１．利益开场白
客户买东西，其实买的是利益，也就是说，凡是能让客户感到自己可以从中受益的话，都会引起他的兴趣，毕竟没有人不对钱感兴趣。所以，关于如何省钱、赚钱的开场白都具有很大的吸引力，它们能够激起客户同你进一步沟通的兴趣。
比如你是一位销售员，销售的是大型节水器，你就可以这样对你的客户说：“马厂长，我今天来是想告诉您一些能帮助您每年节省一半水费的方法。”或者“马厂长，您想每年让您的工厂用水费用节省10万元吗？”这样一说，客户就能感受到销售员接下来的推销和自己的'利益息息相关，他们便会更感兴趣。
2．悬念式开场白
每个人都有好奇心，这是人类行为的基本动机之一。很多有经验的销售员都会利用人类的这一天性，通过设计巧妙的悬念式开场白来吸引客户的注意力。比如你是一位保险销售员，你就可以这样对你的客户说：“赵先生啊，世界上有个东西非常懒，你知道是什么吗？”客户自然会好奇地问你答案，你就可以说：“是你存起来不用的钱啊，你与其放在银行贬值，还不如购买保险，为自己的未来提供良好的保障。”
不过销售员在设置悬念式开场白时，还要注意两点：
（1）不能把大家都知道的常识硬性转化成悬念性的问题。比如你不能问“您知道电脑为什么没电了就不能用吗”这种很弱zhi的问题。
（2）不能太故弄玄虚，故意吊客户的胃口。比如当客户向你询问答案时，你不能说“您猜猜看”、“您再想想”这种让客户很反感的话。而应该及时告诉客户答案。
3．转介绍开场白
你在见到客户时，可以第一时间告诉他，你是他的哪个亲朋好友介绍来的，这就是转介绍开场白。这时候基于亲友的面子，客户不会直接拒绝你，你就有了进一步沟通的机会。如果此时你能向客户出示转介绍人的名片或者字条，效果会更好。不过需要注意的是，不要捏造事实，要确有其人其事，否则一旦客户查对，你的骗局就会被揭穿，进而让客户对你的人品产生极大的怀疑，这对你接下来要开展的销售工作极其不利。
4．提问开场白
提问开场白也是很多金牌销售员经常使用的营销开场白，他们会通过直接向客户提出某个问题来引起客户的沟通欲望。比如你向一个销售部门的主管发问：“金主管，你觉得制约市场销售份额的主要因素是什么？”市场销售份额自然是销售主管最关心的话题，这样问无疑会让对方产生进一步沟通的兴趣。不过需要注意的是，所提的问题必须是客户能够回答、擅长回答的问题。
总之，开场白的成功之处在于能够吸引客户的注意力，所以我们一定要多花费一些心思精心设计。在设计的时候，还要根据场合的不同灵活运用不同的开场白，如此才能成功勾起客户的谈话欲望，和其进行有效沟通。
递送
1. 电话邀约话术
专员：您好！ XXX女士/先生上午（中午/下午）好！这里是太平洋保险公司VIP客户回访中心，为庆祝公司成立25周年，特在新年来临之际推出“感恩回馈·幸福相伴”系列活动。届时现场将有理财专家专题讲座呈现，更有精美礼物赠送。现正式的通知您，您幸运的获得本次感恩答谢午宴/晚宴入场券一张，活动时间12月X日，上午10：30分。活动地点址：罗湖区深南中路京基晶都酒店3楼，晶菊厅！ 专员：由于本次活动仅有50个名额，如果您这边时间上没问题，我现在将帮您进行预约登记，两天内我们会安排您的服务专员上门递送邀请函，您看您明天下午三点还是五点钟方便呢？是去家里还是单位呢？
专员：好！稍后我会通知您的服务专员，并安排递送邀请函事宜！感谢您的.配合，谢谢！
2. 短信确认模板
XXX女士/先生：
非常开心的通知您，您已成功预约太平洋保险股份有限公司25周年司庆“感恩回馈·幸福相伴”系列活动之感恩答谢午宴。时间：12月X日，上午10：30分。地址：罗湖区深南中路京基晶都酒店3楼，晶菊厅。明天下午3点，您的服务专员将会亲自登门递送邀请函，请注意查收！服务专员：XXX，电话：XXXXXXXXXXX.执业证编号：XXXXXXXXXXX
感谢您的配合，非常期待与您见面，谢谢！ 收到请回复！
招聘销售人员广告语大全
1、给你一个成为土豪的机会，用你的'口才与智慧！
2、想磨练和锻炼自己吗？想成为一名将军吗？你要从士兵做起！想成为一名优秀的管理者吗？要从销售做起！
3、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩！只要你有才，虚以待位，只等你来！
4、还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置！够胆你就来！
5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里！
6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、做土豪？不是梦。2015要神马有神马。
8、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
9、这里有你想要的一切！只要敢想，没有什么做不了！无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与！
10、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗？加入我们吧！
最常见的销售人员招聘方法
一、现有人员推荐
公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会
公司可以按标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细
三、网络招聘
网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多，信息处理难度大。
四、校园招聘
企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
