一般情况下，领导作为一个团队的领头羊，不管在能力方面还是性格方面对下属来说都应该是完美无缺的，这样的话下属才会对领导信服，但是现实中很多领导都不是很完美，这也很正常，因为人无完人。
但是领导在与员工相处的时候，千万不要总把这几句话挂在嘴边，因为不仅会伤了员工的心，还会影响整个团队的工作效率。
一、爱干就干，不爱干走人。
这恐怕是每个员工都不愿意听到的话了，有时候领导还会补充一句话：“公司离了谁都行！”每一个员工都希望在团队中有存在感，而领导随口一出的.一句话，其实是带有攻击性的，这会让员工对自己的存在产生怀疑，感觉自己可有可无，同时感觉领导可能是在赶自己走，不仅对员工工作的自信心有很大的打击，还会产生自卑的心理。现实中经常听到有领导会对员工说这句话，这其实是领导心理不成熟的表现，奉劝各位领导，说出这句话之前一定要慎重考虑。
二、这点事你都干不好，你还能干点啥。
员工在工作中难免犯错，当犯错的时候领导就会很容易脱口而出这句话，这句话反应出了领导对员工的嫌弃和对员工能力的否定。但是可能员工是有一些特殊的情况，而领导不分青红皂白的指责会让员工产生自卑或者反抗的情绪，建议领导不要用自己的能力和水平去要求下属员工。
三、你是领导还是我是领导？你说了算还是我说了算！
在员工对领导的决定产生质疑或者是员工的想法和领导不一致的时候，员工可能会陈述自己的想法，有的时候有些领导感觉自己的权威受到了挑战，会恼羞成怒的说出一句：“你是领导还是我是领导？你说了算还是我说了算！”一句话一出下属会立马无语，因为确实无法辩驳，同时也会堵死了下属员工们发挥自主性的可能，在以后的开会中可能就会造成领导一直说下属员工没人敢说话的场面。
在不同的情况下，我会对自己说不同的勉励自己的话……
在我迷茫的时候，我会对自己说：“不知道自己走向何方的人，大都是人生的匆匆过客。”年轻蓬勃的我们，都想在自己的人生中有一番大的作为，我们都不想被平凡的人生所埋没。所以，我的人生要有目标!
在我骄傲自满的`时候，我会对自己说：“一星陨落，黯淡不了星空灿烂，一花凋零，荒芜不了整个春天。”寄蜉蝣于天地，渺沧海之一粟。更何况是依然少不更事的我呢。
当我愤怒之极的时候，我会选择忍耐。因为，忍，并不意味着僵硬地忍受痛苦，它的真正含义是去化解痛苦，从而将其转化为快乐，就像天空那样将风雨化为彩虹。
当我失望的时候，我会对自己说：人生的价值需要不断地磨炼。
一块普通的钢板只值5美元，若将它制成马蹄，它就值11美元，若将它制成钢针，它就值350美元，若将它制成表的摆针，它竟会值25万美元!是的，若想要自己的人生价值做得更大，我们自己就要经历更多的磨炼。
面对人生的成败时，我会对自己说：“成，如朗月照花，不论顺逆，不论成败的超然，是扬鞭策马，登高临远的驿站;败，仍滴水穿石，汇流入海，有穷且益坚，不坠青云之志的傲岸，有‘将相本无主，男儿当自强’的倔强。”
虽然我年纪还小，但当我在以后面对人生的荣辱时，我会对自己说：“荣，江山依旧，风采犹然，恰沧海巫山，熟视岁月如流，浮华万千，不屑过眼烟云;辱，胯下韩信，雪底苍松，宛若羽化之仙，知退一步，海阔天空，不肯因噎废食。”……
这一句句常挂在嘴边的话，时时激励着我，督促着我，将我的人生勾划出一道绚丽的色彩。这些话，要常挂在嘴边，永远不会忘记。
近两年来，常挂在人们口头上的最时髦最流行的一句语言莫过于——“换位思考”。但凡人们在议论、交谈、特别是发生激烈争执或冲突时，“换位思考”这句话往往都会脱口而出，其用量之大、范围之广，难以数计。
究此，笔者以为：仅就这句话，出口容易、付诸则难，真正能做到的又能有几人？
单就“换位思考”这句话而言，它的原意不用解释，人人均可以理解。若真要剖析？它的原意不过就是俗话所说的“将心比己”、“舍身处地的替我或他想想。只不过当下人们用它用得更“雷人”更时髦而已。事实上常常将这句话挂在嘴边上的人从来甚至可以说压根就没有站在别人或他方的`角度去思考过问题，要不，人与人之间怎么会有那么多的争执、冲突和误会发生呢？
这里顺便提提我在工作中所遇到的一件令人非常气恼的事，借以证明上述论点的正确性，供读者自辨：
因我所住家位置靠营业厅挺近，长年累月，我都是尽义务替公司在下班后办公事，送单领票几乎由我一手包办，本来，这项工作原本就属于办公室二线人员的事。因毕竟是八小时以外，公司负责人也常常要我提前下班，这还符合常理，所谓人性化管理嘛！
但这天，那位负责人她突然对我没能轮值打扫卫生很不高兴：“这一个星期还剩两天了，该你做的事你为什么不做啊？你‘换位思考’一下吧，要是他们也像你这样，那这办公室卫生谁还要做呀？”
一听这话，我顿时也来气了，什么叫该做不该做？！我每天义务“跑单”，该做吗？那属于我的本质工作吗？每天下班以后，你们都回到家干私事了，而我还在营业厅干公事，要“眉毛胡子两把抓”，我能做到吗？我每天回到公司，气还没喘过来，你们又要我接着去跑营业厅，现在又要我马上打扫卫生，难道非要我每天八点钟以后才回家吃晚饭干私事？什么叫“换位思考”？这难道也叫“人性化管理”？也叫“以人为本”？想到这里，我也来气了：“那好办，该我做的我做，以后别再让我跑什么营业厅了，你们自己跑吧！”
那位负责人此时也自知理亏，但又下不了台，只好硬着头皮顶下来：“好吧、好吧，我们以后另找人跑，你就别再跑了。”
从那以后，我能准时下班回家，其心情也放松多了。俗话说，“下班好似马脱缰”。劳累了一天，谁还乐意八小时以外再干公事？
不过，话又说回来，那位负责人她在这事的处理态度上正确吗？合理吗？什么叫“换位思考”？何为“人性化”管理？怎样又叫做“以人为本”？他身为一位负责人，难道不懂吗？倘若她真能认真去理解这些话的深刻含义，切实的做到“换位思考”，她能采取这种不理智的处理方法对待这件事吗？看似小事，但因处理不当，却误伤了一位员工的工作极积性和自尊心，这妥当吗？合符人性吗？
有些话挂在嘴边容易，脱口而出，谁都能说，但要深刻理解，付诸实践，难！
这也为时下一些大大小小的企业管理者敲响了一个警钟：毕竟现今已经不是过去那个“以权压人”的年代，现今强调的是“以人为本”、“人性化管理”，但愿他（她）们从今往后能真正去理解这些话的深刻含义，只有这样，员工才能以公司为家，做到心情畅快、安心工作。
