新东方人才分成两个体系：第一是管理体系的，第二是教学体系的。
对于管理体系的人才，一般我会先筛选人，然后经过背景调查，看它在各方面是否适合新东方的要求。如果适合，我会把他安排在身边，观察他的行为方式。经过一段时间，如果这个人基本方面没有问题，就给他放在一个相对独立的岗位上，看他运作的步骤怎么样。一旦他比较成熟了，再把他放在比较重要的管理岗位。新东方的人才，有一大半是内部培养的，这样比较容易看到他是怎样成长起来的。对于管理体系中的专业人才，比如财务、审计、资本运作、市场推广人员，我们则一般从外部挖掘，当然首先要看他以往的工作业绩。
对于教学体系的人才——老师，他是怪才也好，天才也好，对我来说这恰恰是教育中最主要的`特点。老师只要能够吸引学生，把教学搞好，理解并且弘扬新东方的文化，就可以了。至于说他脾气有多怪，平时骂骂我，这个都无所谓。
事实上，新东方也不一定能把所有的人才都留住，因为现在这个社会比较浮躁，流动性大也是正常的。但相对来说，新东方人才流失的比例比较低，人才队伍比较稳定。留住人才的前提是好的薪酬。没有薪酬来谈精神，谈发展是不符合人性的。所以只是讲新东方的事业多么崇高，如果你在外面可以拿到100万，在新东方只能拿50万，你是不会来的。其实关于如何留住人才这个问题，只要看看《三国演义》就知道了，没有太多诀窍。
挽留拼音
【注音】： wan liu
挽留解释
【意思】：使将要离去的人留下来：再三～，～不住。
挽留造句：
1、千万不要为了结交朋友或者挽留友情而做错一事。
2、一个组织吸引并挽留最好的天才，并能让他们保持积极性和生产性的能力是企业目标执行的关键。
3、另一个原因是"人才外流"的问题——特别是非洲和加勒比地区的机构仍然面临人员一旦得到培训之后很难挽留他们的情况。
4、他说，在目前经济形势难以预料的状况下，公司正在以希奇古怪的'头衔作为奖励来挽留员工，而不是付给他们更多的钱。
5、调查同时发现，只有13%的员工称，其老板下了更大力气挽留他们，该比例较一年前没有改变。
6、每一个网络系统都在寻找细分市场吸引、挽留客户。
7、其中释放的信号很简单：如果我们希望充分利用、培养和挽留有才华的员工，我们必须进行调整以实现新一代的抱负。
8、一个策略是尽量的挽留人才，为经理人提供更长的时间发现和培养最具潜质的员工。
9、我们就不再挽留您了，因为我们知道您还有其他事情，但是我们非常感激您今天抽时间参加我们的访谈。
10、雇主已经开始将加薪视为一种激励和挽留人才的工具，而非给每个人都加薪。
11、重要的是确保所有的教师成员了解他们能够享有的权益，因此我们开始了一项运动，在招聘和挽留的时候强调这些政策。
12、他们谈论的话题包括苹果任何一位新CEO在挽留现任高管和聘请新高管方面都将遇到的问题。
13、公爵过世的时候，女王挽留公爵夫人。
14、凌晨五点，他灌下又一杯威士忌，绞尽脑汁想办法挽留她。
15、此外，花旗也祭出价值上百万美金的股票选择权以挽留员工，并补偿他们手中持股下跌的市值。
16、跨国公司必须让年轻的中国人明确感到自己被挽留。
17、但是，塞尔维亚放弃使用暴力挽留科索沃，北京可以从中学习到一些东西。
18、他说:"NYSE的这一举动是为了挽留那些股价跌至1.05美元以下的公司,防止其转投对手怀抱."
19、机构领导人将会是那些利用消费者三重作用聚合效应（招揽、挽留、对话）以及跨产品、跨渠道协同效应的人。
