本学期以来，在公司各级领导关心和老师的积极教育指导下，作为一名公司委培生的我已顺利的完成了在校各项学习任务。在校各方面的生活各具特点：有收获，也有不足；有荣誉，也有缺点。现就将本学期具体情况汇报如下：
我作为一名公司委培生领队及校团组成员、班委学习委员、宣传委员、成人大专班班长。半年以来，各项在职管理工作有序井然，特别是在管理我公司委培生一职上更具特色。本学期，我始终以泰发祥人的新形象、新姿态为方向区管理和打造“泰发祥校园团队精神”为主导，通过经常交流、座谈、开会、搞活动等方式使得我公司三十三位委培生突出的团结博爱、突出的吃苦耐劳。学员们表现突出，在各班中都能树立起“泰发祥形象”，成为各班的模范。据统计，有14人担任各班班干部职务。在本学期五四青年节总院在评选活动中，我公司已获得“优秀团干部荣誉称号”2人及“优秀团员荣誉称号”6人的成绩占到学院公司委培团体最多之榜首。通过这些简单的例子和数据就可以很直观的反映出我公司委培生的吃苦精神和团队精神。
作为一名公司委培生来讲，在校最重要的任务是学习好自己的专业知识。这学期的课程安排在委培时间两年中不仅是专业基础课程的站脚点同时也是基础与专业的转折点。我所学的是地质测量专业，这个专业的知识面广，点细，所涉及涵盖地质学和测量学两个专业领域。本学期共开设了五门课程（古生物地史学、控制测量学、构造地质学、测量平差学和矿物岩石学）通过公司负责为陪领导的积极协调，学生和老师的积极配合，从中我颇有收获，特便是通过申请获得多次做实验，实地操作的机会。使得课本理论和实践得以有机的结合，并且通过这种实践操作的方式有效的提高了我们的动手能力。半年的学习已经结束，所学内容已经开始涉及到煤矿方面，特别是对古生物地史学科中化石标本识别和对地史底层的识图判断能力，矿物岩石学课中的对各种岩石的现场识别能力，地质构造学科中对煤层的倾角、倾向、走向及地质构造图的.读图能力都有所掌握。这一点应该是本学期收获最大，也是最有意义的东西。专业知识的高低直接关乎着一个公司的长远发展，为此为了我公司可持续的高产、高效发展下去，我将一如既往的学习好本专业各学科知识。除此之外，利用有效拍的业余时间，通过互联网，书刊报纸等没见大量获取新闻消息和自身所欠缺的知识，在知识大爆炸的时代了自己‘充电’紧跟时代步伐已成必然。为此，利用业余知识‘破万卷书’已成为我的一项学习原则，在本学期里通过业余学习收获也是可观的，特别是在时事焦点、军事领域，书法领域、摄影领域更为突出。
半年来，按照计划，个人各方面均有进展，（1）年度小说任务以启文正在进行中（2）本学期网上博客共发表文章23篇，其中11篇被各大文学瘸子精选推荐（3）加入榆林摄影家协会的准备工作条件已经成熟（4）业余阅读量明显提升（5）参加社会活动两项‘省地震局5.12期间举办的知识问得’和’《榆林日报》问卷调查’（6）社交面逐渐扩大（7）报考专科复习工作有序进行（8）党课学习胜利结业。
在收获颇大的这学期里，也同样存在着许多不足，（1）对待学业还不够勤奋，听课还不够专一。（2）校园生活安排还不够合理，（3）部分年度计划还不能够飞快落实。（4）自身修养着装礼仪方面还从在许多方面的问题，（5）支出消费还不能够进一步优化。
回首本学期，时间过的很快，通过对本学期方方面面的总结，心中也有了一定的认识，见于优点今后继续保持发扬，面对存在的问题将会尽快改正。在迎接新学期的到来之际，我将会一如既往的将学好专业知识放在首位；管理好在校委培生和树立泰发祥公司特色形象并举；兼顾年度各项个人计划进展和大力提升自身综合素质水平为导向。努力将自己塑造成道德品质高、专业知识精的公司委培骨干，为将我矿建设成为高产、高效、地方特色的现代化煤矿早一日作出应有的贡献而艰苦奋斗，继续努力！
为扎实有效地开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把深入调研工作落到实处，根据林场党组统一部署安排，从9月下旬到10月下旬，对林场人事、财务、营林股等股室，围绕林场今后工作开展从林场的人员、财务和森林资源等方面开展调研活动，基本达到了摸实清、找症结、解难题的目的。现将调研情况汇报如下：
一、基本情况
1、林场人员基本情况：
全场现有干部职工111人，其中退休53人，在职58人（含临聘委培生1人），其中在岗40人，分流16人，借调2人。在职人员中男职工38人，其中：55－59周岁的4人，50－54周岁的5人，45－49周岁的17人，40－44周岁的2人，35－39周岁的3人，30—35周岁的7人；女职工20人，其中： 45－49周岁的16人，39－44周岁的4人。管理人员4人（指干部），专业技术人员3个（不算双肩挑），工勤人员51人。
2、林场资源基本情况：
全场土地总面积国有20100亩，灌木林、竹林、非林地7100亩，占30%。乔木林地面积13000亩，占国有总面积的70%。其中与正市环连、甘溪村，土市镇三广村争议不能动20xx亩；近几年采伐未造林地800亩。未成林造林地1200亩。杉、松针叶林占95%。按林种分，生态公益林地18500亩，商品林地1600亩，商品林在近几年以经基本采伐完。
3、林场财务基本情况：
林场账务上公共经费0元，公路项目经费7万元。林场20xx年9月至20xx年正常运转费至少需20万元；中秋节、国庆节以发尚欠商场的职工福利费2。5万元；九九重阳节1。4万元未发；20xx年党建欠3万元；20xx武装服装费欠1。6万元；欠木材老板罗老板20xx年多交木材款约15万元；如元旦、春节发放职工福利费需要2。5万元；20xx年年终绩效如按人平4000元标准，需25万元。20xx、20xx木材拍卖手续费用、妇女防癌检查及其它开支10万元；经费开支至少欠80万以上。项目欠款：春季造林苗木费欠8万元，抚育劳务费欠3。5万。工区房屋维修欠约5。5万元。公租房配套工程欠约60万元。还项目欠款最少需80万元。如还要维修防火线、下半抚育、20xx年冬季造林等项目，则需欠更多的项目资金。
二、成在的主要问题和原因分析
1、林场人员结构不合理，技术人才缺乏
由于林场条件艰苦，收入低，无保障，很多年没有引进专业技术人才。林场20xx年分配了2名大中专毕业生后，再也没有招录过大中专毕业生了。长时间以来，林场管理人员和专业技术人员不能满足实际工作需要，造成人才短缺，职工队伍年龄偏大，文化素质较低等问题。比如计财股只人会计一个，没有出纳，人事股两名职工只有一年就退休了，资源保护股没有一个会电脑的文秘人员，营林股也只有一名近五十岁的专业技术人员。
2、林场基础设施陈旧，生产生活条件差
一是林区道路差，主要是简易砂石路，抗灾能力弱，一遇自然灾害就成断头路，养护成本高，不利于森林保护和消防工作的开展，也给干部职工、群众生活造成很大的困难；二是工区管护用房破旧，维护成本大。工区管护用房多数是上世纪60—70年代修建的砖木结构房屋，都已成危房。
3、林场经费运转困难
由于国有林场改革不彻底，林场收支两条线方案还未出台，林场工作运转经费尚未拔付、干部职工的住房公积金未解决，林场还要负担工伤保险、一半的职工医疗保险单位部分等开支。木材市场疲软，木材价格下跌，林场商品林资源匮乏等原因，造成林场运转困难。
三、建议措施
1、因为南岭林场现有可利用的.商品林已为零，生态公益林占90%以上，已经完全从采伐林木转为生态保护。县财政应迅速出台国有林场收支两条线方案，把林场工作运转经费未拔付到位。加紧筹集资金缴纳林场职工住房公积金单位部份，解决职工的后顾只有之忧，解决林场工作的运转困难。县财政加大对国有林场的生态投入，及时把林场向省，市争取的生态公益林补助资金、天然林补偿资金和各项营造林项目资金拔付到位。
2、林场要改变森林资源树种单一的格局，加快中幼林抚育步伐，大力发展珍贵用材林树种，积极培育大径级林木，通过战略储备林和森林质量精准提升等林业项目带动林场森林资源增加。实行“生态优先、合理利用、科学经营、永续发展”的办场方针，依法保护和合理利用森林资源，维护国家生态安全，
3、林场职工已经严重老龄化，出现了断层。需要加大对国有林场人才引进，引进专业技术人才和管理人才，以改善林场人员结构，培训提高林场工作人员的整体文化素质，提升经营管理水平。因为我们林场的本职工作是“保护和培育森林资源，维护国家森林生态安全”。同时要改革林场人事管理制度，出台人事激励措施，让林场干部职工有更多时间和精力来建设和管理好林场，保证林场生态功能得以高效全面的发挥。
4、将国有林场道路、水电、通讯等基础设施和管护用房建设纳入到中央、省市基础设施建设计划笼子，结合森林公园、自然保护区资源保护与开发建设，逐步改善国有林场基础设施建设。
