想想看，女性的魅力是什么?甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质……女人一向被教导要做个“有魅力的女人”，比较男性占了一些优势。魅力是一种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”。下面八个招术，办公室尽显你的“女色”魅力。
1、温柔幽默的话语，化解男性的刚烈脾性。
女人娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男士意见不统一时，先别急得脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑容，气定神闲，甚至可以摆出一副低姿态来促成僵局得到有效化解。
记住，大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先被你所软化，妥协得比你更彻底。
此外，女人应当注意培养自己的幽默感，因为在适当时机加入适度的幽默，不但可化解僵局，还可以消除双方的紧张和压力。尤其在职场上，男人免不了说些“男性段子”——和政治、时事、两性相关的段子，如果女人能在不失矜持的情况下灵活运用段子应对某些尴尬局面，也不失为一项为自己博分的巧妙方式。
2、聊男人感兴趣的话题，建立异性友谊。
在职场让男同事注意你，甚至喜欢你，绝对好处多多。当他们和你成为朋友时，你在工作上的各种困难，自然就会因为有人帮忙而获得顺利解决。不过，可不是要你有事没事就和男人打情骂俏，而是要你保持幽默感，脸上时时带着笑容，让男同事了解你，欣赏你的魅力。
要获得男同事的友谊，方法之一是挑对方感兴趣、而你又有所认识的话题，例如，欧洲杯足球赛的赛情如何、车展的新型汽车有哪些、股市行情怎样。
另一个和男士建立友谊的方法是，和他们保持礼貌性的肢体接触。这里指的可不是性接触。例如，开会时你可以坐在想建立友谊的.对象旁边，在适当的时机，偶尔拍拍他的肩膀，表示支持和鼓励。研究显示，身体的接触是拉近人与人之间距离的好方法。让他成为你的朋友，就算他不能成为你的动力，起码不会成为你升职的阻力。
3、适时赞美鼓励，突破对方心理防线。
男人喜欢被女人赞美和崇拜，你也别辜负女人善于甜言蜜语的才能。当你觉得某位男同事表现突出时，大方地说出你对他的肯定，“你真行”、“令人难以置信”之类的赞美语句能给对方极大的激励和勇气，也容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。
千万别吝于赞美，男人在女人的恭维之后，将变得更具自信心，更乐意奉献，更勇于付出。你对他们评价越高，他们表现得越好，还会乐于为你提供种种服务，例如开车送你一程、帮你拿
虚心向男同事讨教，也是提高男性尊严的好方法。期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题，男人绝对乐于为你解决任何问题。男人好强，喜欢扮演照顾他人的角色，当你征询他们的意见时，他们会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常乐于提供各种意见，而他们的建议往往很管用。
这种感觉，是男性彼此之间最难相互产生的。女人柔弱的特质，在男人眼中绝对是优点，而且也是督促他们努力表现的最佳动力。
4、恰当的性感装扮，吸引上司注意。
你的工作表现很好，但是，上司只注意你的男同事，一点儿都不注意你，而上司的上司则对你毫无印象。请问，你表现给谁看呀?什么时候才轮到你升职加薪呢?
如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他们的注意力，除了具备扎实的专业知识和出色的工作能力之外，合适而性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋、浓淡相宜的妆容，既有女人味，又不失端庄。
不过，切记：你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客户欣赏你的穿着品位，喜欢你，并认真看待你的工作能力，而不是要他们把你当做性感尤物，或是产生性幻想。
一旦你的外表、你的穿着打扮给人深刻而良好的印象，许多契机就会悄悄降临到你身边。
5、嘘寒问暖，赢得男性信任。
情感是联系同事关系的重要纽带。作为部门主管，要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与同事之间的交流和沟通;对待持不同意见者，不能采取高压政策，而要善于听取他人意见，广纳群言，以调动同事的主观能动性和工作积极性，同时还要关心下属的生活冷暖，做他们的贴心人。在公司里善解人意，豁达开朗，令男性充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来，比如邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会;在你遇到难题时给予鼎力支持;他们碰上棘手问题时也乐意听取你的意见。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性、好上司。
6、凭工作业绩说话，赢得男性钦佩。
工作实绩是衡量一个人素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责;善于创新，勇于开拓;善于研究市场，勇于把握市常惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大潮中，顶住风浪，乘风破浪，避开商战的“险滩”和“漩涡”，中流击水，立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力也就顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。
7、控制眼泪和情绪，赢得男性尊敬。
在一个以男性为中心的职场上，女人要建立个人的工作风格，既不太男性化——冷酷、倔强、果断、积极进取，也不太女性化——柔弱、情绪化、被动、犹豫不决，并非一件容易的事。
许多男人对职业女性的看法是，她们不懂得控制自己的眼泪和情绪。女人过于直接地表达情感，会使男人感到不舒服，并会瞧不起她们，认为女人无法自我管理，控制不好自己的情绪，因而所做的决定是不值得信任的。
如果你想大声哭，你有权利这么做，然而，要注意的是，应在何时何地何人面前放声大哭。若能在适当的时候、适当的男性面前运用“泪弹”，含泪欲滴，低声哭诉，或许更能博取同情，达到自己的目的!
8、左顾右盼，扩大交际圈。
扩大自己的工作舞台。有空的时候，不妨到一些自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际交往范围，不但有利于开阔视野、结识朋友，也有利于不断根据自身特点和岗位需要调整自己的奋斗目标。
一，开场白的重要性
我们先讲开场白，有一个好的开场白是非常重要的，熟话说，好的开始是成功的一半。如果没有一个好的开场白，女生自然不会被吸引，不会理你；这其中有的是看了不回，也有的是干脆看都不看，究其原因，就是你的开场白还不够吸引她，像我们经常看到的什么你好阿，可以认识你吗等等之类的，换位思考一下如果你是女生你看到这样的开场白你会有什么样的反应，你要知道一般喜欢玩陌陌的女生都是经常被搭讪的，普通的开场白她们见识多了，经验也多了，不喜欢的就直接略过，更谈不上还有和她进一步聊天的机会了。那究竟怎样的开场白才够吸引了。。这里我列举了几个回复率比较高的开场白，
二，经典开场白惯例
1.引发女生的好奇。这个很重要，例如.额，你的头像。。额。。你的衣服等等（这个开场白非常好用，一般的女生都会很好奇回一句，我的头像/衣服怎么了）。
2.见招拆招。看到女生陌陌的岁数写的比较大或者比较小的时候如50~100，1~18可以表示很惊讶的说，妖精姐姐你好！或者天山童姥你好之类的（一般女生都会回个笑脸或者打个问号，有的还会跟你玩角色扮演）。
3.看图说话。如你的第x张相片好像是传说中的x，或者你第x张图的这个地方我也有去过，你的第x张图的那个东西在哪买的等等，记住，说完后一定要加上自己的感受和见解（这个开场白一般适用于图片有亮点的女生）。
4.赞美和关心。有的女生的图片中有小狗小猫，还有小朋友的，可以适当的赞美一下，你的小狗好可爱阿，样子好萌，有多大了?小朋友好可爱哦，看你的样子应该是很喜欢小朋友的吧/你的样子很和善，应该很受小朋友喜欢吧。。记住，赞美完后，一定要问对方的意见和看法。不然有的女生在你赞美完她过后，她会认为你是在故意恭维她，一般会看都不看就略过了。。（因为像经常玩陌陌的女生听到赞美她的话，听的太多了，她们对这些赞美会表示出很不屑，所以一定要记住询问对方的意见和看法，这个很重要）。
5.夸张和有意曲解。如你的刘海放在古代无敌了。你的皮肤好白阿。。照的我都快真不开眼睛了等等（这个后续不好，要考验你接话梗的能力）。记住，聊天开始后不要过多于纠缠在开场白，时机成熟了要直接切入到下一个话题。
6.声东击西法。给她发去三个字“你神经”或者你坏蛋，对方这时肯定会觉得纳闷，一定会回复你。虽然你不认识她，但是为了引起她的注意，这是一个不错的选择。
三，如何展开话题
（一）展开话题又可以分三个阶段：初级阶段，中级阶段，高级阶段。
1.初级阶段 。也就是刚认识的阶段，彼此互相还不熟悉，这个时候最好不要随便乱开玩笑，有的女生会很反感，不过适当的幽默一下还是可以的。
2.中级阶段。双方彼此慢慢开始熟悉了，知道对方是个什么样的人，可以适度的`放开一点，玩笑的尺度可以更大，记住，但不要太过了（特别是那种有关性的话题）点到为止就可以了，即使很开放的女生也会适应不了，因为彼此还没到很熟的阶段。
3.最后就是高级阶段也叫深入阶段。这个时候就话题的方向性和深度性也就可以加重了，因为彼此已经很熟悉了。。在她可以接受的范围之内可以适当的挑逗一下对方，开开玩笑，博取对方好感。如果一上来就随便开玩笑，一般女生第一反应会是很诧异，会觉得你这个人怎么是这样，不正经或者是个2货，这主要是因为女生一般都是自我保护意识很强的，不会随随便便接受陌生男生，双方一定要有个初步认识的阶段，而这个阶段一定不能一开始就随便开玩笑，要先抛些适当的话题试探对方的底细，有个初步了解之后就可以适当的幽默一下了，而冷读法也是只适用于这个阶段——中级阶段，不是任何阶段都适用的，所以搭讪的阶段性很重要，要循序渐进的，不可一步登天。
（二）话题的选择性。
很多男人都担心没有话题可聊，有的人一谈到找话题就头大，其实话题的本身不在于你聊什么，而在于你这个话题对于MM本身是否感兴趣，这个才是最重要的，只要是她感兴趣的，任何话题都可以聊，至于怎么聊就看你的发挥了。切记，聊天的过程中话题不要太多，不然MM会感到有压力，说到这里，大家不妨回头看看自己的搭讪经历，是不是发现有如下共同点，就是在感觉无话可说的时候，特别爱向MM发问，比如：
“你是做什么的？”
“你哪里人？”
“你经常来这里吗？”
“你平时喜欢什么？”
“你是自己一个人吗？
等等等等，不胜枚举，表面上看起来一问一答不亦乐乎，其实呢？
如果用面试来解释搭讪，大家立刻就明白这样的谈话是多么错误了吧——应聘者怎么可以向考官不停地发问？是人家在选择你还是你在选择人家？
这是一个很简单明显的道理，却一直为大家所忽视，根源还是因为对陌生MM的经验太少，所以会被对方表面的礼貌和客气所迷惑。结果就是在不知不觉中，你已经进入了无聊男人的黑名单。
套用理论也可以这样解释：向对方提问代表的是对她有兴趣（IOI），所以当对方没有兴趣回应，而你却依然不停发问时，就变成了自己的低价值展示了（DLV）。
完美的搭讪只提两次问题：开始一个，比如“我想认识你”或者“你吃饭了吗”；结尾一个，比如“你的电话”或者“认识一下”；中间过程要求全部是对话或者她问我答。
做到这一点其实很不容易，可一旦做到之后，你就会发现搭讪的成功率会大大提高，同时要到的也多为有效号码。
这样的目标该怎样实现呢？或者说“少问”之后如何“多说”呢？我的建议就是联想式和发散性的思维。因为是陌生人，彼此了解有限，所以就要及时抓住对方抛出的每一个关键词，展开话题。切忌东一榔头西一棒子，问一系列无关痛痒的问题。最终，你了解她一堆表面皮毛，她觉得你其实是个草包，OK，这个搭讪绝不会有效。下面举个例子。 。 上次我在陌陌上认识一个7分美女，经过初级阶段的聊天之后，我开始问她叫什么名字，她很风趣的说“我叫音乐 。如果我是这样说：“音乐，你的职业是跟音乐有关吗？” 这就又犯了去提问同时放走好话题的错误。 这时对方肯定会觉得跟我聊天很无趣，老是问问题。我们聊天的本质就是让女生感觉跟我们聊天很舒服、很没有压迫感。
我是这样回答的；
”哦，音乐你好，那我叫建筑。据说建筑是凝固的音乐，音乐是流动的建筑，是不是说我一见了你我就凝固了，你一见了我你就溜走了？（抓住对方给的机会去开玩笑，而不是生硬的、无厘头式地开玩笑） 。
随着年龄的增长，单身男女回家过年，避免不了会加入到相亲行列。相亲时，很多人聊着聊着就找不到话题了，那么男女相亲时应该聊些什么才不会冷场呢？
