开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象 ，不管是在朋友聚会还是在其他任何一个陌生的场……
同样，我们在面试的时候也会少不了开场白这一关，精彩的招聘面试开场白会让人眼前一亮，它会影响到招聘面试官对应聘者的态度 .
面试官往往一坐下来就会先来这么一句：先简单做一下
截止到现在，这期论战的总楼层达到了70层，很是令我惊讶。在此非常各位家人的大力支持。
我面试还算比较多，简单说说
1、我会盯着对方的眼睛，不卑不亢，面带微笑，从反馈来看，对方感觉都很好
2、因人而异引入话题，我不会照本宣科，比如自我介绍，我会说：XX，多少岁，言简意赅，而不是我叫什么，我今年多大等等
3、面试关键点中的发言，我觉得首先要诚实，不需要刻意奉承，因为奉承出来的工作，自己不合适，以后工作起来难度也大。然后关键点的描述上，突出重点，不需要面面俱到，由对方引入话题，自己再逐渐展开。
4、观察面试我的人的综合素质，这是一个双向选择
其实很多面试官在面试的时候会受首因效应的影响，求职者的一句开场白，开得好不好，也许在一定程度上会影响到面试官的判断。虽然我们不能就因一句话就决定是否要录用，但一个微笑，一句问候，会给你加上不少的印象分，当初在设置这个论题的时候是想听听各位家人对于这点感受的分享，这是出于我自己的目的，另外一点也是想给那些刚刚踏上HR之路的朋友一些指引，再一点就是让那些正在求职的家人、朋友们，了解不同的面试官，投其所好，如何去打动面试官
通常是我（interviewer）先发言哦，我通常会说这类的开场白“今天请你过来，是想相互了解下，我们一起来解决一点问题，请你先介绍一下过去的工作情况好吗？……”。（有没有更好的建议？请大家给我支招，万分感谢）
求职者的话，我觉得对方首先简单说几句对我们公司的“业务”和“文化”的认可和欣赏的话，感觉会比较好。反映人家做了一些前期调查，有备而来。
如果我是主考官，我希望求职者在开场白的时候就是要礼貌，礼貌是一个人素质的体现，这么体现出求职者的礼貌？只要识别求职者是说“您”还是“你”，同时说些感谢贵司提供这么好的一个面试的机会，这样会让主考官更好的接受你接下来阐述的观点。
为啥我很不喜欢面试的时候被问的第一个问题就是自我介绍……
对这样的公司我一下子兴趣就少了
当然对于hr能很有礼貌很有职业的感觉，作为应聘者还是感觉挺好的`……
自我介绍对应聘者来说是个比较熟悉的话题，从自己的熟悉的话题开始可以降低应聘者的紧张心理。不过这个话题比较没有针对性，可能有些应聘者容易抓不住重点，我经常遇到有些应聘者讲话越来越小声，或是突然停止话题，不知道该不该说下去。如果这时，HR没有及时引导和鼓励，应聘者会觉得自己表现不太好。其实对一些人来说，这个问题反而加深了应聘者的紧张感。不好意思，跑题了
开场白很重要，但是一个人的诚信守时和积极的态度更加容易让我注意求职者，`
1、如果求职者按时守时的达到面试地点，我会很注意这个人。
2、如果求职者在填写表格时非常认真仔细，并且自动附上个人证件的复印件，我会很注意这个人。
如果以上两点做不到的话，再漂亮的开场白也不会吸引我，我只能作为一般的求职者对待。
如果以上两点都做到了，那么好的开场白就更能吸引我了，举例如下：
简洁型：您好，我是，毕业，专业……以前的间断经验介绍，自己的优点，
这样我会很满意~~
赞赏类的话说一些无防：
公司的氛围很喜欢……工作人员包括面试的老师都很有素质，很亲切……
看书的爱好，如果不是真的每天都坚持阅读，就不要说了
面试官的开场白一
**号考生，首先，恭喜你进入本次面试，下面我将有3个问题对你进行提问，以便我们对你进行考察，我读一道，你答一道，答题时间共10分钟，答题开始请说：“答题开始”，答题完毕请说：“答题完毕”。桌上有纸和笔，你可以进行记录，最后1分钟我们将对你进行提示，听清楚了吗？好，记时开始，第一题，
面试官的开场白二
你好，请坐。我们今天请你来是希望通过交谈增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你表达对一些事情的见解。对我们的问题，希望你能实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所反映的情况。对你所谈的个人问题，我们会为你保密。后面大约有五个问题，20分钟的时间，你在回答每个问题前可以考虑一下，不必紧张。在回答每个问题时，语言尽可能简单明了，注意控制时间。现在，你准备好了吗？
拓展：怎样当好面试考官
一、考官作用与要求
（一）考官的作用
结构化面试是通过考官与考生的交流来完成的，面试的一切精心设计都是通过考官来组织实施的，考官在面试中占主导地，没有高水平的考官也就选不出高素质的考生。考官的作用主要体现在三个方面：
1、当伯乐 ——— 要有洞察力，能慧眼识人
2、当法官 ——— 要依法办事，能公平公正
3、当演员 ——— 要随机应变，能控制现场
（二）考官基本要求
目前，我国面试还没有专职考官队伍，考官都是从机关和院校中选调，因此选什么人做考官就显得格外重要。对考官的基本要求是：
1、公道正派，原则性强 ——— 秉公办事，一视同仁
2、知识面宽，阅历丰富 ——— 有一定政策理论水平
3、了解面试，掌握技巧 ——— 会提问、观察、评价
4、平易近人， 善于沟通 ——— 能调动考生的积极性
5、身体健康， 精力充沛 ——— 适应连续作战的要求
二、考官职责
（一）考官的分工
一个面试考官组由7——11人组成，其中一人为主考官。
一般考官的主要任务是听考生回答、看考生表现、评价考生能力。主考官既要承担一般考官的任务，还要承担面试现场组织管理。 1、主考官是主考机关的代言人。面试方案是主考机关设计的，面试操作是主考官具体实施的，主考官代表主考机关落实面试方案。2、主考官是一个考官组的负责人。面试是以考官组为单位，主持一个面试考场的工作。
3、主考官是本面试考场的总指挥。面试前主考官要检查考场准备情况；面试中要控制面试进程；面试后组织考官评分，一切都在主考官指挥下进行。
（二）主考官职责
“不打无准备之仗” 同样适用于考官， 考官在面试前的各项准备工作就像演出前的彩排，没有精心准备，很难保证演出成功。
主考官的主要职责是：
1、组织熟悉题本。熟悉题本是做好面试工作的前提，什么问题，测什么能力，有什么要求，一定要搞清楚。要改变熟悉研讨题本时间
过短，仓促上阵的问题， 没有充分准备必然会出现妣漏，影响面试效果。
熟悉题本包括：题本说明、面试试题、有关提示、出题思路、评分参考、评分表使用等，发现有问题及时与主考机关沟通。
2、统一评分标准。面试试题绝大多数是开放性问题，仁者见仁，智者见智，同一个问题不同考生有不同答法。因此要预测考生可能有几种答法，研究评分尺度如何把握，使考官做到心中有数。
3、进行考官分工。在大型统一招考面试中，一般情况下由主考官提问和追问，其他考官主要是倾听、观察、评价，也可以追问。如果是专业面试，由于涉及到专业或题型设计的需要，事先考官要进行分工，如谁提问、谁追问、谁控制时间等。
4、检查考场准备情况。虽然事先主考机关都会详细检查考场准备情况，但作为主考官在开考前也应再次检查和确认是否准备齐全，检查的内容有：考官用品、考生用品和考场用品等。
5、处理临场突发问题。一般正常下不会有突发情况，但也要做到有备无患，如考生当场提出质疑、考生情绪失控、考官评分差距过大，考官出现生病、违纪等情况。
6、组织评分与公布成绩。每个考生面试结束后，每名考官进行独立评分，不允许考官之间相互商量，否则要及时纠正。同时对评分统计合成要给予指导，最后在成绩单上签字确认，无误后再向考生公布分数。
三、主考官提问技巧
（一）运用好导入语，营造和谐氛围。
在面试的起始阶段，主考官运用好指导语（开场白）十分重要，指导语一般包括问候祝贺、交待面试时间、答题要求等内容。要求主考官亲切自然，拉近考官与考生间的距离，这样做一方面可以缓解考生的紧张焦虑情绪，另一方面便于引出面试的主题。
（二）运用交流的语言提问，切忌生硬念题。
提问时语言要像平常与人交谈一样，在不改变题意的`前提下尽量口语化；考官提问应使用普通话，谨慎使用专业术语、生僻字和方言；语速不能过快或过慢，声调要适中，以增强考官和考生双方交谈的兴趣。不能像念稿子一样照本宣科。更不要“打官腔”， 考官无需通过提问的口气来显示自己的“地位”。 提问的语调、语速不当会增加考生压力。
（三）如果题目比较长，要分段进行提问。
有的试题连续有几个问号，如果提问时把整个题目都说出来，考生可能因紧张记不全。另外，有些题必须分段问，这是题目设计的需要。如测验应变能力中的快速反应能力，待考生充分表现后，立即提出新的问题，观察其应变能力。对于这类题目，如果考官将整个题目同时抛出来，就会失去该题目测试的意义。解决这个问题有两种办法，一是分段问，考生答完前一个问题再问下一个问题，这称为长话短问；二是如果问题背景
（四）考生沉默、跑题、超时，要及时引导。
引导不是诱导，而是挖掘考生能力的手段。面试是让考生尽量展示自己的相关能力，而不是把考生难住吓住，当考生在面试中表现不佳时，切忌对其进行责备批评。对于未听清题目或对题意理解错误而跑题的，可以重复试题要求；对于讲话没完没了的考生，要给予及时提醒，当然，打断考生谈话要讲究艺术性，以免影响考生情绪。
（五）面试结束前，给考生弥补遗憾的机会。
由于考生在面试中处于被动地位，尤其是那些初次参加面试的考生，有的是因为紧张，有的是不得要领，开始往往发挥不出自己应有的水平。在面试结束前，如果不超时考官可以问一下考生是否还有什么要补充。
四、考官追问技巧
（一）考生中存在的问题
综合分析能力———有观点，没分析
计划组织协调能力———有过程，没方法
人际交往的意识与技巧———有态度，没技巧
应变能力———有反应，没效果
自我情绪控制———有表示，没证据
（二）原因分析
1、能力水平有限
2、缺乏答题经验
3、社会培训误导
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。一起来看看给面试官好的印象的开场白，仅供大家参考！谢谢！
一、开门见山法
开门见山，就是直截了当的开篇扣题，总领全篇，纲举目张。这样的方法会给考官带来一种干净利落的感觉。但是要注意，不要绕弯子，直接讲自己的观点、认识或提出措施，避免就事论事。这种方法适用于各种题型。
例如对于中国式过马路你怎么看?考生采用开门见山方法是就可以直接回答“针对中国式过马路我个人有以下几点看法......”既直接又不拖泥带水。
二、名言警句法
名言警句法就是引用与题目内容相关的名言警句，再着重表达自己的看法。优点在于可以从高度或深度上强化自己对问题的认识。这种方法容易掌握，也适应于各种题型。但是要注意平时对名言警句的积累，尤其是对名言警句的正确理解;引用时要恰当有针对性。
例如请谈谈你对微博的看法?可以引用名言警句。如“有人说‘思想的距离才是最大的鸿沟。’在思想多元的时代，微博能够为人们搭起无形的、实时的、畅捷无阻的沟通桥梁。并且，不局限于一对一的交流，而是一对多，甚至是多对多。”
三、联想法
是指回答问题一开始谈论与题目内容相关的'另外一件事物，再转入对本题的看法或处理方法。这种方法的优点是：体现考生看问题思路比较开阔、灵活。适应于自我认知题型以外的其它题型。注意在回答后面内容时不要跑题。
例如请结合自己谈谈你对“最严格的标准是自己制定的标准”的理解。考生一开始就可以通过自己经历的一件事，围绕着“严格的标准”进行阐述，最后谈自己对这句话的理解，不一定完全按照综合分析的方法来回答。
四、角色定位法
面试的题目中都会有一个角色，所以，一开始先确定自己在问题或情境中的角色、身份与职责。然后逐一回答。其优点在于表明考生自己对题意的理解、角色的把握准确，也能规范自己在阐述中的思路和用语。这种方法适应于自我认知题型外的其它题型。但是注意，在运用时，必须比较熟悉各种角色的权利和义务。
例如，作为某慈善组织的负责人请对捐助者说一段话，捐助对象是一名白血病儿童患者。在这道题中，考生的角色是某慈善组织的负责人，情景是在众多的捐助者面前作动员讲话。有了情景，也明确了自己的角色，那么考生就应该把自己只身到情境之中。
建议参加公务员面试的考生在准备时可以注重开场白的组织，多准备些材料，这样才可以吸引考官注意力，取得较好的效果。
一分钟打动面试官的开场白，由5个基本要素组成。
一、背景介绍
这个环节一般难以展现亮点，所以最好简洁。
例如：我是谁，来自xx大学，什么专业。
二、说出自己核心卖点
大多数人说自己优点的时候，喜欢罗列一大堆，这是大忌。
你想，当每个人都试图加很多优点进去，面试官是审美疲劳的。
说多了，人家也不记得，还不如重点的说一点，这个时候，少即是多。
还要注意一个点，你需要充分了解对方企业的气质，
思考你哪方面的卖点是对方需要的。
例如面对互联网公司，我可能会说：我是一个擅长刻意学习的人。
三、证明
你需要一个跌宕起伏的故事去证明自己刚刚说出的那个卖点。
这很重要，面试过程中很多人重于罗列自己一大堆优点，
却不去证明它，所以面试官并不会对你的优点印象深刻，没起到加分的作用。
例如:"我来自农村，本来是一个跟女孩子说话都会脸红的人。为了改变自己，大一时刻意去学习了很多两性心理学知识了解如何跟女孩子打交道，为了在实践中消化知识，我每天自己一人去街上要到十个女孩子的微信。一开始总是被拒绝，你知道的，这对于我来说很痛苦。但我扛住了压力，不断去总结和改进方式方法，后来我的成功率从一开始的百分之10提到了百分之80，大概半年，我就完全克服了交流障碍，可以和姑娘任意谈笑风生了。"
再强调一遍，要跌宕起伏，要有转折，要有反差才会是好故事，才能深入人心。但不建议你浮夸的胡乱杜撰，你需要结合自己的优点和挖掘背后的故事，你需要真诚地运用套路。
四、对企业有什么好处
指出刚刚说的优点，对面试官的公司有什么好处。
例如:“在大变革的时代，我相信我擅长学习的能力，在x产品经理岗位上，能够帮助公司快速迭代产品”
五、呼吁对方行动
就是让对方赶紧招你进去。
例如，“所以，我今天来到这里，是非常渴望您能给我一个机会，让我给公司创造价值。”
