1.“我在这工作就是为了钱”
只 为了钱而工作，在中国是很常见的员工心态。当这类员工发现的同龄人的工资比自己高时，如果企业不给他们加薪，他们很可能立刻选择将离开。在一般的面试流程 中，企业会尽可能排除录取这样的人。如果上司通过“小道消息”，知道某员工常发牢骚只是为了钱在工作，也会把他放在尽快处理的名单中。
-Derek Capo, CEO andFounder, Next Step China
2.“你从来没叫我做这件事”
当一件重要的事没做好，最糟糕的借口是“你从来没叫我做这件事”。为了你的升职、加薪、甚至保住这份工作，一定有更好的方式来放下自己的面子。
-Ken Cauley, President,Advanced Media
3.“我觉得不好”
抱 怨很容易，但是找到具体解决方案却很困难。这是很难想出解决的办法来解决这个问题。我的前任经理告诫我：“做个解决问题的人，不做问题广播员”。我谨记这 个建议并且身体力行。如果你发现到一个尚未有效解决的问题，与其关注问题是什么，不如关注如何解决问题。在你还没找出具体解决方法之前，最好的方法就是耐 心寻找。
-Sarah Ware, Markerly
4．“我想做简单的工作”
我们有个客户，他有一个员工要老板指派简单的工作给他，因为他宁愿做特别琐碎的杂事，也不愿做老板分配给他的任务，只因为杂务更简单。我们为此感到惊讶，因为这等于直接告诉提醒你的老板，你对自己能力是否提升，完全不关心。如果你还关心自己的职业生涯，就千万不这么说！
-Patrick Conley, Founder /CEO, Automation Heroes
5. “这事儿花太多时间”
这些年来，我们有许多业务重组项目，每次都需要大量的信息筛选和重新整理工作。这个过程中，再也没有比『有员工抱怨公司花太多时间在进步上』更差劲的事了。
-Laura Land, CFO / COO,Accessory Export, LLC
6.“我宁可做别的工作”
讨厌的工作很多？停止抱怨你吧！如果你讨厌它，请退出。
如果有什么不好的地方，请找到方法来解决它。
如果感到自己被责怪，千万别把你的愤怒转嫁给别人，特别是你的上司。
如果你觉得工作很好，请怀着感恩之心。
如果您想要从工作上获得更多，果断行动，拿出让现在这个工作变成自己梦想工作的策略。或着干脆离职。
-Danny Wong, Co-founder,Blank Label
7．“我保证做到”
如果你明知道自己不一定能完成，就千万向上司拍胸脯保证。说实话才是上策，没把握应该更积极地请教他人。如果你向客户承诺自己做不到的事，还会带来更严重的后果。
-Christopher Pruijsen,Co-Founder / Partnerships, Afrostart.io
8．“这太难了”
在我们公司，你因为感到工作太难或只有少数人才能完成，就自我瘫痪，导致任务没完成，你会被开除。我们是一个颠覆性的企业，必须要创新才能生存，必须完成以前几乎没做过的事。我的顾问曾说：“容易的工作，每个人都可以做到。 ”
没有抱负，就不会赢！
-Marcos Cordero, ChiefGradsaver, GradSave, LLC
9. “我同意『不同意』”
无论是明示或是暗示，创业文化里绝对没有这种心态的余地。有这种心态的人，应该自己创业，或到在美国被忽视的大企业去工作。创业，就一定要有具体明确的见解。
-Danny Boice, Co-Founder& CTO, Speek
10. “我没意见”
只会坐着不断点头的人，对组织很难贡献价值。如果你给别人的印象是有价值的团队成员，请阐明您的`见解。从来没有人会永远100％同意他上司的看法，所以让大家清楚你认为值得一提的看法。
-Nick Friedman, President,College Hunks Hauling Junk and College Hunks Moving
11. “我不能”
我不想听到的任何借口！我们只招聘能做事、积极的、创造性、有激情、干劲和决心的员工。
-Kuba Jewgieniew, Founderand CEO, Realty ONE Group
12．“我不看好”
身为团队成员最重要的事，就是保持乐观。怀疑公司未来的悲观主义者，只会让别人感到沮丧。接受现实并没有错，但是，在创业初期的公司，忧郁的人是待不久的。
-Raoul Davis, CEO,Ascendant Group
13. “我要准时下班”
当员工说”现在是非上班时间，所以不要找我工作”，对创业家的打击最大。我们提醒员工：你们在一个年轻的公司，你们控制着自己的职业生涯。只顾眼前三分地，你不会成为顶尖人才！
-Darren Solomon, President,Kid Ventures
14．“这不能怪我”
每个人必须知道：自己是公司在成功道路上的投资。所以，每个人都应该全身心投入，即使不是自己份内以外的工作要求。
-Robert J. Moore,Co-Founder and CEO, RJMetrics
15. “这不是我的工作”
你的职责并不仅限你的岗位说明书 - 尤其是在初创型的企业。除了非法或不道德的工作之外，你应该尽力完成上司交办的任务。
-Mary Ellen Slayter,Founder/Managing Director, Reputation Capital
16. “我不喜欢为了其他同事而做”
真的有一名员工曾跟我说“我不喜欢为了其他人工作”。那人现在也不再为我工作了！
-Andrew Angus, CEO, SwitchVideo
17.“我没有努力工作”
我再也不想知道有那个员工是不努力工作的。
我乐意接受员工可以不同意我的看法，我也从来不会因为员工不同意我或是工作失败，而不尊重他们。但我不想知道，如果有人没尽全力或撒谎。对员工的工作热情，我有很高的期许。
尊敬的董事长、常务副总经理：
您们好！
我怀着忐忑不安和非常沉重的心情，给您们写这封离别信，这也是万般无奈之举。然而，我又不知从何说起。能花点时间看完这封信吗？
首先感谢董事长，感谢公司给了我一个展示自我的机会和平台，感谢董事长、感谢公司三年多来对我的信任。
从入职的那天起，我就把自己全部交给了公司，给自己明确了工作方向，树立了奋斗目标：拥护公司章程，不折不扣的贯彻执行公司的重大决策和各项规章制度，遵纪守法，老老实实做人，勤勤恳恳做事，把自己力所能及的能量发挥出来，为公司发展增效。我是这样想的，更是这样去做的，兢兢业业，脚踏实地，一步一个脚印走到了今天，我已经做到了。虽然没有做出大的成就，但我尽心尽力，尽职尽责了，难啊。
然而，事与愿违，老天非跟我过不去，一年发生一件事，都是意想不到的事。20xx年发生了员工为了私利，采用不正当手段，明争暗斗，甚至不惜损害公司的利益和声誉，打着公司的旗号，谋取私利，是公司的声誉蒙受损害；20xx年发生员工诈骗用户入户安装费（32000元），挪用公款（741元），同样给公司造成不良影响；20xx年7月，维稳期间，发生值班人员、带班干部全部睡岗被乌什县政法委查处通报......
发生这三件事情，我非常心痛，对我的打击很大，我无地自容，都没脸见您们。我曾2次想递交辞职报告，终因工作任务未完成，目标未实现而收回。特别是后两件事，那是完完全全不应该发生的，一个是违法的，一个是违反政令的，我没想到我的员工会做违法乱纪的事，更没让我想到的是我的员工会拿自己的生命开玩笑。实事求是地说，我对后两者的工作是非常重视的，也是做得非常扎实的、细致的。这都是我太过相信自己的员工的结果。公司给乌什县“7.3睡岗事件”定性为是一起管理责任事件，这是公司给我的鞭策，也是对我的.激励，作为乌什县分公司负责人要时刻紧绷安全这道弦。
“7.3”睡岗事件，公司进行了责任追究和处罚，引发了一连串后续问题，被解职辞退的员工将矛头直指我身上，对我进行人生攻击、诬陷，所举报的问题有的偏背事实，有的纯属子虚乌有，就连经过班长（含他本人）、站长、主任协商、讨论，又在周例会上经员工讨论通过的事情，也作为举报材料诬陷我（我和他没有一点利益纠葛、更没有一点个人恩怨、矛盾，相反我对他们照顾尤佳，可以说比对其他员工更好），试想，他的用心何在？目的何在？仅仅是把我扳倒而已？恐怕没那么简单，背后隐藏更大的阴谋。
作为一个部门负责人，哪些事该做，哪些是不该做，哪些事情传播到员工，哪些事情传播到管理人员......这一点还没糊涂吧，如果这都不能把握，还能当这个部门的负责人吗？一些区区小事既不损害公司的利益和声誉，也不侵占员工的利益，在自己的职权范围内还不能做主处理吗？
我承认，在一些问题的处理上，我没有及时向公司第一责任领导汇报，主要是基于公司领导繁重的工作怕受到干扰，分散领导的工作精力，另一个后顾之忧就是怕影响分公司年终目标考核。因此，我的这个想法是自私的，也是完全错误的，这个教训是深刻的，我也为之付出了沉痛的代价。这也是我工作近30年首次犯下的错误，更是我短暂人生中的一个污点。这个污点，对我来说是刻骨铭心的，教育和启发是极大的，我会把它作为一种动力，修正人生航行的坐标，提高对人和事物的辨别能力，处理能力，做任何事必须多长一个心眼。
造成今天这个局面，不是我所想要的结果，更不是董事长、周总您们所要的结果，我真诚地向您们道声“对不起”。我能成为浩源的一员，感到非常荣幸，我能为浩源在乌什县的发展壮大做自己力所能及的事，不惜牺牲自己的一切，我感到骄傲和自豪，我已做的最好了。
从分公司成立、建设、发展我是亲历者、见证者，除我之外，我下面的员工没有一个人有资格给我说三道四。从一块不毛之地变成绿郁葱葱的标准化站场，从当初日销售量3000立方至现在日销售量13000立方，城镇居民天然气使用基本覆盖（除廉租房），这一切，我也付出了艰辛的努力和辛勤的汗水，这一切，没有我家人的100%的支持，没有县领导及相关部门的支持和关照，没有员工的努力是不可能取得这么好的成绩。在这里，我感谢家人的大力支持和无私奉献，没有家人的支持，我不可能一年365天，天天在站场呆着，忘我地工作，尽心尽力的工作，说个不好听的话，我把家当成了一个饭馆、旅店。我感谢政府及相关部门领导给予分公司的支持和关照，没有他们支持和关照，我们的经营会受阻碍，没那么顺畅。我感谢我原单位的领导，没有他们的支持，我们的业务发展不了这么快，汽车销气量完成不了，经营目标就实现不了。我感谢员工，他们克服种种困难，始终坚守在岗位，他们辛苦了！
尊敬的周董事长、周总，我的心情很乱、很复杂，到现在为止，我都不知道向您们说明了什么，我为公司的付出不想再做过多的说明和陈述，最后我想说的是，公司对我的处理，我没有意见，诚恳地接受，至于被辞退的员工及家人的后续举报、诬告我的不良事件，对我人身造成的不良影响，我需要时间，用法律手段向陷害我的人讨回公道，所以，对我的过错，对我管理出现的问题，我已得到您们的原谅和宽恕，我只恳请您们给我放“长假”，以便处理近期发生的一些琐事。
尊敬的公司领导：
您好！
我是xxxxxx片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。
也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。
之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：
1、环境的原因 俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起
今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗？”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗？能有家的感觉吗？有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该？是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么？我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢？
2、我自身的原因 经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。
我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。
即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢？就算有人教了，传下来的'话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的？先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴。
我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努力的奋斗！
不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。
感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。
申请人：
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