问题1：你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6：“请你自我介绍一下”。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的.人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题10：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题11：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题13：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”
问题16：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题17：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题19：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
2、用打听来看人――把获得的资讯汇集起来，就可以了解这个人。
3、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
4、尊重别人的领土范围――别因为疏忽而引起不必要的麻烦。
5、靠实力，不要靠派系――派系不是永远的，实力才是你一生最好的依靠。
6、寻找一位衣食父母――他可省下你的摸索和碰撞。
7、别轻忽守时这件事――守时是对别人的一种尊重。
8、向不同行业的人吸收新知――记住，要用请教的态度。
9、先做小事，先赚小钱――这是为了累积做大事赚大钱的条件。
10、以低姿态化解别人的嫉妒――妒嫉是一把烈火，会毁灭一个人。
11、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
12、作老二，不要坐老大――老大没当好，会变成老三老四。
13、找一位对手来跟――跟住他，并且超越他。
14、为自己拼几枚勋章――建立地位。声望，让别人尊敬你。礼遇你。
15、保持交朋友的弹性――敌人也可以变朋友。
16、朋友要分等级――这是为了保护自己免受伤害。
17、别忽略面子问题――不给面子的行为最易引起是非。
18、别轻易转行――转行的风险很大，若无大决心。大魄力，最好不要轻率为之。
19、套用别人的成功模式――别人的成功模式是一种指引，让你有方向可循。
20、扩大交友的圈子――主动出击，勿等别人上门来。
21、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
22、不要为失败找藉口――应该面对失败，找出失败的原因来。
23、逢山开路，遇水架桥――过了桥，上了山，常会有一片新的天地。
24、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
25、全力以赴，迎接工作上的种种测试――不要把突来的状况当成是整你。
26、事越烦，越要耐烦――天底下没有不烦的事。
27、忍一时，争千秋――形势比人强时，就要忍。
28、精诚所至，金石为开――你的真心成意会在对方的感动中激起他的同情和不忍。
29、改变环境，或是改变自己――与其改变环境，不如改变自己。
30、毛遂自荐，好处多多――让别人看得到你，知道你的存在，知道你的能力。
31、以勤补能力之不足――勤将使你自然发亮，为人注意。
32、天下没有好赚的钱――先从小钱开始赚吧。
33、做事切勿率性而为――率性而为只会害了你自己。
34、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
35、千万别入错行――人情的牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那N容易的呀。
36、摸鱼？小心摸到螃蟹！――摸鱼会成为你在社会上行走的负载。
37、含泪播种的人一定能含笑收获。
38、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
39、把自己当成老板或主管――在工作中见习，培养当老板或主管的格局和能力。
40、时到，花便开――你只要努力就对了，什N时候花才盛开是老天爷的事。
41、你态度要有所保留的几种人――完全信任，你便会受到伤害。
42、不只为了糊口，还要有抱负――你要想：在这个行业中，我要成为什N样的人。
43、做对的事情比把事情做对重要。
44、留一点空间给你的主管――当主管的也需要安全感。
45、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
46、只要五毛钱，不要一块钱――拿一块钱的机会只有一次。
47、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
48、勿在工作上被人看轻――别混日子。别看轻职分。别混水摸鱼。
49、建立一个朋友档案――以免人到用时方恨少。
50、勿轻易吐露你的失意事――以免被人认为软弱无能。
51、认识并运用人性中的自私――不必在意别人的自私，应好好应对这些自私。
52、碰到困难，决不轻言退却――要把困难当成对自己的试炼。
53、善用见面三分情的中国人
54、用时间来看人――时间是让对方不自觉的检验师。
55、勿吝於提携后进――他们将会成为支持你的力量。
56、像蟑螂一样地活著――人如果有蟑螂的韧性，还有什N日子不能过呢？
57、与其你死我活，不如你活我也活――这就是双赢，是良性竞争。
58、最好不要挡人财路――与其挡人财路，不如自己另辟财路。
59、借用别人的智慧来作事――你要了解，人的智慧是有限的。
60、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
61、用投其所好来看人――他会不知不觉地把假面具掀掉。
62、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
63、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
64、控制自己的情绪――别让别人以为你还没长大。
65、只有一条路不能选择――那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝――那就是成长的路。
66、把一天变成四十八小时――让每一分每一秒都发挥最高的效益。
67、跌倒了，一定要爬起来――不爬起来，别人会看不起你，你也会失去机会。
68、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
69、不要独享荣耀――独享荣耀，有天就会独吞苦果。
70、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
励志名言：面试座右铭文章励志名言：面试座右铭出自http://www.gkstk.com/article/1406272983114.html，转载请保留此链接！
71、人之所以能，是相信能。
72、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
73、勿当众辱骂你的主管――那会让你无路可走，结果只有走路一途。
74、放下身段，路越走越宽――身段只会把你绑起来。
75、勿在失意者面前谈论你的得意――这会对你的人际关系造成伤害。
76、不要打没有把握的仗――人生是经不起浪费的。
77、妥善处理和人的关系――不依附小人，也不得罪小人。
78、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
79、当你遇到魔鬼型的主管――接受他的磨练吧。
80、顺著毛摸，他就听你的――脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这一招。
81、不要等待机会，而要创造机会。
82、以戒慎的心情延缓盛极而衰的时间――很多败因都是在最盛时种下的。
83、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
84、小心突然升高热度的友情――不推不迎，冷眼以观，礼尚往来。
85、用耐心把冷板凳坐热――冷板凳都坐过了，还有什N好怕的呢？
86、稳扎稳打，可攻可守――没抓在手里的成功都是不算的。
87、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
88、所有的困苦都是有用意的――这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你。
89、它可累积你的工作经验。充实你的作事能力。扩张的人际网路。
90、交会修理你的朋友――这种朋友正是你人生的导师。
91、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
92、把反省自己当成每日的功课――因为你不是完美的，会说错话，也会做错事。
93、运用累积法壮大资产――不求快，不求多，不中断。
94、犯错，就诚实的认错――狡辩，诿过只会害了你自己。
95、你要小心应对的几种人――并不是每个人都是好人。
96、巧用致命的吸引力――男人温柔，女人撒娇。
97、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
98、人际关系是：有舍才有得――主动出击，先去满足对方的自我。
99、中规中矩，赢得尊重――赢得尊重，也赢得了信赖。
100、不要有怀才不遇的想法――怀才不遇多半是自己造成的。
101、莫找借口失败，只找理由成功。
102、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
103、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
104、尽快成为你那一行的专家――只要下功夫，很快就办得到。
105、新官上任三把火有必要――告诉别人：我来了。
106、以失败为师――与其在失败中记取教训，不如从别人的失败中检取教训。
107、以积极的作为推动否极泰来――保持存在，发挥耐心，累积能力。
108、适度的自抬身价――在就业市场里，人也是一种商品。
109、多赞美别人――不用花钱，又可使人快乐，何乐而不为？
110、也以播种的心情来经营事业――不播种，就不会有收获。
励志名言：面试座右铭
111、把敬业变成习惯――短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己。
112、以播种的心情来经营人际关系――越早播种越好。
113、别让过去的失败绑住你的手脚――环境会变，人会成长，再度出发，可能就成功了。
114、自己发光，不要等别人来磨光――每个人都为自己，谁有空。有心好好去了解你呢？
115、好朋友要保持距离――这样的友谊才能长存。
116、人格的完善是本，财富的确立是末。
117、用吃亏就是占便宜的心态做事做人。
118、做乌龟，不要做兔子――有兔子资质的人最容易骄傲。
119、勿满足於眼前的小小成就――你要问自己，我这辈子只有这样吗？
120、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
121、永远跑在部属的前面――权利领导。情义领导都不如才能领导。
122、拉长战线，避免主力对决――人生没有几场主力战好打。
123、主角配角都能演，台上台下都自在――这是面对现实人生，能屈能伸的弹性。
124、时时要有危机意识――别以为你命好运也好。
125、了解中国人的处世风格――重视人情，表里不一，形式主义。
126、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
127、钱追人，人追健康――有了健康，还怕赚不到钱？
128、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
129、碰到低潮，自己鼓励自己――千万别乞求。依靠别人来鼓励你。
130、做人做事不必面面俱到――因为总有人会不满意你。
131、正视你的弱点，躲避别人的陷阱――光明正大，脚踏实地，不痴心妄想，便可避免踏入陷阱。
132、用物质利换取人情利――物质利是一时的，人情利是长远的。
1.你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？
“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。
2.你为什么要加入学生会？
回答这个问题时，一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩;二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。
3.你觉得你的优势是什么？
会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。
4.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？
这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。
5.谈谈你对自己的认识。（以组织部为例）
该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。
6.既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？
这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。
7.在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的？
这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。
用具体事件说话，比较好打开来说。
8.你为什么不选生活部而选我们宣传部？
回答也就是因为我喜欢！我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了！
9.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？
这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解！（哈哈！一般都是君子报仇十年不晚！）
10.怎么协调各个部门的关系？
这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。
11.干部最重要的一点是什么？
进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。
12.对干部有什么认识？
大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友！
13.认识我吗？谈谈对我的认识？
我对学姐（学长）并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，可以用吧！
14.你的座右铭是什么？
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。
15.如果你这次没有进入xx部呢？
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！”记得最后结束要说“谢谢！”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK
16.你为什么要加入xx部？（判断沟通能力和口才）你对xx部了解有多少？
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学xx多多学习等等；此时可以稍稍夸一下xx部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！
17.我们这个部的工作很XX的,你能做过来么？
当然说可以啊，，不要含糊，要显得有自信
当然你还要具体发挥你会怎么做。
18.你学习紧要么？你学习那么紧,还进来学生会干吗？（加入部门的目的）
回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，然后积极的表明自己是来服务同学，而不是被同学服务的对象，并且表示希望在为大家服务的同时，自己的能力和认识也不断的提高。你的回答是双赢的，既说明进入的原因，又说出自己的目的，不一味地表示无私地奉献，不会给人做作的感觉。
19.你怎么处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？（应变能力）
这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。
20.你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力）
其实在学生会里各个部门有一定得排斥性，关键是要将各个部门的成员彼此熟悉，如果是在同一专业里的人即使是在不同的部门也能相处的好，而你要做的就是让他们彼此尽快熟悉起来，部门之间的联系最重要。
21.你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）
一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。
22.你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）
音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。
23.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
（a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题。b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力。）
24.谈谈你对xx部的认识？
这个问题主要看你是否有培养和发展的.潜力，xx部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点。
25.你进学生会的目的是什么？
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！
26.谈谈你对学生会的理解和认识？
学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。
27.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
28.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
对于这个问题不要乱吹，有经验谈经验，没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自己的启发，切不可直接说没有，没有经历的人，会让人怀疑他的能力和观察力。
29.对你影响最深的一句话！
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！
30.对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！）
当然你回答的人一定要给你有很深的影响，而且在回答的时候要表现出对此人的感情！当然泪流满面，我就觉得就有点作了，里面的都是人精，谁看不出来你是装的啊！亲情牌慎用！催泪等等慎用！
31.（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了.
