原工程设计进行变更。乙方擅自变更设计发生的费用和由此导致的直接损失，由乙方承担，延误的工期不予顺延。
12.4因乙方自身原因导致的工程变更，乙方无权要求追加劳务报酬。
13、施工验收
13.1乙方应确保所完成施工的质量符合本合同约定的质量标准。甲方与发包入对乙方的'施工质量进行检查验收，当乙方施工质量不合格时，乙方应负责无偿修复，不延长工期，并承担由此导致的相关损失。
14、施工配合
乙方应配合甲方对其工作进行的初步验收，以及甲方按发包人或建设行政主管都门要求进行的涉及乙方工作内容、施工场地的检查、隐蔽工程验收及工程竣工验收；甲方或施工场地内第三方的工作必须乙方配合时，乙方应按甲方的指令予以配合。
15、其他
15.1甲方未按约定向乙方支付劳务报酬时，按拖欠金额向乙方支付每日万分之四的资金占用费。
15.2乙方因自身原因延期交工，应向甲方支付500元／天的工期罚款；
15.3违约责任：本合同签定后甲乙双方均应严格执行，不得违约。否则，违约一方除赔偿守约一方的经济损失外，还应向守约一方支付本合同金额10%的违约金。
15.4争议：甲乙双方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，和解、调解不成时，可向有管辖权的人民法院起诉。
15.5合同解除：
(1)如在乙方没有完全履行本合同义务之前，总包合同终止，甲方应通知乙方终止本合同。乙方接到通知后尽快撤离现场，甲方应支付乙方已完工程的劳务报酬，并赔偿因此而遭受的损失。
(2)如因不可抗力致使本合同无法履行，或因一方违约或因发包人原因造成工程停建或缓建，致使合同无法履行的，甲乙双方可以解除合同。
(3)合同解除后，乙方应妥善做好已完工程和剩余材料设备的保护和移交工作，按甲方要求撤出施工场地。甲方应为乙方撤出提供必要条件，支付发生的费用，并按合同约定支付已完工作劳务报酬。有过错的一方应当赔偿因合同解除给对方造成的损失。合同解除后，不影响本合同中约定的结算和清理条款的效力。
15.6本合同自双方签字盖章后后生效，双方履行合同义务完毕付清劳务报酬后终止。
15.7本合同一式肆份，甲、乙双方各执二份，均具同等法律效力。
甲方：中江县力源劳务有限公司 乙方：四川荣鑫建筑工程有限公司
法定代表人： 法定代表人：
年 月 日年 月 日
劳务转包合同范本5
甲方：无锡市顺丰速运有限公司
乙方：
兹有乙方承包甲方项目，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，按照平等、自愿、协商一致的原则，双方签定劳务项目承包合同如下：
一、劳务承包项目：
二、承包期限：
三、承包费用：
四、承包费支付方式：乙方完工后经由甲方验收合格，甲方以现金或支票方式按月向乙方支付承包费用。
五、甲方提供条件：甲方向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
六、承包期内乙方的职责、任务和要求：
（一）、乙方及其所聘人员必须自觉遵守和服从国家、地方政府的法律法规和甲方校园管理规定和各项规章制度，爱护甲方的公共财物和设施及环境。
（二）、在承包期内，对所需人员的聘用、教育管理制度和对聘用人员的报酬待遇，由乙方自主负责决定。在承包期内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方自行负责。
（三）、具体职责、任务和要求：
七、合同的变更、解除或终止：
本合同已经双方认真研究，慎重考虑而达成一致，均必须共同遵守，需要变更、解除或终止，必须经双方协商并一致同意，未经双方协商并一致同意不得变更、解除或终止。
八、违约责任：
（一）、甲方无故不按时向乙方支付承包费用，按承包费的5%向乙方支付滞纳金。
（二）、如乙方未按职责、任务和要求履行职责，完成任务，甲方有权要求乙方从新整改，如整改无效，甲方有权按不底于承包费总额的5%扣减当月承包费。
（三）、乙方及其所聘人员对甲方公共财物、设施、设备和环境造成损失的，由乙方照价赔偿。
（四）、甲、乙双方任何一方不履行本合同义务或单方面变更、解除或终止的，各自向对方按合同期内承包费总额的20%支付赔偿金。
九、未尽事宜：其它未尽事宜由双方共同协商，签定补充条款作为本合同附件，具有同等效力。与国家相关法律、法规相悖的，以国家法律、法规为准。
十、本合同一式四分，甲、乙双方各持一分；甲方存档一分；财务部门备案一分。
甲方负责人签字 ： 乙方负责人签字（印鉴）：
（盖章） 住址：
身份证件号码：
年 月 日年月日
劳动争议起诉状范文
原告：xxx，男，xxx;汉，湖南省衡东县霞流镇大崎村九组16号，xxx有限公司，xxx;;
被告：xxx有限公司，台资私营，xxx县姚庄镇锦绣大道388号;
法定代表人(主要负责人)： 翟所强，总经理，0573--188;，
诉讼请求：
1.请求被告赔偿原告本能享受的失业保险金的损害：1428元人民币。
2.请求被告为原告支付赔偿金{(2000*3)+(2000*1.5)}*2=元人民币。
3.请求被告为原告补缴关于20xx年8月7日至20xx年8月13日期间的社会保险费。
4. 请求嘉善县人民法院为原告撤销关于“20xx年3月31日pm13:30的声明书”。
5. 请求被告支付关于20xx年2月29日至20xx年5月26日期间，原告在宁波市处理外发加工跟单事项的加班费7230元人民币。
6. ①请求被告支付关于20xx年12月25日至20xx年12月24日期间尚欠原告工资870元人民币;
②请求被告支付关于20xx年12月25日至20xx年5月31日期间尚欠原告“两倍工资”8000元人民币。
③请求被告支付关于20xx年4月1日至20xx年5月31日期间补发原告工资损失4000元人民币;
上述请求被告支付给原告款项，四个项目共计(1428元+元+7230元+元=元人民币)元人民币;请求被告支付给原告共计元人民币。
7. ①请求被告为原告出具解除劳动合同的书面证明交付给原告;
②请求被告把关于20xx年8月7日至20xx年12月24日期间，属于原告的劳动合同文本交付给原告;
③请求被告将安排为原告进行离岗前职业健康检查报告的复印件给原告。
事实和理由：
1. 被告没按国家规定及时在20xx年8月份为原告缴纳失业保险费，违反规定未向原告出具解除或终止劳动合同的书面证明，给原告造成了损害;致使原告不能领取失业保险经办机构支付一次性生活补助，依据《中华人民共和国劳动合同法》第89条，被告应当承担赔偿责任;被告与原告建立连续事实劳动关系年限是3年8个月，依据《嘉善县失业保险金发放标准简明表》(20xx年9月1日起施行);缴费年限是3年4个月至3年11个月的农民合同制工一次性发放金额是1428元人民币。民事上诉状。
2.被告违反劳动合同法规定解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第98条、《中华人民共和国劳动合同法》第87条，应当承担赔偿责任，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。
①20xx年8月7日至20xx年12月31日，工作年限为2年5个月;20xx年1月1日至20xx年3月31日，工作年限为1年3个月;原告被辞退前12个月的月平均工资是2000元;
②经济补偿金为{(2000*3)+2000*1.5}=9000元;
③被告为原告支付赔偿金为{(2000*3)+(2000*1.5)}*2=元。
3. 因为被告与原告建立劳动关系的期间是20xx年8月7日至20xx年3月31日，被告已为原告缴纳20xx年8月14日至20xx年3月31日期间计32个月的基本社会保险费;依据《中华人民共和国劳动法》第100条，原告请求被告为原告缴纳20xx年8月7日至20xx年8月13日期间计12个月的社会保险费(养老保险费，医疗保险费，工伤保险费);因为被告不依法缴纳社会保险费，对于上诉状。一直未知会原告且给原告造成了损害，所以应当承担赔偿责任。为此，所必需款项和逾期滞纳金由被告全部承担。
4. “声明书”(自20xx年3月31日起离职生效，领讫20xx年3月工资2000元，离职补助金3000元，并结清20xx年1月1日至20xx年3月31日所有工资，自签收日起，与xxx有限公司解除劳动关系，本人与xxx有限公司不再有任何关系，特此声明)!签收人：xxx;20xx年3月31日pm13:30)}的内容显失公平;它签立背景是，“20xx年3月31日早八点，被告管理部总务张国玺通知原告面谈;原告到了才知,事情是要开除原告。因为张国玺思想龌龊，言辞间动辄以公司的规章制度威胁原告;致使双方没能协商一致;令人气愤的是，张国玺为达与原告所谓的协商一致的目的，竟然采取威胁和非法限制人身自由的手段，起先禁止原告喝水、上厕所，最后还威胁、强令原告把尿拉在身上;其次，抵不过原告苦苦相求上厕所拉尿，竟然派遣门卫由战强看管原告上厕所。原告被饿着肚皮，熬到下午13：30;被张国玺、于坤威逼着签下了屈辱的“声明书””;依据《中华人民共和国民法通则》第五十九条：下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：(一)行为人对行为内容有重大误解的;(二)显失公平的。民事上诉状范文。被撤销的民事行为从行为开始起无效;因为它是被告以合法形式掩盖其非法目的的工具;所以，原告确认它无效，请求嘉善县人民法院为原告撤销它。
5.原告请求被告支付关于20xx年2月29日至20xx年5月26日期间，原告在宁波市处理外发加工跟单事项的加班费：累计加班350.5小时;(11.49元/小时·正常班*1.5=17.24元，计144小时;11.49元/小时·正常班*2=22.99元，计206.5小时)=7230元;具体说明见“20xx-02-29th——20xx-05-26th宁波顺丰差旅工作加班明细清单(时间单位：小时)”，明细金额依据《中华人民共和国劳动法》第44条、《中华人民共和国劳动合同法》第85条计算得出;该请求，原告在20xx年6月份已经向被告公司品保部领导王超民经理书面提出，后来因为被告公司副总经理滕铭给品保部领导王超民经理的答复不明确，从而造成此事一直被搁置，导致被告没有支付给原告该笔加班费。
6. ①自20xx年8月7日始，被告与原告建立事实劳动关系;自20xx年12月25日至20xx年3月31日期间，被告未与原告订立书面劳动合同;被告并在20xx年3月31日违法与原告解除劳动合同。
②关于20xx年12月25日至20xx年12月24日劳动合同期间，被告与原告订立书面劳动合同写明原告的工资是贰千元人民币/月;但实际在此期间的前面十个月，被告发给原告的工资只是1650元/月;所以，被告在此前面十个月期间每个月拖欠原告工资350元，计350元/月*10=3500元;关于20xx年2月份，被告拖欠了原告工资370元(被告凭借“关于被告实施综合计算工时制的说明”，在20xx年3月12日解释说原告在20xx年2月份工作时间只有212小时，要求原告在20xx年2月份工作260小时才可发放全额工资贰千元人民币，致使原告20xx年2月份的工资被拖欠;所以，拖欠了原告的20xx年2月份工资370元。);拖欠原告工资项目，两项小计3870元人民币;被告应当补发原告工资：350*10+370=3870元;被告于20xx年3月31日已经补发原告工资3000元;所以，请求被告支付尚欠原告工资870元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第30条和第85条，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条;所以，关于20xx年12月25日至20xx年5月31日期间被告与原告未订立书面劳动合同，被告应当每月支付给原告两倍工资;因为未订立书面劳动合同的赔偿金应当自20xx年2月1日计算，所以是2000*4=8000元。
③因为原告在被告处接触“职业病危害的项目(二甲基甲酰胺，苯，二甲苯，甲苯;粉尘，高温，视力紧张，不良体位)”时间期限是20xx年8月7日至20xx年3月31日;被告本应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的'职业健康检查;可是，被告没有对原告组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，直到存在嘉善县卫生监督所的环境卫生与医疗卫生监督科的多次积极干预，才在20xx年5月28日完成对原告组织离岗时的职业健康检查，并一直未将检查结果如实告知原告;依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条第(一)项规定，被告不得与原告解除劳动合同;在此期间，原告多次书面要求与被告恢复劳动关系，遭到被告拒绝;依据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，被告需向原告补发劳动合同被解除之日至劳动关系应当恢复之日的工资损失4000元人民币。
所以，请求被告支付尚欠原告工资是(2000元/月*4+870元+4000元=元)元人民币。
7.①被告在20xx年3月31日与原告解除劳动关系并且拒绝为原告出具解除劳动合同的书面证明;依据《中华人民共和国劳动合同法》第89条，请求被告为原告出具解除劳动合同的书面证明交付给原告。
②被告在20xx年3月31日与原告解除劳动关系并且拒绝把关于20xx年12月25日至20xx年12月24日期间的应当属于原告的劳动合同文本交付给原告;依据《中华人民共和国劳动合同法》第16条，请求被告把关于20xx年8月7日至20xx年12月24日期间，属于原告的劳动合同文本交付给原告。
③被告在20xx年3月31日与原告解除劳动关系，并且拒绝交付为原告进行离岗前职业健康检查的报告的复印件给原告。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定“劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章”;依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。所以，请求被告把安排为原告进行离岗前职业健康检查报告的复印件给原告。
此致
xxx县人民法院
起诉人：xxx
20xx年___月___日
