一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆/在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
给人尊严远胜过给人金钱尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建
立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的'无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
1、人生没有彩排，只有现场直播，所以每一件事都要努力做得最好！
2、伟人所达到并保持着的高处，并不是一步登天，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
3、现实生活中，如果实在管不住自己的嘴，就一定要管住自己的思维；如果确实端不正自己的碗，就一定要端正自己的心态，愿你的生活充满阳光。
4、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。
5、人生的道路很漫长，前进中布满了荆棘。我们总是面临着一次又一次的转折，如何迈进每一步，只有我们自己做出抉择。但愿朋友能走出荆棘，通向平坦大道。
6、每个成功者都有自己的特色和风格，但他们还有共同的特征，那就是：有正确的判断力，有决心，敢于创新，勤奋工作。
7、接受我们不能改变的一切，改变我们能改变的一切。
8、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。
9、世界人口日，不常为人所记起，但不能忽略其伟大的意义，这是对全人类的激励，让你和我一起，为世界为自己，努力奋起！
10、总结成功的经验能够让人越来越聪明，总结失败的原因能够让人越来越谨慎。
11、在人生的大海中，我们虽然不能把握风的大小，却可以调整帆的`方向。
12、对于沙漠中的旅行者，最可怕的不是眼前无尽的荒漠，而是心中没有绿洲。
13、最好的节约是珍惜时间，最大的浪费是虚度年华。
14、生活中的点点滴滴往往是一个人个性的体现，也会最终影响到你事业的成败，要想成功就从现在开始通过不断学习改造自己。
15、当你吃亏时，不要想着怎么去把便宜占回来。要坚信：其实吃亏就是占便宜，因为你学到了经验，要坚持，那样你就可以迅速长大。
16、生活的最大悲剧不是失败，而是一个人已经习惯于失败。
17、跌倒了，一定要爬起来。不要为失败找理由，理由只是你逃避的借口。一蹶不振只会让人看不起你，失败一次，你就向成功靠近一步。
18、想要获得成功，只有依靠自己，实力是你成功的筹码。不要把希望寄托于关系，关系不是永远的，实力才是你能依靠一生的东西。
19、在前进的路上，主动搬开别人脚下的绊脚石，有时往往也是为自己铺路。
20、别驻足，梦想要不停追逐；别认输，熬过黑夜才有日出；要记住，成功就在下一步；路很苦，汗水是最美的书；尽情欢呼，相信自己一定能成功，为我们的未来一起加油！
21、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。
22、在泪水中浸泡过的微笑最灿烂，从迷惘中走出来的灵魂最清醒。
23、人生有一半掌握在上帝那里，另一半攥在自己的手中。人的一辈子唯一做的就是，不断地用你手中的这一半更多地赢取上帝掌握的那一半。
24、生活比你想象的要容易得多，只要学会接受那些不可接受的，放弃那些不愿放弃的，容忍那些不可容忍的。
25、每个人都有无奈，就像每个人身上都有尘埃，我们不能因此而徘徊，()因此而等待，趁我们青春还在，勇敢迈向未来！
26、幸福不是因为你拥有得多，而是由于你计较得少。
27、没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
28、日出东方落西山，愁也一天喜也一天，遇事不钻牛角尖，人也坦然心也坦然。乐观是大度，乐观是豁然。没有梦想耕耘的过程，收获的结果也未必饱满。
29、上帝关上了一扇门，必定会打开另一扇窗。与其在关着的门前留连忘返，不如去开着的窗外寻找属于自己的天空！
30、眼睛可以近视，目光不能短浅。
31、学会技能是小智慧，学会做人是大智慧。
32、依赖别人的人等于折断了自己的翅膀，永远也体会不到飞翔的快乐。
33、人创造奇迹常常是在瞬间，但没有一个创造奇迹的人是依靠瞬间的。
第1条 梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人
第2条 新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌
第3条 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
第4条 全员实动，本周破零增加拜访量，业绩攀新
第5条 春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
第6条 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队
第7条 心态要祥和，销售传福音，服务献爱心
第8条 永不言弃，再创辉煌，誓夺第一
第9条 吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人
第10条 有能力：思路清晰，执行到位
第11条 负责任：凡事自省，检讨改进
第12条 多见一个客户就多一个机会！
第13条 成功决不容易，还要加倍努力！
第14条 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
第15条 团结一心，其利断金！
第16条 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
第17条 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
第18条 有计划：策划周详，准备充分
第19条 团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证
第20条 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
第21条 积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄
第22条 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
第23条 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能
第24条 加油向上，永不言弃，团队合作，事半功倍！
第25条 长期经营，积累客户，充分准备，伺机而行
第26条 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
第27条 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
第28条 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
第29条 双牛并进，必压群雄，（团队名称）！加油！
第30条 有条理：轻重缓急，有条不紊
第31条 有礼貌：文明用语、礼貌待人
第32条 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
第33条 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
第34条 失败铺垫出来成功之路！
第35条 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
第36条 用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
第37条 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
第38条 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生
第39条 龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心
第40条 爱岗敬业，开拓进取、创新服务，放眼未来
