篇一：节目串词
1、《街舞》
男：有一种舞蹈,他很随意;
女：有一种舞蹈,他很有活力;
男：有一种舞蹈,他有着无穷的吸引力.
女：他就是让众多少男少女喜爱的街舞.下面有请靳詠博
23、话剧《白雪公主2》
男：在儿时的时候，我最哎爱听的就是那七个小矮人与白雪公主的故事了，xx（女）你还记得吗？
女：是啊，我还记得那白雪公主被帅气的白马王子接走了，成就了一段佳话
男：恩，尽管皇后的种种刁难，最后王子和公主还是在一起了 女：那现在就让我们一起重温儿时的快乐
男：有请贺朦朦、李姚、杨濮睿等来的话剧《白雪公主2》
2、舞蹈《唐人》
A：唐代创造了我们中华民族古代的奇迹；
B：唐舞是我们中华民族的古典美。
A：如果用舞蹈的形式表现古今结合的中国，会是一种什么样的感觉呢？
B：下面请欣赏舞蹈下面请欣赏《唐人》
3、歌曲《恭喜发财》
A：感谢同学们为我们带来精彩的舞蹈！
B：新年就要到了，在这喜庆的气氛中，我们有千万祝福要送给大家 A：如果说新年最流行的表情是笑脸，那么最流行的语言就是恭喜发财了。
B：下面有请E-boss1304班带来歌曲《恭喜发财》！
A：掌声有请
4、歌曲《我很快乐》
A：欣赏了《恭喜发财》我有一个提议；
B：什么提议；
A：新年即将到来，让我们送上对大家的祝福吧；
B：好啊，那祝福什么呢；
A：快乐是一种心态
B：快乐是一种角度
A：让我们共同快乐雕刻在心底
B：让快乐与心共同翱翔
A：请欣赏歌曲，《我很快乐》
5、小品《如此队友》
A：朋友是一种相伴。就像夜空里的星星和月亮，彼此光亮，彼此陪伴。
B：那队友呢；
A：好的队友应该是互帮互助
B：那我们来看看《如此队友》
6、歌曲《就是我》
青春是那么的火热，那么充满激情，犹如夏日的天空。表演者杨可轩
7、民族歌曲《玛杰阿玛》
刚刚欣赏完了动力十足的歌曲之后现在让我们去到那遥远的西藏，去体会那里的圣洁与神秘。《玛吉阿玛》表演者门文静、卓玛、
8、《前台舞蹈》
9、《爱的双重魔力》
无悔的付出可以骄傲。默默地关心是种依靠。我们得到的关爱越来越多，爱的魔力我知道。请听杨美慧为大家带来《爱的双重魔力》 《钢琴表演》
10、《钢琴表演》
也许我们没有贝多芬的卓人才力，没有朗朗的那份激昂，没有肖邦的震撼，但是怀着梦想的我们无所畏惧。詹志伟
11、《肚皮舞》
有那么一个国家充满了神秘的风情，深远的文化，人们从一张朦胧的面纱中便可以看见它那无穷的魅力，没错，它就是印度。在这个激情四溢的时刻，由就业办于亚丽老师为我们带来一段没货的肚皮舞，让我们用尖叫和掌声欢迎她的精彩表演。
12、《天使的翅膀》
每个人心中都拥有自己的梦想和信仰，它仿佛一个美丽的天使，带给我们坚持的力量，而这力量又仿佛为我们插上了一双翅膀，让我们自由的飞翔。请欣赏杨志鹏同学带来的《天使的翅膀》
14、英雄就义
大家掌声太为热烈了，我都快忘了这儿是晚会现场了，还以为到战场了呢！！诶，说到战场，想信在座的各位都有过对绿军装的向往，那么绿军装们的生活是什么样的呢？下面的节目将用一种别样的方式，为我们进行讲述。有请英勇就义，表演者-胡全龙、天的早
15、《锅庄舞之串烧》
天苍苍野茫茫风吹草低见牛羊，辽阔的大草原上为我们孕育了豪迈的人群，下面请欣赏藏舞庄舞之串烧
16、粉红色的回忆
听这掌声就知道刚才的舞蹈会很精彩，那么下面有这么一首耳熟能详的歌曲要送给大家，到底是什么歌呢？掌声欢迎有宿管老师为我们带来的粉红色回忆！！
17、我们能不能不分手
今天的节目一直都很精彩，我这眼睛耳朵啊都快忙不过来了，这不，又是一个大家都会喜欢的节目来了，有请歌曲 《我们能不能不分手》表演者：李嘉钰、栗誓超
18、那些年一起追过的女孩
连着听了这么多好听的歌曲，相信大家的耳朵肯定都很享受了，话说眼耳不分家，怎么能光顾眼耳朵呢，接下来大饱眼福的时候到了，有请常恭豪、等为我们带来的小品《那些年一起追过的女孩》
19、我最闪亮
曾经听过一个问题，叫什么最闪亮，有人说北极星、有人说太阳、有人说青春的朝气等等等等、那么下面这首歌将给你们答案有请张佳伟为我们带来了我最闪亮！
20、歌曲《不再犹豫》
男：生活就像火车一样，需要衔接，生活更像是飞机，一旦起飞，便只能飞往目的地，
女：在生活中我们也会遇到各种各样的困惑，面临各种各样的选择， 男：朝着自己的目的地，向着自己的理想出发，不用怀疑，不再犹豫， 女：生活和爱情都需要勇敢，下面请欣赏张福荣带来的歌曲《不再犹豫》
21、《故乡的云》
男：每逢佳节倍思亲，在这举国欢庆，合家团圆的时刻，那些漂泊在外的游子是否也会想起那久违的故乡，相信下面这首歌一定能带给他们无限的遐想。请欣赏由我们敬爱的许校长给大家带来《故乡的云》。
篇二：年会主持人串词
开场 李：群羊辞旧岁
张：金猴闹新春
周：尊敬的各位领导，各位来宾
朱：亲爱的同事们，家人们
合：大家下午好！
李：在过去的一年里，我们挥洒汗水，付出辛劳
张：迎来进步，收获成果
周：回首过去，我们满怀豪情
朱：展望未来，我们重任在肩
李：一年又一年，时光的年轮转过了20xx，我们迎来了20xx年
张：一年又一年，昨天已成为历史，今天我们重新起航
周：20xx，我们将深度变革
朱：20xx，我们要主动赢战
李：本次年会，除了有我们金太员工准备的精彩表演外，还将颁发20xx年度的各类表彰奖项。
张：当然还有大家最期待的抽奖环节，我们共有三轮抽奖环节。本次年会还有一个神秘环节，先卖个关子 周：接下来介绍今天参加年会的各位领导
朱：金太建材家居董事长黄军建先生
李：金太建材家居财务总监吴瑞红女士
张：金太建材家居总经理李海东先生
周：河南金太建材家居20xx年度“深度变革，主动赢战”文艺及颁奖晚会
合：现在开始！
朱：首先有请金太建材家居董事长黄军建先生致词，大家欢迎！
第一部分
周：感谢黄总的精彩致词，感谢黄总为我们20xx年工作指明了方向。
周：亲爱的朋友们，您现在收看的是由中国卫浴领导品牌——惠达卫浴独家冠名播出的20xx年度金太建材文艺颁奖晚会。买瓷砖，选强辉，强辉陶瓷邀您一起观赏精彩节目。同时也感谢法恩莎卫浴瓷砖，安华卫浴，皮阿诺橱柜衣柜以及金太家居对本次年会的大力支持。
周：有一个梦想,藏在我们年少时冲动的梦里,有一段故事,埋在你我久别重逢时的回首中。下面,请听来自强辉的靳志民李帅兵带来的一首感人肺腑的青春
朱：谢谢，感谢两位帅哥的精彩演唱
周：唱的真好，简直唱的比我还好
朱：听着怎么像是夸你自己呢？
周：欧~是么，这都能听出来，那么我问你个事！你知道成功的秘诀是什么吗？
朱：持之以恒，锲而不舍！对吗？
周：算你答对了一半！
朱：那你说是什么？
周：第一坚持，第二是不要脸，第三是坚持不要脸??
朱：不错，话粗理不粗。下面这几位啊就有这样的精神，这不他们来了。下面请欣赏由法恩莎瓷砖带来的小品《舅舅的考验》
平凡的沙子中蕴含着宝贵的黄金，平凡的泥土里培养出鲜活的生命。平凡的事业后矗立着壮丽的人生。下面请欣赏由策划行政带来的朗诵《真心英雄》
颁奖环节：最佳新人奖3个、服务标兵奖2个。抽奖环节幸运奖30名（周宪伟、李旭）
最佳新人奖
他们是一群后起之秀。眉宇间的青涩不代表稚气，特有的张杨不代表缺乏沉稳，在信心比黄金还贵的年代，他们为金太增添了一笔亮丽的色彩，最佳新人
服务标兵奖
把自己的工作当成一种神圣的使命，即便是最普通的一个岗位，也能够以最高的标准，展现自己的人生价值，让青春无怨无悔，让人生绽放光芒！你们用自己耐心，热心，细心的服务，默默的帮助一线人员的战斗，你们是幕后的英雄！
周：好戏看不完，大奖抽不停。接下来就是我们的抽奖环节。
李：先来介绍下抽奖规则，我喊开始之后大屏幕会滚动播出所有员工的照片，当我喊停止的时候大屏幕上定格的照片，就是本轮的获奖者。
周：好，接下来我们先抽取30名幸运奖，奖品是由xxx提供的xxx
第二部分
李：问大家一个问题，大家喜欢美女吗？好，那接下来大家要擦亮眼睛了。有请我们金太美女们带来的充满青春气息的舞蹈《爱情门铃》
李：大家说美女们靓不靓？问你们一个问题，台下的观众们你们中过奖吗？捡过钱吗？遇到过天上掉馅饼的事情吗？接下来在我们金太家居就要发生一件天上掉馅饼的事。下面请欣赏由家居带来的小品《喜从天降》
张：哎呀，这么好的事情我怎么没遇到过？下次再碰到这样的好事情一定要叫上我啊！李旭，你知道怎么追女孩子吗？
李：请赐教。
张：那当然是唱情歌啦~
李：可是我不会唱怎么办
张：没关系，我们这一位情歌小王子，让他来教教你。
李：谁啊？
张：有请分销的史国正上场，一首《南山南》送给大家
李：国政兄唱的这首歌，一听就是一个有故事的人啊！
张：我也觉得
李：张静你看过新闻联播吗？
张：你这不废话吗
李：那你看过现场版的新闻联播吗
张：这个??没有
李：那你看过相声版的新闻联播吗？
张：这个更没有
李：好，下面就让你见一见。请欣赏由强辉为大家带来的相声《新闻联播》
张：浓浓的旋律
李：浓浓的情歌
张：忧伤也是一种美丽
李：下面请欣赏由金太家居刘志鹏带来的歌曲《趁早》
张：欣赏过了精彩的节目，下面又要开始我们激动人心的颁奖以及抽奖环节了，好期待啊。
李：接下来将要颁发的是最佳状态奖和优秀标兵奖。
最佳状态奖
张：他时时刻刻对工作充满了激情，对同事充满了热情，用最饱满的精神状态对待每一位顾客，他是团队不可缺少的正能量。他就是最佳状态奖的获得者。他们是??祝贺他们
优秀标兵奖
李：他们是先进中的标兵，是标兵中的旗帜，他们用实际行动，诠释了标兵集体的真正含义，他们有旗必争，逢旗必夺，用业绩向企业证明他们是当之无愧的优秀标兵。获得20xx年度优秀标兵的是??，祝贺他们
抽奖环节：三等奖15名（张、李）
张：请我们的优秀标兵留步。
李：接下来将要抽取的是3等奖。奖品是由xxx为大家提供的xxx
张：我们就请优秀标兵xxx作为我们的抽奖嘉宾，借着您的这个喜气为我们抽取3等奖。照片滚动起来，54321停 李：有请??上台为他们颁奖，请大家合影留念。
第三部分
李：都已经三等奖了，还没有抽到我。
张：没关系大奖在后面那，接下来让我们继续欣赏精彩的节目吧！
李：好！下面请欣赏由综合部门的美女帅哥带来的现代舞《半兽人》，大家欢迎。
李：美女美不美！
张：帅哥帅不帅！李旭我问你啊，你喜欢beyong的歌吗？
李：喜欢，beyong有很多经典歌曲，他们代表了一个时代。
张：好，下面请欣赏由惠达王贝贝带来的歌曲《不再犹豫》
周：近些年，电视上相亲类节目异常火爆，下面就让我们共同欣赏由策划、分销带来的小品《非诚勿扰》，掌声有请
朱：俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”~海阔天空，是一种豪放，是一种性格，更是一种生活态度~下面就让我们共同欣赏由强辉杨亚杰和家居的李云龙带来的歌曲《海阔天空》。掌声有请~
颁奖环节：突出贡献奖5名、优秀店面奖1名、最佳服务团队奖1名 抽奖环节：二等奖8名（周、朱） 突出贡献奖
挥汗如雨的英雄，是谁在用灵魂工作，默默无闻的岁月，是谁在让生命奉献，你们就像寒冬里傲雪开放的梅花，选在最寒冷的枝头绽放，令人敬畏令人钦佩。
优秀店面奖
团结就是力量，一支卓越而充满激情的团队，用智慧和力量创造奇迹，在市场营销中不畏艰难，锐意进取，以崭新的面貌站在了金太发展的最前沿，不愧为最佳绩优团队称号。
最佳服务团队奖
这是一个先进卓越的'队伍，这是一个和谐互助的小家庭。也想做鲜花，也甘做绿叶，你中有我，我中有你，他们对待工作积极有加，对待同志热忱如火，他们一路相互扶持与学习，互相体谅，共同成长，用忠、诚、义、搏打造一支令人瞩目的团队。
周：没被抽奖抽中的朋友们现在是不是很焦急地等待第三轮抽奖啊?
朱：不用急!抽奖马上开始。接下来要抽取的是二等奖8名。奖品是由xxx提供的xxx
第四部分
朱：好的电影作品总是让人眼前一亮，回味无穷
周：好的电影插曲也会让我们印象深刻，百听不厌
朱：下面就让我们共同欣赏电影《神话》的主题曲，《美丽的神话》
周：掌声有请法恩莎瓷砖卫浴赵志强、黄倩倩
朱：现伟你知道我刚才看见谁了吗？
周：谁啊！
朱：刘三姐
周：你是猴子请来的那什么吗？
朱：没骗你不信你看——下面请欣赏由惠达带来的《刘三姐外传》
感恩环节
周：今天我们相聚在这里，共同带来欢声笑语
朱：今天我们相会在这里，欣赏了精彩无比的演出
周：我们为今天而欢笑自豪
朱：我们为明天而拼搏梦想,拼搏的路上有你相伴,成功的路上有你帮忙,无论遇到什么困难，只要有你就不再迷茫,
合：因为我们是相亲相爱的一家人
周：下面请欣赏法恩莎瓷砖为大家带来歌曲《相亲相爱一家人》
颁奖环节：百万标兵奖2个、销售精英奖1个 抽奖环节：一等奖5名、特等奖2名。（周、朱） 百万标兵奖
你们是众多员工中的佼佼者，是公司发展壮大的是生力军，你们有顽强，勤奋，百折不挠的拼搏精神，你们把销售放在第一位，把优质服务融化在销售环节，用先进的力量感召，为自己的生命谱写乐彩的文章.今天是我们享受 荣誉和丰硕成果的日子，让我们以热烈的掌声有请荣获百万标兵奖的xxx
销售精英奖
他们有一种年轻朝气的蓬勃力量，他们有勇往直前、开拓奋进的进取
精神。道路曲折，面对公司和员工的期待，他们用行动和果敢粉碎了一个个困难。他们以自己的自信与风采感染并鼓动了他人，他高歌猛进，开拓着依思的发展大道，为我们的未来开创出了另一片天地。
周：接下来，我们将要抽取1等奖5名。奖品是由xxx提供的xxx
朱：最后就是我们见证奇迹的时刻了，我们将抽出特等奖2名，奖品是由xxx提供的xxx，谁将获得我们的特等奖呢？让我们拭目以待。
结束语：
李：20xx年，新起点新征程，我们将深度变革、主动赢战
张：20xx年，新向往新高度，我们将锐意进取、奋勇向前
周：让我们迈着坚定的步伐，伴着蓬勃的朝气，走进金太人满载期盼的20xx年;
朱：让我们勇敢的排除万难，携手共度风雨，谱写金太象更加辉煌灿烂的新篇;
李：最后祝全体嘉宾们猴年大吉
张：身体健康
周：合家欢乐
朱：万事如意
李：现在，我宣布金太建材家居“深度变革，主动赢战”20xx年文艺及颁奖晚会到此结束
合：让我们明年再见！再见！
篇三：年会的主持词
男：马奔前程去。
女：羊携好运来。
男：20xx已向我们挥手告别
女：20xx迈开脚步滚滚而来
男：尊敬的各位领导
女：亲爱的同事们
合：大家上午好！
男：在春节即将来临之际能与大家欢聚一堂，我倍感荣幸，
女：在这里我先向大家问个好，祝大家身体好、工作好、财运好，玩好、乐好，来点掌声好不好？（主持人作揖）
男：站在岁末我们回望过去，过去有太多的感动与故事
女：站在岁首我们企盼未来，未来有更多的期望与梦想
男：在这继往开来的日子，我们举办欢乐祥和的年会，庆贺我们的业绩，展望我们的未来 女：同时向在座的各位致以诚挚的问候，道一声：
合：你们辛苦了！(鞠躬）
男：现在我宣布《“把握机遇、再创辉煌”中钰科技年会联欢会》。
合：正式开始！
男：接下来，我们以热烈的掌声有请（董事长）致辞！
领导及员工代表致辞
女：感谢吴总、曹总、罗喜燕的精彩讲话！
男：为了集体荣誉，为了优秀业绩，我们克服阻碍，挑战困难，团结拚搏，众志成城，谱写了一曲曲华丽凯歌，我们风雨兼程，我们悉心相伴，老将新秀齐上阵，共拼搏，迎开门，创新高，为中钰科技这面大旗的荣耀与辉煌奋勇向前！
女：今天，我们齐聚这里，用欢乐的歌声，用澎湃的激情，共同揭开20xx开门大吉盛典！ 节目一：行政人事部——《开门大吉》
男：春天带来了生机，春天蕴含着希望，春天是花的海洋。所谓“一树桃花满庭春”，下面就由财务部为大家带来的歌曲《迎春花》
节目二：财务部-《迎春花》
女：年会已进行一会儿了，咱们在座的观众也应该活动活动啦！那么开始我们的游戏时间吧。镇宇，你认为这个游戏谁参加比较好呢？
男：我看下游戏规则（看的动作），这个游戏是非常适合公司四大事业部---领导们的，有请张总、洪总、肖总、黄总，并请你们挑选两名得力的助手上台来。
女：有请道具师上道具
男：游戏的规则：1、一队员用盘子端着鸡蛋站在另两名队员身后一段距离；2、比赛开始一队员用最快速度吹爆3个气球，吹完后将另一队员蒙住双眼，然后指挥其寻找鸡蛋，找到鸡蛋后将鸡蛋剥皮吃掉一个，将第二个剥皮之后喂给端盘者，最快吃完的组为胜。请大家注意吃蛋，不是吞蛋！！！
游戏：《爆竹声响，蒙眼吞蛋》
男：英子，你知道吗？今天除了欣赏节目，玩游戏，还有一个重要的任务？
女：什么任务？
男：抽奖啊！下面我们开启第一次抽奖，桌号奖！
女：有请财务部总监-储总为我们抽奖！
男：请大家坐在座位上，抽到桌号后，会有工作人员把礼品送到您面前。
抽奖一：桌号奖-储百顺（10桌）
女：谢谢，储总，祝贺幸运的同事！今天的灯光柔情似水，今夜的中钰温馨浪漫，怎能不唤起我们心中的缕缕情思？出差在外的朋友，你们最近好吗？别来无恙吧！
节目三：遥视事业部曾浩华吉他弹唱《别来无恙》
男：生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面，有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。 节目四：需求侧事业部-中试部--《不要认为自己没有用》
男：英子姐姐，喜欢才子吗？
女：那是当然，才子，才子，才高八斗，风流倜傥，譬如你啊
男：不敢当，不敢当！要说才子啊，唐伯虎才是真正的才子呢！
女：恩，是，我就曾经听过他的爱情故事。
男：唐伯虎点秋香！！！那可是家喻户晓的一段佳话，不过这次，故事却发生在中钰的生产部里。请看！
节目五：生产部——小品-唐伯虎点秋香
女：谢谢生产部同仁带来的精彩！振宇，刚刚你说的抽奖？
男：你说到抽奖，现在马上开始第二轮，第一批三等奖！！！有请总调度叶总，为大家带来幸运！ 抽奖二：第一批三等奖（10名）
女：恭喜，恭喜获奖的同事！！！叶总别走，看您那么了解大家获奖的心情，给大家送了那么多红包！有个游戏非常适合您哦！
男：善解人意，不过叶总一个人太孤单了，请高总过来陪一下叶总，再请二位老总去生产部各挑5个搭档。
（选人过程）
男：游戏规则：1、排成两纵列，一人面对英子，剩下五人背对；
2、第一人根据英子给出的成语，表演动作给第二个人看，第二个人根据看到的动作表演给第三个人看，以此类推，过程中人与人之间不能说话,只能靠动作表达意思。最后一个人表演自己所看到的动作，并说出成语，答对者为胜。（如若两队都未对，或是都错，根据主持人给出的生产题目，抢答数目多者为胜）
游戏二：《善解人意》
女：生活就像火车一样，需要衔接，生活更像是飞机，一旦起飞，便只能飞往目的地，在生活中我们也会遇到各种各样的困惑，面临各种各样的选择，朝着自己的目的地，向着自己的理想出发，不用怀疑，不再犹豫，生活和爱情都需要勇敢。坚持到底就是胜利请欣赏磁控5个帅哥带来的＜不再犹豫＞
节目六：磁控事业部——《不再犹豫》
男：每个人都有自己的梦想．但实现梦想的路却是坎坷的．纵有创伤不退避，坚定信念不在犹豫。
坚持到底就是胜利。再次感谢磁控事业部的兄弟们！
女：真是让人意犹未尽。不过，意犹未尽的还有抽奖，现在开启第二批三等奖抽奖！
男：有请抽奖嘉宾文总。
抽奖三：第二批三等奖（10名）
男：问人间情为何物，直教人生死相许！深深地爱、痴痴地恋、默默地等、苦苦地盼！你就是我今生追寻的爱恋、你就是我魂牵梦萦的牵绊、你是我今生情感的终点站、你是我日日夜夜的思念。浪漫红尘中有你也有我，让我们欣赏一首爱你的歌
节目七：生产部——情歌对唱《红尘情歌》
节目八：行政人事部——诗朗诵
（开餐）
男：英子，你看啊，从小到大，过马路要排队，上车要排队，甚至吃饭都要排队。我们上台也要一前一后排队上来。
女：是啊！不过排队也是有将就的，排的好不好，排的对不对，那可就说不准了？
男：你是不是又准备了什么难题等着大家呢？
女：一个小小游戏，请帅哥你下去找生产部小组长2名，再各选队员6名。
游戏规则：1、7个人每人抽一个数字，蒙上眼不许说话；2、让7个人按自己数字的顺序站成一排；3、两组同时比赛看哪组快
（如若两队都未对，或是都错，根据主持人给出的生产题目，抢答数目多者为胜）
游戏三：蒙眼排队
男：大家期盼的已久的二等奖，现在开启抽奖，有请抽奖嘉宾吴副总、高总。
抽奖四：二等奖10
女：经历过风雨，才能有美丽的彩虹。黎明前，是最黑暗的；阳光前，是有风雨的。不经历风雨，怎么知道阳光的灿烂明媚？阳光来临，冲破令人窒息的阴霾，新的一天我们会再次踏上追逐的征程！
男：在人生的道路上，我们会经历挫折，经历失败，但是，只要我们不断努力，终会有成功的一天，因为《阳光总在风雨后》！
节目九：需求侧事业部—研发—合唱《阳光总在风雨后》
男：歌，一首一首的听，总是感觉不过瘾，让我们一次过个瘾，采购部带来了流行歌曲串烧。请~~~
节目十：采购部——歌曲串烧（我想我是海、下一站天后、时间都去哪儿了）
（敬酒环节）
男：有一支队伍，他们激情满怀，活力无穷，以崭新的面貌站在公司发展的最前沿，为公司的总体发展贡献出自己的力量！那就是现在还出差在第一线的同仁，为感谢他们的付出，特设工作特别奖，有请抽奖嘉宾曹总。
抽奖五：工作特别奖3名
请部门领导代领奖！！！（您好，我是中钰科技年会组委会工作人员，请问您是？？？，是中钰那个部门，现正式通知您获得工作特别奖。感谢您的辛苦付出）
男：现在开启一等奖抽奖，有劳曹总，抽出三个电话号码，并现场拨打电话！
抽奖六：一等奖3名
男：为感谢曹总的抽奖，请获奖的同仁对曹总大喊三声“我爱你”，请随英子去领奖！
男：去年的《敢问路在何方》余音至今绕梁，今天让我们再请曹总献歌一首，让我们一饱耳福！节目十一：独唱：天路曹德华
女：让歌声装上翅膀，让我们一起随着天路走进人间天堂！谢谢，曹总！
男：拿奖拿到手发软，数钱数到手抽筋！大家数钱千万别数错!
女：怎么可能会错呢？
男：我们找宋主管带着兄弟们来抱抱看。请生产部宋主管找19个兄弟一起上台来。
男：在乐曲中听主持人的口令“xx元钱”，参与者在最短的时间内抱在一起，钱数正好，没有找到相应钱数的人淘汰！最后剩余3位为胜者。
游戏四：三人抱成团
女：我们相聚在中钰，追逐梦想与天明，今天我们相会在这里，共同带来欢声笑语，我们为今天而欢笑自豪，我们为明天而拼搏梦想。
男：拼搏的路上有你们相伴，成功的路上有你们帮忙,无论遇到什么困难，只要有你们就不迷茫，因为我们是相亲相爱的一家人。请欣赏
节目十二：需求侧事业部—工程——合唱：相亲相爱一家人
男：朝气，活泼，是年轻新一代的象征，是年轻新一代的自我宣言!帅气的舞者，动感的节奏再配上热情的舞蹈，让我们与磁控部门的帅哥踏着欢快的乐点，动起来!
节目十三：磁控事业部——舞蹈串烧
男：请大家再次以热烈的掌声谢谢磁控事业部的兄弟们！
女：热情的舞蹈真是让人心跳加速啊！心跳加倍加速的时刻到来了——特等奖，以热烈的掌声有请吴总抽出今天的特等奖！
抽奖七：特等奖
女：有一句话说的好，在家靠父母，出外靠朋友。人最不能缺少的就是朋友，可以说没有朋友就没有我们的今天。困难时一个轻轻的拥抱，伤心时一句浅浅的问候，高兴时一记温暖的拳头，无论什么时候，无论你需要什么，他都会在你身边默默地支持你。如果此时你的朋友就在你身边，请你举起你的双臂给他一个拥抱，与他共同欣赏后勤带来的《朋友》。
节目十四：后勤合唱：朋友
男：请留步，请留步，我们为各位量身定做了一个小游戏，上道具！
女：有没有自告奋勇上来PK的。没人自告奋勇的话，我可就点名喽，黄伟溪、刘水明、吴杨径 男：游戏规则——1、由梅姐给每个人颁发萝卜牌，每个人将萝卜牌带在头上，比如命名为：黄萝卜，白萝卜，绿萝卜，青萝卜，红萝卜,花萝卜；2、随机选中其中一个人为开始，这个边做蹲起动作的同时边说“X萝卜蹲，X萝卜蹲，X萝卜蹲完Y萝卜蹲。”说完的同时用手指相应的萝卜。被指定的人没有反映过来，或是说错自己颜色者淘汰。
如此循环，直到场上还剩下最后一个人没被淘汰的为胜利。
（如若都被淘汰，根据主持人给出的题目，抢答对者为胜）
游戏五：萝卜蹲
男：该如何感谢你?是你撑起了我的明天，给了我成长的舞台。该如何感谢你?你给了我最温柔的感动，最真挚的关心和最深刻的思念。
女：我感谢你，接纳我包容我的中钰。我感谢你，伴我成长的中钰。
男：我们在中钰成长，我们在中钰走向成熟，我们彼此用心感受着，用灵魂交融着。
女：我们共同编织着美丽的人生，这就是我们和睦团结的中钰科技，下面有请生产部带来大合唱《感恩的心》
节目十五：生产部——大合唱：感恩的心
女：今天的所有节目就到此结束了，但是??我们还有一个重要的奖项将要颁发。
男：合唱、歌舞、小品，所有的节目都是那么精彩纷呈，为感谢所有演职人员的辛苦，今天还有设有XXX节目奖，XXX节目奖??
男：岁月不居，天道酬勤。
女：百舸争流，千帆竞发。
男：难忘的20xx，我们共同走过。憧憬的20xx，我们共同迎来。
女：快乐的时光总是过得很快，相聚虽短暂，情谊无限长!
男：在这里，祝愿我们中钰科技在新的一年继续扬鞭奋进，乘风破浪，再创佳绩!
女：感谢为本次年会付出辛勤劳动的所有演职人员，感谢参加年会的所有朋友。
男：今天的年会到此结束，再次祝大家新年快乐，万事如意，心想事成!
团队正能量读后感1
团队的管理者就应清楚：谈话和会议不能构成“一言谈”，交流务必在互动的氛围下才能收获想要的效果。如何将谈话和会议的氛围活跃起来呢?除了有效提问以外，还需要仔细倾听。如果你不去倾听，你就创造不了高效、正能量的团队，只有倾听，才能让你的团队快速运转起来。然而现实的悲哀是，往往很少有人理解过“如何有效倾听”的培训。
通常状况下，人都期望自己滔滔不绝地发表自己的观点还奢望听众配合，却不能理解甚至不愿意听到和自己观点不能重叠或冲突的说法。这样是大错特错的，个性是作为团队管理者。试想一下，如果对方的诉说你不愿意倾听，对方会感觉受挫、被孤立，所以工作用心性会大大降低，从而丧失了团队的凝聚力。要提升团队绩效，维护团队正能量，倾听要作为“基本功”认真对待并执行。
又有些管理者认为“听到”就等于“倾听”，这样的认知会让“听”变成无用功。“听到”是被动地理解，目的是让对方明白自己在“听”;而“倾听”则是主动地去理解对方的想法，这才是对方想要的。“倾听”的过程需要真正地尽力去理解对方的观点，所以倾听时，是需要开动脑筋的。
有技巧的倾听需要倾听者思考不同的观点，这样才能掌握真实的状况。在倾听的全程，我们务必从对方的角度去理解对方的话，因为倾听是建立信任的前提。还务必牢记要暂时放下自己的观点，专注于对方，不断对自己说：“我暂时不能理会别的事情，我要理解这个人说的话”。倾听的过程中我们不是一台“录音机”，而是“对讲机”，适时地用提问和陈述确认你的理解十分重要，这样能够让我们始终和对方的观点逻辑并轨，能够更有效地去理解对方，从而准确接收到有用的信息。
千万别忽略了：倾听需要“理解”，并不必然是“认同”!人与动物的最大区别就是人的思维更丰富，更有逻辑。正因为每个人都有自己的思想和价值观，所以分歧的产生在团队中是再正常但是的现象。管理者在不遗余力地打造对使命、愿景和价值观一致认同的团队时，也不要疏忽了对分歧的处理。
处理分歧需把握原则：影响团队的分歧，务必有条有理地压制并杜绝;而在不影响团结的分歧中，所有问题能够摊到台面上进行客观的讨论。让每一方陈述自己的立场，同时另一方则真诚的倾听，这是追求理解很好的方法。互相都要尽力找出对方支撑表述观点的逻辑和理由，并加以理解。接下来就需要共同讨论各方的观点是否科学、是否能够改善、评估别人对自己观点提出的推荐并选取理解或拒绝。在这种开诚布公的环境中，即便有人很直白地否定了你的观点，但只要有理有据，推荐还是能够思考理解的，极大程度缓解了因为观点不同产生的分歧，正能量才会积累。
处理分歧的过程中切记，紧张关系的产生实际上是人们把分歧藏在心里不说出口的结果，在分歧没有得到解决的状况下，紧张关系就可能产生。在利用关系阶梯处理紧张关系时要把握科学的步骤：专注于他人→确认理解→寻求信任→温和地探索真相→建立期望。
正能量来自于信仰一致、好学上进、关系稳定的团队，而在培训很少的团队中，员工“跳槽”的现象会十分频繁，不稳定随即产生。员工跳槽的主要原因是厌倦或缺乏挑战，次要原因是缺少发展与进步的机会。可能出乎你的意料，“薪酬过低”并不是造成“跳槽”现象频繁出现的决定性因素。科学证明：更换人员的费用远远高于为提高他们付出的费用，所以无论是从费用思考还是从最大程度减少“跳槽”对团队士气影响的思考，适时地组织员工培训都异常重要。有效的技能培训分为四个步骤：培训师做并解释→培训师做学员解释→学生做培训师解释→学生做学生解释培训师评估。有效地设计各类培训可依照以下步骤进行：分析→设计→发展→执行→评估。除开“做一天和尚撞一天钟”的员工，绝大多数员工都是期望学习的，这样能够拓宽个人发展的通道，因此团队需要针对不同岗位、不同层级组织培训。培训团队管理者训练员工的方法和技巧;培训团队基层员工工作流程和技能。在声声入耳的“读书声“中，团队正能量就会持续膨胀。
团队正能量读后感2
点燃团队正能量，改变从今天开始感谢机关党委、机关团委对年轻人的关心，为我们订阅了《正能量》这样一本排除负面情绪、传递正向能量的心灵成长之书。工作之余，怀着激动的心情抓紧拜读完这本世界级心理学大师理查德。怀斯曼的著作，心中感慨无限。
阅读《正能量》这本书，是从疑惑、好奇和心中无限的期待中开始的，还没开卷，便被书名所打动？——《正能量》，到底什么是团队正能量？怎样获得团队正能量？又怎么样才能运用团队正能量打造全新的自己？随着阅读的一点点深入，跟随著作者的文字，内心仿佛也变得越来越光明与积极起来。
书中所说的团队正能量，就是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。通过种种实验和数据，理查德。怀斯曼严谨又趣味十足地向我们阐释了伟大的“表现”原理，运用“表现”原理激发出的团队正能量，可以使我们产生一个新的自我，让我们变得更加自信、充满活力，破除了我们过去秉持的“性格决定命运”、“情绪决定行为”等认知，更好地去指导我们的工作与生活。
生活中，我们亦需要团队正能量。团队正能量的传染力就像磁场，可以向外辐射积极和乐观。不论遇到任何事情，都要往好的方面去想，无论经历怎样坎坷的生活，内心始终保持对生活的热爱，始终用一颗温暖的心去面对人生。积极、乐观、豁达、从容、朴素、简单、宽容、善良……这些都是生命的团队正能量，当你调整心态，用昂扬积极的姿态迎接初升的太阳，拥有团队正能量的你就是自信、值得信赖的，用自己的洒脱和热情影响身边的人与事，团队正能量帮你建立了良好的人际关系，你也能用自己的团队正能量去塑造一个良好的氛围，这是你拥有的无形的巨大财富。
工作中，我们需要团队正能量来不断激励自己。尽管有时辛苦，有时沮丧，但是我们不得不承认，工作是实现自身价值的一个重要方面。而如何在工作中最大限度发挥自我的团队正能量，实现自身价值，每个人都有自己的体会。就拿自己来说，在文书的岗位上工作将近一年，感受颇多。文书工作琐碎且繁杂，集政治性、业务性、机要性于一体。虽然这项工作看似不太起眼，却需要时刻绷紧神经，花费大量的精力与时间去完成，不能耽误，更不能有差错。压力当然是有，责任也很重大。正因如此，就更需要自己抱着如履薄冰、如临深渊的紧迫感与使命感，不断学习业务知识，不断总结工作规律，不断向自己提出更高地要求。只有抱着这样的态度，才能促使自己不断地进步。这中间必定会经历痛苦，如果把工作的压力和挫折，转变成了负能量，经常抱怨，越说心情越差，负面的情绪堆积最终会爆发，耗尽身体的团队正能量，负能量蔓延开直至影响到周围的同事和家人，如同病毒传播一样。但要是换个视角，当看到自己的劳动收获成果，看到每一个公文的顺利办结，看到每一个工作任务的圆满完成，看到每一点一滴进步的不易取得，都激励着自己用更昂扬的斗志，更饱满的精神去迎接下一个更大的挑战。我想，这也就是一个不断积聚团队正能量来激励自己更好工作的过程吧。
人心中的“能量场”存在着正、负这两种能量，当团队正能量不断被激发时，负面情绪会逐渐被取代，人的幸福感也会慢慢增加。在工作中，重视用积极的心态调整自己，摒弃负面的思想，远离消极，坚持正向能量，持之以恒，还有什么困难会困扰我们呢？每天给人一个微笑、一个握手、一个拥抱，传递的便是乐观和积极，转发一条温馨、积极向上的微博，也是向朋友传达了团队正能量的价值，促使社会风气向着积极健康的方向前行。我想这也是理查德怀斯曼教授撰写《团队正能量》的初衷，只有我们每一个个人学会坚持团队正能量、充满团队正能量，我们的社会才会充满团队正能量，国家才会充满团队正能量。
点燃团队正能量，你的改变从现在开始！
团队正能量读后感3
近日气温又有小幅攀升，最低温度也已回到两位数，但日夜温差较大，蜂蜜经销企业小蜜蜂提醒各位每日早晚别忘了喝杯蜂蜜茶以增强抵抗力哦——今天想与大家分享的是蜂蜜经销企业员工对于近日所学《团队正能量》一书五至八章的感想与收获。
通过学习，身为蜂蜜经销企业的一员，我认识到，阻碍团队正能量的真正原因不是动力不足，而是在于出现障碍。出现障碍的原因主要就是我们对批评、失败、拒绝、得不到自己想要的事物、失去自己所拥有的事物而产生恐惧。而消除蜂蜜经销企业团队正能量建设障碍的最好方法就是识别一个人的`内在动机，并把它与手头任务联系起来进而识别并移除一个人内在动机上的任何障碍。要因人而异，通过了解他人的想法、行为和动力来因势利导，积极营造蜂蜜经销企业团队正能量的氛围，多交谈，哪怕只是闲聊，分享信息、交流观点，引导大家一起思考，再让大家都清楚地了解团队目标，强烈关注目标，找到最适合的人，彼此间建立信任，给出最明确的目标，定期评估结果，大胆放手、大胆去做，通过准确、成功授权将目标交给每一个人，进而得以产生团队正能量。
身为蜂蜜经销企业员工的我近日反思自身工作，由于内心恐惧而产生障碍，因与同事、领导沟通过少导致人为制造障碍，凡事都喜欢自己闷头做，觉得让别人做还得多费口舌，有这工夫还不如自己去做，导致近期陷入了成长瓶颈，整天瞎忙，办事效率却又不高。接下来，在蜂蜜经销事业中，我要做如下改进：
1、要大胆放手去做，面对蜂蜜经销过程中出现的障碍，我要坚定信念，决不退缩，告诉自己，只要不是一而再的犯同样的错误，哪怕做错了又如何？知错能改，善莫大焉！
2、同时，在蜂蜜经销事业中，我要积极寻找达成目标的工具，借助总经办周会、部门周会契机及日常工作时，真诚的去寻找家人的帮助，多与家人沟通交流，仔细倾听家人需求。比如，带教蜂蜜经销公司新人的流程，必须尽快熟悉、了解明确公司各岗位的工作职责，按照各岗位实际工作执掌，请各部门主管协助，重新修改各岗位入职培训测试卷，目标在入职培训期间，确保各岗位受训人员掌握应知，并笔试测试卷、受训人、带教人双方签字留证，确保验收合格后再交到各主管手中开始实操。目标在月底前完成各岗位入职测试卷的修改，完善入职培训流程，另，在蜂蜜经销过程中，我每周至少有两个工作日下到门店，重点与门店促销员多沟通、交流，了解她们最迫切需要的是什么。集思广益，在始终保持目标一致、思想统一的同时，大胆放手去做，尽快完善蜂蜜经销企业培训体系的建设。
3、信赖并理解他人，共同寻找解决问题的方法，身为蜂蜜经销企业员工，在完成自身工作的同时也积极帮助家人，共同扫除障碍。
身为蜂蜜经销企业员工，我相信，最终定能达成蜂蜜经销企业团队共同目标！
团队正能量读后感4
公司组织大家学习了《团队正能量》一书，我细细的品读了一番，深受启发，学到了很多新的知识，此书个性有助于更深入的了解团队的行为与特征。
书中有个专业名词印象比较深刻的：微观管理。之前理解，只有专业技术、专业知识最好的人，才是团队负责人的不二人选，学习了微观管理的定义及案例，明白还不是这么一回事，并不必须专业技术最强的人是最适合的团队领头人，团队领头人是要会分工、讲沟通、善激励，团队好比复杂的机器，团队成员是各个零部件，而团队领头人就是组装整个机器的工程师，让机器高效运转。
在国外，有很多人奉行“极客至老”，即用一生的时间追求技术上的突破，这些人可能无暇去深入研究人际关系，他们可能不适合做团队的领头人，但他们在团队里有着举足轻重的作用，这种现象在国有企业里面也有，类似于工程师、总工程师、专家这样的意味。因此，在打造团队的时候，我们要重视这些人，个性是待遇方面，就应是多角度全方位考量，而不能仅仅以级别的思考，因为不是每个人都适合做领导，也不是整个公司都要是领导，否则，会扼杀一部分团队成员的劳动用心性，不利于专业性的提高，有损团队的正能量。
公司的宏伟蓝图，应分解到各个团队具体的目标，各个团队的具体目标应落实到每个成员的职责中，在前行的道路上，团队负责人应能决定形势、了解团队成员的想法、行为和动力，及时的沟通，善于倾听，有效解决分歧，让团队构成统一的目标、共同的价值理念、专业化的问题处理解决潜力、营造简单愉悦和谐的工作氛围，因此，团队负责人更多的是引导作用。
团队成员应持续用心的心态，用心使人进步，消极使人落后，时间很容易流失，与其消极的度过不如用心的迎接;应具有主动的意识，主动是用心的表现，善于总结自己、分析自己，主动理解新技能的培训，树立终身学习的理念;应明确个人的目标，将个人的目标与团队的目标、公司的目标有机统一齐来，将个人的事业与公司的事业统一齐来;应做有道德的人，秉承先做人、后做事的道德理念，对同事热心、对家人倾心、对社会有爱心，以热情洋溢的姿态迎接每一天。
团队是一个整体，团队的进步需要大家共同奋斗，成就团队，就是成就每个人的梦想。
团队正能量读后感5
“带队伍就是带人心、团队需要正能量”，乍一看封面，感觉又是一本落入俗套的“励志”书籍；当翻开目录看提纲，诧异地发现一个非常浅显的道理居然细化到十四个章节，这才开始好奇此书的观看。正能量，当今社会缺乏的营养素，在很多领域，正能量的迸发都带给我们深思，留给我们回味。当公民被污秽蒙蔽双眼的时候，正能量能为我们拨云见日；当团队充斥积极负面的时候，正能量可以澄清事实。正能量迸发的结果是质变的表现，而其过程则是量变的积累。每位成员能否成为团队积极正面的建设者，管理者背后的组织和安排非常重要。
作为团队的管理者，专注于你的团队才能让自己成为正能量的源头。合格的管理者需要做到踏踏实实地务实工作，潜心做问题地“解决者”，而非问题的“发现者”甚至是“制造者”。所谓积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，就是这个道理。管理者若是“私利追逐者”，团队中烦躁、抱怨、推诿、指责的声音将不绝于耳。而管理者若是个“建设者”，理解、无私、互助、帮扶就会成为习惯。所以团队管理者必须明确自己的核心职责，我们负责的是一线员工的打造和一线员工工作流程的梳理；我们还需和相关部门写作，以提高团队的运作效率，最终实现有效的经营。在一个优秀、有序的团队，每个人都肩负着各自的职责，分工就显得尤为重要。在我们的团队中，管理者也需要针对每个人的不同特性规划职涯、分配工作。不要奢望每个人都成为绩优，也坚决不允许团队中有人连
做绩优的梦想都没有，如果真如此，将会给团队中正能量的传递设置不小的障碍。当团队正能量不足时，管理者必须适时作出调整。调整员工的培训方式、调整人员分工安排、加强与问题员工的沟通，都能够及时有效地为其补充正能量，帮他们认清自己的核心角色。只有每个人在各自的角色上完全投入、用心演绎，剧情才会精彩、正能量才能持续喷发！
针对全年各阶段经营重点，我区部积极配合市公司各项安排，结合区部实际情况，适时推出竞赛方案，有针对性地进行业绩拉动。
从年初开始，区部就针对一年的工作方向，推出了“人人达标，争做明星”的竞赛方案，倡导全体业务伙伴达到基础目标，向明星业务员学习，并持续努力实现高要求。在全年的工作中，区部带领业务伙伴始终沿着既定方向努力，实现了整体工作的持续性和有效性。全年基本上可以分为三个阶段：
第一阶段：年初xx趸交销售业务竞赛，我区部配合市公司“xxxxxx”趸交推动方案，推出区部“金鸡报喜”趸交业务竞赛方案，全面提升规模保费，实现开门红。
第二阶段：二月份至八月份，区部围绕期交业务和增员工作，先后推出了春节期间的“正月十五闹元宵，新春佳节赛中赛”新春推动方案、“阳春三月换新装”期交业务推动方案、“雄鹰行动”期交业务推动方案、“激情初夏之六月风暴”业务推动方案等一系列有针对性的推动方案，有效地拉动了业绩增长。区部借助七月份乔迁新职场的契机，推出“火红七月，淘金行动”业绩、增员推动方案和“八月感恩勤拜访，人人举绩庆乔迁”推动方案，倡导“人人举绩，为新职场做贡献”，区部还借机提出了“天天拜访，周周举绩，月月增员，年年进步”的区训，在各个职场中悬挂，有效加强了团队凝聚力，取得了不俗战绩。
第三阶段：九月份至年底，区部利用xxx培训的有利时机，全面调动团队士气，提升销售技能，开展多层次对抗赛，冲刺年终目标。在市公司的安排下，九月份我区部组织了20xx年冲刺作了有益的拉动。
（三）针对各个层级人员，明确职责定位，强化岗位意识和工作责任心，使外勤伙伴和内勤工作人员都认清方向，各司其职。
1、针对团队主管强化目标意识，增强主管带动意识。
区部在年初制定了针对整个年度的工作方向，并将各项目标进行细化分解，与全体主管签订了全年目标责任状，做到目标明确，奖惩有据，增强了全体主管带领团队冲刺全年工作目标的信心；在一年的工作当中，区部还每个工作月都结合团队的年度目标，制定月工作目标，并且不断地通过月
2、针对精英高手强化荣誉感，加强训练和培养。
区部从20xx年组建“精英俱乐部”以来，标准逐年提升，入会人数逐年增加，至20xx年已有区部精英俱乐部会员36人，入选市公司精英俱乐部的有3人，加入美国百万圆桌协会（mdrt）1人。为了进一步促进精英队伍的成长，区部在年初重新制定了《精英俱乐部章程》，对20xx年俱乐部入围标准再次上调，为精英业务员提供政策，有效地促进了团队争作优秀，努力加入俱乐部的热情。区部在搬入新职场后，专门为精英俱乐部制作了光荣榜，增强精英荣誉感，号召大家“向精英学习，向精英致敬”，区部内形成了的良好风气。为了加快精英成长，区部定期举办精英俱乐部例会，进行各种培训和目标追踪。特别是十月份以来，区部组建了60人的“精英突击队”进行分组对抗，每周日上午进行半天培训，邀请各区部高手、市公司领导和优秀讲师进行分享和授课，或提供外界交流机会、客户沟通机会。这些举措有力地提升了精英伙伴的水平，从观念、态度、技巧和习惯几个方面受益匪浅。至11月底，区部已有大批业务伙伴达到或接近20xx年精英俱乐部入围标准，绩优人员的基础越来越牢固。
3、针对区部工作人员，调整部门架构，明确岗位职责，切实作好团队的支持和服务工作。
为了充分发挥组训、讲师、内勤等各级工作人员的作用，我区部在部门架构调整和人员岗位分工方面进行了大量有益的探索和实践，取得了明显成效。特别是乔迁新职场后，区部专门设置了“销售支持办”和“人力支持办”，重新进行人员分工和配比，设置专人负责人力支持管理方面的工作，专人负责销售支持方面的工作，保证了各项工作的明确性和条理化。区部还充分发挥组训讲师的特点，分派组训协助各个团队或网点的发展，使每个部门网点都有专人辅导；与此同时，区部对一些专项工作分别派组训负责，保证工作的全面深入开展，如“精英俱乐部”“产品说明会”“基本法考核预警”“代理人资格考试”“职场布置”“新人培训”“新人学校”等工作，都按照组训讲师的.特长明确分配，专项负责的组训讲师对工作负责到底，有效地调动了相关人员的主观能动性，为工作的持续深入开展奠定了基础。区部每日召开组训、讲师夕会，及时传达最新资讯，研讨工作方法，商议各类问题，互相交流学习，保证了工作的顺利开展和执行力的提升，同时提升了组训讲师的工作能力和协调互助，取得明显的效果。
（四）一手抓基础管理，提高团队素质，维护团队稳定；一手抓产品说明会，提高规模保费，保证目标达成。
1、认真分析团队实际，从基础工作入手强化各项工作的落实，保证团队素质的稳步提升，实现稳定发展。
抓好基础工作，立足长远发展，是十三区部长期以来始终坚持的方向，在20xx年，区部的基础管理工作又上了新的台阶。区部从早会经营、出勤管理、系统培训、职场建设等多个方面，加强点滴培养，使各项工作有序开展，团队形成了规律性的工作习惯，团队素质不断提升，队伍稳定性不断增强。
在早会经营方面，区部始终高度重视，要求组训下大力气保证每次早会的效果，一年来经营成果显著。特别是进入十月份以来，区部将早会密度从一周三次调整为天天早会，由于有多年来坚实的团队管理基础，此举不仅在各团队得以顺利实施，而且受到大多数主管和营销伙伴的欢迎。很多伙伴纷纷表示，天天早会使伙伴们的工作意识更浓了，学到的知识更多了，非常有利于展业习惯的持续性。大家对天天早会的理解和支持，折射出区部长期以来基础管理的扎实和高度的执行力。文秘114网版权所有，全国公务员共同的天地!
为了做好出勤管理，区部在年初修订了考勤管理办法，取消了兼职的说法，对所有人提出明确的考勤奖惩机制，要在全区部树立制度意识，明确“要工号就要上班工作”的硬道理，引导团队进一步端正风气，养成良好工作作风。好的制度放权给各部执行，加上有效的监督机制，使我区部出勤率始终在70％以上，有力地推动了各项工作的落实。
为了使各层级业务人员得到相应的培训支持，区部在早会经营之外，建立起有针对性的培训体系，如：针对新人的“新人培训班”；针对入司半年内人员的“新人学校”；针对精英高手的“精英俱乐部培训”，针对主管的“经策会培训”，针对无证人员的“代资考辅导培训”等等，区部还不定期为各级人员提供外界培训的机会，有效地提升了团队能力，开阔了眼界。
在职场建设方面，我区部本年度实现了质的飞跃。这首先得益于分公司总经理室的大力支持，区部借力使力，配合机关部门，充分利用乔迁新职场的时机，实现大手笔改建装修，使老公司焕发出新的活力，装修后的职场、办公室数量充足，环境优美，为团队的发展创造了硬件基础。借此机会，再一次对总经理室的高瞻远瞩表达全体xx区部人的感激之情！搬进新职场后，区部从长远出发，投入大量费用购置办公家具、基本设施等必需品，并重新设计各类展板，布置了“精英俱乐部光荣榜”、“xx区部最受尊重的人”、“公司介绍”、“信息栏”等多种展板，为各职场制作了“业绩追踪榜”、“新人转正追踪榜”、“区训”等各类展板，使职场充满激励氛围。新职场的改建充分激发了全体伙伴的工作热情，也向来区部参加说明会、办理业务的社会各界展示出国寿的良好形象，受到了一致好评。
