2、用打听来看人――把获得的资讯汇集起来，就可以了解这个人。
3、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
4、尊重别人的领土范围――别因为疏忽而引起不必要的麻烦。
5、靠实力，不要靠派系――派系不是永远的，实力才是你一生最好的依靠。
6、寻找一位衣食父母――他可省下你的摸索和碰撞。
7、别轻忽守时这件事――守时是对别人的一种尊重。
8、向不同行业的人吸收新知――记住，要用请教的态度。
9、先做小事，先赚小钱――这是为了累积做大事赚大钱的条件。
10、以低姿态化解别人的嫉妒――妒嫉是一把烈火，会毁灭一个人。
11、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
12、作老二，不要坐老大――老大没当好，会变成老三老四。
13、找一位对手来跟――跟住他，并且超越他。
14、为自己拼几枚勋章――建立地位。声望，让别人尊敬你。礼遇你。
15、保持交朋友的弹性――敌人也可以变朋友。
16、朋友要分等级――这是为了保护自己免受伤害。
17、别忽略面子问题――不给面子的行为最易引起是非。
18、别轻易转行――转行的风险很大，若无大决心。大魄力，最好不要轻率为之。
19、套用别人的成功模式――别人的成功模式是一种指引，让你有方向可循。
20、扩大交友的圈子――主动出击，勿等别人上门来。
21、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
22、不要为失败找藉口――应该面对失败，找出失败的原因来。
23、逢山开路，遇水架桥――过了桥，上了山，常会有一片新的天地。
24、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
25、全力以赴，迎接工作上的种种测试――不要把突来的状况当成是整你。
26、事越烦，越要耐烦――天底下没有不烦的事。
27、忍一时，争千秋――形势比人强时，就要忍。
28、精诚所至，金石为开――你的真心成意会在对方的感动中激起他的同情和不忍。
29、改变环境，或是改变自己――与其改变环境，不如改变自己。
30、毛遂自荐，好处多多――让别人看得到你，知道你的存在，知道你的能力。
31、以勤补能力之不足――勤将使你自然发亮，为人注意。
32、天下没有好赚的钱――先从小钱开始赚吧。
33、做事切勿率性而为――率性而为只会害了你自己。
34、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
35、千万别入错行――人情的牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那N容易的呀。
36、摸鱼？小心摸到螃蟹！――摸鱼会成为你在社会上行走的负载。
37、含泪播种的人一定能含笑收获。
38、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
39、把自己当成老板或主管――在工作中见习，培养当老板或主管的格局和能力。
40、时到，花便开――你只要努力就对了，什N时候花才盛开是老天爷的事。
41、你态度要有所保留的几种人――完全信任，你便会受到伤害。
42、不只为了糊口，还要有抱负――你要想：在这个行业中，我要成为什N样的人。
43、做对的事情比把事情做对重要。
44、留一点空间给你的主管――当主管的也需要安全感。
45、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
46、只要五毛钱，不要一块钱――拿一块钱的机会只有一次。
47、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
48、勿在工作上被人看轻――别混日子。别看轻职分。别混水摸鱼。
49、建立一个朋友档案――以免人到用时方恨少。
50、勿轻易吐露你的失意事――以免被人认为软弱无能。
51、认识并运用人性中的自私――不必在意别人的自私，应好好应对这些自私。
52、碰到困难，决不轻言退却――要把困难当成对自己的试炼。
53、善用见面三分情的中国人
54、用时间来看人――时间是让对方不自觉的检验师。
55、勿吝於提携后进――他们将会成为支持你的力量。
56、像蟑螂一样地活著――人如果有蟑螂的韧性，还有什N日子不能过呢？
57、与其你死我活，不如你活我也活――这就是双赢，是良性竞争。
58、最好不要挡人财路――与其挡人财路，不如自己另辟财路。
59、借用别人的智慧来作事――你要了解，人的智慧是有限的。
60、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
61、用投其所好来看人――他会不知不觉地把假面具掀掉。
62、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
63、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
64、控制自己的情绪――别让别人以为你还没长大。
65、只有一条路不能选择――那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝――那就是成长的路。
66、把一天变成四十八小时――让每一分每一秒都发挥最高的效益。
67、跌倒了，一定要爬起来――不爬起来，别人会看不起你，你也会失去机会。
68、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
69、不要独享荣耀――独享荣耀，有天就会独吞苦果。
70、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
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71、人之所以能，是相信能。
72、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
73、勿当众辱骂你的主管――那会让你无路可走，结果只有走路一途。
74、放下身段，路越走越宽――身段只会把你绑起来。
75、勿在失意者面前谈论你的得意――这会对你的人际关系造成伤害。
76、不要打没有把握的仗――人生是经不起浪费的。
77、妥善处理和人的关系――不依附小人，也不得罪小人。
78、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
79、当你遇到魔鬼型的主管――接受他的磨练吧。
80、顺著毛摸，他就听你的――脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这一招。
81、不要等待机会，而要创造机会。
82、以戒慎的心情延缓盛极而衰的时间――很多败因都是在最盛时种下的。
83、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
84、小心突然升高热度的友情――不推不迎，冷眼以观，礼尚往来。
85、用耐心把冷板凳坐热――冷板凳都坐过了，还有什N好怕的呢？
86、稳扎稳打，可攻可守――没抓在手里的成功都是不算的。
87、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
88、所有的困苦都是有用意的――这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你。
89、它可累积你的工作经验。充实你的作事能力。扩张的人际网路。
90、交会修理你的朋友――这种朋友正是你人生的导师。
91、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
92、把反省自己当成每日的功课――因为你不是完美的，会说错话，也会做错事。
93、运用累积法壮大资产――不求快，不求多，不中断。
94、犯错，就诚实的认错――狡辩，诿过只会害了你自己。
95、你要小心应对的几种人――并不是每个人都是好人。
96、巧用致命的吸引力――男人温柔，女人撒娇。
97、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
98、人际关系是：有舍才有得――主动出击，先去满足对方的自我。
99、中规中矩，赢得尊重――赢得尊重，也赢得了信赖。
100、不要有怀才不遇的想法――怀才不遇多半是自己造成的。
101、莫找借口失败，只找理由成功。
102、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
103、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
104、尽快成为你那一行的专家――只要下功夫，很快就办得到。
105、新官上任三把火有必要――告诉别人：我来了。
106、以失败为师――与其在失败中记取教训，不如从别人的失败中检取教训。
107、以积极的作为推动否极泰来――保持存在，发挥耐心，累积能力。
108、适度的自抬身价――在就业市场里，人也是一种商品。
109、多赞美别人――不用花钱，又可使人快乐，何乐而不为？
110、也以播种的心情来经营事业――不播种，就不会有收获。
励志名言：面试座右铭
111、把敬业变成习惯――短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己。
112、以播种的心情来经营人际关系――越早播种越好。
113、别让过去的失败绑住你的手脚――环境会变，人会成长，再度出发，可能就成功了。
114、自己发光，不要等别人来磨光――每个人都为自己，谁有空。有心好好去了解你呢？
115、好朋友要保持距离――这样的友谊才能长存。
116、人格的完善是本，财富的确立是末。
117、用吃亏就是占便宜的心态做事做人。
118、做乌龟，不要做兔子――有兔子资质的人最容易骄傲。
119、勿满足於眼前的小小成就――你要问自己，我这辈子只有这样吗？
120、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
121、永远跑在部属的前面――权利领导。情义领导都不如才能领导。
122、拉长战线，避免主力对决――人生没有几场主力战好打。
123、主角配角都能演，台上台下都自在――这是面对现实人生，能屈能伸的弹性。
124、时时要有危机意识――别以为你命好运也好。
125、了解中国人的处世风格――重视人情，表里不一，形式主义。
126、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
127、钱追人，人追健康――有了健康，还怕赚不到钱？
128、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
129、碰到低潮，自己鼓励自己――千万别乞求。依靠别人来鼓励你。
130、做人做事不必面面俱到――因为总有人会不满意你。
131、正视你的弱点，躲避别人的陷阱――光明正大，脚踏实地，不痴心妄想，便可避免踏入陷阱。
132、用物质利换取人情利――物质利是一时的，人情利是长远的。
2、人民群众是社会的主人，公务员是人民的公仆。
3、立党为公，执政为民，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。
4、人民群众是社会物质财富的创造者，是我们的衣食父母。
5、坚持问政于民，问需于民，问计于民;办好顺民意、解民忧、惠民生的实事;实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。
6、常怀勤政爱民之心，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
7、改善民生是政府的天职，推进社会公平正义是政府的良心。
8、从群众中来，到群众去，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督。
9、发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。
10、公务员的权力是人民给的，必须对人民负责，接受人民监督。
面试题回答技巧
问题1：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?
面试技巧回答：
A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样 的回答。
问题2：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?
面试技巧回答：
A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是C.C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
问题3：你希望5年后达到什么成就?
面试技巧回答：
A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
C.自己独当一面开公司。
D."全力以赴"是我的
解答：最理想的回答是D.
问题4：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?
面试技巧回答：
A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
解答：最理想的回答是A.面谈者想藉此了解，你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何?
面试成功的技巧
在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清晰，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。你应该在招聘者面前表现出充分的自信。面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。我曾经对一个胆怯的面试者说：“你为什么会怕我?其实，你的能力很好，完全不必胆怯。全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而已。”听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，后来我们录取了他。后来他告诉我，如果不是我的话让他放松，他吓得一定不会通过面试的。
一个面试的第一步往往是“
面试时，主要是考官问，你答。应聘者的'回答要切中要点，不要长而不当;要充分体现自己的实力和人品;眼神接触要稳定，态度自然诚恳。面试前最好多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的能力。
面试时要有自信，但是切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在增加自己的缺点。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，还举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果他一个也答不上来，最后被淘汰了。
在大规模的招聘会上，如果你只是到各个展台投递简历，那么不必穿正式的西服，只要穿着整洁即可。在正式面试前，你可以询问对方人事部的联系人相关信息，譬如该公司希望应聘者如何着装等等。对男生来说，我认为穿西服、系领带是一定不会错的。但是如果经济条件不允许你购置一套好的西装，那么衬衫、长裤、皮鞋也可以。如果你不会配色，就采取简单的素色(白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色的素色领带)。对女士来说，简单大方的上班装(衬衫、长裙、外套)是正确的选择，最安全的做法是一套素色长裙和外套，衬衫也应该是素色的。最后，千万不要忽视了自己的头发。我在招聘中曾经见到不少人西装笔挺，但是头发却很凌乱，给我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙，忽略这些会给人对面试不尊敬和不重视的印象。或许没有人会为你面试时穿得好给你加分，但是如果这些基本细节没做好，你肯定会被扣分。在面试前的一切准备工作都代表了你对这个公司的尊敬和重视。
面试最后，面试官可能会给你机会提问，这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前，准备一两个问题，最后被要求提问时会派上用场。
很多朋友也提到面试中专业问题很好应对，但面对开放答案的问题常常无从下手。其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商，而是考察你分析问题的能力、以及思维模式与方法。其实这些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。
微软有很多著名的测试题，比如“井盖为什么是圆的”之类。如果你答“圆的不像方的，不会掉进洞里”，这只是一个“相对正确”的大众性答案;如果你回答“因为下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动”，这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”，但能够证明你善于联想性、发散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客观效果;倘若你回答“方的有角，可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”，这些答案都可以接受，不过考官可能会据此进一步再提几个问题，譬如“为什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁，请你证明圆形是最节省材料的设计方案”等等。
在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的开放性测试题，有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否，进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问这类题目，可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。
目前，智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被采用，在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜，因此增强日常积累、平时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难题，是非常必要的。
