2017年新年茶话会活动方案1
一、活动目的
2017年是xx区旅游发展取得显著成绩的一年，合铜黄高速顺利通车，旅游产业全面转型升级，旅游接待突破300万人次大关，同时在区委区政府的高度重视下，成立了区旅游委员会，进一步增强了旅游工作力量。为深入贯彻落实市、区委四届五次全会精神，督促全区旅游行业迅速统一思想，提高认识，鼓舞干劲，凝心聚力认真实施区委提出的“旅游留人”工程，以达到回顾2016、动员2017，推动旅游经济又好又快发展之目的，特举办此次联谊茶话活动。
二、参会人员
区四大班子分管领导;各乡镇分管领导、旅游干部;部分宾旅馆、旅行社、景(区)点及旅游商品、乡村旅游、旅游项目负责人;北大门管理区、票房、索道负责人;旅委离退休老干部及全体工作人员。
三、活动时间
2017年元月28日下午1时
四、活动地点
xx太平国际大酒店三楼大会议室
五、活动议程
(一)报到(12：30—1：00)：参会人员签到
(二)座谈会(1：00—2：30)
1、主持：xxx
2、议程
(1)区委常委、副区长李xx致辞
(2)区旅委常务副主任胡xx作“2016工作总结和2017工作任务”通报
(3)旅游企业代表作交流发言(6位)
(三)观看旅游行业自编自演文艺节目(2：30—3：30)
(四)茶话会结束
2017年新年茶话会活动方案2
为进一步加强xxxx县义工志愿者协会的凝聚力，加强协会与社会各界爱心人士的交流与沟通，表达协会对社会各界的感谢与问候，同时也为了丰富各位义工的精神文化生活，为大家搭建一个谏言献策、参与协会管理的平台，以更好的精神面貌和服务回馈社会，尽心尽力地工作，推进xxxx爱心服务工作，经义工协会理事会研究决定举办**年义工协会新春茶话会，现制定活动方案如下：
一、活动时间(**.1.10星期天下午两点准时开始)(所有参加者免费)并现场免费办理义工证
二、活动地址：xxx大酒店12楼
三、参加人员
义工志愿者、社会爱心人士，请先报名，以便整体操作
四、活动流程
茶话会开始前凡参加者均可领取一份精美礼物!每人发放一张小贺卡，可以在上面写上对自己的领导或者同事想说的话或者是祝福，并签署上自己的姓名排上号，然后投放到准备好的纸箱中，会中，由主持人抽取3-5张交由填写人宣读所抽中的分1.2.3.名为123等奖，奖品丰厚!恭喜你中了大奖。对于未当场宣读的祝福或者是想说的.话语，会于会后由工作小组整理成册，发放至被祝福人手中。
以小组的形式参与活动。部门共分为四个小组参与，(敬老组，留守儿童贫困家庭组，外连组，策划组等)小组之间的互动，可以增强志愿者之间的感情联络，有助于后期各组之间互动工作的有效开展。活动总时长大约2小时，包括领导致辞、游戏互动、抽奖，表演节目(正在征集中..)畅所欲言。
总流程顺序：主持人开始讲话，带动气氛——领导致辞——以小组形式组织的趣味性小游戏及表演(边吃边喝边看，不等的小额抽奖穿插其中)—各自聊体会—总结—合影留念!退场
五、活动的前期准备
1、茶话会节目表演征集：
成立本次茶话会工作小组x月20日之前，由工作小组商量并拟定具 体的节目表演及小游戏内容。活动期间可免费为爱心人士填表格，办理义工证件，
2、活动道具：活动背景音乐、桌椅的摆放、会场的布置
3. 报名方式，(报名电话)
六、活动细则
1、工作小组要做好现场的采景、拍照、记录;
2、工作小组做好本次茶话会工作总结交领导;
3、茶话会工作小组成员名单，请大家有好的想法与好的建议都讲出来，让我们共同努力，为奉献爱心奋斗!
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年会会议通知 篇1
为深入贯彻银监会关于加强银行业案件治理的意见精神，进一步推动银行业金融机构案件防控工作，切实提高案件防控和风险管理水平，同时也为了总结交流各地区各单位案防工作实践经验，根据有关单位的建议和要求，金融时报社定于近期在山东省青岛市、内蒙古自治区呼和浩特市两地组织举办20xx下半年度银行业金融机构案件防控工作培训研讨会，欢迎各有关单位组织参加。
培训研讨内容
（一）银行业金融机构案件防控政策要求
（二）金融机构发案重点部位、手法特征与典型案件分析
（三）金融机构内部控制管理
（四）技防工程建设、技术发展
（五）金融机构案件防控工作实践经验交流
参会对象
1、各商业银行案件防控工作分管领导，案件防控办公室、监察室（处）主任、副主任，安全保卫处（部、科），运营管理处（部）处长、副处长及相关业务骨干；
2、各金融监管机构案件防控工作分管领导，案防办、监察室、安保处负责人及相关业务骨干；
3、各银行业协（学）会、科研教学机构相关负责人。
活动举办地点、时间
第一期 山东省青岛市
时间：20xx年7月6日至7月12日，7月6日全天报到，7月1日报名截止；
第二期 内蒙古自治区呼和浩特市
时间：20xx年8月10日至8月16日，8月10日全天报到，8月5日报名截止。
请拟参加以上期次培训研讨活动单位事先进行组团和报名工作，具体报到时间、报到地点、到达路线及其他相关事项待代表报名后另行通知，也可致电会务组咨询。
报名办法
报名电话：
传真：
联 系 人：
年会会议通知 篇2
尊敬的xx集团各分公司领导及同仁们：
值此新春来临之际，为了总结回顾xx集团20xx年度各项工作，对20xx年度工作做出计划、安排和部署，增进公司员工的交流与沟通，促进公司的企业文化和建设，表达公司对员工的关怀与问候，经集团研究，决定于1月20日举办20xx年迎新春年会，具体相关事宜做如下安排：
一、年会主题：20xx年迎新春主题年会
二、年会时间：20xx年1月20日 下午15：50
三、年会地点：集团公司二楼会所
四、参会人员：集团公司全体员工、xx有限公司全体员工、xx店代表及其他公司代表
五、年会内容：领导讲话、游戏、抽奖、聚餐等项目
六、奖励办法：
游戏奖品：水杯
20xx幸运大抽奖
一等奖（五个）：加湿器
二等奖（十个）：毛巾礼盒
纪念奖：马年吉祥物
如活动时间及事项另有更改，以集团综合办通知为准。
特此通知 附：
1、请xx有限公司安排各游戏节目中本公司参与人员（心有千千结需两人，人体拷贝需两人，坐气球需两人，心有灵犀需两人，抢凳子需两人，拔河比赛需八人，人员可重复参加游戏），望大家予以配合和支持。
2、20xx迎新春年会流程安排。
xx集团综合办
20xx年x月x日
年会会议通知 篇3
xx年将至，喜迎新春!在这辞旧迎新之际，为了感谢各位员工在xxx一年的辛勤付出，公司决定于xxx年1月23日举办年会聚餐活动，现将有关事项通知如下：
一、活动时间：xxx年1月23日18:00
二、活动地点：合味原大酒楼【xx区丁公路103号(近广场东路)】
三、参与人员：公司全体员工
四、活动组织者：人事行政部
五、有关事项：
1、场务人员于17:00出发到目的地准备好聚餐相关事宜，其余员工于18:00前到达酒店签到入场;
2、活动期间，不得擅自离开团队，有事者必须向所属直属领导请假，并告知组织人员;员工保管好自身财物;活动结束后，自行安排回家交通,请注意安全。
预祝大家新年快乐!xx年大吉!
人事行政部
年会会议通知 篇4
“第四届国际文化节暨迎新年联欢会”定于12月28日下午2：30，在校本部丹桂苑二楼大厅举办，以浓厚校园国际氛围，促进多元文化的交流沟通，共迎新年的到来。
届时，各国留学生将在文艺汇演中一展各国特色精彩节目；在展区呈现各国文化的版面展示和食品等食物展示。热情欢迎广大师生届时欣赏演出、观看展示。
国际文化交流学院
20xx年12月25日
年会会议通知 篇5
各学院、校直各单位：
在20xx年即将过去，20xx年即将来临之际，为了让师生度过一个欢乐、祥和的元旦，学校定于20xx年12月26日～20xx年1月1日举办贵州大学20xx年迎新年系列活动，通过丰富多彩的校园文化活动营造新年团结、和谐、欢乐、感恩的氛围，激励全校师生共建平安和谐校园、共创优良育人环境的热情。具体活动内容安排如下：
一、贵州大学20xx交响合唱新年音乐会
时间：20xx年12月26日19:30～ 21:30
地点：国际会议中心（贵州饭店旁）
二、贵州大学师生迎新年环校园健身跑
时间：20xx年12月31日14:30
地点：本校校园
三、贵州大学迎新年传承传统经典游园活动
时间：20xx年12月31日XX:30～18:00
地点：贵州大学南校区、贵州大学西校区
四、贵州大学辞旧迎新话发展暨青年教师与校领导面对面座谈会
时间：20xx年12月31日20:00～22:00
地点：贵州大学北校区第一会议室
五、贵州大学师生同庆联欢晚会
时间：20xx年12月31日20:30～23:20
地点：贵州大学北校区礼堂
六、贵州大学迎新年谜语竞猜活动及社团特色活动展示
时间：20xx年12月31日20:00～22:30
地点：贵州大学北校区环礼堂道路
七、贵州大学迎新年篝火晚会
时间：20xx年12月31日23:40～20xx年1月1日0:30
地点：北校区礼堂前广场
八、活动有关要求
各学院、校直各单位务必按照以下要求，做好活动期间的各项工作。
1.学生处（学工部）、研究生工作部（研究生管理处）要负责组织学生积极参加学校举办的系列活动。
2.宣传部负责做好广播、校报、横幅、电子显示屏等多种形式的宣传、报道工作。
3.保卫处负责活动现场的安全保卫工作，并安排专人负责校园治安巡逻，确保活动顺利进行。特别是要做好12月26日19：30～21：30在国际会议中心（贵州饭店旁）举行的贵州大学20xx交响合唱新年音乐会的'入场及安保工作。
4.后勤管理处、后勤服务集团和后勤党委要确保活动期间的保水、保电工作。
5.各学院、校直各单位要组织本单位教职工积极参与活动。
特此通知
贵州大学校长办公室
20xx年12月22日
年会会议通知 篇6
院属各单位、各工会小组：
为了丰富教职工业余文化生活，增进相互间的沟通交流，以欢乐、祥和、热烈的氛围迎接20xx年的到来，学院研究决定，由学院工会组织迎新年联欢会，现就有关事项通知如下：
一、活动时间：20xx年12月28日（星期三）下午14:30——XX:30。
二、 活动地点：唐岛湾三楼多功能厅。
三、节目组织：每个工会小组至少演出一个节目，最多两个。
四、节目报送时间：20xx年12月19日前各单位将节目单和节目伴奏报孙治谦老师处。
五、本次活动以联欢为主，节目要欢乐祥和、积极向上，可请大学生、研究生参演节目。
六、各小组要组织好本单位的节目，确保活动成功。
年会会议通知 篇7
年会指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度的“家庭盛会”，主要目的是激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲。
各部门及全体员工：
春节即将到来，为了感谢大家一年的辛苦，公司将在20xx年2月初举办公司年会，希望大家提前准备一些娱乐节目，以部门为单位准备节目，人人参与，自编自演，望大家积极参与和配合，以增加年会的气氛。
一、节目征集范围
吴忠市三联交通有限公司全体员工及各部门主管，员工家属。
二、节目形式
1、声乐：流行、通俗、民族、美声、组合、合唱等；
2、舞蹈：民族舞、现代舞、街舞、拉丁舞皆可；
3、表演：小品、相声、戏曲、音乐剧、走秀等；
4、特长节目：武术、魔术等；
5、小品剧本、相声剧本等。
三、节目要求
1、选送节目主题积极、内容健康、形式多样；
2、节目形式不限，欢迎大胆创新。
四、注意事项
1、节目上报时间：20xx年1月9日止，每个部门至少2个节目，要求每个员工必须参与，各部门员工可相互自由组合，比较活跃的可同时参与多个节目，员工家属也可以参与表演节目。
2、上报要求：附上节目名称、类别、伴奏曲目、表演时长、参演人员名单等。
3、节目排练人员和时间由部门主管互相协调排练时间。
4、节目所需道具及音乐（碟片）自备，如需公司现有资源可提前申请。
五、奖励办法
最佳节目表演奖设一等奖、二等奖、三等奖各一名，优秀奖若干。
希望各部门多多发掘人才，给予员工展示自己的机会，也希望各位员工积极参与，挑战自我潜能，激扬青春风采。为属于三联公司的20xx羊年年会增光添彩！
xx有限公司
20xx年1月6日
年会会议通知 篇8
院属各部门：
20xx年上半年，各部门根据学院20xx年工作计划和重点工作目标分解，齐心协力，扎实工作，各项工作都取得了新的成绩。为了总结工作经验，分析和解决工作中的新问题，经研究，决定召开上半年工作总结大会，现将相关事项通知如下：
年会会议通知 篇9
各县（区）供销合作总社，市社机关各处（室）：
为全面总结全系统上半年各项工作、研究部署下半年重点工作，经研究，市社定于近期召开半年度工作会议，现将相关事项通知如下。
一、时间地点：7月15日（星期三）上午9:00，市社二楼会议室。
二、参会人员：市社班子成员、各县（区）社主任、市社各处（室）负责人。
三、材料准备：
请各县（区）社围绕上半年工作成效、下半年工作打算与建议意见，尤其是重点项目招引服务、省级重点中心镇为农服务平台打造、农业现代化全程服务体系建设等，认真准备书面发言材料。发言材料字数不超过3000字，并请打印25份带至会场。
特此通知。
市供销合作总社办公室
20xx年7月13日
新员工合理化建议书一
一、制度
我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的员工，
俗话说：棒子下出孝子。
二、业务知识
不断的给员工进行培训，素质培养，加强业务知识，应变能力，提高推销能力，为客人提供最优质的服务崇旨。
三、招聘
目前公司处于缺少人员，应加大力度，如果人员充足情况下，望安排人员减轻服务员工作量，方案如下：一楼4个二楼abcd区个一人，目的帮服务员开单拿酒水，以便服务员更好的在厢内为客人服务。其余时间在不忙或收市帮收桌和餐具等。
四、表扬与评优秀员工
对于工作表现突出的员工可进行表彰，带头作用，给其他员工有积极向上的学习精神。优秀员工每个月评一次或三个月由经理和部长监督平时工作表现和不迟到、不旷工、不请假、方可，并给以奖励。
五、卫生
做一张表格，经理给员工下达一周内大卫生目标，每个星期 (文章转自) 日检查，如有完成另定目标，并做出卫生总结。
六、奖罚
管理人员应对员工：先轻后重、先了解后定夺、先批评后安抚
七、用人原则
有德无才、培养后用、有才无德、限制使用、有德有才、提拔重用、
以上纯属个人建议，只作为参考，我个人觉得这公司还是很好的，无论工资或员工待遇方面还蛮好的，借此机会想对领导们说声：您们辛苦了，也祝公司生意、蒸蒸日上、红红火火！
新员工合理化建议书二
进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时，也根据公司实际状况提出一些小推荐，期望为公司的发展尽绵薄之力。
一、人本管理，让适合的人做适合的事情。
每个人都有不一样的特质，包括性格、人生观、价值观、技术潜力、知识潜力、社交潜力、生理和心理承受潜力等不尽相同。站在人力资源的角度，我们就应给公司的员工进行甄别，帮忙其找到适合自我潜力、更好地发挥自我特长的工作岗位。
二、倡导全员营销的观念。
企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也就应有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠；反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以推荐要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。
三、树立员工节约的观念。
企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每一天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时光的时候，这样能够替公司节约很多电费开支（一般大的公司都这么要求员工）。
四、进行公开的奖励和惩罚。
激励措施的到位虽然不能说是员工职责心和用心性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导就应不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。
五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负职责的心态对待自我的工作，公司不理解任何关于任务未达成的借口。
目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。并且在目标执行过程中，如果员工执行工作任务出现偏差或没有到达预期的效果，领导是否理解借口和理由？因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成？这个目标由谁来做？做到什么程度？（以上是我们目前做到的步骤），但是如果没有达成公司将采取什么措施？以往公司在对待理由和借口上的'宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理，从而构成一种恶性循环。
如果职责的氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自我个人在这件事上到底就应负有多大的职责，出现问题的原因是什么，有什么补救措施，今后应如何避免。只有以职责者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升，所以公司的管理层不就应理解理由和借口，这样造成员工职责意识的淡薄。
六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。
公司文化就应是经过时光和经历来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不就应存在领导“拍脑袋”现象，因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工理解并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的职责或义务，这是一个需要全员参与的工程，应建立在广泛征集员工意见的基础上。
新的企业就应建立企业价值观（简单到几句话）、企业精神（简单到几条），其它的文化就应是在岁月沉淀中所构成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，务必具有宏聚房地产公司的个性化。
以上小推荐仅供领导参考。
新员工合理化建议书三
一、企业文化
尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我能够感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们能够很好的合作没问题，我们绝对是一个优秀的团队。但只是限于低层，我们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没办法实现的。我们真的能够不叫你张总，也能够大家说说笑笑的在一齐，没什么隔阂，那样就不会你来到办公区鸦雀无声，你不在就KTV蹦迪，大家能够更自然。当然这存在矛盾性，要管理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎样做还真的太难了。
二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。
罚那是公司严格的制度，奖励真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的，哪怕没什么物资奖励，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我能够尽我的潜力为公司做出奖惩制度。
三、公司会一天天壮大
出现的问题还是会很多的，期望以后的日子还是要提醒员工：公司存在问题要立刻提出推荐。这样能够提早做出决策，避免很多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。
四、职责感的问题
这个问题我想了两种解决方案，
1、必须时光内的不段提醒，有助与员工牢记在心，每个人都是不一样的，大家可能需要提醒才会注意用心。
2、只有奖励才能激发员工的工作热情了。
五、公司整体的工作安排
整个的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们需要让员工明白公司都在做些什么。
所以期望公司把每周的大概的公司工作计划粘贴在公司的提示版上。
六、我期望公司有更多的群众活动
七、公司的设备配置问题
期望公司对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次瘦人给我的教训，因为没有DVD刻录，我们走了很多弯路。做出保险能够确保公司时刻有给客户
出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。
八、承诺
人对人的承诺，我想变向的是给对方期望，当承诺没有对象的时候，就是人期望破灭的时候那是另人很失望很痛苦的事情．我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺，哪怕是很小的事情。
九、人员配备问题
公司需要人员调配一下，好钢用在刀刃上，期望能把资源整合利用好。
十、我们的签到问题
我期望公司能够打印新的出勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录，加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要公司有具体的数据所在。
十一、学习的问题
本身我们自我就在不停的学习，生命中总是在学习．期望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮忙的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然很多人有自我的计划，能够自我学习，但我期望这是我们公司的学习氛围。
