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国企服务一句话座右铭精选56句

时间:2018-02-06 03:03

企业责任与担当演讲稿篇1

尊敬的各位领导、亲爱的同事们:

大家上午好!

首先感谢公司团委给我们提供了这样一个突破自我,展示自我的机会,我也很荣幸能够站在这里跟大家探讨有关青春、责任、担当的话题。我是XX公司x新员工XX,今天我演讲的主题是“谱写青春、强化责任,敢于担当,我为公司发展做贡献”。希望我的演讲能给大家带来一些启发和帮助。

“十年磨一剑,霜刃未曾试”刚刚走出大学校门的我,带着对前程事业无限的憧憬,带着年轻人无比的朝气,敢为人先的激情和对工作的无限热爱,跨入了蓬勃发展的XX,成为一名合格的XX人。

来到XX项目部已有几个月,在项目领导和同事们的关怀下,我慢慢的适应了这里的生活,在这里也感受到了家庭般的温暖。从看着测量队行走于无人走过的山坡,烈日炎炎下他们伫立于山头上的身影,到看到XX同志连续几个晚上在零下几度坏境下监督施工作业。他们,忠于自己的岗位,他们承担着自己的责任,由此,我想到了自己肩上的责任和使命,想到了如何才能让自己的青春更加绚丽多姿。

青春是什么?每个人对于青春的诠释是不同,每个人对于青春的感悟也是不同的。我特别钟情于一句话:“人生犹如一本书,愚蠢者草草翻过,聪明人细细阅读。”我们此刻正在谱写自己的青春、谱写着自己的人生最精彩的一页。

如今的我们少了一份天真,多了一份理智;少了一份轻狂,多了一份成熟;少了一份烂漫,多了一份责任。而现在的我们正在真正地体会自己的责任所在。在家庭里,我处于中间力量,承担着养家之责;在公司里,我珍爱自己的岗位,承担着兴企之责;在社会中,我又是长江的后浪,承担着奉献之责。生命的价值在于勇于承担自己的责任,并尽力去完成,也许这过程中充满着坎坷,但是一个有担当的人是令人敬佩的,能够被人们铭记的并非只有那些扬名立万的英雄,还有那些平凡的用生命谱写职责荣耀的人,他们如此平凡,却胜似伟大。

“责任心是走向卓越的内驱力”,“能力有大小,肯付出是关键。”作为一名国家基础建设者,我们心中无不闪烁着梦想,要让梦想变为现实,让事业取得成功,除了时刻闪亮的事业心,我们还应该加强自己的责任意识,做一个对自己责任认识清醒、敢于承担、乐于奉献的人,只有这样,我们才能被赋予更多使命,承担更大的责任,做出更大的贡献,的基本认可,失去单位对我们的信任和尊重,甚至失去生命之本——信誉和尊严。

那责任是什么?责任是我们走完人生道路的基石,是你耳畔时刻敲响的警钟,是

放眼开来,大到整个社会,小到我们XX项目,都不难发现,越来越多的人正默默地坚守着自己的责任和使命,为XX项目的发展奉献着自己的青春。在我身边就有不少这样的例子,下面是举的例子,具体情况就具体写。是什么给了他们这样的动力,很简单,是责任,是对xx项目的负责,是对公司的负责,是对自己青春的负责。他们这都是默默的奉献,是赤诚的奉献,更是无怨无悔的奉献。在他们言行的带动下,工地上的青年们都坚守着自己的职责,贡献着自己的青春和力量。

如今面对十二五规划形势,我们公司正处于一个承前启后,继往开来的转折点上,在积极响应公司的号召下,有一大批项目等着我们去开发,有一系列技术等着我们去攻关,有一大片市场等着我们去开拓,还有无数的未知领域等着我们去探索。纵使前进的道路是未知的,或者是艰难坎坷的,我们也会努力前行,因为我们拥有一支责任心强、敢于担当、乐于奉献的年轻队伍。亲爱的朋友们,我们虽来自五湖四海,但我们信守着同样的企业精神”,写下了同样的奉献承诺,拥有着同样的壮志雄心。我们是二十一世纪的青年,我们具有朝气蓬勃、敢为人先、拼搏进取的特点,我们应该本着自觉、自强、合作的先进理念,展现新时代青年开拓创新,自强不息、敢于担当,乐于奉献的精神风貌。

公司的改革发展需要我们,祖国的建设需要我们,我们要把责任心当作一种行为习惯,融入到我们的工作中,生活里,用责任点亮青春,用担当诠释责任,用奉献完善人生。每一个拼搏奋进的XX人,你们是时代的佼佼者,你们是公司未来的生命源泉,XX的明天会在你我共同的努力下,更加灿烂辉煌!

我的演讲到此结束,谢谢大家!

企业责任与担当演讲稿篇2

各位领导、同志们:

我演讲的题目是《有一种责任叫担当有一种奉献叫落实》。五月流火,激情飞扬。今天,我们迎来了以爱我工商、执法为民为主题的作风纪律整训演讲;今天,市局远程视频会议系统将播出一批爱岗敬业、艰苦奋斗、执法为民、服务发展的先进典型事迹;今天,奋力开创监管服务新境界的.热情将借此再度升温。

看昔日转型初升级,我们无比自豪;论今朝开创新境界,我们奋勇争先。踏着时代的发展的铿锵鼓点,肩扛工商跨越的历史使命,今天,我要放眼全局,饱醮敬意,礼赞新的红盾英雄,放声讴歌与全市工商事业发展相濡以沫,休戚与共,一同成长,一道奉献的兄弟姐妹。也许,你们还在一个不起眼的角落舞动青春;也许,你们还在执法一线挑战辛苦;也许,你们还在一堆堆文字材料中敲打岁月,但是,不管你们身处何地,不论你们身居何位,只要你们以担当为责任,以落实去奉献,我们都不会忘记。

不能忘,立足平凡岗位,倾情服务前沿,将汗水凝聚成市场主体的满意笑容,十年如一日战斗在xx市行政服务中心工商窗口的女干部李琳;不能忘,从机关到基层,从工商到乡镇,在摸爬滚打中增长实践才干,在千淘万漉中追逐五彩梦想,在挂职助理中铸就工商形象的xx市局登记注册分局女干部吴滢;不能忘,把细致严谨贯注于文印机要工作,不因事杂放松要求,不因事多降低标准,不因事小影响质量,经常放弃双休节假日,勤勤恳恳,任劳任怨的xx市局办公室女干部程丽琼、方芳;不能忘,把握规律抓大案,突出重点办要案,拓宽领域攻新案,借助外力破难案,建一流执法队伍,树一流执法形象,创一流执法绩效,人人成为全市工商系统执法办案能手的原汉川市局公平交易分局;不能忘,俯下身子优服务,创新机制强监管,一心一意建和谐,带领基层一班人飞奔在转型升级征途上的应城市局东马坊工商所所长周涛;不能忘,夙兴夜寐爬文山,宵衣旰食勤笔耕,年均承担文稿量达20万字以上,为服务领导科学决策提供好思路好办法,多次获得各级征文优秀奖的孝昌县局办公室副主任邱金洲&&太多太多的典型就在我们身边,太多太多的事迹无法用言语尽情表态,但,我要歌颂的你们,也只是全市系统人人有为、奋力作为的冰山一角。

是啊,你们是用心做事的标杆。你们心无旁骛、气定神闲,专心本职岗位,给力事业发展;是啊,你们是用情做事的榜样。

企业责任与担当演讲稿篇3

尊敬的各位领导,亲爱的同事们:

第二次世界大战末期,美、英、加等反法西斯同盟国集结了近300万人的兵力,于1944年6月到7月在法国北部诺曼底地区进行了世界战争史上规模最大的战略性两栖登陆作战,目的是为盟国军队大规模登陆西欧,开辟欧洲第二战场、 配合苏军在东线的进攻和最终击败纳粹德国创造条件。

盟军在诺曼底胜利登陆之后,指挥这场战役的最高统帅艾森豪威尔将军发表了演讲:“我们已经胜利登陆,德军被打败,这是大家共同努力的结果,我向大家表示感谢和祝贺!”

1984年2月9日,前苏联领导人尤里‘安德罗波夫逝世。这无疑是个令世人震惊的事情,但更加令各国特别是苏联震惊的是:首先将这条重要消息公布于天下的并不是苏联的新闻单位,而是美国《华盛顿邮报》驻莫斯科的首席记者杜德尔。

这岂不是让苏联太丢面子。

于是;苏联和许多大国的情报组织纷纷猜测:如此重要情报,很可能是杜德尔用重金收买苏方高级官员搞到的。毫无疑问,苏联以及任何国家;都决不会允许在自己的核心机关内部藏匿着定时炸弹。苏联决心不惜任何代价,将此事查个永落石出。

调查的结果完全出乎苏联当局和许多大国情报组织的意料:杜德尔并没有得到任何苏方高级官员的任何情报,这条 重要消息只是他正确分析判断的结果。其主要根据如可是谁也不知道,在登陆前,除了这份演讲稿外,艾森豪威尔还准备了另一份截然相反的演讲稿,那其实是为一旦登陆失败而准备的演讲稿。内容同样简单,与胜利演讲稿相比却发人深省:“我很悲伤地宣布,我们登陆失败了。这完全是我个人决策和指挥的失败,我愿意承担全部责任,并向所有的人道歉。”

两篇截然不同的演讲稿,让我们看到了一个叱咤风云的将军的大将风范。风范的本质并非来源于将军一呼百应的权力,而是他伟大的人格魅力和宽广的胸襟。胜利时,他将功劳归于大家,这是一种谦虚豁达的胸怀,失败时,他却将责任揽在自己身上,这种在失败面前勇于承担责任的胸怀更值得世人敬佩。

艾森豪威尔由于在二次大战中战功赫赫而被晋升为陆军五星上将。1952年,他参加总统竞选,以压倒性票数当选。大多数民众将选票投给他的原因是,他们认为“只有有责任感的人才能成为擎起世界的人”。

企业责任与担当演讲稿篇4

尊敬的各位领导、各位同事:

       大家好!

首先感谢公司领导给我提供了这样一个突破自己、展示自己的机会。让我可以敞开心扉,和大家一起分享我的收获和感动。

俗话说“好水酿好酒,好土塑好壶,好的环境造就好的人才”。所以,我感谢航三让我这粒种子能在沃土中成长;感谢同事们对我的帮助。工作的磨练,让我少了一份天真、莽撞,多了一份成熟、稳重,更多了一份责任心。让我更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜这份来之不易的责任。所以,今天,我演讲的主题是《学会感恩,担当责任》。

卡耐基说过:“有两种人绝对不会成功:一种是除非别人要他做,否则绝不会主动负责的人;另一种则是别人即使让他做,他也做不好的人。而那些不需要别人催促,就会主动负责做事的人,如果不半途而废,他们将会成功。”

在这个世界上,每一个人都扮演着不同的角色,每一种角色又都承担着不同的责任。生活总是会给每个人回报的,无论是荣誉还是财富,条件是你必须转变自己的思想和认识,努力培养自己勇于负责的工作精神。一个人只有具备了勇于负责的精神之后,才会产生改变一切的力量。人可以不伟大,人也可以清贫,但我们不可以没有责任。任何时候,我们都不能放弃肩上的责任,扛着它,就是扛着自己生命的信念。责任让人坚强,责任让人勇敢,责任也让人知道关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时,别人也在为我们承担责任。

谁也不能改变谁,只有自我改变,才能使身边的万物改变,不要抱怨什么埋怨什么,一定对自己说没有什么不可能的,只要肯做,坚持,自信,执着我相信明天的路一定更会美好。

工作首先是一个态度问题,在岗一日,尽责一天,认真执行,不找借口。想要成为一名优秀的施工员,要有责任感,不能因为工作中小事繁杂而采取敷衍应付的态度。而要以高度的责任感对待自己的工作,追求完美,尽量把每个细节做好,尽可能的了解施工现场多样化需求。用自己的特长和学到的理论指导工作,以高度的责任感去面对工作中的种种挑战。

我身边的同事们,在工作中让我感触最多的就是责任。我数不清他们有过多少先进事迹和感人故事,也道不尽他们做了多少无私奉献,责任在他们身上已经被分解,每一个专注的眼神,每一次仔细的探究,每一次无怨无悔的深夜加班,无时无刻不在诠释着“责任”的含义。所以我们说责任是职场最强的能力,与此相对应,感恩则是职场最大的动力。

怀着感恩的心去工作,对事业忠心耿耿,对工作积极负责,用奔放的热情、洋溢的激情、满腔的赤诚去对待工作你就不会产生抱怨、感到乏味;你会觉得工作是为自己;在受到批评时就不会感到委屈;你才能真正做到严以律已宽以待人,你才会发现工作的美丽。因为在工作中,我们可以找到自信,并从中获得经验和乐趣;在工作中,我们可以找到寄托,有了目标和前进的航向。当然,无数的艰难困苦会时时考验我们的心智,工作的压力也会令我们有不堪重负之感,但只要相信,生活在给予我们挫折的同时,也赋予了我们坚强,拥有感恩的心,我们就能够积极地应对工作中的各种困难,顺利到达成功的彼岸。

人学会了承担责任。就要学会感恩, 感恩父母,感恩老师,感恩单位,感恩同事,感恩朋友,是他们给了我们一个平台和空间。学会感恩是担当责任的基础,成功不是一种机会,而是一种选择,学会感恩,选择责任。

感恩家人,最爱你的家人,要理解,体谅,包容每一个家庭成员;应该学会自我负责的责任,不要为失败或者自我的任性找借口,只有为失败找方法才行;学会调整心态,怎么过也是一天,所以一定心怀感恩肩负责任的做好每一天才行。

人与人之间应该相处的之道是:人都有长处,相互学习:人都有短处,相互宽容;人都有难处,相互帮助,人都有苦处,相互体谅;人要懂得感恩!

用心做事,用情做人。出门走好路,开口讲好话。要想得到爱就先学会爱别人。承担责任没有该不该只有要不要。千万不要欺骗自己,你最终将被欺骗的更惨。人最大的敌人是自己。赞美人也是在积德行善。

承担责任没有对错只有选择,当一个人无法改变环境的时候要学会改变自己。我们要活于当下此刻,当不能改变过去的痛苦,就要找到快乐,没有快乐的地方,只有快乐的人。让我们用全身心的爱迎接每一天,做快乐的自己。

责任来自于对集体的珍惜和热爱,来自于对集体每个成员的负责,来自于自我的一种认定,来自于生命对自身不断超越的渴求——责任是人性的升华。

学会感恩,感恩身边的每一人,感恩社会,感恩单位,一个懂得感恩的人才会学会责任胜于一切!责任是一种精神,责任就是荣誉。

我们应该怀着一颗感恩之心,用自己的实际行动去担当责任,当我们带着一颗感恩之心去履行自己的责任时,我们的内心和人生也会因此而显得丰盈和充实。

如今的我,也努力用自己的实际行动,诠释着爱岗、敬业,担当责任的真谛,是公司这个大家庭,给了我实现梦想的机会,为我提供了施展才华的舞台。所以我时刻怀着一颗感恩的心。正是这种心情,激发着我不满足于普普通通的工作表现,一切都想做到最好;正是这种信念,鼓舞着我勇敢的去承担起这份属于我的责任,用自己的力量,为航三的辉煌添砖加瓦!

企业责任与担当演讲稿篇5

同事们,朋友们:

我演讲的题目叫“责任”。“责任”是什么呢?这两个字是我们单位领导每次开会都要提起的。也是永远伴随着我们的。翻开词典,我得到了“责任”的准确描述。“责任”是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。

责任感是每个人都必须具有的素质。每个人都必须拥有责任并履行责任,包括工作责任、自身责任、家庭责任还有社会责任。因为只有责任才能激发人的潜能,唤醒人的良知,不负责任的人,往往都是那些碌碌无为、鼠目寸光、不思进取的人。逃避责任,就会失去了生存与发展的机遇,最终被淘汰。当员工的,不能履行本职岗位的职责,那就不能为企业创造价值,也不能为人生实现更高的理想;当领导的,不能履行管理自己员工的责任,那你的员工就很难不断成长,出类拔萃。

相信大家清晰记得“三鹿事件”吧,在这次事件中,如果社会责任真正融入三鹿集团的企业战略,也许悲剧就不会发生,企业也不会受到如此大的打击,无数无辜的婴儿也将快活健康。如果企业对消费者多付一点责任,那么有毒产品就不会流向市场。在市场经济日趋激烈的今天,负责任可以成就一个企业,铸造一个品牌,不负责也同样可以毁掉一个企业,丧失一个品牌。曾经说过:“为了国家的富强,为了社会的公平正义,为了让人民幸福快乐地过的更好,为了让孩子们上好学,为了使我们的民族赢得应有的尊严,我愿献出我的全部心血和精力”。这句看似平常的话,深深反应了共和国胸怀百姓的伟大责任。

我们都是普通的人,我们从事着普通的工作,那么,我们要怎样担起自己的责任呢?其实很简单,只要我们有一颗尽职尽责的心,认认真真的完成领导分配的任务,不折不扣的朝着工作目标去完成,那责任就得到了完美体现。因为,我们的责任就是为企业发展,施展自己的才华。为企业的进步繁荣奉献自己的力量。

在我们单位,责任其实是无处不在的。我们单位有这样一个队伍,他们不管是刮风还是下雨,不管是严冬还是酷暑,他们为了能让职工们吃上可口的饭菜各负其责努力工作。餐饮行业与其他行业不同,越是节假日他们越忙。为了那些在节假日加班的职工来到餐厅能吃上节日饭、能有家的感觉,他们忘记了自己,心里只有工作。尤其是在春节前是餐厅最忙的时候,厨房里的师傅们为了满足第二天的供应,每天晚上都要加班制作多种食品,连续十几天加班到后半夜才能下班,回家的路上夜深人静,偶尔有几辆汽车风驰而过。没人能看到他们此时精疲力尽的样子。路灯下只留下他们疲倦的身影。第二天天不亮他们又精神焕发得走进了厨房,依然坚持着每天的工作。没有一分钱加班费,他们没有一句怨言。他们说:这是我们的工作,是我们的职责。

大家都看过《士兵突击》那部电视剧,对于许三多的印象大家都非常深刻吧。最让我不能忘记的是剧中有一句话是:“不抛弃,不放弃,好好活,做有意义的事”。这句话是对人生最好的阐释,也是对责任最好的理解。还有一句是这样说的“不要在混日子了,小心日子混了你”。这句话很俏皮,但却是真实的反应,因为每一个身在职场的人,如果不付出努力,终究有一天被激烈的竞争所淘汰,甚至有一天会被社会给淘汰。在这个飞速发展的时代,任何人任何时候都应该义不容辞的担负和履行自己的职责。给人责任,也就给了信任和真诚,履行责任也就成就了尊严和使命。没有责任的人生是空虚的,不敢承担责任的人生是脆弱的。只有勇于承担责任,才能得到别人的信任和尊重,获得生命的成就感和自豪感,只有责任,才能托起生命的脊梁。

亲爱的同事们,朋友们,让我们携起手来,用责任成就灿烂的人生,让我们从今天开始,快乐工作、树立尽职尽责的心态,发扬团结拼搏的精神,共同努力,积极主动承担起属于自己的责任。我坚信,只要人人都拥有责任,只要人人都愿付出一点责任,那么,我们企业的明天一片辉煌,我们的人生也将一片辉煌。

我的演讲结束了,谢谢大家!

近日,《请善待你所在的单位》这篇文章在就职人士中掀起了阅读狂潮,读完《请善待你所在的单位》,大家也纷纷写下了自己的感受,下面是《善待你所在的单位》

《善待你所在的单位》读后感1

最近,大家推荐的一篇文章《善待你所在的单位》,看后让我掩卷沉思,心情久不能平复。

作为一名走上管理岗位不久的同志,我在想,自己走到现在靠的是什么?是靠什么得到认可的?又是靠什么来展示自己的?正是工作,正是单位提供的平台,换言之,是得益于我所努力工作过的每个单位。

当年在杨文办事处参加工作,正值杨文地区大开发、大发展的关键时期,作为新生力量,兢兢业业、勤勤恳恳,从披星戴月整治辖区环境,到早出晚归深入企业统计数据,从劳作在四通路改扩建工程征迁丈量的第一线,到成为第七届农村换届选举的主力军,从进村入户访民情,到春秋防汛、夏季禁烧的“5+2”、“白+黑”,苦是苦了点,但是却在加班加点、攻坚克难的过程中展示了自己,所做工作在服务地区发展的同时提升能力,得到了领导、同事们的认可。

后来,又陆续借调到区委党的群众路线教育实践活动督导组和区纪委工作,也是在领导的指点、同事们的帮助下,珍惜单位所给予的平台,踏踏实实做事,才干成了一些事情。可以说,没有单位这个平台,没有单位提供的干事创业的机会,没有单位搭建的展示才华的舞台,自己是无论如何也不能打通发展渠道的。

面对单位给予的,面对单位成就的,我在想,个人能为单位做些什么?

文章中提到了“三个珍惜”和“三个忌讳”,很到位,切中了要害。但我更想从单位发展需要什么谈谈。

单位无论大小,都是由人组成的。这些人背景、经历可能各不相同,心态也有所不同,需求也有所不同,与单位产生交集的地方就会有所不同,对单位的贡献也会不同。但单位是一条行驶的船,不进则退,身在船上的所有人,无论是否真心实意,都只有暂时摒弃偏见,哪怕是貌合神离,也要把船渡到彼岸,才能有个人的明天而言。要不船覆水上,谁又能把酒言欢?所以,个人的发展一定是建立在单位发展的基础上的。

作为单位人,我们的初心是什么?

有谁还记得刚上班时自己为能有一份稳定工作激动不已的心情?有谁还记得自己工作之初不计得失、任劳任怨的工作状态?有谁还记得自己为了单位发展熬的那些夜,白的那些头发?这就是我们干工作的初心,要对得起单位付我的工资,对得起单位所给的安身立命的工作,要为自己从事的工作负责。

单位见证着我们的成长,许多人的人生大事都是在单位这个平台上完成的,比如结婚会有热心的大姐帮着介绍对象,职业发展上的困惑会有领导帮你指点迷津,家中有事会有单位同事帮你跑前跑后。单位成就了我们。

可为什么有的人会在工作了一段时间后变得对单位这个大家庭不满?是单位给予的与自己的付出不成正比,寒了你的心?还是忘记了自己的初心,不再对工作尽心尽责?是不是随着年龄、经历的增长,我们借口事情多了,不再愿意多为单位考虑了?还是得到的越多,反而要求的更多了?

不要把自己看的太重。即便你是作出过大贡献的人,也不能有舍我其谁的心态。单位离开谁都能转,单位需要的是热爱单位、热爱工作、愿意为之奋斗的仁人志士,而不是重的像个累赘的包袱。一定要有归属感,牢记单位的荣辱兴衰与自己命运息息相关。

不要把自己看的太轻。在单位里,个人的力量确实很小,但是如果我们每个人都能把单位当做自己的家,工作的时候再认真一点,再尽心一点,再尽责一点,我们的单位就会跃上一个新的台阶,我们的人生才会有更加出彩的机会。

善待单位,其实就是善待自己。端正心态,懂得感恩,有所担当,善待你所在的单位,并努力为它的美好未来奋斗,我们一定会有更好的收获。

《善待你所在的单位》读后感2

善待你所在的单位这篇文章反复阅读,真是字字扣心,句句共鸣。

回首我二十年的工作生涯,“单位如家”这四字便在我的心里开了花。是的,再没有比这个词更形像更贴切了。家是什么?家给你生长的温暖,给你生存的养分,是你生活的资本,是你避风雨的港湾。你是家的一成员一分子,不光有索取更得多付出,家需要你为它添砖加瓦,维护它,建设她。家是一个神奇的地方,家是一个讲“爱”的地方,只有全身心的去爱她,她才能更爱你,为你提供广阔的人生舞台,为你的生存和发展提供源源不断的养料和水分,她回馈给你的只会比你多不会比你少。当你作为家庭成员付出爱的时候,你的责任感自豪感成就感就会油然而生,你的价值才会得以体现,你的人生才能绚丽多姿开花结果。

二十年的工作生涯给了我两个家,在基层工作十九年,基层这个家帮我成长为健康、积极、更努力工作的人,如今,编办成了我的新家,给我提供了一个更高的平台,更广大的空间,更宽阔的视野,激发着我的潜能、活力,令我的人生更加丰富多彩。

来到编办近一年的时间,这个家的所有家庭成员给了我莫大的帮助,我由衷的感激,我会用成长回报他对我的帮助,我会用我最大的工作热忱让单位这个家在新时代瀍河发展中更加的美丽、更加蓬勃向上、更加有所作为!

《善待你所在的单位》读后感3

公司董事长在四季度安全生产会上,向公司广大干部职工推荐了《善待你所在的单位》一文,细细读完之后,感触颇深,其语言之朴实,道理之深刻,令人久久回味。

文中有这样几句话:“你不种地,但你有吃有喝;你不织布,但你衣着华丽;你不造车,但你以车代步;你不盖楼,但你居家安康,你不是神仙,但许多人尊重你;你没有才华,但你仍然能参与社会;你相貌平平,但你的爱人喜欢你;你能力一般,但你的儿女崇拜你。这是为什么呢?你是依靠什么去和他们进行交换?你是依靠什么获得你需要的生活物品?你是依靠什么赢得社会的尊重?——那就是单位”。掩卷沉思,平实的文字,简单的话语,深邃的道理,句句直击心窝。

请善待你所在的单位,要学会感恩企业。生存需要工作,生存需要付出,工作丰富了生存的内涵,工作给予了我们生存的物质条件,我们有养家糊口的责任、我们有体现自我价值的本能需要。而这些,都必须通过工作来实现。我们与企业的关系,如同鱼与水的关系,失去了企业,就如同失去赖以生存的热土,使我们的生活更加艰难。因此,我们要感恩企业,是它不仅给我们提供了生存的必要条件,还为我们提供了一个发挥自我、表现自我、施展自我才华的平台,让我们在这个舞台上有锻炼发展的机会。我们只有怀着一颗感恩企业的心,努力工作,才能对得起哺育我们的企业,对得起企业给予我们的那份收入。

请善待你所在的单位,要学会珍惜工作。也许,我们时常会抱怨工作强度高、压力大,经常会因为工作与家人聚少离多,有时会抱怨工作枯燥无味,没有工作欲望;也会羡慕别人的工作是多么的好,抱怨自己事多钱少,然而在埋怨的同时,我们恰恰忽视了最为关键的一点,那就是在其位,谋其政,做其职。作为一名企业员工,我们应该深刻的领悟到,我们的工作来之不易,要懂得珍惜,珍惜自己手头的工作,珍惜自己的岗位,珍惜自己生于斯长于斯的企业,要珍惜大家和谐相处、与人为善的这个缘分。一个人既然干了这一份工作,就应该竭尽全力地把它做好。在企业里,我们个人的力量确实很小,但是,如果我们企业的每一位员工,都能把企业当作自己的“家”,工作的时候再认真一点,尽心一点,尽责一点,我们的企业就会跃上一个新的台阶,我们也会随着企业的壮大而收获更多。

马云曾说过:在创业的道路上,我们没有退路,最大的失败就是放弃。今天我们努力工作,为的是明天不去找工作。

公司在前进的道路上遇到点困难不可怕,企业在市场经济的大潮中呛点水也没什么大不了的!人心齐泰山移,只要我们牢固树立主人翁意识,不被眼前的困难吓倒,少一分牢骚就多一份热情;少一些埋怨就多一些力量。面对挑战我们需要立足岗位,脚踏实地;面对挑战我们需要俯下身子,坚定不移;面对挑战我们需要呵护公司形象,维护公司利益!涓涓的细流汇成溪,越是困难的时候越需要步调一致、人心思齐,把平凡的事做好就是不平凡,把简单的事做好就是不简单。公司的困境需要我们每一位员工献计出力,企业的困难需要我们每一位员工同舟共济。我们既需要爱岗敬业的郭明义,又需要艰苦创业的王进喜,更需要忘我工作求实创新的我和你。

与其临渊羡鱼,不如退而结网。我们坚信“天道酬勤,人道酬善,商道酬信,业道酬精,得道酬俭”。只要我们不泄气、不懈怠,汇聚全体员工的正能量,用心做好每件事,尽自己所能去回报企业。工作就是职责,职责就是担当,担当就是价值。在企业遇到困难时,我们应该学会坚守,不离不弃,与企业同在。用心做好每件事,首先要有扎根本职工作的奉献精神。其次要有迎接困难,战胜困难的勇气,要做到不仅要“干好自己职责所在的事”,更要充分发挥“1+1>2”的积极作用,做到一人干两人活、两人干多人活,形成“企业有困难,我们来分担”的责任共担局面。再次要有认真做好每件事的态度,最后要有不断加压的自觉性,不但要把工作做好,还要力求完美。我们只要能够尽到自己的本分,尽力完成自己应该做的事情,忠诚于自己的工作岗位,用心做好在岗的每一天,就一定能将自己的工作做到最好,做到极致。只有为企业付出了,把我们的聪明和智慧,回报给企业了,这就够了,也就无怨无悔了。

企业就是我们温暖的家,是我们生存的希望,是家就要我们共同维护,共同珍惜,共同为她的明天去打拼、去创造。在目前煤炭市场不太景气的大环境下,我们更应当珍惜工作的机会、承担工作的责任、感恩工作带给我们的一切,善待自己的单位,维护自己的岗位,用我们的热情和激情来工作,与企业同舟共济,风雨兼程!

《善待你所在的单位》读后感4

今天认真读了原峰书记荐文《善待你所在的单位》,心灵再次受到触动。不错,如果你是小草,单位就是你的地。如果你是小鸟,单位就是你的天。这地和天,便是你人生的平台。离开平台,何以立足?单位这个平台,才是你立信于家庭、立身于社会最牢固的基础。

文中精炼地总结出“三惜”和“三忌”。作为基层机关的同志,都应该猛醒和自觉。将工作视为职责,将责任视为价值,将单位视为人生的一片天。珍惜同事关系,爱护他们如家庭成员,在共谋事业发展的路途中相互扶持、肝胆相照。将所在单位和现在岗位视为生命的坐标,守护好这个标点,才能划出人生完美的曲线,让你的这个小小的圆点绽放出华美的异彩。

明白了这个道理,便可满怀深情地与所在单位对视,与同事们倾心凝望。用挚热的手握紧同事们的肩膀,让包容、鼓励、温暖和扶助充满单位的每一个角落,让欢乐和汗水浇灌与滋润一个单位的精神之花。“常说我来干,而不是你去做”,“ 常去补台,而不是拆台和愚弄”,“始终平静地干好工作,而不是浮在月影泡沫之中”。

相逢已属不易,共处更是缘分。大家都伸出臂膀,搭出一座坚固的人墙,便不会再怕风吹雨打,便不会再怕困难阻挡。善待单位这个平台,让青春在这个舞台上绽放。

总之,在繁忙中学习了《善待你所在的单位》一文,让我的思路愈加清晰起来,方向更加坚定起来。我感谢我的单位,感谢区委给予的平台,爱护她,守护她,善待她,也是我不可动摇的初心。

《善待你所在的单位》读后感5

新年伊始,区委书记原峰同志向全区广大党员干部推荐文章《善待你所在的单位》,我连夜查阅,反复品读,受益匪浅。整篇文章文笔朴实,谆谆善诱,阐述着“为何善待单位,何为善待单位”,可谓字字直击人心,句句引人共鸣。

“没有单位,你,什么也不是”。这是文中给我印象最深的一句话。回想自己工作过的单位:两年的司法行政工作,让学法律的我学有所用、学以致用;四年的区委办公室工作,让我领悟了“战战兢兢、如履薄冰”;八年的卫生计生工作,让我学会了与基层群众打成一片。在单位,我积累了工作经验,聆听了领导教诲,收获了同事情谊。在单位,我视其如“家”,待领导似父母、似师长,待同事似兄弟、似姐妹,待群众似亲朋、似好友。参加工作十几年来,是单位给了我人生厉练的平台,幸福家庭的后台,实现自身价值的舞台。因此,对于单位,我胸怀敬畏,心怀感恩,始终懂得珍惜。

如果将瀍河的社会经济发展比做一条船,满载大家的希望和憧憬,那么全区各乡办、委局、社会经济组织就是一个个“单位”,就是这艘船上不可或缺的零件和设备,需要齐心协力,同舟共济,才能到达胜利的彼岸。而我们作为单位的一份子,无论是谁,处在何种岗位,都应该视单位为上、待单位为宝,与单位肝胆相照、荣辱与共。只要我们每个大大小小的单位都尽心竭力谋求发展,寻求突破,那么瀍河这艘巨轮必将把展现出来的锦绣前程普惠给热爱她的人。

当前,瀍河的发展正处在爬坡攻坚、跨越赶超的关键时期。而我们处于这样一个大开放、大建设、大发展的重要时期,不进则退,慢进也是退。在看到困难和坎坷的同时,我想我们更应清醒地看到当前难得的发展机遇:从政策上看,随着我市建设“名副其实的副中心城市”步伐的加快,以及区域周边路网设施的建设,为我区承接产业转移,争取国家、省市更多的政策扶持、资金投入、项目安排创造了条件,只要我们行动够快、效果够好、作用够强,势必会争取到更多的政策支持。从发展空间看,中原经济区战略规划的深入实施,使我区从边缘城区向中心城区转变,成为洛阳市区东部开发建设的前沿阵地,为我区依托区位和产业优势,进一步发挥主城区作用、加快城乡一体化建设、扩大投资和消费提供了广阔的发展空间。这些机遇是我们加快发展的动力源泉,要想有所作为,需要我们每一个“单位”里的每一名“成员”都要在其位、谋其政、尽其责、成其事,都要从心灵深处焕发出一股干事创业、爱岗敬业的激情和冲动,勤动脑子,多迈步子,常下身子,精神饱满、朝气蓬勃地投身瀍河跨越发展的伟大事业,让广大群众看到瀍河加快发展的显著变化,看到这块土地上正在升腾的美好梦想。我相信,那时的瀍河,定不会负你而去。

如此看来,善待单位,就是,善待自己。

《善待你所在的单位》读后感6

工薪阶层,除去睡眠时间,一天中一半的时间在单位里度过。按时上下班,按时领工资,去支付你生活的所有开销。所以,单位是职工生命中非常重要的生存之处,占据着你人生里大半的时光,单位就是你的另外一个家。

最近,看了一篇文章《请善待你的单位》,朴素实在的话语、浅显易懂的道理写出了众多爱岗敬业的工薪阶层的共同心声。“如果你是小草,单位就是你的地。如果你是小鸟,单位就是你的天”单位是个大家庭,我们要生存,要体现自我价值,要有归属感,都离不开单位这个家。

专心做事、认真做人,与领导、同事同舟共济,就是为了获得单位的肯定,为了个人与单位利益双赢。单位的利益与个人的利益密切相关,单位效益好职工受益多,单位效益差,职工的日子也会紧巴巴,这是最简单不过的道理。单位的声誉也会关系到个人的声誉,单位在社会上的声誉高,职工荣誉感强。就像“宝钢”、“徐工”这样的知名大型国企,作为每一个员工都是骄傲自豪的,就像我们作为中煤大屯公司职工,一听到大屯公司就感到特别亲切自豪。

所以,我们没有理由不爱单位这个家!它是表明我们与社会之间唯一一个正式社会身份的证明渠道,使我们有尊严有底气同外界进行各种交往的坚强后盾。我们的工作态度方式也体现着社会对单位的印象观点以及在社会上的声誉。所以,进入一个单位,首先要爱这个家,珍惜这份工作,把自己当成主人翁,为了这个家的富强、美好而去努力,去用心付出,去维护它。你为这个家所做的一点一滴,为单位倾注的心血,最终将转变成你的收入与荣誉体现出来,得到同事、领导的肯定与赞扬,个人价值得到提升,心里上带来愉悦感。

热爱单位、热爱工作,是每个员工应该具备的最基本的职业素质,只有将自己与单位紧密联系在一起,将单位的荣辱看做是自己的荣辱,才会付出100%的心血去做好,才会有所成绩,对单位有所贡献,才能对得起单位付给你的这份工资。

如果把单位比喻成一条船,那么职工就是坐在船上的人,只有所有人同舟共济、齐心协力,才能保证平安航行到达彼岸。有极少数人拿着单位的钱却在混日子,平时偷奸耍滑,牢骚满腹,工作态度不端正,天天负性情绪满满,令服务对象不满意,给单位抹黑。这样的人是不尊重自己的工作,不尊重单位的荣誉,没有好的工作氛围,在单位里形单影只,不会得到单位的重用。

爱单位要由内向外的体现,心跟单位在一起,繁荣时为它喝彩,低谷时不离不弃,团结同事,服从领导,热情服务,认真工作,这些说起来简单的事真正做到几十年如一日,并不容易,需要一颗博爱的心,需要有责任与担当意识,要有高素质的职业涵养。

要对单位怀一份责任,对领导怀一份尊敬,对同事怀一份感恩,对工作怀一份敬业,那么,你的职业生涯将会充满生命力,充满快乐,充满成功的机会。

《善待你所在的单位》读后感7

近期,公司组织学习了《善待你所在的单位》这篇文章,通过学习我内心感触很深。工作其实就是一种责任,单位给了我发展自己、展示自己才智的工作平台,我应该对单位持有感恩的情怀,而感恩单位最好的途径就是回报,回报的最好方式就是爱岗敬业。

时光荏苒,生活工作的磨练考验,使我变得成熟,变得敢于担当,更使我有了一份感恩回报的情怀。家庭是我温暖的港湾,而单位是我工作展示的舞台。

我在星辰供水工作二十多年了,平凡的岗位留下我点点回忆,曾经的执着、曾经的付出,都得到公司满满的回报。不见风雨,如何见彩虹,有了一份耕耘,就有了一份收获,二十多年来,我伴随着公司的成长,见识了公司的发展历程,公司发展了,我同时感受到公司给我带来了巨大的恩惠,这种恩惠不但是物质上的,更是精神上,是用金钱无法衡量的,作为星辰供水的员工我倍感自信和骄傲。我的工作岗位虽然平平凡凡,但这是公司给我发展的平台,我才有机会在这个平台上展示自我,发挥自己的能量,这个岗位平台就是我的事业,就是我奋斗的目标,我没有因为岗位的平凡,而疏忽它,而是更加珍惜它。

感谢单位,我的生命因你而精彩,我会好好珍惜自己的岗位工作,珍惜和同事们的关系,珍惜已有的,在工作中绝不会三心二意。将工作推给别人是极不负责的态度,其实那也是愚弄他人的表现。生活是一面镜子,你笑它也笑,在单位和同事的关系也是如此,我们应该好好珍惜和对待,沉下心来好好工作,对得起自己的良心,用心去做。对于单位,我的回报方式很简单,那就是“爱岗、敬业”。

感谢单位!因为有你,我才像大海中的一滴水,自由徜徉而永不干涸;因为有你,我才像天空中的一点星光,闪烁璀璨的光芒!

《善待你所在的单位》读后感8

还记得学生时代的自己吗?在那个单纯的年代,大家会为了一张小小的流动红旗而开始严格要求自己;会为了运动会的胜利全力以赴挥洒汗水;会为了赢得一次合唱比赛而扯破嗓子。理由很简单:为了集体荣誉感。如今,大家扮演的角色由学生变成了员工,而最初那份简单的集体及荣誉感似乎也随着年龄的增长渐渐变淡了、消失了。

一个人到单位工作久了,会渐渐忘记了给予和付出,慢慢的变成安逸的奢求。在我们身边每天都发生着这样的故事,有很多人在目前的工作岗位上,总觉得自己大材小用,对自己的单位充满了抱怨,总是认为自己应该干更重要的工作,总是觉得自己的付出和收获并不成正比。于是,他们带着心中的不快和委屈,每天都是满腹怨气,得过且过。抱着这样的心态在单位工作,不但无法改变现状,更加让自己跌入了消极的负面情绪里无法解脱。引发此类状态的深层次原因就是不懂珍惜和感恩,没有认识到是单位给了自己工作的机会,是同事给了自己家人般的支持,是工作提供给成长的空间和生存的土壤。

仔细想想,在我们的生命中,有接近三分之一的时间都是在工作单位中度过的,从某种意义上说,单位就是自己的第二个家。既然是家,我们还有什么理由不去善待它呢?家和万事兴,只有家这个集体好了,个人才会更好。相反的,单位也会因为个人的出色而增光添彩,两者之间是相辅相成相互促进的关系。

古人云“滴水之恩,须当涌泉相报”。作为单位员工,我们首先要懂得珍惜。你所在的工作岗位,是当初靠自己的努力通过重重考验争取到的,如果不去珍惜这来之不易的工作机会,不善待自己的单位,怎么对得起自己当初的那份坚持?其次要懂得感恩。生活中,大多数人知道感恩父母,感恩老师,感恩朋友,却很少有人去感恩工作单位。俗话说,人无完人,工作单位也是一样。不要总是埋怨单位哪里哪里不好,不妨多去想想单位带给了你什么。感恩单位提供了让我们自由发挥的舞台,给了我们锻炼与成长的机会。

生活如此美好,一转念喜悦就在身边。珍惜自己的单位,感恩这个舞台。

《善待你所在的单位》读后感9

离开大学校门已经三个月了,这三个月里,一直在忙着各种烦乱的事,没有时间也没有心情来静静地读一本书或一篇文章。最近,读了《善待你所在的单位》一文,深有感触,现在结合我工作一个月以来的情况来谈谈感受。

读完这篇文章,我想到的是感恩。对于这个词,我们并不陌生,从小到大耳熟能详。那么,对于单位,我们为什么要感恩,要感谢它什么呢?对我而言,我特别要感谢它给了我一个舞台。我的大学老师说,他很幸福也很幸运,他说人一生最美好的年华是大学时光,而他,有幸和我们一起度过。其实,我想说,青春是从高中成长的,而我,有幸陪他们一起成长,分享着他们的喜怒哀乐。在这一个多月里,学生们给予了我很多,惊喜、开心、感动、温暖、真诚、信任、努力……假如没有这个舞台,我是体会不到这些的,和他们在一起的日子,每天都阳光明媚。

下课回到办公室,就像回到了家。茫茫人海中,能萍水相逢就是一种缘了,更何况是坐在同一个办公室,每天朝夕相处。我们办公室年龄跨度比较大,最大的已是我父亲的年纪,我是年龄最小的,比我稍大一点的也已经工作十年了,所以,办公室里的老师既是我的长辈也像是我的家人。在这里,他们给了我太多的关怀,教我备课、上课、批改作业,教我如何了解学生,如何和学生沟通……在这里,我们相处的很好,其乐融融。比如,我们办公室年纪最大的张老师,一开始我们都喊他“张老师”,后来叫着叫着,就变成了“老张”,天天地喊“老张,老张”,老张也乐呵呵的,从不计较,反而很喜欢我们这样叫他。

每次看到老张,我都会想起自己的父亲。人的一生真的很短暂,当我们从嗷嗷待哺的娃娃长大成人后,父母也已变老。看到他们渐渐衰老的身体,心里很不是滋味。想去照顾他们,想用自己的力量让他们生活的好一些,所以,我们必须要有物质基础,我们必须工作。感谢单位,我可以每月用我的工资给父母买一些营养品,可以在天冷的时候,给他们买几件保暖的衣服,可以在空闲的时候带他们出去旅游,去看看那些为了照顾我而错过的风景。

从学生到老师,身份转变,生活环境转变,总之,一切都发生了变化,这对我来说是一项挑战。我不是个胆小的人,但我也不是个勇敢的人,所以,面对这些变化,我是小心翼翼的来应对的,不论遇到什么事,都会以一颗感恩的心来对待。同时,在工作的这段日子里,我懂得了教师的责任,在以后的工作生活中,我会继续努力,做一名合格教师,不辜负单位对我的期望!

《善待你所在的单位》读后感10

如果我是小鸟,单位就是任我展翅高飞的天空;如果我是鱼,单位就是任我遨翔潜底的大海。我是单位的一滴小水珠,折射出单位的整个光芒,是快乐、是悲伤、是抑郁、还是开朗?一切皆自然,我就是单位的一个小缩影,我的形象就是单位的气质表现,我怎么可以萎靡不振?我怎么可以抛弃忠诚?我怎么可以忘记感恩?我怎么可以因一个小小的举动给单位蒙羞?

我的家即单位,单位就是我的家。单位兴我则兴,我与单位已是荣辱与共。从十八岁进入单位,光阴荏苒二十六载,当初青涩的小姑娘已成长为超级大妈,当初敲打着算盘的柜员已成长为机关一员,一路走来,多少往事即上心头。

刚担任信贷员时,到包点村调查走访,我总是先到村委会,将村组干部召集开会,逐户了解情况,掌握信息,那时的我才二十多岁,初出茅庐,底气十足。底气来自哪里?没有单位,我什么也不是!

到企业走访,与拥有上亿资产的上市企业家坐在同一张会议桌上,共商合作事宜。我想,如果脱下农商银行的这身制服,放下农商银行员工的身份,企业家会和我这八杆子打不着边的一介草民谈规划、谈发展、谈未来?没有单位,我什么也不是!

小孩上小学,想调个好班级,是支行行长一个电话,农商银行的子女,瞬间搞定;老人生病,需排队问诊,卫生院院长安排专人,带领老人,一个科室一个科室看诊,一句话,农商银行是合作单位,必须开绿灯;甚至在街头吃早餐,早餐店的大妈说,她是农商银行的,急着去上班,给她先上。

树大好乘凉,风正好扬帆。工作与生活中有太多的故事,让我们明显感知农商银行这块金字招牌带给我们的光环,我们在这个大家庭里,快乐地生活着,幸福得要醉了。每天上班,穿上整洁的制服,干练大气,优雅贤淑,早晨、中午食堂里有丰盛的餐点等着大家,下班后,你不想回家做饭,可以,继续食堂吃,菜品一日三餐不重样,家属也可以来搭个伙,晚上,如果你是单身,你可以回到单位单身公寓,那里三星级宾馆的待遇,卫生间、热水器、电视机、WIFI样样俱全。

这样的幸福感,不是从天而降的,也不是一蹴而就的,而是农商银行六十多年来厚积薄发的力量,是几代信合人、农商人辛勤劳动的结晶。我们,不能躺在前辈人的功劳薄上,坐享其成,不能躺在安乐窝里安于现状,不能在最棒的年纪偷懒,不能在最好的位置睡觉,我们要对得起自己,对得起单位,青春是用来奋斗的,不是用来混的!

单位给你一个岗位,那么这个岗位,就是你展现自我风采的平台。无论这个岗位是哪一个层级,你都要使出浑身解数,将每一件事做好,做精,做到极致,这样你才能脱颖而出,闪亮登场,水到渠成地再到一个更高的岗位。如果你还不能够被发现,那就要静下心来,反省自己哪些方面还做得不够好,哪些方面还有待完善,不要觉得委屈,那是你的光芒还不够亮度,唯一的出路就是,再次积聚能量,再次增添信心,要相信,是金子总会发光,下一任的千里马选拔赛,主角一定是你!

我从柜员、信贷员、信贷主管再到信贷科科员、综合办公室文秘、综合办公室副主任、电子银行中心主任、再到董事会办公室主任,这一路走来,我经历了八个岗位,每一个岗位都值得我用一生去怀念、去总结,每一个岗位都让我充分感受到了推荐的力量,感恩我生命中的每一位贵人,是你们,让我从一个一个平台稳步走过,抓住了一次又一次提高的机会。而这些机会,如果你自身不努力,在岗位上挑三拣四,好逸恶劳,如何能抓住?贵人如何帮你?

不论何时,我时刻都有严重的危机感:怕掉队!知识更新日新月异,电子科技高速发展,信贷产品与日俱增,金融服务再上层楼,年轻一代奋勇争先,如何跟上时代的节奏,只有不断地充电,不断地完善自我,才有不被淘汰的危险。

在我的前方,有太多的指路明灯,他们年纪比我大,岗位比我高,资格比我老,但是,他们珍惜岗位的精神让我佩服,有远离家人异地任职心无旁骛勤奋敬业的,有在写作岗位上一干几十年仍视文字为初恋的,有孜孜不倦乐于奉献拼却一把老骨头的,我没有理由驻足停留,只有忘情追随。

正如泰戈尔所说:天空没有留下翅膀的痕迹,但我已飞过。我们都是单位的匆匆过客,但是,只要我们努力过、奋斗过、拼搏过,我们的青春就没有虚度,年老的时候,我们可以欣慰地对我们的后代说:我的一生献给了最伟大的农商行事业!

《善待你所在的单位》读后感11

近来,一篇哲理性经典文章《善待你所在的单位》火爆网络。全文无华丽的辞藻,却令人久久回味;无声嘶力竭的呐喊,却字字震撼人心;无长篇大论的说教,却句句引人共鸣。读之,不由自主的联系起自己的工作单位。

如果将单位比作一条船,满载大家的全部期望,那么,我们大家就要同舟共济、齐心协力才能到达胜利的彼岸。作为单位的一份子,无论处在何种岗位,都应将主人翁的意识融入血液、铭记于心。在工作中充分弘扬正能量,与单位肝胆想照,荣辱与共。只要单位各位同仁尽心竭力谋求单位的发展,那么单位锦绣前程的最终受益者会是我们每个人。

善待单位,我们主动扛起工作的责任,自己的工作自然而然变得愈加灿烂;我们的前景,因为懂得善待单位,而变得充满希望;我们的人生,因为有了这一切的一切,而变得更加辉煌!这一切,都需要把责任扛在自己的肩上!

善待单位,就是要把责任作为一种坚定的信念。任何人都希望实现自己的人生价值,要把这种意愿变成现实,尽职尽责地对待工作中的每一件事非常重要。履行职责的过程是否具有强烈的责任心,对待工作的态度会截然不同。有责任感的人,就会自然而然地去遵守规章制度,自觉地努力做好本职工作,在工作的过程中不但丝毫没有怨言,而且还充满着自豪和荣耀。没有责任担当的人,我想任何单位都不会喜欢。当一项工作需要某人担当责任的时候,总是找各种理由来搪塞的人,这种人要不得。这种人也说不上是善待单位,当一个人总是说这个是他人的事,自己一点担当也没有的时候,没有单位会善待这样的员工。

《善待你所在的单位》读后感12

在日趋激烈的市场竞争中,我院能够获得如今的发展,与王增顺董事长先进的管理方法和用人理念密不可分。王董事长多次强调,要实现创百年名院的发展目标,必须拥有一支技艺精湛、作风过硬、具有较高文化素养的员工队伍。针对目前从业人员学历普遍偏低的情况,多读书,多学习,显得更加重要!所以,王董事长高度重视“读书年”读书倡导的贯彻落实。

在本次活动中,王董事长亲自引发并参与评选,使得活动圆满成功!院级领导关于读书的率先垂范,为广大员工树立起学习的榜样。读书,将成为我院员工的一种习惯,成为一种生活方式。通过读书,触动员工的心灵,丰富员工的精神世界,为构建创新学习型高素质团队奠下基础。

《善待你所在的单位》读后感13

新年伊始xx推荐的“请善待所在的单位”一文,文章虽短,但内涵丰富,哲理清晰,其意深远。若每名党员干部从中学有所悟,学有所行,学有所戒,必将于己终生受用,于单位提升凝聚力,甚至产生巨大社会效益。

单位如同一个“家庭”,在“家”中你就是一名不可或缺的家庭成员,要珍惜和团结这个“家”每一个成员,肩负起你在这个“家”的职责,在“家”要凡事出以公心,以诚待人,敢于担当,凝聚起务实、重干的力量,共同为瀍河发展做出应有的贡献。这不禁让我想到了《朱子家训》一书中所写的治家之道与之殊途同归,且有几点感悟,与大家共勉。

一是,在单位要勤谨。《朱子家训》中开篇语曰“黎明即起,洒扫庭除,要内外整洁。”其意为,每天黎明就要起床,先用水来洒湿厅堂内外的地面,然后扫地,使厅堂内外整洁体面。作为单位的每一位工作人员,如同家庭的每位成员一般,治家过日子皆不可懒惰,都要做到日日勤谨,大家要像维护一个家庭的基本秩序一样来为单位的正常运行积极做好自己分内的工作。

二是,在单位要团结。《朱子家训》中还告诫“居家戒争讼,讼而终凶;处世多戒言,言多必失。”就是告诉我们主持家道一定要防止争吵讼告,如若讼告诸多会导致凶险多患。对一个单位的各个同志来说,能在一起共事就是一种缘分,人人都要珍惜,不可遇到不顺己、有异议的人或事便不顾场合、不讲原则的争执诋毁,从而造成不和睦、不团结,遗害无穷。

三是,在单位要上进。《朱子家训》中提及“乖僻自是,悔悟必多;颓惰自甘,家道难成。”其意是:如果性格乖僻自以为是,颓废懒惰自甘现状,最终结果是家道衰败,在单位亦是如此,同事之间应坦诚相待,取长补短,互相学习,多虚心交流共同提高,少自以为是相互肘挚。要多积极心态努力进取,少怨天尤人自暴自弃;工作勿推诿,责任勇担当。只有这样,一个家庭才能和谐永兴盛,一个单位才能团结出成绩。

一个单位,其业绩斐然与否,都与其中的每位工作人员是否具有“单位如家”思想有着密不可分的关系,一个洋溢着“单位如家”思想的集体,每为成员都要以“当家人”的姿态,视单位如己家,视事业为己任,继往开来,勇挑重担,无私奉献,必然会使单位在瀍河决胜全面小康、开启现代化建设新征程中产生强大的凝聚力、创造力和不断向前发展的无限动力!

《善待你所在的单位》读后感14

反复拜读原书记的荐文《善待你所在的单位》,心中久久回味,有了更多的感触、感悟和反思。

文章把单位比喻为大地,那么,我们就是被哺育的小草。于是,我在想,小草是否向大地回馈了斑斓和美丽、我们是否珍惜了单位这个平台?把单位比喻成大海,那么,我们就是被养育的鱼。于是,我在想,鱼儿是否向大海回报了足够的活力、我们又为单位做了些什么?把单位比喻成跃马驰骋的战场,那么,我们就是一匹匹奔跑于战场的狼。于是,我在想,这些狼是否能够齐心协力并出色地完成战场所赋予得使命?我们应该携手共创单位美好的明天,从而实现自身的价值!

而我,把单位比喻成了——家。于是,我又在想,单位这个家,为我们家庭这个小家提供了生活资源,呵护着我们的幸福与快乐。可是,我们每个人为单位这个大家又做了些什么?又应该怎样承担起兴旺家庭的责任?我们每个人都是单位这个大家庭中的一员,我们应该心怀感激,知恩图报,回报大家庭。虽然我们的职务、岗位各有不同,能力有大有小,但我们都应为其增砖添瓦且不遗余力,而不能“背靠大树好乘凉”、“当一天和尚撞一天钟”……

大学毕业刚刚步入单位那一幕依旧在脑海中清晰地浮现,当时的我有些失落,因为一个月仅仅300块钱的工资,而且还是干些“居委会婆婆妈妈的琐事”,身边的人则是十分羡慕,说“你真是找了一个好工作啊”,当时的自己却没有什么感觉。直到工作了三年之后,在从事劳动保障工作的过程中与下岗职工接触多了,看到了他们求职的艰辛、工作的无奈,我无比庆幸自己拥有了这样一份稳定的工作。在酷热难耐的盛夏,我看到户外工作者不顾高温依然坚守在自己的岗位,我庆幸我的工作多数时间是在室内;当我看到身边的同学求职不得、屡次碰壁时,我欣慰我有一份相对安逸的工作;当我听到居民因多年的信访问题得以化解、困难群众收到送去的慰问品,那些发自肺腑的“谢谢”二字时,我特别感激我们的群众,他们才是“最可爱的人”。而这种种地庆幸、欣慰与感激都需归功于我的工作、我的单位。至此,我明白了单位对于我来说的意义——单位给了我稳定的生活、单位给了我展现自我的平台、单位给了我和谐相处之道。

作为女性,尤其是有了自己的家庭之后,我更深刻地体会到单位带给我的社会地位。正是因为有了单位这个稳固的生活舞台,我才能更准确地找到自我,坚持自我。

作为妻子,我真切的感受到有一份自己的收入、有一份稳定的工作是一件特别骄傲的事情。因为有了单位,我不再像古时的妇女那样时刻以丈夫为天、紧紧依附丈夫而活,我也可以有我自己的社交圈、有我自己独特的想法和见解。

作为妈妈,我真切地体会到自己在单位中的一言一行、一举一动,带给尚在上小学的女儿那潜移默化、润物细无声地深刻影响。女儿曾见过几次找我胡搅蛮缠的一居民,出乎意外的是,一天小丫头竟一本正经地说,“妈妈,那奶奶很烦人对吧,但这是在单位,你还要热情对她……”

在十八年的基层工作经历中,每天与形形色色的群众打交道,受过刁难、有过委屈,获过肯定、有过希望。但我始终告诫自己,“把吃苦化为工作乐趣、把吃亏作为工作常态、把吃话变为工作动力”,坚守这一工作理念,解决了一件件信访“疑难杂症”、啃下了一块块拆迁“硬骨头”……当看到群众脸上那满意的微笑时,我的心里甭提有多高兴了!这一切都只是每天必不可少的功课,我始终饱含着对基层工作的一份热爱;当我焦躁时,我会想有那么多比我工作更加繁忙、不被理解的职业;当我困惑时,我会告诉自己,我在平凡岗位上所做的一切,都将为瀍河的发展添砖加瓦,为百姓的幸福增添力量,那是一份平凡的伟大。

各位同事,我们是幸运的,我们在单位这个大家庭里发芽、成长、进步、壮大,是单位给我们提供了好的成长环境,我们也要感谢他对我们的滋养之恩。

我坚信,只要有奉献,再平凡的泥土,也能种出同样美丽的鲜花;只要去珍惜,再平凡的人生,每一分一秒都会折射出灿烂的光芒;只要我们每个人都在平凡的岗位上做好每一件普通的小事,那么,无数个平凡、无数个普通汇聚在一起,必将筑成瀍河美好灿烂的明天!

《善待你所在的单位》读后感15

“回来了,今天在单位还好吧?”“哦,挺好的”下班回到温暖的小家,习惯的回答着爱人的话,低头换鞋的一瞬,心头却突然想起了《精彩瀍河》书记荐文《善待你所在的单位》中“家庭离不了你,但你离不了单位”这一句话。

饭后,静静地靠在沙发上,在手机上又翻看起这篇文章,带着一丝新的感悟,思绪纷纷扰扰在脑海里奔走。恍惚间,好像回到了与爱人携手婚姻殿堂的那天,在婚礼现场父亲凝视着我,紧握着我的手深沉的叮嘱“结婚了,就要担起家庭的责任,在单位干出点样子,把日子过好”。一会儿,又想起了自己从区教育局公开选拔到区委宣传部的一幕,在去新单位报道前,局长语重心长的找我谈心“能从单位推出来,说明你这些年在单位的努力得到了大家的认可,现在的人都聪明,但我希望你学会吃亏,在单位吃多大亏、享多大福,这个你要自己去悟”。紧接着,又闪现了在区委宣传部和组织部时领导指导激励、同事帮衬关心的情形,眼前一幕一幕,耳边声音萦绕,很多人和事都在脑海中闪来闪去,有些印象模糊了,有些仍然非常鲜活,认真理一理思绪,发现那些单位里的好领导、工作上的好战友和生活中的好哥姐,与他们在单位共处的的点点滴滴依然历历在目。

单位真的犹如文章中所说的“家”,我们每天有超过一半的有效时间在单位和同事在一起,那些犹如严父慈母、担当大哥、知心姐姐、患难兄弟的人总是让人难以忘怀。单位这个平台,承载着我们的一种快乐、一种温暖、一种牵挂、一种自豪,蕴含着我们的归属感、幸福感、安全感和获得感,单位、同事同我们的家庭、亲人一样,都是心中最柔软的地方。如果让我比喻,我觉得单位像是照耀我们健康成长的阳光、像是给养我们生存壮大的沃土、像是陪伴我们一路前行的道路、像是载着我们驶向成功的航船。善待你所在的单位是一种心境,它能让我们每一个人都能乐于面对工作中面临的各种境遇;善待你所在的单位是一种素养,能让我们大家都在与人交往过程中能更好的影响身边的人。

单位给予了我们这么多,我们又为单位做过些什么呢?大家有没有厌烦过领导的批评,有没有反感过同事的唠叨,有没有抱怨过单位的加班,有没有庆幸过任务给他人,这些想法对吗?作为单位一员我们又能做些什么呢?

“这个同志底子不错,我再点点他,也能少走点弯路”批评你的领导心里是这样想的;“都是同事,我得多提醒几句,不能眼看着自己人吃亏”唠叨你的同事心里是这样想的;“事情很急、任务很重,这事还是交给他放心,多磨砺一下,以后才能担重担”确定加班人选的单位负责人是这样想的;“这次能把这么重要的工作交给我,是难得的信任和机会,可得好好干,不能让领导失望”意外得到任务的同事是这样想的。当你对领导批评不屑一顾、对同事唠叨无动于衷、对单位加班敷衍应付、对本职工作推诿扯皮的时候,你是否看到了领导和同事们惋惜、失望的目光,是否发觉自己与单位和大家越来越远。珍惜你的工作岗位、人事关系和已经拥有的一切吧!这些才是你向往美好生活的源泉。千万不要推诿工作、愚弄他人和好高骛远,那些都是导致你迷失自我的祸根。我们只有真正把单位当家,把同事当家人,听领导的话、替他人考虑、为单位担当,才能维护单位的和谐、赢得同事的尊重、踏上事业的顶峰……想着想着,在爱人悄悄为我搭上薄被时,自己已在不知不觉中进入了梦乡。

“早上好!”清晨,来到单位,在12楼走廊上与各部门忙着打扫卫生的同事相互问候。打好开水,回到办公室,给大伙和自己都冲上热腾腾的茶水,把桌上的日历掀开新的一页,“2018年1月4日(农历冬月十八,大吉日,万事可行)”看着窗外纷飞的雪花,感受着身边无形的温暖,心情不自觉的舒展开来,嘴角也向上弯了起来,按下了微机的开关,打开了手头的文件夹,轻轻的吐了一口气,精力十足的开始了新的一天。

感谢单位,是您让我在工作中成长,夯实了我成家立业、独立担当的基础;感恩单位,是您让我在磨砺中进步,实现了我一展所长、备受认同的抱负!

一路陪伴我的单位,我会一生善待您,无论是顺境或是逆境、富裕或贫穷、健康或疾病、快乐或忧愁,永远爱您、珍惜您,对您忠实,直到永永远远。

《善待你所在的单位》读后感16

我是一名刚经过事业单位公开招录进入区编办电子政务中心工作的新人。初到岗位,有幸学习了区委书记原峰同志荐文《善待你所在的单位》,文章一针见血阐述了单位对个人的重要性,读后感触颇深,收获良多。

没有单位,我是谁?进入单位之前,有段时间处于待业状态:已经毕业,不是学生,没有单位,不是职员。一种不尴不尬的状态,读到“没有单位,你,什么也不是”这句话时,深有体会:凭你有天籁之音、曼妙舞姿,没有舞台你就是草根;凭你寒窗数十载,没有单位你就是百无一用,“单位是你显示自己存在的舞台”。

所以,要心怀感恩,珍惜单位。工作为我提供了愉悦生活的物质保证,提升了我的思维能力,开拓了我的眼界,历练了我的人生经验,培养了我不断努力、超越自我的强大动力,它是我生命中最珍贵的礼物之一,唯有懂得珍惜,才对得起这份大礼。主席在2018年新年

勇于承担,善待单位。“九层之台,起于累土,必须不驰于空想、不骛于虚声,一步一个脚印,踏踏实实干好工作”,也许我一个人的努力和付出很微不足道,但是我的工作也是单位凝聚力必不可少的部分:一滴水只有投身大海才不会干涸,一棵草只有投入大地的怀抱才能装扮春天。我需要的就是要尽职尽责、脚踏实地干好自己的本职工作,不能把工作看做是一种谋生的手段,而应看成是一份责任,只有这样,工作才会有成绩,人生才会有出彩的机会。

今年我真正进入单位的第一年,《善待你所在的单位》让我对自己、对单位都有了更为深刻的认识,感谢我的单位。唯有努力,才不负于单位,唯有善待单位,才能舞出我自己。

《善待你所在的单位》读后感17

前段时间,网上一篇关于“善待你所在的单位”的话题文章被高频次转载,有人说我们每日往前奔,忽略单位太久。当你置身一个陌生人的圈子时,别人往往会这样介绍你——这是某单位的某某,单位与你的姓名总是会并列出现;当你与久别的同学、旧友相见时,对方通常第一句话便是——你现在在什么单位?可见,单位是一个人与社会相连接的重要桥梁,是显示你存在价值的基本平台。

诗人汪国真说:既然选择了远方,便只顾风雨兼程。社会需要不同的分工,我们既然选择了这份工作,被这个单位所接纳,就要在岗位上尽心尽力,以坚守的态度开展好工作,而不是做一天和尚撞一天钟。伟大出于平凡,平凡蕴含精彩。在普通的岗位上,你可能没有轰轰烈烈的壮举,但只要踏踏实实地工作,没有丝毫懈怠,通过日复一日地坚守,同样可以创造出不平凡的成绩,甚至成就一份辉煌。

如果说生活是一段旅行,工作是旅行中的必要修行,那么爱岗敬业就是这段旅程中最强悍的装备。为什么这样说呢?一方面,一个人的生存和发展,需要必要的环境空间和必要的展示平台。一份职业,一个工作岗位,就是一个人赖以生存和发展的基础性环境空间和展示。从这方面来说,我们应加倍珍惜它,加倍利用好它。另一方面,爱岗敬业也是社会化分工和发展的需要。一个社会,现代化程度发展越高社会化分工就越细,对从事工作的人员素质,就要求越高。各岗位的工作都要有人去干,都要有明确的职业工作标准去把工作干好。热爱本职工作,就是以正确的态度对待自己所从事的职业,努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。全身心融合在职业工作中,在平凡的岗位上,做出不平凡的事业。就是用一种严肃的态度对待自己的工作,勤勤恳恳兢兢业业,忠于职守,尽职尽责,以此唤起他人的尊敬,使其有所发展。

爱岗敬业,不是空话,不是口号,是需要我们每个人用行动去践行的职业操守。作为一名普通的职工,需要一心扑在工作上,脚踏实地做好手里的每一项工作。把每一件工作中看起来很小的事情做好、做精、做细,才能叫敬业、精业、善待单位。

《善待你所在的单位》读后感18

读《善待你所在的单位》一文后,我感触颇深,之前也看过许多相关的文章,每次都想谈谈自己的感受,但都懒于动笔。随着矿井的关闭,我的左邻右舍因内退、待岗及转岗,不上班也成了一种“新常态”,上班倒是成了一种稀罕事。以前大家都是互相问的话题是今天还没有上班?而今天则问的是你还上班?其实和几个好友经常谈起矿井的关闭他们现在的心情时,他们只是说了一声有单位真好,虽然忙忙碌碌,但有单位就有盼头,每个月都给你按时发放工资,在单位可以发挥自己的特长,在单位才能体现自己的价值,在单位可以和同事们一起拉拉家常,参加活动体现大家的凝聚力,现在倒是怀念以前上班的情景,语气中透露着遗憾、伤感和酸楚。

明白了没有单位你什么都不是,不要等失去才知道珍惜。这是我从朋友经历的遭遇得到最深的感触。以前当有一份工作的时候,朋友们聚会经常抱怨上班累,上班时间长,甚至没有休息的时间,更甚者羡慕那些离退休的老人,经常说这样上班什么是个头?什么时候不上班等等之类的话题,等到真的闲了,却羡慕上班的,经常回忆单位的.事和人。而今,他们有的是充足的时间,但是反倒不快乐,每次见我都会说“好好上班,没有了工作,我们觉得一点也不舒服,现在快50岁的人了,外出打工都嫌弃年龄大,在家坐着真是难熬。”我也能感触到朋友的真心话,真的是失去了才知道珍惜,失去了才知道一切的可贵。

懂得了一定要珍惜己有的。大哥前年因为家里一些意外而离开我们。生前他每次都给我们讲他打工一些经历。xx年由于煤炭形式的窘迫,加之家庭的负担,出于种种原因他外出打工。那年大哥在内蒙打工,由于冬天特别冷,那天还刮着大风,几个工友因为天冷的缘故,感冒加重,好几个已经不能上班,但是打工就是靠的是每天的出勤,所以硬着头皮去下井,结果晕倒在井下。但随后老板竟然开除了这个工友,说是差点出事。大哥说外地打工根本你就不知道所遭受到的一些苦楚,所以一定要珍惜自己当前拥有的,每每想来大哥外出打工的经历倒成了激励我们干好工作、做好每件事的信心。

感悟了一定要珍惜工作,把岗位当成家一样看待。单位这次实行干部交流,旨在将自己多年在岗位管理中取得经验、好的做法,通过轮岗交流的形式,提高大家管理水平。起初到新岗位后,我总觉得不适应,但随着近段时间的学习,慢慢了解了自己所从事工作。有时候同事们开玩笑说把以前的工作干顺了,调整新的岗位估计大家都不适应,通过近乎两个月的工作,大家所从事一样都没有拉下,所以我感触的是不是工作离不开你,而是你离不开工作。所以我们要懂得感恩和担当,要不断善于谋事、心中有事、手中干事、日日成事,少一些借口和理由,为自己、为家庭干好自己的本职工作。

理解了工作中一定要学会感恩。 xx年4月至今,我们实现了三炉两机配置的夙愿,xx年,我们实现了西区集中供暖系统,结束了西区三矿职工家属无暖可取的历史。回想起中心的发展历程,也只有经历过的人才会有深刻的体会,中心秉承以人为本的管理理念,践行“一切为了发展,一切为了员工”的企业宗旨,建立完善激励机制,坚持用感情留人,用机制留人,用发展留人,用待遇留人,用事业留人,用亲情化管理留人。在风风雨雨面前,中心的发展融入了电力人的心血,实现了电力中心从小到大、由弱变强的华丽转身。我们怎能不怀着感恩之心认真的工作呢?就是我们大家用智慧和汗水、用拼搏和进取,创造了崭新的局面,而我们,也正是有了岗位的发展的平台,才可以发挥长处,绽放光彩。所以我们一定要热爱工作,时时刻刻把企业的事情当做自己的事情那样来干,只用主人翁的态度去面对一切,我们才能企业同呼吸共命运。

顿悟了一定学会珍惜,珍惜你身边的人、珍惜你的岗位。

大河有水,小渠才不会干涸,我们将这个大家庭当成自己生存的基础,所以我们要不断认真学习专业知识,努力做好本职工作, 企业为我们提供了生存、工作、学习的土壤,我们应为它的和谐、秩序、发展尽己之力。我们学习那些在岗位上吃苦耐劳和爱岗敬业的工作精神;学习那些在岗位上乐于奉献团结和担当精神;学习为我们做好榜样,用自己的真情和热忱传递正能量的人。让我们本着“给别人供电,别忘了给自己充电”的坚定信念,牢记自己的职责和使命,在岗一分钟,爱岗60秒,为企业的安全生产尽职尽责。

善待你所在的单位,让我们大家用心做事,把“不是工作需要我,而是我需要这份工作”作为

《善待你所在的单位》读后感19

上学二十载后,我终于有了单位!一改多年来的恶习,不吃早饭、昼夜颠倒、拖延症、韩剧美剧发烧友……我的生活变得十分规律,时间观念变强,不再拖拉,朝七晚五,勤勤恳恳,尽心尽力,因为我是一名人民教师了!

人民教师为人民,我为人民做贡献的地方就是我亲爱的单位——第四实验小学,简称四实小,大家给她起的昵称叫和乐大家庭。马克思主义哲学说事物之间是普遍联系着的,不知经过了怎样的普遍联系,我成了四实小的一员。这是我的第一个工作单位,虽然是挂职工作的单位,但我对她已是欲罢不能。

如果问我怎样善待我的单位,我的回答是怀着一颗感恩的心,学习她的精神,和她一样对待工作、对待同事、对待可爱的孩子们,做个和乐的人!

学习单位精神,做些和乐的事!每天早到学校,烧一壶水,打扫打扫卫生,给小植物浇浇水,让来到办公室的同事有个好心情;亲和的和每个人老师打招呼,和善的回应每个学生的问候;与我的孩子们一起早读、做操、吃饭、午睡,抚摸他们的脸蛋,拍拍他们肩膀,给予他们陪伴和笑容。四实小的核心教育思想就是和乐教育,营造和乐的教育氛围,培育在和乐环境影响下成长的人!感谢我的单位让我成为一年级的班主任,在两个月的教育工作中,在每一次的学校会议,在每一次的交流中,我明白教育从来无小事。帮孩子拧开难开的水杯盖,拣起地上的橡皮铅笔,发给他们一个小小的奖励粘贴,孩子总会笑着说谢谢;耐心的和个别同学聊天,说一句鼓励的话,给予一个肯定的眼神,从他们所有所思的表情和真诚的眼神中知道自己的重要性!一想到每一株幼苗的成长中有我的关爱和陪伴,那么多做些和乐的事吧,也许会是他们最好的成长养料。感恩我的单位,她的和乐影响我,我用和乐回报她。

学习单位精神,做个和乐的老师!静下心来教书,潜下心来做人,这是我办公室中的标语。不得不说,老师的心情有时是压抑郁闷的,有时学生用他的无知与偏执让你生气,家长因对孩子的偏爱与袒护让你动气,而自己有时也对自己不满意,这些汇集到身上就是恶气攻心。气生了不少,但问题没有得到一点解决。生闷气不如静下心来,做个和乐的老师,学会宽容和体谅,用和乐去改变不太美好的事实,努力营造快乐的环境,做快乐的传播者、和善的代言人。开启快乐的钥匙就是自己,做一个快乐的教师,不仅将教学和教研当作职业,当作事业,更当作一种乐趣,甘之如饴,才可以从根本上激励自己,感染学生,去热爱工作,热爱生活。快乐教学原本可以很简单,它需要的只是心态的转变:选择喜欢的教师工作,爱上选择的工作单位。保持一颗平常心、进取心,快乐就在其中了。而和乐地工作,是对自己最好的奖励!让我们忘却心头的烦恼,淡化自己的得失,不断追求做老师的快乐。做永远和乐的教师,给学生真正的快乐!工作着是美丽的,努力着是快乐的!

学习单位精神,做个和乐的人!教师要有为师有道,积蓄正能量,要做和乐的使者。四实小向来注重传播正能量,把和乐传给每个学生,让学生把和乐的事分享给家长。孩子成长得健康快乐,家长才能和乐的在单位工作,从而整个社会和乐起来。真诚地把和乐的雨露播撒在校园的每一个角落,让和乐之春水流进每位学子的心田,让他们在和乐的浸润中,学会和乐的生活。同样,我也把和乐带回了家,带给父母,带给爱人,带给亲朋好友,让身边的人共享和乐生活。

每一棵花草树木,每一张纯真的笑脸,每一声真诚的问候,四实小的一切让我快乐!而当和乐成为我的一种情怀,当和乐让我成为生活的受益者,我怎能不怀着感恩的心善待我的单位,我的和乐大家庭!

我不想用议

我爱我的单位四实小,我会像你一样和善待人,快乐做事,实现价值!

《善待你所在的单位》读后感20

从大学毕业进入单位已经整整十一年,回首在三中度过的这人生中最重要的时光,诸多感慨。三中的一草一木都是我心中最美的风景,三中的每一间教室都是我最钟情的舞台,三中的每一张熟悉或者不熟悉的笑脸都是我最坚实后盾。十一年来我在这里战斗,也在这里成长,更在这里找到最真的自己,实现我人生的价值。今天读了刘局长推荐的《善待你所在的单位》,我心中久久回味,有了更多的感触、感悟和反思。

我们的一生有三分之一的时间是在单位度过的,而这三分之一时间的分量却远远不只三分之一。所以若不能善待单位,就等于放弃了人生中大部分的幸福感、满足感、成就感。

作为女性,尤其是有了自己的家庭之后,更深刻地体会到单位带给我们的社会地位。正是因为有了单位这个稳固的生活舞台,我们才能更准确地找到自我,坚持自我。学校有优雅的环境,高素质的同事,我们每天与书香为临,以师生真情为伴,这些足以化解我们生活中琐碎的烦恼,远离慵懒庸俗的生活方式。在这里,我们找到了更真的自己,并有机会让我们做更好的自己,有机会把真善美传达到更远的时间和空间,让我们告诉自己,我很重要。

对于我们每个人来说,单位不仅为我们提供了衣食之源,为我们提供了生活基础,更重要的是,单位为我们提供了实现个人价值的平台。就像文中说的,“单位是你提升身价的增值器,单位是你安身立命的客栈,单位是你和你的另一半对峙的有力武器,单位是你在家庭和社会上的发言权。”能够身在教育单位,肩负着培养教书育人的社会责任,我感到由衷地骄傲,也会给自己更大的力量去提升自己,让自己的能量发挥到最大。当然教育工作最大的秘诀是爱,我们在这里拥有了更博大的爱的胸怀。单位让我们有信心告诉社会,我很重要。

于是,我深深地以为,单位于我就是另一个家。犹记得在单身的几年里,我每天将全部精力用于工作,享受着工作带来的快乐;我也每天在校园的小路漫步,感受着家的温暖安全。对于生命中这样一个存在,我们怎能不善待它?怎能不感激它?怎能不热爱它?或许有时我们会对单位有抱怨和不满,又有谁对家的感情不是复杂的呢?但是我们还是心甘情愿在这里挥洒汗水,释放激情,奉献年华。

现代社会纷繁复杂,单位对每个人来说都是个避风的港湾,善待单位就是善待自己、热爱生活的表现。我们要给单位和领导更多的理解,多站在领导的立场上想一想;我们要给同事更多的包容,齐心协力开动教育的大船;我们要珍惜我们的工作,不把工作推给别人,沉下心来,专心提高业务,用爱心和责任心对待本职工作;我们更要心怀感恩,感谢单位给你提供的社会大舞台,感谢那些让你独挡一面的人,感谢那些跟你一起战斗的人。

在单位这个大家庭中,需要每个人树立自己的主人翁心态,以单位为家,与单位共荣辱。让我们在时间的长河中,践行爱岗敬业,提升自己的职业自豪感和使命感,争当以德树人的楷模、以学育人的典范和以行化人的表率,树立胶州教育的良好形象。

最后借用一句话,与各位教育同仁共勉——“不抛弃忠诚,不放弃责任,不忘记感恩,不丢掉敬业”。

青年员工座谈会发言稿1

各位青年员工们:

为了更好地开展公司团委举办的“感恩XX、牢记使命”主题教育活动,今日,XXX公司召开了这次青年员工座谈会,目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工,关注着你们工作中的表现,关注着你们的成长历程,同时期望经过这次座谈会,进一步提高你们的工作热情,坚定你们的工作信心。会议就要结束了,会议开得很成功,到达了预期目的。参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工,具有较高学历,能做到勤于思考、善于学习、进取向上,有必须的理论功底,也有基层工作实践,对问题有分析、有提议,也有解决的办法。归纳刚才大家的发言,资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展十分有益,我代表分公司对你们表示感激。我们将进行整理归类,供XX公司班子在今后的工作决策中加以参考。能够说,从你们的身上我也看到了公司的完美未来。期望你们从此刻做起,从本职岗位做起,练就一身扎实的基本功,为将来大展宏图打下坚实的基础。在那里,我提几点要求和提议,期望能够对大家有所启发和帮忙。

一是要确立正确的人生目标,做到既立足现实,又志存高远。一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标,他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了XX生产事业,选择了XXX,就要定好自我的目标,踏踏实实工作,切实树立三个理念:即树立我与公司共成长的理念,树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念,树立依托XX公司这个平台,定位目标的理念,树立起做人要知足,做事要知不足,做学问要不知足思想。要从小事做起,从此刻做起,从身边做起,才有可能一步一个脚印地迈向成功。要脚踏实地、开拓创新,在工作中勤于思考、善于总结,提出合理化提议,以聪明才智创造出非凡的业绩,实现自我的人生价值。

二是要掌握相关的专业知识,做到学无止境,学以致用。你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才,可是也要看到,你们从事化工生产工作时间不长,有的同志才走上工作岗位不久,你们在学校里学习的知识还不能满足XX生产的需要,工作方式方法和综合分析确定本事,或许还有所欠缺,还需要进一步锻炼。所以,工作中切不可妄自菲薄,更不能盲目自大。作为一个称职的XX生产者,必须要具备优良的知识结构、良好的道德修养和熟练的业务本事。在今后的工作中,你们要想立志有所作为,就要倍加珍惜在基层工作的机会,坚持在学中干、干中学,在基层丰富的实践活动中提升本事、增长本领。

三是要树立强烈的敬业精神,做到乐于奉献,无愧于青春年华。敬业精神是指对工作的职责心和奉献精神。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话:什么是不简单?能够将简单的事情天天做好就是不简单;什么是不平凡?能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。如果一个人,连最简单的工作都不屑去做,都做不好,难道他能够干成大事吗?

如果一个人,连最平凡的工作都坚持不了,都做不好,难道他能够成功吗?青年员工必须要爱岗敬业,脚踏实地,从细微处入手,从小事做起,切忌好高骛远,眼高手低,要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的本事,要摆正心态、摆正位置,有强烈的事业心和职责感,立足本职,守职尽责,甘于奉献。

四是要坚持昂扬的工作活力,做到既张扬个性、朝气蓬勃,又正视艰苦、不失勇气。活力是精神状态的表现,反映意志素质、对事业的态度,能激发我们的智慧和力量,能把身边的人更好地凝聚起来奋斗。在困难和艰苦面前,能不能坚持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心,这是对大家的考验,是对大家意志品质的锻炼和检验。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份未来的人生财富,如果我们在艰苦的环境和条件下丧失了实践的活力,我们也就丧失了前进的信心,丧失了经受锻炼和考验。所以,期望大家不要害怕艰苦和困难,要敢于应对现实,进取进取,把公司当成自我的家,进取工作,勇挑重担,争当先进,永远坚持昂扬的斗志,不断地在实践中吸取智慧和力量。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神风貌感染身边的同事。

五是要注重自身修养,坚持良好作风。首先要严于律已,加强意志品质修养。要自觉服从工作大局,管好自我的言行,洁身自好,分清善恶,堂堂正正做事,清清白做人。其次要宽于待人,学会包容与共赢。要以平和的心态看待得失,以包容的心态与人相处,融入团队,学会共赢。再次

要以制度为准绳,加强制度执行力。秉持空杯的心态,坚持良好的工作作风。空杯心态就是要随时坚持谦逊的态度和求知欲望,坚持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风,在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。

六要关心青年员工成长,塑造明天,培育期望。青年兴则事业兴,青年提高则事业提高。青年员工是极具生命力的群体,但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何,对今后人生整个旅程至关重要。所以,作为我们各级领导要确立关心青年、尊重青年,就是尊重知识,就是尊重人才的理念。一是党团及工会要关心他们的成长,并为其成长创造良好环境,做到政治上信任,工作上放心,生活上关心,我们看青年员工要看其本质主流,不应求全责备。二是完善用人制度,制订用人规划,建立人才储备。异常是对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注,破格使用。三是要从三个方应对青年员工有意识加以培养引导。即从日常行为中加以培养引导。于细微处见精神,人际交往、法制观念、诚实守信、团队意识等方面加以观察。从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、给任务,看其职责意识,确定其认识本事、应变本事、决策本事、创新本事。从合理化提议中发现人才并加以培养引导。经过提合理化提议、写稿、投稿、参与公益事业、参与文体活动,发现其工作活力、工作思路、工作作风。

最终期望广大青年员工要外学先进,内强素质,不断提升自身素质

和修养,以别人走一步我们走两步的决心毅力,以赶超先进的雄心斗志,以自尊自强的豪迈气概,矢志奋斗,不懈进取,各尽其才!同志们,你们是XX公司的精英团体和宝贵财富,是XXX事业发展的期望,XX的未来是你们的,所以大家要找准自我的定位,把自我的前途与公司的前途紧密相连,因为仅有这样,才会产生对化工事业的热爱,才会有工作活力,才会有无穷的力量。你们彼此之间要多沟通交流,相互鼓励,相互帮忙,共同提高。我相信,在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下,XX必将有一个繁荣昌盛、更加完美的未来。

青年员工座谈会发言稿2

我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活,也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝”。今年,我行为何如此大力度的推广互联网金融,也因为电子银行这个渠道已经深入人心,它渗透到各行各业,与我们的生活开始息息相关,并且将主导着我们客户未来的需求,掌握我们客户的依靠度。那么金融长什么样金融长这样,稳健、大气、有内涵;互联网长什么样互联网长这样,任性、活泼、有魅力。当这两个事物碰到一齐便会发生很多的故事,就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。而今日,我们就要把,在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。

我们讲互联网金融带给我们很多的变化,因为市场变了,因为客户变了,因为竞争对手变了,所以,我们也要变。整个电子银行都在转型,我们从做渠道向做平台转型,原先我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行,此刻我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越需要推广我们的电子银行原因很简单嘛,因为我们银行需要,我们要走在时代前沿,要降低成本支出,要绑定客户。但最重要的是客户迫切的需要,他们需要快餐式的便捷,客户开始越来越懒,越来越怕麻烦,服务要求越来越高。如今,以不变应万变的方法就是改变,从此刻开始改变!

客户在变,客户交往的模式也在变。原先我们讲天涯若比邻,此刻真的实现了天涯若比邻,大家能够经过社交网络构成一个社区,但有的时候可能也是比邻如天涯。很多的家人在一齐,可能他们在各看各的手机。我们有没有发现,如今的客户越来越把自我当成上帝,喜欢低头看手机屏幕,厌倦等待,习惯性把投诉放在嘴边,对服务质量要求越来越高。而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压力,当我们营销出一个电子银行服务,并且将后续教学服务做好,那这个客户以后一些微不足道的小业务也不会走进柜面,当客户经理能深入维护这个客户,那贵金属、基金、分期付款,各项中间业务等小指标都能够如约而至。如果大家觉得工作强度大,那我们就开始营销电子银行吧。如果大家觉得工作压力大,那我们也开始营销电子银行吧。

竞争对手变了,这已经不仅仅是像在桂林,过几年就多几家银行的入驻,瓜分我们的大蛋糕,而今已是原先做电商的跟我们是合作关系,此刻变成了竞争关系,并且竞争的方式跟我们原先的方式还不一样。这就出现了所谓的用电子银行思维,用互联网的方法来做事。电子银行和互联网确实给我们供给了一个新的看问题的角度,新的思考问题的维度,以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。

我们的电子银行发展将是一场持久战。各大银行也开始在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕,但我们需要激活我们的潜在客户群,我们需要慢慢将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海,而后用所谓的网络倍增效应。比如大家一块吃饺子,大家吃的越多,每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信,用得人越多,大家越爱用。

青年员工是推广电子银行的主力军,借此机会我期望对我行的青年员工说几点期望:

1、首先,我期望我们工行的青年员工能够十分熟悉我们的电子银行产品,彼此多交流,电子银行部能够送教上门,作大家有力的后备军。

2、再者,我期望我们工行的青年员工热爱我们的电子银行产品。仅有热爱自我的产品,才能在营销时让客户觉得不是在营销,而是让客户感同身受。

3、期望各个渠道都能够看到工行青年员工的身影,“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”,青年员工像海绵,对新生事物的理解力是很强的,大家多学习,进取把握前沿信息科技发展成果,更加敏于客户体验、长于提出提议,打造一个以平台战略为牵引、以智能金融服务为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融服务新模式。

最终,期望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下,以锐意创新的活力投身实践,以艰苦扎实的奋斗成就人生,不断创造新的工作业绩,不断书写人生的华丽篇章。

青年员工座谈会发言稿3

各位员工:

我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

第一部分:说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?我想,我们至少要做好以下几个方面:

1、要有出众的学习能力,拥有“空杯思维”。“好好学习,天天向上。”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维” 就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢?

2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔,当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司,一定要有一支和谐的团队,要想打造一个和谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。

4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。

5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在第一时间取得胜利。

6、要做一个具有创造力的员工。

7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工,我们要时刻充实自己的头脑,让自己具备超强的思想力,只有这样才能在工作中有所创新。

8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展示了广阔的发展空间,工作为我们提供了施展才华的平台,领导对我们的栽培之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时,我们才能认真履责,尽职尽责。才会工作的更出色,真正达到“工作快乐,快乐工作”的状态。

第二部分:企业文化,简单地讲即企业精神,是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂,是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来,更加强调企业文化建设,在这不到半年的时间里,我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试,还有今天的青年职工座谈会等等,于是,我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

由于自身的工作经历,让我和年轻人有一种很深的特殊的感情,也特别喜欢和大家一起沟通、交流。下面,我简单地谈点感受与大家一起分享。

一要常怀一颗感恩的心,积聚内在动力。我们要成就一件事情,内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心,对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先,我们要感恩父母。这是前提。我们从小开始,一直到大学毕业、独立工作生活之前,父母为我们的付出是巨大的。如果一个人对父母都没有感恩的情怀,那其它方面就很难提及。其次,要感恩老师。老师不仅教我们知识文化,还教我们一种行为,一种做人标准。在工作中,我们的老师就是岗位上的师傅,我们同样要感恩周围的师傅,学习他们,敬重他们。三要感恩企业。xx不仅给大家提供了比较好的就业条件,还给我们创造了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取,为实现企业科学高效发展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品味一下建国六十年,特别是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大变化,我们要珍惜今天的幸福生活。看看海地人的生活,再看看我们自己,我们没有理由不为祖国感到骄傲和自豪。

二要有个人的信念和追求,提升思想境界。我说这话的目的,实际上就是要解决我们到底要做什么样的人的问题。做人要有个标准,有个定位,这个很关键。我认为做人的标准就是诚实守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中,人以诚为本,诚实守信是最关键的。我们有文化、有知识,有聪明才智,但是从理想信念追求来讲,我们要善于把我们的“小聪明”变成大智慧,人生不可以没有大智慧,我在这里说的“小聪明”不是贬义的小聪明,我们一个人的聪明毕竟还是有限的,这就需要我们不断丰富、积累和凝聚自己的“小聪明”,变成人生的大智慧,综合起来考虑问题,看清事物本质,把握事物规律,努力提高自身的思想境界。这是我们工作生活的前提和基础,这个基础打牢了,许多事情也好办了。

三要保持年轻人勤学好悟、积极向上的精神状态,树立阳光心态。首先,要善于学习,充分认识学习无局限,把工作、生活都当作学习过程,向书本学习,向员工学习,向实践学习,用心学习方方面面的知识,通过学习的不断深入和阅历的不断丰富,使我们的思想逐渐趋于成熟。其次,要一分为二地看问题,多看事物好的一方面,这样能使我们天天保持一个好心情,愉快工作,快乐生活。再次,要追求高标准,树立“要做就做到最好”的思想。在工作中,我们首先要达到自己满意,然后把工作交出去,接受大家评价。只有这样,才有可能让别人满意。

四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头,创造人生价值。价值是创造出来的。这一点大家做得都比较好,在这里,我着重强调三句话。那就是:路是靠自己走出来的;事业是靠干出来的;回报是靠付出换回来的。我相信大家都能深刻领会这三句话的内涵,在这里我就不展开讲了,希望大家认真去品味、去感受。

青年员工座谈会发言稿4

我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活,也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝”。今年,我行为何如此大力度的推广互联网金融,也因为电子银行这个渠道已经深入人心,它渗透到各行各业,与我们的生活开始息息相关,并且将主导着我们客户未来的需求,掌握我们客户的依赖度。那么金融长什么样?金融长这样,稳健、大气、有内涵;互联网长什么样?互联网长这样,任性、活泼、有魅力。当这两个事物碰到一起便会发生很多的故事,就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。而今天,我们就要把,在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。

我们讲互联网金融带给我们很多的变化,因为市场变了,因为客户变了,因为竞争对手变了,所以,我们也要变。整个电子银行都在转型,我们从做渠道向做平台转型,原来我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行,现在我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越需要推广我们的电子银行?原因很简单嘛,因为我们银行需要,我们要走在时代前沿,要降低成本支出,要绑定客户。但最重要的是客户迫切的需要,他们需要快餐式的便捷,客户开始越来越懒,越来越怕麻烦,服务要求越来越高。如今,以不变应万变的方法就是改变,从现在开始改变!

客户在变,客户交往的模式也在变。原来我们讲天涯若比邻,现在真的实现了天涯若比邻,大家可以通过社交网络形成一个社区,但有的时候可能也是比邻如天涯。很多的家人在一起,可能他们在各看各的手机。我们有没有发现,如今的客户越来越把自己当成上帝,喜欢低头看手机屏幕,厌倦等待,习惯性把投诉放在嘴边,对服务质量要求越来越高。而电子银行便可以很大程度的减轻柜面工作的强度和压力,当我们营销出一个电子银行服务,并且将后续教学服务做好,那这个客户以后一些微不足道的小业务也不会走进柜面,当客户经理能深入维护这个客户,那贵金属、基金、分期付款,各项中间业务等小指标都可以如约而至。如果大家觉得工作强度大,那我们就开始营销电子银行吧。如果大家觉得工作压力大,那我们也开始营销电子银行吧。

竞争对手变了,这已经不仅仅是像在桂林,过几年就多几家银行的入驻,瓜分我们的大蛋糕,而今已是原来做电商的跟我们是合作关系,现在变成了竞争关系,而且竞争的方式跟我们原来的方式还不一样。这就出现了所谓的用电子银行思维,用互联网的方法来做事。电子银行和互联网确实给我们提供了一个新的看问题的角度,新的'思考问题的维度,以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。

我们的电子银行发展将是一场持久战。各大银行也开始在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕,但我们需要激活我们的潜在客户群,我们需要慢慢将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海,而后用所谓的网络倍增效应。比如大家一块吃饺子,大家吃的越多,每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信,用得人越多,大家越爱用。

青年员工是推广电子银行的主力军,借此机会我希望对我行的青年员工说几点希望:

1、首先,我希望我们工行的青年员工可以十分熟悉我们的电子银行产品,彼此多交流,电子银行部可以送教上门,作大家有力的后备军。

2、再者,我希望我们工行的青年员工热爱我们的电子银行产品。只有热爱自己的产品,才能在营销时让客户觉得不是在营销,而是让客户感同身受。

3、希望各个渠道都可以看到工行青年员工的身影,“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”,青年员工像海绵,对新生事物的接受力是很强的,大家多学习,积极把握前沿信息科技发展成果,更加敏于客户体验、长于提出建议,打造一个以平台战略为牵引、以智能金融服务为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融服务新模式。

最后,希望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下,以锐意创新的激情投身实践,以艰苦扎实的奋斗成就人生,不断创造新的工作业绩,不断书写人生的华丽篇章。

青年员工座谈会发言稿5

首先欢迎4名新同事加入临沂分局,刚才4名新同事都做了自我介绍,在那里我也做个补充,作为人事科的工作人员,我有幸提前认识了4位同事,他们入职一个多月的时间,一向在人事科协助人事档案整理工作,其中,陈翔宇家住的相对近一些,主动放弃假期提前两个星期到我们科协助工作,期间帮忙做了很多的基础工作,经过一个多月的相处,让我感受到虽然他们刚步入工作岗位,可是能够迅速的转变主角,对工作认真负责,思维也比较灵活,安排的一些工作,跟他们说一遍要求,

很快就能完成,中间也会主动请教问题,说明是真的在思考、在用心工作,在4人的通力协作下,分局人事档案整理、职务职级并行套转表的归档工作圆满完成,在那里也是表示感激,同时,也期望他们各自到了新的岗位后,能够继续发扬品格,主动适应岗位要求,早日为分局监管事业做贡献。

下头,结合这次座谈会的主题,我作为青年员工代表之一,谈几点自我的工作感受,也是与4位新同事分享我工作以来的一些体会和感悟,同时,也是向在座的各位领导同事汇报一下个人的工作情景。不足之处,请领导同事批评指正。

我是20xx年参加工作,到今年是7整年,第8个年头,回首刚参加工作的情景,就像昨日发生的一样,时间过得很快,不知不觉七八年过来了,工作这些年,感觉自我虽然还存在着很多不足,可是更多的还是收获。

概括起来就是个人的综合业务素质有了必须提升、个人的职业发展取得了必须提高、对从事银行保险监管工作的自豪感和对分局的团体归属感有了更深的感受。这些收获的取得,我感觉主要源自以下几个方面的原因:一是分局的领导班子好。分局领导当然也包括各个科室的科长们,能够经过率先垂范、言传身教,对青年员工给予大力的关心支持,使我们少走了弯路,及时找准了前进的方向;二是分局的整体氛围好。

我相信不论是今年新来的4位新员工,还是近几年刚参加工作的同事,应当和我一样,都能深刻的感受到我们分局进取向上、团结友爱、互帮互助的良好氛围,这种和谐、舒适的工作氛围,促进我们年轻人能够更加自然、迅速的融入的新的环境中,从而更快的进入主角,异常是赵局长来了以后,对分局“家园文化”的建设提出了更高的要求,让我们青年员工更能够感受到家的温暖,虽然此刻各个科室人员都比较紧张,大家经常加班加点的工作,可是这种为“自我的家”工作的感觉,让大家也有种累并欢乐着的幸福感和满足感;

三是分局的培养平台好。近几年,分局组织了多种多样的青年员工锻炼培养平台,比如推行“老带新一帮一”导师计划、成立标杆团队、组建宣讲团、开展知识竞赛等活动,给我们青年员工供给了充足的学习锻炼机会。基于以上几点原因,使我工作这几年取得了很大的收获。

对于我个人来讲,今后主要从以下两个方面来进一步的提升自我,这两点也是与新同事一齐共勉,第一,就是要继续扎扎实实地做好本职工作,对自身已经掌握的业务知识要做到精益求精,同时,也主动向新入职的员工及时交流分享;第二,就是主动弥补自身的短板,充分利用好分局的锻炼培养平台,主动学习掌握更多的业务知识,虚心向经验丰富的老领导老同事请教,继续提升自身的综合素质,做到干一行爱一行,干一行精一行,为分局监管事业做出更大贡献,也期望各位领导同事能够继续给予关心支持、指点迷津。

青年员工座谈会发言稿6

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

很荣幸能够在那里和大家一齐来学习、交流,分享经验。同时,也十分感激领导对我们青年员工的关心和重视,给我这个难得的机会。

我叫xxx,毕业于xxxx,于20xx年进xxxxx工作,五年来,我一向从事变电运行这个岗位,这么多年来,在领导无微不至地关怀下,在同事热心帮忙和自身努力下,我在各方面都得到了必须的提升。回顾五年来,我感触颇多,下头就向各位领导及同事汇报一下自我五年来在学习和工作中的体会和感受。

第一点,谈的是职责心的问题。

现实中,任何一个企事业单位,任何一个岗位,都离不开这个职责心。

而对于我们电力企业,作为一个关系民生大计的一个企业,我觉得职责心就显得尤为重要。

就那我们变电运行的日常巡视来说吧,巡视就是要检查变电所的一切,包括所有的一次设备、二次设备、自动化、直流系统,还有变电所的房屋渗漏,门窗损坏情景,防小动物设施,消防设施等等,每一个细节我们在巡视中都不能放过,所以,这就要求我们必须要有高度的职责心,驱使自我动用自我的五官,看听闻,及时发现所内存在的不安全因素,不放过任何一个安全隐患,将隐患遏制在萌芽状态。

变电运行如此,其他岗位也一样。在工作中我们的本事有大小,术业有专攻,职位有高低,岗位各有不一样,但不管从事什么岗位,必须要敬业、承担起那份职责。一个具有高度职责心的人,会把工作看成追求和奉献,满怀热情地投入工作,做出卓越的贡献,一个丧失职责感或职责心不强的人,会把工作当作负担,这样不仅仅自我会丧失工作的乐趣,还会对他人、对企业带来严重的后果。职责心是我们每一个青年员工成才的基础,为人处事的前提,我们要干一行爱一行,爱一行精一行,以进取主动、认真负责的态度,保质保量完成任务。

第二点,就是加强业务学习。

刚参加工作时,是一个将理论知识如何运用到实际工作中的一个阶段,在这个阶段,老员工的传帮带起到了很好的作用。在教师傅的悉心指导帮忙下,我们渐渐了解掌握自我的工作职责和性质。然而,自我加强学习是必不可少的,因为每个人的强弱项都不一样,当我们在工作中遇到不清楚的,把握不准的,应多查阅资料,多向领导,教师傅们请教,力求搞懂吃透。

变电运行需要了解的知识面很广,不仅仅要熟练掌握本岗位的道闸操作,事故处理等知识,还要了解设备结构,原理等等,这样更有利于工作的开展。社会发展很快,设备更新升级也很快,不断新的知识需要我们学习,学无止境,三人行必有我师,我们要时刻坚持谦虚的心,虚心向他人请教,这样才能更好的工作。

第三点,谈的是职业梦想和目标。

我们青年员工刚从学校毕业,满怀梦想抱负参与工作中,然而工作中我们工种、职位分工的不一样造就了我们工作性质和待遇的差异,有些人会觉得现实与梦想差距很大,在目前的岗位无法实现自我的梦想抱负,并对外界因素产生种种抱怨,慢慢的也就丧失了工作的活力和动力。但我是这么觉得的,每个岗位都有其存在的意义,同样,每个从事该岗位的人都能实现其价值。我们青年员工应当有梦想,有抱负,可是我们必须脚踏实地,一步一个脚印。路总是一步一步走的,跑的太快很容易跌倒,既然我们是青年员工,我们的资历,经验都不足,我们就要从基层做起,虽说基层很辛苦,但最能学到知识,累积经验。唯有基层经验的积累,才能为以后的发展铺垫更好的路。我们要脚踏实地,不能抱有空想,但不能丧失梦想。九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。只要我们满怀梦想和活力,一步一步地走,一点一滴地积累,朝着梦想努力奋斗,其实梦想并不遥远。

以上是我的一些感受,我也正朝着自我的目标在努力,我期望在座的青年员工能和我一齐,为自我树立目标,并为此坚持不懈,脚踏实地的去奋斗,多谢!

青年员工座谈会发言稿7

尊敬的xx:

我代表青年员工向各位领导及同仁汇报一下自我在学习和工作中的体会和感受。

一、“用智慧丈量世界!”

这句话告诉我们一种学无止境、智慧无边的思想,鼓励我们学习学习再学习,用知识武装自我的头脑,用智慧改造我们的世界理念。如今,我们已进入知识经济时代,学习是一个人成长提高的前提。在工作中,经过加强政治理论学习,使我们青年员工改造了自我的世界观,升华了自我的人生观,端正了自我的价值观;经过加强业务学习,增强了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的本领,真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行,以避免犯错误,在此岗位上有所作为;经过加强实践学习,让我们学以致用,自觉地把学与用、知与行结合起来,进一步丰富了我们自身的工作经验,使所学知识转化成一种思路、一种本事、一种办法、一种高度和一种境界。所以我们青年尤其是青年干部必须培养并坚持自我持久、旺盛的学习力,不断从工作、生活中吸取营养,才能始终跟上时代的步伐,贴合工作的节拍。

二、“有舍有得,有容乃悦”

“舍”与“得”是既对立又统一的,我认为有舍才有得,小舍小得、大舍大得。从某种程度上讲,虽然工作千头万绪,大家忙忙碌碌,再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一,对于这些,我们千万不能感到:我“舍”了,而没有“得”,要深信自我已经从中有所“得”,你已经学到了很多在书本中学不到的知识,这些都锻炼并增强了自我的工作本事。有什么样的心态,就会有什么样的工作和生活态度,我想,这句比我们常说的“海纳百川,有容乃大”更能进一步地,确切地表达出我的内心感受。“海纳百川,有容乃大”是寓意做人要有像大海能容纳无数江河水一样的宽广胸襟,这是一个人的修养表现。“有容、乃悦”我的理解是:因宽容,而愉悦。这就提醒我在任何工作岗位中都要坚持一颗宽容的心与同事相处,创造了宽松而愉悦的环境,大家自然会在工作中不亦乐乎!当有别人批评时,要多想想自我的过失;当有同事误解时,要多想想别人的难处。宽容是一种真诚,一种境界,而不仅仅是一种姿态、一种形式。宽容需要一种修养、一种勇气。工作中有了这种宽容的气度,同事之间才能和平共处,同事之间的和平共处,对工作也就起到了推波助澜的作用。

三、“让我们做得更好”

作为一名青年职工,我对自我的未来充满信心!我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自我的工作!“让我们做得更好”!

刚才薛总及各位领导对我们的工作给予了期望,让我们再一次用热烈的掌声感激各位领导长期的支持和帮忙。我相信经过此次交流沟通,必将能够增加员工的归属感和忠诚度,充分调动员工的进取性、主动性、创造性,为继续开展好团建基础建设,深化青年岗位建功,着力提升青年素质,引导培育青年文化四项行动,努力引导广大团员青年在各自岗位上建功立业,为公司的改革、发展和稳定做出应有的贡献。

多谢大家!

青年员工座谈会发言稿8

首先我对于分公司能组织这样一个活动,供给这样一个平台表示感激和赞扬,我上班六年在我们局几个公司都干过,在别的地方都没见过这样形式的座谈会。

这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话,我想这种情景无论是对他个人还是对公司都是不利的,作为个人来讲不跟领导交流等于永远不入主流,对于公司来讲,不明白员工的想法等于不能人尽其长,知人善用。会影响公司的人才储备,人才流失以至人才匮乏。我想经过今日这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了,作为个人能够发表自我上班的想法和提议,作为领导能够了解和考察员工,对谁都有利能够取得双赢的局面。

接下来我作为一名青年员工也能够说是80后谈谈自我工作上的体会,我觉得青年员工最大的特点是应当有冲劲有闯劲,不怕失败,敢于承担职责。不是有句话叫做年轻没有什么不能够吗我觉得作为年轻人失败并不可怕,因为我们最最欠缺的是什么,是经验。经验从何而来大部分是从失败和坎坷中来。所以我觉得如果你从失败中能够吸取经验克服不中,这何尝不是一种成功。

至于年轻人的冲劲和闯劲我也不详细叙述,我只打一个比方。同样一件事情,让一向做这件事情的人去做,他可能也做的很好,因为他有经验他能够按步就班按照以往的经验把它完成。如果让一个新人去做他可能做的更好,因为他有冲劲,他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好,除去年轻人的冲劲和活力之外,我想最主要的是年轻人都迫切期望证明自我。

关于我自我,我认为,行止无愧天地,褒贬自有春秋。我只能坦诚地说,我的德和能与四小的要求还有距离,可是,我要把xxx的教师顾毓敏送给xxx的四句话和送给朱——的四句话作为我的座右铭;天下为公,日月同心,智者兴国,仁者泽民。智者不惑,勇者不惧,诚者有信,仁者无敌。

关于展望,我相信同志们和我是一样的,我们对未来充满期望,因为我们的楼基已坚如磐石,但要建起大厦,还需同志们精诚团结。我曾多次说过,当校长的,当教师的除了拥有一颗火热的心,除了拥有渊博的知识,除了采取高效的教学艺术外,还必须是一个语言大师,用你幽默的富有哲理的语言去教你的学生,会得到事半功倍的效果。对学生的教育,我们教师首先要端正思想,要真正认为每个学生都是一块玉,我们要使其成器,就必须去琢,人常说,山也,佛也,佛者山也,把不是佛的部分削掉之后,剩下的才是佛。把不是脸的部分削下来,剩下的就是脸了,把不是鼻子的部分削下来,生下来的就是鼻子了。

再谈谈青年员工的不足,刚才也说到了,一个是缺乏经验,一个是缺乏与周围人交流的技巧。经验我们仅有在工作中累积,在失败中总结。但与人交流的技巧是累积不到总结不来的,这个全靠个人的领悟和修炼。你会发现领导为什么能当你领导,除了他在工作上有你不及的地方,还有就是与人交流你望其项背的地方。充分调动每个人的进取性,人尽其长,人尽其责,知人善用不是说说这么简单的,所以有人说中国最难学最深奥的就是人际交流学。

我想经过这个座谈会我们每个人都能谈谈自我心中的真实想法,提出一些好的提议;分公司能明白下头员工的心声,能初步了解和考察到每个人。这个座谈会就是一个成功有亮点的座谈会,这也是我们参与者和主办者举办这次座谈会的意义所在。

青年员工座谈会发言稿9

尊敬的领导、各位同事:

大家午时好,我叫xxx,是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。

首先,感激公司领导给我们供给了这样一个相互认识、交流的平台。我呢,20x年2月进厂实习,7月正式成为公司的一员,如今快6年了。今日就借助这个平台来谈点自我在这六年来的认识和感想:

第一点,就谈谈职责心的问题。现实中,任何一个企事业单位,任何一个岗位,都离不开职责心。“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是职责心——列夫·托尔斯泰”。职责心是影响一个人事业成败的关键。

一个具有高度职责心的人,会把工作看成追求和奉献,满怀热情地投入工作,取得显着的成绩,做出卓越的贡献,实现自身的人生价值。一个没有职责心的人,一个丧失职责感或职责心不强的人,会把工作当作负担,自然就会丧失工作的乐趣,一事无成,虚度年华,悔恨终身。职责心是我们每一个青年员工成才的基础、为人处事的前提,也是我们厂发展的根本。

第二点,加强学习。大家上班已经有半年了吧,对各自上班的装置有必须的了解。可是了解是远远不够的。作为新员工,相比老员工我们最缺乏的就是工作经验,所以,我们应当利用年轻人理解新生事物快、工作活力高的特点,把压力化为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,进取向老员工虚心请教。在那里我分享一点我上班学习的经验;

一是手勤,我们上班接触的人很少,每一天只是班组的那几个人,我相信在班组里面,没有一个人不喜欢勤快的新员工。你勤快了,大家会更容易理解你。同样,你勤快了,会让你获得不小的人缘。不管是其他班组的人员还是车间领导,会给他们留下一个很不错的印象,这样,你在工作中就成功了一步。

二是嘴勤,多向老职工求教。家有一老,如有一宝,老员工的工作经验是我们公司最宝贵的财富。我想大家上班半年时间对各自的装置有了必须的了解,可是还远远做不到熟练操作的要求。

好多事情,在你看来比较难,可是老职工就很容易的解决了。这就需要我们多向老职工请教、学习,我想大家都明白,站在地面上和站在巨人肩膀上,哪个看的更高、更远。经过半年多的接触,大家都对各自班组的人员有所了解,大家对新员工还是比较照顾的,只要你们有问题问他们,他们都会给你们耐心解答,不会私藏,没有什么教会徒弟,饿死师傅的想法。

三是脑勤,凡事多思考、多想、多问自我几个为什么。我们目前最主要的就是掌握操作技能水平,掌握技能水平仅靠手勤、嘴勤是不行的。在我们装置进行每一项调整、每一项作业、每一次改动流程都是有不一样目的的。这就要我们在做没一项工作时,多问自我几个为什么,多思考不一样的操作方法,多想这样干是不是对的,有没有安全风险。当然了你们刚工作不久,没有那么多的经验,这都不是问题,能够向老职工请教,老职工不会了还有班长,还有专业技术人员。

四是不要蛮干、不懂装懂。我们从事的是高危行业,接触的都是易燃易爆物品,生产过程存在必须的风险。如果你不懂操作,不明白其中的风险,能够完全

讲出来,这不关面子不面子的问题,这是你对自我、家人还有同事们负责。就拿打扫机泵卫生来说,这是大家需要掌握的最基本的技能,运行的泵怎样打扫,需要注意哪些,停运的需要注意哪些,带自起的又需要注意哪些,仅有你清楚了,才能去干。因为打扫机泵,我们新员工和老员工都出过问题,庆幸的是,都没有造成太大的影响。我想你们也听说过有女职工因为长头发被卷进转动设备死亡和有人因为身背工具包被卷进转动设备死亡的例子。

第三点,业余时间必须要有至少一个爱好。我们公司有篮协、足协、羽毛球协会、钓鱼协会、台球协会、自行车协会、徒步协会等等。工作是我们生活中的一部分,但不是全部。我们的工作和生活环境决定了我们的交际范围很小,你们大部分人的交际圈子还处于一齐工作的同学和班组的范围内。选择一个自我喜欢的事情,扩展自我的视线,认识更多志同道合的朋友。在交友的同时,释放工作的压力。你们中肯定有人是宅男、宅女,下班了喜欢呆在宿舍打游戏、上网、看电视,这样你们真的就错过了身边的美丽风景。在那里我给大家介绍一下我曾今去过得地方,《西游记》中的女儿国旧址苏巴寺古城,卡达尔大叔所在的栏杆村,库车王府,有沙滩、有水的三区水库,苍凉的盐水沟,雅丹地貌,美丽的那拉提草原,热情的草湖。工作之余,大家三两结伴,欣赏美丽风景,缓解工作压力。

第四点,远离负面信息。大家接触最多的还是班组里面的人,上班期间,总会有人不断的怨天尤人,今日抱怨工资收入少了,明天抱怨这个不好、那个不好。我们要有理性的确定力,听听就能够了,不要因为这些负面信息影响到我们的学习热情。我们公司很年轻,规模也小,全厂也就1000人。因为年轻,所以我们缺乏老厂那种几十年的技术底蕴;正因为年轻,我们更有活力和潜力,个人发展也更有前途。你们应当都跟那些进入老国企的同学交流过,老厂人多,人员也稳定,上升空间有限。而我们公司不存在这样的问题,你们也看到了,此刻有好几个12年上班的师哥、师姐此刻都是我们装置的主操、甚至是副班长,12年、13年工作的已经有评上助理工程师职称,你学的再好,在老厂也是不可能的。更何况,老厂不会给你这么多学习的机会。

第五点,要有一个职业规划和工作目标,这是成长的方向。目标就像是一盏指明灯,每个人都有自我前进的方向。作为一名青年职工,我们要在适应了自我的工作之后,为自我树立了一个工作的目标,奋斗的目标。

这是我在工作以来总结出来的几点经验,期望能对大家今后的工作有所帮忙。最终,我想送大家一句话:每个人的心中,都有一个舞台——心有多大,舞台就有多大。只要你是一颗有生命力的种子,就能在那里长成参天大树。

多谢大家,我的发言完毕。

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