面试官的开场白一
**号考生，首先，恭喜你进入本次面试，下面我将有3个问题对你进行提问，以便我们对你进行考察，我读一道，你答一道，答题时间共10分钟，答题开始请说：“答题开始”，答题完毕请说：“答题完毕”。桌上有纸和笔，你可以进行记录，最后1分钟我们将对你进行提示，听清楚了吗？好，记时开始，第一题，
面试官的开场白二
你好，请坐。我们今天请你来是希望通过交谈增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你表达对一些事情的见解。对我们的问题，希望你能实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所反映的情况。对你所谈的个人问题，我们会为你保密。后面大约有五个问题，20分钟的时间，你在回答每个问题前可以考虑一下，不必紧张。在回答每个问题时，语言尽可能简单明了，注意控制时间。现在，你准备好了吗？
拓展：怎样当好面试考官
一、考官作用与要求
（一）考官的作用
结构化面试是通过考官与考生的交流来完成的，面试的一切精心设计都是通过考官来组织实施的，考官在面试中占主导地，没有高水平的考官也就选不出高素质的考生。考官的作用主要体现在三个方面：
1、当伯乐 ——— 要有洞察力，能慧眼识人
2、当法官 ——— 要依法办事，能公平公正
3、当演员 ——— 要随机应变，能控制现场
（二）考官基本要求
目前，我国面试还没有专职考官队伍，考官都是从机关和院校中选调，因此选什么人做考官就显得格外重要。对考官的基本要求是：
1、公道正派，原则性强 ——— 秉公办事，一视同仁
2、知识面宽，阅历丰富 ——— 有一定政策理论水平
3、了解面试，掌握技巧 ——— 会提问、观察、评价
4、平易近人， 善于沟通 ——— 能调动考生的积极性
5、身体健康， 精力充沛 ——— 适应连续作战的要求
二、考官职责
（一）考官的分工
一个面试考官组由7——11人组成，其中一人为主考官。
一般考官的主要任务是听考生回答、看考生表现、评价考生能力。主考官既要承担一般考官的任务，还要承担面试现场组织管理。 1、主考官是主考机关的代言人。面试方案是主考机关设计的，面试操作是主考官具体实施的，主考官代表主考机关落实面试方案。2、主考官是一个考官组的负责人。面试是以考官组为单位，主持一个面试考场的工作。
3、主考官是本面试考场的总指挥。面试前主考官要检查考场准备情况；面试中要控制面试进程；面试后组织考官评分，一切都在主考官指挥下进行。
（二）主考官职责
“不打无准备之仗” 同样适用于考官， 考官在面试前的各项准备工作就像演出前的彩排，没有精心准备，很难保证演出成功。
主考官的主要职责是：
1、组织熟悉题本。熟悉题本是做好面试工作的前提，什么问题，测什么能力，有什么要求，一定要搞清楚。要改变熟悉研讨题本时间
过短，仓促上阵的问题， 没有充分准备必然会出现妣漏，影响面试效果。
熟悉题本包括：题本说明、面试试题、有关提示、出题思路、评分参考、评分表使用等，发现有问题及时与主考机关沟通。
2、统一评分标准。面试试题绝大多数是开放性问题，仁者见仁，智者见智，同一个问题不同考生有不同答法。因此要预测考生可能有几种答法，研究评分尺度如何把握，使考官做到心中有数。
3、进行考官分工。在大型统一招考面试中，一般情况下由主考官提问和追问，其他考官主要是倾听、观察、评价，也可以追问。如果是专业面试，由于涉及到专业或题型设计的需要，事先考官要进行分工，如谁提问、谁追问、谁控制时间等。
4、检查考场准备情况。虽然事先主考机关都会详细检查考场准备情况，但作为主考官在开考前也应再次检查和确认是否准备齐全，检查的内容有：考官用品、考生用品和考场用品等。
5、处理临场突发问题。一般正常下不会有突发情况，但也要做到有备无患，如考生当场提出质疑、考生情绪失控、考官评分差距过大，考官出现生病、违纪等情况。
6、组织评分与公布成绩。每个考生面试结束后，每名考官进行独立评分，不允许考官之间相互商量，否则要及时纠正。同时对评分统计合成要给予指导，最后在成绩单上签字确认，无误后再向考生公布分数。
三、主考官提问技巧
（一）运用好导入语，营造和谐氛围。
在面试的起始阶段，主考官运用好指导语（开场白）十分重要，指导语一般包括问候祝贺、交待面试时间、答题要求等内容。要求主考官亲切自然，拉近考官与考生间的距离，这样做一方面可以缓解考生的紧张焦虑情绪，另一方面便于引出面试的主题。
（二）运用交流的语言提问，切忌生硬念题。
提问时语言要像平常与人交谈一样，在不改变题意的`前提下尽量口语化；考官提问应使用普通话，谨慎使用专业术语、生僻字和方言；语速不能过快或过慢，声调要适中，以增强考官和考生双方交谈的兴趣。不能像念稿子一样照本宣科。更不要“打官腔”， 考官无需通过提问的口气来显示自己的“地位”。 提问的语调、语速不当会增加考生压力。
（三）如果题目比较长，要分段进行提问。
有的试题连续有几个问号，如果提问时把整个题目都说出来，考生可能因紧张记不全。另外，有些题必须分段问，这是题目设计的需要。如测验应变能力中的快速反应能力，待考生充分表现后，立即提出新的问题，观察其应变能力。对于这类题目，如果考官将整个题目同时抛出来，就会失去该题目测试的意义。解决这个问题有两种办法，一是分段问，考生答完前一个问题再问下一个问题，这称为长话短问；二是如果问题背景
（四）考生沉默、跑题、超时，要及时引导。
引导不是诱导，而是挖掘考生能力的手段。面试是让考生尽量展示自己的相关能力，而不是把考生难住吓住，当考生在面试中表现不佳时，切忌对其进行责备批评。对于未听清题目或对题意理解错误而跑题的，可以重复试题要求；对于讲话没完没了的考生，要给予及时提醒，当然，打断考生谈话要讲究艺术性，以免影响考生情绪。
（五）面试结束前，给考生弥补遗憾的机会。
由于考生在面试中处于被动地位，尤其是那些初次参加面试的考生，有的是因为紧张，有的是不得要领，开始往往发挥不出自己应有的水平。在面试结束前，如果不超时考官可以问一下考生是否还有什么要补充。
四、考官追问技巧
（一）考生中存在的问题
综合分析能力———有观点，没分析
计划组织协调能力———有过程，没方法
人际交往的意识与技巧———有态度，没技巧
应变能力———有反应，没效果
自我情绪控制———有表示，没证据
（二）原因分析
1、能力水平有限
2、缺乏答题经验
3、社会培训误导
面试官的开场白（一）
进入面试场地，面试官通常在面试开始时会说一段开场白，在面试结束时，也会又一段结束语，以此宣布面试结束，那么面试官一般会怎样说开场白和结束语呢？或许只有了解这些，应聘者才能提前做好准备，不至于措不及防，下面是面试官的开场白和结束语范文，求职者可以根据面试官的开场白和结束语做好应聘准备：
【面试——开场白】：
你好，请坐。我们今天请你来是希望通过交谈增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你表达对一些事情的见解。对我们的问题，希望你能实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所反映的情况。对你所谈的个人问题，我们会为你保密。后面大约有五个问题，20分钟的时间，你在回答每个问题前可以考虑一下，不必紧张。在回答每个问题时，语言尽可能简单明了，注意控制时间。现在，你准备好了吗？
【面试——结束语】：
招聘面试就到这里结束了，谢谢你的参加，你还有什么需要了解的吗？如果没有可以先回去，我们会在3—5个工作日内通知你面试结果
面试官的经历（二）
开学伊始，各所高校都迎来了一个个新鲜面孔，学校各个部门的招新活动也进行地如火如荼。
我们部门招新时，有幸，我成了一名面试官。本着一本正经、公平公正、宁缺毋滥的态度，我满心期待地等着我的接班人。
看着他们紧张、忘词、尴尬，或是兴奋、激动、一拍即合，我忆及我去年面试时的情形，也是这样摸不着头脑，一片混乱，似乎面试总是那么严肃、深不可测。
我在面试着别人，但其实我也在学习成长。
我一边听着他们的
后来，经过三天的面试与仔细思索，我总结出了以下这几点。
1.开场白之自我介绍
自我介绍，这大概是所有人的开场白了吧。
你或许觉得太俗，怎么所有部门总是这个千篇一律的开场白啊。又或许觉得自己平淡无奇，不知道该介绍些什么。
但其实，一个开场白的分量是相当重的，这是面试官对你第一印象形成的时刻，甚至直接决定了他们想不想要你留下来。
自我介绍是必不可少的，因为首先这么突兀地进来一个人，面试官要知道你是谁啊，别的不说，至少名字得说吧。
2.信息全面
有的人只简单说了姓名、学号、学院就戛然而止，局促不安地等待着面试官铺天盖地的'问题接踵而至。但其实，他们还想听到更多关于你的讯息，想进一步看你究竟如何展示自己。
比如家乡。我自己就很期盼能遇到老乡，毕竟大学太过辽阔，得遇老乡是一件不易之事。老乡见老乡，两眼泪汪汪，若真有面试官和你是老乡，那一定亲切几分。
比如兴趣爱好。面试官一定想知道你是一个什么样的人，你平日里都在干些什么，你到底适不适合这份工作。而人的层次格调，从你的兴趣爱好上就可以得到很大程度的展示。
3.直达重点
于是有的人就滔滔不绝了，大的、小的、精通的、不精通的，所有的爱好都说了。结果大概就是，话还没说完，猛地被打断......有些意犹未尽，又有些不知所措。
其实你说了一堆，面试官没听到一句感兴趣的，而且外面还有那么多人等着面试，面试官当然要打断你了。时间宝贵，面试官可不是来和你唠家常的。
而且不要词不达意，扯东扯西。就比如，我们部门需要的是文案编辑，你和我说一堆你喜欢唱歌、跳舞、运动......我只想说，Excuse me？你在逗我吗？
你要在短时间内尽可能地展示你自己，语言精炼，言简意赅，要点全面，博得大家的眼球。
4.提前了解
在面试中，我问了很多人关于我们微信公众平台的意见与建议，其中有人说的很好，很明确的知道我们的优缺点，当然我们就眼前一亮，有人说的一般，泛泛而谈。
然而最有趣的是，有人一脸懵圈，问我是哪个公众号，他说他好像没有关注。
拜托啊，小伙子，你这态度我们怎么要你呢，想加入我们部门，都不知道我们是干啥的，都不提前了解一下吗？
以前不了解，没关系，那至少要提前恶补一下相关方面知识，到时候面试时不至于一脸茫然。
5.态度端正
你说你没准备，那好吧，现在也无能为力了，但一个好的态度总会有吧。
“啊，不好意思，我还没关注，请原谅我这么蠢，但我马上关注，以后一定每天阅读点赞转发，嘿嘿嘿。”
多说点好话、软话，展示出一张天真无邪、敏而好学脸总没错对吧，俗话说，伸手不打笑脸人。
6.选你所爱
刚开学那会，萌新们总是很傲娇。随便在校园里晃一圈，回来时就是一摞厚厚的的报名表，各个部门的激烈争夺、明争暗抢，让小鲜肉们恃才傲物、自命不凡。
于是乎，随手将那些报名表胡乱一填，显得自己多么潇洒。在面试时也漫不经心，目中无人，面对学长学姐的提问，回答十分随意，仿佛自己根本不想真正加入这个部门一样。
我想说，既然不爱，就别加入，就算一个部门再怎么求贤若渴，但你也得是贤才啊，我们，宁缺毋滥，不要用你的无知去挑战面试官的底线。
7.有特色
大多数人都说着同样的话，执行着同样的流程，机械着相同的木讷。但如何使你在千百个面试者中脱颖而出呢？
实话讲，面试了那么多人，我真正记住的没几个。对于大多数人，都是机械提问，记录，总结。他们千篇一律，我亦墨守成规。
但有几个，我却印象深刻。
其中有一个学妹，一进门，就递上了一份手写的自我介绍，A5纸，整整两页，字迹工整，这上面几乎涵盖了我们所有想问的问题，单是这态度就让我欣然欢喜。
结束后，我又仔细看了她写的内容，我们招的是文案工作者，她写的十分文艺抒情，恰好符合我的胃口。当时我就激动的说：“这个学妹我要了！”后来我竟然主动加了她的QQ，甚至还为她写了一篇文章。
另一个学妹，她报的是美工组，也隶属于我们部门。她的报名表也是手写版，她十分用心地在报名表上画了许多小表情，配合她的文字说明。这样独特的表格，一下子在茫茫人海中脱颖而出，给面试官留下了深刻的印象。
面试了那么多人，给我留下印象的不多，但凡是我记住的，我都会把他们留下，毫不犹豫，也相信他们会在以后干的很好。
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3) 请问您现在是离职状态吗?/请问您现在是否已找到合适岗位?
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6)如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，还请尽量提前联系我们
7)我叫**，到时您可以直接联系我，公司电话号码是xxxxxxxx
8)如果您不方便记，随后我就将以E-mail形式发至你邮箱，并再次确认对方的邮箱地址(E-mial内容如表1)
9)如果对方问及薪资问题，尽量避免直接回答，可委婉地告诉对方：
A在面试之后，我公司将根据您的综合能力，设定岗位等级与薪资
B或简要告诉一系列福利情况(工作时间、住宿、工作餐等)
10)祝您愉快，再见。
2、复试通知：
某某先生/小姐/女士，您好!这里是xxxxxx有限公司，感谢您在*月*日参加我公司**职位的`面试，我们公司领导认为您比较符合职位要求。请您来我公司与(***总监等)再做一轮面谈，不知道您**月**日上/下午**点方便吗?
3、录取通知：
(对于招聘中予以录取的人选，尽量在三天之内通知，提高招聘的效率。
“某某先生/小姐/女士，您好!这里是xxxxxx有限公司，感谢您应聘我公司**职位，很高兴地通知您，您被录取了!请您于*日*日上午**点来公司报到，并请准备好以下材料：身份证、学历证书等相关证件，5张一寸彩照。请问您还有其他疑问吗?
