1.“我在这工作就是为了钱”
只 为了钱而工作，在中国是很常见的员工心态。当这类员工发现的同龄人的工资比自己高时，如果企业不给他们加薪，他们很可能立刻选择将离开。在一般的面试流程 中，企业会尽可能排除录取这样的人。如果上司通过“小道消息”，知道某员工常发牢骚只是为了钱在工作，也会把他放在尽快处理的名单中。
-Derek Capo, CEO andFounder, Next Step China
2.“你从来没叫我做这件事”
当一件重要的事没做好，最糟糕的借口是“你从来没叫我做这件事”。为了你的升职、加薪、甚至保住这份工作，一定有更好的方式来放下自己的面子。
-Ken Cauley, President,Advanced Media
3.“我觉得不好”
抱 怨很容易，但是找到具体解决方案却很困难。这是很难想出解决的办法来解决这个问题。我的前任经理告诫我：“做个解决问题的人，不做问题广播员”。我谨记这 个建议并且身体力行。如果你发现到一个尚未有效解决的问题，与其关注问题是什么，不如关注如何解决问题。在你还没找出具体解决方法之前，最好的方法就是耐 心寻找。
-Sarah Ware, Markerly
4．“我想做简单的工作”
我们有个客户，他有一个员工要老板指派简单的工作给他，因为他宁愿做特别琐碎的杂事，也不愿做老板分配给他的任务，只因为杂务更简单。我们为此感到惊讶，因为这等于直接告诉提醒你的老板，你对自己能力是否提升，完全不关心。如果你还关心自己的职业生涯，就千万不这么说！
-Patrick Conley, Founder /CEO, Automation Heroes
5. “这事儿花太多时间”
这些年来，我们有许多业务重组项目，每次都需要大量的信息筛选和重新整理工作。这个过程中，再也没有比『有员工抱怨公司花太多时间在进步上』更差劲的事了。
-Laura Land, CFO / COO,Accessory Export, LLC
6.“我宁可做别的工作”
讨厌的工作很多？停止抱怨你吧！如果你讨厌它，请退出。
如果有什么不好的地方，请找到方法来解决它。
如果感到自己被责怪，千万别把你的愤怒转嫁给别人，特别是你的上司。
如果你觉得工作很好，请怀着感恩之心。
如果您想要从工作上获得更多，果断行动，拿出让现在这个工作变成自己梦想工作的策略。或着干脆离职。
-Danny Wong, Co-founder,Blank Label
7．“我保证做到”
如果你明知道自己不一定能完成，就千万向上司拍胸脯保证。说实话才是上策，没把握应该更积极地请教他人。如果你向客户承诺自己做不到的事，还会带来更严重的后果。
-Christopher Pruijsen,Co-Founder / Partnerships, Afrostart.io
8．“这太难了”
在我们公司，你因为感到工作太难或只有少数人才能完成，就自我瘫痪，导致任务没完成，你会被开除。我们是一个颠覆性的企业，必须要创新才能生存，必须完成以前几乎没做过的事。我的顾问曾说：“容易的工作，每个人都可以做到。 ”
没有抱负，就不会赢！
-Marcos Cordero, ChiefGradsaver, GradSave, LLC
9. “我同意『不同意』”
无论是明示或是暗示，创业文化里绝对没有这种心态的余地。有这种心态的人，应该自己创业，或到在美国被忽视的大企业去工作。创业，就一定要有具体明确的见解。
-Danny Boice, Co-Founder& CTO, Speek
10. “我没意见”
只会坐着不断点头的人，对组织很难贡献价值。如果你给别人的印象是有价值的团队成员，请阐明您的`见解。从来没有人会永远100％同意他上司的看法，所以让大家清楚你认为值得一提的看法。
-Nick Friedman, President,College Hunks Hauling Junk and College Hunks Moving
11. “我不能”
我不想听到的任何借口！我们只招聘能做事、积极的、创造性、有激情、干劲和决心的员工。
-Kuba Jewgieniew, Founderand CEO, Realty ONE Group
12．“我不看好”
身为团队成员最重要的事，就是保持乐观。怀疑公司未来的悲观主义者，只会让别人感到沮丧。接受现实并没有错，但是，在创业初期的公司，忧郁的人是待不久的。
-Raoul Davis, CEO,Ascendant Group
13. “我要准时下班”
当员工说”现在是非上班时间，所以不要找我工作”，对创业家的打击最大。我们提醒员工：你们在一个年轻的公司，你们控制着自己的职业生涯。只顾眼前三分地，你不会成为顶尖人才！
-Darren Solomon, President,Kid Ventures
14．“这不能怪我”
每个人必须知道：自己是公司在成功道路上的投资。所以，每个人都应该全身心投入，即使不是自己份内以外的工作要求。
-Robert J. Moore,Co-Founder and CEO, RJMetrics
15. “这不是我的工作”
你的职责并不仅限你的岗位说明书 - 尤其是在初创型的企业。除了非法或不道德的工作之外，你应该尽力完成上司交办的任务。
-Mary Ellen Slayter,Founder/Managing Director, Reputation Capital
16. “我不喜欢为了其他同事而做”
真的有一名员工曾跟我说“我不喜欢为了其他人工作”。那人现在也不再为我工作了！
-Andrew Angus, CEO, SwitchVideo
17.“我没有努力工作”
我再也不想知道有那个员工是不努力工作的。
我乐意接受员工可以不同意我的看法，我也从来不会因为员工不同意我或是工作失败，而不尊重他们。但我不想知道，如果有人没尽全力或撒谎。对员工的工作热情，我有很高的期许。
在公司年终总结会上的发言稿1
大家好！
首先我要说的是，由我来担当文体用品部推荐发言的任务，既不合理也合理。我们部门在过去的一年里取得了很好的业绩，创汇数据列各个部门第一，4个业务人员3个利润都很好，而我本人是亏损的，所以我感觉应该请阮杭、李力、李玉红等同志来发言更好。说它合理，应该这样讲，正因为我的亏损，拖了部门的后退，就更应该好好总结，通过发言交流，找到改进工作的办法，知耻而后勇，争取在新的一年里迎头赶上去。从这个角度说，我想，公司领导和部门的同志们做这样的推荐安排，还是很有道理的。
过去的一年，由于金融危机的影响，我的化工品业务下滑非常厉害，上半年惨淡经营，下半年才有点起色。我是如何克服困难，度过这一年的，有什么可以拿出来和大家交流的呢？如果仅仅谈业务，谈外贸实务，谈如何赚取利润，如何拓展业务范围这些主流话题，我想，在座的优秀业务员，应该更有内容可谈，在座的年轻同志也更有兴趣听。所以我不想讲这些内容。裘总此前曾经鼓励我们今天发言的同志，要讲自己的心得、讲个人的故事和体会，所以我想讲点我感兴趣的事情，谈两点自己在过去的一年里如何对付困难的心得体会：第一个内容是整顿内务；第二个内容是锻炼身体。大家不要奇怪，我没有什么故事，只有一个过程，拿出来和大家交流沟通，一是为了完成发言任务，二是借此机会给大家助助兴。
过去的一年，金融危机来了，业务量直线下降，客观上闲暇的时间多了。在无所事事之际，我就反思如何在大环境不好的情况下有所作为，振作精神，而不是坐以待毙。于是我就想到了把内务整顿好，古人云：达则兼济天下，穷则独善其身，又云修身齐家治国平天下。现在业务下滑，人穷了，那么整顿内务，就是修身，独善其身。只有把自身修理好了，才能更好地开展业务，才能提高效率，才能转变危局，战胜眼前的困难。
这个整顿内务不单是指扫地擦桌子，主要是指把业务档案整理好，让工作流程变得有次序。我这个人做事情是比较乱的，动作也比较慢，有时候找点东西东翻西翻，效率很低。不但是桌子上面乱，电脑里面也乱，我的电脑上桌面文件很多。长期在这样的环境状态工作，虽然没有误过什么事，但每天上班做不出几件事情，效率低下，也是一种损失。说起来这个是个人的习惯，尤其是像我这样人到中年，坏习惯很顽固。记得有一次王书记到我们办公室，看到卫生状况很差，批评了我。事后我做了整改，但是没过多久卫生又差了。这就是习惯难改。人和人的确不一样，有很多同志的工作习惯非常好，值得我好好学习。我举个例子，比如以前的老职工张勇潮、李有多等人，还有现在机械工具部的褚伟清，他们这些同志的桌子上真是很干净很有序，整整齐齐，一丝不苟。听说，桌子乱的人，容易得胃病，我的胃是不好，恐怕就是这种不良习惯导致的。所以，在过去的一年里，我确实花了很多的努力改变习惯，大力整顿内务。我记得裘总似乎讲过，我们做经济工作外贸工作，是要求精细有条理，所以需要做这项工作的人，必须有这方面的素质。虽然事情很小，但我的体会确实是深刻的，是值得交流的。
关于整顿内务，还有一个重要的心得体会很想和同志们说说，就是关于风水的问题。我们公司懂得风水的同志很多，他们建议我，把办公室的桌子的朝向、自己坐的椅子的朝向、电脑的朝向按照风水的要求作一些调整。文件柜的资料摆放，不但要求整齐，而且很有讲究。我过去是不相信这些东西的，认为它是封建迷信。但是如今业务不好，急病乱投医，对于风水也就将信将疑了。我理解，所谓风水，其实可以理解成一种有序的美，和谐的美。整齐有序的工作习惯，从小里说是管理出效率，从大里说它是风水因素在起作用也未尝不可，起码它能给人一种趋利避害的心理暗示。通过融合了风水因素的内务整顿，我下半年业务比上半年好，第四季度业绩比第三季度好，讲点风水真的是立竿见影呀。当然，今天这是我的个人心得发言，是讲故事，讲得有道理大家包涵；如果是一派胡言，大家谴责！
我的第二点心得，是锻炼身体。过去的一年的确困难，，压力非常之大，心情也很不好，心情不好了身体也会受影响，工作效率也受影响。去年初公司里给我们做了体检，我查出来很多指标不好，三高、脂肪肝、胆结石、胃炎、前列腺炎等等，真是屋漏偏逢连夜雨，内忧外患。没有办法了，为了确保一个好的工作状态，我不得不认真地考虑锻炼身体了。业务下降是暂时的，身体素质下降是可怕的。过去讲，身体是革命的本钱。现在不革命了，身体就成为工作的本钱，克服困难的本钱，扭亏为盈的本钱，战胜危机的本钱。尤其是像我这样的中年人，更要关心自己的身心健康，要善待自己。
我善待自己的方法就是走路，上下班一律走路，不开车，偶尔骑骑公共自行车。这样做既节省了汽油费停车费，又燃烧了脂肪，减肥！走路的缺点是比较费时间，于是我就改走路为跑步。每天上班从家里跑到公司里，半小时（开车其实也差不多需要这点时间），下班再从公司里跑回家里，又半小时。跑得大汗淋漓，气喘吁吁。这种所谓的善待自己，简直是在虐待自己了。但一年下来，效果是很明显的，特别是工作效率提高显著，人变得更有精神，更乐观，更积极地面对困难和压力；心情也变得更加豁达，平和舒缓，考虑问题就比较客观，周到和具体。
我跑了大半年的步，成绩斐然。去年11月8日，我第一次参加西湖马拉松赛，跑了一个全程42.195公里，成绩是4小时46分54秒。比赛的关门时间是5小时。我第一次参加就有记录成绩，很高兴。于是我再接再厉，11月29日参加了上海国际马拉松赛，成绩是4小时26分23秒，比杭州快了整整20分钟。我现在跑步已经上瘾了，我向同志们透露一个心愿：如果今年上半年业务能够扭亏为赢，并且半年奖金够数的话，我准备拿去参加2010年10月18日的北京国际马拉松比赛。对于这个心愿的实现，我基本上有把握。因为今年开年业务形势很好。
面对困难和危机，每个人的反映不同，我的心得体会，比较另类。总之想表达的意思是，提高自己的素质，应该包括工作素质、心理素质和身体素质。这些对于业务工作的帮助是很大的，对公司发展的贡献是积极的、正面的。以上是我对2010年工作的两点个人体会，今天拿出来晒晒。望与同志们互相借鉴和勉励，请大家批评指正。
在公司年终总结会上的发言稿2
尊敬的夏总，陈总及各位领导各位同仁：
大家好！
岁末年关大盘点，快马加鞭又一年。值此新年到来之际，我们欢聚一堂，xx圆通公司又获得了江西省管委会授予的“年度突出贡献奖”荣誉称号，在此我作为公司的负责人深感荣幸，我深深的知道这个荣誉是江西省管理区对xx圆通公司一年来工作的肯定，也是对xx圆通公司在今后更好的把工作做好的一种鼓励。
但我深深的明白一个道理，孩子总离不开妈妈的庇护，也离不开兄弟的支持。xx圆通有今天的'发展归功于于总公司的指导帮助，更离不开江西区域的正确引导以及兄弟公司的大力支持，我们才有了今天的荣誉，在此我代表xx圆通公司向管理区夏总经理及各位领导，各位兄弟公司表示忠心的感谢！祝大家在新的一年里合家欢乐，圆通事业步步高升！
有责任敢担当，同发展共进步，xx圆通公司始终严格贯彻落实总公司的各项有关规定，严格服从管理区的每项决定，领悟出了道理就是“创新力”就是发展力，“执行力”就是生产力。记得 2012年 4月 8日夏总来xx圆通公司第一次考察的时候，看到我们公司操作员工做事非常有干劲，话务员接电话非常有礼貌，当时就情不自禁的讲了一句话笑着说，张加林“还可以”啊，比我想象中的好，当然夏总也对有些要加强的方面也一一做出了指出，比如作业场地比较凌乱，卫生情况不够理想，标识不够清晰等。谈到企业文化夏总意味深长的讲了，要把企业做强做大“人”是根本，圆通的口号是“全网一体，赢在执行”，要让员工热爱公司，首先领导关心员工，善待员工，员工信任公司，忠诚公司，让员工带着一份感情，带着一份热情的心，来公司高高兴兴上班高高兴兴下班，等等这些就是所谓的企业文化。企业文化的建设在公司的不断发展中起着非常关键的作用，因为努力是要靠大家努力，只有大家携手共进，上下齐心，才能有公司更辉煌的明天！
于是xx圆通着手召开负责人会议，在中心夏总经理的指导下，在xx圆通总经理xx的大力支持下，完善了很多相关的工作，功夫不付有心人，圆通公司的服务好在周边的市民眼里影响很大，很多客户都会在回访的时候无意中表扬xx圆通的服务很好，引起了当地政府青云谱区人民政府的高度重视，在2012年5月8日青云谱区委宣传部赵主任来公司考察，赵主任说xx圆通是盛开在快递行业的文明之花，在同年7月被该区授予“文明单位”称号。
家逢喜事爽，春来百事新。各位领导，各位同仁，各位兄弟姐妹2013年的钟声已经敲响了！在新的一年里，我们又会迎来新的挑战，新的机会，新的人生。庄子说的好：人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已！人生短暂，我们应当珍惜眼前，珍惜现在，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，要在圆通发展的事业中取得更好的成绩，“中国人的快递”，圆通的成就和发展，是离不开在座的每一个圆通人的智慧和汗水，在成功与喜悦的同时让我们大家来唱响圆通之歌，圆相同的一个梦，让世界处处相通，让未来的路，铺满彩虹，我们的生活随着圆通的不断发展，我们的未来将更加美好！
谢谢大家！
在公司年终总结会上的发言稿3
尊敬的各位嘉宾、同志们：
大家好！
作为一名曾经在公司有过12年工作经历的老员工，我很高兴重回公司参加这个年终会议，首先我代表我个人和长大建筑有限公司祝合力公司在新的一年里龙腾虎跃，虎虎生威，取得更加骄人的业绩！值此新年来临之际，也提前给大家拜个早年，衷心地祝愿彭总和在座的各位同仁们新春愉快、工作顺利、阖家幸福、万事如意！
回顾过去在合力公司的岁月，我感慨颇多，我来到了公司。当时就是抱着一种做任何事情都负起责任，尽量做出完美、做出特色的想法。在工作中尽职尽责，对于自己接手的工作都是高度负责。我从来认为自己只是做好了本职工作，但是彭总却看在眼里，记在心里，对我大加褒扬，并且把我当作重点对象来教育培养，让我充分感受了公司的温暖，让我更加坚定了努力工作的决心。从一直到20xx年的10年间，我始终跟着彭总，踏踏实实工作，认认真真做事，忠心耿耿的争当马前卒，坚定不移的跟着彭总、跟着公司度过了一次又一次的难关，头脑中从来也没有出现过要跳槽的念头。
正是因为我能始终如一地在跟着彭总低头做事，刻苦向彭总学习管理知识和业务能力，所以积累了丰富的社会知识和工作经验，锻炼了较强的业务能力，提升了自己的综合素质和能力，逐步具备了独当一面的才能。彭总是一位具有丰富阅历和管理经验的企业家，同时也是一位可亲可敬、宽容大度的师长，在彭总的宽容、理解和热心支持下，20xx年，我也自理门户，成立了自己的建筑公司，并且可以说一直是在彭总的帮助、关心下茁壮成长。
离开公司的2年里，我时常会想起在合力的美好时光，时常会想起在合力公司接受的教育。彭总的宽阔的胸怀、聪明的智慧给了我巨大影响，近年来我管理公司也是一直在学习他的方法模式。我也始终和彭总保持着密切的联系，而且在合作项目上保持了良好愉快的合作关系。在我眼里，彭总既是我学习的榜样，也是我值得尊敬的兄长，他的智慧、他的魅力、他的精干、他的诚信都让我充满了深深的敬意。近几年来，合力公司在彭总的英明领导下，克服了种种困难，圆满地完成了很多重大项目，成功地实现了公司的跨越式发展，取得了明显的经济效益和社会荣誉，在社会各界也获得了较高的知名度和公信力，成为我们四川地区建筑行业的排头兵和领头雁，也是我博大公司和许许多多家建筑企业学习的示范和榜样。
我看到，在彭总的领导下，合力公司早已形成了团结协作、开拓进取、尊重人才、尊重劳动的良好氛围。以前的工作体会早已告诉我，每一个在合力公司工作的员工，你所做出的每一点点成绩，你所付出的每一份劳动，彭总都会看在眼里，记在心里，绝不会抹杀你一点一滴的功劳和业绩；就像我当年一样。所以我想告诉在座的同仁们，在合力公司，你的付出都会得到加倍的回报！你辛勤的劳动会得到充分尊重，你对企业的忠心会得到绝对的信任，你的努力会让你得到丰硕的结果！你们都比我年轻，比我有知识、有学问、有能力并且朝气蓬勃。
在公司年终总结会上的发言稿4
尊敬的各位领导、同事：
你们好！转眼间，来到公司已有一年多了。在这为期一年多的供职期间，领导的关爱、同仁的教导，使本人在心理上颇受感动，精神上颇受鼓舞。和谐的公司氛围，催生我上进。以人为本的理念，促使我们勃发。
结合本人所感所悟、公司实际，现将综合情况汇报如下：
一、好的方面：
1、心态端正，努力学习专业知识，掌握相关业务操作技能。
从一名军人到一名地方青年，深知自身与同龄人之间的差距。两年的部队生活的洗礼，再一次重新定位了人生的航标。被封闭两年的我，更加明白了学习知识和掌握技能的的重要性。自到公司供职以来，为尽快适应社会步伐，弥补个人差距，掌握一技之长，本人在生活、工作、学习中不敢有丝毫懈怠，始终不断学习相关理论知识，跟着公司同事一起下工地，每去返一次工地，同事都会对每一个系统及其功能原理、操作方法给予我细心讲解，使我也收获颇多，在此也深表感谢。
2、团结同事，强化自身责任意识，顺利完成各项任务。
为公司的一员，我备感欣慰。公司同事的理论水平和操作技能，初出茅庐的我无法比拟，公司有了他们的关爱和教导，我的明天也将和他们一样精彩。同事的宽厚与豁达，营造了公司上下和谐的氛围，成为其中一员，我深感荣幸。同事的忠诚和孜孜的教诲，让我学习之余，感受到了奉献的快感。在这种和谐氛围的环境下，进一步加强团结，吸取他人精华，扬长避短，树立较强的责任心和事业感，努力完成各项任务，从而推动公司全面建设又好又快发展。
3、继续保持和发扬不怕苦、不怕累的工作作风，确实做到干一行、爱一行、专一行、精一行，为实现人生价值而奋斗。
随着社会的高速发展，竞争形势的日益严峻，学习和掌握知识、技能已经变得刻不容缓了。公司有数位资历深厚的同事。更有众多乐于助人之士，给我学习、工作创造了良好的机会，为更加熟悉的掌握业务技能创造先天的优势，更为事业成功构建了平台。
二、主要工作业绩：
1、一至三月，陪同他人完成八街卫生院污水处理安装调试。
2、四至五月，配合滇池水站安装。
3、六月，完成cod设备安装调试。
4、八月份，伙同完成设备安装调试。
5、九至十一月，完成设备安装及调试。
6、十二月至一月，昆明三套水站前期工作得以顺利开展。
四、存在不足：
1、理论知识掌握还不够深入，业务技能学习还不够透彻，不够全面，独立完成任务能力还需加强。
2、沟通能力还不够强，社会知识掌握还有所欠缺。
五、下一步打算：
1、进一步加大学习专业知识力度，深入掌握知识和业务操作技能。
2、加强工作沟通、协调能力的培养，使自己向复合型人才发展。
3、继续强化自身职责意识，恪守公司规章制度，团结公司同僚，继续推进公司向前发展。
在公司年终总结会上的发言稿5
尊敬的各位来宾、各位朋友：
大家晚上好！今天，站在这里，灯光闪亮，人声鼎沸，人人喜气洋洋，处处欢声笑语，这是我们XX公司辞旧迎新的新年盛会。值此喜庆时刻，我代表公司经理班子、经营班子、以及全体职工，对各位来宾百忙中莅临本次年会，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向多年来一贯支持帮助XX公司的广大同仁，以及新加盟的各届朋友致以崇高的敬意！ 回顾20xx年，我们取得了很好的成绩，企业实现了持续稳步发展。我们以市场需求为导向，以经济效益为中心，以质量安全为抓手，全面推进各项建筑业务。某某等工程顺利完成并交付。某某二标段工程、AA小区幼儿园即将交付完成。此外，尚有xx派出所营房、XX镇第一、第二幼儿园、创业大厦、公交站、政府食堂等工程正在紧锣密鼓建设中。在参与投标中，我公司中标率达65%，远超业内平均水平。在工程质量上，我们先后荣获结构某莫杯5项荣誉称号、XX市建设工程“某杯”奖2项。截止目前，公司结算收入额为5.3亿元，上缴利税1770万元，取得了良好的经济效果和社会效果。
丰收的时刻，不忘过去辛勤洒下的汗水，庆功的当下，我们放眼明天的美景！公司能够取得这样的成就，与大家的努力和支持是分不开的。因此，在这里，我向全体员工表示最诚挚的感谢！感谢你们！用辛勤的汗水，铸就了公司靓丽的风采！同时我向各位心手相牵的合作伙伴、关心关照我们的社会各界，与默默奉献、支持期待我们的家人们表示衷心感谢，希望我们同心协力、同行大运、共赢未来！ 今夜把酒庆功，明朝征战沙场，我预祝大家新的一年事业更上一层楼，也祝我们某某公司新的一年再创辉煌！
最后，让我们共同举杯，同饮庆功美酒，祝愿各位新年快乐，身体健康，家庭幸福，万事如意！
在公司年终总结会上的发言稿6
尊敬的各位领导、各位同事、各位来宾：
大家好！
春秋迭易，岁月轮回。
我们送走了满载收获的20xx年，又迎来了充满希望的20xx年。刚刚过去的一年，对我司来讲，是极不平凡的一年。一年来，全司员工在老板的带领下团结奋进，积极进取，公司取得了历史以来最辉煌的业绩。
今天，我能够站在这里，成为我们优秀的、团结的、富有激情的年轻集体的一员，和大家一起分享此时幸福的时刻，我感到非常激动。我要感谢我们的魏总、王总、罗总，是你们接纳了我；我还要感谢谭杰老师，是你推荐了我；我更要感谢所有的同事，我的每一点成绩离不开你们的大力支持，是你们的帮助，使我能够很快融入到集体中来。
总之，我要感谢所有帮助了我的人，有魏总、罗总、王总、谭老师、梁总、杨总，还有我们的合作伙伴，还有我们的所有同事。我没有什么好报答你们的，我唯以饱满的工作热情，积极的工作态度，为公司的发展忘我地工作，来回报公司的期望，回报所有帮助过我的人。
时光荏苒，日月如梭，我来到公司转眼已过219天。同事们，我们来自五湖四海，为了我们共同的神圣目标——RFID事业，我们走到一起来了。
RFID情人啊，你知道吗？我们为了你，奉献了多少个不眠之夜；我们为了你，消耗的纸比珠穆朗玛峰还要高；我们为了你，费尽的口水比洞庭湖水还要多；我们为了你，走过的路比长征还要长……
RFID情人啊，你知道吗？我们为了你，不管遇到多大的困难，我们毫不退缩，那怕再来一次长征也不皱一下眉头，我们一定紧紧团结在你的身边，甘愿为你驱使，呵护你的子子孙孙在世界各地生根发芽，直到你的子子孙孙长大，一直不断地繁衍下去……同事们，你们说是不是啊！有没有决心啊！
20xx年，是我司任务更加繁重的一年，是全面开展RFID事业、努力夺取RFID产业链制高点的关键之年。
同事们，历年公司的发展离不开你们的支持，明年的灿烂更需各位的厚爱。来，让我们共同举杯，为了在座诸位的身体健康，为了庆祝公司年终总结会的圆满成功，为了公司来年走向更辉煌，为了我们大家新年快乐，幸福吉祥，为了我们的老板，干杯！
在公司年终总结会上的发言稿7
尊敬的公司领导、各位同事：
大家晚上好！
今天我们在这里召开**年年终工作会议。主要目的是总结和思考过去，展望和规划未来。在过去的一年里，我们在业务上有了新的突破，销售额持续稳定的增长，和09年相比增长了50%，生产能力和产品质量也超过和遥遥领先于很多竞争对手，员工队伍在不断壮大，产品设计和营销策略在不断创新，售后服务网络在不断完善，我们的客户也越来越多……
**年已经过去了，在这辞旧迎新之际，回首我们公司这些年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折，有过困惑，也有过喜悦。今天，我想感谢和xx公司一路走来的每一位员工，为了工作，很多员工主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作；就因为有了大家的共同努力和奋斗，让我们公司在化工领域取得今天这样的成就。感谢你们的努力和坚持，也感谢所有的员工对我的支持和信任。
我公司自成立以来，我们通过艰苦创业、奋发拚搏，为社会、为国家创造利税，为市场、为广大客户提供了一流先进的产品。在未来的发展中，我们将一如既往地践行这一价值观，将自己融入到社会发展的潮流中，为社会提供性价比
最优的产品，倡导和弘扬先进的企业文化，最大限度地提高经济效益和社会效益，在把企业做大做强中，为社会创造更大的财富。
扎实工作、创新拚搏来实现。需要我们创造一流的产品，一流的品牌，一流的效益，一流的企业形象，一流的发展速度，一流的员工队伍，一流的企业管理，一流的科学技术来实现。我们的一切工作都要向着这一目标而努力。
**年，是崭新的一年，在这一年还没有开始的时候，让我们每个人进入紧张的工作状态，比竞争对手领先一步，我们需要有着眼于未来的战略眼光。“挑战未来”，我们需要勇气、胆略和意识。我们需要自强不息、拼搏进取，我们需要更多的学习，增加知识储备；需要创新，不断突破陈规；需要实干，把目标落实于行动中；需要高效，快速反应，抓住一切机遇发展自己；需要团结，全体xx人拧成一股绳，同心同德，为了xx辉煌灿烂的明天，我们一起努力奋斗！挑战未来！
在公司年终总结会上的发言稿8
尊敬的各位领导、同事，同志们：
由于整个社会投资环境发生了巨变，建设行业遇到了前所未有的寒冬，尤其是建设行业中的中小企业，受政策的不利影响，经营更为艰难。从前年开始，河北省建筑市场搞了一个“建筑业企业信用综合评价标准”，这个评价方法很大一部分内容是对工程质量、文明施工、科技创新进行打分评价。前几年我公司在创优质工程方面尽了力，去年**工程、**工程等7项工程均荣获了河北省或石家庄市优质工程，为公司争得了荣誉、增添了光彩。但是，文明工地创建方面做得不够，只有**综合楼获得了省级文明工地荣誉，政府倡导的科技创新项目也只有一项工程获此荣誉。为了企业生存和发展，我们必须全面的、大力度的提高创建品牌的意识，为经营生产创造较好的条件。
一、公司承接的所有施工项目，必须申报和创建文明工地，一般项目申报省级文明工地，规模较大、创建文明工地环境较好的项目应申报国家级文明工地。项目部自始至终均要保持按国家和行业标准进行规划和管理。对获得国家级文明工地的项目班子公司给予4万元奖励；对获得省级文明工地的给予2万元奖励；对获得市级文明工地的给予1万元奖励。公司分别授予项目部和项目经理“施工现场管理先进单位和先进个人”称号。
二、所有项目均要创建优质工程，对获得国家金质奖、鲁班奖的项目班子给予6万元奖励；获得银质奖给予4万元奖励；获得国家级装饰工程奖给予3万元奖励；获得国家级市政金杯示范工程给予3万元奖励；获得省级优质工程给予2万元奖励；市级优质工程给予1万元奖励。公司分别授予项目部和项目经理、技术负责人“质量管理先进单位和先进个人”称号。
三、积极采用国家提倡的新技术、新设备、新工艺、新材料，积极采用建设部推广的10项新技术，创建科技应用示范工程。对创出建设部科技示范工程的项目部给予8千元奖励；对创出河北省科技示范工程的给予4千元奖励。公司授予项目经理和技术负责人“技术管理先进个人”称号。
四、鼓励所有员工编写施工工法，对获得国家级工法的编制人奖励1万元；对获得省级工法的编制人奖励5千元。
五、鼓励所有员工搞发明创造、申报专利，对获得与工程有关专利的人员奖励5千元；获得国家科技一、二等奖的分别奖励2万和1万元；获得省部级一、二、三等奖的分别奖励1万、5千和2千元。
以上各项荣誉对外申报、评审、接待等费用均由公司负担，不用项目部和个人出钱。
六、鼓励员工考取与工程建设有关的执业资格证和上岗证，行业主管部门组织培训考试时，公司主管部门及时通知各下属单位，各单位应为有关人员参加培训和考试给予方便，对通过考试取得岗位证书的人员公司给予补贴奖励。
这六项政策无论是对个人还是对公司都有好处，请各位认真对待。
同志们，尽管前进的道路充满挑战，但是我们应该坚定信心，坚信在以**为首的总经理领导下通过全体同仁的不懈努力，我们一定能克服困难，不断取得进步。
谢谢！
有着先进理念的企业是有旺盛生命力的，有着浓郁文化学习氛围的群体是令人向往的，能在这样的企业和群体中工作和生活是令人羡慕的，我正是在这样的企业群体中工作并生活着，为此我感到庆幸和自豪！
读书，对于个人来说，是提升自己素养的阶梯；对于企业来说，它是培养有文化有素质的职工，保持企业先进性的重要方面。正鉴于此，公司除了花资金购买各类书籍供职工借阅，每年还要举办有关《读书节》之类的征文，以表彰那些热爱读书并有所成者，以此让热爱学习的氛围在企业上下风行扩散开来，伴随企业一路成长。
这不，今年公司竟在业务最繁忙，并又是小暑连着大暑的最热的一个月，举办了主题为《读书伴我成长的征文》活动，是否也暗示着再忙再累也别忘了提升与进步，或者想说让你的心灵歇歇脚吧！总之，它像一缕清风，轻吻你；像一波涟漪荡漾着你，荡漾在每一位爱好读书的员工心里。
我呢，自知生性愚钝榆木疙瘩一块不可教化，但心却向往美好，并沿着美好的方向蜗牛般艰难前行。所以，公司每年为那些饱学聪慧之士举办的读书征文活动我总喜欢凑热闹，如同孩童一般，就算没有门票也要趴在窗台伸长脖子踮起脚跟窥探一下，这样也就能心满意足地自我安慰一番了！
今年的征文主题《读书伴我成长》，要求结合工会现有图书联系自己学习工作生活实际，还要体现学以致用，学有所成！一看到要求体现‘学有所成’我就发怵，因为我知道大凡学有所成者，都是那些目标明确，意志坚定，有着头悬梁锥刺股囊萤映雪精神的志士，而我呢？除了懒虫一只外，虽然每当看到工会书架上各式琳琅满目的书，眼都会发亮，心都会怒放，但同时也是雾里看花没了选择的主张。就像西游记里的猪八戒看七仙女跳舞，个个美丽个个漂亮看哪个都流口水哪个都想囫囵吞下哪个都叫姐姐，可心里早没了高老庄的女儿——没了主张！八戒想媳妇竹篮打水我读书同样水中捞月——过程倒是欢喜的，结果却是没有的。再者，读书是要有悟性的，我自知自己愚钝不化，比方讲，和诸君一起学个建筑，你们或许三五年以后就可设计鸟巢水立方什么的，而我却依然只能陪孩童玩搭积木。又假如，我和诸君一起学文化知识，三五年以后你们或许已在研究量子力学天体物理宇宙黑洞抑或纳米基因生命起源之类的，而我却依然只能给幼儿园的孩子们讲小白兔白又白，两只耳朵竖起来，那种令孩子们瞪大眼睛好奇听讲的所谓现今先进的中国式的`。——听到这有人要说了，“既然如此，你就不要征文了”。是的，这我知道，但我还是来了！——谁叫工会让我前几天看到了李宗吾先生的文章题目叫什么“厚**”来着！——哈哈！
闲言少叙进入正题，“成”既然不沾边，就讲讲粗浅的“用”吧。——说实在的我都不知道这算不算得上“用”。
我们每一个刚来松井的人都会有这样一个初步印象，这儿工作没人监督好像会很轻松的样子(因为私人小厂全靠老板或其家属亲戚监督着工人干活的，人在，一片繁忙景象，人走，稀稀拉拉)，但干了一阵你会发现这儿截然不同，越是领导不在员工们越是井然有序兢兢业业认认真真勤勤恳恳，各自做好自己的事。——这在当初不能不令我称奇！我常好奇要寻找它的缘由，因为它有别于一般的思维模式，一般人的想法是，你是老板我是员工，咱俩是对立的雇佣与被雇佣的关系，所以才会有老板及其家属对员工的监督，人在积极，人走懒散，上对下没信任度，下对上没责任心。而这却相反，主管或经理有事不在，老员工们自己每人除了干好自己的事外好像还多了一项工作，那就是表率作用。他们的这些内心活动正通过他们的行为得以体现出来。《易经》乾卦上有句话“见群龙无首，吉。”就是说一群人在干事，没有首领，但每个人都能各尽其职，这是大吉大利的事情。这样的一个偶尔发现令我兴奋不已，我仿佛自己不是在企业上班而是不经意间来到了陶渊明写的晋代武陵人去过的桃花岛，那么神奇那么美丽。我越发渴望要找到它的原由了！
当我在工会借到一本名叫《没有任何借口》以及其它几本有关企业文化之类的书时，我似乎隐约找到了答案。公司首先让每一位员工体会到公司文化“值得信赖”不光是对客户的承诺，也是对自己员工的承诺，运用各种福利保障人文关怀让员工感到体会到企业的关心，感到自己是企业的主人。自己和企业不再仅仅局限于传统的雇佣与被雇佣的关系，更是命运的共同体，犹如自己和家的关系二者忧戚相关，这就理解了为什么老员工不仅自己工作起来认真敬业还时时不忘带动新员工的原因了。有了这个最重要的一环作为根基之后，企业然后通过从上到下一层一层的秩序，以老带新的这种传帮带的传递，以点带面这样高效的工作学习模式，让员工们在工作中逐渐提高认识提高觉悟明白企业文化，明白自己责任。在当今经济全球一体化下要保持企业先进性没有严格的质量保障是不行的，严格的质量必须依赖集中统一的管理，而管理的上通下达就只有一个标准——一旦决策下定就要每位员工“没有任何借口”地去执行。
作为企业一普通员工的我同样心记着企业的兴衰，从这几年的工作中也逐渐体会到书中所讲的道理的无比正确性，提高了认识之后工作起来更加能理解公司的各项规定的意义，更加自觉执行。“没有任何借口”是企业质量、管理、效率的保障。人的一切懒惰、借口、拖沓、不负责将在这个原则下面无处遁形，人的一切积极、昂扬、上进的品格，斗志将由此而激发。这或许就是为什么在公司任职时间久了的员工都会不经意间自然流露出积极进取这样一种精神风貌的缘故吧！当我发现了这一点，我为能加入这个团队而高兴，如同书中所讲的一样，我不再认为我仅仅是个被雇佣者，我是这个企业大家庭中的一员，我要怀抱一颗热情忠诚感恩的心，自发努力地工作，以企业的兴旺为自己的荣耀。
——就让服从作为行动的开始吧！
写到这，我仿佛听到了一种声音，它来自心灵的远处、深处，这声音宛如久旱的麦苗逢着深夜里突然降临的雨露贪婪地吸允着时发出的咕嘟声，以及随后的拔节声，那是一种美妙的大自然生命成长的足音，我居然听到了！这在平时浮躁的我根本是听不到的，而现在,将近四十度的高温我居然能安下心来打出这么多的文字，而且还是工作学习体会的文字，这都得益于我的心静,《大学·中庸》云：知止而后有定,定而后能静,静而后能安。我想这恐怕是我已安于企业之故吧!愿我的脚步从此能一路跟随企业的成长,一路之上并能随时闻到书的芬芳,那么我想说,此生足矣!
