1、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
2、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
3、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。
4、我们需要为我们的产品创造需求。
5、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
6、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
7、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
8、世界未开发地就是你是你的脑袋。
9、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
10、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
11、生存法则：上去或者出去(UPOROUT)知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。
12、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
13、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
14、凡是无法衡量的，就无法控制。
15、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
16、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
17、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
18、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
19、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。
20、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
21、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
22、管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。——巴纳德
23、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
24、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。
25、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。——盛田昭夫
26、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
27、创造力来源于不同事物的意外组合。使差异最显著的最佳方法是把不同年龄、有不同文化和不同信仰的人搀杂在一起。——尼古拉·尼葛洛庞帝
28、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
29、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德
30、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
31、我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。——吉诺·鲍洛奇
32、现代管理，就是以人为中心的管理;一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强
33、最容易使人上当受骗的言听计从、唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。——沃森
34、营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。——菲利普·科特勒
35、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
36、有非凡志向，才有非凡成就。
37、微软永远离破产只有个月。——比尔·盖茨
38、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克韦奇
39、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
40、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
41、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
42、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》
43、有困难表示您还活着。
44、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
45、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
46、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
47、把顾客的事当做自己的事来办，设身处地多为顾客的需求和利益着想，没有不成功的事业。
48、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
49、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
50、财从勤中得富由俭里来。稳健跨出下一步。
51、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
52、要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。
53、人格是信用的基础，逆境往往使人有所建树，人都有长处与短处，看人看长处短处不看。
54、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
55、凝聚产生力量;团结诞生希望。
56、以世界第一流的高精度而自豪。
57、在这个公司，你不犯错误就会被解雇。——史蒂夫·罗斯
58、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
59、人生的选择决定一切。
60、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
61、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
62、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
63、鼓励尝试风险。
64、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——肯·塞福
65、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
66、所谓没办法就是没有想出新办法。
67、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
68、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
69、做事不为东，累死也无功。
70、不要强拉马喝水要让马口渴。
71、我应为王。
72、失败是成大事者之母。
73、成功的秘诀就是每天都比别人多努力一点。
74、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
75、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
76、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做!立即行动!
77、路在人走，业在人创，事在人为。
78、没问题就是问题，用新办法就有办法。
79、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候!
1.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
2. 用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。
3. 管理的关键不在于知而在于行。
4. 工作要简化，不要简单化。
5. 经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
6. 先画靶子再打枪。
7. 越接近一线，越能抓住本质。
8. 不能预见明天，但可以把握今天。
9. 不谋万事，不足谋一事；不谋全局，不足谋一域。
10. 宁可为真话负罪，决不为假话开脱。
11. 发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。
12. 财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。
13. 如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；如果你有影响力，你就会有成就。
14. 成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。
15. 监控就是爱护，委任就是信任。
16. 有缺陷的产品就是废品。
17. 有时让你疲惫的，不是高山，而是鞋里的一粒沙子。
18. 管理者要是坐下，部下就躺下了。
19. 管理就是树立榜样。
20. 小胜凭智，大胜靠德。
21. 好心态才有好状态。
22. 布局决定结局。
23. 经营企业就是经营人心。
24. 企业的任务是不断地提高自己在现有环境下的生存力和竞争力。
25. 观念不变原地转，观念一变天地宽
26. 企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
27. 员工齐心，管理用心，对用户真心。
28. 为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益。
29. 造就一流人才、争做一流企业、做出一流贡献。
30. 只要思想不滑坡，办法总比问题多。
31. 没有刻苦钻研的意志，在学问上就不会有显著成就；没有埋头苦干的精神，在事业上就不会有卓越的功绩。
32. 太阳光大，父母恩大。君子量大，小人气大。
33. 知识本身没有力量，只有化为行动，才有力量。
34. 知识来自学习，见解出自经验，智慧出于思考。
35. 空隙在哪里，机会就在哪里。
36. 人生最大的成就是从失败中站起来。
37. 有时当思无时苦，好天要积雨天粮。
38. 磨炼越大，福气越大。
39. 你关爱别人，别人也会关爱你；你替别人着想，别人也会替你着想。
40. 只为成功找方法，不为失败找理由。
41. 生活中现实的，不一定是真实的；生活中真实的，必然是长久的。
42. 听不到奉承，是一种幸运；听不到批评，是一种危险。
43. 灵活通融的人，并不离奇古怪；做事精细的人，并不苛刻烦琐。
44. 你不能样样胜利，但你可以事事尽力；你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度。
45. 成功是需要付出代价的，只是要付出到成功为止。但如果失败，将会付出一生的代价。
46. 未来唯一持久的优势就是有能力比你的竞争对手学习得更快。
47. 努力发现别人的优点，是获得别人信赖的第一步。
48. 冷静能控制冲动，沉稳能控制浮躁，宽厚能控制褊狭，缓和能控制急躁。
49. 财富属于那些能把新观点付诸实践并能坚持的人。
50. 实际上巨大的成功靠的不是力量，而是韧性。
51. 有信心不一定会赢，没有信心一定会输；有行动不一定会成功，没有行动一定会失败。
52. 没有私心杂念，就能公证；不要我字当头，便会明达。
53. 成功从简单的重复开始。
54. 你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能选择容貌，但你可以展现笑容。
55. 人的成功是靠自己的改变，不是靠别人的改变
56. 对自己所喜欢的人，要看到他的短处；对自己所厌恶的人，要看到他的长处。
57. 鱼，不一定是大的吃小的，有时是快的吃慢的。
58. 事业，成功很难，失败却很容易；时运，得到很难，失去却很容易。
59. 能听从别人的意见叫聪，能反省自己叫明，能克制自己的欲望叫强。
60. 从容不迫~~是处理事情的最好方法；豁达大度是待人接物的最好方法；不求名利是修身养性的最好方法。
61. 成功是优点的发挥；失败是缺点的积累。
62. 今天工作不努力，明天努力找工作。
63. 高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流。
64. 管理责任化，工作标准化，办事程序化。
65. 今天的付出，明天的回报。
66. 控制每一道工序，做好每一件产品。
67. 没有优秀的领导人就没有优秀的员工。
68. 宁做事前检查，不可事后返工。
69. 企业的成功来自于，每一位员工的付出。
70. 强化班组建设，提高工作效率。
71. 强化竞争意识，营造团队精神。
72. 求生存，敬业爱岗与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面。
73. 人的能力是有限的，人的努力是无限的。
74. 市场是企业的方向，质量是企业的生命。
75. 塑造人的品质，建立管理根基。
76. 凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚。
77. 发现问题马上报，及时处理要做好。
78. 立足新起点，开创新局面。
79. 没有执行力，就没有竞争力。
80. 每天进一步，踏上成功路。
81. 态度决定一切，细节决定成败。
82. 行动是成功的开始，等待是失败的源头。
83. 优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。
84. “艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；以实干的精神创造高效的企业业绩。
85. 财富总是眷顾有才智准备的人。
86. 得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
87. 等待是失败的源头，行动是成功的开始。
88. 杜绝不良思想，发扬优质精神。
89. 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
90. 多思考才能创新，勤检讨才有进步。
91. 态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运
92. 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
93. 严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
94. 惟一持久的竞争优势，也许就是比你的'竞争对手学习得更快的能力。
95. 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
96. 成功的企业，20％靠策略，80％靠企业务层管理者和员工的执行力。
97. 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
98. 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
99. 如果不在质上斤斤计较，就难在量上绰绰有余
100. 成功心态打造成功，强者逻辑成就强者。
101. 自信不一定能让你成功，但丧失信心却一定会让你失败。
102. 想满意，莫大意；要放心，须小心。
103. 对上司谦逊，是一种责任；对同事谦逊，是一种素养；对部属谦逊，是一种尊荣。
104. 制度不执行，比没制度危害更大。
105. 弱者要等待机会，强者要制造机会，智者要把握机会。
106. 做人要懂得人外有人，做事要明白天道酬勤!
107. 高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
108. 管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
109. 严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。
110. 一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的。
111. 员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
112. 争做一流员工，共创一流产品，同创一流企业。
113. 知识从学习中获得，素质从改善中进步。
114. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
115. 质量带给你看得见的未来和说不尽的精彩。
116. 重视品质要付出代价，忽视品质代价更高。
117. 主动承担责任，积极解决问题，上级亲睐于你，同事向你看齐。
118. 追求客户满意，是你我的责任。
119. 自检互检，确保品质零缺点。
120. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
关于企业的名言警句
1、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁荣金
2、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯
3、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇
4、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
5、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》
6、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽·居里
7、在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。——鲁冠球
8、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克
9、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
10、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。马克吐温
11、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
12、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得
13、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
14、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
15、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就一定是(循着)一个法则，一步一个足迹地走。——王石
16、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
17、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
18、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。彼得·德鲁克
19、(辞去总裁只当董事长)我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生
20、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名
21、今天工作不努力，明天努力找工作。
22、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到;一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者;或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。
23、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
24、你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。
25、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
26、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
27、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三
28、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。——马克吐温
29、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名
30、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭
31、以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。——李嘉诚
32、职业化、标准化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方式。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。反复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效力不高的本源。——任正非
33、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆
34、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特
35、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!海尔集团
36、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
37、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
38、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
39、权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫
40、宁做事前检查，不可事后返工!
41、如果你想获得更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当我们付出时我们必将得到——但前提是，我们先要付出。
42、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得·圣吉《第五项修炼》
43、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
44、摸索中的疑难和没有主意，是两码事。(真正的谜底)在企业家的实践当中。——张瑞敏
45、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
46、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非
47、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
48、没有执行力，就没有竞争力。
49、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫
50、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
